W natłoku pojawiających się treści, którymi w ostatnim czasie byliśmy i jesteśmy zasypywani, nietrudno o dezinformację. Dynamicznie zmieniająca się sytuacja, kolejne – zupełnie inne od poprzednich – przepisy, wojna w Ukrainie, echa pandemii, to wszystko sprawia, że łatwo można się pogubić. Dlatego warto wspierać się wiarygodnymi źródłami informacji i słuchać głosu specjalistów. Dziękujemy redakcjom, które objęły patronatem medialnym XIX edycję Kursu na HR i wspólnie z nami dbają o wiarygodność przekazywanych treści oraz ich jak najwyższy poziom.

QUO VADIS HR? Na to i wiele innych pytań odpowiemy już 19 maja br. z uczestnikami spotkamy się w gronie kilkunastu ekspertów – prelegentów, panelistów i gości specjalnych. Wspólnie uporządkujemy wiele kluczowych tematów, a w czasie licznych dyskusji, debat oraz rozmów znajdziemy rozwiązania, które pomogą w zrozumieniu otaczającej nas rzeczywistości. O podobne, klarowne, sprawdzone informacje na najwyższym poziomie dbają również redaktorzy pracujący w mediach. To oni – podobnie jak organizatorzy Kursu na HR – zwracają uwagę na zjawiska, które w bezpośredni sposób dotykają społeczności, instytucje, organizacje czy biznes. Dzięki czujności, jaką wykazują, w szybki sposób są w stanie wskazać adresatom treści zagrożenia i szanse, ale też receptę na rozwiązanie pojawiających się problemów. Bardzo cieszymy się, że świat mediów wspiera nas w naszej edukacyjnej – eksperckiej misji, która na stałe wpisała się w DNA Grupy Progres i którą realizujemy w trakcie konferencji Kurs na HR.

Poznajcie 21 patronów XIX edycji Kursu na HR

BIZNES

Redakcje, które każdego dnia informują przedsiębiorców, inwestorów, menedżerów, właścicieli firm, prezesów i kadry zarządzającej o kluczowych kwestiach z zakresu różnych dziedzin tj. biznes, gospodarka, ekonomia czy polityka: portal Biznes2biznes, magazyn Business HUB „Wolny Rynek”, FOCUS ON Business, eGospodarka.pl, Gazeta Małych i Średnich Przedsiębiorstw,  Poradnik Przedsiębiorcy, Poradnik Pracownika, teoriabiznesu.pl.

HR

Portale aktywnie monitorujące oraz opisujące bieżące wydarzenia ze świata rekrutacji oraz zarządzania zasobami ludzkimi i stanowiące rzetelne źródło informacji o rynku pracy, najnowszych trendach HR i najważniejszych wydarzeniach w branży: GoldenLine, hrpolska.pl, Employear, Karieramanagera.pl, poradnik.net, Personel Plus.

KARIERA I ROZWÓJ ZAWODOWY

Są z nami również media pomagające w znalezieniu wymarzonej pracy, a także z doskonaleniu swoich umiejętności: CV.PL, JOBS.PL, Szkolenia.com i HitPraca.pl oraz redakcja nieodłącznie związana z rozwojem zawodowym, zrzeszająca społeczność absolwentów oraz uczestników studiów Master of Business Administration: MBA Portal.

REGION

Nie mogło zabraniać również wsparcia z regionu, którego udzielili: Dziennik Bałtycki – najchętniej czytana gazeta codzienna oraz lider na rynku lokalnych mediów informacyjnych – portal Trójmiasto.pl.

Dziękujemy, że jesteście z nami!

Link do zapisów: www.kursnahr.pl

Więcej wpisów

Przydałaby Ci się pomoc wielu dodatkowych rąk do pracy, a dział kadr pęka w szwach od bieżących zadań? Zapomnij o formalnościach i problemach onboardingowych. Przekonaj się, jakie korzyści płyną ze współpracy z agencją pracy tymczasowej i zaufaj specjalistom!

