Cezary Maciołek o życiu w sieci dla Radia Gdańsk

Cezary Maciołek o życiu w sieci dla Radia Gdańsk

Cezary Maciołek o życiu w sieci dla Radia Gdańsk

Kryptowaluty, Libra, plusy i minusy mediów społecznościowych, rekrutacje w Internecie, opinie o pracodawcach w sieci to tylko niektóre z zagadnień poruszonych w jednej z ostatnich audycji „Ludzie i pieniądze”. Życie w sieci na antenie Radia Gdańsk komentował Cezary Maciołek, Wiceprezes Grupy Progres.

Firma IBM ogłosiła rozpoczęcie współpracy z Facebookiem przy tworzeniu nowej waluty o nazwie Libra. Portal pracuje nad tym od wiosny tego roku. Obecnie w projekt chcą zaangażować się także najwięksi gracze technologiczni. Po co Facebookowi własna waluta?

Pod koncepcją wspólnej waluty podpisuje się 28 dużych, międzynarodowych korporacji. Facebook jest inicjatorem przedsięwzięcia, natomiast pozostałe firmy poprzez stowarzyszenie działające w Szwajcarii mają być jego operatorem – powiedział Wiceprezes Cezary Maciołek w Radiu Gdańsk. – Ta oferta ma pomóc wszystkim, którzy mają problem z tradycyjnym dostępem do sektora bankowego, a jak wyliczają analitycy, takich osób jest około 2 miliardy – podkreślił Cezary Maciołek.

Z komentarza Cezarego Maciołka dowiedzieliśmy się również, że Librę należy traktować jako komplementarne rozwiązanie w sektorze finansowym, a nie jako zagrożenie dla świata. Ma być ono stabilnym narzędziem, które będzie kontrolowane i transparentne.

W audycji poruszono także kwestie opinii, pojawiających się w świecie online, na temat pracodawców i tego jaki wpływ mają one na świat offline. – Nie ma nic złego w tym, żeby stworzyć warunki i dać pracownikom możliwość wypowiadania opinii o pracodawcach. To absolutnie dobry kierunek. Jest wiele różnych form wymiany informacji nt. pracodawców i nie możemy z nimi walczyć – zaznaczył Cezary Maciołek. – Natomiast musimy zastanowić się również w jaki sposób chronić pracodawców przed pomówieniami – dodał Wiceprezes Grupy Progres.

Cała wypowiedź dostępna jest na stronie Radia Gdańsk, audycję prowadził redaktor Artur Kiełbasiński. „Ludzie i pieniądze” to program o gospodarce z udziałem ekonomistów, przedsiębiorców i dziennikarzy, którzy dzielą się swoimi opiniami na temat wydarzeń, mających wpływ na zawartość portfeli Polaków. Wspólnie komentują decyzje rządu, samorządu i izb gospodarczych, informują o innowacjach i pomysłach na biznes.

Więcej wpisów

Wymagający Klient/Kandydat – jak z nimi współpracować?

Wymagający Klient/Kandydat – jak z nimi współpracować?

W branży usług rekrutacyjnych naszymi „klientami” są Firmy i kandydaci poszukujący/nieposzukujący zatrudnienia. Wiadomo, rynek pracy jest trudny, oczekiwania interesariuszy zmieniają się. Raz szala wymagań przechyla się na stronę jednych, raz drugich. Można zadać sobie pytanie czy klient/kandydat WYMAGAJĄCY oznacza zawsze trudnego? Wiele zależy od naszego podejścia do wyzwań.

Dlaczego brak sukcesu w rekrutacji nie jest porażką?

Dlaczego brak sukcesu w rekrutacji nie jest porażką?

„To była moja najlepsza rozmowa rekrutacyjna, ale się nie udało” – dlaczego brak sukcesu w rekrutacji nie zawsze jest porażką?

Kandydaci często zapominają, że rekrutacja to łączenie pracownika z pracodawcą – jej zadaniem jest jak najlepsze dopasowanie ich do siebie, a brak powodzenia w zdobyciu pracy nie zawsze świadczy o błędach Kandydata.

