Powrót na rynek pracy po urlopie macierzyńskim — co musisz wiedzieć

Powrót na rynek pracy po urlopie macierzyńskim — co musisz wiedzieć

Powrót na rynek pracy po urlopie macierzyńskim — co musisz wiedzieć

Jesteś mamą i zastanawiasz się, jak wrócić na rynek pracy po urlopie macierzyńskim? Trafiłaś we właściwe miejsce! W tym artykule znajdziesz przydatne wskazówki, które pomogą Ci w tym procesie. Powrót do pracy może być emocjonujący, ale czasem to też spore wyzwanie. Zobacz, jak się do tego przygotować.

 

Urlop macierzyński — kwestie prawne, które warto znać

Zacznijmy od podstaw. Przyjrzyjmy się urlopowi macierzyńskiemu z prawnego punktu widzenia. Co warto wiedzieć?

  • Urlop macierzyński trwa 20 tygodni po urodzeniu dziecka. Po obowiązkowych 14 tygodniach możliwy jest powrót do pracy. Wtedy opiekę nad dzieckiem powinien przejąć ojciec, podlegający ubezpieczeniu i przebywający na „tacierzyńskim” — urlopie, który może trwać maksymalnie 6 tygodni w przypadku narodzin jednego dziecka.
  • Długość przysługującego urlopu macierzyńskiego zależy od liczby urodzonych dzieci. W przypadku bliźniąt jest to 31 tygodni, trojaczków i czworaczków odpowiednio — 33 i 35 tygodni, a jeśli urodzi się pięcioro lub więcej dzieci, urlop macierzyński może trwać 37 tygodni.
  • Z urlopu macierzyńskiego mogą skorzystać także rodzice adopcyjni. W przypadku adopcji jednego dziecka urlop ten wynosi 20 tygodni.
  • W szczególnych sytuacjach, np. śmierci matki lub jej niezdolności do samodzielnej opieki nad dzieckiem, do urlopu macierzyńskiego ma prawo także ojciec.
  • Rodzice dziecka mogą jednocześnie opiekować się nowo narodzonym dzieckiem. W trakcie trwania urlopu macierzyńskiego ojciec może korzystać z dodatkowego urlopu rodzicielskiego, trwającego 9 tygodni.
  • W przypadku poronienia kobieta może przebywać na 8-tygodniowym urlopie macierzyńskim. Warunkiem jest przedstawienie pracodawcy skróconego aktu urodzenia martwego dziecka lub kopii dokumentu.

 

Czy stanowisko pracy kobiety przebywającej na urlopie macierzyńskim jest chronione?

Innymi słowy, czy wracając do pracy po urlopie macierzyńskim, będziesz miała zapewnione miejsce w firmie? Odpowiedź jest prosta — tak. Według kodeksu pracy pracodawca ma obowiązek dopuszczenia kobiety po urlopie macierzyńskim do pracy na dotychczasowym lub równorzędnym stanowisku. Co więcej, nie może wypowiedzieć umowy pracownikowi, przebywającemu na urlopie macierzyńskim.

 

Czym różni się urlop macierzyński od urlopu rodzicielskiego?

Po zakończeniu urlopu macierzyńskiego przysługuje Ci urlop rodzicielski, w którego czasie możesz sprawować dalszą opiekę nad nowo narodzonym dzieckiem. W przeciwieństwie do urlopu macierzyńskiego nie jest obowiązkowy. Wymiar urlopu rodzicielskiego to 41 tygodni w przypadku narodzin jednego dziecka i 43 tygodnie, gdy urodzą się bliźnięta lub więcej dzieci. Pracownica – matka może wykorzystać 32 tygodnie urlopu rodzicielskiego, pozostałe 9 tygodni (w przypadku urlopu rodzicielskiego trwającego 41 tygodni) zarezerwowane jest dla drugiego rodzica. Pracownik – ojciec może skorzystać z urlopu rodzicielskiego zaraz po urodzeniu się dziecka. Jeśli ojciec nie wykorzysta przysługujących mu 9 tygodni urlopu rodzicielskiego, urlop ten przepada. Rodzice dziecka mogą przebywać na urlopie rodzicielskim równocześnie. Z urlopu rodzicielskiego można skorzystać bezpośrednio po urlopie macierzyńskim lub w późniejszym terminie, ale nie później niż do końca roku kalendarzowego, w którym dziecko skończy 6 lat.

 

Czy po urlopie macierzyńskim można zmienić pracę?

Oczywiście, że tak. Wiele mam po urlopach macierzyńskich decyduje się na nowe wyzwania zawodowe, które lepiej odpowiadają ich aktualnym potrzebom. Przed podjęciem takiej decyzji warto dokładnie przemyśleć swoje cele zawodowe i skonsultować się z partnerem, rodziną lub specjalistą ds. rekrutacji, aby być pewnym trafności swojego wyboru.

 

Powrót na rynek pracy po macierzyńskim — 7 przydatnych wskazówek

1. Bądź świadoma swoich praw i obowiązków.

Zapoznaj się z kodeksem pracy, który reguluje kwestie związane z ochroną stanowiska pracy, możliwościami powrotu do pracy na dotychczasowym stanowisku lub równorzędnym, a także ochroną przed dyskryminacją. Upewnij się, że masz świadomość swoich praw i umiejętność ich egzekwowania.

