$template_directory_uri = get_template_directory_uri(); ?> Nowe biuro w Sopocie – to już 20 oddział Grupy Progres w Polsce - Grupa Progres

[post_title]

[post_published]

PROGRES

Grupa Progres stale rozwija swoje żagle. W związku z tym, jest nam niezmiernie miło poinformować Państwa o otwarciu kolejnego oddziału w Sopocie. Nowe miejsce jest odpowiedzią na potrzeby lokalnego rynku pracodawców, z którymi na co dzień współpracujemy. Dbając o zachowanie najwyższych standardów oferowanych usług, pragniemy być jeszcze bliżej naszych partnerów biznesowych. Pomagamy im mierzyć się z wyzwaniami, jakie na co dzień stawiają kandydaci i wspólnie wypracowujemy elastyczne rozwiązania.

Oddział w Sopocie to 20 punkt na mapie Grupy Progres. Zapraszamy do nowej placówki:

Biuro Sopot
ul. Niepodległości 799 A
lokal 401 i 402
81-810 Sopot
tel. 607 699 553
e-mail: sopot@grupaprogres.pl

Więcej wpisów

Elastyczny czas pracy, a może czterodniowy tydzień pracy — co warto wprowadzić?

Elastyczny czas pracy, a może czterodniowy tydzień pracy — co warto wprowadzić?

Obecnie potencjalni pracownicy są bardziej świadomi i wymagający. Dlatego w ogłoszeniach rekrutacyjnych coraz częściej widać wzmianki o elastycznym czasie pracy. Niektórzy pracodawcy idą krok dalej, rozważając wprowadzenie i gwarantują czterodniowegoy tygodniadzień pracy. Ale czy to nowoczesne podejście do work-life balance (równowagi pomiędzy pracą a życiem prywatnym) faktycznie spełnia oczekiwania kandydatów?

Co z tym zakwaterowaniem pracownika?

Co z tym zakwaterowaniem pracownika?

Świadczenie realizowane jako zakwaterowanie pracowników w wynajmowanych pokojach lub mieszkaniach, w hotelach albo w innych punktach zbiorowego zakwaterowania, jest dodatkowym składnikiem wynagrodzenia, przekazywanym pracownikowi w formie innej niż pieniężna. To oznacza, że stanowi on podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, a zasady jej ustalania reguluje § 3 rozporządzenia w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe.v

Wynagrodzeniowe krycie alimenciarzy

Wynagrodzeniowe krycie alimenciarzy

Surowe kary grożą pracodawcom, którzy pomagają ukryć dochody alimentacyjne pracownika.
Nowelizacja kodeksu pracy obowiązująca od 1 grudnia 2020 roku wprowadziła bolesne kary za wypłacanie osobie niepłacącej alimentów wyższego wynagrodzenia, niż wynika to z umowy. Celem zmian jest ograniczenie „wypłat pod stołem”, bez dokonania potrąceń alimentacyjnych.

;