Gdańsk liderem zarobków na pomorzu – Grupa Progres w Radiu Gdańsk

Gdańsk liderem zarobków na pomorzu – Grupa Progres w Radiu Gdańsk

[post_title]

[post_published]

PROGRES

Zapraszamy do słuchania zapisy najnowszej audycji z cyklu „Ludzie i Pieniądze”

Więcej wpisów

Partnerzy i Patroni Honorowi XIX edycji Kursu na HR

Partnerzy i Patroni Honorowi XIX edycji Kursu na HR

Obecna sytuacja nasuwa wiele pytań dotyczących kierunku, w jakim zmierza świat HR. Ich zadawanie jest niezwykle ważne, by sformułować odpowiednie rozwiązania, które będą służyć mieszkańcom całej Polski i lokalnym społecznościom. Ten proces nie może się jednak odbyć bez obecności i wsparcia środowisk samorządowych, naukowych oraz biznesowych, szczególnie tych aktywnie działających w swoich małych ojczyznach. W poszukiwaniu odpowiedzi na wspomniane pytania pomogą nam nieocenieni partnerzy oraz patroni honorowi, będący ekspertami w mierzeniu się z wyzwaniami rzeczywistości, w jakiej obecnie żyjemy.

Jak rozmawiać z rekruterem? — 5 pytań, które warto zadać podczas rozmowy o pracę

Jak rozmawiać z rekruterem? — 5 pytań, które warto zadać podczas rozmowy o pracę

Jeśli wydaje Ci się, że rozmowa o pracę polega tylko na odpowiadaniu na pytania, które zadaje rekruter, jesteś w błędzie. Rozmowa kwalifikacyjna to dialog. Okazja do pokazania się z jak najlepszej strony, wzajemnego poznania i rozwiania wątpliwości, które zawsze pojawiają się przed podjęciem nowej pracy. Wykorzystaj ją. Sprawdź, jakie pytania warto zadać i bądź o krok przed pozostałymi kandydatami.

XIX edycja konferencji KURSU NA HR z mocnym medialnym wsparciem

XIX edycja konferencji KURSU NA HR z mocnym medialnym wsparciem

W natłoku pojawiających się treści, którymi w ostatnim czasie byliśmy i jesteśmy zasypywani, nietrudno o dezinformację. Dlatego warto wspierać się wiarygodnymi źródłami informacji i słuchać głosu specjalistów. Dziękujemy redakcjom, które objęły patronatem medialnym XIX edycję Kursu na HR i wspólnie z nami dbają o wiarygodność przekazywanych treści oraz ich jak najwyższy poziom. Zapraszamy już 19 maja – zapisz się na stronie www.kursnahr.pl

Gdańsk liderem zarobków na pomorzu – Grupa Progres w Radiu Gdańsk

Nowe biuro w Sopocie – to już 20 oddział Grupy Progres w Polsce

[post_title]

[post_published]

PROGRES

Grupa Progres stale rozwija swoje żagle. W związku z tym, jest nam niezmiernie miło poinformować Państwa o otwarciu kolejnego oddziału w Sopocie. Nowe miejsce jest odpowiedzią na potrzeby lokalnego rynku pracodawców, z którymi na co dzień współpracujemy. Dbając o zachowanie najwyższych standardów oferowanych usług, pragniemy być jeszcze bliżej naszych partnerów biznesowych. Pomagamy im mierzyć się z wyzwaniami, jakie na co dzień stawiają kandydaci i wspólnie wypracowujemy elastyczne rozwiązania.

Oddział w Sopocie to 20 punkt na mapie Grupy Progres. Zapraszamy do nowej placówki:

Biuro Sopot
ul. Niepodległości 799 A
lokal 401 i 402
81-810 Sopot
tel. 607 699 553
e-mail: sopot@grupaprogres.pl

Więcej wpisów

Partnerzy i Patroni Honorowi XIX edycji Kursu na HR

Partnerzy i Patroni Honorowi XIX edycji Kursu na HR

Obecna sytuacja nasuwa wiele pytań dotyczących kierunku, w jakim zmierza świat HR. Ich zadawanie jest niezwykle ważne, by sformułować odpowiednie rozwiązania, które będą służyć mieszkańcom całej Polski i lokalnym społecznościom. Ten proces nie może się jednak odbyć bez obecności i wsparcia środowisk samorządowych, naukowych oraz biznesowych, szczególnie tych aktywnie działających w swoich małych ojczyznach. W poszukiwaniu odpowiedzi na wspomniane pytania pomogą nam nieocenieni partnerzy oraz patroni honorowi, będący ekspertami w mierzeniu się z wyzwaniami rzeczywistości, w jakiej obecnie żyjemy.