Praca tymczasowa to rozwiązanie na chwilę. Prawda czy mit?

Praca tymczasowa to rozwiązanie na chwilę. Prawda czy mit?

Praca tymczasowa to rozwiązanie na chwilę. Prawda czy mit?

Praca tymczasowa zarówno pracodawcom jak i kandydatom kojarzy się jednoznacznie z zatrudnieniem krótkoterminowym. Często kandydaci liczą, że znajdą rozwiązanie na 2 dni lub maksymalnie miesiąc. Dziś spróbujemy obalić ten mit.

Okres trwania umowy

Jednym z założeń pracy tymczasowej jest określenie długości trwania umowy w przyjętej ustawowo górnej granicy. Ustawodawca przewiduje możliwość zatrudnienia pracowników tymczasowych zarówno na podstawie umów o pracę tymczasową jak również na podstawie umów zlecenia przez okres nie dłuższy niż 18 miesięcy w ciągu 36 miesięcy.

Brzmi to dość skomplikowanie.

Jak więc sytuacja wygląda w praktyce? Przez okres 3 lat (36 miesięcy) łącznie z przerwami możemy pracować u jednego pracodawcy. Zatrudnienie może być realizowane przez jedną agencję maksymalnie przez 18 miesięcy (1,5 roku).

Pracodawca użytkownik, czyli firma, w której pracownik faktycznie wykonuje swoje zadania, może zatrudniać osoby za pośrednictwem agencji pracy, przez maksymalnie 18 miesięcy. Jeżeli firma rozwiąże umowę z daną agencją, pracownik nie musi obawiać się, że utraci pracę.  Bez problemu może podjąć ją przez inną agencję w tym samym miejscu.

A co jeżeli dana praca nie odpowiada pracownikowi? Może bez trudu ją zmienić poprzez tę samą agencję. Nawet jeżeli nastąpi przerwa w zatrudnieniu to pamiętajmy, że limit 18 miesięcy liczymy z przerwami łącznie w ciągu 3 lat, zatem tutaj dowolność dla pracownika jest ogromna.

Czas na poznanie

Umowy tymczasowe dają pracodawcy możliwość okresu próbnego dla pracownika. Pozwalają na poznanie i sprawdzenie w prawdziwym życiu cech, które wskazał podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Obecnie pracodawcy mają dogodną możliwość nawiązywania z pracownikami umowy na okres próbny, która trwa 3 miesiące. Standardem na rynku jest przedstawienie kolejnej umowy na okres 33 miesięcy. Mało jest stanowisk, które dają możliwość wdrożenia pracownika w pełni przez okres jedynie 3 miesięcy. Zatrudniając kandydata przez agencję np. na 12 miesięcy pracodawca może podjąć decyzję o zatrudnieniu pracownika bezpośrednio w swojej firmie po tym jak już pozna jego kompetencje i predyspozycje.

Obecna sytuacja rynkowa oraz elastyczność umów o pracę tymczasową sprawiają, że taka forma zatrudnienia jest bardziej korzystne dla kandydata niż dla pracodawcy.
Dlaczego?

Kandydat nie zobowiązuje się do podjęcia stałego zatrudnienia w firmie pracodawcy przez określony czas. Umowa np. na 2 lata daje mu możliwość poznania miejsca pracy, swojego przełożonego oraz zespołu. Jednym z najczęstszych powodów zmiany zatrudnienia jest zderzenie oczekiwań i wyobrażeń pracownika z rzeczowością. Dzięki pracy tymczasowej ma on możliwość zweryfikowania obietnic, które pracodawca złożył mu podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

Szansa szybszego rozwiązania umowy daje kandydatowi poczucie komfortu psychicznego. Ma on świadomość, że nie będzie musiał kontynuować współpracy jeśli okaże się, że pracodawca złożył obietnice bez pokrycia.

