Raport Rynek Pracy 360 stopni

Raport Rynek Pracy 360 stopni

Raport Rynek Pracy 360 stopni

Raport Rynek Pracy 360°

To najnowszy projekt Grupy Progres, który pokazuje perspektywy zarówno pracodawców, pracowników jak i bezrobotnych. Naszym celem było zgłębienie zależnych od siebie obszarów jakim są rekrutacja, rozwój, a także utrzymanie zespołu (obecnego i potencjalnego). Zależało nam również na poznaniu doświadczeń, postaw, motywacji i planów, każdego z uczestników rynku pracy – przedsiębiorców, osób aktywnych zawodowo oraz tych szukających zatrudnienia.

Wiemy, że rynek pracy ma wielu interesariuszy, którzy widzą potrzebę rozmowy na ważne tematy, chcą dzielić się swoją wiedzą i doświadczeniem oraz rozwiązywać kluczowe problemy. Postanowiliśmy dać im taką możliwość. Najnowszy raport Rynek Pracy 360° to „miejsce”, w którym liczy się każdy głos zarówno osób, aktywnych jak i nieaktywnych zawodowo, ale też ich obecnych i potencjalnych przełożonych.

Wśród wybranych zagadnień badawczych, które zawiera nasza analiza znajdują się m.in.:

  • czynniki decydujące o zatrudnieniu
  • doświadczenia związane z procesem rekrutacji
  • ocena wykorzystywania znajomości/rekomendacji/poleceń
  • onboarding
  • planowanie ścieżki kariery
  • rozwój pracowników
  • zarobki i ich transparentność
  • preferencje dot. systemu pracy
  • ocena przełożonych

 

Partnerami badania zostały osoby, organizacje i instytucje, którym sektor rynku pracy jest bardzo bliski – Gdański Urząd Pracy, Konfederacja Lewiatan, Pomorska Specjalna Strefa Ekonomiczna, Strateg Biznesowy Anna Stachniuk oraz Stowarzyszenie Agencji Zatrudnienia.

Nasi eksperci

W gronie ekspertów znaleźli się:

EKSPERCI ZEWNĘTRZNI:

  • Karina Knyż-Grzywa (Dyrektor Biura, Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia)
  • Krzysztof Kunicki (Business Client Advisor, Gdański Urząd Pracy)
  • Regina May (HR Business Partner, Ekspert WZP Lewiatan)
  • Anna Stachniuk (Strateg Biznesowy)
  • Kamila Wrocińska (Prezes Milado, Centrum Rozwoju Personalnego, Ekspert WZP Lewiatan)

 

EKSPERCI GRUPY PROGRES:

  • Anna Augustyniak (Kierownik Projektów Rekrutacyjnych)
  • Magdalena Białek (Kierownik Regionu Rekrutacji Stałych)
  • Katarzyna Czapiewska (Kierownik Projektów Rekrutacyjnych)
  • Joanna Dargiewicz (Kierownik Regionu)
  • Karolina Idczak (Kierownik Projektów Rekrutacyjnych)
  • Ewa Kiryczuk (Kierownik Regionalny Rekrutacji Stałych)
  • Cezary Maciołek (Wiceprezes Grupy Progres)
  • Anna Pietraszko (Kierownik Działu Personalnego)
  • Łukasz Żuber (Kierownik Makroregionu)

 

Raport w wersji do pobrania dostępny poniżej.

Więcej wpisów

Pobyt i praca cudzoziemca po uchyleniu stanu zagrożenia epidemicznego

Pobyt i praca cudzoziemca po uchyleniu stanu zagrożenia epidemicznego

Wprowadzenie specjalnych rozwiązań prawnych w ramach tzw. „ustawy covidowej” miało ogromny wpływ na sytuację cudzoziemców przebywających na terytorium Polski w okresie pandemii. Rozwiązania te obowiązywały od ponad dwóch lat  i straciły moc 31 lipca 2023 roku. Jak wygląda sytuacja cudzoziemców teraz i na co warto zwrócić uwagę zarówno cudzoziemcom jak i pracodawcom ich zatrudniających?

