Zatrudnienie młodocianych na umowę zlecenie — o tym trzeba pamiętać

Zatrudnienie młodocianych na umowę zlecenie — o tym trzeba pamiętać

Zatrudnienie młodocianych na umowę zlecenie — o tym trzeba pamiętać

 

Jesteś przed swoimi 18 urodzinami i już rozglądasz się za pracą? To może być świetna okazja do zdobycia nowych umiejętności i doświadczenia zawodowego. Zanim jednak podpiszesz umowę, powinieneś poznać swoje prawa i obowiązki. A może jesteś zleceniodawcą, który zastanawia się nad otwarciem rekrutacji dla młodszych osób? Przygotowaliśmy krótki niezbędnik, który warto przeczytać przed podjęciem decyzji o pracy przed 18 rokiem życia lub o zatrudnieniu niepełnoletniej osoby. Z niego dowiesz się wszystkiego, co najważniejsze.

 

Kim jest pracownik młodociany?

Według przepisów kodeksu pracy pracownik młodociany to osoba, która ukończyła 15. rok życia, ale nie ukończyła 18 lat.

 

Umowa o pracę czy umowa zlecenie — jak zatrudnić młodocianego?

Pracownik młodociany może być zatrudniony na podstawie umowy o pracę lub umowy zlecenia, w zależności od rodzaju pracy i warunków zatrudnienia. Jeśli chodzi o umowę o pracę, obowiązują przepisy kodeksu pracy dotyczące kontraktów na czas nieokreślony. Umowa powinna być sporządzona na piśmie i zawierać informacje tj.:

  • rodzaj przygotowania zawodowego,
  • czas i miejsce pracy,
  • sposób dokształcania teoretycznego oraz
  • wysokość wynagrodzenia.

Z kolei umowa zlecenie jest dopuszczalna pod pewnymi warunkami. Jakimi konkretnie? Młodociany zleceniobiorca może świadczyć usługi, jeśli ukończył co najmniej 8-letnią szkołę podstawową i przedstawi zaświadczenie lekarskie potwierdzające, że praca nie zagraża jego zdrowiu. Zleceniodawca może również wymagać innych dokumentów, takich jak oświadczenie o zatrudnieniu lub o nieposiadaniu innego zatrudnienia, aby ustalić dopuszczalny czas pracy dla młodocianego pracownika.

 

Wynagrodzenie dla młodocianego pracownika — stawki i przepisy

Wysokość wynagrodzenia dla pracownika młodocianego zależy od rodzaju umowy i określa ją pracodawca. W przypadku umowy zlecenia, zleceniodawca musi uwzględnić minimalną stawkę godzinową dla zleceniobiorców, która w 2023 roku wynosi 22,80 zł brutto na godzinę (od 1 lipca kwota wzrośnie do 23,50 zł brutto). Pracownik młodociany zatrudniony na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego ma prawo do wynagrodzenia stanowiącego część przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej. Minimalne stawki wynagrodzenia dla osób odbywających przygotowanie zawodowe wynoszą: 5% w I roku nauki, 6% w II roku nauki oraz 7% w III roku nauki. Pracownik młodociany odbywający przyuczenie do pracy ma zagwarantowaną wypłatę nie niższą niż 4% przeciętnego wynagrodzenia. Tabela z kwotą miesięcznego wynagrodzenia, adekwatną do okresu nauki znajdziesz na stronie gov.pl.

 

Czas pracy młodocianego pracownika

Czas pracy młodocianego pracownika jest ściśle regulowany przez przepisy prawa. Osoba poniżej 16. roku życia może pracować maksymalnie 6 godzin na dobę, natomiast osoba, która ukończyła 16 lat — maksymalnie 8 godzin na dobę. Wymagane są również przerwy. Jeżeli dobowy wymiar czasu pracy młodocianego jest dłuższy niż 4,5 godziny na dobę, to ma on prawo do odpoczynku trwającego nieprzerwanie 30 minut i wliczanego do czasu pracy. Ważne jest również to, że pracownicy młodociani nie mogą pracować w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej, ponieważ jest to sprzeczne z prawem. Należy pamiętać, że do czasu pracy pracownika młodocianego wlicza się także czas nauki, wynikający z planu lekcji.

 

Czy młodocianemu pracownikowi przysługuje urlop?

