Obecna sytuacja nasuwa wiele pytań dotyczących kierunku, w jakim zmierza świat HR. Ich zadawanie jest niezwykle ważne, by sformułować odpowiednie rozwiązania, które będą służyć mieszkańcom całej Polski i lokalnym społecznościom. Ten proces nie może się jednak odbyć bez obecności i wsparcia środowisk samorządowych, naukowych oraz biznesowych, szczególnie tych aktywnie działających w swoich małych ojczyznach. W poszukiwaniu odpowiedzi na wspomniane pytania pomogą nam nieocenieni partnerzy oraz patroni honorowi, będący ekspertami w mierzeniu się z wyzwaniami rzeczywistości, w jakiej obecnie żyjemy.

Eksperckie konferencje Kurs na HR – dzięki poruszaniu bieżących tematów omawianych wraz z przedstawicielami branż związanych ze światem HR – dają uczestnikom możliwość do rozwoju i spojrzeniu na świat z zupełnie nowych perspektyw. Rynek pracy wciąż się zmienia, a środowiska nauki, biznesu i samorządu, które wzajemnie na siebie wpływają, kształtują go nieustannie. Dlatego tak ważne jest wspieranie holistycznego podejścia do podejmowanych zagadnień. Jest to możliwe dzięki wsparciu merytorycznemu organizacji, które angażują się w promowanie nieskrępowanego rozwoju oraz otwartości na poszerzanie horyzontów. To one będą towarzyszyć nam podczas najbliższej edycji Kursu na HR.

Kto nas wspiera?

Polsko – Ukraińska Izba Gospodarcza

Jedna z najstarszych bilateralnych izb gospodarczych w Polsce, założona w 1992 r., w której skład wchodzi 231 firm członkowskich. Jej działania skupiają się na rozwoju polsko-ukraińskich stosunków gospodarczych oraz kulturalnych poprzez reprezentowanie ukraińskich inwestorów w Polsce oraz polskich na Ukrainie, kompetentne wspomaganie oraz promocję działalności firm należących do PUIG, współpracę z polskimi, ukraińskimi oraz międzynarodowymi organizacjami biznesowymi, kształtowanie pozytywnego wizerunku Polski na Ukrainie oraz Ukrainy w Polsce.

Marszałek Województwa Pomorskiego Mieczysław Struk

Radny województwa od 1998 r., pełniący funkcję Marszałka województwa od 2010 r. Były wicemarszałek Zarządu Województwa Pomorskiego (2005-2010). W wyborach samorządowych w 2018 roku ponownie wybrany na radnego województwa pomorskiego rekordową liczbą ponad 67 tys. głosów. Absolwent Wydziału Turystyki i Rekreacji Akademii Wychowania Fizycznego we Wrocławiu oraz studiów podyplomowych organizacji i zarządzania oraz integracji europejskiej na Uniwersytecie Gdańskim, a także studiów doktoranckich na Wydziale Zarządzania i Ekonomiki Usług Uniwersytetu Szczecińskiego. W latach 1990-2002 burmistrz Jastarni. Były burmistrz miasta Jastarni (1990-2002) i radny Sejmiku Województwa Pomorskiego (od 1999). W latach 1999-2002 przewodniczący Komisji Rewizyjnej, a w latach 2002-2005 przewodniczący Komisji Strategii Rozwoju i Polityki Przestrzennej. Współinicjator i Przewodniczący Zarządu Komunalnego Związku Gmin. Współorganizator inwestycji ekologicznych, m. in. kompleksowego rozwiązania gospodarki wodno – ściekowej Półwyspu Helskiego i Zatoki Puckiej, projektu budowy ścieżek rowerowych wokół Zatoki Puckiej, projektu budowy sieci przystani żeglarskich i wędkarskich oraz udostępnienia fortyfikacji wojennych dla turystów. Propagator kultury północnych Kaszub i rybołówstwa bałtyckiego. Laureat nagrody im. Grzegorza Palki, tzw. samorządowego Oscara. Członek Platformy Obywatelskiej i Zrzeszenia Kaszubsko – Pomorskiego. Ma uprawnienia kapitana jachtowego i motorowodnego.

