Modernizacja procesów czy to krok do przodu? Nadchodzą ważne zmiany w prawie imigracyjnym w Polsce

Modernizacja procesów czy to krok do przodu? Nadchodzą ważne zmiany w prawie imigracyjnym w Polsce

Modernizacja procesów czy to krok do przodu? Nadchodzą ważne zmiany w prawie imigracyjnym w Polsce

Polska przygotowuje się do istotnych zmian w swoim prawie imigracyjnym, mających na celu usprawnienie procesu legalizacji pobytu dla cudzoziemców. Nowy projekt ustawy o zmianie ustawy o cudzoziemcach przynosi szereg innowacyjnych rozwiązań, których celem jest dostosowanie się do nowych standardów unijnych oraz poprawa efektywności administracyjnej.

Poniżej przedstawiamy jedną z najważniejszych zmian, jakie przewiduje ten projekt.

Elektroniczne Składanie Wniosków o Pobyt

Jedną z kluczowych zmian jest wdrożenie elektronicznego systemu składania wniosków o udzielenie zezwolenia na pobyt. Zamiast tradycyjnego papierowego procesu, cudzoziemcy będą mogli składać wnioski za pośrednictwem Modułu Obsługi Spraw online. Ta innowacja nie tylko usprawni proces, ale także zwiększy możliwość dla wszystkich zainteresowanych złożyć wniosek bez kilkumiesięcznego oczekiwania na termin oraz polowania na kolejki.

  • Kwalifikowany Podpis Elektroniczny

W nowym systemie składania wniosków wymagane będzie opatrzenie formularzy i załączników kwalifikowanym podpisem elektronicznym lub podpisem zaufanym. Ta zmiana ma na celu zapewnienie bezpieczeństwa procesu oraz ułatwienie procedur dla cudzoziemców.

  • Urzędowe Poświadczenie Odbioru Wniosku

Po złożeniu wniosku, cudzoziemcy otrzymają oficjalne potwierdzenie odbioru przez wojewodę. To ważne dla zachowania ścisłej komunikacji między urzędem a cudzoziemcami, którzy mogą potrzebować tego dokumentu jako dowód złożenia wniosku w różnych sytuacjach.

  • Eliminacja „Procedury Stempla”

Jedną z najbardziej oczekiwanych zmian jest eliminacja „procedury stempla” i zastąpienie jej przez generowanie automatyczne przez MOS zaświadczenia o złożeniu wniosku. To oznacza, że cudzoziemcy nie będą musieli czekać na stemplowanie ich dokumentów, co znacznie przyspieszy cały proces.

Składanie wniosków w imieniu cudzoziemców przebywających poza granicami kraju

Ważnym krokiem w planowanych zmianach jest także wprowadzenie nowych rozwiązań w zakresie procedury udzielania zezwoleń na pobyt czasowy, m.in. umożliwiających członkom rodzin przebywającym w Polsce składanie wniosków w imieniu cudzoziemców przebywających poza granicami kraju.

Modernizacja procesów czy to krok do przodu?

Celem projektu jest adaptacja do polskiego prawa przepisów dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2021/1883, która dotyczy warunków wjazdu i pobytu obywateli państw trzecich w celu zatrudnienia w zawodach wymagających wysokich kwalifikacji. Ponadto, projekt uwzględnia wyroki Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej oraz wprowadza nowe rozwiązania w zakresie organizacji operacji powrotnych przez Agencję Frontex.

Te zmiany mają na celu usprawnienie procesu legalizacji pobytu w Polsce oraz dostosowanie się do standardów europejskich. Nowe przepisy mają również ułatwić życie cudzoziemcom przebywającym w Polsce oraz poprawić efektywność administracyjną. Rozpoczęły się już konsultacje społeczne projektu, co daje szansę na zgłoszenie uwag i opinii ze strony zainteresowanych stron. Wprowadzenie elektronicznych formularzy oraz eliminacja procedury stempla to kroki w kierunku cyfryzacji i uproszczenia biurokracji, co może przynieść znaczącą poprawę w efektywności działania administracji. Jednakże, kluczowe będzie skrupulatne wdrożenie tych zmian, aby zapewnić sprawiedliwość, bezpieczeństwo i skuteczność nowego systemu.

Przedstawione zmiany są z pewnością krokiem naprzód w modernizacji procesów związanych z legalizacją pobytu cudzoziemców w Polsce. Czy jednak spełnią one oczekiwania wszystkich zainteresowanych stron oraz czy nie pojawią się nowe wyzwania w ich wdrożeniu? To pytania, które pozostają otwarte.

Zachęcamy do śledzenia naszych bloga, gdzie na bieżąco informujemy o wszystkich zmianach związanych z legalizacją pracy i pobytu cudzoziemców.

 

 

Julia Nowicka

Koordynator Usług Legalizacji Cudzoziemców

julia.nowicka@grupaprogres.pl
+48 603 980 200

przeczytaj więcej moich wpisów >>>

Napisz do nas

Chętnie odpowiemy na wszystkie pytania

    Więcej wpisów

    Powiadomienie o powierzeniu wykonywania pracy obywatelowi Ukrainy. Co powinien wiedzieć pracodawca?
    Powiadomienie o powierzeniu wykonywania pracy obywatelowi Ukrainy. Co powinien wiedzieć pracodawca?

