Zamień umowę na drzewo!

Zamień umowę na drzewo!

Zamień umowę na drzewo!

PROGRES

Zamień umowę na drzewo!

Grupa Progres wprowadza eUmowę, tym samym dołączając do grona firm przyczyniających się do zmniejszenia produkcji papieru. Inwestycja w dostęp do platformy, zapewniającej możliwość autoryzacji dokumentów oraz zawierania umów na odległość, jest rozwiązaniem pozwalającym na minimalizację szkodliwych dla środowiska skutków nadmiernej wycinki lasów. Jesteśmy świadomi tego, że jako firma ponosimy większą odpowiedzialność za sytuację środowiska, w którym żyjemy.

Realne zagrożenie

Nie od dziś wiadomo, że głównym wrogiem lasów jest człowiek. Wycinamy drzewa na potrzeby przemysłu, rolnictwa oraz górnictwa. Pozbywamy się ich po to, aby powstały nowe drogi, a także domy. Szacuje się, że w ciągu roku na świecie ginie od 12 – 15 mln hektarów obszarów leśnych. Oznacza to, że w ciągu zaledwie minuty znika las o powierzchni równej 36 boiskom do piłki nożnej.*

Co oznacza dla nas niszczenie swojego własnego środowiska?

  • zmniejszenie liczby gatunków roślin i zwierząt – wymieranie gatunków, zanik bioróżnorodności,
  • zaburzenie gospodarki wodnej – powodzie i susze,
  • zwiększenie emisji dwutlenku węgla – globalne ocieplenie.

eUmowa = drzewo

Co możemy zrobić? Zmiany należy zacząć przede wszystkim od siebie i swojego najbliższego otoczenia. eUmowa to rozwiązanie gwarantujące minimalizację produkcji papieru poprzez zmniejszenie wykorzystywania go w firmie. Platforma, dzięki której możemy elektronicznie podpisywać dokumenty jest w pełni bezpieczna i legalna. Zawierane umowy i podpisywane dokumenty są prawnie wiążące na terenie całej UE.

Dodatkowo, za każdą podpisaną eUmowę Grupa Progres posadzi za Ciebie (i dla Ciebie!) jedno drzewo.

Nie drukuj dokumentów i nie wysyłaj ich tradycyjnie. Razem z nami zamieniaj umowy na drzewa. Wspólnie zadbajmy o naszą planetę.

Dodatkowe korzyści

Oprócz zmniejszenia wycinki lasów platforma, umożliwiająca autoryzację dokumentów oraz zawieranie umów na odległość, zapewnia również:

  • Szybkość obiegu dokumentów – w ciągu kilku chwil jesteśmy w stanie zawrzeć umowę, ponieważ nie musimy wysyłać i odsyłać jej pocztą.
  • Oszczędność – brak ponoszenia kosztów związanych z wydrukiem (papier, utrzymanie drukarek) oraz wysyłką dokumentów (poczta, kurier).
  • Wygodę – jesteśmy w stanie podpisać i odesłać dokumenty o każdej porze oraz niezależnie od miejsca, w którym się znajdujemy.
  • Bezpieczeństwo – brak konieczności utrzymywania papierowego archiwum. Nie ma możliwości zgubienia dokumentów.
  • Prostotę – podpisanie dokumentu odbywa się w trzech krokach:
    1. Otrzymujesz mail z informacją o oczekującym do podpisania dokumencie.
    2. Odczytujesz treść na urządzeniu z dostępem do Internetu.
    3. Składasz podpis online.

Nie musisz mieć specjalnego oprogramowania oraz nic za to nie płacisz.

Wierzymy, że przyjęte przez Grupę Progres rozwiązanie przyczyni się również do promowania nastawionych na dbanie o środowisko postaw wśród naszych pracowników, klientów oraz dostawców. Wystarczy, że każdy z nas zrobi mały krok w stronę ochrony otoczenia naturalnego, a zmiany już wkrótce zaczną być zauważalne. Pamiętajmy, że moc tkwi w jedności i warto dbać o nasz wspólny dom.