2. Bądź w kontakcie z pracodawcą.

To rada, z której warto skorzystać nie tylko ze względu na zachowanie dobrych relacji z pracodawcą, nawet jeśli zamierzasz zmienić pracę po urlopie macierzyńskim, ale przede wszystkim dla własnego komfortu psychicznego. W końcu każde powroty bywają trudne. Porozmawiaj o swoich oczekiwaniach, elastyczności godzin pracy, ewentualnej możliwości pracy zdalnej czy też potrzebie dostosowania harmonogramu do obowiązków rodzicielskich. Pamiętaj, że dobry dialog i jasna komunikacja mogą pomóc w znalezieniu rozwiązania korzystnego dla obu stron.

3. Zaktualizuj swoje CV.

Jeśli chcesz zmienić pracę po urlopie macierzyńskim, zaktualizuj swój profil zawodowy, stwórz nowoczesne CV. Wyróżnij swoje umiejętności, doświadczenie oraz osiągnięcia, które zdobyłaś zarówno w pracy, jak i podczas urlopu macierzyńskiego. Staraj się wskazać, jakie umiejętności nabyłaś podczas opieki nad dzieckiem, takie jak organizacja czasu, umiejętność pracy pod presją czy elastyczność.

4. Staraj się utrzymywać sieć kontaktów zawodowych.

Podczas urlopu macierzyńskiego utrzymuj kontakt z ludźmi z branży, w której chcesz pracować. Bądź aktywna na portalach społecznościowych, uczestnicz w branżowych wydarzeniach online i rozmawiaj z innymi profesjonalistami. To może pomóc w utrzymaniu relacji zawodowych i pozyskaniu informacji o możliwościach pracy.

5. A co powiesz na markę osobistą online?

W dzisiejszych czasach obecność online jest niezwykle ważna. Zadbaj o swoją markę osobistą poprzez budowanie profesjonalnego profilu na LinkedIn oraz aktywne uczestnictwo w branżowych dyskusjach i grupach. Udostępniaj ciekawe treści, dziel się swoimi osiągnięciami i pokaż, że jesteś zaangażowana w rozwój swojej kariery.

6. Dbaj o work-life balance.

Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim może być wyzwaniem pod względem równowagi między pracą a życiem osobistym. Pamiętaj o dbaniu o siebie i swoje potrzeby, a także o czasie, który chcesz spędzać z rodziną. Daj sobie czas na powrót do pracy. Deleguj zadania, korzystaj ze wsparcia osób bliskich i nie wahaj się prosić o pomoc, jeśli tego potrzebujesz.

7. Działaj systematycznie i nie trać motywacji.

Powrót na rynek pracy po urlopie macierzyńskim może zająć trochę czasu i nie ma w tym absolutnie nic złego. Ważne jest, by nie stracić z oczu celu. Pamiętaj, że proces poszukiwania pracy może być czasochłonny i wymagać pewnej determinacji. W nim może pomóc Ci agencja pracy, która ma doświadczenie we współpracy z kobietami powracającymi na rynek pracy po urlopach macierzyńskich.

 

Powrót na rynek pracy po urlopie macierzyńskim to wyzwanie dla wielu kobiet. Aby przejść przez ten proces z sukcesem, warto być dobrze przygotowaną i świadomie korzystać z przysługujących Ci praw. Pamiętaj, że powrót z urlopu macierzyńskiego otwiera wiele możliwości rozwoju zawodowego i osobistego. Wykorzystaj czas, który jest dla Ciebie i dziecka, aby zastanowić się, jakie cele chcesz osiągnąć w swojej karierze i dopasować je do swojej nowej roli. Chętnie pomożemy Ci w ich realizacji. Powodzenia!

Napisz do nas: kontakt@grupaprogres.pl

Jak wypoczywać na urlopie, aby wrócić szczęśliwym do pracy?

Jak wypoczywać na urlopie, aby wrócić szczęśliwym do pracy?

Jak wypoczywać na urlopie, aby wrócić szczęśliwym do pracy?

Większość z nas marzy o idealnym urlopie, który pozwoli nam odpocząć, zrelaksować się i naładować baterie przed powrotem do pracy. Jednak nie zawsze wiemy, jak zaplanować nasz urlop w taki sposób, aby maksymalnie wykorzystać ten czas i naprawdę poczuć się szczęśliwym i odświeżonym. Poznajcie kilka porad dotyczących tego, jak wypoczywać na urlopie, aby wrócić szczęśliwym do pracy.

Dlaczego odpoczynek jest ważny

Przed rozpoczęciem dyskusji na temat tego, jak wypoczywać na urlopie, ważne jest zrozumienie, dlaczego odpoczynek jest tak istotny dla naszego zdrowia i dobrej kondycji psychicznej. Odpoczynek i relaks pozwalają naszemu ciału i umysłowi na regenerację. Pomagają zmniejszyć poziom stresu, poprawiają koncentrację, zwiększają produktywność i ogólnie poprawiają nasze samopoczucie.

Wybór odpowiedniej destynacji

Wybór odpowiedniej destynacji to jeden z kluczowych czynników wpływający na to, czy nasz urlop będzie udany. Przy wyborze miejsca warto wziąć pod uwagę nasze zainteresowania, preferencje klimatyczne, rodzaj aktywności, które chcemy uprawiać, oraz dostępność atrakcji turystycznych. Czy to egzotyczna plaża, górska wędrówka czy zwiedzanie zabytków – ważne jest, aby wybrać coś, co sprawi nam prawdziwą radość i pozwoli oderwać się od codziennych obowiązków.

