Godziny pracy — jaki jest wymiar czasu pracy w 2024 roku?

Godziny pracy — jaki jest wymiar czasu pracy w 2024 roku?

​Godziny pracy — jaki jest wymiar czasu pracy w 2024 roku?

Zastanawiasz się, jak będzie wyglądał wymiar czasu pracy w 2024 roku? Jeśli tak, przeczytaj ten artykuł. Znajdziesz tu najważniejsze informacje z Kodeksu Pracy oraz wyliczenie liczby pracujących dni i godzin. Zobacz, ile dni pracy czeka Cię w tym roku i już teraz zaplanuj, jak je optymalnie wykorzystać!

 

Czas pracy — czym jest i jak się wylicza?

Czas pracy jest ściśle regulowany przez Kodeks Pracy. Zgodnie z jego przepisami (art. 129 § 1), Zgodnie z jego przepisami (art. 129 § 1), pracownik nie powinien pracować więcej niż 8 godzin dziennie, a średni tydzień pracy nie powinien przekraczać 40 godzin, przy założeniu pięciodniowego tygodnia pracy. To wszystko rozlicza się w okresie, który nie może być dłuższy niż 4 miesiące. Warto dodać, że założenia wykazane w przytoczonym paragrafie dotyczą jedynie podstawowego systemu czasu pracy. W każdym innym zarówno normy dobowe/tygodniowe, jak również okres rozliczeniowy mogą być odmienne.

Zgodnie z art. 130 § 1 Kodeksu Pracy, aby obliczyć wymiar czasu pracy dla danego okresu rozliczeniowego, należy:

  • pomnożyć liczbę 40, która odpowiada godzinom pracy tygodniowo, przez liczbę tygodni w danym okresie rozliczeniowym. Przykładowo, w przypadku miesięcznego okresu rozliczeniowego, będą to zazwyczaj 4 tygodnie;
  • dodać do tej sumy liczbę godzin wynikających z pozostałych dni roboczych w okresie rozliczeniowym, które nie tworzą pełnego tygodnia. Każdy z tych dni (od poniedziałku do piątku) liczy się jako 8 godzin pracy;
  • odjąć od tej sumy po 8 godzin za każde święto ustawowo wolne od pracy, które wypada w dzień inny niż niedziela.

 

Ile godzin przepracujemy w 2024 roku?

Całkowity, roczny wymiar czasu pracy w 2024 roku wynosi 2008 godzin, czyli 251 dni po 8 godzin. Pierwszy kwartał 2024 roku będzie jednym z dwóch, w którym przepracujemy ponad 500 godzin, a dokładniej 504 godziny. W okresie od kwietnia do czerwca będziemy pracować przez 488 godzin. Najwięcej — 520 godzin pracy czeka nas w trzecim kwartale, z kolei w ostatnich trzech miesiącach 2024 roku będziemy pracować zdecydowanie mniej, czyli 496 godzin.

 

Wymiar czasu pracy przy zatrudnieniu na część etatu — jak wyliczyć?

W przypadku osób zatrudnionych na część etatu wymiar czasu pracy jest proporcjonalnie zmniejszany w stosunku do standardowego pełnego wymiaru godzin. Na przykład, jeśli standardowy wymiar czasu pracy w danym miesiącu to 160 godzin, to pracownik zatrudniony na pół etatu będzie miał wymiar czasu pracy wynoszący 80 godzin. Z kolei dla osoby pracującej na 3/4 etatu liczba godzin pracy w tym samym okresie wyniesie 120 godzin, co stanowi 3/4 z 160 godzin.

 

Dni robocze (pracujące) w 2024 roku i dni wolne

W 2024 roku czeka nas 251 dni pracy, czyli 2008 godzin. Najwięcej dni przepracujemy w październiku (23 dni robocze), z kolei najmniej (19 dni pracujących) już w listopadzie. Z drugiej strony czeka nas także 115 dni wolnych od pracy, przypadających odpowiednio na poszczególne kwartały:

  • pierwszy kwartał 2024: 28 dni,
  • drugi kwartał 2024: 30 dni,
  • trzeci kwartał 2024: 27 dni,
  • czwarty kwartał 2024: 30 dni.

 

Dni ustawowo wolne od pracy i niedziele handlowe 2024

W 2024 roku dni ustawowo wolne od pracy wypadają w następujące dni:

  • 1 stycznia (poniedziałek): Nowy Rok,
  • 6 stycznia (sobota): Święto Trzech Króli — za ten dzień pracownicy mogą odebrać dzień wolny w roku rozliczeniowym 2024,
  • 31 marca (niedziela): pierwszy dzień Wielkiej Nocy,
  • 1 kwietnia (poniedziałek): drugi dzień Wielkanocny,
  • 1 maja (środa): Święto Pracy,
  • 3 maja (piątek): Święto Narodowe Trzeciego Maja,
  • 19 maja (niedziela): pierwszy dzień Zielonych Świątek,
  • 30 maja (czwartek): Boże Ciało,
  • 15 sierpnia (czwartek): Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny,
  • 1 listopada (piątek): Wszystkich Świętych,
  • 11 listopada (poniedziałek): Narodowe Święto Niepodległości,
  • 25 grudnia (środa): pierwszy dzień Bożego Narodzenia,
  • 26 grudnia (czwartek): drugi dzień Bożego Narodzenia.

Dodatkowo w 2024 roku wypada 7 niedziel handlowych odpowiednio: 28 stycznia, 24 marca, 28 kwietnia, 30 czerwca, 25 sierpnia, 15 i 22 grudnia.

 

Szkolenie z planowania i rozliczania czasu pracy

Zajmujesz się rozliczaniem i ewidencjonowaniem czasu pracy? Pracujesz w dziale kadr, płac lub personalnym i chcesz odświeżyć swoją wiedzę z zakresu planowania czasu pracy? Nie przegap szansy – zapisz się już dziś na nasze szkolenie! Niezależnie od tego, czy dopiero zaczynasz swoją przygodę w tej dziedzinie, czy masz już pewne doświadczenie, mamy coś, co z pewnością Cię zainteresuje. Zapraszamy do wzięcia udziału w naszym kompleksowym szkoleniu. To doskonała okazja, by zdobyć praktyczne umiejętności i cenne wskazówki od doświadczonych ekspertów.