Dobrowolne ubezpieczenie chorobowe — umowa zlecenie. Co warto wiedzieć?

Dobrowolne ubezpieczenie chorobowe — umowa zlecenie. Co warto wiedzieć?

Zastanawiałeś się kiedykolwiek nad swoim zabezpieczeniem finansowym w przypadku choroby czy wypadku? To sprawy, o których na co dzień wolimy nie myśleć, a jednak warto poświęcić im chwilę, by zadbać o siebie i swoich najbliższych. Dobrowolne ubezpieczenie chorobowe to forma ochrony, która może stanowić kluczową poduszkę bezpieczeństwa, także w przypadku pracy na podstawie umowy zlecenia. Ale czy faktycznie sprawdzi się też u Ciebie? Przekonaj się i podejmij świadomą, odpowiedzialną decyzję!

Cezary Maciołek o życiu w sieci dla Radia Gdańsk

Cezary Maciołek o życiu w sieci dla Radia Gdańsk

Cezary Maciołek o życiu w sieci dla Radia Gdańsk

Kryptowaluty, Libra, plusy i minusy mediów społecznościowych, rekrutacje w Internecie, opinie o pracodawcach w sieci to tylko niektóre z zagadnień poruszonych w jednej z ostatnich audycji „Ludzie i pieniądze”. Życie w sieci na antenie Radia Gdańsk komentował Cezary Maciołek, Wiceprezes Grupy Progres.

Firma IBM ogłosiła rozpoczęcie współpracy z Facebookiem przy tworzeniu nowej waluty o nazwie Libra. Portal pracuje nad tym od wiosny tego roku. Obecnie w projekt chcą zaangażować się także najwięksi gracze technologiczni. Po co Facebookowi własna waluta?

Pod koncepcją wspólnej waluty podpisuje się 28 dużych, międzynarodowych korporacji. Facebook jest inicjatorem przedsięwzięcia, natomiast pozostałe firmy poprzez stowarzyszenie działające w Szwajcarii mają być jego operatorem – powiedział Wiceprezes Cezary Maciołek w Radiu Gdańsk. – Ta oferta ma pomóc wszystkim, którzy mają problem z tradycyjnym dostępem do sektora bankowego, a jak wyliczają analitycy, takich osób jest około 2 miliardy – podkreślił Cezary Maciołek.

Z komentarza Cezarego Maciołka dowiedzieliśmy się również, że Librę należy traktować jako komplementarne rozwiązanie w sektorze finansowym, a nie jako zagrożenie dla świata. Ma być ono stabilnym narzędziem, które będzie kontrolowane i transparentne.

W audycji poruszono także kwestie opinii, pojawiających się w świecie online, na temat pracodawców i tego jaki wpływ mają one na świat offline. – Nie ma nic złego w tym, żeby stworzyć warunki i dać pracownikom możliwość wypowiadania opinii o pracodawcach. To absolutnie dobry kierunek. Jest wiele różnych form wymiany informacji nt. pracodawców i nie możemy z nimi walczyć – zaznaczył Cezary Maciołek. – Natomiast musimy zastanowić się również w jaki sposób chronić pracodawców przed pomówieniami – dodał Wiceprezes Grupy Progres.

Cała wypowiedź dostępna jest na stronie Radia Gdańsk, audycję prowadził redaktor Artur Kiełbasiński. „Ludzie i pieniądze” to program o gospodarce z udziałem ekonomistów, przedsiębiorców i dziennikarzy, którzy dzielą się swoimi opiniami na temat wydarzeń, mających wpływ na zawartość portfeli Polaków. Wspólnie komentują decyzje rządu, samorządu i izb gospodarczych, informują o innowacjach i pomysłach na biznes.

