Szukanie pracy na własną rękę bywa trudne i frustrujące. Niezależnie od tego, czy jesteś świeżo upieczonym absolwentem, czy doświadczonym specjalistą w swojej dziedzinie, znalezienie odpowiedniej pracy może być czasochłonne i wymagać dużo wysiłku.  Rozwiązaniem mogą być oferty pracy agencji zatrudnienia. Dlaczego warto na nie aplikować? W dzisiejszym artykule przedstawimy wszystkie korzyści, jakie niesie ze sobą praca przez agencję zatrudnienia.

Praca przez agencję

Agencje zatrudnienia oferują kandydatom profesjonalne doradztwo, które jest niezwykle pomocne w procesie poszukiwań pracy. Konsultanci analizują Twoje umiejętności, doświadczenie oraz preferencje zawodowe. Dzięki temu możesz mieć pewność, że oferty pracy, które otrzymasz, będą w pełni dopasowane do Twoich oczekiwań.

Dzięki rozmowie kwalifikacyjnej, konsultant dokładnie pozna Twoje umiejętności, zarówno te zdobyte w poprzednich miejscach pracy, jak i te nabyte w trakcie nauki czy dodatkowych szkoleń. Biorąc pod uwagę Twoje doświadczenie, wykształcenie oraz preferencje,  jest w stanie zidentyfikować branże i stanowiska, które idealnie pasują do Twojego profilu. Dzięki temu unikniesz sytuacji, w której zostajesz zatrudniony na stanowisku, które nie wykorzystuje w pełni Twojego potencjału.

Agencje zatrudnienia mają również dostęp do szerokiej bazy danych ofert pracy, w tym takich, które są małodostępne. Dzięki temu konsultanci mogą zaproponować Ci oferty, na które nie zaaplikowałbyś samodzielnie.

Korzystanie z usług agencji zatrudnienia to również oszczędność czasu i wysiłku. Konsultanci zajmują się przeprowadzaniem wstępnych selekcji, zbieraniem referencji oraz organizowaniem spotkań z pracodawcami. W efekcie otrzymujesz od nich tylko te oferty, które najlepiej pasują do Twojego profilu zawodowego. Dzięki temu nie musisz samodzielnie aplikować na dziesiątki różnych ofert, co jest czasochłonne i frustrujące.

Warto zaznaczyć, że usługi agencji zatrudnienia są dla kandydatów całkowicie bezpłatne. To pracodawca pokrywa koszty związane z korzystaniem agencji. Dzięki temu możesz skorzystać z profesjonalnego doradztwa i wsparcia w procesie poszukiwania pracy, bez ponoszenia żadnych dodatkowych wydatków.

Agencje pracy działają zarówno w dużych miastach, jak i w mniejszych miejscowościach, dlatego warto skorzystać z ich usług niezależnie od miejsca zamieszkania. Agencje często oferują również możliwość relokacji lub pomagają przy zakwaterowaniu swoich pracowników.

Agencje zatrudnienia- dlaczego warto wysłać CV?

Zanim rozpoczniesz poszukiwania pracy przy pomocy agencji zatrudnienia, przygotuj aktualne CV, list motywacyjny i ewentualnie referencje. Przedstaw swoje umiejętności i doświadczenie w sposób klarowny i zwięzły, aby agencja mogła lepiej dopasować Cię do odpowiednich ofert pracy.

Wysłanie CV do agencji zatrudnienia niesie ze sobą wiele korzyści. Będąc w bazie zarejestrowanych kandydatów w danej agencji zyskujesz dostęp do większej ilości ofert, często przed opublikowaniem oficjalnych ogłoszeń o pracę.  Dlatego też, nawet warto wysłać CV i czekać na telefon od konsultanta.

Bezpieczeństwo zatrudnienia

Agencje pracy działające legalnie skupiają się na zapewnieniu rzetelności i przejrzystości swoich usług. Przed skorzystaniem z usług agencji można sprawdzić jej dane oraz znaleźć informacje w Krajowym Rejestrze Agencji Zatrudnienia. Jest to gwarancja wiarygodności i bezpieczeństwa dla osób korzystających z tych usług. Ma to znaczenie zwłaszcza podczas szukania pracy za granicą.