 

 

    Imię i nazwisko:
    Nazwa firmy:
    Adres email:
    Numer telefonu:
    Preferowana data:
    Liczba uczestników:
    Online czy stacjonarnie?

    Damian Smukała

    Magister prawa zatrudnienia, ekspert w zakresie
    kadr i płac z wieloletnim doświadczeniem.
    Urodzony szkoleniowiec, uwielbia dzielić się
    swoją wiedzą i umiejętnościami z innymi.

    Zobacz więcej moich wpisów

    Patrycja Machajska

    Więcej wpisów

    Portfolio programisty — jak je przygotować i na co zwrócić uwagę w trakcie rekrutacji?

    Portfolio programisty — jak je przygotować i na co zwrócić uwagę w trakcie rekrutacji?

    W dzisiejszych czasach, kiedy rynek pracy IT jest bardziej konkurencyjny niż kiedykolwiek, wyjątkowe portfolio programisty może być kluczem do sukcesu zarówno dla kandydatów, jak i dla pracodawców poszukujących talentów. Aby stworzyć portfolio, które przyciągnie uwagę pracodawcy, warto potraktować je jako coś więcej niż tylko zbiór projektów. W końcu to Twoja historia, Twoje umiejętności i pasja do kodowania — wszystko zamknięte w jednym, łatwo dostępnym miejscu.

    Modernizacja procesów czy to krok do przodu? Nadchodzą ważne zmiany w prawie imigracyjnym w Polsce

    Modernizacja procesów czy to krok do przodu? Nadchodzą ważne zmiany w prawie imigracyjnym w Polsce

    Polska przygotowuje się do istotnych zmian w swoim prawie imigracyjnym, mających na celu usprawnienie procesu legalizacji pobytu dla cudzoziemców.
    Nowy projekt ustawy o zmianie ustawy o cudzoziemcach przynosi szereg innowacyjnych rozwiązań, których celem jest dostosowanie się do nowych standardów unijnych oraz poprawa efektywności administracyjnej.

    Ochrona czasowa dla cudzoziemców — wydłużenie okresu legalnego pobytu

    Ochrona czasowa dla cudzoziemców — wydłużenie okresu legalnego pobytu

    Ochrona czasowa dla cudzoziemców- wydłużenie okresu legalnego pobytu

    Decyzją wykonawczą Rady UE, w marcu 2022 roku, uruchomiono unikalny mechanizm ochrony czasowej dla cudzoziemców, którzy zostali wysiedleni w wyniku konfliktu zbrojnego na terytorium tego kraju. Początkowo zaplanowany na rok, mechanizm ten został niedawno przedłużony na kolejny rok, aż do 4 marca 2025 r. Ta decyzja ma na celu zapewnienie ciągłej pomocy i ochrony dla tych, którzy znajdują się w trudnej sytuacji. Wraz z przedłużeniem mechanizmu ochrony czasowej, również termin obowiązywania dotychczasowych zaświadczeń o objęciu ochroną czasową został wydłużony.

    Ochrona tymczasowa- jakie dokumenty?

    Osoby, które otrzymały zaświadczenie w Urzędzie do Spraw Cudzoziemców z datą ważności do 4 marca 2023 r., 4 września 2023 r. lub 4 marca 2024 r., nie muszą składać wniosków o nowe dokumenty. Istniejące zaświadczenia zachowają ważność do 4 marca 2025 r. – to ważna wiadomość dla cudzoziemców, którzy już skorzystali z tego mechanizmu.

    Przepisy nie przewidują możliwości wymiany dotychczasowych zaświadczeń z powodu przedłużenia obowiązywania ochrony czasowej. Dokumenty te zostaną automatycznie przedłużone, a ich nowa ważność została potwierdzona stosowną adnotacją. Dzięki temu cudzoziemcy, którzy już otrzymali zaświadczenia, mogą bez obaw korzystać z nich jako dokumentów potwierdzających ich legalny status pobytowy.

    Kto może skorzystać z ochrony czasowej?

    Osoby, które nie są objęte ustawą o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym, ale należą do kategorii wysiedleńców wymienionych w decyzji wykonawczej Rady UE, mogą skorzystać z ochrony czasowej na terytorium Polski. W tym przypadku kluczowym dokumentem potwierdzającym korzystanie z ochrony czasowej jest zaświadczenie wydawane przez Urząd do Spraw Cudzoziemców.

     

     

     

    Julia Nowicka

    Koordynator Usług Legalizacji Cudzoziemców

    julia.nowicka@grupaprogres.pl
    +48 603 980 200

    przeczytaj więcej moich wpisów >>>

    Napisz do nas

    Chętnie odpowiemy na wszystkie pytania

      Więcej wpisów

      Portfolio programisty — jak je przygotować i na co zwrócić uwagę w trakcie rekrutacji?
      Portfolio programisty — jak je przygotować i na co zwrócić uwagę w trakcie rekrutacji?

      W dzisiejszych czasach, kiedy rynek pracy IT jest bardziej konkurencyjny niż kiedykolwiek, wyjątkowe portfolio programisty może być kluczem do sukcesu zarówno dla kandydatów, jak i dla pracodawców poszukujących talentów. Aby stworzyć portfolio, które przyciągnie uwagę pracodawcy, warto potraktować je jako coś więcej niż tylko zbiór projektów. W końcu to Twoja historia, Twoje umiejętności i pasja do kodowania — wszystko zamknięte w jednym, łatwo dostępnym miejscu.

      Modernizacja procesów czy to krok do przodu? Nadchodzą ważne zmiany w prawie imigracyjnym w Polsce
      Modernizacja procesów czy to krok do przodu? Nadchodzą ważne zmiany w prawie imigracyjnym w Polsce

      Polska przygotowuje się do istotnych zmian w swoim prawie imigracyjnym, mających na celu usprawnienie procesu legalizacji pobytu dla cudzoziemców.
      Nowy projekt ustawy o zmianie ustawy o cudzoziemcach przynosi szereg innowacyjnych rozwiązań, których celem jest dostosowanie się do nowych standardów unijnych oraz poprawa efektywności administracyjnej.

