Praca przy taśmie produkcyjnej — zakres obowiązków i zarobki

Praca przy taśmie produkcyjnej — zakres obowiązków i zarobki

Praca przy taśmie produkcyjnej — zakres obowiązków i zarobki

Pracownicy produkcji odgrywają kluczową rolę, zapewniając płynność i efektywność linii produkcyjnej. Interesuje Cię ta ścieżka zawodowa? Poznaj zakres obowiązków na tym stanowisku i sprawdź, jakich zarobków możesz się spodziewać wybierając ten zawód!

Jaki zakres obowiązków ma pracownik produkcji?

Do pracy na stanowisku pracownika produkcji nie jest zazwyczaj wymagane wykształcenie wyższe. Mile widziane jest jednak wykształcenie techniczne bądź zawodowe. Dodatkowym atutem będzie także praca na podobnym stanowisku w przeszłości.

Pracownik przy taśmie produkcyjnej ma zazwyczaj szeroki zakres obowiązków, który może różnić się w zależności od rodzaju produkcji i specyfiki przedsiębiorstwa. Należą do nich zazwyczaj takie zadania jak:

Obsługa maszyn i urządzeń:

Pracownicy przy taśmie muszą umieć obsługiwać różnego rodzaju maszyny i urządzenia używane w procesie produkcyjnym. Mogą to być maszyny do pakowania, montażu, sortowania czy też kontroli jakości. W pracy na tym stanowisku bardzo przydają się umiejętności manualne.

Monitorowanie procesu produkcyjnego:

Zadaniem pracowników pracujących na produkcji jest także monitorowanie procesu produkcyjnego, aby zapewnić płynność pracy i zapobiec ewentualnym awariom czy zatrzymaniom linii produkcyjnej.

Kontrola jakości:

Pracownicy taśmy produkcyjnej często odpowiadają za kontrolę jakości produktów w trakcie produkcji, eliminując ewentualne ich wady czy defekty.

Warto wspomnieć, że w pracy przy taśmie istotna jest także jest współpraca z innymi członkami zespołu, aby zapewnić efektywny przepływ produkcji. Pracownik produkcji powinien być dyspozycyjny, ponieważ w większości zakładów obowiązuje zmianowy system pracy. Mile widzianymi umiejętnościami są spostrzegawczość i rozwinięte zdolności komunikacyjne (zwłaszcza w większych zakładach). Pracownicy produkcji muszą być także cierpliwi i przygotowani na monotonię codziennych obowiązków.

Praca na taśmie. Ile godzin dziennie?

Czas pracy przy taśmie produkcyjnej jest zazwyczaj uzależniony od konkretnego zakładu pracy oraz potrzeb produkcyjnych. Wiele fabryk oferuje zarówno pełny etat, jak i systemy zmianowe, co może oznaczać pracę w systemie 8-godzinnym, 12-godzinnym lub też w systemie  3 zmianowym (trzy zmiany po 8 godzin każda). Należy jednak pamiętać, że praca na taśmie produkcyjnej często wiąże się z intensywnym tempem i może wymagać pracy w trybie ponadprogramowym, szczególnie w okresach zwiększonego zapotrzebowania.

Zarobki operatora linii produkcyjnej

Wysokość zarobków operatorów linii produkcyjnych również może być zróżnicowana w zależności od wielu czynników, takich jak lokalizacja, doświadczenie, rodzaj wykonywanej pracy czy branża. Średnio, zarobki operatora linii produkcyjnej w Polsce wynoszą około 4700 złotych brutto miesięcznie. Najlepiej opłacani pracownicy na tym stanowisku mogą liczyć na wynagrodzenie ponad 5700 zł brutto. Ponadto, w wielu organizacjach pracownicy otrzymują różnego rodzaju benefity płacowe i pozapłacowe, m.in. takie jak premie za efektywność, dodatki za pracę w systemie zmianowym, bezpłatny dojazd do płacy, dofinansowanie do posiłków, opiekę medyczną itd.

Praca przy taśmie produkcyjnej może zapewniać stabilne zatrudnienie, ale także wymagać zaangażowania, zdolności do pracy w szybkim tempie oraz elastyczności w kwestii godzin pracy. Zanim podejmiesz decyzję o pracy na taśmie produkcyjnej, zawsze warto zasięgnąć informacji o konkretnych warunkach pracy w danym zakładzie oraz możliwościach rozwoju zawodowego.

