W Polsce pracownicy z Ukrainy to bardzo częsty widok. Są to zwykle osoby młode, ambitne i pracowite, które przede wszystkim szukają pracy i lepszego życia. Z powodu sytuacji politycznej i gospodarczej w ich kraju, wielu z nich decyduje się na wyjazd za granicę. Dlaczego warto zatrudnić pracowników z Ukrainy? O tym więcej w dalszej części tekstu.

Praca w Polsce – jakie zawody najczęściej wybierają pracownicy z Ukrainy?

Pracownicy z Ukrainy często wyjeżdżają do Polski w poszukiwaniu pracy, a ich wybór zawodów zazwyczaj wynika z potrzeb rynku pracy w Polsce. Najczęściej zatrudniani są w branżach takich jak budowlanka, przemysł, logistyka czy rolnictwo. Nie da się ukryć, że pracownicy z Ukrainy stali się rozwiązaniem na uzupełnienie braków kadrowych polskich pracodawców. Dzięki ich pracy wiele firm zwiększa swoją wydajność i rozwija się szybciej.

Znajomość języka polskiego przez pracowników z Ukrainy

Język polski nie jest łatwy do opanowania, ale wielu pracowników z Ukrainy, którzy decydują się na wyjazd do Polski, uczy się go intensywnie. Często jest to konieczne, aby móc skutecznie komunikować się z pracodawcami i współpracownikami, ale również z ludźmi w życiu codziennym. Dobry poziom znajomości języka polskiego to dla pracowników z Ukrainy ogromna zaleta, ponieważ umożliwia im łatwiejsze znalezienie zatrudnienia, szybsze adaptowanie się w nowym środowisku i większy komfort życia w Polsce.

Pracownicy z Ukrainy – warto ich zatrudniać!

Zatrudnienie pracowników z Ukrainy niesie ze sobą wiele korzyści dla polskich pracodawców. Są to osoby pracowite, ambitne, a co najważniejsze – zazwyczaj posiadają wiedzę i umiejętności, które są bardzo pożądane na rynku pracy w Polsce. Bardzo często są mocno zdeterminowani i pełni zapału do pracy. Pracownicy z Ukrainy są często wysoko wykwalifikowani, posiadają odpowiednie doświadczenie zawodowe, a w dodatku zwykle pracują za nieco niższe wynagrodzenie niż Polacy. Wiele z nich ma już za sobą doświadczenia zawodowe, które zdobyli w innych krajach, co przekłada się na ich umiejętności i wiedzę, którą mogą wykorzystać na polskim rynku pracy.

Jednym z powodów, dla których warto zatrudniać pracowników z Ukrainy, jest również fakt, że zwykle są oni bardzo lojalni wobec swoich pracodawców. Wynika to przede wszystkim z ich sytuacji życiowej – często opierają swoje utrzymanie i utrzymanie swoich rodzin na pracy w Polsce. Dlatego też są oni zwykle bardzo sumienni i dbają o to, aby powierzone im zadania były wykonane w sposób rzetelny i dokładny.

Niemniej jednak, zatrudnienie pracowników z Ukrainy wiąże się również z pewnymi wyzwaniami i trudnościami. Jednym z nich jest bariera językowa, która może stanowić problem przy komunikacji z pracownikami z Ukrainy. Warto więc rozważyć kursy języka polskiego dla pracowników, aby ułatwić im proces adaptacji w nowym środowisku pracy. Kolejnym wyzwaniem jest sama legalizacja zatrudnienia. Warto powierzyć ten proces doświadczonym i wykwalifikowanym ekspertom, by nie tylko oszczędzić czas, ale i uniknąć ewentualnych nieprzyjemności związanych z nielegalnym zatrudnieniem cudzoziemca.

Podsumowując, pracownicy z Ukrainy to cenny zasób dla polskiej gospodarki i ogromny zastrzyk siły roboczej. Ich zatrudnienie to bez wątpienia duża korzyść dla polskich pracodawców.

Planujesz zatrudnić cudzoziemców w swojej firmie? Skontaktuj się z nami!

kontakt@grupaprogres.pl

14 grudnia 2022

Upominki świąteczne to tradycja, bez której trudno wyobrazić nam sobie Boże Narodzenie. Pod choinką w niemalże każdym polskim domu można znaleźć starannie zapakowane paczki. Okazuje się, że prezenty mogą czekać na nas także pod firmowymi, świątecznymi drzewkami. Czy prezenty firmowe na Święta to dobry pomysł? Co warto podarować pracownikom na Boże Narodzenie? I czy to jedyny świąteczny zwyczaj, który obchodzimy w gronie współpracowników? Sprawdźmy to!