      Progres Senior — wykorzystaj potencjał pokolenia Silver Generation!

      Progres Senior — wykorzystaj potencjał pokolenia Silver Generation!

      Silver Generation dlaczego warto zatrudniać dojrzałych pracowników?

      Starzejące się społeczeństwo (Silver Tsunami, Boomersi) to zjawisko, z którym mamy do czynienia od lat. I choć faktycznie, lepiej byłoby, gdyby osób młodszych było stosunkowo więcej od starszych, można dostrzec w tym plusy. Szczególnie w odniesieniu do rynku pracy. Dlatego przyjrzymy się bliżej pracownikom z Silver Generation. Kim są Silversi i jak pracodawcy mogą wykorzystać ich potencjał? Tego dowiesz się z dzisiejszego artykułu.

      Czym jest Silver Generation?

      Silver Generation (z języka angielskiego srebrna generacja) to określenie używane w stosunku do osób powyżej 50. roku życia. Nie tylko w Polsce, ale i w innych krajach, Silversi stanowią spory odsetek populacji. Co więcej, trend Silver Tsunami w wielu krajach ma się całkiem dobrze i wszystko wskazuje na to, że nadal będzie wzrostowy. Osoby 60+ to spora część polskiego społeczeństwa (według danych GUS stanowią prawie 38% Polaków), która jest bardzo zróżnicowana. Mimo to nietrudno zauważyć, że współczesna Silver Generation, poza wiekiem, ma niewiele wspólnego z osobami 60+ we wcześniejszych latach. To, co ich wyróżnia to z pewnością:

      • lepsza znajomość nowych technologii,
      • aktywność w mediach społecznościowych, w szczególności na platformie Facebook,
      • umiejętność dokonywania zakupów online,
      • ciągła chęć poznawania i uczenia się,
      • zmiana postrzegania starości i przeświadczenie, że „życie zaczyna się po pięćdziesiątce” — Silver Generation to osoby, które chętnie uprawiają sport i aktywnie spędzają czas, m.in. podróżując po świecie.

      Pokolenie Silver na rynku pracy — grupa niedoceniana przez marketerów, ale czy też przez pracodawców?

      Wiele mówi się o tym, że marketerzy nie odkryli jeszcze potencjału konsumentów Silver Generation. W końcu większość reklam w telewizji, które są skierowane właśnie do nich, to te, przedstawiające leki. A przecież to osoby, które chcą i czerpią z życia pełnymi garściami. Specjaliści są zgodni — Silver Generation ma ogromny potencjał reklamowy, który nie jest w pełni wykorzystywany. Podobnie jest z odbieraniem osób 50+, jako pracowników. Mają wiele do zaoferowania, a pracodawcy nie zawsze to dostrzegają.

      Dlaczego warto zatrudniać Silver Generation?

      • Silversi są chętni do pracy. Nawet osoby będące na emeryturze szukają dodatkowego zajęcia.
      • Mają duże doświadczenie, a jednocześnie są świadomi zmian, jakie zachodzą na rynku i szybko się do nich adaptują.
      • Ze względu na to, że będąc w wieku produkcyjnym, spotkali się z dwucyfrowym bezrobociem i dosłownie musieli walczyć o miejsca pracy, lepiej radzą sobie ze stresem niż np. przedstawiciele pokolenia Z.
      • Mają dużą pewność siebie i jasno określone wymagania względem pracodawcy.
      • Potrafią efektywnie zarządzać swoim czasem.
      • Lepiej radzą sobie z rozwiązywaniem konfliktów niż niejeden młodszy manager.
      • Cechuje ich duża lojalność w stosunku do pracodawcy, ponieważ nie zależy im na zdobywaniu doświadczenia, a co za tym idzie na zmienianiu miejsca zatrudnienia.
      • Czerpią satysfakcję z pracy.

      Jedną z najważniejszych cech generacji silver na rynku pracy jest ich lojalność wobec pracodawcy. W czasach, gdy praca była mniej stabilna, starsi pracownicy zwykle zostawali w jednej firmie przez długie lata, rozwijając swoje umiejętności i budując swoją karierę. Ta lojalność sprawia, że przedstawiciele pokolenia silver często cenią sobie stabilność i bezpieczeństwo w pracy.

      Generacja silver jest także skłonna do dzielenia się swoim doświadczeniem i wiedzą z młodszymi pracownikami. Starsi pracownicy są często mentorami dla młodszych, przekazując swoją wiedzę i pomagając w rozwijaniu umiejętności. Ta wartość dodana jest bardzo ceniona przez pracodawców, którzy poszukują pracowników, którzy potrafią przekazać swoje wiedzę i umiejętności innym.

      Ageizm na rynku pracy – na co uważać i jak zarządzać zespół pracowników zróżnicowany pokoleniowo?

      Ageizm na rynku pracy to dyskryminacja ze względu na wiek, która często spotyka pracowników starszych. Pracodawcy często mają uprzedzenia wobec starszych pracowników, uważając, że nie są oni w stanie sprostać wymaganiom nowoczesnego rynku pracy. Jednakże, takie podejście jest błędne, ponieważ generacja silver posiada wiele wartościowych umiejętności, których młodsi pracownicy nie posiadają. Dlatego też, warto dążyć do zmiany podejścia pracodawców i edukować ich na temat wartości, jakie drzemią w pracownikach generacji silver

      Na obecnym rynku pracy mamy aż 4 pokolenia. Już sama możliwość pojawienia się w jednym zespole pracowników o zróżnicowanym wieku (nawet o ponad 20 lat) może budzić wątpliwości managerów. Bo czy da się skutecznie zarządzać taką grupą? Oczywiście, że tak. Pod warunkiem zrozumienia i indywidualnego podejścia do każdego z nich. Co więcej, w różnorodnym pod względem wieku dziale, warto skupić się na umiejętnym delegowaniu zadań — dopasowaniu ich do kompetencji pracownika. Nie oznacza to oczywiście, że Silversi nie mogą współpracować z Pokoleniem Z. Wręcz przeciwnie, okazuje się, że wspólne projekty  i międzypokoleniowa wymiana poglądów mogą przynieść wiele dobrego dla zespołu i całej organizacji.