Obowiązki informacyjne pracodawcy przy zatrudnieniu cudzoziemców

Obowiązki informacyjne pracodawcy przy zatrudnieniu cudzoziemców

 

Obowiązki informacyjne pracodawcy przy zatrudnieniu cudzoziemców

Nasz poprzedni artykuł o najczęstszych błędach pracodawców przy zatrudnieniu cudzoziemców spotkał się z dużym zainteresowaniem. Jeśli ominął Was ten materiał, możecie się z nim zapoznać w linku poniżej:

https://grupaprogres.pl/uniknij-pulapek-najczestsze-bledy-pracodawcow-przy-zatrudnieniu-cudzoziemcow/

Listę podstawowych ale bardzo istotnych błędów dot. legalności zatrudnienia cudzoziemców już omówiliśmy. Dzisiaj zgłębimy temat obowiązków informacyjnych pracodawcy przy zatrudnieniu cudzoziemców, mamy nadzieję, że to ułatwi Wam przebrnąć przez labirynt przepisów dot. legalizacji zatrudnienia.

Upewniliście się, że pobyt cudzoziemca w Polsce jest legalny, uzyskaliście odpowiedni dokument legalizujący pracę dla cudzoziemca, podpisaliście umowę i zatrudniliście pracownika. Czy to oznacza, że wszystkie formalności już są za Wami?

Nie do końca!

W związku z zatrudnieniem cudzoziemców pracodawca ma szereg obowiązków, niedopełnienie których ma dosyć znaczące konsekwencje zarówno dla pracodawcy, jak i dla zatrudnionego cudzoziemca. A jakie to są obowiązki, przeczytacie w poniższym artykule.

 

Obowiązki informacyjne pracodawcy wobec Wojewody w przypadku zatrudnienia cudzoziemca na podstawie zezwolenia na pracę

Po rozpoczęciu pracy przez cudzoziemca na podstawie zezwolenia na pracę należy pamiętać, aby w terminie 7 dni pisemnie powiadomić wojewodę, który wydał zezwolenie na pracę, o tym że:

  • cudzoziemiec rozpoczął pracę o innym charakterze lub na innym stanowisku niż to określone w zezwoleniu na pracę,
  • zmieniła się siedziba lub miejsce zamieszkania, nazwa lub forma prawna podmiotu powierzającego cudzoziemcowi wykonywanie pracy,
  • nastąpiło przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę,
  • zmieniła się osoba reprezentująca pracodawcę,
  • cudzoziemiec nie podjął pracy w okresie 3 miesięcy od początkowej daty ważności zezwolenia na pracę,
  • cudzoziemiec przerwał pracę na okres przekraczający 3 miesiące,
  • cudzoziemiec zakończył pracę wcześniej niż 3 miesiące przed upływem okresu ważności zezwolenia na pracę.

 

Obowiązki informacyjne pracodawcy wobec urzędu pracy w przypadku zatrudnienia cudzoziemca na podstawie oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi

Jeśli cudzoziemiec został zatrudniony na podstawie oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi, to pracodawca powinien pisemnie powiadomić właściwy powiatowy urząd pracy o podjęciu bądź niepodjęciu pracy przez cudzoziemca w terminie 7 dni od dnia rozpoczęcia pracy określonego w ewidencji oświadczeń.

Jest to bardzo ważny obowiązek informacyjny, który niestety często zostaje ominięty przez pracodawców z powodu braku znajomości przepisów dot. zatrudnienia cudzoziemców, dlatego też znajduje się na naszej liście najczęściej popełnianych błędów i nie możemy o nim nie wspomnieć.

 

Obowiązki informacyjne wobec ZUS

Cudzoziemiec wykonujący pracę na podstawie umowy o pracę lub zlecenia podlega zgłoszeniu do ubezpieczenia społecznego i ubezpieczenia zdrowotnego na terytorium Polski na takich zasadach, jak i obywateli Polski. Jeżeli cudzoziemiec ma członków rodziny w Polsce, może zgłosić do ubezpieczenia również swoich najbliższych.

Na dokonanie zgłoszenia pracodawca ma 7 dni od dnia rozpoczęcia przez cudzoziemca pracy lub współpracy albo od dnia oznaczonego w umowie jako dzień rozpoczęcia jej wykonywania.

Składki powinny być odprowadzane zgodnie z obowiązującymi przepisami z uwzględnieniem podstawy zatrudnienia cudzoziemca (umowa o pracę lub umowa cywilnoprawna).

 

Obowiązki informacyjne wobec zatrudnionego cudzoziemca

Otwarta i klarowna komunikacja nie tylko łagodzi stres związany z nowym otoczeniem dla cudzoziemca, ale także stanowi fundamentalny czynnik w unikaniu potencjalnych nieporozumień i błędów w procesie legalizacji jego zatrudnienia i pobytu.

