fbpx

Rekrutacje stałe

Jesteśmy zespołem, w którym profesjonaliści zatrudniają profesjonalistów

O NAS

Progres Rekrutacje Stałe

Jesteśmy ekspertami realizującym projekty w zakresie rekrutacji pracowników z najwyższymi kwalifikacjami. Spełniamy oczekiwania oraz potrzeby naszych Partnerów Biznesowych i dążymy do zakończenia sukcesem powierzonych nam zadań.

 

NASZA MISJA

Nasi konsultanci dedykowani do branż i wielu sektorów przemysłu, wiedzą jak ważny w codziennej pracy jest profesjonalizm. Dlatego działamy na wspólnie określonych, partnerskich zasadach. Cenimy dobre, długofalowe relacje i budujemy je razem z naszymi Partnerami Biznesowymi wsłuchując się w ich oczekiwania i odpowiadając na nie indywidualnie dopasowanymi rozwiązaniami.

Usługi rekrutacyjne i doradcze w dziedzinie HR

PRACA STAŁA

Oszczędność czasu i elastyczność zatrudnienia

Każda zgłaszająca się do nas firma jest traktowana indywidualnie. Poznajemy jej oczekiwania i docieramy do najlepszych kandydatów, którzy spełniają wysokie wymagania wynikające ze specjalizacji naszego Partnera Biznesowego.

Rekrutacje stałe – co wyróżnia naszą usługę rekrutacji?

  • poufność
  • doświadczeni specjaliści
  • ponad 15 letnie doświadczenie
  • bogata sieć kandydatów
  • znajomość rynku pracy
  • ekspercka wiedza
  • rozwiązania rekrutacyjne – szyte na miarę

Headhunting
Jest jedną z najskuteczniejszych metod pozyskiwania doświadczonych i wykwalifikowanych pracowników. Headhunting stosowany jest głównie przy rekrutacjach na stanowiska dyrektorskie i managerskie.

Outplacement
Przeprowadzenie pracownika przez proces zmiany pracy, zwany jest programem wsparcia w poszukiwaniu nowej pracy dla pracowników zwalnianych przez firmy grupowo lub indywidualnie.

Contracting
Rozwiązanie odpowiadające na potrzeby współczesnego rynku pracy. To forma współpracy, która gwarantuje pracodawcy pozyskanie specjalisty dokładnie odpowiadającego jego potrzebom na określony horyzont czasowy. Najczęstsze zastosowanie występuje w branży IT.

Raporty płacowe
Zawiera precyzyjne dane płacowe, regionalne i branżowe z ponad 100 stanowisk pokazanych na poziomach (młodszy/starszy specjalista, etc).
Kiedy może być potrzebny raport płacowy?

  • w potrzebie negocjacji
  • w celu zaplanowania podwyżek
  • w określeniu konkurencyjnego poziomu wynagrodzeń na konkretnych stanowiskach
  • w celu sprecyzowania adekwatnego poziomu płacy w procesie rekrutacyjnym

USŁUGI PERMANENT RECRUITMENT

Dzięki tym działaniom wspieramy biznes naszych klientów

CO ZYSKASZ?

 

  • Skuteczną rekrutację. Realizowane projekty kończymy sukcesem.
  • Pewność. Rozumiemy aktualną specyfikę branży i rynku pracy.
  • Pomoc specjalistów. Jesteśmy zespołem, w którym fachowcy szukają fachowców.
  • Indywidualnie opracowaną i dostosowaną do potrzeb weryfikację kandydatów.
  • Elastyczne podejście oraz doświadczenie naszych specjalistów, które pozwoliło nam znaleźć niejedno skuteczne rozwiązanie.
  • Zagwarantowaną poufność prowadzonych działań.

[current_url your-url]