      Dzięki zróżnicowaniu wiekowemu w zespole, możliwe jest wymienianie się wiedzą i doświadczeniem, co przekłada się na wzrost efektywności i poprawę jakości pracy. Pracownicy generacji silver mają dużą wartość dla takich zespołów, ponieważ posiadają bogate doświadczenie zawodowe i życiowe, które pozwala im na przekazywanie wiedzy i umiejętności młodszym kolegom.

      Współczesny rynek pracy zmienia się bardzo szybko i wymaga od pracowników ciągłego podnoszenia kwalifikacji. Dlatego też, pracodawcy powinni starać się zapewnić dostęp do szkoleń dla pracowników generacji silver, aby umożliwić im rozwój zawodowy i utrzymanie konkurencyjności na rynku pracy.

      Progres Senior – nowy program w odpowiedzi na bieżące potrzeby rynku pracy 

      W obliczu zmian demograficznych i rosnącej liczby osób w wieku powyżej 50 lat, pragniemy zwrócić  uwagę na niezwykły potencjał, jaki drzemie w grupie pracowników Silver Generation. Jesteśmy przekonani, że otwierając swoje przedsiębiorstwa na doświadczonych pracowników, nie tylko wzmocnicie swoje zespoły, ale wprowadzicie do nich wartościową różnorodność. Czy starzejące się społeczeństwo to zagrożenie dla rynku pracy? Zdecydowanie nie! Pozwólcie, że to udowodnimy.

      Przedstawiamy nowy Program naszej agencji – Progres Senior. Poprzez tę inicjatywę Grupy Progres, chcemy pokazać, że zatrudnianie doświadczonych pracowników, którzy mimo swojego wieku pragną nadal aktywnie uczestniczyć w życiu zawodowym, jest ogromną szansą dla rozwoju przedsiębiorstw. Starsza grupa wiekowa pracowników to wielka siła, na którą zdecydowanie warto się otworzyć. Zanim zrobią to inni. W ramach Programu Progres Senior chcemy ułatwić tym osobom wejście na rynek pracy, jednocześnie wskazując Państwu korzyści, jakie możecie czerpać z zatrudnienia doświadczonych pracowników. Jesteśmy przekonani, że osoby z Silver Generation mogą wnieść wartość dodaną do Państwa organizacji i przyczynić się do jej sukcesu. Nie bez znaczenia jest także fakt, że zmiany demograficzne i trendy makroekonomiczne prędzej czy później zmuszą pracodawców do dywersyfikacji swoich strategii i kultur organizacyjnych. Dlatego im szybciej zaczniemy przystosowywać swoje przedsiębiorstwa do zatrudniania starszych osób, tym lepiej.

      Jeśli są Państwo zainteresowani współpracą z nami w ramach programu Progres Senior, zachęcamy do kontaktu z naszym zespołem. Jesteśmy gotowi pomóc Wam w zatrudnieniu doświadczonych, aktywnych zawodowo pracowników z Silver Generation, którzy z pewnością wzbogacą Państwa firmę swoją wiedzą i zaangażowaniem. Już teraz pozwólcie sobie na ten progres!

      Twoja firma chce dołączyć do projektu Progres Senior?

      Skontaktuj się z nami: kontakt@grupaprogres.pl 

       

       

      Legalizacja Cudzoziemców w Polsce w 2023 roku. Wyzwania dla Pracodawców

      Legalizacja Cudzoziemców w Polsce w 2023 roku. Wyzwania dla Pracodawców

      Legalizacja Cudzoziemców w Polsce w 2023 roku. Wyzwania dla Pracodawców

      Rok 2023 był rokiem wielkich zmian w prawie imigracyjnym w Polsce, które miały wpływ na sytuację cudzoziemców przebywających i pracujących na terytorium RP, a także na polskich pracodawców zatrudniających obywateli innych państw. Zmiany te były spowodowane zarówno koniecznością dostosowania się do warunków pandemii COVID-19, jak i dążeniem do uproszczenia i usprawnienia procedur legalizacji pracy i pobytu cudzoziemców. W tym artykule przedstawimy najważniejsze zagadnienia poruszane w okresie 2023 roku oraz wskażemy na wyzwania i problemy, które nadal pozostają aktualne.

      Jednym z kluczowych wydarzeń w 2023 roku było uchylenie specjalnych rozwiązań dla cudzoziemców wprowadzonych w związku z pandemią COVID-19, które przedłużały z mocy prawa okresy ważności zezwoleń na pobyt, wiz krajowych i terminy na złożenie wniosków o udzielenie zezwolenia pobytowego. Uchylenie tych przepisów nastąpiło 31 lipca 2023 r., co oznaczało, że cudzoziemcy, którzy chcieli pozostać w Polsce, musieli odpowiednio wcześniej złożyć właściwe wnioski o uzyskanie zezwolenia na pobyt czasowy lub stały. W związku z tym Urząd do Spraw Cudzoziemców informował i apelował do cudzoziemców o dbanie o swój dalszy legalny pobyt w Polsce lub w odpowiednim czasie powrót do swojego kraju pochodzenia.

      Nowelizacja ustawy o cudzoziemcach

      Drugim istotnym wydarzeniem w 2023 roku była nowelizacja ustawy o cudzoziemcach, która weszła w życie 7 kwietnia 2023 r. Nowelizacja ta wprowadziła szereg zmian, które miały na celu ułatwienie i przyspieszenie procesu legalizacji pracy cudzoziemców na terytorium RP, a także zwiększenie kontroli i sankcji za nielegalne zatrudnianie obywateli innych państw.

      Do najważniejszych zmian należały:

      • pełna informatyzacja procesu legalizacji pracy cudzoziemców,
      • rezygnacja z tzw. testu rynku pracy dla obywateli Ukrainy,
      • wprowadzenie nowych obostrzeń i sankcji karnych za niezgodne z prawem zatrudnianie cudzoziemców,
      • wprowadzenie możliwości złożenia wniosku o pobyt czasowy dla obywateli Ukrainy bez oczekiwania 9 m-cy od dnia wjazdu.