 

*źródło: WWF (https://www.sos.wwf.pl/images/content/3_wylesianie.pdf)

Więcej wpisów

Dress code vs rozmowa rekrutacyjna – Eksperci RS

Dress code vs rozmowa rekrutacyjna – Eksperci RS

Dress code vs rozmowa rekrutacyjna – Eksperci RS

PROGRES

Czy zastanawialiście się kiedyś co wpływa na odbiór Waszej osoby podczas rozmowy rekrutacyjnej? Mogłoby się wydawać, że najważniejsze jest doświadczenie, umiejętność przedstawienia swoich kompetencji, świetny wynik testów osobowościowych. Oczywiście jest to prawda, ale to nie jedyne elementy rysujące w głowie przyszłego, potencjalnego pracodawcy obraz nas jako brakującego ogniwa Jego zespołu. Każdy z nas zna powiedzenie: „Jak Cię widzą, tak Cię piszą” i mimo, iż „Nie szata zdobi człowieka” należy do tematu ubioru podczas rozmowy rekrutacyjnej podejść tak profesjonalnie, jak do stworzenia biznes planu podczas zakładania własnej firmy. Pamiętajmy, że jesteśmy tylko ludźmi i zwracamy uwagę na to jak wyglądamy. Podczas rozmowy każda ze stron zaczyna swoją wzajemną ocenę i niestety pierwsza rubryka, którą uzupełniamy w swojej głowie to rubryka – wygląd.
Oczywiście należy zawsze się kierować złotymi zasadami: czysto, schludnie, „elegancko”. Nie bez powodu słowo elegancko włożyłam w cudzysłów. Każda branża, jak i każde stanowisko posiada inne definicje słowa „elegancko”. Zależałoby mi, żeby każdy indywidualnie odkrył znaczenie tego słowa w przypadku chęci zmiany pracy. Internet oraz poradniki zasypują nas wskazówkami na temat wyglądu podczas interview, ale czy zawsze one są trafione? Ostatnio przeczytałam, że osoba ubiegająca się o stanowisko kierownicze w firmie odzieżowej powinna wyglądać tak, jakby ubiegała się o stanowisko kierownicze w banku – garnitur, średni obcas, oczywiście koszula. Jednak czy to do końca dobry kierunek? Nie sądzę.
Osoba, która chce pracować w branży odzieżowej powinna mieć styl, powinna nie bać się wyznaczać trendów, powinna pasować do „rodzaju” odzieży, którą sprzedaje firma, do której aplikuje. Wyobrażacie sobie trenera personalnego, idącego na rozmowę rekrutacyjną w garniturze? Albo Dyrektora Generalnego w koszulce polo i joggerach?… Ja też nie ?

Gdybym została poproszona o radę w zakresie stylizacji ubioru podczas interview, zdecydowanie udzieliłabym takich wskazówek:

  • Załóż czyste i wyprasowane ubranie
  • Dopasuj materiał do panującej pogody
  • Niech Twoje ubrania nie będą jak zbroja, a będą raczej jak Twoja druga skóra
  • Postaw na minimalizm bez względu na to, czy Twój strój jest w stylu biznes czy casual smart
  • Pamiętaj o fryzurze i makijażu
  • Przede wszystkim – bądź sobą ?

 

Po zastosowaniu się do tych wskazówek, bez względu na to czy jesteś kobietą, czy mężczyzną, stań przed lustrem i oceń czy chciałabyś/chciałbyś sama/sam siebie zatrudnić. Jeśli tak, to wychodząc z domu zabierz jeszcze swój uśmiech i ZDOBĄDŹ tą pracę.

 

Martyna Cichosz – Kierownik Projektów Rekrutacyjnych Grupy Progres

Więcej wpisów

Dlaczego warto korzystać z ofert pracy agencji zatrudnienia?

Dlaczego warto korzystać z ofert pracy agencji zatrudnienia?

Dlaczego warto korzystać z ofert pracy agencji zatrudnienia?