Osoby poszukujące pracy często odczuwają obawy związane z podjęciem zatrudnienia za granicą na własną rękę. Korzystanie z usług agencji pracy daje pewność, że oferty pracy są prawdziwe i uczciwe, a warunki zatrudnienia odpowiadają tym, które zostały przedstawione podczas procesu rekrutacyjnego. Agencje często koordynują cały proces związany z zatrudnieniem i relokacją pracownika. Praca za granicą poprzez agencję jest nie tylko legalna i bezpieczna, zatrudniony pracownik może również liczyć na wsparcie w zakresie formalności.

Szukasz pracy? Sprawdź najnowsze oferty pracy lub wyślij nam swoje CV: kontakt@grupaprogres.pl

Więcej wpisów

Ważnym momentem w życiu każdej młodej osoby jest decyzja o podjęciu stałej współpracy z odpowiednią firmą, która pozwoli na stabilizację zawodową oraz uniezależnienie finansowe. Uważam, że już na etapie kształcenia można właściwie zaplanować swoją karierę, co pozwoli młodemu człowiekowi na wyznaczenie swojego celu, do którego konsekwentnie będzie mógł dążyć na przestrzeni najbliższych lat.

Staże i praktyki zawodowe 

Bardzo dobrym rozwiązaniem jest podejmowanie staży i praktyk zawodowych, które pozwolą na zdobycie pierwszego doświadczenia w branży, w której dana osoba chciałaby się rozwijać. Jednakże nie zawsze młodzi ludzie mają możliwość zdobycia praktycznej wiedzy w trakcie nauki, dlatego też dobrą alternatywą jest wykonywanie prac tymczasowych lub sezonowych. Prace te niekoniecznie będą wiązały się z planami zawodowymi, ale pozwolą im na wykształcenie w sobie kluczowych kompetencji, które w przyszłości mogą wpłynąć na decyzję potencjalnego pracodawcy o zatrudnieniu danego kandydata. Praktyczne umiejętności oraz doświadczenie zawodowe są bardzo ważne dla poszczególnych firm, jednakże należy sobie uzmysłowić, iż równie istotnym elementem są także kompetencje miękkie, które często przeważają o tym, aby zatrudnić daną osobę w przedsiębiorstwie. Wakacyjne lub weekendowe prace wykonywane podczas studiów mogą pozwolić na wykształcenie między innymi takich cech jak komunikatywność, samodzielność, czy też umiejętność działania w sytuacjach stresogennych. Zdolności te w przyszłości pozwolą na umiejętne budowanie dobrych relacji ze współpracownikami i bezpośrednimi przełożonymi, poczucie pewności siebie oraz właściwą organizację czasu pracy.

Wysokie oczekiwania finansowe- jak reagować?

Jednym z największych wyzwań zarówno dla absolwentów oraz firm poszukujących nowych pracowników są wysokie oczekiwania finansowe młodych ludzi względem posiadanych przez nich kwalifikacji zawodowych. Sporym problemem jest fakt, iż osoby te bardzo często szacują swoje wynagrodzenie na poziomie zarobków dla specjalistów z kilku, a nawet kilkunastoletnim doświadczeniem zawodowym w branży. Dlatego słusznym rozwiązaniem jest wprowadzanie benefitów dla pracowników w postaci dofinansowania do wypoczynków, nauki języków obcych, ubezpieczenia na życie, darmowych pakietów medycznych lub też możliwość wykonywania przez nich pracy zdalnie. Są to dodatki, które mogą być na tyle atrakcyjne dla kandydata, iż pomimo zaproponowanego niższego wynagrodzenia aniżeli oczekiwane, podejmie on zatrudnienie w danej firmie. Absolwenci są młodymi i ambitnymi ludźmi, dla których często priorytetem jest możliwość rozwoju zawodowego, dlatego też kolejnym bardzo ważnym aspektem, który może spowodować podjęcie pozytywnej decyzji przez kandydata w kontekście przyjęcia oferty pracy jest jasne określenie ścieżki awansu w danym przedsiębiorstwie. Te elementy pozwolą absolwentowi na poczucie stabilności oraz wiary w to, iż ma realne szanse na podnoszenie swoich kwalifikacji zawodowych, a co za tym idzie możliwość otrzymania w przyszłości wynagrodzenia na satysfakcjonującym go poziomie z uwagi na zdobyte praktyczne umiejętności oraz wiedzę.

Każdy młody człowiek powinien planować i poszukiwać swojej drogi zawodowej już w trakcie nauki, aby móc upewnić się, czy to, co na początku wydaje nam się być interesującym zagadnieniem, w którym chcielibyśmy się rozwijać, w rzeczywistości będzie dla nas atrakcyjnym rozwiązaniem. Tylko praktyczne doświadczenia mogą pozwolić nam na bycie profesjonalnym specjalistą w danej branży, dlatego nie bójmy się próbować i stawiać swoich pierwszych kroków na rynku pracy.

