$template_directory_uri = get_template_directory_uri(); ?> Kierownik Działu Marketingu Gdańsk - Oferta pracy - Grupa Progres

Kierownik Działu Marketingu

·        Wykształcenia wyższego, mile widziane kierunkowe;

·        Min. 5-letniego doświadczenia zawodowego na ww. stanowisku;

·        Doświadczenia w budowaniu i wdrażaniu strategii marketingowej;

·        Nastawienia na wsparcie biznesu;

·        Doświadczenia we współpracy z podwykonawcami (agencje reklamowe, drukarnie, media itd.);

·        Znajomości narzędzi marketingowych (social media, CMS);

·        Znajomości trendów marketingowych oraz aktywnego poszukiwania najnowszych rozwiązań;

·        Doświadczenia w zarządzaniu zespołem;

·        Znajomości języka angielskiego na poziomie B2;

·        Dobrej znajomości MS Office;

·        Bardzo dobrej organizacji pracy i umiejętności określania priorytetów;

·        Kreatywności i skuteczności w działaniu;

·        Wysokiego poziomu umiejętności interpersonalnych;

·        Doświadczenie w branży HR będzie atutem.

 

Ustawiacz Maszyn i Urządzeń

  • Umowę o pracę
  • Dodatki do II i III zmiany (20% i 40%)
  • Wzrost wynagrodzenia po przepracowanym okresie próbnym
  • Stabilne zatrudnienie

Inżynier procesu

– Stabilne zatrudnienie
– Atrakcyjne wynagrodzenie
– Pracę od poniedziałku do piątku 8:00- 16:00

– Możliwość zdobycia cennego, pierwszego doświadczenia zawodowego!

Struktura organizacyjna 2021 – nowe szanse i zagrożenia.

Struktura organizacyjna 2021 – nowe szanse i zagrożenia.

Struktura organizacyjna 2021 – nowe szanse i zagrożenia.

26 stycznia 2021

Pożegnaliśmy trudny dla nas wszystkich 2020 rok. 2021 niesie ze sobą nie tylko nadzieję, ale przede wszystkim nowe wyzwania, szanse i zagrożenia. Poprzedni rok potwierdził, iż ludzie to największy kapitał każdego przedsiębiorstwa, dlatego jednym z najważniejszych elementów jest optymalnie kompetencyjnie i kosztowo dopasowana struktura organizacyjna, która determinuje sukces każdej organizacji. Pozwala w uporządkowany i przejrzysty sposób wspierać zarządzanie i realizację celów biznesowych organizacji na każdym jej poziomie.

Właściwie zaprojektowana i dopasowana do aktualnych potrzeb rynku i firmy struktura stanowi fundament, który definiuje organizację oraz realizowane w niej procesy. Poprzez właściwie jej dopasowanie z misją, wizją a przede wszystkim ze strategią i modelem biznesowym organizacji bezpośrednio wpływamy na jej efektywność oraz  zwiększamy szanse na realizację założonych planów i celów biznesowych. Koszty personalne stanowią jedne z najwyższych kosztów przedsiębiorstwa, dlatego też optymalnie zaprojektowana struktura organizacyjna powinna być szyta na miarę i dopasowana do aktualnych potrzeb strategicznych i biznesowych. Poprzez określenie charakteru jej funkcjonowania, właściwy dobór kompetencyjny, zwłaszcza na poziomie menadżerskim organizacja może skuteczniej realizować cele wynikowe, podejmować decyzje na poziomie zarządczym, operacyjnym i personalnym, a także strategicznym. Wyraźnie określona i zdefiniowana struktura pozwala pracownikom na realizację zadań i celów biznesowych, w tym efektywną współpracę, eliminuje również punkty newralgiczne wynikające z niejasnych zakresów obowiązków i odpowiedzialności, czy błędów komunikacyjnych.

Kluczowe korzyści z optymalnej struktury dla organizacji to:

  • Efektywne zarzadzanie zasobami ludzkimi
  • Optymalnie dopasowany poziom kosztów personalnych
  • Efektywnie dobrany poziom stanowisk i kompetencji
  • Wzrost poziomu realizacji celów strategicznych i biznesowych
  • Diagnozowanie słabych punktów organizacji
  • Usprawnienie procesu przygotowania i wdrażania zmian biznesowych np. planowanie stworzenia nowych, likwidacji czy połączenia aktualnych stanowisk, zespołów, działów
  • Wsparcie procesu komunikacji wewnętrznej
  • Szybkie reagowanie na sytuacje kryzysowe w firmie

Tworzenie optymalnej i efektywnej struktury organizacyjnej nie jest łatwym zadaniem. Etap analizy, rekomendacji wyłonienia słabych punktów organizacji najlepiej powierzyć ekspertowi, który posiada niezbędną wiedzę i doświadczenie nie tylko na poziomie znajomości narzędzi i procesów HR,  ale posiada  przede wszystkim wiedzę i doświadczenie w zakresie łączenia związków, procesów związanych z szeroko rozumianą strukturą organizacyjną: koszty, poziomy, kompetencje z realizacją  celów biznesowych przedsiębiorstwa.

Nie zwlekaj, czas jest kluczowy aby odnieść sukces, już dziś zapraszam do kontaktu i służę pomocą:

Anna Pietraszko
Menadżer ds. Personalnych w Grupie Progres: 607 121 165

Więcej wpisów

Zmiany w zarządzie Grupy Progres

Grupa Progres – od niemal 20 lat świadcząca nowoczesne usługi HR – ma nowy zarząd. Stanowisko prezesa spółki objął Cezary Maciołek, wiceprezesem została Magda Dąbrowska. Oboje są związani z organizacją od kilkunastu lat, biorą aktywny...

czytaj więcej

Mapowanie i optymalizacja procesów w Firmie

Czy jesteś świadomy procesów biznesowych zachodzących w Twojej Firmie? Pierwsza odpowiedź, która nasuwa się to oczywiście: Tak, ale czy dogłębnie przeanalizowałeś wszystkie?  Zastanawiasz się jak optymalizować funkcjonowanie organizacji i...

czytaj więcej