PROGRES
Niezależnie od wszystkiego, pracodawcy zawsze będą szukać ludzi, którzy mają inicjatywę, są sumienni, zaangażowani oraz chcą się rozwijać. Zatrudnienie przez agencję może pomóc w znalezieniu dla siebie odpowiedniego miejsca.  Dlaczego?

Agencja praca a pierwsza praca

Pamiętam jedną z moich pierwszych prac. Matka mojego przyjaciela znała kogoś, kto znał kogoś, kto w sumie potrzebował kogoś, aby kopać w ziemi. Dobra dniówka, praca z polecenia, ja młody i silny, więc co mogło pójść nie tak? Otóż, poszło chyba wszystko. Zakres pracy, pieniądze, godziny… Kilka dni pracy niemal za darmo w niemałym ukropie. Nie jest to manifest ku przestrodze, a raczej pewne przemyślenia dotyczące tego jak sam wchodziłem na rynek pracy.

Pracodawcy cenią ludzi, którym udało się połączyć naukę z pracą. Agencje zatrudnienia posiadają w swojej puli wiele ogłoszeń. Mamy więc możliwość znalezienia pracy dorywczej odpowiedniej dla siebie pod kątem np. zakresu godzin czy wymaganych kompetencji. Na początku swojej drogi wszystko co się ma to zapał, chęci oraz powoli rysująca się wizja samego siebie. Konsultanci w oddziałach są osobami z którymi w krótkim czasie można przeanalizować wiele ofert rozważając różne aspekty. Pracownik agencji zna pracodawcę „od wewnątrz”, dlatego jest w stanie przekazać więcej niż ogłoszenie na stronie.

W sezonach letnich oraz zimowych wielu pracodawców szuka pracowników na krótki okres. W tym samym czasie pracownicy chcą podjąć się pracy tymczasowej. Rolą agencji zatrudnienia jest łączenie obu stron, tworząc synergię w dopasowaniu i zgraniu się.

Najważniejsza jest jednak legalność zatrudnienia i ochrona pracownika pod kątem prawnym i zdrowotnym. Nie trudno jest zaleźć szemraną ofertę od „Szwagier i spółka sp z o.o.” i łatwo dojść do wniosku, że bez konieczności opłaty składek zdrowotnych i chorobowych zarobi się więcej. Potencjalne ryzyko związane ze zdrowiem, jak również z podejściem takiego pracodawcy, może nie opłacać się jednak w ostatecznym rozrachunku.

Część pracodawców, po danym okresie, zatrudnia u siebie na etat „sprawdzonych w boju” pracowników. Jeżeli istnieje firma, w której chcemy pracować na stałe, jednak oferty pracy pojawiają się jedynie za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej, warto wtedy wykorzystać okazję.

Dużo ofert pracy skupia się wokół realizacji zadań prostych, powtarzalnych, które cechować może „brak polotu i finezji”. W momencie wejścia na rynek pracy jedyne co się posiada to wiedza, chęć zawalczenia ze światem i ambicje. Pamiętajmy, że każda praca jest ważna jeśli włożymy w nią część siebie. Nie wiemy do czego i na jakie stanowiska można nas to zaprowadzić w przyszłości.

Posiadając doświadczenie

Ofert pracy tymczasowej jest dużo, dotyczą one różnych branż i zawodów. W przypadku utraty pracy lub trudności z jej znalezieniem agencja pozwala na szybkie podjęcie zatrudnienia. Każdy, kto kiedykolwiek utracił prace wie, że jest to silne stresujące przeżycie. Często potrzeba czasu by się pozbierać i poukładać życie na nowo. Skorzystanie z usług agencji pracy może zminimalizować negatywne skutki poprzez przełożenie ciężaru szukania pracy na specjalistów, którzy postarają się dobrać jak najlepszą ofertę dla nas. Sam proces zatrudnienia może odbyć się bez selekcji i testów. Pamiętajmy również, że kandydaci posiadający dane kompetencje mogą dojść do stanowisk liderskich w ramach zespołów w których pracują.

Kto jeszcze sprawdzi się w pracy tymczasowej?