Pracownik młodociany, który wykonuje obowiązki na podstawie umowy w celu przygotowania zawodowego, ma również prawo do urlopu wypoczynkowego. Po 6 miesiącach od rozpoczęcia pierwszej pracy przysługuje mu 12 dni wolnych od pracy, a po roku pracy – 26 dni.

 

Jakich prac nie może wykonywać młodociany pracownik?

Do prac bezwzględnie zakazanych powierzenia pracownikom młodocianym zalicza się m.in. prace:

  • związane z nadmiernym wysiłkiem fizycznym,
  • wymagające stale wymuszonej i niewygodnej pozycji ciała,
  • zagrażające prawidłowemu rozwojowi psychicznemu,
  • wykonywane w narażeniu na szkodliwe działanie czynników chemicznych,
  • stwarzające zagrożenia wypadkowe.

Pełen wykaz prac wzbronionych młodocianym znajdziesz w załączniku do rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 24 sierpnia 2004 r. Ponadto pracodawca ma obowiązek stworzenia indywidualnego, obowiązującego w danym przedsiębiorstwie wykazu prac wzbronionych młodocianym oraz umieścić go w widocznym miejscu, w którym pracują młodociani.

 

Jaką pracę można powierzyć młodocianemu?

Pracownik młodociany może być zatrudniony tylko do prac lekkich. Za takie uważa się prace, które nie stwarzają zagrożenia dla życia i zdrowia oraz rozwoju psychicznego. Ponadto nie mogą utrudniać młodocianemu wypełnienia obowiązku szkolnego. Przepisy prawa pracy nie określają wykazu prac lekkich. Podstawę stanowi opinia lekarza oraz decyzja pracodawcy. Najczęściej młodocianych zatrudnia się do pracy sezonowej przy zbiorze warzyw i owoców, w restauracji, czy w branżach takich jak artystyczna, reklamowa i kulturalna.

 

Jeśli jesteś młodocianym pracownikiem lub pracodawcą zastanawiającym się nad zatrudnieniem niepełnoletniej osoby, istnieje kilka istotnych rzeczy, o których warto pamiętać. Mamy nadzieję, że ten artykuł był dla Ciebie pomocny. Pamiętajmy, że praca w młodym wieku może być wartościowym doświadczeniem zawodowym, ale musi być przeprowadzana w sposób bezpieczny i zgodny z przepisami prawa.

 

Szukasz pracy? Sprawdź nasze najnowsze oferty

Jak szukać pracy na LinkedIn — praktyczne wskazówki

Jak szukać pracy na LinkedIn — praktyczne wskazówki

Jak szukać pracy na LinkedIn — praktyczne wskazówki

LinkedIn to bez wątpienia jedna najważniejszych platform społecznościowych na całym świecie. Jest to doskonałe miejsce do nawiązywania kontaktów, rozwoju możliwości biznesowych i oczywiście, szukania pracy. W dzisiejszym artykule omówimy skuteczne strategie, które pomogą Ci znaleźć pracę na LinkedIn. Przygotuj się na rozwój swojej kariery!

Jak znaleźć pracę na LinkedIn?

LinkedIn oferuje wiele możliwości osobom szukającym pracy, które nie kończą się wyłącznie na wyszukiwarce ofert. Poniżej przedstawiamy niektóre z nich:

Sieć kontaktów: LinkedIn umożliwia budowanie szerokiej sieci kontaktów zawodowych, co może prowadzić do znalezienia interesujących ofert pracy.

Widoczność wśród rekruterów: Poprzez aktywność na LinkedIn, możesz zwiększyć swoją widoczność wśród rekruterów i pracodawców, którzy regularnie przeglądają platformę w poszukiwaniu talentów.

Informacje o pracodawcach: LinkedIn dostarcza szczegółowych informacji o firmach, w tym o ich kulturze, misji i aktualnych ofertach pracy. Dzięki temu możesz lepiej dopasować się do wymagań i wartości potencjalnego pracodawcy.

Rekomendacje i referencje: Możliwość zbierania rekomendacji i referencji od swoich wcześniejszych współpracowników i klientów może wzmocnić Twoje szanse na znalezienie wymarzonej pracy.