      Zmiany w prawie imigracyjnym w 2023 roku miały znaczący wpływ na rynek pracy w Polsce, który w dużej mierze opiera się na pracownikach cudzoziemcach, zwłaszcza z Ukrainy. Z jednej strony, zmiany te miały na celu ułatwienie i usprawnienie procesu legalizacji pracy i pobytu cudzoziemców, co mogło zachęcać do podejmowania legalnego zatrudnienia w Polsce. Z drugiej strony, zmiany te wprowadziły także nowe wymogi i ograniczenia dla pracodawców zatrudniających cudzoziemców, takie jak obowiązek zgłaszania zatrudnienia cudzoziemców do systemu teleinformatycznego, możliwości zapewnienia cudzoziemcom zakwaterowania, wyżywienia i dowozu do pracy, obowiązek przestrzegania minimalnych stawek wynagrodzenia. Ponadto, pracodawcy musieli także liczyć się z ryzykiem kontroli i sankcji karnych za nieprzestrzeganie przepisów prawa imigracyjnego.

      Delegowanie cudzoziemców 

      Warto także zwrócić uwagę na rosnący trend delegowania z Polski cudzoziemców do innych krajów UE i Wielkiej Brytanii, który był obserwowany w 2023 roku. Delegowanie to polega na tym, że pracodawca z Polski wysyła pracownika cudzoziemca do wykonywania pracy na rzecz innego podmiotu w innym kraju UE lub Wielkiej Brytanii, przy czym pracownik ten pozostaje zatrudniony i ubezpieczony w Polsce. Delegowanie to może być korzystne zarówno dla pracodawcy, który może oferować swoje usługi na rynku europejskim, jak i dla pracownika, który może zarabiać wyższe wynagrodzenie. Jednak delegowanie to wiąże się także z wieloma problemami i wyzwaniami, takimi jak:

      • konieczność spełnienia wymogów formalnych i prawnych w kraju delegowania,
      • konieczność zapewnienia pracownikowi odpowiednich warunków pracy i życia,
      • konieczność rozliczania się z podatkami i składkami ubezpieczeniowymi w obu krajach,
      • konieczność monitorowania czasu pracy i odpoczynku pracownika,
      • konieczność radzenia sobie z ewentualnymi sporami i roszczeniami pracownika.

      Podsumowując, rok 2023 był rokiem wielkich zmian w prawie imigracyjnym w Polsce, które miały wpływ na sytuację cudzoziemców przebywających i pracujących na terytorium RP, a także na polskich pracodawców zatrudniających obywateli innych państw. Zmiany te miały zarówno pozytywne, jak i negatywne skutki dla obu stron, a także stwarzały nowe wyzwania i problemy.

      Prawo imigracyjne w Polsce w 2024 roku

      W związku z tym, należy oczekiwać, że w następnym roku 2024, prawo imigracyjne w Polsce będzie nadal ewoluować i dostosowywać się do zmieniającej się rzeczywistości społecznej i gospodarczej.

      Warto więc śledzić na bieżąco zmiany w tym zakresie i korzystać z pomocy specjalistów w zakresie prawa imigracyjnego, podatkowego i ubezpieczeniowego.

      A szczegóły powyższych zagadnień znajdziecie w naszych opublikowanych artykułach na blogu https://grupaprogres.pl/blog/

       

       

      Julia Nowicka

      Koordynator Usług Legalizacji Cudzoziemców

      julia.nowicka@grupaprogres.pl
      +48 603 980 200

      przeczytaj więcej moich wpisów >>>

      Napisz do nas

      Chętnie odpowiemy na wszystkie pytania

        Więcej wpisów

        Portfolio programisty — jak je przygotować i na co zwrócić uwagę w trakcie rekrutacji?
        Portfolio programisty — jak je przygotować i na co zwrócić uwagę w trakcie rekrutacji?

        W dzisiejszych czasach, kiedy rynek pracy IT jest bardziej konkurencyjny niż kiedykolwiek, wyjątkowe portfolio programisty może być kluczem do sukcesu zarówno dla kandydatów, jak i dla pracodawców poszukujących talentów. Aby stworzyć portfolio, które przyciągnie uwagę pracodawcy, warto potraktować je jako coś więcej niż tylko zbiór projektów. W końcu to Twoja historia, Twoje umiejętności i pasja do kodowania — wszystko zamknięte w jednym, łatwo dostępnym miejscu.

        Modernizacja procesów czy to krok do przodu? Nadchodzą ważne zmiany w prawie imigracyjnym w Polsce
        Modernizacja procesów czy to krok do przodu? Nadchodzą ważne zmiany w prawie imigracyjnym w Polsce

        Polska przygotowuje się do istotnych zmian w swoim prawie imigracyjnym, mających na celu usprawnienie procesu legalizacji pobytu dla cudzoziemców.
        Nowy projekt ustawy o zmianie ustawy o cudzoziemcach przynosi szereg innowacyjnych rozwiązań, których celem jest dostosowanie się do nowych standardów unijnych oraz poprawa efektywności administracyjnej.

        Obowiązki informacyjne pracodawcy przy zatrudnieniu cudzoziemców

        Obowiązki informacyjne pracodawcy przy zatrudnieniu cudzoziemców

        Obowiązki informacyjne pracodawcy przy zatrudnieniu cudzoziemców

        Nasz poprzedni artykuł o najczęstszych błędach pracodawców przy zatrudnieniu cudzoziemców spotkał się z dużym zainteresowaniem. Jeśli ominął Was ten materiał, możecie się z nim zapoznać w linku poniżej:

        https://grupaprogres.pl/uniknij-pulapek-najczestsze-bledy-pracodawcow-przy-zatrudnieniu-cudzoziemcow/

        Listę podstawowych ale bardzo istotnych błędów dot. legalności zatrudnienia cudzoziemców już omówiliśmy. Dzisiaj zgłębimy temat obowiązków informacyjnych pracodawcy przy zatrudnieniu cudzoziemców, mamy nadzieję, że to ułatwi Wam przebrnąć przez labirynt przepisów dot. legalizacji zatrudnienia.

        Upewniliście się, że pobyt cudzoziemca w Polsce jest legalny, uzyskaliście odpowiedni dokument legalizujący pracę dla cudzoziemca, podpisaliście umowę i zatrudniliście pracownika. Czy to oznacza, że wszystkie formalności już są za Wami?

