$template_directory_uri = get_template_directory_uri(); ?> Lipiec 2019 - Grupa Progres
Dlaczego warto powierzyć legalizację pracowników ekspertom?

Dlaczego warto powierzyć legalizację pracowników ekspertom?

Dlaczego warto powierzyć legalizację pracowników ekspertom?

31 lipca 2019

PROGRES

W ciągu ostatnich lat obserwujemy wzrost zatrudnienia pracowników pochodzących ze Wschodu. W 2018 rok ponad 2 mln cudzoziemców podjęło decyzje o migracji zarobkowej do Polski, czego skutkiem było wydanie prawie 900 tys. wiz „pracowniczych” (typu D05, D06) oraz ponad 1,5 mln oświadczeń o powierzeniu wykonywania pracy. Pracodawcy, którzy decydują się na zatrudnienie obcokrajowca stają przed ważną decyzją – zatrudnić samodzielnie czy powierzyć proces ekspertowi? Którą drogę wybrać?

Indywidualizacja to podstawa

Z własnego doświadczenia wiem jak dużo pracy, cierpliwości i czasu wymaga zatrudnienie cudzoziemca. Kolejki, sterty dokumentów do wypełnienia, ciągłe telefony i przede wszystkim stresująca niepewność. Czy na pewno wszystko zrobiłem dobrze? O niczym nie zapomniałem? Myślę, że dla wielu z Was brzmi to znajomo. Coraz częściej jednak, pracodawcy zmęczeni rozmyślaniem nad całym procesem decydują się na skorzystanie z usług profesjonalistów.

Zatrudnienie cudzoziemca wiąże się z indywidualnym podejściem do sprawy. Każdy pracownik ma inną historię zatrudnienia, inne dokumenty pobytowe oraz inne dokumenty pozwalające na pracę. W związku z tym analiza procesu jest obowiązkowa w każdym przypadku, a rozwiązania zawsze będą specyficzne. Nie można szablonowo stosować jednej metody wobec wszystkich swoich pracowników spoza Polski.

Poznać pracownika

Cały proces należy zacząć od zbudowania strategii działania. W tym celu musimy podejść do sprawy kompleksowo i szczegółowo poznać sytuację dotyczącą każdego pracownika. Na tym etapie ważne jest uzyskanie odpowiedzi na wiele pytań, m.in.:

  • Czy pracownik posiada jeden paszport czy może dwa?
  • Czy paszport jest biometryczny?
  • Jaki ma tytuł pobytowy?
  • Jak długo przebywa na terenie RP?
  • Czy jest studentem albo absolwentem szkoły wyższej?
  • Czy był już zatrudniony na podstawie oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy? Jeżeli tak, to jak długo?

Odpowiedzi mogą okazać się oczywiste. Mój pracownik ma paszport, wizę, wszystko o nim wiem, idę więc do urzędu, rejestruję oświadczenie i po kłopocie. Należy jednak pamiętać, że legalizacja pobytu oraz pracy to bardzo rozległy temat i na każdym etapie mogą wystąpić nieoczekiwane sytuacje. Do tego wciąż zmieniają się przepisy i naszym obowiązkiem jest śledzić je na bieżąco. Nie ma możliwości stworzenia vademecum zatrudnienia cudzoziemca, ponieważ podczas procesu uwzględnić należy wiele zmiennych dotyczących pracownika oraz dostosować działania do obowiązujących przepisów.

Legalne czyli jakie?

