Nasz BLOG - Twój Progres w HR

Wyzwania kaliskiego rynku pracy

Kalisz, jak większość tego typu miast w Polsce boryka się obecnie z deficytem pracowników na lokalnym rynku. Dane Departamentu Rynku Pracy MRPiPS za październik mówiły o bezrobociu w powiecie kaliskim na poziomie 2,9% (dla miasta Kalisz było to 3,2%), co oznacza, że każdy, kto chce pracować, ma taką możliwość. Niestety dla większości lokalnych przedsiębiorstw oznacza […]

Przejdź do artykułu

Co takiego robią ludzie biznesu, że osiągają sukces?

Nie ma jednego przepisu na sukces. Gdyby był, w dodatku osiągalny dla każdego, musielibyśmy się zmierzyć z sytuacją, gdy w danej branży działaliby sami zwycięzcy.   Jednej recepty nie ma, ale zauważa się kilka cech, które łączą liderów. Osoby, które w naszym mniemaniu osiągnęły wielki sukces, wypracowały taki sposób życia i pracy, który nie tylko […]

Przejdź do artykułu

Jak skończyć projekt godzinę wcześniej? Plan działania dla zmotywowanych

Zarządzanie czasem to nie jest tylko puste hasło. Działania, które pod nim się kryją, mogą realnie wpłynąć nie tylko na harmonogram prac – powiedzmy, że nad jakimś projektem – ale też na ich jakość. Można przecież przypuszczać, że coś, co było robione na ostatnią chwilę, nie będzie w pełni dopracowane. Trzeba się tego nauczyć, wypracować […]

Przejdź do artykułu

Videorelacja z Kursu na HR w Słupsku

Jakie są trendy i wyzwania obecnego rynku pracy w Polsce? Rekordowo niskie bezrobocie, trudność w utrzymaniu talentów, zwiększenie roli outsourcingu pracowników z zagranicy i wiele innych. Zachęcamy do zapoznania się z wypowiedziami ekspertów i uczestników IX edycji Kursu na HR: Strona wydarzenia kursnahr.pl

Przejdź do artykułu

Perły HR 2017 – Nagroda Główna dla Grupy Progres

Podczas gali Wieczoru Rekrutera, która odbyła się w Warszawie 12 października uczestniczyliśmy w rozstrzygnięciu konkursu Perły HR. Z radością możemy przekazać, że Grupa Progres otrzymała główną nagrodę w kategorii Recruitment Company of th Year! Jesteśmy bardzo dumni, że tytuł najlepszej firmy rekrutacyjnej w konkursie Perły HR przypadł właśnie nam. Codziennie stawiamy sobie poprzeczkę coraz wyżej i staramy […]

Przejdź do artykułu

Rozmawiali o wyzwaniach rynku pracy w regionie

W dniu 5 października w Słupskim Inkubatorze Technologicznym odbyła się konferencja Kurs na HR. Eksperci rynku pracy, przedstawiciele samorządu, lokalni przedsiębiorcy i managerowie firm rozmawiali o dynamicznych zmianach zachodzących na rynku pracy, które mają duży wpływ na rozwój lokalnej gospodarki oraz firm.   – Poprzez klientów ze Słupska działamy już na tym rynku od 11 […]

Przejdź do artykułu

II miejsce prestiżowym zestawieniu – Book of Lists

Mamy dla Was informację z ostatniej chwili! Grupa Progres zdobyła II miejsce w kategorii ,,Firmy HR – Agencje pracy tymczasowej”, w prestiżowym zestawieniu – Book of Lists. Jest to dla nas ogromna nagroda, ale też i motywacja, by wciąż dbać o nasz rozwój!

Przejdź do artykułu

Jaka jest Grupa Progres? Zobacz wypowiedzi pracowników

Po raz kolejny spotkaliśmy się w licznym gronie pracowników Grupy Progres na corocznym spotkaniu integracyjnym. Poza podsumowaniem wyników i omówieniem trendów, planujemy dalsze działania i kierunki rozwoju organizacji. Podczas wydarzenia doceniamy zaangażowanie i skuteczność działań zespołów, wręczając im nagrody i wyróżnienia. Spotkanie to nie tylko sprawy zawodowe, ale także okazja do integracji ze współpracownikami.To także […]

Przejdź do artykułu

Video z Kursu na HR w Poznaniu. Zobacz komentarze ekspertów

Głównym wyzwaniem dla organizacji i zarządów jest konieczność dostosowania się do niedoboru pracowników. Podczas Kursu na HR łączymy środowisko biznesu, nauki i władz samorządowych. Jak budować przewagę konkurencyjną? Co to jest talent w organizacji i jak go wykorzystać?   www.kursnahr.pl  

Przejdź do artykułu

Kierunki rozwoju Grupy Progres na Polskim rynku pracy. Jakie cele sobie stawiamy?

