Rekrutacje specjalistów II i III stopnia

Rekrutację permanentną rozumiemy jako ciągły proces reagowania na zmienne potrzeby personalne naszego Klienta, a nie tylko kolejne, pojedyncze zlecenia na znalezienie poszczególnych pracowników.

Każdy nasz projekt ma indywidualnego przypisanego konsultanta, który blisko współpracując z Klientem, poznaje kulturę jego firmy oraz zasady w niej panujące, co pozwala na precyzyjne wyszukiwanie Kandydatów.

Nasi konsultanci specjalizują się w wąskich branżach i stale rozwijają w nich swoje sieci kontaktów. Ponadto korzystają z takich narzędzi, jak:

• Direct Search – bezpośrednie dotarcie do Kandydatów poprzez wykorzystanie sourcingu.
• Stale aktualizowany system ATS, działający w oparciu o sztuczną inteligencję, umożliwiający precyzyjne dotarcie do poszukiwanych Kandydatów.
• Dopasowanie kanału publikacji ogłoszenia
  z perspektywy branży, poziomu stanowiska, czy też lokalizacji.
• Działania networkingowe.
• Udział w konferencjach oraz targach branżowych.
• Aktywna działalność w social mediach.

Rekrutujemy najwyższej klasy specjalistów IT z różnorodnymi kompetencjami. Przy wykorzystaniu naszych sprawdzonych procesów rekrutacyjnych, bogatego doświadczenia oraz elastycznego podejścia uzupełnimy Twój zespół o ekspertów oraz najwyższej klasy specjalistów IT.

W zespole Progres Permanent Recruitment na potrzeby rekrutacji do branży IT dedykujemy doświadczony zespół konsultantów, w którym każdy rekruter ma za sobą setki zrealizowanych rekrutacji. Dodatkowo nasze sprawdzone procesy rekrutacyjne pomagają w pozyskiwaniu specjalistów w sposób sprawny i skuteczny.

Nasi doświadczeni rekruterzy szybko rozpoznają specyfikę działania Twojej organizacji oraz uzupełnią Twój zespół o najlepszych kandydatów z obszaru IT.

Executive Search to usługa precyzyjnego i co najważniejsze – dyskretnego dotarcia do najwartościowszych Kandydatów na stanowiska kierownicze wysokiego szczebla. Wymaga odpowiedniego podejścia, umiejętności negocjacji oraz dyskrecji, by cały proces odbył się w komfortowych dla pozyskiwanego pracownika warunkach.

Każdy projekt Executive Search otrzymuje swojego dedykowanego konsultanta, który dzięki doskonałemu rozeznaniu w rynku pracy i szerokiej sieci kontaktów jest w stanie precyzyjnie dotrzeć do osób o poszukiwanych umiejętnościach oraz rozpocząć z nimi negocjacje w sposób nie zwracający uwagi osób trzecich… a zwłaszcza ich aktualnych pracodawców.

Proces rekrutacji na wstępnych etapach gwarantuje pełną anonimowość, również Klientowi. Poszukiwanemu specjaliście na początku przedstawiana jest ogólnie sformułowana oferta. Szczegóły zdradzane są dopiero, gdy Kandydat wyrazi nią swoje zainteresowanie.

Outplacement jest usługą wspierającą osoby, które utraciły zatrudnienie. Jej nadrzędnym celem jest pomoc w odnalezieniu się na rynku pracy poprzez wykorzystanie szeregu narzędzi. Jest to kierowanie procesem odejścia pracownika z organizacji, który ogranicza ryzyka związane z redukcją personelu.

Oferujemy outplacement grupowy oraz indywidualny.

Outplacement jest uszytym na miarę rozwiązaniem i składa się z:

• rozmów zwiększających samoocenę zwolnionego pracownika
• analizy profilu – dotychczasowe doświadczenie, wykształcenie, posiadane kwalifikacje i luki kompetencyjne
• fazy szkoleniowej – analiza cv, pomoc
  w stworzeniu dokumentów aplikacyjnych, trening rozmów rekrutacyjnych, nauka poszukiwania pracy – jak i gdzie szukać, wsparcie w stworzeniu profilu w mediach społecznościowych
• wsparcia w znalezieniu pracy – przedstawienie listy ofert dopasowanych do osoby poszukującej pracy, rekomendacja do Klientów Grupy Progres.