Jak rozmawiać z rekruterem? — 5 pytań, które warto zadać podczas rozmowy o pracę

Jak rozmawiać z rekruterem? — 5 pytań, które warto zadać podczas rozmowy o pracę

Jeśli wydaje Ci się, że rozmowa o pracę polega tylko na odpowiadaniu na pytania, które zadaje rekruter, jesteś w błędzie. Rozmowa kwalifikacyjna to dialog. Okazja do pokazania się z jak najlepszej strony, wzajemnego poznania i rozwiania wątpliwości, które zawsze pojawiają się przed podjęciem nowej pracy. Wykorzystaj ją. Sprawdź, jakie pytania warto zadać i bądź o krok przed pozostałymi kandydatami.

XIX edycja konferencji KURSU NA HR z mocnym medialnym wsparciem

XIX edycja konferencji KURSU NA HR z mocnym medialnym wsparciem

W natłoku pojawiających się treści, którymi w ostatnim czasie byliśmy i jesteśmy zasypywani, nietrudno o dezinformację. Dlatego warto wspierać się wiarygodnymi źródłami informacji i słuchać głosu specjalistów. Dziękujemy redakcjom, które objęły patronatem medialnym XIX edycję Kursu na HR i wspólnie z nami dbają o wiarygodność przekazywanych treści oraz ich jak najwyższy poziom. Zapraszamy już 19 maja – zapisz się na stronie www.kursnahr.pl

Lodołamacze 2016 – Nagroda w kategorii otwarty rynek dla Grupy Progres

Lodołamacze 2016 – Nagroda w kategorii otwarty rynek dla Grupy Progres

[post_title]

[post_published]

PROGRES

13 września 2016 roku odbyła się Pomorska Regionalna Gala Jubileuszowa Lodołamacze 2016. Nagrodzono pomorskich pracodawców, którzy zatrudniają Osoby Niepełnosprawne, zajęliśmy III miejsce w kategorii Otwarty Rynek Pracy.

„Wygranie 3 miejsca w konkursie Lodołamacze na poziomie regionalnym to dla nas ogromne wyróżnienie, tym bardziej, że startowaliśmy w konkursie po raz pierwszy. Cieszymy się, że jako organizacja jesteśmy doceniani nie tylko za wskaźniki czysto ekonomiczne ale również za działalność społeczną. Możliwość znalezienia się wśród laureatów konkursu motywuje nas do dalszego działania na rzecz osób niepełnosprawnych oraz zwrócenia uwagi na inne obszary działań społecznych.”  Marta Goławska  Specjalista ds. Personalnych

Zobacz video przygotowane przez TVP 3 Gdańsk:

NAGRODY „LODOŁAMACZE 2016” PRZYZNANE
Od wielu lat współpracujemy z fundacjami na rzecz aktywizacji osób niepełnosprawnych.
Poza działaniami wynikającymi z profilu naszej działalności takich jak: doradztwo zawodowe, pomoc w przygotowaniu CV i przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej, oferujemy również pracę w strukturach naszej organizacji na terenie całej Polski. Osoby niepełnosprawne zatrudniamy w zdecydowanej większości w oparciu o umowę o pracę ale również oferujemy płatne staże czy umowę zlecenie. Respektujemy obowiązki wynikające z prawa: jak np. skrócony czas pracy, zwiększony wymiar urlopu.
Nasze miejsca pracy są przystosowanie do osób, które mają problemy w poruszaniu się (windy, toalety, regulowane biurka i krzesła).
W przypadku osób z ograniczonym wzrokiem zakupujemy dodatkowe oprogramowanie pozwalające swobodnie korzystać ze sprzętu komputerowego.
Każdy z pracowników ma przed sobą jasną ścieżkę kariery i możliwość sprawdzenia się w obszarach, które są zbieżne jego zainteresowaniom, doświadczeniu oraz wykształceniu.
W naszej organizacji praktyką są również migracje poziome np. jeśli dana osoba z powodu swoich problemów zdrowotnych odczuwa zbyt duże obciążenie dotychczasową pracą. Z racji naszej rozbudowanej struktury zawsze stawiamy przed naszymi pracownikami możliwość spróbowania swoich sił w innym dziale.
Pracownicy niepełnosprawni uczestniczą w szkoleniach zwiększających ich kompetencje w obszarze, w którym pracują.
Proponujemy również możliwość pracy zdalnej. Osoby niepełnosprawne mogą pracować z domu, regularnie kontaktując się ze swoim przełożonym oraz spotykając co jakiś czas w biurze, aby móc zaplanować działania na kolejny okres.