Aktywny wypoczynek

Jednym ze sposobów na udany urlop jest aktywny wypoczynek. Odkrywanie nowych miejsc, wędrówki, sporty ekstremalne czy rekreacja na świeżym powietrzu dostarcza wielu pozytywnych emocji. Aktywność fizyczna podczas urlopu może przywrócić nam energię i poprawić nasze samopoczucie. W zależności od preferencji, możemy wybrać się na wycieczkę rowerową, popływać na kajaku, wybrać się na trekking po górach lub spróbować czegoś zupełnie nowego, jak np. surfing. Sporty i rekreacja na świeżym powietrzu nie tylko wpływają korzystnie na nasze zdrowie, ale także dają nam satysfakcję i radość z osiągnięcia celu. Natomiast odkrywanie nowych miejsc pozwala nam oderwać się od rutyny i cieszyć się chwilą.

Relaks i odprężenie

Podczas urlopu równie warto zadbać o relaks, odprężenie i tak zwaną „chwilę dla siebie”. Idealny sposób na odpoczynek i regenerację ciała to wizyta w spa lub ośrodku wellness. Masaże, zabiegi kosmetyczne i aromaterapia mają zbawienny wpływ na nasze samopoczucie. Równie korzystne i odprężające jest korzystanie z sauny, jacuzzi lub basenu. Kolejnym sposobem na wyciszenie jest medytacja i yoga. Dzięki regularnym praktykom możemy nauczyć się radzić sobie ze stresem i negatywnymi emocjami. Aktywności tego typu pomogą nam złapać oddech i oderwać się od codziennych trosk.

Ograniczenie korzystania z urządzeń elektronicznych

Podczas urlopu warto ograniczyć korzystanie z urządzeń elektronicznych, takich jak telewizor, komputer czy smartfon. Zbyt duża ekspozycja na ekran często rodzi pokusę sprawdzenia służbowej skrzynki mailowej lub odebrania telefonu od współpracownika lub przełożonego. Może także przyczynić się do nadmiernego stresu i zaburzeń snu. Podczas urlopu lepiej skoncentrować się na obcowaniu z naturą, relacjach międzyludzkich i przebywaniu w teraźniejszości, a telefon wyciszyć lub wyłączyć i schować głęboko w szufladzie.

Urlop w domu- jak odpocząć?

Jeżeli nigdzie nie wyjeżdżasz, nic straconego. Urlop spędzony „w domu” może być równie satysfakcjonujący co wyjazd w nieznane. Warto odkrywać lokalne atrakcje w swoim mieście lub okolicy. To idealny moment na odwiedzenie miejsc, na które zwykle brakuje czasu. Może to być muzeum, ogród botaniczny, park narodowy lub restauracja serwująca regionalne dania. Z drugiej zaś strony, warto rozważyć relaks w domowym zaciszu. Relaksująca kąpiel czy lektura ciekawej książki potrafi skutecznie oderwać od ponurej rzeczywistości.

Odpowiedni wypoczynek na urlopie jest kluczowym elementem zachowania równowagi w naszym życiu. Niezależnie od okoliczności, ważne jest, aby poświęcić czas sobie, zadbać o swoje ciało i umysł, oraz robić rzeczy, które sprawiają nam przyjemność. Pamiętajmy, że urlop to czas, w którym możemy zregenerować siły i wrócić do pracy pełni energii i radości. Wykorzystajmy go jak najlepiej!

Gap year- co to znaczy?

Gap year- co to znaczy?

Gap year- co to znaczy?

Gap year staje się coraz popularniejszym i intrygującym konceptem zarówno dla osób bardzo młodych, jak i tych trochę starszych. Czym dokładnie jest gap year i jakie korzyści niesie ze sobą ta praktyka? W dzisiejszym artykule przyjrzymy się temu fenomenowi z bliska, wyjaśnimy znaczenie gap year oraz omówimy różne aspekty z nim związane.

Gap year – definicja

Gap year, znany również jako rok przerwy, to okres czasu, w którym młodzi ludzie decydują się na przerwę od edukacji lub pracy w celu eksploracji świata i samorozwoju. Zazwyczaj trwa od kilku miesięcy do roku, choć niektórzy mogą zdecydować się na dłuższy okres. To niezwykłe doświadczenie może przybierać różne formy, takie jak podróżowanie, wolontariat, praktyki zawodowe, kursy językowe i wiele innych.

W ostatnich latach gap year zyskał ogromną popularność zarówno wśród młodych osób, które chcą poszerzyć swoje horyzonty, jak i wśród pracodawców, którzy doceniają wartość praktycznego doświadczenia i umiejętności nabywanych podczas gap year. Coraz więcej osób decyduje się na rok przerwy, aby odświeżyć umysł, poznać nowe kultury, zbudować relacje i zdobyć cenne umiejętności.

Gap year – jakie niesie korzyści?

Gap year niesie ze sobą wiele korzyści dla młodych ludzi. Należą do nich m.in.:

  • Poznanie nowych kultur i sposobów życia,
  • Nabywanie doświadczenia życiowego i samorozwoju,
  • Rozwój umiejętności społecznych i miękkich,
  • Zdobycie praktycznego doświadczenia zawodowego,
  • Odkrywanie pasji, zainteresowań i kierunku kariery,
  • Poszerzenie horyzontów kulturowych,
  • Budowanie samodzielności, odpowiedzialności i pewności siebie,
  • Rozbudowanie sieci kontaktów zarówno lokalnie, jak i międzynarodowo,
  • Zwiększenie atrakcyjności na rynku pracy.