Rynek pracy zmienia się bardzo dynamicznie. Przedsiębiorcy muszą zatem szybko i elastycznie reagować na otoczenie. Większość nie ma więc czasu na szukanie bieżących informacji i doszkalanie się w zakresie legalizacji pobytu i zatrudnienia cudzoziemców. Do sprawnego przeprowadzania działań potrzebne jest przyswojenie bardzo rozległej wiedzy. Czym różni się oświadczenie od zezwolenia? Jak je uzyskać? Co zrobić, kiedy pracownik przekonuje nas, że może pracować jedynie na podstawie „zaproszenia”, które jest w pełni legalnym dokumentem? Uwierzyć mu czy poszukać informacji? Które źródło jest prawdziwe? Oczywiście, możemy spróbować zrozumieć proces legalizacji, jednak zajmie nam to bardzo dużo czasu, a prawdą jest, że pracownik nie będzie czekał. Liczy się szybkość i efektywność działania. Jeżeli nie znamy odpowiedzi na powyższe pytania, a zabieramy się za legalizację, na starcie narażamy się na wysokie kary i grzywny (nawet do 30 000 zł). Nieprawidłowo przeprowadzony proces legalizacji może sprawić, że włożymy w to dużo swojej pracy i nie osiągniemy spodziewanych rezultatów. Czas oczekiwania na dokumenty będzie długi, co spowoduje, że zarówno pracodawca jak i pracownik poniosą straty.

Zostaw sny o Urzędzie Pracy komuś innemu

Eksperci są w stanie zbudować dla nas strategię, która zapewni właściwą obsługę procesów związanych z legalizacją pobytu i pracy cudzoziemców. Z doświadczenia wiem, że powierzenie procesu zewnętrznym podmiotom jest decyzją strategiczną i wiąże się z udzieleniem dużego kredytu zaufania. Warto jednak rozpocząć współpracę, która zapewni nam optymalizację działań oraz stały kontakt z kompetentnymi, doświadczonymi osobami, posiadającymi aktualną wiedzę. Ekspert zabezpiecza realizację procesów zgodnie z obowiązującymi regulacjami prawnymi, reprezentuje pracodawcę w instytucjach publicznych. Dodatkowo pracodawca otrzyma wsparcie w zakresie komunikacji z pracownikami w często niezrozumiałym dla niego języku. Kluczowe przy współpracy jest zdefiniowanie potrzeb i oczekiwań co pozwala zbudować partnerską współpracę opartą na wzajemnym zaufaniu i zrozumieniu.

Legalizacja jest jak labirynt. Myślisz, że wiesz gdzie jest najszybsza trasa do wyjścia, jednak pokonujesz zakręt i nagle okazuje się, że jeszcze długa droga przed Tobą.

 

Yuliia Novytska – Kierownik Działu Legalizacji Zatrudnienia Grupy Progres

Masz pytania? Napisz kontakt.legalizacja@grupaprogres.pl

Więcej wpisów

Zmiany w zarządzie Grupy Progres

Grupa Progres – od niemal 20 lat świadcząca nowoczesne usługi HR – ma nowy zarząd. Stanowisko prezesa spółki objął Cezary Maciołek, wiceprezesem została Magda Dąbrowska. Oboje są związani z organizacją od kilkunastu lat, biorą aktywny...

czytaj więcej

Mapowanie i optymalizacja procesów w Firmie

Czy jesteś świadomy procesów biznesowych zachodzących w Twojej Firmie? Pierwsza odpowiedź, która nasuwa się to oczywiście: Tak, ale czy dogłębnie przeanalizowałeś wszystkie?  Zastanawiasz się jak optymalizować funkcjonowanie organizacji i...

czytaj więcej

Zamień umowę na drzewo!

Zamień umowę na drzewo!

Zamień umowę na drzewo!

25 lipca 2019

PROGRES

Zamień umowę na drzewo!

Grupa Progres wprowadza eUmowę, tym samym dołączając do grona firm przyczyniających się do zmniejszenia produkcji papieru. Inwestycja w dostęp do platformy, zapewniającej możliwość autoryzacji dokumentów oraz zawierania umów na odległość, jest rozwiązaniem pozwalającym na minimalizację szkodliwych dla środowiska skutków nadmiernej wycinki lasów. Jesteśmy świadomi tego, że jako firma ponosimy większą odpowiedzialność za sytuację środowiska, w którym żyjemy.