    W celu ułatwienia legalizacji pracy cudzoziemców zostało zatwierdzone powiadomienie o powierzeniu wykonywania pracy, dzięki któremu wszyscy obywatele Ukrainy są uprawnieni do wykonywania pracy pod warunkiem, że pracodawca powierzy im pracę na postawie powiadomienia, które należy złożyć elektronicznie poprzez stronę praca.gov.pl. W jakim terminie należy złożyć powiadomienie? O czym trzeba pamiętać?

    Zwolnienie lekarskie po ustaniu zatrudnienia w 2024 roku
    Zwolnienie lekarskie po ustaniu zatrudnienia w 2024 roku

    Utrata pracy wiąże się z wieloma formalnościami, a choroba tuż po zakończeniu umowy o pracę może dodatkowo skomplikować sytuację. Czy gdy zachorujesz tuż po zakończeniu umowy o pracę, możesz liczyć na zwolnienie lekarskie i zasiłek chorobowy? Odpowiedź brzmi: tak! W tym artykule wyjaśniamy jakie prawa przysługują w takiej sytuacji, jak długo możesz liczyć na zasiłek i jakie kroki musisz podjąć, aby go otrzymać.

    Zerowy PIT dla młodych poniżej 26 r. ż. — co trzeba wiedzieć?
    Zerowy PIT dla młodych poniżej 26 r. ż. — co trzeba wiedzieć?

    Czy wiesz, że jako młody człowiek poniżej 26. roku życia masz szansę na znaczącą ulgę podatkową? Zerowy PIT dla młodych to rządowa inicjatywa, która może zmienić Twoje podejście do pierwszych kroków na rynku pracy. Zastanawiasz się, jakie przychody kwalifikują się do tej ulgi i co to oznacza dla Twoich finansów? A może jesteś ciekaw, jak ulga ta wpływa na inne aspekty Twojego rozliczenia podatkowego, tj. składki na ubezpieczenie czy ulga na dzieci? Zobacz, co musisz wiedzieć o zerowym PIT dla młodych!

    Dokument w języku obcym a sprawa urzędowa

    Dokument w języku obcym a sprawa urzędowa

     

    Dokument w języku obcym a sprawa urzędowa

    Dzisiaj porozmawiamy o bardzo istotnym szczególe, na który często zwracamy uwagę naszym Klientom podczas załatwiania spraw urzędowych w celu legalizacji pracy i pobytu cudzoziemców w Polsce. A mianowicie o obowiązku złożenia wszystkich dokumentów w języku polskim. Czy wiesz, że każdy załączony dokument sporządzony w obcym języku musi zostać przetłumaczony na język polski?

    Jaka jest zasada?

    Niezależnie od tego, z jakim wnioskiem aplikujesz do Urzędu i czy starasz się uzyskać zezwolenie na pracę, zezwolenie na pobyt czasowy lub stały, czyli tak zwaną kartę pobytu, informację starosty (test rynku pracy), musisz liczyć się z tym, że wszystkie dokumenty, składane w celu legalizacji pobytu lub pracy cudzoziemca, powinny być napisane w języku polskim. Dokumenty sporządzone w innym języku powinny zostać przetłumaczone na język polski przez tłumacza przysięgłego.

    Co mówią przepisy?

    W art. 4 ustawy o języku polskim stwierdzono, że język polski jest językiem urzędowym. W myśl art. 5 ustawy o języku polskim podmioty wykonujące zadania publiczne na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej dokonują wszelkich czynności urzędowych oraz składają oświadczenia woli w języku polskim, chyba że przepisy szczególne stanowią inaczej.

    Według przepisów do sporządzenia tłumaczenia dokumentów z języka obcego na język polski uprawniony jest przede wszystkim tłumacz przysięgły. Listę tłumaczy przysięgłych można znaleźć na stronie Ministerstwa Sprawiedliwości pod linkiem: https://arch-bip.ms.gov.pl/pl/rejestry-i-ewidencje/tlumacze-przysiegli/lista-tlumaczy-przysieglych/search.html

    Jak to wygląda w praktyce?

    Przed zatrudnieniem cudzoziemca pracodawca musi upewnić się, że na lokalnym rynku pracy nie ma obywateli polskich, którzy mogliby podjąć pracę na wskazanym stanowisku (oczywiście, są osoby zwolnione z wymogu przeprowadzenia badania rynku pracy, natomiast nie skupiamy się w tym artykule na wyjątkach). Żeby zainicjować procedurę, pracodawca musi zgłosić ofertę pracy do Powiatowego Urzędu Pracy, a Urząd z kolei przeanalizuje rejestry bezrobotnych i poszukujących pracy i skieruje kandydatów do pracodawcy.

    W przypadku braku kandydatów wydawana jest informacja starosty, nazywana także opinią starosty lub testem rynku pracy, czyli dokument, który informuje o braku możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych pracodawcy w oparciu o rejestry osób bezrobotnych i poszukujących pracy. Następnie w celu zatrudnienia cudzoziemca pracodawca musi złożyć wniosek o wydanie zezwolenia na pracę, do którego należy dodać informację starosty jako jeden z załączników. Ten dokument jest także potrzebny dla cudzoziemca, jeżeli on chce uzyskać  zezwolenie na pobyt czasowy i pracę w Polsce.