To forma zatrudnienia dla każdej osoby, która nie chce albo nie może pracować na stałe. Często niepełny wymiar godzin lub elastyczny czas pracy jest idealnym rozwiązaniem dla osób starszych, chcących sobie dorobić. Praca tymczasowa pozwala na rozwijanie swoich kompetencji oraz zdobywanie ciekawych doświadczeń, Warto pamiętać, że agencja pracy od początku do końca procesu zatrudnienia, dba o każdego pracownika tak samo.

Praca za granicą z agencji pracy  

Warto spojrzeć również na agencje pracy pod kątem poszukiwania ofert na rynkach zagranicznych. Często sama wizja wyjazdu wydaje się być kusząca i zachęcająca. Po głębszym zastanowieniu pojawia się dużo pytań i wątpliwości.

Należy przemyśleć kwestie związane z zakwaterowaniem, transportem, formalnościami i utrzymaniem się na starcie. Agencje pracy bardzo często koordynują cały ten proces od momentu zgłoszenia się kandydata, przez cały okres zatrudnienia. Nie musimy martwić się o to, że pracodawca nie wypłaci nam wynagrodzenia, nie będziemy mieli dachu nad głową czy ktoś nas porwie. Praca za granicą kraju podejmowana przez profesjonalną agencję zatrudnienia jest w 100% legalna i bezpieczna. Pracownik od samego początku może liczyć na wsparcie ze strony rekrutera oraz całej organizacji. Jak to wygląda w Grupie Progres? Zatrudniamy obywateli ponad 40 narodowości, dlatego działania związane z legalnością pobytu, transportem oraz zakwaterowaniem mamy opracowane do niemalże perfekcji. Dodatkowo nasi pracownicy mogą liczyć na wsparcie koordynatorów wewnątrz zakładów pracy, indywidualną opiekę oraz pomoc w wyjątkowych przypadkach, takich jak np. wypadek. Dbamy również o takie szczegóły jak np. dostarczenie mapy najważniejszych miejsc w okolicy, pomocnych podczas pierwszych dni w nowym kraju.

Niezależnie więc czy mówimy o osobach młodych czy w sile wieku, posiadających duże doświadczenie zawodowe lub wchodzących na rynek pracy, to często zdarzają się sytuacje i okoliczności sprawiające, że agencja zatrudnienia może być dobrym miejscem do rozpoczęcia lub kontynuacji swojej kariery zawodowej. Warto korzystać z pomocy doświadczonych i wykwalifikowanych konsultantów, którzy potrafią dopasować ofertę pracy do naszych wymagań, potrzeb i kompetencji.

 

Piotr Kulwanowski – Główny Kontroler Finansowy Grupy Progres

Więcej wpisów

Czy networking sprawdza się w procesach rekrutacji? – Eksperci RS

Czy networking sprawdza się w procesach rekrutacji? – Eksperci RS

Czy networking sprawdza się w procesach rekrutacji? – Eksperci RS

PROGRES
W każdym biznesie ważne są kontakty. To dzięki nim poszerzamy wiedzę, mamy możliwość dotarcia do odpowiednich osób, nawiązujemy nowe relacje biznesowe, otrzymujemy informacje z „pierwszej ręki”.

Dla rekrutera podstawowym narzędziem pozwalającymi na budowanie sieci kontaktów jest Internet. W tym celu można wykorzystywać stricte biznesowe portale społecznościowe jak LinkedIn i GoldenLine, oraz pozostałe portale społecznościowe jak Facebook, Instagram, które w drodze ewaluacji otworzyły się na możliwość nawiązywania kontaktów biznesowych.

Coraz popularniejsze stają się śniadania biznesowe, spotkania grup branżowych, zarówno bezpłatne oraz takie, gdzie ilość miejsc jest ograniczona. Spotkania biznesowe przybierają konwencję networkingu, gdzie możemy spotkać ciekawe osoby, które są otwarte na wymianę informacji oraz nawiązywanie biznesowych znajomości.