Agencja pracy tymczasowej a zatrudnienie

Agencja pracy tymczasowej ma za zadanie wydelegowanie pracowników do wykonania określonych zadań u klienta, zwanego Pracodawca Użytkownikiem. Oznacza to sporo korzyści dla poszukującego pracowników, ponieważ ten nie tylko nie musi zajmować się całym procesem rekrutacyjnym, ale też optymalizuje swoje koszty i ogranicza obszar niezbędnej dokumentacji do minimum, co jest szczególnie ważne w przypadku zatrudniania cudzoziemców. Wystarczy najmniejsze niedopatrzenie i może okazać się, że zatrudnienie jest nielegalne. Choćby dlatego warto powierzyć zatrudnianie pracowników tymczasowych agencji pracy — specjaliście w tej dziedzinie.

Kiedy warto skorzystać z usług agencji pracy tymczasowej? 3 przykłady

• W firmie występuje sezonowość produkcji. Cyklicznie zauważa się miesiące, w których pracy przybywa, a w innych jest jej zdecydowanie mniej. Wtedy niezbędne jest dopasowanie wielkości zatrudnienia do aktualnych potrzeb
• Skorzystanie z usług agencji pracy tymczasowej daje możliwość sprawdzenia pracownika tymczasowego przed ewentualnym zatrudnieniem na stałe. To także dobre rozwiązanie, kiedy firma poszukuje pracownika na zastępstwo. Praca tymczasowa daje możliwość weryfikacji umiejętności kandydata i tego, czy faktycznie mógłby sprawdzić się w strukturze organizacji w przyszłości.
• Agencja pracy tymczasowej pomaga zatrudniać pracowników tymczasowych zza granicy. Dba o legalność zatrudnienia i zajmuje się wszystkimi formalnościami. A to szczególnie ważne w przypadku zatrudniania cudzoziemców.

Plusy ze współpracy z agencją pracy tymczasowej dla pracodawcy

• Dopasowanie liczby zatrudnionych pracowników do sezonowości branży. Kiedy pracy jest więcej, agencja pracy tymczasowej znajduje odpowiednich pracowników, z których wsparcia pracodawca może korzystać przez określony czas.
• Agencja pracy tymczasowej ma dużą i aktualizowaną na bieżąco bazę potencjalnych pracowników, dzięki czemu szybciej i łatwiej jest w stanie dopasować konkretnego kandydata do wymagań pracodawcy, nawet jeśli istnieje duże zapotrzebowanie.
• APT zajmuje się usługami kadrowo-płacowymi (Payroll). Odciąża zespoły HR i kadry, a dodatkowo umożliwia optymalizację kosztów związanych z procesami rekrutacyjnymi.
• Agencja bierze odpowiedzialność za zatrudnienie pracownika. Cała dokumentacja jest po jej stronie. Formalności związane z zatrudnieniem nie są obowiązkiem pracodawcy.
• Biura onsite, czyli dodatkowe ręce na pokładzie! Takie rozwiązanie zapewnia bieżącą obsługę pracowników tymczasowych. To dodatkowe miejsce w firmie, które zajmuje specjalista z agencji pracy tymczasowej. Pomaga on podczas procesu onboardingu i przejmuje wszystkie zadania związane z zatrudnieniem oraz opieką nad pracownikami tymczasowymi. Obserwuje, interweniuje i w porę rozwiązuje pojawiające się problemy. Odciąża dział HR, dając przestrzeń do innych, niezbędnych działań pracowniczych.

Korzyści ze współpracy z agencją dla pracownika tymczasowego

• Zdobywanie doświadczenia w branży dopasowanej do kwalifikacji.
• Pewność legalności zatrudnienia.
• Możliwość rozwoju i pracy w międzynarodowych firmach.
• Szansa na stałe zatrudnienie w przypadku wykazania się dużym zaangażowaniem.