Praca tymczasowa jest nadal rozwiązaniem dla firm, które poszukują pomocy przy pracach inwentaryzacyjnych, pomocniczych lub osób na zastępstwo. Coraz częściej jednak staje się również długofalową możliwością dla kandydatów, którzy szukają swojego miejsca na dzisiejszym rynku pracy.

 

Iwona Wieczyńska – Kierownik Regionu Grupy Progres

Więcej wpisów

Wymagający Klient/Kandydat – jak z nimi współpracować?

Wymagający Klient/Kandydat – jak z nimi współpracować?

W branży usług rekrutacyjnych naszymi „klientami” są Firmy i kandydaci poszukujący/nieposzukujący zatrudnienia. Wiadomo, rynek pracy jest trudny, oczekiwania interesariuszy zmieniają się. Raz szala wymagań przechyla się na stronę jednych, raz drugich. Można zadać sobie pytanie czy klient/kandydat WYMAGAJĄCY oznacza zawsze trudnego? Wiele zależy od naszego podejścia do wyzwań.

Dlaczego brak sukcesu w rekrutacji nie jest porażką?

Dlaczego brak sukcesu w rekrutacji nie jest porażką?

„To była moja najlepsza rozmowa rekrutacyjna, ale się nie udało” – dlaczego brak sukcesu w rekrutacji nie zawsze jest porażką?

Kandydaci często zapominają, że rekrutacja to łączenie pracownika z pracodawcą – jej zadaniem jest jak najlepsze dopasowanie ich do siebie, a brak powodzenia w zdobyciu pracy nie zawsze świadczy o błędach Kandydata.

Grupa Progres na pierwszym miejscu w rankingu „Book of Lists”!

Grupa Progres na pierwszym miejscu w rankingu „Book of Lists”!

Grupa Progres na pierwszym miejscu w rankingu „Book of Lists”!

Drugi raz z rzędu Grupa Progres znalazła się na pierwszym miejscu w prestiżowym rankingu „Book of Lists” w kategorii Firmy HR – Agencje Pracy Tymczasowej. Zestawienia wydawane są od 24 lat pod redakcją Warsaw Businness Journal i obejmują najważniejsze informacje na temat tysiąca firm z 8 sektorów gospodarki.

Uroczysta gala związana z premierą papierowego wydania rocznika odbyła się 24 września w Hotelu Polonia Palace w Warszawie. Podczas wydarzenia, liderom poszczególnych kategorii, wręczone zostały certyfikaty. Natomiast dla firm wyróżnionych przez kapitułę redakcji Warsaw Business Journal za dotychczasowe osiągnięcia na polskim rynku,  przewidziano nagrody specjalne.

W imieniu naszej firmy certyfikat odebrał Cezary Maciołek, Wiceprezes Zarządu. I miejsce w kategorii Firmy HR – Agencje Pracy Tymczasowej stanowi dla Grupy Progres ważne wyróżnienie. „Book of Lists” to prestiżowy projekt realizowany od wielu lat, zrzeszający najlepsze organizacje w danych branżach.  Uzyskany certyfikat stanowi dla nas kolejną gwarancję tego, że realizowane przez nas działania przekładają się na osiąganie sukcesów biznesowych. Wzrost zatrudnienia, dynamika podpisanych kontraktów oraz ilość realizowanych projektów udowadniają, że Grupa Progres to organizacja, która obrała odpowiedni kierunek rozwoju.

Zestawienia opracowywane przez kapitułę redakcji Warsaw Business Journal są największą i najdłużej obecną na rynku polsko-angielską publikacją biznesową, która zawiera informacje finansowe i statystyczne na temat największych firm z ponad 40 branż.

Źródło: https://bookoflists.pl/wyniki-rankingow/

Więcej wpisów

Wymagający Klient/Kandydat – jak z nimi współpracować?

Wymagający Klient/Kandydat – jak z nimi współpracować?

W branży usług rekrutacyjnych naszymi „klientami” są Firmy i kandydaci poszukujący/nieposzukujący zatrudnienia. Wiadomo, rynek pracy jest trudny, oczekiwania interesariuszy zmieniają się. Raz szala wymagań przechyla się na stronę jednych, raz drugich. Można zadać sobie pytanie czy klient/kandydat WYMAGAJĄCY oznacza zawsze trudnego? Wiele zależy od naszego podejścia do wyzwań.