        Nie do końca!

        W związku z zatrudnieniem cudzoziemców pracodawca ma szereg obowiązków, niedopełnienie których ma dosyć znaczące konsekwencje zarówno dla pracodawcy, jak i dla zatrudnionego cudzoziemca. A jakie to są obowiązki, przeczytacie w poniższym artykule.

         

        Obowiązki informacyjne pracodawcy wobec Wojewody w przypadku zatrudnienia cudzoziemca na podstawie zezwolenia na pracę

        Po rozpoczęciu pracy przez cudzoziemca na podstawie zezwolenia na pracę należy pamiętać, aby w terminie 7 dni pisemnie powiadomić wojewodę, który wydał zezwolenie na pracę, o tym że:

        • cudzoziemiec rozpoczął pracę o innym charakterze lub na innym stanowisku niż to określone w zezwoleniu na pracę,
        • zmieniła się siedziba lub miejsce zamieszkania, nazwa lub forma prawna podmiotu powierzającego cudzoziemcowi wykonywanie pracy,
        • nastąpiło przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę,
        • zmieniła się osoba reprezentująca pracodawcę,
        • cudzoziemiec nie podjął pracy w okresie 3 miesięcy od początkowej daty ważności zezwolenia na pracę,
        • cudzoziemiec przerwał pracę na okres przekraczający 3 miesiące,
        • cudzoziemiec zakończył pracę wcześniej niż 3 miesiące przed upływem okresu ważności zezwolenia na pracę.

         

        Obowiązki informacyjne pracodawcy wobec urzędu pracy w przypadku zatrudnienia cudzoziemca na podstawie oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi

        Jeśli cudzoziemiec został zatrudniony na podstawie oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi, to pracodawca powinien pisemnie powiadomić właściwy powiatowy urząd pracy o podjęciu bądź niepodjęciu pracy przez cudzoziemca w terminie 7 dni od dnia rozpoczęcia pracy określonego w ewidencji oświadczeń.

        Jest to bardzo ważny obowiązek informacyjny, który niestety często zostaje ominięty przez pracodawców z powodu braku znajomości przepisów dot. zatrudnienia cudzoziemców, dlatego też znajduje się na naszej liście najczęściej popełnianych błędów i nie możemy o nim nie wspomnieć.

         

        Obowiązki informacyjne wobec ZUS

        Cudzoziemiec wykonujący pracę na podstawie umowy o pracę lub zlecenia podlega zgłoszeniu do ubezpieczenia społecznego i ubezpieczenia zdrowotnego na terytorium Polski na takich zasadach, jak i obywateli Polski. Jeżeli cudzoziemiec ma członków rodziny w Polsce, może zgłosić do ubezpieczenia również swoich najbliższych.

        Na dokonanie zgłoszenia pracodawca ma 7 dni od dnia rozpoczęcia przez cudzoziemca pracy lub współpracy albo od dnia oznaczonego w umowie jako dzień rozpoczęcia jej wykonywania.

        Składki powinny być odprowadzane zgodnie z obowiązującymi przepisami z uwzględnieniem podstawy zatrudnienia cudzoziemca (umowa o pracę lub umowa cywilnoprawna).

         

        Obowiązki informacyjne wobec zatrudnionego cudzoziemca

        Otwarta i klarowna komunikacja nie tylko łagodzi stres związany z nowym otoczeniem dla cudzoziemca, ale także stanowi fundamentalny czynnik w unikaniu potencjalnych nieporozumień i błędów w procesie legalizacji jego zatrudnienia i pobytu.

        O ważności komunikacji świadczy chociażby przykład z życia wzięty i opisany w naszym artykule o błędach popełnianych przez pracodawcę przy zatrudnianiu cudzoziemców. Jest to brak złożenia powiadomienia o powierzeniu pracy obywatelowi Ukrainy w związku z otrzymaniem decyzji pobytowej przez cudzoziemca, kiedy cudzoziemiec nie poinformował albo poinformował pracodawcę z opóźnieniem.

        Pracodawca też ma obowiązki informacyjne wobec zatrudnionego cudzoziemca.

        Jednym z nich jest informowanie cudzoziemca o działaniach podejmowanych w związku z postępowaniem o udzielenie lub przedłużenie  zezwolenia na pracę oraz decyzjach o wydaniu, odmowie wydania lub uchyleniu zezwolenia.  Pracodawca powinien przekazać cudzoziemcowi jeden egzemplarz zezwolenia na pracę w formie pisemnej, jeżeli cudzoziemiec jest zatrudniony na podstawie zezwolenia na pracę, lub zarejestrowane przez urząd pracy oświadczenie o powierzeniu pracy w przypadku zatrudnienia cudzoziemca na podstawie oświadczenia o powierzeniu pracy.

        Cudzoziemiec też powinien pamiętać o obowiązkach informacyjnych, które na nim spoczywają. Istotnym jest w czasie trwania stosunku zatrudnienia informowanie pracodawcy o każdej zmianie statusu postępowania o pobyt czasowy, oraz o wszystkich okolicznościach, które będą się wiązały ze zmianą podstawy pobytowej na terytorium RP.

        Jeżeli chcecie dowiedzieć się o jednym z najważniejszych obowiązków cudzoziemca, który posiada kartę pobytu na podstawie pracy w Polsce, zapraszamy na nasze profile na Facebooku, Linkedinie oraz TikToku, gdzie możecie obejrzeć wideo na ten temat.

        Podsumowując, po zatrudnieniu cudzoziemca pracodawca ma szereg istotnych obowiązków i  niewłaściwe ich spełnienie może przynieść znaczące konsekwencje zarówno dla pracodawcy, jak i dla samego zatrudnionego cudzoziemca.