O ważności komunikacji świadczy chociażby przykład z życia wzięty i opisany w naszym artykule o błędach popełnianych przez pracodawcę przy zatrudnianiu cudzoziemców. Jest to brak złożenia powiadomienia o powierzeniu pracy obywatelowi Ukrainy w związku z otrzymaniem decyzji pobytowej przez cudzoziemca, kiedy cudzoziemiec nie poinformował albo poinformował pracodawcę z opóźnieniem.

Pracodawca też ma obowiązki informacyjne wobec zatrudnionego cudzoziemca.

Jednym z nich jest informowanie cudzoziemca o działaniach podejmowanych w związku z postępowaniem o udzielenie lub przedłużenie  zezwolenia na pracę oraz decyzjach o wydaniu, odmowie wydania lub uchyleniu zezwolenia.  Pracodawca powinien przekazać cudzoziemcowi jeden egzemplarz zezwolenia na pracę w formie pisemnej, jeżeli cudzoziemiec jest zatrudniony na podstawie zezwolenia na pracę, lub zarejestrowane przez urząd pracy oświadczenie o powierzeniu pracy w przypadku zatrudnienia cudzoziemca na podstawie oświadczenia o powierzeniu pracy.

Cudzoziemiec też powinien pamiętać o obowiązkach informacyjnych, które na nim spoczywają. Istotnym jest w czasie trwania stosunku zatrudnienia informowanie pracodawcy o każdej zmianie statusu postępowania o pobyt czasowy, oraz o wszystkich okolicznościach, które będą się wiązały ze zmianą podstawy pobytowej na terytorium RP.

Jeżeli chcecie dowiedzieć się o jednym z najważniejszych obowiązków cudzoziemca, który posiada kartę pobytu na podstawie pracy w Polsce, zapraszamy na nasze profile na Facebooku, Linkedinie oraz TikToku, gdzie możecie obejrzeć wideo na ten temat.

Podsumowując, po zatrudnieniu cudzoziemca pracodawca ma szereg istotnych obowiązków i  niewłaściwe ich spełnienie może przynieść znaczące konsekwencje zarówno dla pracodawcy, jak i dla samego zatrudnionego cudzoziemca.

Jako eksperci z usług legalizacji pobytu i pracy cudzoziemców w Polsce, już od ponad 20 lat wspieramy naszych klientów w pozyskaniu wszystkich niezbędnych dokumentów. Jeżeli masz pytania lub chcesz skorzystać z naszej profesjonalnej pomocy, zapraszamy do odwiedzenia naszej nowej strony internetowej:

https://legalnodopolshi.com/

oraz bloga, gdzie wyświetlamy aktualne informacje w świecie legalizacji cudzoziemców, HR i prawa pracy:

https://grupaprogres.pl/blog/

 

Mariia Kovalenko

Specjalista ds. Legalizacji Zatrudnienia
Przeczytaj więcej moich artykułów

mariia.kovalenko@grupaprogres.pl
+48 691 230 408

Napisz do nas

Chętnie odpowiemy na wszystkie pytania

    Więcej wpisów

    Kontroler finansowy – zarobki, praca, kursy 2023

    Kontroler finansowy – zarobki, praca, kursy 2023

    Kontroler finansowy – zarobki, kursy, praca 2023

    Praca kontrolera finansowego stale zyskuje na znaczeniu. Coraz więcej przedsiębiorstw zdaje sobie sprawę z tego, że skutecznie przeprowadzona kontrola może poprawić funkcjonowanie całej organizacji. Jak wygląda praca kontrolera finansowego i jak kształtują się jego zarobki? Jakimi umiejętnościami i kompetencjami powinien się cechować? Jakie są oczekiwania od kandydatów na to stanowisko? Odpowiedzi na te pytania poznacie w dzisiejszym artykule!

    Kontroler finansowy – kim jest i jaki ma zakres obowiązków?

    Kontroler finansowy to kluczowa postać w dziale finansów każdej firmy. Jest to specjalista, którego zadaniem jest nadzorowanie i kontrola wszelkich aspektów związanych z finansami organizacji. Obejmuje to analizę danych finansowych, przygotowywanie raportów, prognozowanie przepływów pieniężnych oraz utrzymanie zgodności z obowiązującymi przepisami.

    Warto zaznaczyć, że kontroler finansowy jest nie tylko strażnikiem liczb, ale również strategicznym doradcą dla kierownictwa firmy. Jego zadaniem jest nie tylko raportowanie bieżących wyników, ale także identyfikacja obszarów poprawy i optymalizacja procesów finansowych.

    Kontroler finansowy powinien cechować się wysoko rozwiniętymi umiejętnościami analitycznymi, wyciągać celne wnioski i odpowiednio planować dalsze działania. Powinien być także skrupulatny i dokładny, a także radzić sobie z pracą pod presją.