Jak co roku spotkaliśmy się na wewnętrznej konferencji poświęconej analizie trendów i omówieniu kierunków rozwoju Grupy Progres. Na czym się skupiamy, jak będzie dalej rozwijała się nasza organizacja? Zapraszamy do obejrzenia wywiadu z tego wydarzenia:        

Przejdź do artykułu

Kurs na HR w Poznaniu

W dniach 21-22 czerwca na Uniwersytecie im. Adama Mickiewicza w Poznaniu odbyła się VIII edycja konferencji Kurs na HR, cyklicznego spotkania środowisk biznesowych, uczelnianych i samorządowych. Eksperci różnych obszarów powiązanych z rynkiem pracy dzielili się swoją wiedzą i dobrymi praktykami analizując przy tym obecna sytuację na lokalnym rynku pracy. Organizatorem wydarzenia była Grupa Progres, jeden […]

Przejdź do artykułu

Diamenty Forbesa – Grupa Progres na 8 miejscu w województwie pomorskim

Diamenty dla najlepszych firm z województwa pomorskiego rozdane. Dzięki trafnym decyzjom, wytrwałości w realizacji celów i wytężonej pracy wszystkich pracowników naszej organizacji  znaleźliśmy się w prestiżowym gronie DIAMENTÓW FORBESA 2017. W zestawieniu firm, które w trzech ostatnich latach najszybciej zwiększały swoją wartość Grupa Progres znalazła się po raz pierwszy. Uplasowaliśmy się na 8 miejscu na […]

Przejdź do artykułu

Wielkopolska bez pracowników. Trzeba rozmawiać o wyzwaniach

Zarówno województwo wielkopolskie, jak i miasto Poznań cieszą się najniższym poziomem bezrobocia w kraju. Według najnowszych danych GUS w kwietniu wskaźnik ten wyniósł odpowiednio 4,6% i 1,8%! W dniach 21-22 czerwca w Poznaniu odbędzie się konferencja Kurs na HR, w której eksperci, przedstawiciela świata biznesu, nauki i samorządu rozmawiać będą o największych wyzwaniach lokalnego rynku […]

Przejdź do artykułu

Zastąpią nas roboty. Nieunikniona cena postępu czy tylko fantastyka?

Zapraszamy do lektury artykułu przygotowanego przez portal trojmiasto.pl w którym wypowiada się Cezary Maciołek, Wiceprezes Zarządu Grupy Progres. Szacuje się, że ok. 2020 roku w światowej gospodarce będzie nawet 100 mln robotów, a każdy z nich zastąpi pracę 8 pracowników. W ciągu 20 lat nowe generacje robotów mogą sprawić, że zniknie około 700 zawodów – zwłaszcza niewymagających wysokich kwalifikacji. Najbardziej […]

Przejdź do artykułu

Teraz to pracownik oczekuje „dobrego CV” od potencjalnego pracodawcy

Zapraszamy do zapoznania się z artykułem przygotowanym przez portal Strefa Biznesu, w którym wypowiada się Ewa Błaszczyńska, dyrektor ds. sprzedaży w Grupie Progres. Pakiet żywnościowy, bezpłatny transport, profity dla rodziny… Nie ma zmiłuj się, pracodawca musi teraz dobrze się postarać, by znaleźć chętną do pracy szwaczkę, mechanika, operatora – o elektronikach już nie wspominając. Sektor przemysłowy charakteryzujący […]

Przejdź do artykułu

Pomorski rynek pracy i pożądane zawody przyszłości

Jak zostać wyróżnionym pracodawcą pomorza? Na to pytanie odpowie Cezary Maciołek, Wiceprezes Zarządu w Grupie Progres. Dodatkowo, scharakteryzuje rynek pracy w województwie oraz zdradzi, jakie jego zdaniem są najbardziej pożądane zawody przyszłości. Grupa Progres znalazła się prestiżowym gronie firm wyróżnionych podczas Gali Evening „Pracodawców Pomorza” oraz kolejny raz zdobyła wyróżnienie w konkursie Gazele Biznesu – […]

Przejdź do artykułu

W Bydgoszczy rozmawiali o wyzwaniach rynku pracy

W dniu 16 marca na terenie Bydgoskiego Parku Przemysłowo-Technologicznego odbyła się kolejna edycja konferencji Kurs na HR, cyklicznego spotkania organizowanego przez Grupę Progres, odbywającego się w różnych częściach kraju. Przedstawiciele lokalnych władz samorządowych, instytucji otoczenia biznesu, sektora edukacji, lokalnych firm oraz eksperci rozmawiali m.in. o wyzwaniach współczesnej rekrutacji i motywowaniu pracowników, budowaniu wizerunku pracodawcy czy […]

Przejdź do artykułu

Skąd wiesz, że to co powiedziałeś, zostało dobrze usłyszane i zrozumiane?