Realne zagrożenie

Nie od dziś wiadomo, że głównym wrogiem lasów jest człowiek. Wycinamy drzewa na potrzeby przemysłu, rolnictwa oraz górnictwa. Pozbywamy się ich po to, aby powstały nowe drogi, a także domy. Szacuje się, że w ciągu roku na świecie ginie od 12 – 15 mln hektarów obszarów leśnych. Oznacza to, że w ciągu zaledwie minuty znika las o powierzchni równej 36 boiskom do piłki nożnej.*

Co oznacza dla nas niszczenie swojego własnego środowiska?

  • zmniejszenie liczby gatunków roślin i zwierząt – wymieranie gatunków, zanik bioróżnorodności,
  • zaburzenie gospodarki wodnej – powodzie i susze,
  • zwiększenie emisji dwutlenku węgla – globalne ocieplenie.

eUmowa = drzewo

Co możemy zrobić? Zmiany należy zacząć przede wszystkim od siebie i swojego najbliższego otoczenia. eUmowa to rozwiązanie gwarantujące minimalizację produkcji papieru poprzez zmniejszenie wykorzystywania go w firmie. Platforma, dzięki której możemy elektronicznie podpisywać dokumenty jest w pełni bezpieczna i legalna. Zawierane umowy i podpisywane dokumenty są prawnie wiążące na terenie całej UE.

Dodatkowo, za każdą podpisaną eUmowę Grupa Progres posadzi za Ciebie (i dla Ciebie!) jedno drzewo.

Nie drukuj dokumentów i nie wysyłaj ich tradycyjnie. Razem z nami zamieniaj umowy na drzewa. Wspólnie zadbajmy o naszą planetę.

Dodatkowe korzyści

Oprócz zmniejszenia wycinki lasów platforma, umożliwiająca autoryzację dokumentów oraz zawieranie umów na odległość, zapewnia również:

  • Szybkość obiegu dokumentów – w ciągu kilku chwil jesteśmy w stanie zawrzeć umowę, ponieważ nie musimy wysyłać i odsyłać jej pocztą.
  • Oszczędność – brak ponoszenia kosztów związanych z wydrukiem (papier, utrzymanie drukarek) oraz wysyłką dokumentów (poczta, kurier).
  • Wygodę – jesteśmy w stanie podpisać i odesłać dokumenty o każdej porze oraz niezależnie od miejsca, w którym się znajdujemy.
  • Bezpieczeństwo – brak konieczności utrzymywania papierowego archiwum. Nie ma możliwości zgubienia dokumentów.
  • Prostotę – podpisanie dokumentu odbywa się w trzech krokach:
    1. Otrzymujesz mail z informacją o oczekującym do podpisania dokumencie.
    2. Odczytujesz treść na urządzeniu z dostępem do Internetu.
    3. Składasz podpis online.

Nie musisz mieć specjalnego oprogramowania oraz nic za to nie płacisz.

Wierzymy, że przyjęte przez Grupę Progres rozwiązanie przyczyni się również do promowania nastawionych na dbanie o środowisko postaw wśród naszych pracowników, klientów oraz dostawców. Wystarczy, że każdy z nas zrobi mały krok w stronę ochrony otoczenia naturalnego, a zmiany już wkrótce zaczną być zauważalne. Pamiętajmy, że moc tkwi w jedności i warto dbać o nasz wspólny dom.

 

*źródło: WWF (https://www.sos.wwf.pl/images/content/3_wylesianie.pdf)

Więcej wpisów

Zmiany w zarządzie Grupy Progres

Grupa Progres – od niemal 20 lat świadcząca nowoczesne usługi HR – ma nowy zarząd. Stanowisko prezesa spółki objął Cezary Maciołek, wiceprezesem została Magda Dąbrowska. Oboje są związani z organizacją od kilkunastu lat, biorą aktywny...

czytaj więcej

Mapowanie i optymalizacja procesów w Firmie

Czy jesteś świadomy procesów biznesowych zachodzących w Twojej Firmie? Pierwsza odpowiedź, która nasuwa się to oczywiście: Tak, ale czy dogłębnie przeanalizowałeś wszystkie?  Zastanawiasz się jak optymalizować funkcjonowanie organizacji i...