    Informacja starosty zawiera dane pracodawcy, rodzaj umowy i wymiar czasu pracy, miejsce wykonywania pracy, wysokość wynagrodzenia i planowane stanowisko. Jeśli pracodawca wskaże, że wymagane jest posiadanie kwalifikacji, uprawnień, znajomości języka obcego lub określonego doświadczenia zawodowego, do wniosku o wydanie zezwolenia na pracę będzie zobligowany załączyć dokumenty, które potwierdzają spełnienie wymagań wskazanych w informacji starosty. Bardzo często dyplomy, certyfikaty, listy referencyjne lub inne dokumenty są sporządzone w języku obcym więc należy je przetłumaczyć na język polski.

    Tak samo w przypadku uzyskania zezwolenia na pobyt czasowy i pracę przez cudzoziemca dyplomy, certyfikaty, listy referencyjne lub inne dokumenty są sporządzone w języku obcym trzeba przetłumaczyć na język polski i załączyć do wniosku.

    Warto zwrócić się do tłumacza przysięgłego już wcześniej, aby nie przedłużać terminu na załatwienie sprawy poprzez odpowiedź na wezwanie z urzędu. Obcojęzyczne oryginały oraz tłumaczenia najlepiej składać w kserokopiach wraz z oryginałami do wglądu. Wtedy kserokopie będą poświadczone za zgodność z oryginałem przez urzędnika podczas wizyty w urzędzie.

    Z tymi, którzy dotarli do tego miejsca 😉, podzielimy się cenną wskazówką, która usprawni uzyskanie dokumentów legalizujących pobyt i pracę cudzoziemców. Na podstawie naszego wieloletniego doświadczenia rekomendujemy składać tłumaczenia przysięgłe, które były wykonane na podstawie oryginałów dokumentów i mają poświadczenie zgodności tłumaczenia z oryginałem. To pozwoli uniknąć późniejszych trudności, nieporozumień oraz wszelkich problematycznych sytuacji (np. odrzucenia tłumaczenia wykonanego na podstawie kserokopii, skanu, wydruku komputerowego, faksu itp.,).

    Podsumowanie

    Zawsze podczas procesu legalizacji pracy i pobytu cudzoziemców w Polsce zwracaj uwagę na to, w jakim języku załączasz dokumenty do wniosków. Zgodnie z przepisami, każdy dokument sporządzony w obcym języku musi być przetłumaczony przez tłumacza przysięgłego na język polski. Jest to kluczowy krok, który umożliwia sprawną i skuteczną obsługę spraw urzędowych.

     

    Zaufaj profesjonalistom

    Zapraszamy do skorzystania z naszych usług w zakresie legalizacji pobytu i pracy cudzoziemców w Polsce. Dzięki naszemu doświadczeniu i profesjonalizmowi możemy wesprzeć Cię w procesie uzyskania niezbędnych dokumentów i zapewnić Ci spokój i pewność podczas załatwiania formalności urzędowych. Skontaktuj się z nami już dziś!

    kontakt.legalizacja@grupaprogres.pl

     

    Mariia Kovalenko

    Specjalista ds. Legalizacji Zatrudnienia
    Przeczytaj więcej moich artykułów

    mariia.kovalenko@grupaprogres.pl
    +48 691 230 408

    Napisz do nas

    Chętnie odpowiemy na wszystkie pytania

      Więcej wpisów

      Powiadomienie o powierzeniu wykonywania pracy obywatelowi Ukrainy. Co powinien wiedzieć pracodawca?
      Powiadomienie o powierzeniu wykonywania pracy obywatelowi Ukrainy. Co powinien wiedzieć pracodawca?

      W celu ułatwienia legalizacji pracy cudzoziemców zostało zatwierdzone powiadomienie o powierzeniu wykonywania pracy, dzięki któremu wszyscy obywatele Ukrainy są uprawnieni do wykonywania pracy pod warunkiem, że pracodawca powierzy im pracę na postawie powiadomienia, które należy złożyć elektronicznie poprzez stronę praca.gov.pl. W jakim terminie należy złożyć powiadomienie? O czym trzeba pamiętać?

      Zwolnienie lekarskie po ustaniu zatrudnienia w 2024 roku
      Zwolnienie lekarskie po ustaniu zatrudnienia w 2024 roku

      Utrata pracy wiąże się z wieloma formalnościami, a choroba tuż po zakończeniu umowy o pracę może dodatkowo skomplikować sytuację. Czy gdy zachorujesz tuż po zakończeniu umowy o pracę, możesz liczyć na zwolnienie lekarskie i zasiłek chorobowy? Odpowiedź brzmi: tak! W tym artykule wyjaśniamy jakie prawa przysługują w takiej sytuacji, jak długo możesz liczyć na zasiłek i jakie kroki musisz podjąć, aby go otrzymać.

      Zerowy PIT dla młodych poniżej 26 r. ż. — co trzeba wiedzieć?
      Zerowy PIT dla młodych poniżej 26 r. ż. — co trzeba wiedzieć?

      Czy wiesz, że jako młody człowiek poniżej 26. roku życia masz szansę na znaczącą ulgę podatkową? Zerowy PIT dla młodych to rządowa inicjatywa, która może zmienić Twoje podejście do pierwszych kroków na rynku pracy. Zastanawiasz się, jakie przychody kwalifikują się do tej ulgi i co to oznacza dla Twoich finansów? A może jesteś ciekaw, jak ulga ta wpływa na inne aspekty Twojego rozliczenia podatkowego, tj. składki na ubezpieczenie czy ulga na dzieci? Zobacz, co musisz wiedzieć o zerowym PIT dla młodych!