 

Jak spędzić gap year?

Gap year może przybierać wiele różnych form, zależnie od preferencji i celów osoby decydującej się na tę praktykę. Oto kilka popularnych sposobów spędzania gap year:

Podróżowanie i zwiedzanie – Jednym z najczęstszych sposobów spędzania gap year jest podróżowanie i zwiedzanie różnych zakątków świata. Młodzi ludzie często wybierają się w długie wyprawy, odwiedzając różne kraje i kontynenty. Podczas podróży mają okazję poznać nowe kultury, tradycje, smaki i zaprzyjaźnić się z ludźmi o różnych perspektywach.

Wolontariat – Inną popularną formą spędzania gap year jest wolontariat. Młodzi ludzie mogą poświęcić swój czas i energię na pomaganie potrzebującym społecznościom i organizacjom charytatywnym. Może to obejmować pracę w sierocińcach, szpitalach, ośrodkach dla uchodźców lub projekty związane z ochroną środowiska. Popularne są również wolontariaty zagraniczne.

Praktyki zawodowe – Gap year może być również doskonałą okazją do zdobycia praktycznego doświadczenia zawodowego w wybranym obszarze. Młodzi ludzie mogą odbywać praktyki w firmach, organizacjach non-profit lub start-upach, aby zdobyć wiedzę i umiejętności związane z ich przyszłą karierą.

Kursy językowe – Innym popularnym sposobem spędzania gap year jest uczestnictwo w intensywnych kursach językowych. Młodzi ludzie mogą wybrać się do kraju, gdzie używany jest język, którego chcą się nauczyć, i poświęcić czas na jego naukę i praktykę w autentycznym środowisku.

Rozwijanie umiejętności – Gap year może być także czasem poświęconym na rozwijanie konkretnych umiejętności lub pasji. Może to być na przykład nauka gry na instrumencie, malowanie, fotografowanie, gotowanie czy nauka surfowania. Ważne jest, aby wykorzystać ten czas na rozwijanie siebie i robienie rzeczy, które sprawiają radość.

Wpływ gap year na rozwój osobisty

Gap year ma ogromny wpływ na rozwój osobisty młodych ludzi. Jest to przede wszystkim doskonała okazja do nabycia doświadczenia życiowego, poszerzania horyzontów kulturowych (np. poprzez dłuższy pobyt zagranicą), budowanie samodzielności i odpowiedzialności, czy w końcu odkrycie nowych pasji i zainteresowań. Mnogość różnych sytuacji życiowych, wyzwań i decyzji bez wsparcia rodziców, nauczycieli i opiekunów to prawdziwa lekcja życia dla młodego człowieka.

Wpływ gap year na karierę zawodową

Chociaż utarło się niegdyś, że rok przerwy w CV to zmarnowany czas, gap year można zdecydowanie obrócić na swoją korzyść. Pracodawcy coraz częściej doceniają doświadczenie i umiejętności nabyte podczas gap year, ponieważ świadczą one o elastyczności, adaptacyjności i otwartości na nowe wyzwania. Gap year pozwala młodym ludziom rozwijać umiejętności miękkie, takie jak komunikacja, przywództwo, zarządzanie czasem, negocjacje czy rozwiązywanie problemów. Te umiejętności są niezwykle wartościowe na rynku i mogą zwiększyć szanse na osiągnięcie sukcesu zawodowego w przyszłości. Gap year jest także szansą na zdobycie praktycznego doświadczenia zawodowego oraz do zbudowania sieci kontaktów, nierzadko międzynarodowej.

Jakie kwestie trzeba rozważyć przed rozpoczęciem gap year?

Choć gap year niesie ze sobą wiele korzyści, istnieje również kilka wyzwań i aspektów, które należy wziąć pod uwagę przed podjęciem decyzji o jego rozpoczęciu. Oto niektóre z tych kwestii:

Planowanie budżetu – Gap year może wiązać się z pewnymi kosztami, takimi jak podróże, zakwaterowanie czy programy wolontariackie. Ważne jest, aby odpowiednio zaplanować finanse i mieć świadomość, ile pieniędzy będzie potrzebne na ten okres.

Wybór odpowiedniego celu i programu – Przed rozpoczęciem gap year, warto dokładnie przemyśleć, jaki jest jego główny cel i czego chcemy się nauczyć lub co chcemy osiągnąć. Ważne jest również znalezienie odpowiedniego programu lub organizacji, która pomoże nam w realizacji naszych celów.

Organizacja i logistyka – Gap year wymaga starannego planowania i organizacji, szczególnie jeśli decydujemy się na długie podróże lub różne projekty. Trzeba wziąć pod uwagę kwestie takie jak wiza, ubezpieczenie, podróżowanie, zakwaterowanie i wiele innych.

Zdrowie i bezpieczeństwo – Przed rozpoczęciem gap year ważne jest, aby pomyśleć o swoim zdrowiu i bezpieczeństwie. Jeżeli planujemy podróże zagraniczne, należy zasięgnąć porady medycznej, dowiedzieć się o warunkach sanitarnych w krajach, które planujemy odwiedzić i być przygotowanym na ewentualne ryzyko. Jeżeli wymaga tego sytuacja, należy się także zaszczepić się przeciwko chorobom, które występują na danych obszarach.