czytaj więcej

Dress code vs rozmowa rekrutacyjna – Eksperci RS

Dress code vs rozmowa rekrutacyjna – Eksperci RS

Dress code vs rozmowa rekrutacyjna – Eksperci RS

25 lipca 2019

PROGRES

Czy zastanawialiście się kiedyś co wpływa na odbiór Waszej osoby podczas rozmowy rekrutacyjnej?
Mogłoby się wydawać, że najważniejsze jest doświadczenie, umiejętność przedstawienia swoich kompetencji, świetny wynik testów osobowościowych. Oczywiście jest to prawda, ale to nie jedyne elementy rysujące w głowie przyszłego, potencjalnego pracodawcy obraz nas jako brakującego ogniwa Jego zespołu. Każdy z nas zna powiedzenie: „Jak Cię widzą, tak Cię piszą” i mimo, iż „Nie szata zdobi człowieka” należy do tematu ubioru podczas rozmowy rekrutacyjnej podejść tak profesjonalnie, jak do stworzenia biznes planu podczas zakładania własnej firmy. Pamiętajmy, że jesteśmy tylko ludźmi i zwracamy uwagę na to jak wyglądamy. Podczas rozmowy każda ze stron zaczyna swoją wzajemną ocenę i niestety pierwsza rubryka, którą uzupełniamy w swojej głowie to rubryka – wygląd.
Oczywiście należy zawsze się kierować złotymi zasadami: czysto, schludnie, „elegancko”. Nie bez powodu słowo elegancko włożyłam w cudzysłów. Każda branża, jak i każde stanowisko posiada inne definicje słowa „elegancko”. Zależałoby mi, żeby każdy indywidualnie odkrył znaczenie tego słowa w przypadku chęci zmiany pracy. Internet oraz poradniki zasypują nas wskazówkami na temat wyglądu podczas interview, ale czy zawsze one są trafione? Ostatnio przeczytałam, że osoba ubiegająca się o stanowisko kierownicze w firmie odzieżowej powinna wyglądać tak, jakby ubiegała się o stanowisko kierownicze w banku – garnitur, średni obcas, oczywiście koszula. Jednak czy to do końca dobry kierunek? Nie sądzę.
Osoba, która chce pracować w branży odzieżowej powinna mieć styl, powinna nie bać się wyznaczać trendów, powinna pasować do „rodzaju” odzieży, którą sprzedaje firma, do której aplikuje. Wyobrażacie sobie trenera personalnego, idącego na rozmowę rekrutacyjną w garniturze? Albo Dyrektora Generalnego w koszulce polo i joggerach?… Ja też nie ?

Gdybym została poproszona o radę w zakresie stylizacji ubioru podczas interview, zdecydowanie udzieliłabym takich wskazówek:

  • Załóż czyste i wyprasowane ubranie
  • Dopasuj materiał do panującej pogody
  • Niech Twoje ubrania nie będą jak zbroja, a będą raczej jak Twoja druga skóra
  • Postaw na minimalizm bez względu na to, czy Twój strój jest w stylu biznes czy casual smart
  • Pamiętaj o fryzurze i makijażu
  • Przede wszystkim – bądź sobą ?

 

Po zastosowaniu się do tych wskazówek, bez względu na to czy jesteś kobietą, czy mężczyzną, stań przed lustrem i oceń czy chciałabyś/chciałbyś sama/sam siebie zatrudnić. Jeśli tak, to wychodząc z domu zabierz jeszcze swój uśmiech i ZDOBĄDŹ tą pracę.