Grupa Progres

Więcej wpisów

Rok 2022 zapowiadał spore rewolucje na rynku pracy. Jednak nikt nie spodziewał się, że sytuacja gospodarcza po pandemii i agresja Rosji na Ukrainę przyniesie aż tak wiele znaczących i trudnych do przeskoczenia zmian oraz wyzwań.

I kwartał roku 2022 dobiega końca. To czas krótkiego podsumowania i refleksji na temat pierwszych miesięcy nowego roku i sytuacji na rynku pracy. Zobacz, czego doświadczyliśmy i jakie pojawiają się perspektywy na przyszłość.

Prognozy najważniejszych trendów na rynku pracy w roku 2022

Zanim bliżej przyjrzymy się problemom i wyzwaniom, które pojawiły się na rynku pracy w I kwartale 2022 roku, warto zwrócić uwagę na trendy prognozowane z końcem grudnia 2021. Do najważniejszych, spodziewanych trendów na rynku pracy w roku 2022 należały m.in.:

• globalna rekrutacja — poszukiwanie pracowników na światowych rynkach pracy,
• praca hybrydowa jako standard,
• większe przywiązywanie wagi do work-life balance,
• nacisk na inwestycję w rozwój pracowników i indywidualne szkolenia,
• częstsze przekwalifikowania,
• wzrost zapotrzebowania na nowych pracowników,
• popularyzacja niszowych umiejętności kandydatów, np. zdolności przystosowania się do zmian lub łączenia różnych kompetencji,
• podwyższenie płac,
• rozwój technologii.

Problemy i wyzwania w I kwartale 2022 roku

Agresja Rosji na Ukrainę i jej wpływ na zmiany na rynku pracy w Polsce

Dramatyczna sytuacja, która od końca lutego ma miejsce u naszych wschodnich sąsiadów, realnie przekłada się na rynek pracy w Polsce. Z jednej strony ukraińscy mężczyźni, którzy do tej pory stanowili znaczącą część pracowników fizycznych w Polsce, wracają do swojej ojczyzny, bronić jej niepodległości. Z drugiej zaś do Polski napływa coraz więcej imigrantów z Ukrainy, których większość stanowią kobiety i dzieci. Ta sytuacja tworzy na polskim rynku pracy dwa wyzwania:

• uzupełnienie braków spowodowanych nagłym porzuceniem pracy przez mężczyzn,
• zapewnienie zatrudnienia kobietom, na których obowiązki podaż będzie coraz większa.

Wzrost inflacji a płace

Eksperci są zgodni — wojna jeszcze bardziej niż w I kwartale 2022 roku przyspieszy wzrost inflacji. W związku z tym należy spodziewać się równie wysokich oczekiwań w stosunku do oferowanych zarobków.

Niepewność i stan psychiczny pracowników

Nie tylko wojna, która, choć nie bezpośrednio, dotyka polskich pracowników, ale i skutki pandemii koronawirusa. Te dwa zjawiska przyczyniły się w I kwartale 2022 roku do pogorszenia nastrojów wśród pracowników i poczucia braku stabilności. To ogromne wyzwanie, przed jakim stoją pracodawcy. Wydaje się, że kolejne kwartały 2022 roku będą testem cierpliwości i lojalności dla zatrudniających i wykonujących pracę.

Aktualne trendy na rynku pracy w 2022 roku — problemy czy nowe perspektywy?

Mimo tego, że mało kto wygłaszał śmiałe tezy o wojnie i jej wpływie na polski rynek pracy, wszystkie prognozowane trendy na rok 2022 są aktualne. Pracownicy wymagają zaangażowania pracodawcy i elastycznego podejścia do zatrudnienia. Z drugiej strony pracodawcy poszukują idealnych kandydatów — takich, którzy będą wyróżniać się szczególnymi, niszowymi umiejętnościami. Poza tym firmy kładą spory nacisk na optymalizację działań i automatyzację procesów. Znalezienie złotego środka na dość niepewnym i dynamicznym rynku pracy w I kwartale 2022 roku niewątpliwie wymaga kompromisów i chęci ich wypracowania z obu stron.