Dlaczego brak sukcesu w rekrutacji nie jest porażką?

Dlaczego brak sukcesu w rekrutacji nie jest porażką?

„To była moja najlepsza rozmowa rekrutacyjna, ale się nie udało” – dlaczego brak sukcesu w rekrutacji nie zawsze jest porażką?

Kandydaci często zapominają, że rekrutacja to łączenie pracownika z pracodawcą – jej zadaniem jest jak najlepsze dopasowanie ich do siebie, a brak powodzenia w zdobyciu pracy nie zawsze świadczy o błędach Kandydata.

Studia a praca – jak pogodzić studia z pracą?

Studia a praca – jak pogodzić studia z pracą?

Studia a praca – jak pogodzić studia z pracą?

W ubiegłym roku na polskich uczelniach kształciło się 1 230 300 osób (GUS). Część z nich mogła liczyć na wsparcie ze strony rodziców. Nie zawsze jednak jest ono wystarczające, a proszenie bliskich o dodatkowe środki bywa kłopotliwe. Coraz więcej studentów dba o swój budżet samodzielnie i podejmuje pierwszą pracę, starając się pogodzić obowiązki na uczelni z zawodowymi wyzwaniami.  

Mimo spadającej liczby studentów nadal stanowią oni sporą grupę osób podejmujących pracę w trakcie nauki. Powodów, by rozpocząć taką aktywność jest kilka. Oprócz materialnych są również te niematerialne – szansa nabycia praktyki i zdobycia doświadczenia oraz wiedzy, którą kiedyś można wykorzystać, nawiązywanie kontaktów mogących owocować w przyszłości, poznanie realiów rynku pracy i aklimatyzacja na nim. Wydaje się, że młodzi ludzie doskonale rozumieją te argumenty i coraz częściej poświęcają czas wolny na podreperowanie studenckiego budżetu.

Studia dzienne i praca

Studia dzienne i praca to temat, który dotyczy wielu studentów, którzy starają się pogodzić wymagające studia z pracą zarobkową. Decyzja o podjęciu zatrudnienia w trakcie studiów dziennej formy nauki może być motywowana różnymi czynnikami, takimi jak potrzeba finansowa, zdobywanie doświadczenia zawodowego czy rozwijanie umiejętności organizacyjnych. Jednak równoczesne studiowanie i pracowanie może stanowić wyzwanie i wymagać odpowiedniego planowania oraz umiejętności zarządzania czasem.

Pierwszym krokiem do sukcesu w połączeniu studiów dziennej formy nauki i pracy jest znalezienie równowagi pomiędzy obiema sferami życia. Ważne jest ustalenie realistycznych oczekiwań i rozsądne planowanie czasu. Konieczne jest zapewnienie sobie wystarczającej ilości czasu na naukę, udział w zajęciach i realizację projektów studenckich. Równocześnie trzeba uwzględnić godziny pracy i dostosować harmonogram, aby uniknąć nadmiernego obciążenia.

Komunikacja jest kluczowa w przypadku studiowania i pracy. Ważne jest poinformowanie pracodawcy o swoich godzinach zajęć i dostępności. Współpraca z pracodawcą w celu znalezienia elastycznego harmonogramu może być korzystna dla obu stron. Niektóre firmy oferują studentom elastyczne godziny pracy, umożliwiając im skupienie się na nauce w określonych godzinach.

Organizacja czasu jest niezwykle istotna. Ważne jest tworzenie planów, w których uwzględniamy zarówno obowiązki studenckie, jak i zawodowe. Wykorzystanie narzędzi do zarządzania czasem, takich jak kalendarze, listy zadań czy alarmy, może pomóc w skutecznym planowaniu i realizacji zadań. Ważne jest także zachowanie elastyczności i gotowość do dostosowania się do zmieniających się okoliczności.