Przed managerem stoi wiele wyzwań, a każde z nich jest istotne w obliczu rezultatów jakich oczekujemy. O doświadczeniach i obserwacjach praktyk wśród kadry zarządzającej polskich przedsiębiorstw, opowiedział Piotr Jankowski – trener biznesu, z którym Grupa Progres na co dzień współpracuje, przy okazji organizacji szkoleń. Artykuł poświęcony jest komunikacji z zespołem, a tę relację idealnie obrazuje […]

Przejdź do artykułu

Kurs na HR – VII edycja tym razem w Bydgoszczy

Deficyt specjalistów, regulacja zatrudnienia Ukraińców w Polsce, skuteczne budowanie marki pracodawcy – te oraz inne kluczowe dla lokalnego rynku pracy tematy omawiane będą 16 marca podczas konferencji Kurs na HR. Jest to kolejna edycja ogólnopolskiego, eksperckiego spotkania różnych środowisk, które tym razem odbędzie się w Bydgoszczy. Organizatorem wydarzenia jest Grupa Progres, jedna z wiodących polskich firm […]

Przejdź do artykułu

Starcie pokoleń w multipokoleniowej organizacji

Firmy dzisiaj to zazwyczaj duże kompleksy biurowe, w których zderzają się różne kultury, różne przekroje społeczne, ale przede wszystkim różne pokolenia. Czy te różnice są na tyle istotne, aby poróżnić zespół i wpłynąć na jego produktywność?   Wskaźnik bezrobocia jest wciąż na bardzo niskim poziomie, a na rynku prym nadal wiedzie pracownik. Dla pracownika jest […]

Przejdź do artykułu

Employer czy branding – co skuteczniej buduje markę pracodawcy?

Duże trudności w zaspokajaniu kadrowych potrzeb zmuszają firmy do zmierzenia się z tematem budowy ich wizerunku, jako pracodawców.  Zjawisko to, w mniejszym lub większym stopniu dotyka podmioty wszystkich branż, bez względu na skalę i miejsce działania. Łatwiej mają duże korporacje, znane z oferowanych produktów czy usług, ale i to nie zawsze wystarczy, by przyciągnąć i […]

Przejdź do artykułu

Jaki był rok 2016, jaki będzie 2017?

Miniony rok był niezwykle dynamiczny na rynku pracy, trudniejszy z pewnością dla pracodawców, z kolei bardziej sprzyjający pracownikom. Mieliśmy do czynienia z ogromnym deficytem pracowników we wszystkich praktycznie branżach, czego pokłosiem były rekordowy spadek bezrobocia oraz nasilająca się „wojna” o talenty. Obserwowaliśmy również wzrost osób biernych zawodowo, głównie kobiet przechodzących na tzw. pracę związaną z […]

Przejdź do artykułu

Rynek pracy: potrzebni specjaliści

Dynamiczny rozwój firm, wpływa bezpośrednio na rozwój rynku pracy – jest to proces oczywisty. Rok 2016 zarówno w rozumieniu ogólnopolskim, jak i tylko w kontekście województwa lubuskiego upłynął w myśli rozbudowy i modernizacji parków maszynowych: firmy produkcyjne co raz chętniej realizują liczne projekty inwestycyjne, rozwijają technologie produkcyjne i biorą udział w światowych przetargach. Wszystkie te […]

Przejdź do artykułu

Szukasz pracy? – zwróć się do specjalistów

Biura pośrednictwa pracy dysponują wieloma ofertami. To zarówno prace sezonowe, jak i oferty z umowami o pracę. Warto śledzić propozycje zatrudnienia, bo może akurat znajdziemy coś, co idealnie pasuje do naszych kwalifikacji. W zależności od kwalifikacji znajdziemy bardzo różnorodne oferty: od sprzedawców, kasjerów, pracowników produkcji, po kontrolerów biznesowych, handlowców z językami obcymi, stomatologów czy fizjoterapeutów. […]

Przejdź do artykułu

Trend spadkowy bezrobocia w Polsce w 2017 roku

Według danych GUS od początku 2016 roku stopa bezrobocia rejestrowanego spadła o ponad 2 punkty procentowe, utrzymując w listopadzie najniższy od 25 lat poziom, 8,2%. Miniony rok zdecydowanie należał więc do pracownika. Firmom trudno było zaspokajać kadrowe potrzeby i wiele wskazuje na to, że tendencja ta w 2017 roku się utrzyma. – Na pierwszy plan […]

Przejdź do artykułu

Planista, wróżbita i nauczyciel.

Rola HR Managera w dzisiejszych organizacjach to funkcja kompleksowa, również w obszarze rekrutacji. Stosunkowo niski poziom bezrobocia i trudności z pozyskiwaniem kandydatów wymuszają zmianę podejścia do polityki zatrudniania. Jak zatem wyglądają rekrutacje w roli HR Managera? Co wspólnego mają ze znanymi, na pierwszy rzut oka, zupełnie niespokrewnionymi profesjami? W jaki sposób profesje te mogą inspirować […]

Przejdź do artykułu

Progres od 14 lat

Zaczynaliśmy w 2002 roku, jako mikroprzedsiębiorstwo, dzisiaj mamy potencjał i kapitał do inwestycji. Rynek pośrednictwa pracy dojrzewa, chcemy dawać naszym partnerom wewnętrznym i zewnętrznym to, co w nas najlepsze. Nowe kierunki rozwoju Z ostatnich informacji GUS wynika, że stopa bezrobocia w Polsce spadła w październiku do rekordowo niskiego poziomu 8,2 proc. Mamy do czynienia z […]

Przejdź do artykułu

Świąteczny Last Minute! Przybędzie nam Ukraińców w pracach tymczasowych

Święta już za pasem i jak co roku wzrosło zapotrzebowanie na pracowników w dziedzinie handlu i produkcji. W wyniku niskiego poziomu bezrobocia znalezienie pracowników wśród Polaków może być utrudnione, zatem pracodawcy decydują się na zatrudnienie Ukraińców. Dane Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej pokazują, że polscy pracodawcy tylko w trzecim kwartale 2016 roku złożyli 313 […]

Przejdź do artykułu

Praca w Polsce, Ukraińcy: Polska dla Ukraińców to brama na Zachód?