Więcej wpisów

Zapotrzebowanie na zatrudnienie dużej grupy pracowników w krótkim czasie to wyzwanie, przed którym stają przedsiębiorstwa produkcyjne, logistyczne i budowlane. Nie da się ukryć, że nawet najbardziej rozbudowane działy HR mogą mieć problemy ze sprostaniem temu zadaniu. Presja czasu, nadmiar obowiązków i formalności — to wszystko sprawia, że szybka rekrutacja dużych wolumenów pracowników staje się bardzo trudna. Ale czy niemożliwa? Na pewno nie wtedy, kiedy zajmuje się tym agencja pracy.

Rekrutacja dużych grup pracowników w krótkim czasie — jak sobie z tym poradzić?

Najlepszym sposobem na pozyskanie dużych grup pracowników w krótkim czasie jest niewątpliwie leasing pracowniczy, czyli tzw. wynajmowanie pracowników na określony czas lub do wykonania pewnych zadań. W tym przypadku trudno wyobrazić sobie lepszą formę rekrutacji i zatrudnienia niż skorzystanie z usług agencji pracy. Wystarczy, że wyobrazisz sobie, że z każdym z kandydatów musiałbyś przeprowadzić osobną rozmowę, nierzadko nawet w kilku etapach. Do tego oczywiście należy dodać wszystkie formalności związane z zatrudnieniem, które sprawiają kłopoty szczególnie wtedy, kiedy kandydatem jest obcokrajowiec. Pieniądze, czas działu HR poświęcony na rekrutowanie dużych grup pracowników w krótkim czasie, to brzmi dość nieopłacalnie i nierealnie, kiedy weźmiemy pod uwagę inne zadania, z jakimi na co dzień mierzą się specjaliści ds. human resources.

Zalety rekrutowania dużych wolumenów pracowników przez agencję pracy

• Mniejszy koszt związany z onboardingiem.
• Kontrola i zmniejszenie kosztów utrzymania, zatrudnienia pracownika oraz obsługi kadrowo-administracyjnej.
• Możliwość szybkiej reakcji na zmiany kadrowe (szczególnie w przypadku firm, w których występuje sezonowość i zmienne zapotrzebowanie na pracę).
• Brak obowiązku wypełniania formalności i przeprowadzania rozmów rekrutacyjnych — tym zajmuje się agencja pracy.
• Pewność zatrudnienia fachowców, osób chętnych do pracy i zaangażowanych w wykonywanie zawodowych obowiązków.
• Legalność zatrudnienia, co jest ważne z obu perspektyw — pracownika i pracodawcy.

Pracownicy fizyczni — najliczniejsza i najczęściej poszukiwana grupa kandydatów

Niewątpliwie pracownicy fizyczni należą do największej grupy zawodowej, których najczęściej trzeba zrekrutować i zatrudnić w krótkim czasie. Z pewnością wynika to z sezonowości prac (różnego zapotrzebowania w zależności od ilości pracy), ale też z postępu. Rozwoju branż, tj. produkcja, logistyka i budownictwo. Poza tym nie można nie wspomnieć o znaczących ruchach kadrowych w tym sektorze. Wpływa na nie duża konkurencja między pracodawcami i oferowanie coraz to lepszych warunków i benefitów. To powoduje, że pracownicy fizyczni nie decydują się na długotrwałe zatrudnienie w jednej firmie, a poszukują lepszych miejsc, bardziej dla nich opłacalnych.

Duże grupy pracowników fizycznych spoza granic kraju

Duże zapotrzebowanie na pracowników fizycznych wcale nie musi oznaczać poszukiwania odpowiednich kandydatów na rodzimym rynku. Od wielu lat to właśnie obcokrajowcy zasilają zespoły największych firm produkcyjnych w Polsce. Takie rozwiązanie jest obopólną korzyścią. Firmy zatrudniają fachowców i osoby zaangażowane w pracę, a ci z kolei otrzymują wynagrodzenie wyższe niż te, które otrzymywali w swoim kraju.