Rozwój osobisty: Poprzez udział w grupach branżowych, czytanie wartościowych treści i uczestnictwo w szkoleniach online, możesz stale rozwijać swoje umiejętności i wiedzę.

 

Jak dobrze uzupełnić profil na LinkedIn?

Przed rozpoczęciem budowy lub edycji swojego profilu na LinkedIn, warto określić cele i strategię. Odpowiedz sobie na kilka pytań:

Jakie stanowisko chciałbyś/ chciałabyś zajmować?

W jakiej branży lub dziedzinie się specjalizujesz?

Jakie umiejętności i doświadczenie posiadasz?

Jakie wartości i misje są dla Ciebie ważne?

 

Twój profil na LinkedIn powinien odzwierciedlać Twoją ścieżkę kariery i cele zawodowe. Postaraj się, by był jak najbardziej przyciągający nie tylko dla rekrutera, ale i potencjalnego pracodawcy. Jak to zrobić?

  • Umieść profesjonalne zdjęcie profilowe, które prezentuje Cię w pozytywnym świetle. Jeżeli otwarcie szukasz pracy, dodaj do swojego zdjęcia nakładkę „Open to work”.
  • Napisz zwięzłe, ale przekonujące podsumowanie zawodowe, opisujące Twoje umiejętności i kompetencje.
  • Podaj szczegóły dotyczące swojego doświadczenia zawodowego, włączając w to stanowiska, nazwy firm i zakres obowiązków.
  • Dodaj informacje o swoim wykształceniu, kursach i certyfikatach, które posiadasz.
  • Podkreśl swoje umiejętności i kompetencje, używając odpowiednich słów kluczowych.

 

Jak wyróżnić się na LinkedIn?

Podczas tworzenia profilu na LinkedIn warto zadbać o to, by wyróżniał się na tle innych. Jak to zrobić?

  • Skoncentruj się na swoich mocnych stronach i umiejętnościach, które są istotne dla stanowiska, które chcesz objąć.
  • Wyróżnij swoje osiągnięcia i sukcesy w poprzednich miejscach pracy.
  • Dodaj linki do projektów, artykułów lub publikacji Twojego autorstwa.
  • Zwróć uwagę na rekomendacje od swoich współpracowników i klientów.
  • Poproś swoich byłych współpracowników i klientów o napisanie rekomendacji, które potwierdzą Twoje umiejętności i kompetencje.
  • Dodaj umiejętności do swojego profilu, które są związane z Twoją ścieżką zawodową.

 

Budowa sieci kontaktów na LinkedIn

Budowanie sieci kontaktów na LinkedIn jest jednym z kluczowych elementów w procesie szukania pracy. Jak robić to szybko i efektywnie?

Grupy branżowe to doskonałe miejsce do nawiązywania kontaktów z innymi specjalistami i ekspertami w Twojej branży. Dołącz do grup, powiązanych z Twoimi zainteresowaniami i umiejętnościami, a następnie bądź aktywny w dyskusjach toczących się na grupach. Nie bój się dzielić swoją wiedzą i doświadczeniem. Dzięki temu zwiększasz swoją rozpoznawalność, a także widoczność swojego profilu. Nawiązuj relacje z innymi członkami grupy poprzez nie tylko poprzez komentarze, ale i prywatne wiadomości.

Jak zapraszać do sieci kontaktów na LinkedIn?

Buduj swoją sieć kontaktów w sposób przemyślany. Skup się na ekspertach i specjalistach w swojej branży. Nie zapominaj jednak o rekruterach. Nie bój się dodać do sieci kontaktów potencjalnych pracodawców!

Aby wyróżnić się z tłumu, nie wysyłaj zaproszenia do sieci kontaktów bez żadnej dodatkowej wiadomości. Zamiast używać standardowego tekstu, spersonalizuj go, odwołując się do konkretnej osoby i powodu, dla którego chcesz nawiązać kontakt. Wskaż, w jaki sposób może być to korzystne dla obu stron. Bądź uprzejmy i konkretny w swojej prośbie o nawiązanie kontaktu. Jeśli chcesz, możesz pójść o krok dalej i zdecydować się na wiadomość głosową lub nawet krótkie video.

LinkedIn- jak szukać pracy?