 

fot. Karolina Misztal, źródło: dziennikbaltycki.pl

Więcej informacji na stronie  Lodołamacze.info.pl
Fotorelacja na stronie Dziennikbaltycki.pl

Więcej wpisów

Partnerzy i Patroni Honorowi XIX edycji Kursu na HR

Partnerzy i Patroni Honorowi XIX edycji Kursu na HR

Obecna sytuacja nasuwa wiele pytań dotyczących kierunku, w jakim zmierza świat HR. Ich zadawanie jest niezwykle ważne, by sformułować odpowiednie rozwiązania, które będą służyć mieszkańcom całej Polski i lokalnym społecznościom. Ten proces nie może się jednak odbyć bez obecności i wsparcia środowisk samorządowych, naukowych oraz biznesowych, szczególnie tych aktywnie działających w swoich małych ojczyznach. W poszukiwaniu odpowiedzi na wspomniane pytania pomogą nam nieocenieni partnerzy oraz patroni honorowi, będący ekspertami w mierzeniu się z wyzwaniami rzeczywistości, w jakiej obecnie żyjemy.

Jak rozmawiać z rekruterem? — 5 pytań, które warto zadać podczas rozmowy o pracę

Jak rozmawiać z rekruterem? — 5 pytań, które warto zadać podczas rozmowy o pracę

Jeśli wydaje Ci się, że rozmowa o pracę polega tylko na odpowiadaniu na pytania, które zadaje rekruter, jesteś w błędzie. Rozmowa kwalifikacyjna to dialog. Okazja do pokazania się z jak najlepszej strony, wzajemnego poznania i rozwiania wątpliwości, które zawsze pojawiają się przed podjęciem nowej pracy. Wykorzystaj ją. Sprawdź, jakie pytania warto zadać i bądź o krok przed pozostałymi kandydatami.

XIX edycja konferencji KURSU NA HR z mocnym medialnym wsparciem

XIX edycja konferencji KURSU NA HR z mocnym medialnym wsparciem

W natłoku pojawiających się treści, którymi w ostatnim czasie byliśmy i jesteśmy zasypywani, nietrudno o dezinformację. Dlatego warto wspierać się wiarygodnymi źródłami informacji i słuchać głosu specjalistów. Dziękujemy redakcjom, które objęły patronatem medialnym XIX edycję Kursu na HR i wspólnie z nami dbają o wiarygodność przekazywanych treści oraz ich jak najwyższy poziom. Zapraszamy już 19 maja – zapisz się na stronie www.kursnahr.pl

Pierwszy Oddział Grupy Progres w Kijowie.

Pierwszy Oddział Grupy Progres w Kijowie.

[post_title]

[post_published]

PROGRES

„Wychodząc naprzeciw oczekiwaniom współczesnego rynku pracy, stajemy się firmą międzynarodową” – mówi Marcin Kołodziejczyk Dyrektor ds. Rozwoju Projektów Międzynarodowych.

Pozyskiwanie pracowników zza wschodniej granicy, wymaga ogromnej znajomości gospodarki, ale również prawa, co często stanowi barierę dla polskich przedsiębiorców. „Popyt na pracę w Polsce nadal się zwiększa, rośnie skala zatrudniania cudzoziemców. Otwierając oddział w Kijowie, chcemy być jeszcze bliżej ukraińskiego pracownika, który staje się kluczowy z punktu widzenia wielu polskich firm. Z jednej strony umożliwi to łatwiejsze dotarcie do osób ze Wschodu, dla których praca w Polsce jest atrakcyjna,
z drugiej przyspieszy ich transfer do firm w naszym kraju, które takie zapotrzebowanie zgłaszają. Zakładamy, że w perspektywie najbliższych miesięcy będziemy w stanie transferować nawet 300 osób miesięczne z tamtego rynku” – mówi Marcin Kołodziejczyk, Dyrektor ds. Rozwoju Projektów Międzynarodowych w Grupie Progres.