Więcej wpisów

Skuteczna i pozytywna komunikacja jest bardzo ważnym aspektem każdej organizacji, zwiększa satysfakcję pracowników i w sposób korzystny napędza funkcjonowanie przedsiębiorstwa. Możliwość dialogu może pomóc w zrozumieniu i zdefiniowaniu oczekiwań pracowników oraz wpłynąć na zwiększenie efektywności pracy zespołu. Dobre relacje ze współpracownikami oraz rozwój zdrowej kultury organizacyjnej ma korzystny wpływ na współpracę, która staje się kluczową umiejętnością w organizacjach. Jeżeli pracujesz w „cichym’’ biurze i pracownicy są niechętni, aby wyrażać swoje zdanie, przyjrzyjmy się bliżej kilku wskazówkom dotyczącym tego, jak przerwać ciszę i zachęcić pracowników do wypowiadania się.

Nie dominuj dyskusji

Część osób popada w pułapkę, w której mówi zdecydowanie za dużo oraz samemu sobie odpowiada na zadane pytania. W takiej sytuacji pracownicy nie tylko nie będą przerywać przełożonemu, ale również nie mają szansy wypowiedzi. Dodatkowo, możesz zastanowić się czy Twoi pracownicy naprawdę czują się swobodnie w rozmowie z Tobą. Możesz to łatwo zweryfikować zwracając uwagę na to z iloma i jakimi osobami rozmawiasz – czy z pracownikami na różnych szczeblach, czy wyłącznie z osobami na szczeblach wyższych lub tymi, którzy osiągają wyższe wyniki? Każdy pracownik zasługuje na taką samą uwagę oraz zainteresowanie w zespole.

Pokaż, że słuchasz

Pokaż pracownikom, że ich słuchasz poprzez reagowanie na ich wypowiedzi – zadaj pytanie, poprzyj pomysł lub okaż wątpliwości, ale nie zachowuj się obojętnie. Pracownicy lubią czuć się zaangażowani w działania organizacji, a uwzględnianie ich pomysłów motywuje ich do podejmowania dalszych aktywności i inicjatyw. Możesz również podziękować za komentarz danej osoby i cenne uwagi – wystarczy jedno słowo ,,Dziękuję!”, a pracownik poczuje się w pewien sposób nagrodzony i chętniej wniesie swoje opinie następnym razem.

Zaangażuj każdego członka zespołu w rozmowę

Staraj się zapobiegać sytuacjom, gdzie poszczególne osoby są wycofane z dyskusji. Poproś o podzielenie się przemyśleniami lub zapytaj innych współpracowników czy spotkali się z podobnym problemem. Głos nieśmiałej osoby może okazać się kluczowy, dlatego warto być ciekawym opinii wszystkich członków zespołu.

Dawaj feedback i proś o feedback

Wartościowe jest przekazywanie pozytywnej informacji zwrotnej jeżeli pracownik dobrze wykonuje swoje zadania – docenianie jest dla niego ważne i mobilizujące. Oczywiście feedback miewa również negatywną odsłonę, gdy przełożony musi przekazać mniej aprobujące dla pracownika informacje o wykonywanej przez niego pracy – ten niech będzie konstruktywny i skupiony na zachowaniach, a nie dotyczący samej osoby.

Feedback ze strony pracownika jest równie istotny, z częścią uwag możesz się nie zgadzać, ale warto odrzucić emocje  i opanować swoją reakcję. Nie podejmuj negatywnej dyskusji na trudne do usłyszenia opinie szukając szybkich kontrargumentów –  spróbuj zaakceptować inne poglądy, przemyśl argumenty, a może potraktujesz feedback jako narzędzie, które wpływa na Ciebie rozwojowo. Pracownik chętniej wyrazi swoją opinie, jeśli będzie wiedział, że jego pracodawca wspiera ducha otwartości.