    Ile zarabia kontroler finansowy?

    Jednym z kluczowych aspektów, który skłania wiele osób do wyboru kariery kontrolera finansowego, są atrakcyjne i konkurencyjne zarobki. Warto jednak pamiętać, że istnieje wiele czynników wpływających na wysokość wynagrodzenia. Należą do nich między innymi doświadczenie zawodowe, stopień wykształcenia, a także wielkość i branża w której działa firma.

    Na stanowisku kontrolera finansowego często spotykane są dodatkowe atrakcyjne świadczenia, takie jak system premiowy oraz system benefitów pozapłacowych. Średnie zarobki kontrolera finansowego mieszczą się w przedziale od 11 000 do nawet 18 000 zł brutto. W tym momencie warto wspomnieć, że na kontrolerów finansowych czekają możliwości awansu- począwszy od stanowiska Kierownika Kontrolingu, aż po Dyrektora Finansowego. Zarobki na tych szczeblach są rzecz jasna jeszcze bardziej atrakcyjne.

    Praca dla kontrolera finansowego – gdzie szukać?

    Zawód kontrolera finansowego nie należy do niszowych, dlatego też bez problemu można znaleźć w Internecie wiele ofert pracy na to stanowisko. W poszukiwaniu pracy, warto przejrzeć nie tylko popularne portale ogłoszeniowe, ale także media społecznościowe. Wiele firm szuka kandydatów na to stanowisko również poprzez agencje pracy wyspecjalizowane w tym kierunku. Warto także rozważyć uczestnictwo w wydarzeniach branżowych i zainteresować się tzw. networkingiem i budowaniem swojej sieci zawodowej.

    Jak zostać kontrolerem finansowym i jakie kursy warto odbyć?

    Ścieżka kariery kontrolera finansowego często zaczyna się już na studiach. Wiele osób wykonujących ten zawód posiada stopień naukowy z takich kierunków jak finanse, rachunkowość, matematyka i pokrewne. Osoby, które chcą rozpocząć swoją przygodę w tej branży, mogą zainteresować się praktykami lub stażem np. w dziale księgowości.

    Warto także rozważyć zdobycie bardzo przydatnych certyfikatów zawodowych, takich jak CIMA czy ACCA. Są one nie tylko bardzo cenione w branży, ale i uznawane na całym świecie.

    Podsumowanie

    Kontroler finansowy to nie tylko strażnik budżetu, ale również strateg i doradca. Ta, coraz bardziej ceniona, rola na rynku pracy może być atrakcyjna dla wielu kandydatów. Jeśli jesteś zainteresowany karierą w dziedzinie finansów, warto rozważyć właśnie to stanowisko.

    Data Scientist – zarobki, praca, kursy 2023

    Data Scientist – zarobki, praca, kursy 2023

    Data Scientist – zarobki, kursy, praca 2023

    Data Science, czyli nauka o danych, staje się coraz bardziej istotna. Specjaliści zajmujący się analizą danych, zwani Data Scientist, odgrywają ważną rolę w procesie podejmowania decyzji biznesowych opartych na danych. Jeśli zastanawiasz się nad karierą w dziedzinie analizy danych lub po prostu jesteś ciekawy na czym polega praca w tej branży, ten artykuł Ci to przybliży. Zapraszamy do lektury!

    Data Scientist – czym się zajmuje?

    Data Scientist to specjalista od analizy danych, który ma za zadanie wyciąganie istotnych informacji z obszernych zbiorów danych. Jego rola obejmuje analizę danych pod kątem trendów, prognozowanie rynkowych tendencji, optymalizację procesów czy tworzenie zaawansowanych modeli uczenia maszynowego. Można śmiało uznać, że Data Scientist to architekt decyzji opartych na danych.

    Do głównych obowiązków Data Scientist należą:

    Analiza danych: Data Scientist analizuje duże i złożone zbiory danych, identyfikując wzorce, trendy i zależności. Wykorzystuje zaawansowane metody matematyczne i statystyczne do wydobycia wartościowych danych informacji.

    Tworzenie modeli prognozujących: Data Scientist projektuje i wdraża modele prognozujące, które pozwalają przewidzieć przyszłe zdarzenia na podstawie analizy historycznych danych. W ich zakres wchodzi prognozowanie trendów rynkowych, zapotrzebowania na produkty czy zachowań klientów.

    Optymalizacja procesów: Wykorzystując analizę danych, Data Scientist pracuje nad optymalizacją procesów w organizacji. Identyfikuje obszary, w których można wprowadzić usprawnienia, co prowadzi do efektywniejszej pracy i oszczędności czasu oraz zasobów.