Więcej wpisów

Pobyt i praca cudzoziemca po uchyleniu stanu zagrożenia epidemicznego

Pobyt i praca cudzoziemca po uchyleniu stanu zagrożenia epidemicznego

Wprowadzenie specjalnych rozwiązań prawnych w ramach tzw. „ustawy covidowej” miało ogromny wpływ na sytuację cudzoziemców przebywających na terytorium Polski w okresie pandemii. Rozwiązania te obowiązywały od ponad dwóch lat  i straciły moc 31 lipca 2023 roku. Jak wygląda sytuacja cudzoziemców teraz i na co warto zwrócić uwagę zarówno cudzoziemcom jak i pracodawcom ich zatrudniających?

Dobrowolne ubezpieczenie chorobowe — umowa zlecenie. Co warto wiedzieć?

Dobrowolne ubezpieczenie chorobowe — umowa zlecenie. Co warto wiedzieć?

Zastanawiałeś się kiedykolwiek nad swoim zabezpieczeniem finansowym w przypadku choroby czy wypadku? To sprawy, o których na co dzień wolimy nie myśleć, a jednak warto poświęcić im chwilę, by zadbać o siebie i swoich najbliższych. Dobrowolne ubezpieczenie chorobowe to forma ochrony, która może stanowić kluczową poduszkę bezpieczeństwa, także w przypadku pracy na podstawie umowy zlecenia. Ale czy faktycznie sprawdzi się też u Ciebie? Przekonaj się i podejmij świadomą, odpowiedzialną decyzję!

Praca tymczasowa to rozwiązanie na chwilę. Prawda czy mit?

Praca tymczasowa to rozwiązanie na chwilę. Prawda czy mit?

Praca tymczasowa to rozwiązanie na chwilę. Prawda czy mit?

Praca tymczasowa zarówno pracodawcom jak i kandydatom kojarzy się jednoznacznie z zatrudnieniem krótkoterminowym. Często kandydaci liczą, że znajdą rozwiązanie na 2 dni lub maksymalnie miesiąc. Dziś spróbujemy obalić ten mit.

Okres trwania umowy

Jednym z założeń pracy tymczasowej jest określenie długości trwania umowy w przyjętej ustawowo górnej granicy. Ustawodawca przewiduje możliwość zatrudnienia pracowników tymczasowych zarówno na podstawie umów o pracę tymczasową jak również na podstawie umów zlecenia przez okres nie dłuższy niż 18 miesięcy w ciągu 36 miesięcy.

Brzmi to dość skomplikowanie.

Jak więc sytuacja wygląda w praktyce? Przez okres 3 lat (36 miesięcy) łącznie z przerwami możemy pracować u jednego pracodawcy. Zatrudnienie może być realizowane przez jedną agencję maksymalnie przez 18 miesięcy (1,5 roku).

Pracodawca użytkownik, czyli firma, w której pracownik faktycznie wykonuje swoje zadania, może zatrudniać osoby za pośrednictwem agencji pracy, przez maksymalnie 18 miesięcy. Jeżeli firma rozwiąże umowę z daną agencją, pracownik nie musi obawiać się, że utraci pracę.  Bez problemu może podjąć ją przez inną agencję w tym samym miejscu.

A co jeżeli dana praca nie odpowiada pracownikowi? Może bez trudu ją zmienić poprzez tę samą agencję. Nawet jeżeli nastąpi przerwa w zatrudnieniu to pamiętajmy, że limit 18 miesięcy liczymy z przerwami łącznie w ciągu 3 lat, zatem tutaj dowolność dla pracownika jest ogromna.

Czas na poznanie

Umowy tymczasowe dają pracodawcy możliwość okresu próbnego dla pracownika. Pozwalają na poznanie i sprawdzenie w prawdziwym życiu cech, które wskazał podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Obecnie pracodawcy mają dogodną możliwość nawiązywania z pracownikami umowy na okres próbny, która trwa 3 miesiące. Standardem na rynku jest przedstawienie kolejnej umowy na okres 33 miesięcy. Mało jest stanowisk, które dają możliwość wdrożenia pracownika w pełni przez okres jedynie 3 miesięcy. Zatrudniając kandydata przez agencję np. na 12 miesięcy pracodawca może podjąć decyzję o zatrudnieniu pracownika bezpośrednio w swojej firmie po tym jak już pozna jego kompetencje i predyspozycje.