 

Martyna Cichosz – Kierownik Projektów Rekrutacyjnych Grupy Progres

Więcej wpisów

Zmiany w zarządzie Grupy Progres

Grupa Progres – od niemal 20 lat świadcząca nowoczesne usługi HR – ma nowy zarząd. Stanowisko prezesa spółki objął Cezary Maciołek, wiceprezesem została Magda Dąbrowska. Oboje są związani z organizacją od kilkunastu lat, biorą aktywny...

czytaj więcej

Mapowanie i optymalizacja procesów w Firmie

Czy jesteś świadomy procesów biznesowych zachodzących w Twojej Firmie? Pierwsza odpowiedź, która nasuwa się to oczywiście: Tak, ale czy dogłębnie przeanalizowałeś wszystkie?  Zastanawiasz się jak optymalizować funkcjonowanie organizacji i...

czytaj więcej

Dlaczego warto korzystać z ofert pracy agencji zatrudnienia?

Dlaczego warto korzystać z ofert pracy agencji zatrudnienia?

Dlaczego warto korzystać z ofert pracy agencji zatrudnienia?

24 lipca 2019

PROGRES

Niezależnie od wszystkiego, pracodawcy zawsze będą szukać ludzi, którzy mają inicjatywę, są sumienni, zaangażowani oraz chcą się rozwijać. Zatrudnienie przez agencję może pomóc w znalezieniu dla siebie odpowiedniego miejsca.  Dlaczego?

Agencja praca a pierwsza praca

Pamiętam jedną z moich pierwszych prac. Matka mojego przyjaciela znała kogoś, kto znał kogoś, kto w sumie potrzebował kogoś, aby kopać w ziemi. Dobra dniówka, praca z polecenia, ja młody i silny, więc co mogło pójść nie tak? Otóż, poszło chyba wszystko. Zakres pracy, pieniądze, godziny… Kilka dni pracy niemal za darmo w niemałym ukropie. Nie jest to manifest ku przestrodze, a raczej pewne przemyślenia dotyczące tego jak sam wchodziłem na rynek pracy.

Pracodawcy cenią ludzi, którym udało się połączyć naukę z pracą. Agencje zatrudnienia posiadają w swojej puli wiele ogłoszeń. Mamy więc możliwość znalezienia pracy dorywczej odpowiedniej dla siebie pod kątem np. zakresu godzin czy wymaganych kompetencji. Na początku swojej drogi wszystko co się ma to zapał, chęci oraz powoli rysująca się wizja samego siebie. Konsultanci w oddziałach są osobami z którymi w krótkim czasie można przeanalizować wiele ofert rozważając różne aspekty. Pracownik agencji zna pracodawcę „od wewnątrz”, dlatego jest w stanie przekazać więcej niż ogłoszenie na stronie.

W sezonach letnich oraz zimowych wielu pracodawców szuka pracowników na krótki okres. W tym samym czasie pracownicy chcą podjąć się pracy tymczasowej. Rolą agencji zatrudnienia jest łączenie obu stron, tworząc synergię w dopasowaniu i zgraniu się.

Najważniejsza jest jednak legalność zatrudnienia i ochrona pracownika pod kątem prawnym i zdrowotnym. Nie trudno jest zaleźć szemraną ofertę od „Szwagier i spółka sp z o.o.” i łatwo dojść do wniosku, że bez konieczności opłaty składek zdrowotnych i chorobowych zarobi się więcej. Potencjalne ryzyko związane ze zdrowiem, jak również z podejściem takiego pracodawcy, może nie opłacać się jednak w ostatecznym rozrachunku.

Część pracodawców, po danym okresie, zatrudnia u siebie na etat „sprawdzonych w boju” pracowników. Jeżeli istnieje firma, w której chcemy pracować na stałe, jednak oferty pracy pojawiają się jedynie za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej, warto wtedy wykorzystać okazję.

Dużo ofert pracy skupia się wokół realizacji zadań prostych, powtarzalnych, które cechować może „brak polotu i finezji”. W momencie wejścia na rynek pracy jedyne co się posiada to wiedza, chęć zawalczenia ze światem i ambicje. Pamiętajmy, że każda praca jest ważna jeśli włożymy w nią część siebie. Nie wiemy do czego i na jakie stanowiska można nas to zaprowadzić w przyszłości.

