Grupa Progres
i jej linie biznesowe
Poznaj naszą strukturę
STRUKTURA SPÓŁEK
Grupa Progres
Biuro Prasowe Grupy Progres odpowie na wszystkie Twoje pytania. Skontaktuj się z nami.
Grupa Progres Sp. z o.o.
KRS – 0000532455 NIP – 5842739004 REGON – 360182321
Adres – Al. Grunwaldzka 411, 80-309 Gdańsk
Grupa Progres Sp. z o.o. – Jednostka dominująca, która posiada bezpośrednio 100% udziałów w kapitale zakładowym spółek zależnych. Spółka holdingowa – prowadzi działalność inwestycyjną, zarządza spółkami zależnymi, świadczy usługi poprzez działy Centrum Usług Wspólnych.
- Progres HR International Sp. z o.o.
KRS 0000513227,
NIP 5842736371,
REGON 222108725,
Adres Al. Grunwaldzka 411, 80-309 Gdańsk,
Spółka zależna od spółki Grupa Progres Sp. z o.o. Świadczy usługi pracy tymczasowej, nastawiona jest na zatrudnienie obcokrajowców z Europy Wschodniej (Ukraina, Białoruś, Mołdawia), do 6 m-cy. - Progres Advanced Solutions Sp. z o.o.
KRS 0000694006,
NIP 5272820139,
REGON 368264981,
Adres Al. Grunwaldzka 411, 80-309 Gdańsk
Spółka zależna od spółki Grupa Progres Sp. z o.o. Dedykowana do obsługi umów w zakresie outsourcingu funkcji świadczonych na rzecz Kontrahentów. Zapewnia kompleksową obsługę procesów, które funkcjonują w przedsiębiorstwie. - Progres HR Poland Sp. z o.o.
KRS 0000761627,
NIP 6040100389,
REGON 220647576,
Adres Al. Grunwaldzka 411, 80-309 Gdańsk,
Spółka zależna od spółki Grupa Progres Sp. z o.o. Świadczy usługi pracy tymczasowej, nastawiona jest na zatrudnienie Polaków. - Progres Sp. z o.o.
KRS 0000176128,
NIP 5932406370,
REGON 190031562,
Adres Al. Grunwaldzka 411, 80-309 Gdańsk,
Spółka zależna od spółki Grupa Progres Sp. z o.o. Obsługuje projekty rekrutacji stałych. Świadczy również usługi specjalistyczne (Consulting, Engineering, BPO). Działa na wspólnie określonych, partnerskich relacjach, które buduje wraz z Klientami, a konsultanci to specjaliści rekrutujący specjalistów. - Progres Services Sp. z o.o.
KRS 0000863576,
NIP 5842797763,
REGON 387220658,
Adres Al. Grunwaldzka 411, 80-309 Gdańsk,Spółka zależna od spółki Grupa Progres Sp. z o.o., obsługuje projekty rekrutacji pracy tymczasowej w zakresie korzystania z lokali pracowniczych oraz transportu pracowniczego na terenie całej Polski.
Nasz Blog – Twój Progres w HR
Elastyczny czas pracy, a może czterodniowy tydzień pracy — co warto wprowadzić?
Obecnie potencjalni pracownicy są bardziej świadomi i wymagający. Dlatego w ogłoszeniach rekrutacyjnych coraz częściej widać wzmianki o elastycznym czasie pracy. Niektórzy pracodawcy idą krok dalej, rozważając wprowadzenie i gwarantują czterodniowegoy tygodniadzień pracy. Ale czy to nowoczesne podejście do work-life balance (równowagi pomiędzy pracą a życiem prywatnym) faktycznie spełnia oczekiwania kandydatów?
Co z tym zakwaterowaniem pracownika?
Świadczenie realizowane jako zakwaterowanie pracowników w wynajmowanych pokojach lub mieszkaniach, w hotelach albo w innych punktach zbiorowego zakwaterowania, jest dodatkowym składnikiem wynagrodzenia, przekazywanym pracownikowi w formie innej niż pieniężna. To oznacza, że stanowi on podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, a zasady jej ustalania reguluje § 3 rozporządzenia w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe.v
Wynagrodzeniowe krycie alimenciarzy
Surowe kary grożą pracodawcom, którzy pomagają ukryć dochody alimentacyjne pracownika.
Nowelizacja kodeksu pracy obowiązująca od 1 grudnia 2020 roku wprowadziła bolesne kary za wypłacanie osobie niepłacącej alimentów wyższego wynagrodzenia, niż wynika to z umowy. Celem zmian jest ograniczenie „wypłat pod stołem”, bez dokonania potrąceń alimentacyjnych.