        Jako eksperci z usług legalizacji pobytu i pracy cudzoziemców w Polsce, już od ponad 20 lat wspieramy naszych klientów w pozyskaniu wszystkich niezbędnych dokumentów. Jeżeli masz pytania lub chcesz skorzystać z naszej profesjonalnej pomocy, zapraszamy do odwiedzenia naszej nowej strony internetowej:

        https://legalnodopolshi.com/

        oraz bloga, gdzie wyświetlamy aktualne informacje w świecie legalizacji cudzoziemców, HR i prawa pracy:

        https://grupaprogres.pl/blog/

         

        Mariia Kovalenko

        Specjalista ds. Legalizacji Zatrudnienia
        Przeczytaj więcej moich artykułów

        mariia.kovalenko@grupaprogres.pl
        +48 691 230 408

        Napisz do nas

        Chętnie odpowiemy na wszystkie pytania

          Więcej wpisów

          Portfolio programisty — jak je przygotować i na co zwrócić uwagę w trakcie rekrutacji?
          Portfolio programisty — jak je przygotować i na co zwrócić uwagę w trakcie rekrutacji?

          W dzisiejszych czasach, kiedy rynek pracy IT jest bardziej konkurencyjny niż kiedykolwiek, wyjątkowe portfolio programisty może być kluczem do sukcesu zarówno dla kandydatów, jak i dla pracodawców poszukujących talentów. Aby stworzyć portfolio, które przyciągnie uwagę pracodawcy, warto potraktować je jako coś więcej niż tylko zbiór projektów. W końcu to Twoja historia, Twoje umiejętności i pasja do kodowania — wszystko zamknięte w jednym, łatwo dostępnym miejscu.

          Modernizacja procesów czy to krok do przodu? Nadchodzą ważne zmiany w prawie imigracyjnym w Polsce
          Modernizacja procesów czy to krok do przodu? Nadchodzą ważne zmiany w prawie imigracyjnym w Polsce

          Polska przygotowuje się do istotnych zmian w swoim prawie imigracyjnym, mających na celu usprawnienie procesu legalizacji pobytu dla cudzoziemców.
          Nowy projekt ustawy o zmianie ustawy o cudzoziemcach przynosi szereg innowacyjnych rozwiązań, których celem jest dostosowanie się do nowych standardów unijnych oraz poprawa efektywności administracyjnej.

          Zawody przyszłości – ranking 2024

          Zawody przyszłości – ranking 2024

          Zawody przyszłości – ranking 2024

          Zawody przyszłości to temat, który interesuje nie tylko młodych ludzi, ale i wiele osób doświadczonych na rynku pracy. Nie da się ukryć, że świat nieustannie ewoluuje, wprowadzając nowe specjalizacje i zawody, które mogą stać się kluczowe w przyszłości. Które profesje zyskają na popularności w najbliższych latach, a które mogą stracić na znaczeniu? W jakim kierunku warto rozwijać swoje umiejętności? Na te i wiele innych pytań postaramy się udzielić odpowiedzi w niniejszym artykule.

          Zawody przyszłości- co to znaczy?

          Zawody przyszłości to zawody, które będą rozwijać się i zyskiwać na znaczeniu wraz z postępem technologicznym i zmieniającymi się potrzebami społecznymi. Wraz z rozwojem technologii, globalizacją gospodarki i zmianami demograficznymi pojawiają się nowe możliwości zawodowe, a niektóre tradycyjne zawody znikają lub ulegają zmianom. Zawody przyszłości charakteryzują się zwykle wysoką specjalizacją, innowacyjnością i elastycznością, a także wymagają od pracowników umiejętności ciągłego uczenia się i dostosowania się do zmieniających się warunków rynkowych.

          Jakie zawody w przyszłości będą znikać lub tracić na znaczeniu?

          Rynek pracy zmienia się bardzo dynamicznie, co niestety utrudnia prognozowanie trendów. Niemniej jednak, na podstawie obecnych tendencji i zmian społecznych można wskazać kilka zawodów, które w najbliższych latach mogą zniknąć lub zmienić się na tyle, że stracą na znaczeniu.

          Kasjer – coraz częściej w sklepach pojawiają automaty i kasy samoobsługowe, a także płatności bezdotykowe, co zmniejsza zapotrzebowanie na kasjerów.

          Telemarketer – wiele firm przenosi swoje działania marketingowe do sieci lub korzystają z botów, a klienci coraz mniej chętnie odbierają telefony od nieznanych numerów.

          Krawiec – coraz więcej ludzi kupuje gotowe ubrania w  tzw. „sieciówkach”, a szycie ubrań zleca się firmom z Chin lub Bangladeszu, gdzie koszty produkcji są niższe. W związku z dużą dostępnością nowych i relatywnie tanich ubrań, przeróbki krawieckie są zlecane coraz rzadziej.

          Pracownik pocztowy – rosnąca popularność poczty elektronicznej i kurierów prywatnych sprawia, że tradycyjna poczta traci na znaczeniu, co zmniejsza zapotrzebowanie na pracowników w tym zawodzie.

          Pracownik biurowy – rozwój technologii i rosnąca popularność pracy zdalnej sprawia, że wiele firm decyduje się na zamknięcie bądź zmniejszenie powierzchni biur stacjonarnych. Oznacza to tym samym mniejszą potrzebę zatrudniania pracowników biurowych w tradycyjnym rozumieniu tego zawodu.

          Fotograf – coraz więcej osób zaczyna korzystać z telefonów komórkowych, które umożliwiają robienie wysokiej jakości zdjęć, co prowadzi do zmniejszenia zapotrzebowania na tradycyjnych fotografów.

          Sprzedawca stacjonarny – rozwój e-commerce i popularność zakupów online powoduje, że coraz mniej klientów odwiedza sklepy stacjonarne.

          Robotnik przemysłowy – rozwój robotyzacji i automatyzacji w przemyśle powoduje, że wiele pracowników przemysłowych jest zastępowanych przez roboty i maszyny.

          Zawody przyszłości- przykłady

          Analityk danych

          Analityka danych to już dziś bardzo pożądany zawód, a w przyszłości może okazać się kluczowy dla wielu branż. Analityk zajmuje się zbieraniem, przetwarzaniem i analizą danych, co pozwala na dokładniejsze zrozumienie potrzeb klientów i rynku. W dobie rosnącej ilości danych, analityk będzie potrzebny w coraz większej liczbie firm.