      Outsourcing pracowników — definicja, PKD, kodeks pracy

      Outsourcing pracowników — definicja, PKD, kodeks pracy

      Outsourcing pracowników — definicja, PKD, kodeks pracy

      Outsourcing pracowników stał się kluczową strategią dla wielu firm dążących do optymalizacji kosztów i zwiększenia efektywności. Delegowanie określonych zadań czy funkcji na zewnątrz organizacji nieustannie zyskuje na popularności. Czym dokładnie jest outsourcing pracowników? Co na temat outsourcingu pracowników z Ukrainy mówi kodeks pracy? I czy branża IT nadal wiedzie prym w tym modelu biznesowym? Te i inne kwestie poruszamy w dzisiejszym artykule.

       

      Outsourcing pracowników IT. Czy warto?

      Outsourcing pracowników IT to coraz częstsza praktyka wśród wielu firm nie tylko z branży technologicznej. Pozwala na elastyczne zarządzanie zasobami i dostęp do wysoko wykwalifikowanych specjalistów bez konieczności angażowania ich na etat. Przedsiębiorstwa często decydują się na tę strategię, aby skupić się na kluczowych aspektach swojej działalności, powierzając zadania IT zewnętrznym wykonawcom. Wartość tego rozwiązania wzrasta zwłaszcza w projektach wymagających specjalistycznej wiedzy lub w przypadku krótkoterminowych zadań.

       

      Co mówi kodeks pracy o outsourcingu pracowników z Ukrainy?

      Outsourcing pracowników z Ukrainy stał się popularny, szczególnie w branżach, w których duże jest zapotrzebowanie na dodatkowe ręce do pracy jest, tj. budownictwo czy rolnictwo. Kodeks pracy w Polsce pozwala na zatrudnianie pracowników z Ukrainy poprzez outsourcing, pod warunkiem przestrzegania odpowiednich przepisów imigracyjnych i pracowniczych. Co istotne — Rząd pracuje nad wprowadzeniem zmian dotyczących wydawania zezwoleń na pracę w Polsce dla obcokrajowców, co szczególnie wpłynie na działalność firm outsourcingowych, które świadczą usługę outsourcingu pracowników z Ukrainy.

       

      Czy w takiej sytuacji outsourcing pracowników z Ukrainy przestanie w Polsce istnieć? Niekoniecznie. Warto pamiętać, że w świetle wspomnianych zmian, Agencja Pracy Tymczasowej niezmiennie będzie mogła dostarczać pracowników spoza granic kraju, uzyskując pozwolenia na legalną pracę w Polsce.

       

      Jaki PKD na outsourcing pracowników?

      Dla firm zajmujących się outsourcingiem pracowników kluczowe jest właściwe sklasyfikowanie swojej działalności w Polskiej Klasyfikacji Działalności (PKD). W zależności od charakteru świadczonych usług, może to być np. PKD 78.20.Z — pośrednictwo pracy, jeśli działalność obejmuje rekrutację i dostarczanie pracowników do innych firm, lub PKD 78.30.Z — inne działalności związane z udostępnianiem pracowników, jeśli zakres usług obejmuje szerzej pojęty outsourcing. Prawidłowe zaklasyfikowanie działalności jest istotne dla celów prawnych i podatkowych.

       

      Korzyści i wyzwania związane z outsourcingiem pracowników

      Outsourcing pracowników oferuje firmom wiele korzyści, tj.:

      • redukcja kosztów,
      • dostęp do specjalistycznych umiejętności wykwalifikowanej kadry i
      • elastyczność zatrudnienia.

      Dodatkowo outsourcing pozwala na szybszą adaptację do zmieniających się warunków rynkowych i obniżenie ryzyka związanego z utrzymaniem stałej kadry pracowniczej. Jednak wiąże się też z wyzwaniami, w tym z zapewnieniem ciągłości i jakości pracy, zarządzaniem relacjami z podwykonawcami oraz monitorowaniem przestrzegania przepisów prawa pracy.

       

      Outsourcing a rozwój kariery zawodowej pracowników

      Outsourcing może mieć także wpływ na rozwój zawodowy pracowników. Dla wielu specjalistów praca w ramach outsourcingu staje się okazją do zdobywania doświadczenia w różnych projektach i branżach. Jednak może to także oznaczać mniejszą stabilność zatrudnienia i ograniczone możliwości awansu wewnątrz jednej firmy.

       

      Znaczenie komunikacji w procesie outsourcingu

      Jednym z kluczowych elementów skutecznego outsourcingu jest efektywna komunikacja między wszystkimi zaangażowanymi stronami. Wyraźne ustalenia dotyczące zakresu odpowiedzialności, oczekiwań i standardów pracy są niezbędne do utrzymania płynności procesów i zapewnienia wysokiej jakości usług.  Współpraca z agencjami outsourcingowymi wymaga stałego dialogu i transparentności, aby zapobiegać nieporozumieniom i konfliktom. Znakomita komunikacja nie tylko ułatwia zarządzanie zadaniami, ale także buduje mocne relacje biznesowe, które w dłuższej perspektywie mogą przynieść korzyści obu stronom.