Pamiętaj, że pracownicy w Twoim zespole mają inne doświadczenie oraz poglądy niż Ty. Często zabranie głosu to wyraz dużej odwagi i pracownicy powinni wiedzieć, że wyrażanie swojej opinii nie wiąże się z ryzykiem. Podejmując inicjatywę przerwania panującej ciszy możesz polepszyć atmosferę, możliwości współpracy i zwiększyć efektywność pracy swojego zespołu. Podjęcie rozmowy i wysłuchanie sugestii różnych pracowników, które są wartościowe dla organizacji to często więcej niż tylko kanał komunikacji.

Powodzenia!

Paulina Łonyszyn

Zespół Progres Permanent Recruitment 

Więcej wpisów

W branży usług rekrutacyjnych naszymi „klientami” są Firmy i kandydaci poszukujący/nieposzukujący zatrudnienia. Wiadomo, rynek pracy jest trudny, oczekiwania interesariuszy zmieniają się. Raz szala wymagań przechyla się na stronę jednych, raz drugich. Można zadać sobie pytanie czy klient/kandydat WYMAGAJĄCY oznacza zawsze trudnego? Wiele zależy od naszego podejścia do wyzwań.

Osobiście preferuję wymagających ludzi z uwagi na bardzo dużą ich zaletę jaką jest ZAANGAŻOWANIE. Korzyścią w tej relacji jest definiowanie przez nich swoich potrzeb i oczekiwań. Dzięki temu usługodawcy rozwijają swoje kompetencje i usługi/produkty.

Wymagających można podzielić na tych, którzy stale coś negują, szukając partnera do merytorycznej dyskusji o swoich obiekcjach – tu na pewno dobre przygotowanie i opracowanie strategii komunikacji będzie ogromnym atutem we współpracy. Innym obszarem wymagań mogą być postawy przywiązujące bardzo dużą wagę do szczegółów – tego typu Klienci/Kandydaci często mają ograniczone poczucie zaufania. W tych relacjach istotne jest zatem zbudowanie wartości, która da poczucie bezpieczeństwa. Kolejną grupą WYMAGAJĄCYCH są osoby przejawiające dużą wolę samodzielności, lubią one dokonywać wyborów. Zwracają uwagę na możliwość wyboru, więc przedstawienie im jednej opcji rozwiązania/ usługi/ produktu zazwyczaj powoduje w nich poczucie ograniczenia, a przymus wyboru wzbudza w nich irytację.

Jak współpracować z wymagającymi Klientami/kandydatami?

Po pierwsze kluczowe jest ich rozpoznanie czyli wysłuchanie ze zrozumieniem. Wejście „w ich buty”, empatia.

Wymagający Klient/ kandydat będzie oczekiwał od nas działania i doradztwa, a nie usprawiedliwiania niepowodzeń. Już od samego początku współpracy ważne jest, aby ustalić jej ramy jak np. harmonogram projektu, zasady współpracy, terminy, sposób komunikacji jak np. preferowanie maila lub rozmowy telefonicznej.

Przedstawiamy również transparentnie nasze oczekiwania, traktujemy się partnersko.

W sytuacji, gdy zaczynam obserwować eskalację oczekiwań, wbrew wcześniej przyjętym przez strony zasadom współpracy  – wyznaczamy jasne granice. Mówimy np. o konsekwencjach zmienności decyzji, uprzedzamy efekty, mówimy o ryzykach.

Wymagający Klienci i kandydaci są również doskonałym źródłem informacji dla nas i należy szczególnie docenić tych, którzy dzielą się z nami swoimi obserwacjami, dają nam feedback. To dzięki nim możemy doskonalić naszą pracę.

Zespół Progres Permanent Recruitment 

Więcej wpisów