Studenci pracujący powinni również pamiętać o konieczności dbania o swoje zdrowie i dobre samopoczucie. Właściwa dieta, regularna aktywność fizyczna i odpowiednia ilość snu są niezbędne do utrzymania wysokiego poziomu energii i skupienia.

Warto pamiętać, że połączenie studiów dziennej formy nauki i pracy może przynieść korzyści. Zdobycie praktycznego doświadczenia zawodowego może wpłynąć na dalszą karierę, a zarobione pieniądze mogą pomóc w pokryciu kosztów studiów. Jednak nie należy zapominać o tym, że studia są priorytetem

Pierwsza praca po studiach

Zdobywanie wyższego wykształcenia wymaga dużego zaangażowania – wykłady, ćwiczenia, laboratoria, nauka do kolokwiów i egzaminów pochłaniają sporo czasu. Dlatego warto wybrać takie zajęcie, które nie będzie przesadnie absorbujące i nie przysporzy dwójek w indeksie.

Jedną z form zatrudnienia, którą bez problemów można pogodzić ze studiami jest praca tymczasowa. Dlaczego to idealne rozwiązanie dla młodych żaków? Przede wszystkim dzięki elastyczności grafiku czy możliwości pracy w niepełnym wymiarze godzin, w weekendy lub określone dni miesiąca, co daje możliwość dbania o równowagę obowiązków zawodowych, nauki i życia studenckiego. Można też nabyć niezbędne doświadczenie oraz porównać warunki zatrudnienia (często jeden pracownik w krótkim czasie podejmuje pracę u kilku pracodawców użytkowników). Dużą jej zaletą jest również możliwość startu zawodowego u wybranego pracodawcy, do którego w wewnętrznym procesie rekrutacyjnym nie udałoby się dostać.

Alternatywy pracy tymczasowej

Współczesne technologie i łatwy dostęp do Internetu otwierają nieograniczone możliwości zdobycia interesującej pierwszej pracy, którą można wykonywać z dowolnego miejsca na świecie. Dlatego też coraz więcej osób ma szansę na zatrudnienie w formie pracy zdalnej. Tego rodzaju zajęcie często wiąże się z elastycznymi godzinami pracy, które można dostosować do własnego planu. Oznacza to, że można rozpocząć pracę o dowolnej porze i zakończyć ją, gdy uważa się to za odpowiednie, co pozwala na harmonijne połączenie obowiązków zawodowych z uczelnianymi.

Inną opcją pierwszej pracy są praktyki i staże będące okazją do zdobycia doświadczenia, ale także sprawdzenia predyspozycji do wykonywania wybranego przez siebie zawodu. Co więcej pracodawcy mają świadomość, że stażysta musi pogodzić naukę z pracą i najczęściej układają grafik tak, by przyszły magister nie opuszczał zajęć. Staże można znaleźć w każdej branży – oferują je firmy z branży budowlanej, nieruchomościowej, produkcyjnej, logistycznej, finansowej, IT czy handlowej.

Osoby, które nie są pewne czy uda im się pogodzić życie studenckie i zawodowe mogą podjąć pracę sezonową i wykonywać ją nie tylko w wakacje, ale też w trakcie przerwy między semestrami – letnim i zimowym. Często również w okresie świątecznym i noworocznym można znaleźć wiele ofert zatrudnienia. Warunkiem koniecznym wymaganym przez niemal 100 proc. firm szukających osób na świąteczne stanowiska jest chęć do pracy, a tej studentom nie brakuje. Można zostać kurierem, pracownikiem poczty lub supermarketu, pomocnikiem przy produkcji ryb, sprzedawcą fajerwerków, a nawet animatorem – Mikołajem, elfem czy śnieżynką.

Nie ma unikalnego przepisu na pogodzenie rozwoju zawodowego i nauki. Jedno jest pewne – można to zrobić, wystarczą podstawowe umiejętności organizacyjne. Są one niezbędne do planowania zadań na każdy dzień, by w terminie się z nich wywiązać i nie zawieść siebie, wykładowców i pracodawcy.