      Szukasz pracowników i zastanawiasz się, czy outsourcing sprawdzi się w Twojej firmie? A może jesteś profesjonalistą zainteresowanym dynamicznym środowiskiem pracy, jakie oferuje ten model biznesowy? Jeśli tak, trafiłeś w dobre miejsce!

      W Grupie Progres łączymy doświadczenie z innowacją, aby zapewnić nie tylko usługi na najwyższym poziomie, ale też realne wyniki, które przekładają się na sukces Twojego biznesu i rozwój kariery. Skontaktuj się z nami. Sprawdź, jak dzięki outsourcingowi pracowników możemy pomóc rozwinąć Twoją firmę lub ścieżkę zawodową.

      Ustawa o pomocy obywatelom Ukrainy – najnowsze zmiany

      Ustawa o pomocy obywatelom Ukrainy – najnowsze zmiany

      Ustawa o pomocy obywatelom Ukrainy – najnowsze zmiany 2024

      Właśnie pojawiła się zapowiedź istotnych zmian w ustawie z dnia 12 marca 2022r. o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa.

      Ustawa o pomocy obywatelom Ukrainy – najważniejsze zmiany

      Przewiduje się w szczególności przedłużenie, do dnia 30 czerwca 2024:

      1. Przedłużenie okresu legalnego pobytu: Projekt zakłada przedłużenie okresu, w którym pobyt na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej obywateli Ukrainy, którzy przybyli po 24.02.2022 z powodu działań wojennych na Ukrainie, będzie uznawany za legalny. (zmiana art. 2 ust. 1 i 2).

      2. Przedłużenie ważności dokumentów pobytowych: Projekt obejmuje przedłużenie ważności wiz, zezwoleń na pobyt czasowy, terminów dobrowolnego powrotu, a także okresu niestosowania niektórych przepisów dotyczących ob. Ukrainy objętych ww. ustawą . (zmiana w art. 42)
      3. Udzielenie zezwolenia na pobyt czasowy: Przewiduje się udzielanie obywatelowi Ukrainy zezwolenia na pobyt czasowy na okres 1 roku w przypadku, gdy nie spełnia on wymogów udzielenia zezwolenia na pobyt czasowy na dłuższy okres. (zmiana w artykule 42a ust. 1)
      4. Postępowania w sprawie zobowiązania do powrotu: Projekt zakłada okres, w którym można nie wszczynać postępowania w sprawie zobowiązania cudzoziemca do powrotu wobec obywatela Ukrainy, z możliwością umorzenia postępowania, jeżeli przemawia za tym ważny interes tego obywatela. (zmiana w art. 42b)
      5. Biegi terminów w sprawach dotyczących cudzoziemców: Przewiduje się przedłużenie biegu terminów na załatwienie spraw dotyczących udzielenia cudzoziemcowi różnych zezwoleń na pobyt i cofnięcia zezwoleń. (zmiana w artykule 100d)
      6. Upoważnienie pracowników do działań wolontariackich: Planuje się wydłużenie okresu, w którym organ gminy może upoważnić pracowników do wykonywania czynności wynikających z ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy, zgłoszonych przez pracodawców jako wolontariuszy. (Zmiana w artykule 4 i art. 10 ust. 1 pkt 10)
      7. Tymczasowe wykorzystanie obiektów budowlanych: Przewiduje się przedłużenie okresu, w którym można tymczasowo wykorzystać obiekty budowlane na potrzeby zamieszkania zbiorowego obywateli Ukrainy. (Zmiana w artykule 12a ust. 1)

      Ponadto w projekcie przewidziano przedłużenie do 28 miesięcy (licząc od dnia 24 lutego 2022 r.):

      1. Kwalifikacje zawodowe lekarzy, lekarzy dentystów, pielęgniarek i położnych: Projekt zakłada przedłużenie okresu do 30.06.2024 r., w którym obywatelowi Ukrainy z kwalifikacjami uzyskanymi poza UE można udzielić zgody na wykonywanie zawodu lekarza, lekarza dentysty, pielęgniarki lub położnej. (Zmiana w artykule 61, 63, i 64)

       

      Zachęcamy do śledzenia postępów projektu:

      https://legislacja.rcl.gov.pl/projekt/12381502

      https://www.gov.pl/web/premier/projekt-ustawy-o-zmianie-ustawy-o-pomocy-obywatelom-ukrainy-w-zwiazku-z-konfliktem-zbrojnym-na-terytorium-tego-panstwa7

       

       

      Julia Nowicka

      Koordynator Usług Legalizacji Cudzoziemców

      julia.nowicka@grupaprogres.pl
      +48 603 980 200

      przeczytaj więcej moich wpisów >>>

      Napisz do nas

      Chętnie odpowiemy na wszystkie pytania

        Więcej wpisów

        Powiadomienie o powierzeniu wykonywania pracy obywatelowi Ukrainy. Co powinien wiedzieć pracodawca?
        Powiadomienie o powierzeniu wykonywania pracy obywatelowi Ukrainy. Co powinien wiedzieć pracodawca?

        W celu ułatwienia legalizacji pracy cudzoziemców zostało zatwierdzone powiadomienie o powierzeniu wykonywania pracy, dzięki któremu wszyscy obywatele Ukrainy są uprawnieni do wykonywania pracy pod warunkiem, że pracodawca powierzy im pracę na postawie powiadomienia, które należy złożyć elektronicznie poprzez stronę praca.gov.pl. W jakim terminie należy złożyć powiadomienie? O czym trzeba pamiętać?