Posiadając doświadczenie

Ofert pracy tymczasowej jest dużo, dotyczą one różnych branż i zawodów. W przypadku utraty pracy lub trudności z jej znalezieniem agencja pozwala na szybkie podjęcie zatrudnienia. Każdy, kto kiedykolwiek utracił prace wie, że jest to silne stresujące przeżycie. Często potrzeba czasu by się pozbierać i poukładać życie na nowo. Skorzystanie z usług agencji pracy może zminimalizować negatywne skutki poprzez przełożenie ciężaru szukania pracy na specjalistów, którzy postarają się dobrać jak najlepszą ofertę dla nas. Sam proces zatrudnienia może odbyć się bez selekcji i testów. Pamiętajmy również, że kandydaci posiadający dane kompetencje mogą dojść do stanowisk liderskich w ramach zespołów w których pracują.

Kto jeszcze sprawdzi się w pracy tymczasowej?

To forma zatrudnienia dla każdej osoby, która nie chce albo nie może pracować na stałe. Często niepełny wymiar godzin lub elastyczny czas pracy jest idealnym rozwiązaniem dla osób starszych, chcących sobie dorobić. Praca tymczasowa pozwala na rozwijanie swoich kompetencji oraz zdobywanie ciekawych doświadczeń, Warto pamiętać, że agencja pracy od początku do końca procesu zatrudnienia, dba o każdego pracownika tak samo.

Praca za granicą z agencji pracy  

Warto spojrzeć również na agencje pracy pod kątem poszukiwania ofert na rynkach zagranicznych. Często sama wizja wyjazdu wydaje się być kusząca i zachęcająca. Po głębszym zastanowieniu pojawia się dużo pytań i wątpliwości.

Należy przemyśleć kwestie związane z zakwaterowaniem, transportem, formalnościami i utrzymaniem się na starcie. Agencje pracy bardzo często koordynują cały ten proces od momentu zgłoszenia się kandydata, przez cały okres zatrudnienia. Nie musimy martwić się o to, że pracodawca nie wypłaci nam wynagrodzenia, nie będziemy mieli dachu nad głową czy ktoś nas porwie. Praca za granicą kraju podejmowana przez profesjonalną agencję zatrudnienia jest w 100% legalna i bezpieczna. Pracownik od samego początku może liczyć na wsparcie ze strony rekrutera oraz całej organizacji. Jak to wygląda w Grupie Progres? Zatrudniamy obywateli ponad 40 narodowości, dlatego działania związane z legalnością pobytu, transportem oraz zakwaterowaniem mamy opracowane do niemalże perfekcji. Dodatkowo nasi pracownicy mogą liczyć na wsparcie koordynatorów wewnątrz zakładów pracy, indywidualną opiekę oraz pomoc w wyjątkowych przypadkach, takich jak np. wypadek. Dbamy również o takie szczegóły jak np. dostarczenie mapy najważniejszych miejsc w okolicy, pomocnych podczas pierwszych dni w nowym kraju.

Niezależnie więc czy mówimy o osobach młodych czy w sile wieku, posiadających duże doświadczenie zawodowe lub wchodzących na rynek pracy, to często zdarzają się sytuacje i okoliczności sprawiające, że agencja zatrudnienia może być dobrym miejscem do rozpoczęcia lub kontynuacji swojej kariery zawodowej. Warto korzystać z pomocy doświadczonych i wykwalifikowanych konsultantów, którzy potrafią dopasować ofertę pracy do naszych wymagań, potrzeb i kompetencji.