• Według danych MRPiPS w III kwartale bieżącego roku polscy przedsiębiorcy złożyli do PUP-ów przeszło 313 tys. oświadczeń o zamiarze zatrudnienia pracowników z Ukrainy, co stanowi wzrost o blisko 70 proc. względem 2015 roku. • Wedle szacunków, IV kwartał może przynieść kolejnych, nawet 260 tys. oświadczeń. • Najbliższe miesiące przyniosą też jednak zmiany legislacyjne, warunkujące zatrudnianie […]

Przejdź do artykułu

Benefity – czysty marketing czy realne narzędzie rozwoju firmy?

Firmy prześcigają się dzisiaj w wymyślaniu pozapłacowych elementów wynagrodzenia pracownika. Są organizacje, które chwalą się nawet dwudziestoma różnego rodzaju benefitami, starając się tym wyróżnić na tle konkurencji. W efektywnym wykorzystaniu tego narzędzia nie chodzi jednak o ilość, tylko o jakość i dopasowanie do rzeczywistych potrzeb pracowników.  – Pozapłacowe elementy wynagrodzenia nie są nowym rozwiązaniem, choć […]

Przejdź do artykułu

Polski inżynier, jak Lewandowski

Robert Lewandowski strzela kolejne bramki dla narodowej reprezentacji. Czołowy polski piłkarz podobno negocjuje też nowy kontrakt ze swoim klubem, Bayernem Monachium, z którym ma się związać na kilka kolejnych lat. Choć polscy inżynierowie o milionach euro rocznego wynagrodzenia mogą raczej pomarzyć, to z piłkarzem mistrza Niemiec mają sporo wspólnego. Coraz częściej pracują na terminowych kontraktach, […]

Przejdź do artykułu

Kurs na HR w Łodzi – Razem o ważnych sprawach

Kurs na HR to cykliczna konferencja odbywająca się kilka razy w roku, w różnych częściach kraju. Na najbliższym spotkaniu, w Łodzi, przedstawiciele lokalnych środowisk biznesu, samorządu oraz nauki, debatować będą o zmieniających się realiach rynku pracy w Polsce i regionie łódzkim. Podjęte zostaną tematy budowania silnej i solidnej marki pracodawcy, aktualnej sytuacji, procedur i zmian […]

Przejdź do artykułu

Executive Search polisą na rynku pracy

Executive Search rozwija się wraz z rynkiem kandydata, jest poniekąd prowodyrem, ale i wsparciem dla strategii employer brandingowej w organizacjach. Tu liczy się docieranie do osób nie zawsze szukających pracy, budowanie z nimi trwałych relacji, tworząc w ten sposób sieci wartościowych kontaktów. Standardem jest nieszablonowe, etapowe i wielowymiarowe selekcjonowanie ekspertów. Topowi fachowcy w swoich dziedzinach […]

Przejdź do artykułu

Inżyniering – nowy produkt w portfolio Grupy Progres.

Co daje Przedsiębiorcy usługa Inżynieringu? ● Dostęp do szerokiego grona kadry technicznej, podczas realizacji kontraktów w tej samej branży – działach przedsiębiorstwa. Staramy się działać w określonych gałęziach przemysłu i specjalizacji. Jesteśmy partnerem, któremu z pełną odpowiedzialnością i zaufaniem, możecie powierzyć określone zadania; ● Możliwość elastycznego zarządzania projektami, poprzez wspieranie się pracownikami kontraktowymi w momentach […]

Przejdź do artykułu

V edycja Kursu na HR odbędzie się w Gorzowie Wielkopolskim

Marka pracodawcy, transfer wiedzy w organizacji czy emigracja zarobkowa Ukraińców do Polski, to jedne z najgorętszych ostatnio tematów dotyczących rynku pracy. Już 20 października zostaną one poruszone podczas konferencji Kurs na HR, spotkania środowisk nauki, biznesu i samorządu, które odbędzie się w Gorzowie Wielkopolskim. Organizatorem wydarzenia jest Grupa Progres. – Jako firma działająca w branży […]

Przejdź do artykułu

Pierwszy Oddział Grupy Progres w Kijowie.