        Zwolnienie lekarskie po ustaniu zatrudnienia w 2024 roku
        Zwolnienie lekarskie po ustaniu zatrudnienia w 2024 roku

        Utrata pracy wiąże się z wieloma formalnościami, a choroba tuż po zakończeniu umowy o pracę może dodatkowo skomplikować sytuację. Czy gdy zachorujesz tuż po zakończeniu umowy o pracę, możesz liczyć na zwolnienie lekarskie i zasiłek chorobowy? Odpowiedź brzmi: tak! W tym artykule wyjaśniamy jakie prawa przysługują w takiej sytuacji, jak długo możesz liczyć na zasiłek i jakie kroki musisz podjąć, aby go otrzymać.

        Zerowy PIT dla młodych poniżej 26 r. ż. — co trzeba wiedzieć?
        Zerowy PIT dla młodych poniżej 26 r. ż. — co trzeba wiedzieć?

        Czy wiesz, że jako młody człowiek poniżej 26. roku życia masz szansę na znaczącą ulgę podatkową? Zerowy PIT dla młodych to rządowa inicjatywa, która może zmienić Twoje podejście do pierwszych kroków na rynku pracy. Zastanawiasz się, jakie przychody kwalifikują się do tej ulgi i co to oznacza dla Twoich finansów? A może jesteś ciekaw, jak ulga ta wpływa na inne aspekty Twojego rozliczenia podatkowego, tj. składki na ubezpieczenie czy ulga na dzieci? Zobacz, co musisz wiedzieć o zerowym PIT dla młodych!

        Zmiany w wykazie wiz dla cudzoziemców posiadających Kartę Polaka

        Zmiany w wykazie wiz dla cudzoziemców posiadających Kartę Polaka

        Zmiany w wykazie wiz dla cudzoziemców posiadających Kartę Polaka

        Od 31 stycznia 2024r. obowiązują nowe zasady dotyczące wydawania wiz dla cudzoziemców, którzy korzystają z uprawnień wynikających z posiadania Karty Polaka. Zmiana rozporządzenia w sprawie wiz dla cudzoziemców wprowadza zmianę oznaczenia wizy krajowej dla tej grupy osób.

         

        Co to jest Karta Polaka?

        Karta Polaka jest dokumentem potwierdzającym przynależność do narodu polskiego i uprawniającym do korzystania z wielu przywilejów na terytorium Polski. Karta Polaka może być wydana osobie, która nie posiada obywatelstwa polskiego, ale deklaruje polską tożsamość narodową, zna język polski i udowodni, że co najmniej jeden z jej przodków był obywatelem polskim lub należał do narodu polskiego. Karta Polaka jest ważna przez 10 lat i może być przedłużana.

         

        Jakie są uprawnienia wynikające z posiadania Karty Polaka?

        Osoba posiadająca Kartę Polaka może korzystać z wielu uprawnień na terytorium Polski, takich jak:

        • otrzymania bezpłatnej rocznej wizy krajowej,
        • osiedlenia się w Polsce (karta stałego pobytu), a po roku otrzymania obywatelstwa polskiego,
        • uczęszczania do polskich szkół i uczelni na takich samych zasadach jak obywatele polscy oraz korzystania z ułatwień w uzyskiwaniu stypendiów,
        • podejmowania pracy i prowadzenia działalności gospodarczej w Polsce na takich zasadach jak obywatele polscy,
        • korzystania z ulgi na przejazdy środkami transportu kolejowego,
        • korzystania z bezpłatnego wstępu do muzeów państwowych,
        • korzystania z nieodpłatnej opieki lekarskiej w nagłych przypadkach.

         

        Co się zmieniło w wykazie wiz dla cudzoziemców posiadających Kartę Polaka?

        Zmiana rozporządzenia w sprawie wiz dla cudzoziemców, która weszła w życie 31 stycznia 2024r., wprowadza następujące zmiany:

        • uchyla się punkt 23 w § 2 ust. 1 rozporządzenia, który dotyczył wizy krajowej wydawanej w celu korzystania z uprawnień wynikających z posiadania Karty Polaka;
        • zmienia się oznaczenie wizy krajowej wydawanej w celu korzystania z uprawnień wynikających z posiadania Karty Polaka z „18” na „23„;
        • nowe przepisy stosuje się do wniosków złożonych i nierozpatrzonych przed dniem wejścia w życie nowego rozporządzenia.

         

        Co oznaczają te zmiany dla cudzoziemców posiadających Kartę Polaka?

        Zmiany te oznaczają ujednolicenie oznaczenia wizy krajowej dla cudzoziemców posiadających Kartę Polaka oraz tych którzy występują o wizę w celu innych okoliczności. Dotychczas dla grupy osób korzystających z uprawnień Karty Polaka była wyznaczona dedykowana wiza nr „18” , dla grupy osób występujących w celu innym dedykowana wiza nr „23” . Od 31 stycznia 2024 r. obowiązuje tylko jedna wiza krajowa o oznaczeniu „23” gdy wiza jest wydawana w celu korzystania z uprawnień wynikających z posiadania Karty Polaka oraz w celu innym niż określono w pkt. 1-24.