Wyszukiwarka LinkedIn oferuje zaawansowane funkcje, które pomagają w znalezieniu odpowiednich ofert pracy i osób. Podczas korzystania z funkcji wyszukiwania LinkedIn, skorzystaj z dostępnych filtrów, takich jak lokalizacja, branża, stopień doświadczenia itp. Dzięki temu zoptymalizujesz wyniki wyszukiwania i otrzymasz oferty pracy dostosowane do Twoich preferencji. LinkedIn umożliwia także ustawienie powiadomień o nowych ofertach pracy, które pasują do Twojego profilu. Dzięki temu będziesz na bieżąco i nie przegapisz żadnej interesującej możliwości.

Podsumowanie

LinkedIn jest potężnym narzędziem w procesie poszukiwania pracy. Pamiętaj o budowaniu profesjonalnego profilu, aktywnym budowaniu sieci kontaktów, wykorzystywaniu funkcji wyszukiwania, publikowaniu wartościowych treści i angażowaniu się w dyskusje branżowe. Pamiętaj też, że jesteś unikalny- nie bój się opowiadać swojej historii na LinkedIn. Emocje mają moc!  Dzięki temu zwiększysz swoje szanse na znalezienie wymarzonej pracy i nawiązanie cennych profesjonalnych relacji.

Zatrudnienie obywatela Ukrainy na podstawie powiadomienia o powierzeniu pracy – pułapki legalizacyjne

Zatrudnienie obywatela Ukrainy na podstawie powiadomienia o powierzeniu pracy – pułapki legalizacyjne

Zatrudnienie obywatela Ukrainy na podstawie powiadomienia o powierzeniu pracy – pułapki legalizacyjne

Więcej wpisów

Pracownik szklarni w Holandii – wynagrodzenie, obowiązki i warunki pracy
Pracownik szklarni w Holandii – wynagrodzenie, obowiązki i warunki pracy

Holandia od lat jest jednym z najbardziej atrakcyjnych rynków pracy dla pracowników tymczasowych z Polski. Atrakcyjne wynagrodzenia, dogodne warunki pracy oraz stabilność zatrudnienia przyciągają tysiące osób poszukujących lepszych perspektyw zawodowych. Jednym z popularnych stanowisk jest pracownik szklarni. Czym się zajmuje? I na jakie wynagrodzenie może liczyć? Z tego artykułu dowiesz się wszystkiego na temat pracy w szklarni.

Order Picker (komisjoner) — czym się zajmuje?
Order Picker (komisjoner) — czym się zajmuje?

Z tego artykułu dowiesz się, jak wygląda dzień z życia order pickera, jakie umiejętności są potrzebne do efektywnej pracy na tym stanowisku oraz jakie korzyści i wyzwania niesie za sobą rola pracownika magazynu. Przekonaj się, dlaczego praca komisjonera może być nie tylko wymagająca, ale również satysfakcjonująca. Zapraszamy do lektury, która rzuci światło na jeden z cichych filarów branży e-commerce!

Rozmowa o podwyżce- jak dobrze ją przeprowadzić

Rozmowa o podwyżce- jak dobrze ją przeprowadzić

Rozmowa o podwyżce- jak dobrze ją przeprowadzić?

Rozmowa o podwyżce to często niezwykle ważny, ale i stresujący moment w życiu zawodowym. Temat finansowy zawsze delikatny i może budzić wiele emocji, dlatego warto wiedzieć, jak skutecznie przeprowadzić tę rozmowę, aby osiągnąć pozytywne rezultaty. Chcesz zwiększyć swoje zarobki? Koniecznie przeczytaj poniższy tekst! Podpowiemy, jak przygotować się do takiej dyskusji, jakie argumenty przedstawić, jak radzić sobie ze stresem oraz jak osiągnąć satysfakcjonujące porozumienie.

 

Rozmowa o podwyżce- najlepsze argumenty

 

Odpowiednie przygotowanie do rozmowy o podwyżce jest kluczowe dla osiągnięcia sukcesu. Przede wszystkim, zbierz odpowiednie informacje na temat rynkowych standardów wynagrodzeń w Twojej branży. Dowiedz się, jak wyglądają przeciętne stawki na Twoim stanowisku. Im lepiej zrozumiesz obowiązujące trendy płacowe, tym większe masz szanse na skuteczną negocjację.