„Wychodząc naprzeciw oczekiwaniom współczesnego rynku pracy, stajemy się firmą międzynarodową” – mówi Marcin Kołodziejczyk Dyrektor ds. Rozwoju Projektów Międzynarodowych. Pozyskiwanie pracowników zza wschodniej granicy, wymaga ogromnej znajomości gospodarki, ale również prawa, co często stanowi barierę dla polskich przedsiębiorców. „Popyt na pracę w Polsce nadal się zwiększa, rośnie skala zatrudniania cudzoziemców. Otwierając oddział w Kijowie, chcemy […]

Przejdź do artykułu

Headhunterzy o łowieniu talentów i partnerstwie w biznesie

Dlaczego firma ma płacić Wam za rekrutację, kiedy moja księgowa może ją zrobić sama?  – pyta mnie klient w rozmowie telefonicznej? No właśnie, dlaczego klienci chcą korzystać z naszych usług w dziedzinie rekrutacji stałych, kiedy mogą zrobić je sami? Czas pani księgowej jest zbyt cenny, żeby miała go poświęcać na selekcję CV” – mówi Szymon […]

Przejdź do artykułu

Wyniki Grupy Progres w pierwszym półroczu 2016

Rynek pracy w ostatnich latach uległ sporym przemianom. Obecnie rynek kandydata pociąga za sobą szereg nowych potrzeb i wyzwań dla pracodawców, a znalezienie odpowiedniego pracownika na rynku lokalnym staje się coraz trudniejsze. Dlatego działanie wyłącznie na rynku lokalnym będzie coraz większym wyzwaniem i zmierza w kierunku zdolności agencji do sprawnego transferowania pracowników na obszarze i […]

Przejdź do artykułu

Polska punktem centralnym dla Europy wschodniej

Stopa bezrobocia osiągnęła rekordowo niski wynik – 8,8% i jest to najniższy wynik od października 2008 r. Przedsiębiorcy coraz częściej i chętniej zatrudniają pracowników ze wschodu. Nie tylko do prostych prac sezonowych, choć na te zapotrzebowanie jest największe, chcą zatrudniać również specjalistów. W 2009 r. 65% zatrudnianych Ukraińców pracowało w rolnictwie. Najnowsze dane za pierwsze […]

Przejdź do artykułu

Ukraina dźwignią polskiego rynku pracy

Zatrudnianie obcokrajowców to dla firm nie lada wyzwanie, ale i bardzo złożony proces. Chcąc uniknąć szeregu formalności związanych z tą procedurą, firmy powierzają to zadanie agencjom pracy. Te działania zdecydowanie ułatwiają pracodawcom podejmowanie nowych wyzwań i spełniania oczekiwań rynku. Ich przedsiębiorstwa nadal funkcjonują bez zarzutu i nie muszą się martwić o kruczki prawne. Mimo tak […]

Przejdź do artykułu

Rynek kłania się Kandydatom

  Ciekawe oferty nadal nie cieszą się zainteresowaniem. Nie jest to wynik źle opisanych stanowisk, czy braku zachęcenia ofertą w samym ogłoszeniu. Ofert pracy jest dużo, ale zainteresowanie nimi jest nadal niskie. „Oferujemy umowę o pracę, możliwość pracy na rozwojowym stanowisku, komputer i telefon”. Kandydaci czytają utarte regułki, które Rekruterzy powtarzają od zarania dziejów i […]

Przejdź do artykułu

Grupa Progres & Projekt Fiszki – Szkolimy Polaków z kompetencji miękkich

Kompetencje miękkie będą odgrywały kluczową rolę w rozwoju przedsiębiorstw. To właśnie one obecnie będą decydowały o konkurencyjności i tym, że przedsiębiorstwa będą się rozwijały szybciej. Dlatego postanowiliśmy zaangażować się w projekt z Fiszki i Bucki Academy i wraz z grupą osób, którzy myślą w podobny sposób wesprzeć inicjatywę, która długoterminowo jest kluczowa z punktu widzenia rynku pracy. O projekcie […]

Przejdź do artykułu

Zmiany pokoleniowe na rynku pracy – czy rzeczywiście musimy się tego obawiać?

Specjaliści branży HR poświęcają wiele uwagi charakterystyce nowych pokoleń wkraczających na rynek pracy. Do niedawna tematem wielu artykułów branżowych byli „Millenialsi” (urodzeni między 1980r. a 1994r.). Kolejne lata zrodziły potrzebę przyjrzenia się bliżej pokoleniu „Z” (urodzeni po 1994r.). Pracodawcy chcący nadążyć za wymaganiami jakie stawia rynek pracy muszą na bieżąco śledzić informacje, w których charakteryzowane są […]

Przejdź do artykułu

Dlaczego warto zatrudniać Pracowników z Ukrainy?

Na polskim rynku panuje niedobór pracowników praktycznie na każdym poziomie wykwalifikowania. Szczególnie duże jest zapotrzebowanie na pracowników fizycznych – wykwalifikowanych i niewykwalifikowanych. Spotykam się z sytuacjami, gdy cudzoziemcy są jedyną opcją uzupełnienia potrzeb kadrowych danego przedsiębiorstwa. Dodatkowo, warto podkreślić dużą elastyczność cudzoziemców: gotowość do pracy w godzinach nadliczbowych, pracy w systemie zmianowym czy nocnym. Niski […]

Przejdź do artykułu

Wyzwania rekrutacji w sektorze BPO

Zgodnie z przewidywaniami ekspertów, Polska będzie działać dla sektora BPO/SSC jak magnes, jeszcze przez lata. Stosunek jakości wykonywanej pracy do jej kosztów w naszym kraju, jest szczególnie atrakcyjny dla firm, które optymalizują modele biznesowe, stawiając przy tym na efektywność. Dzięki temu, sektor BPO/SSC stał się jedną z najszybciej rozwijających się branż w Polsce i jednocześnie […]