    Rozwój algorytmów uczenia maszynowego: Data Scientist projektuje, implementuje i doskonali algorytmy uczenia maszynowego, które umożliwiają systemom komputerowym samodzielne uczenie się na podstawie danych.

    Wizualizacja danych: Przy użyciu odpowiednich narzędzi, Data Scientist prezentuje wyniki analizy danych w przejrzysty i zrozumiały sposób. Tworzy wykresy, grafiki i raporty, które pomagają decydentom lepiej zrozumieć prezentowane informacje.

    Współpraca z zespołem: Wbrew pozorom, Data Scientist często działa w zespole, współpracując z programistami, analitykami biznesowymi i innymi specjalistami. Stanowi niejako most między biznesem a stroną techniczną, tłumacząc wyniki analiz na język zrozumiały dla wszystkich zainteresowanych.

    Zapewnienie bezpieczeństwa danych: Data Scientist dba o bezpieczeństwo danych, zgodność z regulacjami oraz etyczne wykorzystanie informacji. Przeciwdziała potencjalnym zagrożeniom związanym z prywatnością i bezpieczeństwem danych.

    Doradztwo biznesowe: Na podstawie analizy zebranych danych, Data Scientist pomaga w podejmowaniu strategicznych decyzji, dostarczając informacji, które mają istotny wpływ na rozwój organizacji.

     

    Zarobki Data Scientist

    Wysokość zarobków na stanowisku Data Scientist zależy od wielu czynników, takich jak wykształcenie, doświadczenie czy też lokalizacja. Nie da się jednak ukryć, że zarobki na tym stanowisku są niezwykle atrakcyjne. Początkujący Data Scientist może liczyć na pensję w wysokości od 8 000 do 15 000 zł brutto. Z biegiem lat można jednak spodziewać się znacznych wzrostów wynagrodzenia. Na dalszych etapach kariery potencjalne zarobki mogą wynosić nawet ponad 23 000 zł brutto. Osoby na stanowisku Data Scientist zazwyczaj otrzymują też atrakcyjne, dodatkowe benefity pozapłacowe.

    Gdzie szukać pracy jako Data Scientist?

    Z racji ciągłego rozwoju Data Science i jej rosnącej popularności coraz więcej firm z różnych branż poszukuje osób na stanowisko Data Scientist. Ogłoszeń można szukać online na stronach agencji pracy, platformach z ofertami zatrudnienia lub w mediach społecznościowych. Warto także uczestniczyć w wydarzeniach branżowych i szukać pracy poprzez networking.

    Z jakich kursów warto skorzystać?

    Nie ma jedynej słusznej drogi, aby zostać Data Scientist. Częstym wyborem są studia związane z analizą danych, informatyką, matematyką, statystyką lub naukami społecznymi. Kierunek studiów często zależy od obszaru, w którym planujemy specjalizować się w przyszłości. Niemniej jednak kluczowe jest zdobycie praktycznych umiejętności, uczestniczenie w projektach związanych z analizą danych, rozwiązywanie realnych problemów i świadome wykorzystywanie dostępnych narzędzi i technologii. W dzisiejszych czasach wiele uniwersytetów i instytucji oferuje specjalizacje oraz kursy z zakresu analizy danych, co ułatwia rozwijanie swoich kompetencji w tym konkretnym kierunku.

    Aby zostać Data Scientist, niezwykle istotne jest opanowanie narzędzi i technologii związanych z analizą danych. Mowa tu o znajomości języków programowania, takich jak Python czy R, umiejętności obsługi narzędzi do wizualizacji danych, a także bazy danych SQL i NoSQL. Ponadto, niezwykle przydatne będzie zrozumienie technik uczenia maszynowego, przetwarzania języka naturalnego oraz statystyki- umożliwiają one bowiem tworzenie zaawansowanych modeli i prognoz.

    Podsumowanie

    Zawód Data Scientist jest nie tylko interesujący, ale i rokujący na przyszłość. Wysokie zapotrzebowanie na to stanowisko i atrakcyjne zarobki czynią tę pracę niezwykle pożądaną. Aby zacząć karierę w Data Science, trzeba opanować między innymi języki programowania, takie jak Pynthon, R, a także bazy danych SQL i NoSQL.

    Uniknij Pułapek. Najczęstsze błędy Pracodawców przy zatrudnieniu Cudzoziemców

    Uniknij Pułapek. Najczęstsze błędy Pracodawców przy zatrudnieniu Cudzoziemców

    Uniknij Pułapek. Najczęstsze błędy Pracodawców przy zatrudnieniu Cudzoziemców

    Przedsiębiorco, planujesz zatrudnić cudzoziemca w swojej firmie i chcesz to zrobić zgodnie z przepisami? Zastanawiasz się dlaczego niektóre zatrudnienia cudzoziemców kończą się sukcesem, podczas gdy inne stają się kosztownymi błędami?