Przygotuj sobie zestawienie z informacjami na temat średnich zarobków w Twoim sektorze wraz z konkretnymi przykładami, które potwierdzą Twoją argumentację. Pozwoli Ci to na lepsze uzasadnienie swoich oczekiwań. Ważne jest opracowanie jasnych i precyzyjnie sformułowanych punktów.

Przygotuj listę swoich osiągnięć i argumentów, które będą stanowić solidne podstawy do negocjacji podwyżki. Pamiętaj również o potencjalnych pytaniach lub wątpliwościach, które mogą pojawić się podczas rozmowy i przygotuj na nie dokładne odpowiedzi. Staraj się dostarczyć konkretne przykłady swojego wkładu w projekty, sukcesy zawodowe i rozwój kompetencji. Im lepiej jesteś przygotowany/a, tym większe są szanse na osiągnięcie pożądanych rezultatów podczas rozmowy o podwyżce.

Zadbaj o pozytywną atmosferę

Bądź uprzejmy/a, słuchaj uważnie drugiej strony i zadawaj pytania, aby lepiej zrozumieć jej potrzeby. Unikaj agresywnego lub defensywnego zachowania, skupiając się na konstruktywnej rozmowie. Pamiętaj, że negocjacje powinny prowadzić do sytuacji win-win, w której obie strony są zadowolone. Zadbaj o pozytywną atmosferę, buduj zaufanie i angażuj się w dialog. Jeżeli uda Ci się stworzyć dobry klimat, pracodawca będzie bardziej skłonny rozważyć Twoje prośby. Bądź pewny/a siebie, ale i elastyczny/a.

Wyrażaj swoje oczekiwania w sposób pewny siebie i stanowczy, ale jednocześnie bądź otwarty/a na dyskusję i znalezienie kompromisów. Wyraźnie przedstaw swoje argumenty i oczekiwania, ale też bądź gotowy/a wysłuchać opinii drugiej strony. Negocjacje to proces, który wymaga elastyczności i umiejętności kompromisów. Warto znaleźć rozwiązanie, które zadowoli zarówno Ciebie, jak i pracodawcę.

Rozmowa o podwyżce- jak negocjować?

Nie skupiaj się tylko na kwestii wynagrodzenia. Podczas rozmowy o podwyżce warto rozważyć również inne aspekty np. elastyczny grafik pracy, dodatkowe benefity czy szkolenia rozwojowe. Staraj się znaleźć rozwiązania, które zaspokoją Twoje potrzeby i jednocześnie będą korzystne dla drugiej strony. Może to być propozycja pracy zdalnej, elastyczne godziny pracy, czy też możliwość uczestniczenia w interesujących projektach. Pamiętaj, że wynagrodzenie to tylko jeden element składowy Twojej pracy.

Negocjacje to naturalny element życia zawodowego. Rozmowa o podwyżce zazwyczaj jest stresująca, ale z odpowiednim przygotowaniem oraz argumentacją zwiększysz swoje szanse na sukces. Bądź pewny/a siebie i wykorzystaj zdobytą wiedzę, aby przekonać pracodawcę do podwyżki. Pamiętaj, że Twoja praca ma wartość, i zasługujesz na uczciwą gratyfikację.

Powrót na rynek pracy po urlopie macierzyńskim — co musisz wiedzieć

Powrót na rynek pracy po urlopie macierzyńskim — co musisz wiedzieć

Powrót na rynek pracy po urlopie macierzyńskim — co musisz wiedzieć

Jesteś mamą i zastanawiasz się, jak wrócić na rynek pracy po urlopie macierzyńskim? Trafiłaś we właściwe miejsce! W tym artykule znajdziesz przydatne wskazówki, które pomogą Ci w tym procesie. Powrót do pracy może być emocjonujący, ale czasem to też spore wyzwanie. Zobacz, jak się do tego przygotować.

 

Urlop macierzyński — kwestie prawne, które warto znać

Zacznijmy od podstaw. Przyjrzyjmy się urlopowi macierzyńskiemu z prawnego punktu widzenia. Co warto wiedzieć?