Przejdź do artykułu

Videorelacja z IV edycji Kursu na HR

Zachęcamy do obejrzenia relacji video z IV edycji Kurs na HR, która odbyła się 16 czerwca 2016 roku w Gdańsku. Już teraz zapraszamy na kolejne edycje!   Strona wydarzenia: www.kursnahr.pl

Przejdź do artykułu

Fotorelacja z Kursu na HR w Gdańsku

Podczas kolejnej edycji mieliśmy okazję gościć przedstawicieli władz lokalnych oraz środowisko nauki i biznesu. Omówiliśmy wiele ciekawych aspektów: główne trendy na rynku pracy, wpływ sytuacji społeczno-politycznej w Polsce, wymagania pracodawców, oczekiwania pracobiorców i realia rynkowe oraz jak kształcić dla nowej gospodarki, czyli współpraca między biznesem a nauką. Cały album na profilu https://www.facebook.com/kursnahr/

Przejdź do artykułu

Wywiad z kandydatem – różnicujemy pokoleniowo

Rekruter kontra kandydat – co wiemy o sobie nawzajem? Jestem w trakcie realizacji projektu rekrutacyjnego na stanowisko średniego szczebla. Wymagania stawiane kandydatom nie są wygórowane, więc poszukiwania odpowiednich CV nie trwają długo. Chwytam za telefon i dzwonię, żeby zweryfikować zainteresowanie ofertą i zaprosić na spotkanie. Pierwszy z kandydatów pyta o nazwę stanowiska i kwotę wynagrodzenia […]

Przejdź do artykułu

MożeMYwięcej – wartości, którymi kierujemy się w biznesie

„Pasja rodzi profesjonalizm, profesjonalizm daje jakość, a jakość to luksus.” – Jacek Walkiewicz Zarządzanie wartościami w przedsiębiorstwie jest jego nieodłącznym elementem. Jest to koncepcja kierowania firmą, w taki sposób, by zwiększyć do maksimum wydajność działań i procesów zachodzących w firmie. Wdrożenie wartości organizacji szczególne znaczenie ma dla właścicieli i zarządu spółki. Jednym w najważniejszych aspektów jest […]

Przejdź do artykułu

Praktyki zawodowe jako budowanie marki

Dzisiejszy rynek pracy to zdecydowanie rynek pracownika, a nie jak było dotąd – pracodawcy. Z czego to wynika? Stabilny wzrost gospodarczy i dobra koniunktura przełożyły się na najwyższy w ostatnich latach poziom zatrudnienia. Ponadto, w 2015 roku odnotowano najniższy od 2008 roku wskaźnik bezrobocia – 9,6%. Wskaźnik ten nadal nieprzerwanie spada. Stopa bezrobocia w Polsce […]

Przejdź do artykułu

Rynek pracownika czy pracodawcy?

Pracodawca i pracownik mają ze sobą wiele wspólnego. Stawiają na wyniki mierzone w złotówkach, euro czy dolarach oraz rozwój.  Rolą agencji pracy jest skorelowanie potrzeb tych dwóch stron, pomoc w budowaniu ich relacji. Jak jest to ważne, możemy się przekonać dziś, gdy stopa bezrobocia jest jednocyfrowa, a bezrobotnych Polaków jest coraz mniej. – Efektem takiej […]

Przejdź do artykułu

Rok 2016 rokiem zmian w prawie pracy

Początek bieżącego roku przyniósł w prawie pracy szereg zmian. Zmiany te w bardzo dużym stopniu dotyczą tego, co z punktu widzenia zarówno pracodawców jak i pracowników jest jedną z najistotniejszych kwestii, czyli umowy o pracę. Umowa o pracę jest najczęściej spotykaną podstawą wykonywania pracy w ramach stosunku pracy, co wynika przede wszystkim z naszych warunków […]

Przejdź do artykułu

Smart Data Analytics – jeden z najbardziej pożądanych zawodów przyszłości

Nowy dzień przynosi milion nowych informacji, które zalewają społeczeństwo. Coraz trudniej dostrzec wartościową, użyteczną wiedzę, którą można wykorzystać w pracy, ale i codziennym życiu. Dziś, w XXI wieku, w ciągu 48 godzin produkujemy w Internecie więcej danych niż od początku powstania cywilizacji, aż do 2003 roku. To znaczy, że dotarcie do wartościowego contentu stało się […]

Przejdź do artykułu

Moja droga od konsultanta do wiceprezesa.

10 wartości, które pozwoliły mi osiągnąć sukces. W 2006 roku zaczynałem jako konsultant, jeden z dwóch na całe Pomorze. Bazę danych i dokumentacje woziłem w teczce. Komputer w tym czasie stał na biurku i czekał na to, aż po powrocie siądę i spiszę raport.   ETYKA I KRĘGOSŁUP MORALNY. Ryza papieru i długopis, były nieodłącznymi elementami […]

Przejdź do artykułu

Praktyki zawodowe jako budowanie marki

Praktyki zawodowe jako budowanie marki Dzisiejszy rynek pracy to zdecydowanie rynek pracownika, a nie jak było dotąd – pracodawcy. Z czego to wynika? Stabilny wzrost gospodarczy i dobra koniunktura przełożyły się na najwyższy w ostatnich latach poziom zatrudnienia. Ponadto, w 2015 roku odnotowano najniższy od 2008 roku wskaźnik bezrobocia – 9,6%. Wskaźnik ten nadal nieprzerwanie spada. […]

Przejdź do artykułu

Kto może pracować w niedziele i święta?