    Jeśli odpowiedziałeś „Tak” na jedno z powyższych pytań, to poniższa lista popełnianych błędów jest  dla Ciebie!

    Przez nasze lata doświadczenia w obszarze legalizacji pobytu i zatrudnienia cudzoziemców w Polsce, zebraliśmy szeroką gamę przykładów sytuacji, w których pracodawcy mogą popełnić krytyczne błędy. W tym artykule podzielimy się wiedzą i praktycznymi wskazówkami, które pomogą Wam unikać tych błędów i sprawić, aby proces zatrudniania cudzoziemców stał się dla Was mniej stresujący, szybki i efektywny.

     

    Niedostateczna weryfikacja dokumentów pobytowych cudzoziemca

    Otóż pierwszy i najczęstszy błąd, który popełnia pracodawca, to: Niedostateczna weryfikacja dokumentów cudzoziemca, który przebywa w Polsce na podstawie zezwolenia na pobyt czasowy.

    Cudzoziemiec przedstawia ważną kartę pobytu, na której jest adnotacja „dostęp do rynku pracy”.

    – Czy to oznacza, że pracodawca może go zatrudnić bez dodatkowych dokumentów legalizujących pracę? Nie!

    Sama plastikowa karta pobytu nie uprawnia cudzoziemca do wykonywania pracy. Należy uzyskać od cudzoziemca decyzję, która uprawniała go do otrzymania tej karty i która potwierdza jego możliwości dostępu do rynku pracy.

    Dokładny audyt dokumentów, które posiada cudzoziemiec pozwoli zapewnić legalność zatrudnienia oraz zabezpieczyć pracodawcę przy ewentualnej kontroli.

    Jeżeli chcesz wiedzieć, na jakie dokumenty zwrócić uwagę przy zatrudnianiu cudzoziemców, koniecznie przeczytaj nasz artykuł: https://grupaprogres.pl/dlaczego-audyt-jest-potrzebny-i-jak-zbudowac-strategie-zatrudnienia-cudzoziemcow-w-firmie/

     

    Zatrudnienie cudzoziemca na innych warunkach, niż wskazane w dokumencie legalizującym pracę

    Kolejny błąd to zatrudnienie cudzoziemca na innych warunkach, niż wskazane w dokumencie legalizującym pracę. Pracodawca uzyskuje dla cudzoziemca oświadczenie o powierzeniu pracy lub zezwolenie na pracę, w których wskazane zostały określone warunki pracy (np. stanowisko, wymiar czasu pracy, czynności wykonywane na danym stanowisku). Jednak okazuje się, że sytuacja się zmienia i inne warunki są wskazane w umowie zawartej z cudzoziemcem.

    – Czy to jest zgodne z prawem? Nie!

    Praca musi być zgodna z wydanym dokumentem zezwalającym na pracę. W przypadku zezwoleń na pracę wyjątek stanowi zmiana nazwy samego stanowiska, nie mogą się jednak zmienić czynności wykonywane przez cudzoziemca.

    Jeżeli cudzoziemiec już ma zezwolenie na pracę lub oświadczenie o powierzeniu pracy wydane pod innego pracodawcę, należy uzyskać dokument zezwalający na pracę u przyszłego pracodawcy. Warto też pamiętać, że pracodawca musi uzyskać dokumenty legalizujące pracę przed zatrudnieniem cudzoziemca.

     

    Niepowiadomienie Powiatowego Urzędu Pracy o podjęciu/niepodjęciu pracy na podstawie oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi

    Do obowiązków informacyjnych pracodawcy należy w terminie 7 dni od daty ważności oświadczenia powiadomić PUP o podjęciu lub niepodjęciu pracy przez cudzoziemca.

    Niedopełnienie tego obowiązku wiąże się z ukaraniem pracodawcy grzywną.

     

    Brak złożenia powiadomienia o powierzeniu pracy obywatelowi Ukrainy

    Obywatel Ukrainy, który przebywa na terytorium Polski legalnie, jest uprawniony do wykonywania pracy pod warunkiem, że pracodawca powierzy mu pracę na postawie powiadomienia, które należy złożyć elektronicznie przez praca.gov.pl.

    Powiadomienie należy złożyć do powiatowego urzędu pracy właściwego ze względu na siedzibę pracodawcy lub miejsce zamieszkania w terminie 14 dni od podjęcia pracy przez cudzoziemca.

    Praca powinna być powierzana w wymiarze czasu pracy nie niższym niż wskazany w powiadomieniu lub liczbie godzin nie mniejszej niż wskazana w powiadomieniu oraz za wynagrodzeniem nie niższym niż ustalone według stawki określonej w powiadomieniu, proporcjonalnie zwiększonym w przypadku podwyższenia wymiaru czasu pracy lub liczby godzin pracy.