Gap year to wyjątkowa okazja dla młodych ludzi, aby odświeżyć umysł, poznać nowe kultury, zbudować relacje i zdobyć cenne umiejętności. Niesie ze sobą wiele zalet, rozwój osobisty, zdobycie praktycznego doświadczenia zawodowego, większą samodzielność i poszerzenie horyzontów kulturowych. Gap year wymaga jednak starannego planowania i rozważenia różnych kwestii, takich jak finanse, wybór celu i organizacja logistyczna. Należy również pamiętać o swoim własnym bezpieczeństwie. Jeśli jesteś młodym człowiekiem, który szuka przygody i możliwości rozwoju, gap year może być doskonałym wyborem.

 

Pies w biurze a praca – Jak to zorganizować?

Pies w biurze a praca – Jak to zorganizować?

Pies w biurze a praca – Jak to zorganizować?

Coraz więcej firm otwiera swoje drzwi dla czworonogów, umożliwiając im spędzanie czasu w biurze. Obecność psa w miejscu pracy może przynieść wiele korzyści zarówno pracownikom, jak i samemu zwierzakowi. Jednak aby ta harmonijna współpraca miała miejsce, niezbędne jest odpowiednie zorganizowanie i zapewnienie warunków zarówno dla ludzi i czworonogów.

Jak zadbać o dobrostan psa pracując w biurze?

Zanim zdecydujesz się na wprowadzenie psa do miejsca pracy, upewnij się, że biuro jest przyjazne zwierzętom. Zabezpiecz przewody i kable, które mogą stanowić zagrożenie dla zwierzaka. Dodatkowo, dostarcz psu wygodne legowisko oraz zapewnij mu dostęp do wody i odpowiedniej ilości naturalnego światła. Regularne przerwy na spacery są kluczowe dla dobrego samopoczucia psa. Zwierzak musi mieć możliwość rozciągnięcia nóg, oddychania świeżym powietrzem i wypróżnienia się. Jeżeli w biurze przebywają również inne psy, możecie ustalić program wspólnych spacerów. Jest to kolejny sposób na integrację zespołu pracowników.

Mimo że większość pracowników może entuzjastycznie przyjąć obecność psa, zawsze znajdą się osoby, które cierpią na alergie lub po prostu boją się zwierząt. Dlatego ważne jest, aby stworzyć „strefy bez psa” w biurze. To miejsca, gdzie pracownicy mogą czuć się komfortowo i swobodnie, niezależnie od tego, czy obawiają się psów czy mają na nie uczulenie.

Jak pies w pracy wpływa na relacje w zespole?

Pies w biurze może stać się świetnym tematem rozmów i punktem wspólnym dla pracowników. Niezależnie od stanowiska czy poziomu w hierarchii, każdy może zainteresować się i porozmawiać na temat psa, dzięki czemu łatwiej jest nawiązać kontakt i rozmawiać z kolegami z pracy.

Obecność psa w biurze może znacząco wpłynąć na relacje między członkami zespołu. Zwierzęta mają zdolność łagodzenia napięć i poprawiania nastroju, co przekłada się na atmosferę pracy. Obecność psa może stanowić odskocznię od codziennej rutyny. Chwile spędzone na zabawie lub głaskaniu psa mogą działać jak mini przerwy, które odświeżają umysły pracowników.

Przerwy na zabawę lub spacer z psem mogą stać się świetnym momentem integracji. Wspólne wrzucanie piłki czy drapanie psa za uszkiem mogą wywołać uśmiech na twarzach pracowników i przerwać monotonię dnia. Takie chwile pomagają przełamać barierę między kolegami z pracy, co z kolei wpływa na poprawę relacji.

Pamiętaj jednak, aby obserwować, jak pracownicy reagują na obecność psa w biurze. Jeśli zauważysz, że pies może powodować jakiekolwiek napięcia lub problemy, powinieneś szybko zareagować.

Zasady dotyczące posiadania psa w pracy

Aby nie zaburzać biurowego ładu, istotne jest wprowadzenie jasnych zasad dotyczących obecności czworonogów w miejscu pracy. Przed wprowadzeniem psów do biura, warto także przeprowadzić szkolenie dla pracowników dotyczące zachowania w obecności zwierząt.

Zadbaj o to, by regulacje dotyczące obecności psów w biurze były zgodne z oficjalną polityką firmy. Określ, jakie rasy psów są akceptowalne, jakie są zasady higieny oraz zachowania właścicieli wobec swoich pupili. Nie każdy pies nadaje się do pracy w biurze. Upewnij się, że twój pies ma odpowiedni charakter i jest dobrze socjalizowany. Pies przebywający w biurze powinien być spokojny, przyjazny wobec ludzi i innych zwierząt oraz łatwo dostosowujący się do zmieniającego się otoczenia.

Niezależnie od tego, jak bardzo kochasz swojego psa, pamiętaj, że nie każdy inny pracownik będzie tak samo entuzjastycznie nastawiony do zwierząt. Szanuj czyjeś granice i przestrzeń, nie narzucaj psa osobom, które tego nie chcą.