 

Piotr Kulwanowski – Główny Kontroler Finansowy Grupy Progres

Więcej wpisów

Zmiany w zarządzie Grupy Progres

Grupa Progres – od niemal 20 lat świadcząca nowoczesne usługi HR – ma nowy zarząd. Stanowisko prezesa spółki objął Cezary Maciołek, wiceprezesem została Magda Dąbrowska. Oboje są związani z organizacją od kilkunastu lat, biorą aktywny...

czytaj więcej

Mapowanie i optymalizacja procesów w Firmie

Czy jesteś świadomy procesów biznesowych zachodzących w Twojej Firmie? Pierwsza odpowiedź, która nasuwa się to oczywiście: Tak, ale czy dogłębnie przeanalizowałeś wszystkie?  Zastanawiasz się jak optymalizować funkcjonowanie organizacji i...

czytaj więcej

Czy networking sprawdza się w procesach rekrutacji? – Eksperci RS

Czy networking sprawdza się w procesach rekrutacji? – Eksperci RS

Czy networking sprawdza się w procesach rekrutacji? – Eksperci RS

18 lipca 2019

PROGRES

W każdym biznesie ważne są kontakty. To dzięki nim poszerzamy wiedzę, mamy możliwość dotarcia do odpowiednich osób, nawiązujemy nowe relacje biznesowe, otrzymujemy informacje z „pierwszej ręki”.

Dla rekrutera podstawowym narzędziem pozwalającymi na budowanie sieci kontaktów jest Internet. W tym celu można wykorzystywać stricte biznesowe portale społecznościowe jak LinkedIn i GoldenLine, oraz pozostałe portale społecznościowe jak Facebook, Instagram, które w drodze ewaluacji otworzyły się na możliwość nawiązywania kontaktów biznesowych.

Coraz popularniejsze stają się śniadania biznesowe, spotkania grup branżowych, zarówno bezpłatne oraz takie, gdzie ilość miejsc jest ograniczona. Spotkania biznesowe przybierają konwencję networkingu, gdzie możemy spotkać ciekawe osoby, które są otwarte na wymianę informacji oraz nawiązywanie biznesowych znajomości.

Rekruter dbający o relacje, utrzymuje i rozwija sieć znajomości, która daje możliwość kontaktu z odpowiednimi kandydatami podczas procesu rekrutacji. Dbając o jej różnorodność otwieramy perspektywę na polecenia od innych osób.

Podobno każdego z nas dzieli tylko sześć kontaktów od dowolnie wybranej osoby na świecie. Każdy zna kogoś, kto przez swojego znajomego może dotrzeć do kolejnych osób i w ten sposób, dzięki kolejnym sześciu kontaktom można dotrzeć do osoby „docelowej”. O tym mówi teoria „sześć kroków oddalenia” Stanleya Milgrama – amerykańskiego socjologa, oraz hipoteza postawiona przez węgierskiego psychologa – Frigyesa Karinthy.

Podczas prowadzenia rekrutacji na stanowiska specjalistyczne o unikatowych umiejętnościach oraz korzystając z metody bezpośredniego dotarcia do potencjalnych kandydatów mając szeroko rozbudowaną siec kontaktów oraz nawiązane w niej relacje niejednokrotnie możemy skrócić cenny czas na zrealizowanie zadania w postaci prowadzonej rekrutacji. Dlatego netwoking jest istotny i sprawdza się w skutecznym prowadzeniu procesów rekrutacyjnych.

 

Ewa Kiryczuk – Kierownik Regionu Rekrutacji Stałych

Więcej wpisów

Zmiany w zarządzie Grupy Progres

Grupa Progres – od niemal 20 lat świadcząca nowoczesne usługi HR – ma nowy zarząd. Stanowisko prezesa spółki objął Cezary Maciołek, wiceprezesem została Magda Dąbrowska. Oboje są związani z organizacją od kilkunastu lat, biorą aktywny...

czytaj więcej

Mapowanie i optymalizacja procesów w Firmie

Czy jesteś świadomy procesów biznesowych zachodzących w Twojej Firmie? Pierwsza odpowiedź, która nasuwa się to oczywiście: Tak, ale czy dogłębnie przeanalizowałeś wszystkie?  Zastanawiasz się jak optymalizować funkcjonowanie organizacji i...

czytaj więcej