Obecna sytuacja rynkowa oraz elastyczność umów o pracę tymczasową sprawiają, że taka forma zatrudnienia jest bardziej korzystne dla kandydata niż dla pracodawcy.
Dlaczego?

Kandydat nie zobowiązuje się do podjęcia stałego zatrudnienia w firmie pracodawcy przez określony czas. Umowa np. na 2 lata daje mu możliwość poznania miejsca pracy, swojego przełożonego oraz zespołu. Jednym z najczęstszych powodów zmiany zatrudnienia jest zderzenie oczekiwań i wyobrażeń pracownika z rzeczowością. Dzięki pracy tymczasowej ma on możliwość zweryfikowania obietnic, które pracodawca złożył mu podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

Szansa szybszego rozwiązania umowy daje kandydatowi poczucie komfortu psychicznego. Ma on świadomość, że nie będzie musiał kontynuować współpracy jeśli okaże się, że pracodawca złożył obietnice bez pokrycia.

Praca tymczasowa jest nadal rozwiązaniem dla firm, które poszukują pomocy przy pracach inwentaryzacyjnych, pomocniczych lub osób na zastępstwo. Coraz częściej jednak staje się również długofalową możliwością dla kandydatów, którzy szukają swojego miejsca na dzisiejszym rynku pracy.

 

Iwona Wieczyńska – Kierownik Regionu Grupy Progres

Więcej wpisów

Pobyt i praca cudzoziemca po uchyleniu stanu zagrożenia epidemicznego

Pobyt i praca cudzoziemca po uchyleniu stanu zagrożenia epidemicznego

Wprowadzenie specjalnych rozwiązań prawnych w ramach tzw. „ustawy covidowej” miało ogromny wpływ na sytuację cudzoziemców przebywających na terytorium Polski w okresie pandemii. Rozwiązania te obowiązywały od ponad dwóch lat  i straciły moc 31 lipca 2023 roku. Jak wygląda sytuacja cudzoziemców teraz i na co warto zwrócić uwagę zarówno cudzoziemcom jak i pracodawcom ich zatrudniających?

Dobrowolne ubezpieczenie chorobowe — umowa zlecenie. Co warto wiedzieć?

Dobrowolne ubezpieczenie chorobowe — umowa zlecenie. Co warto wiedzieć?

Zastanawiałeś się kiedykolwiek nad swoim zabezpieczeniem finansowym w przypadku choroby czy wypadku? To sprawy, o których na co dzień wolimy nie myśleć, a jednak warto poświęcić im chwilę, by zadbać o siebie i swoich najbliższych. Dobrowolne ubezpieczenie chorobowe to forma ochrony, która może stanowić kluczową poduszkę bezpieczeństwa, także w przypadku pracy na podstawie umowy zlecenia. Ale czy faktycznie sprawdzi się też u Ciebie? Przekonaj się i podejmij świadomą, odpowiedzialną decyzję!

Studia a praca – jak pogodzić studia z pracą?

Studia a praca – jak pogodzić studia z pracą?

Studia a praca – jak pogodzić studia z pracą?

W ubiegłym roku na polskich uczelniach kształciło się 1 230 300 osób (GUS). Część z nich mogła liczyć na wsparcie ze strony rodziców. Nie zawsze jednak jest ono wystarczające, a proszenie bliskich o dodatkowe środki bywa kłopotliwe. Coraz więcej studentów dba o swój budżet samodzielnie i podejmuje pierwszą pracę, starając się pogodzić obowiązki na uczelni z zawodowymi wyzwaniami.  

Mimo spadającej liczby studentów nadal stanowią oni sporą grupę osób podejmujących pracę w trakcie nauki. Powodów, by rozpocząć taką aktywność jest kilka. Oprócz materialnych są również te niematerialne – szansa nabycia praktyki i zdobycia doświadczenia oraz wiedzy, którą kiedyś można wykorzystać, nawiązywanie kontaktów mogących owocować w przyszłości, poznanie realiów rynku pracy i aklimatyzacja na nim. Wydaje się, że młodzi ludzie doskonale rozumieją te argumenty i coraz częściej poświęcają czas wolny na podreperowanie studenckiego budżetu.

