Grupa Progres
i jej linie biznesowe
Poznaj naszą strukturę
STRUKTURA SPÓŁEK
Grupa Progres
Biuro Prasowe Grupy Progres odpowie na wszystkie Twoje pytania. Skontaktuj się z nami.
Grupa Progres Sp. z o.o.
KRS – 0000532455 NIP – 5842739004 REGON – 360182321
Adres – Al. Grunwaldzka 411, 80-309 Gdańsk
Grupa Progres Sp. z o.o. – Jednostka dominująca, która posiada bezpośrednio 100% udziałów w kapitale zakładowym spółek zależnych. Spółka holdingowa – prowadzi działalność inwestycyjną, zarządza spółkami zależnymi, świadczy usługi poprzez działy Centrum Usług Wspólnych.
- Progres HR International Sp. z o.o.
KRS 0000513227,
NIP 5842736371,
REGON 222108725,
Adres Al. Grunwaldzka 411, 80-309 Gdańsk,
Spółka zależna od spółki Grupa Progres Sp. z o.o. Świadczy usługi pracy tymczasowej, nastawiona jest na zatrudnienie obcokrajowców z Europy Wschodniej (Ukraina, Białoruś, Mołdawia), do 6 m-cy. - Progres Advanced Solutions Sp. z o.o.
KRS 0000694006,
NIP 5272820139,
REGON 368264981,
Adres Al. Grunwaldzka 411, 80-309 Gdańsk
Spółka zależna od spółki Grupa Progres Sp. z o.o. Dedykowana do obsługi umów w zakresie outsourcingu funkcji świadczonych na rzecz Kontrahentów. Zapewnia kompleksową obsługę procesów, które funkcjonują w przedsiębiorstwie. - Progres HR Poland Sp. z o.o.
KRS 0000761627,
NIP 6040100389,
REGON 220647576,
Adres Al. Grunwaldzka 411, 80-309 Gdańsk,
Spółka zależna od spółki Grupa Progres Sp. z o.o. Świadczy usługi pracy tymczasowej, nastawiona jest na zatrudnienie Polaków. - Progres Sp. z o.o.
KRS 0000176128,
NIP 5932406370,
REGON 190031562,
Adres Al. Grunwaldzka 411, 80-309 Gdańsk,
Spółka zależna od spółki Grupa Progres Sp. z o.o. Obsługuje projekty rekrutacji stałych. Świadczy również usługi specjalistyczne (Consulting, Engineering, BPO). Działa na wspólnie określonych, partnerskich relacjach, które buduje wraz z Klientami, a konsultanci to specjaliści rekrutujący specjalistów. - Progres Services Sp. z o.o.
KRS 0000863576,
NIP 5842797763,
REGON 387220658,
Adres Al. Grunwaldzka 411, 80-309 Gdańsk,Spółka zależna od spółki Grupa Progres Sp. z o.o., obsługuje projekty rekrutacji pracy tymczasowej w zakresie korzystania z lokali pracowniczych oraz transportu pracowniczego na terenie całej Polski.
Nasz Blog – Twój Progres w HR
Świadectwo pracy — co powinno zawierać?
Otrzymanie świadectwa pracy to formalność, której z reguły nie poświęcamy zbyt wiele uwagi. Co powinno zawierać prawidłowo wystawione świadectwo pracy? Jak uniknąć błędów, które mogą narazić pracownika na straty?
Praca w Holandii. Czym różni się umowa polska od holenderskiej?
Niezmiennie od lat praca w Holandii jest atrakcyjna dla wielu Polaków. Wyższe zarobki, lepsze warunki pracy oraz możliwość zdobycia cennego doświadczenia zawodowego to tylko niektóre z powodów, dla których chętnych na wyjazd za granicę w celach zawodowych nie brakuje. Jednak przed podjęciem decyzji o zatrudnieniu warto zastanowić się, na jakich warunkach pracować za granicą. Wybrać umowę polską, czy holenderską? I gdzie szukać pracy w Holandii na warunkach polskiej umowy?
Umowa o pracę a ciąża. Czy pracodawca może zwolnić kobietę w ciąży?
Wiele pracujących, przyszłych mam zadaje sobie pytanie: czy pracodawca może zwolnić kobietę w ciąży? Odpowiedź brzmi: nie, choć istnieją pewne wyjątki. Kodeks pracy zapewnia kobietom w ciąży i na urlopie macierzyńskim szczególną ochronę przed zwolnieniem. Ale jakie konkretnie prawa mają kobiety w ciąży zatrudnione na podstawie umowy o pracę? I czy różnią się one w zależności od rodzaju takiej umowy? Zobacz, o czym warto wiedzieć.