  • Urlop macierzyński trwa 20 tygodni po urodzeniu dziecka. Po obowiązkowych 14 tygodniach możliwy jest powrót do pracy. Wtedy opiekę nad dzieckiem powinien przejąć ojciec, podlegający ubezpieczeniu i przebywający na „tacierzyńskim” — urlopie, który może trwać maksymalnie 6 tygodni w przypadku narodzin jednego dziecka.
  • Długość przysługującego urlopu macierzyńskiego zależy od liczby urodzonych dzieci. W przypadku bliźniąt jest to 31 tygodni, trojaczków i czworaczków odpowiednio — 33 i 35 tygodni, a jeśli urodzi się pięcioro lub więcej dzieci, urlop macierzyński może trwać 37 tygodni.
  • Z urlopu macierzyńskiego mogą skorzystać także rodzice adopcyjni. W przypadku adopcji jednego dziecka urlop ten wynosi 20 tygodni.
  • W szczególnych sytuacjach, np. śmierci matki lub jej niezdolności do samodzielnej opieki nad dzieckiem, do urlopu macierzyńskiego ma prawo także ojciec.
  • Rodzice dziecka mogą jednocześnie opiekować się nowo narodzonym dzieckiem. W trakcie trwania urlopu macierzyńskiego ojciec może korzystać z dodatkowego urlopu rodzicielskiego, trwającego 9 tygodni.
  • W przypadku poronienia kobieta może przebywać na 8-tygodniowym urlopie macierzyńskim. Warunkiem jest przedstawienie pracodawcy skróconego aktu urodzenia martwego dziecka lub kopii dokumentu.

 

Czy stanowisko pracy kobiety przebywającej na urlopie macierzyńskim jest chronione?

Innymi słowy, czy wracając do pracy po urlopie macierzyńskim, będziesz miała zapewnione miejsce w firmie? Odpowiedź jest prosta — tak. Według kodeksu pracy pracodawca ma obowiązek dopuszczenia kobiety po urlopie macierzyńskim do pracy na dotychczasowym lub równorzędnym stanowisku. Co więcej, nie może wypowiedzieć umowy pracownikowi, przebywającemu na urlopie macierzyńskim.

 

Czym różni się urlop macierzyński od urlopu rodzicielskiego?

Po zakończeniu urlopu macierzyńskiego przysługuje Ci urlop rodzicielski, w którego czasie możesz sprawować dalszą opiekę nad nowo narodzonym dzieckiem. W przeciwieństwie do urlopu macierzyńskiego nie jest obowiązkowy. Wymiar urlopu rodzicielskiego to 41 tygodni w przypadku narodzin jednego dziecka i 43 tygodnie, gdy urodzą się bliźnięta lub więcej dzieci. Pracownica – matka może wykorzystać 32 tygodnie urlopu rodzicielskiego, pozostałe 9 tygodni (w przypadku urlopu rodzicielskiego trwającego 41 tygodni) zarezerwowane jest dla drugiego rodzica. Pracownik – ojciec może skorzystać z urlopu rodzicielskiego zaraz po urodzeniu się dziecka. Jeśli ojciec nie wykorzysta przysługujących mu 9 tygodni urlopu rodzicielskiego, urlop ten przepada. Rodzice dziecka mogą przebywać na urlopie rodzicielskim równocześnie. Z urlopu rodzicielskiego można skorzystać bezpośrednio po urlopie macierzyńskim lub w późniejszym terminie, ale nie później niż do końca roku kalendarzowego, w którym dziecko skończy 6 lat.

 

Czy po urlopie macierzyńskim można zmienić pracę?

Oczywiście, że tak. Wiele mam po urlopach macierzyńskich decyduje się na nowe wyzwania zawodowe, które lepiej odpowiadają ich aktualnym potrzebom. Przed podjęciem takiej decyzji warto dokładnie przemyśleć swoje cele zawodowe i skonsultować się z partnerem, rodziną lub specjalistą ds. rekrutacji, aby być pewnym trafności swojego wyboru.

 

Powrót na rynek pracy po macierzyńskim — 7 przydatnych wskazówek

1. Bądź świadoma swoich praw i obowiązków.

Zapoznaj się z kodeksem pracy, który reguluje kwestie związane z ochroną stanowiska pracy, możliwościami powrotu do pracy na dotychczasowym stanowisku lub równorzędnym, a także ochroną przed dyskryminacją. Upewnij się, że masz świadomość swoich praw i umiejętność ich egzekwowania.