Studia dzienne i praca

Studia dzienne i praca to temat, który dotyczy wielu studentów, którzy starają się pogodzić wymagające studia z pracą zarobkową. Decyzja o podjęciu zatrudnienia w trakcie studiów dziennej formy nauki może być motywowana różnymi czynnikami, takimi jak potrzeba finansowa, zdobywanie doświadczenia zawodowego czy rozwijanie umiejętności organizacyjnych. Jednak równoczesne studiowanie i pracowanie może stanowić wyzwanie i wymagać odpowiedniego planowania oraz umiejętności zarządzania czasem.

Pierwszym krokiem do sukcesu w połączeniu studiów dziennej formy nauki i pracy jest znalezienie równowagi pomiędzy obiema sferami życia. Ważne jest ustalenie realistycznych oczekiwań i rozsądne planowanie czasu. Konieczne jest zapewnienie sobie wystarczającej ilości czasu na naukę, udział w zajęciach i realizację projektów studenckich. Równocześnie trzeba uwzględnić godziny pracy i dostosować harmonogram, aby uniknąć nadmiernego obciążenia.

Komunikacja jest kluczowa w przypadku studiowania i pracy. Ważne jest poinformowanie pracodawcy o swoich godzinach zajęć i dostępności. Współpraca z pracodawcą w celu znalezienia elastycznego harmonogramu może być korzystna dla obu stron. Niektóre firmy oferują studentom elastyczne godziny pracy, umożliwiając im skupienie się na nauce w określonych godzinach.

Organizacja czasu jest niezwykle istotna. Ważne jest tworzenie planów, w których uwzględniamy zarówno obowiązki studenckie, jak i zawodowe. Wykorzystanie narzędzi do zarządzania czasem, takich jak kalendarze, listy zadań czy alarmy, może pomóc w skutecznym planowaniu i realizacji zadań. Ważne jest także zachowanie elastyczności i gotowość do dostosowania się do zmieniających się okoliczności.

Studenci pracujący powinni również pamiętać o konieczności dbania o swoje zdrowie i dobre samopoczucie. Właściwa dieta, regularna aktywność fizyczna i odpowiednia ilość snu są niezbędne do utrzymania wysokiego poziomu energii i skupienia.

Warto pamiętać, że połączenie studiów dziennej formy nauki i pracy może przynieść korzyści. Zdobycie praktycznego doświadczenia zawodowego może wpłynąć na dalszą karierę, a zarobione pieniądze mogą pomóc w pokryciu kosztów studiów. Jednak nie należy zapominać o tym, że studia są priorytetem

Pierwsza praca po studiach

Zdobywanie wyższego wykształcenia wymaga dużego zaangażowania – wykłady, ćwiczenia, laboratoria, nauka do kolokwiów i egzaminów pochłaniają sporo czasu. Dlatego warto wybrać takie zajęcie, które nie będzie przesadnie absorbujące i nie przysporzy dwójek w indeksie.

Jedną z form zatrudnienia, którą bez problemów można pogodzić ze studiami jest praca tymczasowa. Dlaczego to idealne rozwiązanie dla młodych żaków? Przede wszystkim dzięki elastyczności grafiku czy możliwości pracy w niepełnym wymiarze godzin, w weekendy lub określone dni miesiąca, co daje możliwość dbania o równowagę obowiązków zawodowych, nauki i życia studenckiego. Można też nabyć niezbędne doświadczenie oraz porównać warunki zatrudnienia (często jeden pracownik w krótkim czasie podejmuje pracę u kilku pracodawców użytkowników). Dużą jej zaletą jest również możliwość startu zawodowego u wybranego pracodawcy, do którego w wewnętrznym procesie rekrutacyjnym nie udałoby się dostać.