     

    Brak złożenia powiadomienia o powierzeniu pracy obywatelowi Ukrainy w związku z otrzymaniem decyzji w trakcie zatrudnienia.

    Tutaj bardzo ważna jest komunikacja pomiędzy pracodawcą a pracownikiem. Jeżeli cudzoziemiec – obywatel Ukrainy uzyskał zezwolenie na pobyt czasowy na podstawie art.22 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 12 marca 2022 r. o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa w trakcie zatrudnienia, to do obowiązków pracodawcy należy powiadomienie powiatowego urzędu pracy w terminie 14 dni od daty doręczenia decyzji cudzoziemcowi.

    Jak widać błędów, jakie mogą zaszkodzić procesowi legalizacji zatrudnienia cudzoziemców, jest dużo. Nasze doświadczenie w obszarze legalizacji pobytu i zatrudnienia cudzoziemców pozwala nam wyodrębnić najczęstsze pułapki, których można uniknąć.

    Jako eksperci z usług legalizacji pobytu i pracy cudzoziemców w Polsce, już od ponad 20 lat wspieramy naszych klientów w pozyskaniu wszystkich niezbędnych dokumentów. Jeżeli masz pytania lub chcesz skorzystać z naszej profesjonalnej pomocy, zapraszamy do odwiedzenia naszej nowej strony internetowej:

    https://legalnodopolshi.com/

    oraz bloga, gdzie wyświetlamy aktualne informacje w świecie legalizacji cudzoziemców, HR i prawa pracy:

    https://grupaprogres.pl/blog/

    Unikaj pułapek i zatrudniaj cudzoziemców zgodnie z prawem!

    Mariia Kovalenko

    Specjalista ds. Legalizacji Zatrudnienia
    Przeczytaj więcej moich artykułów

    mariia.kovalenko@grupaprogres.pl
    +48 691 230 408

    Napisz do nas

    Chętnie odpowiemy na wszystkie pytania

      Więcej wpisów

      Operator CNC – zarobki, kurs, praca 2023

      Operator CNC – zarobki, kurs, praca 2023

      Operator CNC – zarobki, kurs, praca 2023

      W dzisiejszym artykule omówimy zawód operatora CNC. Sprawdź jaki jest zakres obowiązków na tym stanowisku i ile możesz zarobić! Jeśli zastanawiasz się, jak zostać operatorem CNC, ten artykuł jest dla Ciebie.

      Czym zajmuje się operator CNC?

      Operator CNC (Computer Numerical Control) to specjalista zajmujący się obsługą i nadzorem nad maszynami sterowanymi numerycznie. Należą do nich frezarki, tokarki oraz inne elektronarzędzia. Operatorzy pracują w różnych sektorach przemysłu, między innymi takich jak automotive, lotnictwo, czy przemysł metalowy. Mimo że maszyny CNC są zaawansowane technologicznie, praca operatora CNC nie jest tak skomplikowana, jakby mogło się wydawać. Do jego głównych obowiązków należy obsługa i programowanie tych właśnie maszyn, nadzór procesów produkcyjnych i dbanie o jakość wyrobów. Do poszczególnych obowiązków operatora CNC należą:

      Przygotowanie maszyny: przed rozpoczęciem pracy operator musi odpowiednio skonfigurować maszynę CNC pod kątem ustawienia narzędzi, płaszczyzn obróbkowych, oraz wprowadzenia danych programowych.

      Programowanie maszyny: operator musi znać podstawy programowania maszyn CNC, zarówno jeśli chodzi o pisanie prostych programów obróbkowych i odczytywanie istniejących, a także modyfikowanie ich w razie potrzeby.

      Przygotowanie narzędzi: operator jest odpowiedzialny za wybór, przygotowanie i zamocowanie narzędzi niezbędnych do danego procesu obróbki. Musi również dbać o ich stan i wymieniać, gdy są zużyte.

      Nadzór nad procesem: proces obróbki musi być na bieżąco monitorowany: parametry jakie trzeba sprawdzić to m.in. prędkość posuwu, prędkość obrotowa wrzeciona, chłodzenie, oraz jakość wykonanej pracy.

      Kontrola jakości: operator musi regularnie sprawdzać produkty obróbki pod względem zgodności z wymaganiami specyfikacji technicznej. W przypadku wykrycia odchyłek, może być konieczne dostosowanie parametrów maszyny.

      Utrzymanie maszyny: operator CNC jest odpowiedzialny za utrzymanie maszyny w dobrym stanie technicznym. Musi zadbać o czyszczenie, smarowanie, oraz ewentualne drobne naprawy sprzętu.