1. września otworzyliśmy oddział na 17. piętrze jednego z największych centrów usług Kijowa – Gulliver. Lokalizacja ta szczególnie zainteresowała nas ze względu na łatwy dostęp do centrum wizowego, wydającego wizy dla pracowników wyjeżdżających do pracy, również do Polski. Nowa siedziba ma zniwelować trudności związane z rekrutacją, z którymi borykają się polscy przedsiębiorcy i ułatwić transfer pracowników ze Wschodu.

 Jak działamy?

● promujemy standardy rekrutacyjne i etyczne, które polegają przede wszystkim na nieodpłatnym dostępie do ofert pracy
● podnosimy standardy jakości obsługi
● dzięki znajomości lokalnego rynku pracy, budujemy swoją eksperckość i wizerunek marki, jako profesjonalnego pracodawcy
● planujemy sukcesywnie otwierać nowe oddziały, a Kijów stanie się centrum dowodzenia usługami na wschodzie
● poszukujemy i pozyskujemy pracowników odpowiadających kryteriom współpracy z Klientem, którzy gotowi są podjąć pracę w Polsce

 

Centrum biznesowe Gulliver

Naszą komunikację z lokalnym rynkiem Kandydatów rozwijamy za pomocą strony Internetowej w języku rosyjskim i polskim, pod adresem rabota.grupaprogres.pl

Od kilku miesięcy prowadzimy także rosyjskojęzyczną grupę w serwisie społecznościowym vk.com, dzięki tym działaniom integrujemy społeczności   poszukujące pracy na terenie Polski.

Zachęcamy do kontaktu, z przyjemnością odpowiemy na pytania.

Opiekunowie projektu:

Marcin Kołodziejczyk, marcin.kolodziejczyk@grupaprogres.pl , 603 600 919

Dyrektor ds. Rozwoju Projektów Międzynarodowych

Artem Chaus, artem.chaus@grupaprogres.pl , 691 915 548

Koordynator Biura na Ukrainie

Centrum biznesowe Gulliver

Więcej wpisów

Partnerzy i Patroni Honorowi XIX edycji Kursu na HR

Partnerzy i Patroni Honorowi XIX edycji Kursu na HR

Obecna sytuacja nasuwa wiele pytań dotyczących kierunku, w jakim zmierza świat HR. Ich zadawanie jest niezwykle ważne, by sformułować odpowiednie rozwiązania, które będą służyć mieszkańcom całej Polski i lokalnym społecznościom. Ten proces nie może się jednak odbyć bez obecności i wsparcia środowisk samorządowych, naukowych oraz biznesowych, szczególnie tych aktywnie działających w swoich małych ojczyznach. W poszukiwaniu odpowiedzi na wspomniane pytania pomogą nam nieocenieni partnerzy oraz patroni honorowi, będący ekspertami w mierzeniu się z wyzwaniami rzeczywistości, w jakiej obecnie żyjemy.

Jak rozmawiać z rekruterem? — 5 pytań, które warto zadać podczas rozmowy o pracę

Jak rozmawiać z rekruterem? — 5 pytań, które warto zadać podczas rozmowy o pracę

Jeśli wydaje Ci się, że rozmowa o pracę polega tylko na odpowiadaniu na pytania, które zadaje rekruter, jesteś w błędzie. Rozmowa kwalifikacyjna to dialog. Okazja do pokazania się z jak najlepszej strony, wzajemnego poznania i rozwiania wątpliwości, które zawsze pojawiają się przed podjęciem nowej pracy. Wykorzystaj ją. Sprawdź, jakie pytania warto zadać i bądź o krok przed pozostałymi kandydatami.

XIX edycja konferencji KURSU NA HR z mocnym medialnym wsparciem

XIX edycja konferencji KURSU NA HR z mocnym medialnym wsparciem

W natłoku pojawiających się treści, którymi w ostatnim czasie byliśmy i jesteśmy zasypywani, nietrudno o dezinformację. Dlatego warto wspierać się wiarygodnymi źródłami informacji i słuchać głosu specjalistów. Dziękujemy redakcjom, które objęły patronatem medialnym XIX edycję Kursu na HR i wspólnie z nami dbają o wiarygodność przekazywanych treści oraz ich jak najwyższy poziom. Zapraszamy już 19 maja – zapisz się na stronie www.kursnahr.pl

Pierwszy Oddział Grupy Progres w Kijowie.