W związku z tym, że Święta Wielkanocne już tuż, tuż, można się zgodzić, że każdy pracownik myśli o kolejnej, małej przerwie od pracy. Chodzi tu oczywiście o przerwę, która zagwarantowana jest w związku ze świętami będącymi dniami wolnymi od pracy. Trzeba jednak pamiętać, że nie każdemu przysługują ustawowe dni wolne. W takiej sytuacji, mamy do […]

Przejdź do artykułu

Masz trudności w pozyskaniu odpowiednich pracowników? Pomyśl o rynkach zagranicznych

Zapraszamy do lektury artykułu, który ukazał się w ostatnim numerze „Głosu Przedsiębiorcy” na temat procedur związanych z zatrudnieniem cudzoziemców. Niesłabnącym trendem od kilku lat jest zainteresowanie firm działających na terenie Polski pracownikami z Ukrainy. Wysoki poziom bezrobocia, wyjazdy zarobkowe, zmiana specyfiki rynku pracy z rynku pracodawcy na rynek wykwalifikowanego pracownika – wszystko to sprawia, że polscy przedsiębiorcy poszukują zarówno […]

Przejdź do artykułu

Jak skutecznie pozyskiwać pracowników? Wywiad na temat wartości w branży HR

Wywiad dla portalu GoWork.pl Bożena Rycharska Menedżer ds. Personalnych Grupy Progres „Budowanie zgranego zespołu wymaga obecnie nieszablonowego podejścia do rekrutacji pracowników. Idea ta przyświeca nam w codziennej pracy. Indywidualnie podchodzę do kandydata, chcę przede wszystkim poznać osobę rekrutowaną jako człowieka. Pozwala to poznać jego motywacje i wartości, którymi się kieruje, niweluje też niepotrzebny stres związany z […]

Przejdź do artykułu

Działania HR oczami przedsiębiorcy

Oczywistym jest, że dzisiejsze działania z zakresu HR są kluczowe dla organizacji, które w sposób długookresowy planują swoje posunięcia na rynku. Myśląc o narzędziach zarządzania zasobami ludzkimi (ZZL), mamy często przed oczami duże międzynarodowe korporacje, które stosują np. rozbudowane programy zarządzania talentami czy zakrojone na szeroką skalę, wysokobudżetowe kampanie employer brandingowe. Czy jednak mniejsze przedsiębiorstwa […]

Przejdź do artykułu

5 kroków do wybrania odpowiedniego systemu wsparcia rekrutacji

Pracodawco – dowiedz się jak wybrać odpowiednie oprogramowanie do Twojego Działu HR.   W dobie nowoczesnych aplikacji posiadamy szeroką gamę systemów służących wsparciu procesów HRowych m.in. z zarządzania strukturą organizacyjną, procesami rekrutacyjnymi, czy kompetencjami pracowników. Przygotowaliśmy 5 najważniejszych kroków, na które warto zwrócić uwagę przy wyborze odpowiedniego programu do rekrutacji. Mamy nadzieję, że nasze wskazówki […]

Przejdź do artykułu

Jak skutecznie budować zaangażowanie pracowników

Budowanie motywacyjnego środowiska pracy to proces permanentny, a jego kluczowym ogniwem są managerowie. Według danych Instytutu Gallupa, aż w 70% mają oni wpływ na zaangażowanie pracowników. Niestety badania pokazują, że jedynie jedna na dziesięć osób posiada talent do zarządzania ludźmi. Najważniejszą rolą managera jest połączenie potrzeb biznesowych organizacji z potrzebami swoich pracowników. Odpowiedni przywódca wie, jak […]

Przejdź do artykułu

P jak PORZĄDEK

Zakończyliśmy proces rekrutacji. Do naszego zespołu lada dzień dołączy najlepszy kandydat. Co dalej? Specjaliści od HR prześcigają się w pomysłach, jak umilić pierwsze dni w pracy nowego członka zespołu. Jakie działania zminimalizują stres związany z pojawieniem się w nowym miejscu pracy? Spotkania teambuildingowe, welcome packi, wsparcie „buddiego” i wiele innych. A co z procedurą wdrożenia pracownika? Czy posiadając […]

Przejdź do artykułu

Jak być dobrym rekruterem w social media – wideo

  Dla pracodawców obecność w mediach społecznościowych to dziś obowiązek. Poznaj najlepsze praktyki oraz drogowskazy, dzięki którym każdy kto prowadzi rekrutację znacznie zwiększy swoją szansę na sukces. 

Przejdź do artykułu

„Chcę się rozwijać” – modny slogan, czy realna potrzeba?

