Grupa Progres
  • Oferty pracy
  • Dla kandydata
    • Oferty pracy
    • Wyślij swoje CV
    • E-konto
    • Poleć kumpla
  • Dla pracodawcy
    • Pracownicy tymczasowi
    • Rekrutacje stałe
    • Legalizacja Zatrudnienia
    • Consulting HR
    • Payroll i outsourcing
  • O nas
  • Kariera
  • Blog
  • Kontakt
  • Pl
    • Pl
    • En
    • Укp
    • Español
    • Русский
Zaznacz stronę
Zarządzanie energią zamiast czasu: nowe podejście do produktywności w pracy

Zarządzanie energią zamiast czasu: nowe podejście do produktywności w pracy

utworzone przez Szczepan Kamiński | lip 3, 2025 | Artykuł, Dla Pracodawcy, Dla Pracownika, Poradniki dla pracownika, SG

Zarządzanie energią zamiast czasu: nowe podejście do produktywności w pracy Zarządzanie energią zamiast czasu – jak zmienia się podejście do produktywności pracowników? Do tej pory produktywność mierzyliśmy jedną miarą – czasem. Im więcej godzin spędzonych w biurze,...
Od rotacji do stabilizacji – skuteczna rekrutacja w logistyce FMCG

Od rotacji do stabilizacji – skuteczna rekrutacja w logistyce FMCG

utworzone przez Szczepan Kamiński | cze 10, 2025 | Case Study

Case Study: Od rotacji do stabilizacji – skuteczna rekrutacja w logistyce FMCG Rekrutacja i utrzymanie pracowników magazynowych w logistyce FMCG to realne wyzwanie – zwłaszcza gdy chodzi o kompletację, załadunki oraz obsługę wózków reach truck w strefach wysokiego...
Polska liderem outsourcingu w 2025: Jak wykorzystać potencjał rynku IT i BPO

Polska liderem outsourcingu w 2025: Jak wykorzystać potencjał rynku IT i BPO

utworzone przez Szczepan Kamiński | cze 4, 2025 | Artykuł, Dla Pracodawcy, Dla Pracownika, Poradniki dla pracownika, SG

Polska liderem outsourcingu w 2025: Jak wykorzystać potencjał rynku IT i BPO Polska na outsourcingowym szczycie: Jak firmy mogą wykorzystać boom IT i BPO w 2025 roku Wartość polskiego rynku IT przekroczyła 74 miliardy złotych, a w sektorze outsourcingu biznesowego...
Talent pooling: Jak budować bazę kandydatów i skończyć z rekrutacją reaktywną

Talent pooling: Jak budować bazę kandydatów i skończyć z rekrutacją reaktywną

utworzone przez Szczepan Kamiński | maj 13, 2025 | Artykuł, Dla Pracodawcy, Dla Pracownika, Poradniki dla pracownika, SG

Talent pooling: Jak budować bazę kandydatów i skończyć z rekrutacją reaktywną Jak firmy budują własne bazy talentów w 2025: Koniec rekrutacji reaktywnej, czas na rekrutację strategiczną 95% firm w Polsce nadal czeka, aż ktoś się zwolni, żeby zacząć szukać zastępstwa....
Sztuka rekrutacji – jak stworzyć skuteczną strategię rekrutacyjną?

Sztuka rekrutacji – jak stworzyć skuteczną strategię rekrutacyjną?

utworzone przez Kinga Sikora | maj 8, 2025 | Artykuł, Dla Pracodawcy, Dla Pracownika, SG

Sztuka rekrutacji – jak stworzyć skuteczną strategię rekrutacyjną?   Współczesny rynek pracy zmienia się szybciej niż kiedykolwiek wcześniej. Pracodawcy mierzą się z rosnącym deficytem specjalistów, dynamicznym postępem technologicznym, niżem demograficznym oraz...
Strona 5 z 20« Pierwsza«...34567...1020...»Ostatnia »

Ostatnie wpisy

  • Ile kosztuje nieudana rekrutacja?
  • Case Study – TSL – 60 osób w 3 tygodnie
  • Program poleceń pracowniczych – jak powinien wyglądać i jak go wdrożyć w organizacji?
  • Dyskryminacja płacowa pracowników tymczasowych – na czym polega i jakie mogą być jej konsekwencje?
  • Ile naprawdę kosztuje trudna rekrutacja? Ukryte koszty, których często firmy pomijają. Za co naprawdę płaci Twoja firma?