        Zmiany te nie wpływają na uprawnienia wynikające z posiadania Karty Polaka ani na warunki wydawania wizy krajowej. Cudzoziemcy posiadający Kartę Polaka nadal mogą wjeżdżać i przebywać na terytorium Polski, ale muszą ubiegać się o wizę krajową i spełnić wymagania określone w ustawie o cudzoziemcach i rozporządzeniu w sprawie wiz dla cudzoziemców.

         

         

        Jako eksperci z usług legalizacji pobytu i pracy cudzoziemców w Polsce, już od ponad 20 lat wspieramy naszych klientów w pozyskaniu wszystkich niezbędnych dokumentów. Jeżeli masz pytania lub chcesz skorzystać z naszej profesjonalnej pomocy, zapraszamy do kontaktu 👇

        kontakt.legalizacja@grupaprogres.pl

         

         

         

        Julia Nowicka

        Koordynator Usług Legalizacji Cudzoziemców

        julia.nowicka@grupaprogres.pl
        +48 603 980 200

        przeczytaj więcej moich wpisów >>>

        Napisz do nas

        Chętnie odpowiemy na wszystkie pytania

          Więcej wpisów

          Powiadomienie o powierzeniu wykonywania pracy obywatelowi Ukrainy. Co powinien wiedzieć pracodawca?
          Powiadomienie o powierzeniu wykonywania pracy obywatelowi Ukrainy. Co powinien wiedzieć pracodawca?

          W celu ułatwienia legalizacji pracy cudzoziemców zostało zatwierdzone powiadomienie o powierzeniu wykonywania pracy, dzięki któremu wszyscy obywatele Ukrainy są uprawnieni do wykonywania pracy pod warunkiem, że pracodawca powierzy im pracę na postawie powiadomienia, które należy złożyć elektronicznie poprzez stronę praca.gov.pl. W jakim terminie należy złożyć powiadomienie? O czym trzeba pamiętać?

          Zwolnienie lekarskie po ustaniu zatrudnienia w 2024 roku
          Zwolnienie lekarskie po ustaniu zatrudnienia w 2024 roku

          Utrata pracy wiąże się z wieloma formalnościami, a choroba tuż po zakończeniu umowy o pracę może dodatkowo skomplikować sytuację. Czy gdy zachorujesz tuż po zakończeniu umowy o pracę, możesz liczyć na zwolnienie lekarskie i zasiłek chorobowy? Odpowiedź brzmi: tak! W tym artykule wyjaśniamy jakie prawa przysługują w takiej sytuacji, jak długo możesz liczyć na zasiłek i jakie kroki musisz podjąć, aby go otrzymać.

          Zerowy PIT dla młodych poniżej 26 r. ż. — co trzeba wiedzieć?
          Zerowy PIT dla młodych poniżej 26 r. ż. — co trzeba wiedzieć?

          Czy wiesz, że jako młody człowiek poniżej 26. roku życia masz szansę na znaczącą ulgę podatkową? Zerowy PIT dla młodych to rządowa inicjatywa, która może zmienić Twoje podejście do pierwszych kroków na rynku pracy. Zastanawiasz się, jakie przychody kwalifikują się do tej ulgi i co to oznacza dla Twoich finansów? A może jesteś ciekaw, jak ulga ta wpływa na inne aspekty Twojego rozliczenia podatkowego, tj. składki na ubezpieczenie czy ulga na dzieci? Zobacz, co musisz wiedzieć o zerowym PIT dla młodych!

          Pracownik młodociany — wiek, wynagrodzenie, urlop

          Pracownik młodociany — wiek, wynagrodzenie, urlop

          Pracownik młodociany — wiek, wynagrodzenie, urlop

          Zatrudnienie pracowników młodocianych jest ważnym aspektem każdego rynku pracy. Dlaczego? Daje młodym ludziom możliwość zdobycia cennego doświadczenia, a pracodawcom – dostęp do entuzjastycznej i chętnej do nauki młodzieży. Warto jednak znać szczegółowe przepisy dotyczące takiego zatrudnienia. Sprawdźmy, co warto wiedzieć o zatrudnianiu pracowników młodocianych!

           

          Kto jest nazywany pracownikiem młodocianym?

          Pracownikiem młodocianym jest zatrudniona osoba w wieku od 15 do 18 lat, która ukończyła obowiązkową edukację (szkołę podstawową) i posiada orzeczenie lekarskie o braku przeciwwskazań do pracy. Możliwe formy zatrudnienia pracownika młodocianego to przygotowanie zawodowe (nauka zawodu lub przyuczenie do pracy) lub wykonywanie lekkich prac — takich, które nie powodują zagrożenia dla zdrowia, życia i rozwoju psychofizycznego młodocianego oraz nie utrudniają mu wypełniania obowiązku szkolnego. Listę prac lekkich sporządza pracodawca i umieszcza w regulaminie pracy. Pracodawca ma dodatkowo obowiązek zawarcia z młodocianym umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego.

          Przygotowanie zawodowe młodocianych

          Pracodawcy mogą zatrudniać młodocianych w celu przygotowania zawodowego, które może odbywać się przez:

          • naukę zawodu w celu przygotowania młodocianego do pracy w charakterze wykwalifikowanego pracownika lub czeladnika, obejmującą praktyczną naukę zawodu, organizowaną u pracodawcy, oraz dokształcanie teoretyczne,
          • przyuczenie do wykonywania określonej pracy w celu przygotowania młodocianego do pracy w charakterze przyuczonego pracownika i które może dotyczyć wybranych prac związanych z nauką zawodu.