          Inżynier robotyki

          Wraz z postępującą automatyzacją, inżynierowie robotyki będą coraz bardziej potrzebni. Będą projektować i programować roboty oraz systemy sterowania, które zastąpią ludzi w wielu zadaniach. Zawód ten może okazać się kluczowy w przemyśle, ale także w sektorze usługowym, gdzie roboty mogą pomóc w wykonywaniu niektórych czynności.

          Specjalista ds. cyberbezpieczeństwa

          Wraz z rozwojem technologii, pojawiają się też nowe zagrożenia w sieci. Specjalista ds. cyberbezpieczeństwa będzie potrzebny w coraz większej liczbie firm, ponieważ muszą one chronić swoje dane przed atakami hakerów. Praca ta wymaga specjalistycznej wiedzy i umiejętności, ale zapewnia też duże możliwości rozwoju zawodowego.

          Specjalista ds. marketingu internetowego

          W dobie digitalizacji, marketing internetowy staje się coraz ważniejszy. Specjaliści ds. marketingu internetowego zajmują się między innymi promocją firm w sieci, analizą wyników kampanii reklamowych oraz optymalizacją strony internetowej pod kątem SEO. Wielu specjalistów ds. marketingu internetowego pracuje zdalnie, co czyni ten zawód jeszcze bardziej atrakcyjnym.

          Programista sztucznej inteligencji

          Sztuczna inteligencja jest coraz częściej wykorzystywana w różnych dziedzinach życia. Programista sztucznej inteligencji będzie potrzebny do tworzenia i rozwijania systemów sztucznej inteligencji, które pomogą w rozwiązywaniu skomplikowanych problemów i podejmowaniu decyzji. Zawód ten wymaga specjalistycznej wiedzy, ale zapewnia też duże perspektywy rozwoju.

          Kierownik projektów IT

          W dobie szybkiego rozwoju technologii coraz więcej firm stawia na projekty informatyczne.  Kierownik projektów IT zajmuje się zarządzaniem projektami informatycznymi, w tym planowaniem, monitorowaniem postępu i kontrolowaniem budżetu. Wymaga to wiedzy z zakresu zarządzania projektami oraz technologii informatycznych.

          Projektant systemów autonomicznych

          Systemy autonomiczne, takie jak autonomiczne pojazdy, drony czy roboty, stanowią coraz większą część naszego życia. Projektanci systemów autonomicznych zajmują się projektowaniem i wdrażaniem systemów sterowania dla tych urządzeń oraz ich optymalizacją. Wymaga to wiedzy z zakresu sztucznej inteligencji, elektroniki i programowania.

          Wpływ sztucznej inteligencji na rynek pracy

          Sztuczna inteligencja będzie miała znaczący wpływ na rynek pracy w przyszłości. Z jednej strony, niektóre tradycyjne zawody mogą zaniknąć lub ulec znacznym zmianom w wyniku automatyzacji i robotyzacji, które będą się rozwijać dzięki postępowi w dziedzinie sztucznej inteligencji. Z drugiej zaś strony, sztuczna inteligencja stworzy nowe możliwości zawodowe, na przykład w dziedzinie analizy dużych zbiorów danych, projektowania systemów sztucznej inteligencji, programowania i obsługi robotów czy tworzenia nowych aplikacji związanych z AI.

          Niektóre zawody przyszłości, które będą miały szczególnie duże znaczenie w erze sztucznej inteligencji, to m.in. analityk danych, naukowiec ds. sztucznej inteligencji, inżynier ds. systemów autonomicznych, programista sztucznej inteligencji, specjalista ds. bezpieczeństwa sieciowego, specjalista ds. chatbotów czy specjalista ds. interakcji człowiek-maszyna.

          Wprowadzenie sztucznej inteligencji do wielu branż i sektorów wymusi też zmianę kompetencji i umiejętności pracowników. Pracownicy będą musieli zdobywać nowe umiejętności, takie jak umiejętności programowania i obsługi systemów sztucznej inteligencji, analizy dużych zbiorów danych czy tworzenia interaktywnych systemów człowiek-maszyna. Właśnie dlatego umiejętności miękkie, takie jak umiejętność szybkiego uczenia się, kreatywności, elastyczności i adaptacyjności, będą miały coraz większe znaczenie na rynku pracy w erze sztucznej inteligencji.

          Więcej wpisów

          Portfolio programisty — jak je przygotować i na co zwrócić uwagę w trakcie rekrutacji?
          Portfolio programisty — jak je przygotować i na co zwrócić uwagę w trakcie rekrutacji?

          W dzisiejszych czasach, kiedy rynek pracy IT jest bardziej konkurencyjny niż kiedykolwiek, wyjątkowe portfolio programisty może być kluczem do sukcesu zarówno dla kandydatów, jak i dla pracodawców poszukujących talentów. Aby stworzyć portfolio, które przyciągnie uwagę pracodawcy, warto potraktować je jako coś więcej niż tylko zbiór projektów. W końcu to Twoja historia, Twoje umiejętności i pasja do kodowania — wszystko zamknięte w jednym, łatwo dostępnym miejscu.

          Modernizacja procesów czy to krok do przodu? Nadchodzą ważne zmiany w prawie imigracyjnym w Polsce
          Modernizacja procesów czy to krok do przodu? Nadchodzą ważne zmiany w prawie imigracyjnym w Polsce

          Polska przygotowuje się do istotnych zmian w swoim prawie imigracyjnym, mających na celu usprawnienie procesu legalizacji pobytu dla cudzoziemców.
          Nowy projekt ustawy o zmianie ustawy o cudzoziemcach przynosi szereg innowacyjnych rozwiązań, których celem jest dostosowanie się do nowych standardów unijnych oraz poprawa efektywności administracyjnej.

          Wyrażam zgodę na przetwarzanie podanych przeze mnie danych osobowych przez Grupę Progres Sp. z o.o. Administratora danych osobowych, w celach związanych z uczestnictwem w konferencjach i innych wydarzeniach oraz w celach marketingowych i statystycznych, przesłania informacji handlowych. Wyrażam zgodę na udostępnienie moich danych osobowych partnerom Grupy Progres Sp. z o.o, w celu otrzymywania od nich informacji handlowych. Więcej informacji na temat celu i sposobu przetwarzania Państwa danych osobowych przez Grupę Progres Sp. z o.o znajduje się TUTAJ.