Alternatywy pracy tymczasowej

Współczesne technologie i łatwy dostęp do Internetu otwierają nieograniczone możliwości zdobycia interesującej pierwszej pracy, którą można wykonywać z dowolnego miejsca na świecie. Dlatego też coraz więcej osób ma szansę na zatrudnienie w formie pracy zdalnej. Tego rodzaju zajęcie często wiąże się z elastycznymi godzinami pracy, które można dostosować do własnego planu. Oznacza to, że można rozpocząć pracę o dowolnej porze i zakończyć ją, gdy uważa się to za odpowiednie, co pozwala na harmonijne połączenie obowiązków zawodowych z uczelnianymi.

Inną opcją pierwszej pracy są praktyki i staże będące okazją do zdobycia doświadczenia, ale także sprawdzenia predyspozycji do wykonywania wybranego przez siebie zawodu. Co więcej pracodawcy mają świadomość, że stażysta musi pogodzić naukę z pracą i najczęściej układają grafik tak, by przyszły magister nie opuszczał zajęć. Staże można znaleźć w każdej branży – oferują je firmy z branży budowlanej, nieruchomościowej, produkcyjnej, logistycznej, finansowej, IT czy handlowej.

Osoby, które nie są pewne czy uda im się pogodzić życie studenckie i zawodowe mogą podjąć pracę sezonową i wykonywać ją nie tylko w wakacje, ale też w trakcie przerwy między semestrami – letnim i zimowym. Często również w okresie świątecznym i noworocznym można znaleźć wiele ofert zatrudnienia. Warunkiem koniecznym wymaganym przez niemal 100 proc. firm szukających osób na świąteczne stanowiska jest chęć do pracy, a tej studentom nie brakuje. Można zostać kurierem, pracownikiem poczty lub supermarketu, pomocnikiem przy produkcji ryb, sprzedawcą fajerwerków, a nawet animatorem – Mikołajem, elfem czy śnieżynką.

Nie ma unikalnego przepisu na pogodzenie rozwoju zawodowego i nauki. Jedno jest pewne – można to zrobić, wystarczą podstawowe umiejętności organizacyjne. Są one niezbędne do planowania zadań na każdy dzień, by w terminie się z nich wywiązać i nie zawieść siebie, wykładowców i pracodawcy.

Więcej wpisów

Pobyt i praca cudzoziemca po uchyleniu stanu zagrożenia epidemicznego

Pobyt i praca cudzoziemca po uchyleniu stanu zagrożenia epidemicznego

Wprowadzenie specjalnych rozwiązań prawnych w ramach tzw. „ustawy covidowej” miało ogromny wpływ na sytuację cudzoziemców przebywających na terytorium Polski w okresie pandemii. Rozwiązania te obowiązywały od ponad dwóch lat  i straciły moc 31 lipca 2023 roku. Jak wygląda sytuacja cudzoziemców teraz i na co warto zwrócić uwagę zarówno cudzoziemcom jak i pracodawcom ich zatrudniających?

Dobrowolne ubezpieczenie chorobowe — umowa zlecenie. Co warto wiedzieć?

Dobrowolne ubezpieczenie chorobowe — umowa zlecenie. Co warto wiedzieć?

Zastanawiałeś się kiedykolwiek nad swoim zabezpieczeniem finansowym w przypadku choroby czy wypadku? To sprawy, o których na co dzień wolimy nie myśleć, a jednak warto poświęcić im chwilę, by zadbać o siebie i swoich najbliższych. Dobrowolne ubezpieczenie chorobowe to forma ochrony, która może stanowić kluczową poduszkę bezpieczeństwa, także w przypadku pracy na podstawie umowy zlecenia. Ale czy faktycznie sprawdzi się też u Ciebie? Przekonaj się i podejmij świadomą, odpowiedzialną decyzję!

Grupa Progres w prestiżowym rankingu TOP 100

Grupa Progres w prestiżowym rankingu TOP 100

Grupa Progres w prestiżowym rankingu TOP 100

Grupa Progres kolejny raz znalazła się w rankingu TOP 100 FIRM NA POMORZU. Od ponad 20 lat Dziennik Bałtycki publikuje ranking, który przedstawia osiągnięcia biznesowe największych przedsiębiorstw w regionie. Prezentacja wyników finansowych stanowi doskonałą okazję do analizy bieżącej sytuacji gospodarczej oraz trendów dotyczących pomorskiego rynku.

