Korzyści ze współpracy z agencją pracy tymczasowej

PROGRES

Przydałaby Ci się pomoc wielu dodatkowych rąk do pracy, a dział kadr pęka w szwach od bieżących zadań? Zapomnij o formalnościach i problemach onboardingowych. Przekonaj się, jakie korzyści płyną ze współpracy z agencją pracy tymczasowej i zaufaj specjalistom!

 

Agencja pracy tymczasowej a zatrudnienie

 

Agencja pracy tymczasowej ma za zadanie wydelegowanie pracowników do wykonania określonych zadań u klienta, zwanego Pracodawca Użytkownikiem. Oznacza to sporo korzyści dla poszukującego pracowników, ponieważ ten nie tylko nie musi zajmować się całym procesem rekrutacyjnym, ale też optymalizuje swoje koszty i ogranicza obszar niezbędnej dokumentacji do minimum, co jest szczególnie ważne w przypadku zatrudniania cudzoziemców. Wystarczy najmniejsze niedopatrzenie i może okazać się, że zatrudnienie jest nielegalne. Choćby dlatego warto powierzyć zatrudnianie pracowników tymczasowych agencji pracy — specjaliście w tej dziedzinie.

 

Kiedy warto skorzystać z usług agencji pracy tymczasowej? 3 przykłady

 

  • W firmie występuje sezonowość produkcji. Cyklicznie zauważa się miesiące, w których pracy przybywa, a w innych jest jej zdecydowanie mniej. Wtedy niezbędne jest dopasowanie wielkości zatrudnienia do aktualnych potrzeb
  • Skorzystanie z usług agencji pracy tymczasowej daje możliwość sprawdzenia pracownika tymczasowego przed ewentualnym zatrudnieniem na stałe. To także dobre rozwiązanie, kiedy firma poszukuje pracownika na zastępstwo. Praca tymczasowa daje możliwość weryfikacji umiejętności kandydata i tego, czy faktycznie mógłby sprawdzić się w strukturze organizacji w przyszłości.
  • Agencja pracy tymczasowej pomaga zatrudniać pracowników tymczasowych zza granicy. Dba o legalność zatrudnienia i zajmuje się wszystkimi formalnościami. A to szczególnie ważne w przypadku zatrudniania cudzoziemców.

Plusy ze współpracy z agencją pracy tymczasowej dla pracodawcy

 

  • Dopasowanie liczby zatrudnionych pracowników do sezonowości branży. Kiedy pracy jest więcej, agencja pracy tymczasowej znajduje odpowiednich pracowników, z których wsparcia pracodawca może korzystać przez określony czas.
  • Agencja pracy tymczasowej ma dużą i aktualizowaną na bieżąco bazę potencjalnych pracowników, dzięki czemu szybciej i łatwiej jest w stanie dopasować konkretnego kandydata do wymagań pracodawcy, nawet jeśli istnieje duże zapotrzebowanie.
  • APT zajmuje się usługami kadrowo-płacowymi (Payroll). Odciąża zespoły HR i kadry, a dodatkowo umożliwia optymalizację kosztów związanych z procesami rekrutacyjnymi.
  • Agencja bierze odpowiedzialność za zatrudnienie pracownika. Cała dokumentacja jest po jej stronie. Formalności związane z zatrudnieniem nie są obowiązkiem pracodawcy.
  • Biura onsite, czyli dodatkowe ręce na pokładzie! Takie rozwiązanie zapewnia bieżącą obsługę pracowników tymczasowych. To dodatkowe miejsce w firmie, które zajmuje specjalista z agencji pracy tymczasowej. Pomaga on podczas procesu onboardingu i przejmuje wszystkie zadania związane z zatrudnieniem oraz opieką nad pracownikami tymczasowymi. Obserwuje, interweniuje i w porę rozwiązuje pojawiające się problemy. Odciąża dział HR, dając przestrzeń do innych, niezbędnych działań pracowniczych.

Korzyści ze współpracy z agencją dla pracownika tymczasowego

 

  • Zdobywanie doświadczenia w branży dopasowanej do kwalifikacji.
  • Pewność legalności zatrudnienia.
  • Możliwość rozwoju i pracy w międzynarodowych firmach.
  • Szansa na stałe zatrudnienie w przypadku wykazania się dużym zaangażowaniem.

 

Grupa Progres

Więcej wpisów

Kara więzienia za nielegalne zatrudnienie cudzoziemca?

Kara więzienia za nielegalne zatrudnienie cudzoziemca?

Dynamiczny rozwój dostrzegalny na rynku pracy przyciąga do Polski tysiące obcokrajowców poszukujących pracy. Obowiązujące w Polsce przepisy umożliwiają zatrudnienie cudzoziemca spoza UE, jednak ich dynamika oraz różnorodność sprawiają, że pracodawca bardzo często nie dopełnia wszystkich obowiązków ciążących na nim. W konsekwencji uchybienie obowiązków powoduje nielegalne zatrudnienie cudzoziemca, które zagrożone jest karami pieniężnymi i nie tylko.

;