2. Bądź w kontakcie z pracodawcą.

To rada, z której warto skorzystać nie tylko ze względu na zachowanie dobrych relacji z pracodawcą, nawet jeśli zamierzasz zmienić pracę po urlopie macierzyńskim, ale przede wszystkim dla własnego komfortu psychicznego. W końcu każde powroty bywają trudne. Porozmawiaj o swoich oczekiwaniach, elastyczności godzin pracy, ewentualnej możliwości pracy zdalnej czy też potrzebie dostosowania harmonogramu do obowiązków rodzicielskich. Pamiętaj, że dobry dialog i jasna komunikacja mogą pomóc w znalezieniu rozwiązania korzystnego dla obu stron.

3. Zaktualizuj swoje CV.

Jeśli chcesz zmienić pracę po urlopie macierzyńskim, zaktualizuj swój profil zawodowy, stwórz nowoczesne CV. Wyróżnij swoje umiejętności, doświadczenie oraz osiągnięcia, które zdobyłaś zarówno w pracy, jak i podczas urlopu macierzyńskiego. Staraj się wskazać, jakie umiejętności nabyłaś podczas opieki nad dzieckiem, takie jak organizacja czasu, umiejętność pracy pod presją czy elastyczność.

4. Staraj się utrzymywać sieć kontaktów zawodowych.

Podczas urlopu macierzyńskiego utrzymuj kontakt z ludźmi z branży, w której chcesz pracować. Bądź aktywna na portalach społecznościowych, uczestnicz w branżowych wydarzeniach online i rozmawiaj z innymi profesjonalistami. To może pomóc w utrzymaniu relacji zawodowych i pozyskaniu informacji o możliwościach pracy.

5. A co powiesz na markę osobistą online?

W dzisiejszych czasach obecność online jest niezwykle ważna. Zadbaj o swoją markę osobistą poprzez budowanie profesjonalnego profilu na LinkedIn oraz aktywne uczestnictwo w branżowych dyskusjach i grupach. Udostępniaj ciekawe treści, dziel się swoimi osiągnięciami i pokaż, że jesteś zaangażowana w rozwój swojej kariery.

6. Dbaj o work-life balance.

Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim może być wyzwaniem pod względem równowagi między pracą a życiem osobistym. Pamiętaj o dbaniu o siebie i swoje potrzeby, a także o czasie, który chcesz spędzać z rodziną. Daj sobie czas na powrót do pracy. Deleguj zadania, korzystaj ze wsparcia osób bliskich i nie wahaj się prosić o pomoc, jeśli tego potrzebujesz.

7. Działaj systematycznie i nie trać motywacji.

Powrót na rynek pracy po urlopie macierzyńskim może zająć trochę czasu i nie ma w tym absolutnie nic złego. Ważne jest, by nie stracić z oczu celu. Pamiętaj, że proces poszukiwania pracy może być czasochłonny i wymagać pewnej determinacji. W nim może pomóc Ci agencja pracy, która ma doświadczenie we współpracy z kobietami powracającymi na rynek pracy po urlopach macierzyńskich.

 

Powrót na rynek pracy po urlopie macierzyńskim to wyzwanie dla wielu kobiet. Aby przejść przez ten proces z sukcesem, warto być dobrze przygotowaną i świadomie korzystać z przysługujących Ci praw. Pamiętaj, że powrót z urlopu macierzyńskiego otwiera wiele możliwości rozwoju zawodowego i osobistego. Wykorzystaj czas, który jest dla Ciebie i dziecka, aby zastanowić się, jakie cele chcesz osiągnąć w swojej karierze i dopasować je do swojej nowej roli. Chętnie pomożemy Ci w ich realizacji. Powodzenia!

Napisz do nas: kontakt@grupaprogres.pl

Wyrażam zgodę na przetwarzanie podanych przeze mnie danych osobowych przez Grupę Progres Sp. z o.o. Administratora danych osobowych, w celach związanych z uczestnictwem w konferencjach i innych wydarzeniach oraz w celach marketingowych i statystycznych, przesłania informacji handlowych. Wyrażam zgodę na udostępnienie moich danych osobowych partnerom Grupy Progres Sp. z o.o, w celu otrzymywania od nich informacji handlowych. Więcej informacji na temat celu i sposobu przetwarzania Państwa danych osobowych przez Grupę Progres Sp. z o.o znajduje się TUTAJ.