Rekruter dbający o relacje, utrzymuje i rozwija sieć znajomości, która daje możliwość kontaktu z odpowiednimi kandydatami podczas procesu rekrutacji. Dbając o jej różnorodność otwieramy perspektywę na polecenia od innych osób.

Podobno każdego z nas dzieli tylko sześć kontaktów od dowolnie wybranej osoby na świecie. Każdy zna kogoś, kto przez swojego znajomego może dotrzeć do kolejnych osób i w ten sposób, dzięki kolejnym sześciu kontaktom można dotrzeć do osoby „docelowej”. O tym mówi teoria „sześć kroków oddalenia” Stanleya Milgrama – amerykańskiego socjologa, oraz hipoteza postawiona przez węgierskiego psychologa – Frigyesa Karinthy.

Podczas prowadzenia rekrutacji na stanowiska specjalistyczne o unikatowych umiejętnościach oraz korzystając z metody bezpośredniego dotarcia do potencjalnych kandydatów mając szeroko rozbudowaną siec kontaktów oraz nawiązane w niej relacje niejednokrotnie możemy skrócić cenny czas na zrealizowanie zadania w postaci prowadzonej rekrutacji. Dlatego netwoking jest istotny i sprawdza się w skutecznym prowadzeniu procesów rekrutacyjnych.

 

Ewa Kiryczuk – Kierownik Regionu Rekrutacji Stałych

Więcej wpisów

Jak budować dobrą atmosferę w zespole?

Jak budować dobrą atmosferę w zespole?

Jak budować dobrą atmosferę w zespole?

PROGRES

Dobra atmosfera w zespole wpływa na efektywność wykonywanej pracy. Pracownik, który przebywa w przyjaznej firmie, lepiej przykłada się do powierzonych obowiązków, a jego przyjście do pracy wiąże się z pozytywnymi odczuciami. W jaki sposób członkowie pracowniczej zbiorowości mogą zadbać o dobrą atmosferę w miejscu pracy?

Dobra atmosfera w pracy- czyli jaka?

Dobra atmosfera w pracy panuje wówczas, gdy wszystkie osoby tworzące wspólnotę pracowniczą traktują siebie z szacunkiem, każdy ma swobodę wypowiadania własnego zdania, a relacje panujące w firmie mają pozytywny charakter.

W budowaniu takiej atmosfery ważne jest wzajemne zaangażowanie – ze strony pracodawcy, przełożonych oraz pracowników. Kiedy zaangażowana będzie tylko jedna ze stron, może być trudno osiągnąć zamierzony efekt.

Jaka może być atmosfera w pracy, jeżeli o nią nie zadbamy?

Każdy z nas chciałby utożsamiać pójście do pracy z uśmiechem, z pozytywnymi emocjami. Jednak zdarzają się osoby, dla których wiąże się to ze stresem. Zdenerwowanie jednego z pracowników może oddziaływać na cały zespół, dlatego warto zastanowić się, co może zrobić każdy z nas, aby wspólnie lepiej żyło się w pracy.

Co zyska pracodawca, kiedy relacje jego pracowników będą dobre?

Kiedy zbiorowość pracowników danej firmy ma ze sobą dobry kontakt, pracodawca może być pewien, że nic na tym nie straci – może jedynie zyskać. Dobre relacje między pracownikami wpływają bowiem na ich wydajność, a to z kolei przekłada się na zyski przedsiębiorstwa.

Jak poprawić atmosferę w pracy- 8 prostych zasad

  1. Wzajemne zrozumienie

Próba zrozumienia wzajemnych potrzeb jest niezwykle istotna. Szczególnie na początku współpracy warto, aby przełożony zaznaczył, czego oczekuje od swojego zespołu i poprosił o to samo swoich współpracowników. Jasne określenie zasad jest niezwykle przydatne w pracy.

  1. Rozwiązywanie sytuacji konfliktowych na etapie ich powstawania

Jeżeli myślisz, że w pracy unikniesz konfliktów, jesteś w błędzie. Takie sytuacje zawsze będą się pojawiać. Ważne jednak, aby potrafić je rozwiązać w momencie ich pojawienia się. Ułatwi to pracę całemu zespołowi i wpłynie na brak napięć w Waszych relacjach.