Podsumowanie

Obecność psa w biurze może przynieść wiele korzyści, jeśli zostanie odpowiednio zorganizowana. Dbając o dobrostan zwierząt oraz przestrzegając ustalonych zasad, można stworzyć przyjazne i harmonijne miejsce pracy zarówno dla ludzi, jak i ich czworonożnych towarzyszy.

Więcej wpisów

Zawody przyszłości – ranking 2024

Zawody przyszłości – ranking 2024

Zawody przyszłości – to temat, który interesuje nie tylko ekspertów, lecz mnóstwo młodych ludzi. Nie da się ukryć, że świat wprost pędzi do przodu. Coraz częściej i szybciej pojawiają się więc nowe specjalizacje i zawody, które mają szansę stać się kluczowe w przyszłości. Jakie zawody będą na topie w najbliższych latach, a jakie stracą na znaczeniu? W jakim kierunku warto się kształcić? Na te i wiele innych pytań postaramy się odpowiedzieć w dzisiejszym artykule.

Czy umowa zlecenie wlicza się do lat pracy i emerytury

Czy umowa zlecenie wlicza się do lat pracy i emerytury

Czy umowa zlecenie wlicza się do lat pracy i emerytury

Jeśli czytasz ten artykuł, prawdopodobnie zastanawiasz się, czy umowa zlecenie wpływa na Twoje lata pracy i emeryturę. Umowy zlecenia są powszechnie stosowane w Polsce, ale wciąż budzą wiele pytań. Dlatego postanowiliśmy rozwiać Twoje wątpliwości i dostarczyć Ci informacji, które pomogą Ci zrozumieć, jak umowa zlecenie wpływa na Twoją przyszłą emeryturę.

 

Umowa zlecenie – zrozumienie jej roli w Twojej karierze

Umowa zlecenia, jest jedną z najpopularniejszych form umów cywilnoprawnych stosowanych w Polsce, uregulowaną w Kodeksie Cywilnym, a nie, jak mogłoby się wydawać, w Kodeksie Pracy. To umowa, w której jedna strona (zleceniobiorca) zobowiązuje się do wykonania określonej usługi na rzecz drugiej strony (zleceniodawcy) w zamian za uzgodnione wynagrodzenie. Umowa zlecenie charakteryzuje się tym, że zleceniobiorca nie jest zatrudniony na etacie i nie podlega pracowniczym obowiązkom.

 

Czym jest staż pracy?

Staż pracy w rozumieniu polskiego prawa odnosi się do okresu, w którym pracownik podlegał obowiązkowi wykonywania pracy na podstawie umowy o pracę lub innej formy zatrudnienia, której przepisy prawa pracy podlegają. Stanowi podstawę do ustalania prawa do różnych świadczeń, takich jak emerytura czy urlop wypoczynkowy, a także prawa do dłuższego okresu wypowiedzenia umowy. Im dłuższy staż pracy, tym z reguły wyższe świadczenia i uprawnienia przysługują pracownikowi.

 

Czy umowa zlecenie wlicza się do lat pracy?

Odpowiedź na to pytanie może być dla Ciebie zaskoczeniem. Umowa zlecenie nie wlicza się do lat pracy. Jest to umowa cywilnoprawna, która stanowi porozumienie o świadczeniu usług, nie pracy. Jak wcześniej wspomnieliśmy, jest regulowana przez Kodeks Cywilny, a więc osoba zatrudniona na umowę zlecenie nie ma takich samych praw, jak ci, którzy zostali zatrudnieni na podstawie umowy o pracę. Oznacza to, że na umowie zleceniu nie ma się praw „etatowca”, tj. gwarancji uzyskania minimalnego wynagrodzenia, czy płatnego urlopu wypoczynkowego oraz wliczania przepracowanych lat do stażu pracy. Obowiązuje natomiast minimalna stawka godzinowa dotycząca zleceniobiorców, czyli osób zatrudnionych na podstawie umowy cywilnoprawnej, którą określają art. 734 i art. 750 Kodeksu cywilnego. Są to umowy odnoszące się do wykonywania zlecenia lub świadczenia usług na rzecz przedsiębiorcy lub jednostki organizacyjnej. Wysokość godzinowej stawki minimalnej na umowie zleceniu zależy od wysokości wynagrodzenia minimalnego obowiązującego w danym roku. Oznacza to, że stawka godzinowa wzrasta proporcjonalnie do wzrostu minimalnego wynagrodzenia. Minimalna stawka godzinowa na umowie zleceniu jest co roku waloryzowana.

 

Przeczytaj więcej: Umowa zlecenia- stawka godzinowa w 2023 roku

Czy umowa o pracę a umowa zlecenia różnią się pod względem emerytury?

Warto zauważyć, że osoby zatrudnione na umowę o pracę mogą cieszyć się dodatkowymi korzyściami związanymi z emeryturą, które nie są dostępne dla pracowników na umowie zlecenie. Na przykład pracownicy zatrudnieni na umowę o pracę mogą otrzymywać dodatkowe świadczenia emerytalne lub korzyści wynikające z dodatkowych składek pracodawcy. To ważne, aby być świadomym tych różnic i brać je pod uwagę przy podejmowaniu decyzji o formie zatrudnienia.