Dziennik Bałtycki klasyfikuje pomorskie przedsiębiorstwa m.in. wg przychodów ze sprzedaży, rentowności brutto, zysków netto oraz brutto a także wielkości zatrudnienia. Analizowane dane dotyczą 2018 r.

Pracodawcy w województwie pomorskim

Grupa Progres jest jednym z największych pracodawców w województwie pomorskim. Firma zajęła 3 pozycję w rankingu klasyfikującym przedsiębiorstwa wg. wielkości zatrudnienia. Udowadnia to, że pomimo wielu wyzwań, które rynek pracy stawia przed pracodawcami, Grupa Progres wciąż realizuje zamierzone cele.

Pozytywnym zjawiskiem odnoszącym się do całego regionu jest wzrost przychodów ze sprzedaży. Po raz pierwszy w historii rankingu, przedsiębiorstwa wypracowały łącznie ponad 100 mld zł przychodów. Również pod względem rentowności pomorskie firmy świetnie sobie radzą. Wskaźnik zbliżył się do 8 proc., co przewyższa wynik krajowy.

Historyczny wynik

Grupa Progres, oprócz mocnej lokaty pod względem zatrudnienia i wzrostu przychodów, zajęła także ważne pozycje wśród firm kategoryzowanych wg. nakładów na inwestycje oraz zysków brutto.

Cieszymy się, że nasza firma przyczyniła się do osiągnięcia historycznego wyniku rankingu TOP 100. Sukcesy finansowe są efektem obranego przez firmę kierunku rozwoju oraz realizacji kluczowych projektów.

 

Źródło: https://dziennikbaltycki.pl/

Więcej wpisów

Pobyt i praca cudzoziemca po uchyleniu stanu zagrożenia epidemicznego

Pobyt i praca cudzoziemca po uchyleniu stanu zagrożenia epidemicznego

Wprowadzenie specjalnych rozwiązań prawnych w ramach tzw. „ustawy covidowej” miało ogromny wpływ na sytuację cudzoziemców przebywających na terytorium Polski w okresie pandemii. Rozwiązania te obowiązywały od ponad dwóch lat  i straciły moc 31 lipca 2023 roku. Jak wygląda sytuacja cudzoziemców teraz i na co warto zwrócić uwagę zarówno cudzoziemcom jak i pracodawcom ich zatrudniających?

Dobrowolne ubezpieczenie chorobowe — umowa zlecenie. Co warto wiedzieć?

Dobrowolne ubezpieczenie chorobowe — umowa zlecenie. Co warto wiedzieć?

Zastanawiałeś się kiedykolwiek nad swoim zabezpieczeniem finansowym w przypadku choroby czy wypadku? To sprawy, o których na co dzień wolimy nie myśleć, a jednak warto poświęcić im chwilę, by zadbać o siebie i swoich najbliższych. Dobrowolne ubezpieczenie chorobowe to forma ochrony, która może stanowić kluczową poduszkę bezpieczeństwa, także w przypadku pracy na podstawie umowy zlecenia. Ale czy faktycznie sprawdzi się też u Ciebie? Przekonaj się i podejmij świadomą, odpowiedzialną decyzję!

Troska o środowisko i cyfryzacja idą w parze

Troska o środowisko i cyfryzacja idą w parze

Troska o środowisko i cyfryzacja idą w parze

Pracownicy branży finansowej są jedną z grup zawodowych, które zużywają najwięcej papieru – nawet 200 kartek dziennie. Co oznacza, że jedna osoba w ciągu roku przyczynia się do wycięcia ok. 6 drzew. Papier stanowi aż 50 proc. śmieci produkowanych przez ludzi biznesu i chociaż rezygnacja z niego to temat spędzający sen z powiek wielu przedsiębiorcom, warto pomyśleć o tym nie tylko 16 września, gdy obchodzimy Międzynarodowy Dzień Ochrony Warstwy Ozonowej.