  1. Praca zespołowa

Nic lepiej nie zbliży Waszego zespołu jak wspólna praca. Burza mózgów czy metaplan to elementy, których stosowanie wzmocni umiejętność, jaką jest praca w zespole. Pamiętaj o tym, że praca każdego członka zespołu składa się na efekt końcowy. Dlatego ważna jest odpowiedzialność za powierzone zadanie. W przypadku braku jego zrealizowania ucierpi cały zespół.

  1. Równość wobec wszystkich, w tym równość płci

Członkowie zespołu powinni traktować siebie z należytym szacunkiem – wszyscy, bez wyjątku i bez względu na zajmowane stanowisko. Istotne jest również, aby żadna z płci nie była dyskryminowana.

  1. Oferowanie pomocy

Jeżeli widzisz, że kolega potrzebuje pomocy i nie radzi sobie z zadaniem, nie pozostawaj obojętny. Pamiętaj, że Ty również możesz kiedyś być w takiej sytuacji. Poza tym, o zespole możemy mówić wówczas, gdy jego członkowie mogą na siebie liczyć.

  1. Optymizm

Optymista, czyli osoba pozytywnie nastawiona do życia, przyciąga do siebie ludzi.
Z optymistą dużo łatwiej nawiązać pozytywne relacje. Aby Twój zespół był przyjazny, postaraj się wnieść do niego cząstkę pozytywnej energii. Jeżeli każda z osób, która tworzy pracowniczą zbiorowość, doda jej trochę od siebie – dobra atmosfera gwarantowana!

  1. Plotki – unikaj ich!

Wystrzegaj się rozpowszechniania niepotwierdzonych informacji na temat innych osób. Sytuacje, w których dana osoba dowiaduje się, że ktoś obmawia ją za jej plecami, są częstym powodem konfliktów. Aby w firmie wszystkim dobrze się żyło, staraj się unikać plotkowania.

  1. Element relaksu

Praca jest ważna, ale pracownik musi mieć również chwilę na relaks. Nie musi on odpoczywać w samotności, może wolny czas spędzić z członkami zespołu. To świetna okazja do integracji. Warto, aby w firmie było miejsce przeznaczone do spożycia wspólnego posiłku lub przystosowane do odpoczynku np. leżaki, hamaki, piłki gimnastyczne itp. Warto przemyśleć również kwestię integracji poza pracą np. imprezy firmowe, wyjścia lub wyjazdy integracyjne. Te elementy na pewno zacieśnią więzi
w zespole.

Stosowanie powyższych zasad sprawi, że atmosfera panująca w pracy będzie przyjazna, a członkom zespołu będzie się dobrze ze sobą pracować.

 

Zespół Grupy Progres

Więcej wpisów

Rynek pracy – Pracodawcy pełni obaw potrzebują specjalistów

Rynek pracy – Pracodawcy pełni obaw potrzebują specjalistów

Rynek pracy – Pracodawcy pełni obaw potrzebują specjalistów

PROGRES
Spowolnienie gospodarcze widać zarówno w pogorszeniu sytuacji przemysłu, jak i większej wstrzemięźliwości pracodawców w zatrudnianiu pracowników i przyznawaniu podwyżek. W wielu branżach pracownicy ze Wschodu wciąż będą jednak potrzebni. To także wyzwanie dla agencji zatrudnienia – mówi agencji informacyjnej Newseria Biznes Cezary Maciołek, wiceprezes Grupy Progres.

Kolejny raz komentowaliśmy najważniejsze wydarzenia na polskim rynku pracy. Tym razem w kontekście sytuacji międzynarodowej i kryzysu gospodarczego, które wypływają na decyzje firm dotyczące zapotrzebowania na pracowników.