      Rozwiązywanie problemów: w przypadku awarii lub problemów podczas obróbki, operator maszyn CNC musi umiejętnie diagnozować problemy i podejmować działania naprawcze.

      Dokumentacja: operator prowadzi dokumentację dotyczącą procesu obróbki, bieżących ustawień maszyny oraz wszelkich zauważonych problemów i działań podejmowanych w celu ich rozwiązania.

      Operator maszyn CNC powinien być zaznajomiony z konkretnym rodzajem maszyny, na której pracuje, oraz posiadać umiejętności techniczne, matematyczne i analityczne. Ważne jest również stosowanie się do norm bezpieczeństwa i przestrzeganie procedur operacyjnych.

       

      Zarobki operatora CNC. Jak zmieniały się na przestrzeni lat?

      Zarobki operatora CNC mogą różnić się w zależności od doświadczenia, lokalizacji, czy wielkości firmy. W miarę poszerzania umiejętności i zwiększania znajomości obsługi maszyn CNC, pracownik może liczyć na podwyżki. Trzeba również pamiętać, że większych miastach zarobki są często wyższe niż na wsiach. To czynnik, który warto wziąć pod uwagę planując swoją karierę.

      W 2023 roku, operator CNC może przeciętnie liczyć na zarobki około 5500 zł brutto. Bardziej doświadczeni specjaliści mogą natomiast liczyć na wynagrodzenie od 6500 zł do 8000 zł brutto. Do tego warto dodać system premiowy oraz benefity pracownicze, które są ustalane indywidualnie w ramach konkretnej organizacji. Operator CNC może awansować na stanowisko kierownicze lub specjalistyczne, takie jak programista CNC.

       

      Kurs na operatora CNC – z jakiego skorzystać?

      Aby rozpocząć karierę jako operator CNC, niezbędne jest zdobycie odpowiednich kwalifikacji. Jednym z podstawowych i koniecznych kroków jest ukończenie odpowiedniego kursu przygotowującego do tego zawodu.

      Na rynku istnieje wiele kursów kształcących przyszłych operatorów CNC. Przed dokonaniem ostatecznego wyboru,  warto zwrócić uwagę na renomę placówki edukacyjnej oraz program nauczania. Można również skorzystać z kursów w trybie online, które cechują się większą elastycznością i są bardziej wygodne. Zdarza się również, że zaświadczenie lub certyfikat po zakończeniu kursu jest wystawiany również w językach obcych, np. po angielsku. Będzie to szczególnie istotne w trakcie planowania kariery zagranicą. Kursy na operatora CNC są płatne, a ich koszt zazwyczaj mieści się w przedziale między 1000 a 3000 zł. Czy warto postawić na taką inwestycję? Zdecydowanie tak.

      Praca jako operator CNC. Jakie są obowiązki i jak zostać operatorem CNC?

      Tak jak wcześniej wspomnieliśmy, do najważniejszych zadań operatora CNC należy obsługa i programowanie maszyn, monitorowanie procesów produkcyjnych i dbanie o jakość wyrobów. Jest to praca, która wymaga precyzji i dokładności. Dobrze widziane są także wysokie zdolności komunikacyjne oraz umiejętność organizacji własnej pracy.

      Aby zostać operatorem CNC, trzeba opanować obsługę maszyn, znać podstawy programowania, i mieć umiejętność rozwiązywania problemów. Ważne jest również zachowanie bezpieczeństwa podczas pracy.

       

      Podsumowanie

      Praca jako operator CNC może być interesującym i satysfakcjonującym wyborem zawodowym. Jego zarobki rosną w miarę zdobywania doświadczenia i awansu, a dostępność kursów i szkoleń ułatwia rozpoczęcie kariery i podnoszenie w tym zawodzie.

      Operator CNC jest odpowiedzialny głównie za obsługę zaawansowanych maszyn i zapewnienie jakości wyrobów. To praca, która wymaga zaangażowania i dokładności, ale może też przynieść wiele satysfakcji.

      Wyrażam zgodę na przetwarzanie podanych przeze mnie danych osobowych przez Grupę Progres Sp. z o.o. Administratora danych osobowych, w celach związanych z uczestnictwem w konferencjach i innych wydarzeniach oraz w celach marketingowych i statystycznych, przesłania informacji handlowych. Wyrażam zgodę na udostępnienie moich danych osobowych partnerom Grupy Progres Sp. z o.o, w celu otrzymywania od nich informacji handlowych. Więcej informacji na temat celu i sposobu przetwarzania Państwa danych osobowych przez Grupę Progres Sp. z o.o znajduje się TUTAJ.