Żagle Progresu 2015 rozdane!

[post_title]

[post_published]

PROGRES

31 marca spotkaliśmy się na dorocznej konferencji poświęconej analizie trendów, omówieniu strategii rozwoju firmy oraz podsumowaniu 2015 roku. Punktem kulminacyjnym spotkania było wręczenie Żagli Progresu. To już piąta edycja programu. Zgodnie z tradycją firmy nagrodzone zostały osoby wyróżniające się szczególnymi osiągnięciami, umiejętnościami, a także zaangażowaniem. Doceniono przede wszystkim skuteczność w działaniu oraz wyniki, ale także wyjątkowość oraz zestaw unikalnych wartości. Takie cechy są najwyższa wartością dla naszej organizacji.

Oprócz wiedzy merytorycznej i praktycznej, było ono czasem na poznanie się i spotkanie z osobami, z którymi na co dzień mamy kontakt jedynie mailowy czy telefoniczny. To idealna pora, by podzielić się doświadczeniami, czy pomysłami na skuteczne działanie. Ale to też czas, na śmiech i zabawę.

Punktem kulminacyjnym spotkania było wręczenie Żagli Progresu. Zgodnie z tradycją firmy, osoby wyróżniające się szczególnymi osiągnięciami, umiejętnościami, a także zaangażowaniem zostały nagrodzone. Doceniono przede wszystkim skuteczność w działaniu oraz wyniki, ale także wyjątkowość oraz zestaw unikalnych wartości. Takie cechy są najwyższa wartością dla naszej organizacji.

Wszystkim nagrodzonym jeszcze raz serdecznie gratulujemy!

Więcej wpisów

Partnerzy i Patroni Honorowi XIX edycji Kursu na HR

Partnerzy i Patroni Honorowi XIX edycji Kursu na HR

Obecna sytuacja nasuwa wiele pytań dotyczących kierunku, w jakim zmierza świat HR. Ich zadawanie jest niezwykle ważne, by sformułować odpowiednie rozwiązania, które będą służyć mieszkańcom całej Polski i lokalnym społecznościom. Ten proces nie może się jednak odbyć bez obecności i wsparcia środowisk samorządowych, naukowych oraz biznesowych, szczególnie tych aktywnie działających w swoich małych ojczyznach. W poszukiwaniu odpowiedzi na wspomniane pytania pomogą nam nieocenieni partnerzy oraz patroni honorowi, będący ekspertami w mierzeniu się z wyzwaniami rzeczywistości, w jakiej obecnie żyjemy.

Jak rozmawiać z rekruterem? — 5 pytań, które warto zadać podczas rozmowy o pracę

Jak rozmawiać z rekruterem? — 5 pytań, które warto zadać podczas rozmowy o pracę

Jeśli wydaje Ci się, że rozmowa o pracę polega tylko na odpowiadaniu na pytania, które zadaje rekruter, jesteś w błędzie. Rozmowa kwalifikacyjna to dialog. Okazja do pokazania się z jak najlepszej strony, wzajemnego poznania i rozwiania wątpliwości, które zawsze pojawiają się przed podjęciem nowej pracy. Wykorzystaj ją. Sprawdź, jakie pytania warto zadać i bądź o krok przed pozostałymi kandydatami.

XIX edycja konferencji KURSU NA HR z mocnym medialnym wsparciem

XIX edycja konferencji KURSU NA HR z mocnym medialnym wsparciem

W natłoku pojawiających się treści, którymi w ostatnim czasie byliśmy i jesteśmy zasypywani, nietrudno o dezinformację. Dlatego warto wspierać się wiarygodnymi źródłami informacji i słuchać głosu specjalistów. Dziękujemy redakcjom, które objęły patronatem medialnym XIX edycję Kursu na HR i wspólnie z nami dbają o wiarygodność przekazywanych treści oraz ich jak najwyższy poziom. Zapraszamy już 19 maja – zapisz się na stronie www.kursnahr.pl