Nowelizacja polskiej ustawy o wsparciu obywateli Ukrainy założyła również pewne zmiany w przepisach dotyczących Ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID- 19. Ustawodawca postanowił, że przepisy przedłużające pobyty krótko i długoterminowe przestaną obowiązywać w dniu 24 sierpnia 2023 roku. Natomiast reszta przepisów, które przedłużają dokumenty legalizujące pracę (czyli oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi lub zezwolenia na pracę) – pozostają niezmienne, co oznacza, że wygasną 30 dni od dnia odwołania jednego ze stanów epidemiologicznych.
Lubię pracę w Grupie Progres, ponieważ…
Lubię pracę w Grupie Progres, ponieważ…
Jak przedstawisz spółkę w jednym zdaniu zupełnie obcej osobie?
Firma ogólnopolska i lider na rynku pracy tymczasowej.
Jakie Twoim zdaniem było największe wyzwanie dla firmy na przestrzeni tych lat?
Największym wyzwaniem dla firmy jest umiejętne dostosowywanie się do wymagającego i ciągle zmieniającego rynku. Zadanie nie jest łatwe ze względu na dużą konkurencję oraz nieustanne zmiany w przepisach. To wszystko wymaga od firmy dużej elastyczności i gotowości do działania. Kiedy połączymy to z dokładaniem wszelkich starań, aby jakość świadczonych usług była zawsze na najwyższym poziomie szukanie nowych rozwiązań wymaga dużego nakładu pracy.
Czego życzysz firmie i jej pracownikom
Zarówno firmie, jak i pracownikom życzę tego, aby nie tracili zapału i energii do ciągłego rozwoju. Aby każdy dzień przynosił nowe wyzwania. Jednocześnie chciałabym, aby sytuacja związana z rynkiem w trakcie pandemii lub po pandemii trochę zaczęła się stabilizować, abyśmy mogli czynić plany biznesowe patrząc w przyszłość.
18 lat to dużo czy mało?
Dużo. Nadal jest to większa część mojego życia ?.
Z punktu widzenia firmy i bardzo dynamicznego rynku pracy tymczasowej to również dużo. Duża ilość energii, pomysłów oraz nakładów pracy wnoszonych przez 18 lat i całe zespoły ludzi, pozwoliły uzyskać pozycję jednego z liderów w branży. Przez okres 18 lat firma bardzo mocno się zmieniła i rozwinęła. Można śmiało powiedzieć, że osiągnęła pełnoletniość i dojrzałość przez ten okres.
Lubię pracę w Grupie Progres, ponieważ…
Każdego dnia uczy mnie czegoś nowego. Lubię dynamikę pracy, która nie pozwala na nudę, a różnorodne sytuacje, z jakimi spotykamy się w pracy w Dziale Kadr i Płac wymagają ciągłego pogłębiania wiedzy. Taki charakter pracy bardzo mi odpowiada, ponieważ pozwala na rozwój.
Oprócz powyższych aspektów lubię pracę w Grupie Progres, ponieważ poznałam tutaj super ludzi. Stworzyliśmy zgrany zespół, który dzięki temu, że wspiera się wzajemnie, jest bardziej efektywny.
Przeczytaj również: Jak wyglądał początek Twojej pracy w Grupie Progres?
Więcej wpisów
Zmiany legalizacyjne w roku 2023 cz. II
Dlaczego warto zatrudniać pracowników ze Wschodu?
Pracownicy ze Wschodu zyskują coraz większą popularność wśród pracodawców na całym świecie, także w Polsce. Istnieją różne powody, dla których warto ich zatrudniać, takie jak wysoka motywacja, lojalność, czy zdolność do pracy w trudnych warunkach. W tym artykule omówimy zalety zatrudniania pracowników ze Wschodu i dowiemy się, jakie korzyści przynoszą dla polskich pracodawców.
Zmiany legalizacyjne w roku 2023 cz.I
Pod koniec stycznia 2023 roku została opublikowana znowelizowana ustawa o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z działaniami wojennymi na terytorium tego Państwa oraz innych ustaw. Zaproponowane rozwiązania poniosły za sobą szereg daleko idących zmian. W poniższym artykule omówimy najważniejsze z nich, z perspektywy zarówno pracodawcy jak i cudzoziemca.
Najnowsze komentarze