 

Zatrudnienie na umowę o pracę- korzyści

  • Obowiązuje minimalne wynagrodzenie w wysokości 3490 zł brutto na dzień 30.05.2023r.
  • Pracodawca nie może pozbawić pracownika wynagrodzenia np. w przypadku zajęcia komorniczego. W przypadku umowy zlecenie takie potrącenie jest możliwe i może stanowić nawet 100% wynagrodzenia.
  • Płatne nieobecności; prawo do płatnego urlopu.
  • Odprawy emerytalne.
  • Gwarancja zwolnienia lekarskiego.
  • Szczególna ochrona niektórych grup pracowników, np. kobiet w ciąży.
  • Unormowany czas pracy.
  • Określona procedura wypowiedzenia umowy i pracę.

 

Czy umowa zlecenie ma wpływ na wysokość emerytury?

Wysokość emerytury jest wyliczana względem przepracowanych lat. Przy zatrudnieniu na podstawie umowy zlecenia zleceniodawca ma obowiązek płacić składki na ubezpieczenie zdrowotne i społeczne, w tym emerytalne i rentowe. Mimo że kontrakt cywilnoprawny nie liczy się do stażu pracy, to czas przepracowany w jego ramach ma wpływ na wysokość świadczenia emerytalnego. Przypomnijmy, jakie obecnie warunki należy spełnić, aby móc przejść na emeryturę: dla kobiet jest to ukończenie 60 lat i staż pracy 20 lat, dla mężczyzn to ukończenie 65 roku życia i 25 lat stażu pracy. Aktualnie minimalna emerytura wynosi 1000 zł.

umowa zlecenie a umowa o prace co wybrac Przeczytaj więcej: Umowa zlecenie, a umowa o pracę- różnice

Niezależnie od tego, czy stoisz przed decyzją podpisania umowy zlecenie, czy umowy o pracę — zanim to zrobisz, warto zebrać jak najwięcej informacji o danej formie zatrudnienia i zrozumieć jakie prawa i obowiązki w związku z nią będziesz mieć. Podejmowanie świadomych decyzji dotyczących swojej kariery i planowania finansowego jest niezwykle istotne. Z drugiej strony nie każdy chce pracować na podstawie umowy o pracę i absolutnie nie ma w tym nic złego. Nie zapominajmy, że wiedza to klucz do podejmowania świadomych decyzji, dlatego warto poznać swoje prawa. Jeśli nadal masz wątpliwości i nie wiesz, co będzie dla Ciebie najlepsze — skontaktuj się z nami. Udzielimy Ci fachowej pomocy i znajdziemy pracę, której szukasz!

Narzędzia do określania typu osobowości – obiektywna ocena kandydatów

Narzędzia do określania typu osobowości – obiektywna ocena kandydatów

Narzędzia do określania typu osobowości – obiektywna ocena kandydatów

W dzisiejszych czasach znalezienie idealnego kandydata na stanowisko może być trudne. Pracodawcy szukają nie tylko odpowiednich kwalifikacji i doświadczenia, ale także chcą znaleźć osobę, która będzie dobrze pasować do kultury organizacji i posiadać właściwe cechy osobowości. Jednym z narzędzi, które mogą pomóc w dokładnym określeniu typu osobowości kandydatów, są różnego rodzaju testy i metody oceny. W tym artykule przedstawimy najpopularniejsze narzędzia do określania typu osobowości oraz metody, takie jak ocena SWOT i siatka kierownicza, które można wykorzystać w procesie rekrutacyjnym.

Najpopularniejsze narzędzia do określania typu osobowości

Warto pamiętać, że nie ma jednego idealnego typu osobowości, który pasuje do wszystkich stanowisk. Różne stanowiska i organizacje mogą wymagać innych cech i preferencji osobowościowych. Ważne jest więc dopasowanie wymagań stanowiska do osobowości kandydata. W dzisiejszym świecie istnieje wiele narzędzi i testów, które mogą pomóc w określeniu typu osobowości kandydata. Oto kilka z tych najbardziej popularnych:

Myers-Briggs Type Indicator (MBTI)

MBTI to jeden z najbardziej znanych i szeroko stosowanych testów osobowości. Dzieli on osobowość na cztery wymiary: ekstrawersja/introwersja, spostrzegawczość/intuicja, myślenie/uczucie i osąd/wnikliwość. Test ten może dostarczyć cennych informacji na temat preferencji osobowościowych kandydatów

Big Five

Model Big Five opisuje osobowość na podstawie pięciu czynników: neurotyczność, ekstrawersja, otwartość na doświadczenia, ugodowość i sumienność. Jest to jedna z najbardziej akceptowanych i badanych teorii osobowości.

DiSC

DiSC jest narzędziem, które klasyfikuje osobowość na podstawie czterech czynników: dominacja, wpływ, stabilność emocjonalna i skrupulatność. Jest stosowany zarówno w celach rekrutacyjnych, jak i rozwoju osobistego.

Testy projektowe

Testy projektowe, takie jak Rorschach lub TAT (Test skojarzeń tematycznych), polegają na interpretacji odpowiedzi kandydata na abstrakcyjne obrazy lub sceny. Mogą one dostarczyć informacji na temat cech osobowościowych, takich jak kreatywność czy poziom empatii.

Narzędzia do określania typu osobowości są narzędziami diagnostycznymi, które dostarczają pewnego stopnia informacji na temat osobowości. Jednak nie należy ich traktować jako jedynego źródła informacji. Rzetelna ocena osobowości powinna uwzględniać także inne czynniki i kontekst sytuacyjny.