Samorząd Województwa Pomorskiego

Podstawowym zadaniem i celem samorządu jest określenie strategii rozwoju województwa i prowadzenie polityki rozwoju regionu. Samorząd współpracuje w tym zakresie m.in. z lokalnymi jednostkami samorządowymi (urzędami gmin, miast, starostwami), wojewodą jako przedstawicielem władzy państwowej, organizacjami pozarządowymi i wolontariackimi, uczelniami i jednostkami naukowo-badawczymi, innymi województwami, a także z organizacjami i regionami innych państw.

Helping Hand

Pierwsza w Polsce platforma oferująca kompleksowe i zindywidualizowane wsparcie psychologiczne online. Do dyspozycji użytkownika udostępnione są listy doświadczonych i weryfikowanych psychoterapeutów, edukacyjne wideo i wywiady z terapeutami, eksperckie czaty i voice-roomy z terapeutami, bazy fachowych tekstów z poradami, tematyczne webinary. Helping Hand tworzy także największą sieć społecznościowa dedykowana osobom w procesie terapii.

To zaszczyt mieć takich Partnerów.

Dziękujemy, że jesteście z nami!

Link do zapisów: www.kursnahr.pl

Więcej wpisów

QUO VADIS HR? Na to i wiele innych pytań odpowiemy już 19 maja br. z uczestnikami spotkamy się w gronie kilkunastu ekspertów – prelegentów, panelistów i gości specjalnych. Wspólnie uporządkujemy wiele kluczowych tematów, a w czasie licznych dyskusji, debat oraz rozmów znajdziemy rozwiązania, które pomogą w zrozumieniu otaczającej nas rzeczywistości. O podobne, klarowne, sprawdzone informacje na najwyższym poziomie dbają również redaktorzy pracujący w mediach. To oni – podobnie jak organizatorzy Kursu na HR – zwracają uwagę na zjawiska, które w bezpośredni sposób dotykają społeczności, instytucje, organizacje czy biznes. Dzięki czujności, jaką wykazują, w szybki sposób są w stanie wskazać adresatom treści zagrożenia i szanse, ale też receptę na rozwiązanie pojawiających się problemów. Bardzo cieszymy się, że świat mediów wspiera nas w naszej edukacyjnej – eksperckiej misji, która na stałe wpisała się w DNA Grupy Progres i którą realizujemy w trakcie konferencji Kurs na HR.

Poznajcie 21 patronów XIX edycji Kursu na HR

BIZNES

Redakcje, które każdego dnia informują przedsiębiorców, inwestorów, menedżerów, właścicieli firm, prezesów i kadry zarządzającej o kluczowych kwestiach z zakresu różnych dziedzin tj. biznes, gospodarka, ekonomia czy polityka: portal Biznes2biznes, magazyn Business HUB „Wolny Rynek”, FOCUS ON Business, eGospodarka.pl, Gazeta Małych i Średnich Przedsiębiorstw,  Poradnik Przedsiębiorcy, Poradnik Pracownika, teoriabiznesu.pl.

HR

Portale aktywnie monitorujące oraz opisujące bieżące wydarzenia ze świata rekrutacji oraz zarządzania zasobami ludzkimi i stanowiące rzetelne źródło informacji o rynku pracy, najnowszych trendach HR i najważniejszych wydarzeniach w branży: GoldenLine, hrpolska.pl, Employear, Karieramanagera.pl, poradnik.net, Personel Plus.

KARIERA I ROZWÓJ ZAWODOWY

Są z nami również media pomagające w znalezieniu wymarzonej pracy, a także z doskonaleniu swoich umiejętności: CV.PL, JOBS.PL, Szkolenia.com i HitPraca.pl oraz redakcja nieodłącznie związana z rozwojem zawodowym, zrzeszająca społeczność absolwentów oraz uczestników studiów Master of Business Administration: MBA Portal.

REGION

Nie mogło zabraniać również wsparcia z regionu, którego udzielili: Dziennik Bałtycki – najchętniej czytana gazeta codzienna oraz lider na rynku lokalnych mediów informacyjnych – portal Trójmiasto.pl.

Dziękujemy, że jesteście z nami!