Wiceprezes Grupy Progres w rozmowie z Newserią Biznes zauważył, że spowolnienie gospodarcze nadchodzi, jednak nie będzie tak duże jak w 2012–2013 roku. – Widzimy, że w dalszym ciągu jest wyczekiwanie, obserwacja tego, co się dzieje na rynku, w poszczególnych gospodarkach europejskich i światowych – mówi Cezary Maciołek. – Nie ma tak dużego hurraoptymizmu, jeśli chodzi o składanie zamówień na procesy rekrutacyjne, jak to miało miejsce w 2017 i 2018 roku – zaznaczył.

Podkreślił też, że wpływ na to ma kilka czynników, w tym słabe prognozy dla Niemiec – według majowych projekcji Komisji Europejskiej gospodarka największego polskiego partnera handlowego urosnąć ma w tym roku tylko o 0,5 proc., a w przyszłym – o 1,5 proc. Tymczasem kraj ten odpowiada za 27,1 proc. polskiego eksportu i 22,4 proc. importu (dane GUS za styczeń–kwiecień 2019 roku). Spowolnienie w Niemczech to mniej zamówień dla polskiego przemysłu, co widać po wskaźniku wyprzedzającym PMI, który od siedmiu miesięcy wskazuje na pogarszanie się warunków w polskim sektorze produkcyjnym. Według IHS Markit w maju warunki gospodarcze w polskim sektorze przemysłowym wciąż się pogarszały. To najdłuższy taki okres od sześciu lat. Produkcja, nowe zamówienia oraz eksport ponownie spadły, choć w słabszym tempie niż na początku tego roku.

Pomimo pewnego wyhamowania chęci przedsiębiorców do zatrudniania – zdaniem wiceprezesa Grupy Progres – zapotrzebowanie na pracowników z zagranicy będzie się utrzymywać, nawet jeśli liczba pracodawców deklarujących zamiar ich zatrudnienia się lekko zmniejszy.

Przedsiębiorcy będą podchodzić bardziej selektywnie do wyboru poszczególnych kandydatów i to już dzisiaj widzimy. Część branż w Polsce jest tak mocno wydrylowana i tak niechętnie stanowiska pracy są przez Polaków obsadzane, że nie jesteśmy w stanie funkcjonować bez obcokrajowców – mówi Cezary Maciołek. – Dzisiaj nie mówimy o tym, czy będziemy ściągać pracowników z zagranicy, tylko jakich pracowników, ponieważ demografia w Polsce jest nieubłagana, mamy jedne z najgorszych statystyk w Europie. Nawet jeśli gospodarka będzie się rozwijać w tempie mniejszym niż 4 proc., w dalszym ciągu będzie potrzebować specjalistów i osób wykwalifikowanych.

Na razie wciąż najwięcej pracowników pochodzi z Ukrainy: w 2018 roku złożono ponad 1,58 mln oświadczeń o powierzeniu pracy cudzoziemcowi, w tym niemal 1,45 mln dotyczyło obywateli tego kraju. Zezwoleń na pracę wydano natomiast prawie 329 tys., z czego ponad 238 tys. Ukraińcom. Na drugim miejscu znaleźli się Nepalczycy z niemal 20 tys. wydanych zezwoleń, a dopiero za nimi uplasowali się Białorusini (19,2 tys.). W pierwszej piątce starczyło jeszcze miejsca dla Banglijczyków i Hindusów, którzy dostali po 8,3 tys. zezwoleń.

Cały komentarz jest dostępny na stronie Newseria Biznes

Więcej wpisów

Wyrażam zgodę na przetwarzanie podanych przeze mnie danych osobowych przez Grupę Progres Sp. z o.o. Administratora danych osobowych, w celach związanych z uczestnictwem w konferencjach i innych wydarzeniach oraz w celach marketingowych i statystycznych, przesłania informacji handlowych. Wyrażam zgodę na udostępnienie moich danych osobowych partnerom Grupy Progres Sp. z o.o, w celu otrzymywania od nich informacji handlowych. Więcej informacji na temat celu i sposobu przetwarzania Państwa danych osobowych przez Grupę Progres Sp. z o.o znajduje się TUTAJ.