Pracując na co dzień z ludźmi i wspierając ich rozwój osobisty oraz zawodowy dostrzegam kilka prawidłowości, które mają istotny wpływ na osiąganie założonych celów. Na początek proponuję mały eksperyment – zapytaj w tej chwili swojego kolegę, koleżankę, żonę, męża, dziewczynę, przyjaciela, kogokolwiek, kogo masz w pobliżu czy chce się rozwijać (w jakiejkolwiek sferze). Z pewnością […]

Przejdź do artykułu

Zasady etyki nieodzownym elementem pracy rekrutera

Biznes jest zjawiskiem społecznym a nie indywidualnym, stąd w naturalny sposób zasady moralne obowiązujące w społeczeństwie znajdują proste odzwierciedlenie w sytuacjach biznesowych. Etyka biznesu opiera się na fundamencie podstawowych zasad, wśród których najistotniejsze to:

Przejdź do artykułu

Wynajem pracowników tymczasowych – czy znasz zmiany w przepisach?

Zmiany w prawie pracy w roku 2015 – co to oznacza dla Agencji Pracy Tymczasowej oraz Pracodawców Użytkowników? W roku 2014 zapowiedziane zostały zmian w prawie pracy na rzecz zarówno pracowników jak i pracodawców. Od pierwszych miesięcy roku 2015 weszło w życie kilka nowych przepisów mających na celu uściślenie zasad zawierania stosunku pracy oraz zasad […]

Przejdź do artykułu

Planujesz inwestycje w rozwój pracowników? Sprawdź jak zrobić to skutecznie!

Rok 2014 był dla nas czasem dużej ilości zmian wewnętrznych pod kątem działań dla pracowników. Zależało nam na tym, aby w ślad za rozwojem biznesowym firmy, szedł rozwój pracowników i rozwiązań, które im dedykujemy. Kiedy zajęłam się obszarem wewnętrznego HR, wiedziałam, że czeka nas duża ilość wyzwań, a sporo tematów wymaga uporządkowania. Dlatego też skoncentrowałam […]

Przejdź do artykułu

Jak odnaleźć talenty wśród absolwentów? – infografika.

  Wielu absolwentów boryka się z dużymi trudnościami w znalezieniu zatrudnienia po zakończeniu studiów. Jednocześnie pracodawcy stają przed wyzwaniem – jak odkryć diament wśród absolwentów nawet jeśli będzie on do oszlifowania? Czy powodem jest niedobór ofert pracy, niedopasowanie profilu wykształcenia do potrzeb rynku, a może brak doświadczenia i obawy pracodawców lub niska skuteczność samych absolwentów […]

Przejdź do artykułu

Czy Ty też marzysz o zmotywowanych pracownikach?

Menedżerowie i działy HR marzą o zmotywowanych pracownikach. Z kolei pracownicy formułują oczekiwania w stosunku do firm dotyczące systemów motywacyjnych i licznych benefitów. I tak każdy ciągnie w swoją stronę, deklarując swoje potrzeby i czekając na efekty w postaci większej satysfakcji, czy zaangażowania. Największa odpowiedzialność w tym całym układzie spoczywa na działach HR, które mają […]

Przejdź do artykułu

Zdarza Ci się mieć trudności z pozyskaniem kandydatów?

Trudność dotarcia do atrakcyjnych kandydatów wynika często z pasywności potencjalnych pracowników, którzy generalnie są zadowoleni z aktualnego miejsca pracy, nie mają czasu na poszukiwania, nie znają możliwości jakie może zaoferować im rynek pracy i działające na nim firmy, kierują się obiegowymi, nie zawsze prawdziwymi opiniami, czy też po prostu obawiają się ryzyka związanego ze zmianą […]

Przejdź do artykułu

Rozważam zatrudnienie studenta lub absolwenta. Czy to na pewno dobra decyzja? – infografika.

W ramach powołanego przez naszą w roku 2014 firmę Kompasu Progresu, przeprowadziliśmy badanie mające na celu zidentyfikowanie postrzegania szans studentów i absolwentów na rynku pracy. Wyniki wskazują, że większość firm, które wzięły udział w badaniu, z różnych powodów decyduje się na zatrudnianie osób, które nie posiadają jeszcze doświadczenia zawodowego, dostrzegając w tym realne korzyści dla […]

Przejdź do artykułu

Budowa wizerunku pracodawcy. Wszystko w Twoich rękach!

Employer branding, czyli budowanie wizerunku pracodawcy, jest obszarem, który już mocno osiadł w rzeczywistości polskich firm. Nie jest to kwestia mody, to raczej trend świadomego zarządzania czymś, co i tak ma miejsce, co i tak się dzieje. Obserwując rynek, widzę, że mamy już za sobą ten czas kiedy osoby zarządzające firmami lub pracownicy HRu mówili: […]

Przejdź do artykułu

8 najważniejszych zmian w prawie pracy, o których musisz wiedzieć!

WYŻSZE WYNAGRODZENIE MINIMALNE W roku 2015 kwota minimalnego wynagrodzenia z 1680 zł brutto wzrosła do 1750 zł brutto miesięcznie. Wraz ze wzrostem wynagrodzenia zaszły także zmiany w wysokości świadczeń uzależnionych od jego wysokości: Dodatek za pracę w porze nocnej. Wynagrodzenie za czas choroby. Odprawa z tytułu rozwiązania stosunku pracy – maksymalna wysokość odprawy w 2015 […]

Przejdź do artykułu