Najnowsze komentarze

    Archiwa

    • październik 2026
    • wrzesień 2026
    • sierpień 2026
    • lipiec 2026
    • czerwiec 2026
    • maj 2026
    • kwiecień 2026
    • marzec 2026
    • luty 2026
    • styczeń 2026
    • grudzień 2025
    • listopad 2025
    • październik 2025
    • wrzesień 2025
    • sierpień 2025
    • lipiec 2025
    • czerwiec 2025
    • maj 2025
    • kwiecień 2025
    • marzec 2025
    • luty 2025
    • styczeń 2025
    • grudzień 2024
    • listopad 2024
    • październik 2024
    • wrzesień 2024
    • sierpień 2024
    • lipiec 2024
    • czerwiec 2024
    • maj 2024
    • kwiecień 2024
    • marzec 2024
    • luty 2024
    • styczeń 2024
    • grudzień 2023
    • listopad 2023
    • październik 2023
    • wrzesień 2023
    • sierpień 2023
    • lipiec 2023
    • czerwiec 2023
    • maj 2023
    • kwiecień 2023
    • marzec 2023
    • luty 2023
    • styczeń 2023
    • grudzień 2022
    • listopad 2022
    • październik 2022
    • wrzesień 2022
    • sierpień 2022
    • lipiec 2022
    • czerwiec 2022
    • maj 2022
    • kwiecień 2022
    • marzec 2022
    • luty 2022
    • styczeń 2022
    • grudzień 2021
    • listopad 2021
    • październik 2021
    • wrzesień 2021
    • sierpień 2021
    • kwiecień 2021
    • luty 2021
    • styczeń 2021
    • grudzień 2020
    • listopad 2020
    • październik 2020
    • wrzesień 2020
    • sierpień 2020
    • lipiec 2020
    • czerwiec 2020
    • maj 2020
    • kwiecień 2020
    • marzec 2020
    • luty 2020
    • styczeń 2020
    • grudzień 2019
    • listopad 2019
    • październik 2019
    • wrzesień 2019
    • sierpień 2019
    • lipiec 2019
    • czerwiec 2019
    • maj 2019
    • kwiecień 2019
    • marzec 2019
    • luty 2019
    • styczeń 2019
    • grudzień 2018
    • listopad 2018
    • październik 2018
    • wrzesień 2018
    • sierpień 2018
    • lipiec 2018
    • czerwiec 2018
    • maj 2018
    • kwiecień 2018
    • marzec 2018
    • luty 2018
    • styczeń 2018
    • grudzień 2017
    • kwiecień 2017
    • marzec 2017
    • luty 2017
    • styczeń 2017
    • grudzień 2016
    • listopad 2016
    • październik 2016
    • wrzesień 2016
    • sierpień 2016
    • lipiec 2016
    • maj 2016
    • kwiecień 2016
    • marzec 2016
    • grudzień 2015
    • wrzesień 2015
    • kwiecień 2015
    • marzec 2015
    • luty 2015

    Kategorie

    • Aktualności
    • Artykuł
    • Autor Damian Smukała
    • Autor Julia Nowicka
    • autor Mariia Kovalenko
    • Autor Paweł Stolf
    • Bez kategorii
    • Case Study
    • Dla Pracodawcy
    • Dla Pracownika
    • Legalizacja zatrudnienia
    • Poradniki dla pracownika
    • Prawo pracy
    • SG
    • Specjalizacja
    • Umowa zlecenie
    • Wpisy Niderlandzkie
    • Wywiady
    Grupa Progres - agencja pracy

    Grupa Progres Sp. z o.o.

     

    Alchemia, Budynek Aurum

    al. Grunwaldzka 411

    80-309 Gdańsk

     

    tel: (58) 511 05 50

    kontakt@grupaprogres.pl

    Najnowsze na blogu:

    Ostatnie wpisy

    • Ile kosztuje nieudana rekrutacja?
    • Case Study – TSL – 60 osób w 3 tygodnie
    • Program poleceń pracowniczych – jak powinien wyglądać i jak go wdrożyć w organizacji?

    Tę stronę chroni rozwiązanie reCAPTCHA. Obowiązuje Polityka Prywatności oraz Regulamin Google.

    Progres w Social Media

    • Struktura
    • Polityka prywatności
    • Sygnaliści
    • Kontakt
    • Biuro Prasowe
    • Polityka Antykorupcyjna
    • Regulamin Strony
    Copyright 2025 Grupa Progres Sp. z o. o.