Link do zapisów: www.kursnahr.pl

Więcej wpisów

Rok 2022 zapowiadał spore rewolucje na rynku pracy. Jednak nikt nie spodziewał się, że sytuacja gospodarcza po pandemii i agresja Rosji na Ukrainę przyniesie aż tak wiele znaczących i trudnych do przeskoczenia zmian oraz wyzwań.

I kwartał roku 2022 dobiega końca. To czas krótkiego podsumowania i refleksji na temat pierwszych miesięcy nowego roku i sytuacji na rynku pracy. Zobacz, czego doświadczyliśmy i jakie pojawiają się perspektywy na przyszłość.

Prognozy najważniejszych trendów na rynku pracy w roku 2022

Zanim bliżej przyjrzymy się problemom i wyzwaniom, które pojawiły się na rynku pracy w I kwartale 2022 roku, warto zwrócić uwagę na trendy prognozowane z końcem grudnia 2021. Do najważniejszych, spodziewanych trendów na rynku pracy w roku 2022 należały m.in.:

• globalna rekrutacja — poszukiwanie pracowników na światowych rynkach pracy,
• praca hybrydowa jako standard,
• większe przywiązywanie wagi do work-life balance,
• nacisk na inwestycję w rozwój pracowników i indywidualne szkolenia,
• częstsze przekwalifikowania,
• wzrost zapotrzebowania na nowych pracowników,
• popularyzacja niszowych umiejętności kandydatów, np. zdolności przystosowania się do zmian lub łączenia różnych kompetencji,
• podwyższenie płac,
• rozwój technologii.

Problemy i wyzwania w I kwartale 2022 roku

Agresja Rosji na Ukrainę i jej wpływ na zmiany na rynku pracy w Polsce

Dramatyczna sytuacja, która od końca lutego ma miejsce u naszych wschodnich sąsiadów, realnie przekłada się na rynek pracy w Polsce. Z jednej strony ukraińscy mężczyźni, którzy do tej pory stanowili znaczącą część pracowników fizycznych w Polsce, wracają do swojej ojczyzny, bronić jej niepodległości. Z drugiej zaś do Polski napływa coraz więcej imigrantów z Ukrainy, których większość stanowią kobiety i dzieci. Ta sytuacja tworzy na polskim rynku pracy dwa wyzwania:

• uzupełnienie braków spowodowanych nagłym porzuceniem pracy przez mężczyzn,
• zapewnienie zatrudnienia kobietom, na których obowiązki podaż będzie coraz większa.

Wzrost inflacji a płace

Eksperci są zgodni — wojna jeszcze bardziej niż w I kwartale 2022 roku przyspieszy wzrost inflacji. W związku z tym należy spodziewać się równie wysokich oczekiwań w stosunku do oferowanych zarobków.

Niepewność i stan psychiczny pracowników

Nie tylko wojna, która, choć nie bezpośrednio, dotyka polskich pracowników, ale i skutki pandemii koronawirusa. Te dwa zjawiska przyczyniły się w I kwartale 2022 roku do pogorszenia nastrojów wśród pracowników i poczucia braku stabilności. To ogromne wyzwanie, przed jakim stoją pracodawcy. Wydaje się, że kolejne kwartały 2022 roku będą testem cierpliwości i lojalności dla zatrudniających i wykonujących pracę.

Aktualne trendy na rynku pracy w 2022 roku — problemy czy nowe perspektywy?

Mimo tego, że mało kto wygłaszał śmiałe tezy o wojnie i jej wpływie na polski rynek pracy, wszystkie prognozowane trendy na rok 2022 są aktualne. Pracownicy wymagają zaangażowania pracodawcy i elastycznego podejścia do zatrudnienia. Z drugiej strony pracodawcy poszukują idealnych kandydatów — takich, którzy będą wyróżniać się szczególnymi, niszowymi umiejętnościami. Poza tym firmy kładą spory nacisk na optymalizację działań i automatyzację procesów. Znalezienie złotego środka na dość niepewnym i dynamicznym rynku pracy w I kwartale 2022 roku niewątpliwie wymaga kompromisów i chęci ich wypracowania z obu stron.

Więcej wpisów