Czy troska o środowisko i cyfryzacja mogą mieć coś ze sobą wspólnego?
Odpowiadamy: Mogą i mają. Wielu światowych liderów wykorzystuje dostęp do najnowszych rozwiązań technologicznych by zredukować papierologię w ich firmie i przyczynić się do ochrony drzew. Jeden z międzynarodowych koncernów telekomunikacyjnych, dzięki technologii cyfrowej, przez 4 lata zredukował ilość wydruków aż o 80 proc. To działanie godne naśladowania, które również prowadzimy. W tym celu wykorzystujemy innowacyjne rozwiązania wspierające nas w czasie eko-pracy.

Standarem w naszej firmie jest eUmowa, która oprócz najważniejszej korzyści – zmniejszenia liczby wycinanych drzew – ma też wiele innych zalet. Dzięki automatyzacji dokumentów oraz zawieraniu umów na odległość ich obieg w naszej firmie jest ekspresowy, ekspresowo rosną też nasze oszczędności – nie ponosimy już kosztów związanych z wydrukiem i wysyłką dokumentów. Z każdym klientem jesteśmy w stanie podpisać umowę o dowolnej porze i bez względu na miejsce, w którym się znajdujemy. Kończymy z półkami pełnymi segregatorów i teczek – nie prowadzimy papierowego archiwum i każdy dokument jest na swoim miejscu – w cyfrowym świecie.

Zorganizowaliśmy pracę w taki sposób by w pełni wykorzystać zalety eUmowy. Już teraz przekonują się o tym klienci i partnerzy biznesowi, z którymi nasz Dział Prawny podpisuje eUmowy lokalowe pracownicze, handlowe związane z ofertą linii Permanent Recruitment i dotyczące świadczenia usług, dla których przepisy nie zastrzegają szczególnej formy prawnej. Jednym wyjątkiem są jeszcze formalności związane z pracą tymczasową. Z eUmów korzysta również nasz Dział Administracji dzięki temu wszystkie umowy z przychodniami medycyny pracy, umowy lokalowe naszych oddziałów czy z dostawcami usług transportowych i innymi zleceniobiorcami. Podobnie jest w przypadku protokołów zdawczo-odbiorczych i przekazania samochodów dostępnych w wersji elektronicznej.

Jesteśmy świadomi tego, że jako firma ponosimy większą odpowiedzialność za sytuację środowiska, w którym żyjemy. Dlatego robimy wszystko by nie tylko chronić lasy, ale również bezpośrednio przyczyniać się do zwiększania liczby drzew.

Więcej wpisów

Pobyt i praca cudzoziemca po uchyleniu stanu zagrożenia epidemicznego

Pobyt i praca cudzoziemca po uchyleniu stanu zagrożenia epidemicznego

Wprowadzenie specjalnych rozwiązań prawnych w ramach tzw. „ustawy covidowej” miało ogromny wpływ na sytuację cudzoziemców przebywających na terytorium Polski w okresie pandemii. Rozwiązania te obowiązywały od ponad dwóch lat  i straciły moc 31 lipca 2023 roku. Jak wygląda sytuacja cudzoziemców teraz i na co warto zwrócić uwagę zarówno cudzoziemcom jak i pracodawcom ich zatrudniających?

Dobrowolne ubezpieczenie chorobowe — umowa zlecenie. Co warto wiedzieć?

Dobrowolne ubezpieczenie chorobowe — umowa zlecenie. Co warto wiedzieć?

Zastanawiałeś się kiedykolwiek nad swoim zabezpieczeniem finansowym w przypadku choroby czy wypadku? To sprawy, o których na co dzień wolimy nie myśleć, a jednak warto poświęcić im chwilę, by zadbać o siebie i swoich najbliższych. Dobrowolne ubezpieczenie chorobowe to forma ochrony, która może stanowić kluczową poduszkę bezpieczeństwa, także w przypadku pracy na podstawie umowy zlecenia. Ale czy faktycznie sprawdzi się też u Ciebie? Przekonaj się i podejmij świadomą, odpowiedzialną decyzję!