Czy prezenty firmowe to dobry pomysł?

Obdarowywanie klientów i kontrahentów upominkami w okresie świątecznym to dla wielu firm już tradycja. Kartki bożonarodzeniowe z podziękowaniami za dotychczasową współpracę i życzeniami pomyślności na Nowy Rok, małe firmowe gadżety, ręcznie robione bombki z logo — to miłe gesty, które z roku na rok praktykuje coraz więcej przedsiębiorstw. Podobnie jest z prezentami dla pracowników. I trudno doszukiwać się w tym zwyczaju negatywnych aspektów. W końcu lubimy dostawać prezenty i czuć się docenionymi, szczególnie w tak wyjątkowym czasie, jakim jest Boże Narodzenie.

Dlaczego warto dawać pracownikom prezenty świąteczne?

Wspomnieliśmy już o tym, że podarunek bożonarodzeniowy to miły gest. Trudno się z tym nie zgodzić, choć to tylko jedna spośród wielu zalet tego zwyczaju. Tu warto wspomnieć także o:

• budowaniu pozytywnego wizerunku pracodawcy,
• wzmacnianiu relacji i lojalności między pracownikiem a firmą,
• wzbudzaniu poczucia ważności i docenienia wśród pracowników,
• zwiększeniu zaangażowania w wykonywane obowiązki.

Co podarować pracownikom na Święta? — Oryginalne pomysły na świąteczne prezenty dla pracowników

Prezenty dla pracowników powinny być przede wszystkim przemyślane. Oczywiście, możesz postawić na klasyczne rozwiązania — gadżety i bombki z logo, jednak to prezenty, których każdy może się spodziewać i niekoniecznie wszyscy się z nich ucieszą. Chcesz naprawdę wyróżnić swoich pracowników? Postaw na nieoczywiste prezenty świąteczne, np.:

• voucher na masaż, który przyda się zarówno pracownikom biurowym, jak i produkcyjnym,
• planner książkowy na przyszły rok z motywacyjnymi sentencjami,
• długopis lub pióro z grawerem,
• zabawne, a jednocześnie praktyczne gadżety, np. bawełniane torby na zakupy ze spersonalizowanym nadrukiem,
• rzemieślnicza kawa ziarnista.

Jak inaczej obdarowywać się prezentami w firmie?

Jeśli z jakichkolwiek powodów nie jesteś przekonany do wręczania pracownikom prezentów od firmy na Święta, nie oznacza to, że musisz zupełnie zrezygnować z tej miłej tradycji. Mamy dla Ciebie ciekawą alternatywę, która cieszy się popularnością szczególnie w licznych zespołach. Co to takiego? Losowanie prezentów! Niech każdy dział lub nawet cała firma weźmie udział w losowaniu, po którym obdarujecie się wzajemnie małym upominkiem. Ustalcie wcześniej symboliczną kwotę, której nie może przekraczać prezent. Nikt też nie musi wcale wiedzieć, od kogo dostał świąteczną paczuszkę. Takie prezenty niespodzianki mogą sprawić naprawdę dużo radości, a Ty, jako pracodawca, oszczędzisz sobie zachodu związanego z szukaniem odpowiednich prezentów dla pracowników.

Firmowe spotkanie wigilijne — miła tradycja czy obowiązek pracodawcy?

Innym, równie popularnym pomysłem na obchodzenie Świąt Bożego Narodzenia w firmie jest organizowanie Wigilii pracowniczej. Zazwyczaj odbywa się ona tuż przed Świętami. To okazja do spotkania w gronie współpracowników i spędzenia czasu wyjątkowo, inaczej niż na co dzień. Wigilie firmowe mogą odbywać się w formie uroczystej kolacji lub wspólnego wyjścia, np. na kręgle. Ciekawym pomysłem jest też zorganizowanie kuligu i ogniska. I choć to dość nietypowa forma spędzania Wigilii firmowej, jesteśmy przekonani, że jeśli zdecydujesz się na taką alternatywę, frekwencja pozytywnie Cię zaskoczy!

Więcej wpisów