Daria Borowska – Specjalista ds. Rekrutacji Grupy Progres

Więcej wpisów

Każdy chce być managerem. Pamiętamy cytat z jednego z kultowych polskich filmów: ”mój mąż jest z zawodu dyrektorem”. Brzmi dumnie.  Ale właściwie dlaczego tak jest? Co to znaczy być dobrym managerem?

Pieniądze i władza. To dwa elementy, które od razu kojarzą nam się z managerem. Jednak, nie wszyscy pamiętają, że na zarządzanie zespołem składa się jeszcze jeden, najważniejszy składnik czyli odpowiedzialność. Deklaratywnie odpowiadamy za budżet, za naszych pracowników, za wszystkie procesy, które zachodzą w naszym dziale. Jednak odpowiedzialność rozmywa się na przestrzeni czasu, w którym piastujemy stanowisko kierownika. Myślimy, że przecież jeżeli w tej firmie mi nie wyjdzie, to uda się (albo i nie) w innej.

Kim jest dobry manager?

Jaki jest jednak związek pomiędzy work – life balance a zarządzaniem? Dlaczego o tym piszę? A mianowicie… byłam na bardzo krótkim wyjeździe na Mazurach. Pojechałam pobyć ze znajomymi i rodziną, ale przede wszystkim podładować baterie. Kapitanem naszej łajby był mój dobry kolega, grafik, który z zarządzaniem nie ma nic wspólnego. Jego praca wymaga dozy samozaparcia i umiejętności szybkiego, trafnego reagowania na wymagania klientów. Na potrzeby tego artykułu, nazwijmy go Marcin.

Marcin nigdy nie miał chęci sięgania po jakąkolwiek władzę, spełniał się w zupełnie innych sferach. A jednak… jesteśmy na Mazurach, a Marcin zostaje kapitanem żeglugi śródlądowej. I to nie byle jakim kapitanem! Nikt nie czuje potrzeby wybierania osoby odpowiedzialnej za podział obowiązków. Od momentu wejścia na łódkę wszyscy wiemy, kto tu rządzi. Zwykłe: „Kaśka uważaj na bom”, powoduje, że wiem, co mam robić. Dostaję swoją keję i siadam na pokładzie, wypływamy. Marcin wydaje rozkazy, wszyscy, którzy wiedzą co oznaczają, skaczą po całym pokładzie jak małpki. „Przygotuj foka do stawienia”, „Lewa wstecz”, „Do zwrotu przez sztag”, „Przygotować kotwicę do rzucenia”, „Przygotować odbijacze” – to ostatnie nawet ja zrozumiałam. Cała załoga wykonuje dokładnie to czego Marcin od nich oczekuje. Ja, jako balast, przenoszę się tylko z jednej burty na drugą i obserwuję. Najważniejsze jest to, że ufam święcie, że Marcin wie co robi i że każda jego komenda jest trafiona. Jest kapitanem, managerem tego statku. Działa szybko w zależności od potrzeb i bierze za to pełną odpowiedzialność. I na dodatek nikt mu za to nie płaci.

Widziałam żaglówki, które Śniardwy przepływały tylko na silniku. Widziałam takie, które szorowały burtą po nabrzeżu. Widziałam jacht, który połamał maszt (a panowie nim płynący wyglądali na dyrektorów). A Marcin, dowiózł nas wszystkich do portu ostatecznego. My cali i zdrowi, łódka nawet nie draśnięta. Nie jest dziwne, że Marcin przez cały tydzień nie mył naczyń i nie biegał do sklepu po świeże bułeczki. Przecież był (i wciąż jest!) naszym KAPITANEM.

Kim jest więc dobry manager? To z pewnością osoba, która dobrze wie co robi, czuje się w tym pewnie oraz bierze na siebie odpowiedzialność za działania całego zespołu. Istotne jest również szybkie reagowanie na zmieniające się potrzeby. Między innymi dzięki temu „nasza załoga” będzie wierzyła, że podejmowane przez nas decyzje są słuszne i prowadzą do osiągnięcia wspólnego celu.

Nie jest ważne, czy znajdujemy się na łódce czy w dużej firmie. Zasady są takie same.

Katarzyna Borawska – Kierownik Regionu Rekrutacji Stałych

Więcej wpisów