Ocena własnej osobowości metodą SWOT jako narzędzie rekrutacyjne

Oprócz zewnętrznych narzędzi do określania typu osobowości, istnieje również metoda oceny własnej osobowości, która jest przydatna w procesie rekrutacyjnym. Metoda SWOT, znana głównie z analizy strategicznej, może być również stosowana do analizy osobowości kandydatów.

Metoda SWOT oparta jest na czterech elementach:

Mocne strony (Strengths): Identyfikacja cech osobowościowych, umiejętności, talentów i doświadczenia, które są korzystne dla danego stanowiska. Kandydat powinien spojrzeć na siebie krytycznie i wskazać obszary, w których jest silny.

Słabe strony (Weaknesses): Polega na identyfikacji aspektów osobowości, które mogą być niekorzystne lub stanowić wyzwanie na danym stanowisku. Kandydat powinien być szczery i określić obszary, w których ma ograniczenia lub potrzebuje dalszego rozwoju.

Szanse (Opportunities): W tym przypadku kandydat analizuje, jakie możliwości wynikają z jego cech osobowościowych i jakie korzyści może przynieść na danym stanowisku. Może to obejmować wykorzystanie umiejętności, rozwinięcie nowych obszarów lub wprowadzenie innowacji.

Zagrożenia (Threats): Rozpoznanie potencjalnych zagrożeń, które mogą wynikać z cech osobowościowych kandydata. Mogą one obejmować niezgodność z kulturą organizacji, trudności w adaptacji do nowych sytuacji lub brak kompatybilności z wymaganiami stanowiska.

Ocena własnej osobowości metodą SWOT opiera się na subiektywnej samoocenie kandydata. Ważne jest, aby kandydaci byli szczerymi i realistycznymi w swoich ocenach. Warto jednak pamiętać, że subiektywna samoocena może nie zawsze odzwierciedlać rzeczywistość.

Siatka kierownicza w ocenie stylu kierowania kandydata na stanowisko kierownicze

W przypadku rekrutacji na stanowiska kierownicze istotnym czynnikiem jest ocena stylu kierowania kandydatów. Jednym z narzędzi, które może pomóc w tej ocenie, jest siatka kierownicza.

Siatka kierownicza to narzędzie, które opisuje różne style kierowania na podstawie dwóch wymiarów: wyników i relacji. Cztery główne style kierowania to: dyrektywny, doradczy, partycypacyjny i delegujący. Poprzez analizę tych dwóch wymiarów, rekruterzy są w stanie określić, jaki styl kierowania najlepiej pasuje do konkretnego stanowiska.

Dyrektywny styl charakteryzuje się podejmowaniem szybkich decyzji i mocnym nadzorem, natomiast doradczy styl skupia się na słuchaniu i udzielaniu wsparcia. Styl partycypacyjny angażuje pracowników w proces podejmowania decyzji, a delegujący polega na przekazywaniu odpowiedzialności na niższe szczeble hierarchii. Wykorzystanie siatki kierowniczej w ocenie stylu kierowania kandydatów na stanowisko kierownicze pozwala rekruterom dokonać trafnego dopasowania między wymaganiami stanowiska a preferencjami i umiejętnościami kandydatów.

Podsumowanie

Narzędzia do określania typu osobowości są cennym wsparciem w procesie rekrutacyjnym. Pomagają pracodawcom znaleźć kandydatów, którzy pasują do organizacji nie tylko pod względem umiejętności i doświadczenia, ale także poprzez cechy osobowościowe i styl kierowania. Testy takie jak Myers-Briggs Type Indicator, Big Five czy DiSC mogą dostarczyć wglądu w konkretne preferencje i cechy kandydatów. Dodatkowo, metody takie jak ocena SWOT i siatka kierownicza mogą być wykorzystane do oceny własnej osobowości kandydatów i ich stylu kierowania.

Oprócz narzędzi do określania typu osobowości, istnieje wiele innych metod oceny kandydatów, takich jak rozmowy kwalifikacyjne, testy praktyczne, referencje, analiza CV czy symulacje sytuacji związanych z danym stanowiskiem. Warto pamiętać, że kombinacja różnych metod może dostarczyć bardziej kompleksowej oceny kandydatów.

Więcej wpisów

Zawody przyszłości – ranking 2024

Zawody przyszłości – ranking 2024

Zawody przyszłości – to temat, który interesuje nie tylko ekspertów, lecz mnóstwo młodych ludzi. Nie da się ukryć, że świat wprost pędzi do przodu. Coraz częściej i szybciej pojawiają się więc nowe specjalizacje i zawody, które mają szansę stać się kluczowe w przyszłości. Jakie zawody będą na topie w najbliższych latach, a jakie stracą na znaczeniu? W jakim kierunku warto się kształcić? Na te i wiele innych pytań postaramy się odpowiedzieć w dzisiejszym artykule.

Wyrażam zgodę na przetwarzanie podanych przeze mnie danych osobowych przez Grupę Progres Sp. z o.o. Administratora danych osobowych, w celach związanych z uczestnictwem w konferencjach i innych wydarzeniach oraz w celach marketingowych i statystycznych, przesłania informacji handlowych. Wyrażam zgodę na udostępnienie moich danych osobowych partnerom Grupy Progres Sp. z o.o, w celu otrzymywania od nich informacji handlowych. Więcej informacji na temat celu i sposobu przetwarzania Państwa danych osobowych przez Grupę Progres Sp. z o.o znajduje się TUTAJ.