           

          Pracownik młodociany — od jakiego wieku można zatrudnić i czy przysługuje mu urlop?

          Młodocianego można zatrudnić od 15 roku życia, pod warunkiem ukończenia przez niego obowiązkowej edukacji. Młodociani pracownicy nabywają prawo do urlopu wypoczynkowego po upływie 6 miesięcy od rozpoczęcia pracy. Liczba dni urlopowych zależy od liczby przepracowanych miesięcy i wynosi:

          • 12 dni urlopu rocznie po 6 miesiącach pracy,
          • 26 dni urlopu rocznie po roku pracy.

          W roku ukończenia 18 lat przysługuje im 20 dni urlopu.

           

          Wynagrodzenie młodocianych

          Wynagrodzenie młodocianych jest ustalane na podstawie przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w poprzednim kwartale, podawanego przez GUS. Stawki wynoszą odpowiednio 8%, 9% i 10%. Kwota wynagrodzenia pracownika młodocianego odbywającego przyuczenie do wykonywania określonej pracy nie może być niższa niż 7% przeciętnego wynagrodzenia.

          Aktualne wynagrodzenie młodocianych, odbywających naukę zawodu

          W okresie od 1 grudnia 2023 r. do 29 lutego 2024 r. wynagrodzenie młodocianych odbywających naukę zawodu w przypadku młodocianego realizującego dokształcanie teoretyczne w szkole branżowej wynosi:

          • 575,60 zł w pierwszym roku nauki lub klasie I branżowej szkoły I stopnia,
          • 647,55 zł w drugim roku nauki lub klasie II branżowej szkoły I stopnia,
          • 719,50 zł w trzecim roku nauki lub klasie III branżowej szkoły I stopnia.

           

          Czy młodociany pracownik musi się rozliczać?

          Młodociani pracownicy, którzy zarabiają najniższe stawki wynagrodzenia, nie muszą indywidualnie składać zeznania podatkowego PIT, jeżeli ich pracodawca dokonał za nich rocznego obliczenia podatku i wystawił formularz PIT-40. W przypadku, gdy pracodawca nie sporządzi PIT-40, konieczne jest złożenie zeznania podatkowego przez rodziców (opiekunów prawnych) małoletniego pracownika. Istotne jest, że pracodawca ma obowiązek wystawienia PIT-11 lub PIT-40, nawet jeśli zaliczka na podatek od wynagrodzenia młodocianego wynosi 0 zł.

           

          Prawa pracowników młodocianych

          Pracownicy młodociani korzystają z dodatkowych praw, takich jak zakaz pracy w godzinach nadliczbowych i nocnych (od 22:00 do 6:00). Mają również prawo do dłuższego odpoczynku dobowego (minimum 14 godzin) oraz tygodniowego (minimum 48 godzin z niedzielą włącznie).

          Rozkład czasu pracy młodocianego

          Pracodawca ustala wymiar i rozkład czasu pracy młodocianego, z uwzględnieniem jego wieku. Pracownik młodociany w wieku do 16 lat nie może pracować więcej niż 6 godzin na dobę. Z kolei starsi młodociani pracownicy mogą pracować maksymalnie 8 godzin na dobę. Jeśli dobowy wymiar czasy pracy młodocianego przekracza 4,5 godziny, przysługuje mu przerwa w pracy, wliczana do czasu pracy, która powinna wynosić nieprzerwanie 30 minut.

           

          Obowiązki pracodawcy

          Pracodawca zatrudniający młodocianego musi zorganizować odpowiednie szkolenie, zapewnić środki ochrony osobistej oraz narzędzia pracy. Dodatkowo obowiązuje go kierowanie na badania lekarskie, kontrolowanie wyników nauki oraz informowanie o ryzyku zawodowym. W razie stwierdzenia przeciwwskazań medycznych pracodawca powinien zmienić rodzaj pracy lub rozwiązać umowę z wypłatą odszkodowania.

          Zatrudnianie pracowników młodocianych to nie tylko odpowiedzialność, ale i szansa na wspieranie młodych talentów w ich pierwszych krokach zawodowych. Zapewniając im odpowiednie warunki, szkolenia i wynagrodzenie, pracodawcy przyczyniają się do ich rozwoju, jednocześnie budując solidne podstawy przyszłego rynku pracy. Pamiętajmy, że w każdym młodocianym pracowniku tkwi potencjał, który odpowiednio pielęgnowany, może przynieść wiele korzyści. A wspólna odpowiedzialność pracodawców za młodzież może być fundamentem lepszej przyszłości.

          Wyrażam zgodę na przetwarzanie podanych przeze mnie danych osobowych przez Grupę Progres Sp. z o.o. Administratora danych osobowych, w celach związanych z uczestnictwem w konferencjach i innych wydarzeniach oraz w celach marketingowych i statystycznych, przesłania informacji handlowych. Wyrażam zgodę na udostępnienie moich danych osobowych partnerom Grupy Progres Sp. z o.o, w celu otrzymywania od nich informacji handlowych. Więcej informacji na temat celu i sposobu przetwarzania Państwa danych osobowych przez Grupę Progres Sp. z o.o znajduje się TUTAJ.