Więcej wpisów

Wymagający Klient/Kandydat – jak z nimi współpracować?

Wymagający Klient/Kandydat – jak z nimi współpracować?

W branży usług rekrutacyjnych naszymi „klientami” są Firmy i kandydaci poszukujący/nieposzukujący zatrudnienia. Wiadomo, rynek pracy jest trudny, oczekiwania interesariuszy zmieniają się. Raz szala wymagań przechyla się na stronę jednych, raz drugich. Można zadać sobie pytanie czy klient/kandydat WYMAGAJĄCY oznacza zawsze trudnego? Wiele zależy od naszego podejścia do wyzwań.

Dlaczego brak sukcesu w rekrutacji nie jest porażką?

Dlaczego brak sukcesu w rekrutacji nie jest porażką?

„To była moja najlepsza rozmowa rekrutacyjna, ale się nie udało” – dlaczego brak sukcesu w rekrutacji nie zawsze jest porażką?

Kandydaci często zapominają, że rekrutacja to łączenie pracownika z pracodawcą – jej zadaniem jest jak najlepsze dopasowanie ich do siebie, a brak powodzenia w zdobyciu pracy nie zawsze świadczy o błędach Kandydata.

Grupa Progres w prestiżowym rankingu TOP 100

Grupa Progres w prestiżowym rankingu TOP 100

Grupa Progres w prestiżowym rankingu TOP 100

Grupa Progres kolejny raz znalazła się w rankingu TOP 100 FIRM NA POMORZU. Od ponad 20 lat Dziennik Bałtycki publikuje ranking, który przedstawia osiągnięcia biznesowe największych przedsiębiorstw w regionie. Prezentacja wyników finansowych stanowi doskonałą okazję do analizy bieżącej sytuacji gospodarczej oraz trendów dotyczących pomorskiego rynku.

Dziennik Bałtycki klasyfikuje pomorskie przedsiębiorstwa m.in. wg przychodów ze sprzedaży, rentowności brutto, zysków netto oraz brutto a także wielkości zatrudnienia. Analizowane dane dotyczą 2018 r.

Pracodawcy w województwie pomorskim

Grupa Progres jest jednym z największych pracodawców w województwie pomorskim. Firma zajęła 3 pozycję w rankingu klasyfikującym przedsiębiorstwa wg. wielkości zatrudnienia. Udowadnia to, że pomimo wielu wyzwań, które rynek pracy stawia przed pracodawcami, Grupa Progres wciąż realizuje zamierzone cele.

Pozytywnym zjawiskiem odnoszącym się do całego regionu jest wzrost przychodów ze sprzedaży. Po raz pierwszy w historii rankingu, przedsiębiorstwa wypracowały łącznie ponad 100 mld zł przychodów. Również pod względem rentowności pomorskie firmy świetnie sobie radzą. Wskaźnik zbliżył się do 8 proc., co przewyższa wynik krajowy.

Historyczny wynik

Grupa Progres, oprócz mocnej lokaty pod względem zatrudnienia i wzrostu przychodów, zajęła także ważne pozycje wśród firm kategoryzowanych wg. nakładów na inwestycje oraz zysków brutto.

Cieszymy się, że nasza firma przyczyniła się do osiągnięcia historycznego wyniku rankingu TOP 100. Sukcesy finansowe są efektem obranego przez firmę kierunku rozwoju oraz realizacji kluczowych projektów.

 

Źródło: https://dziennikbaltycki.pl/

Więcej wpisów

Wymagający Klient/Kandydat – jak z nimi współpracować?

Wymagający Klient/Kandydat – jak z nimi współpracować?

W branży usług rekrutacyjnych naszymi „klientami” są Firmy i kandydaci poszukujący/nieposzukujący zatrudnienia. Wiadomo, rynek pracy jest trudny, oczekiwania interesariuszy zmieniają się. Raz szala wymagań przechyla się na stronę jednych, raz drugich. Można zadać sobie pytanie czy klient/kandydat WYMAGAJĄCY oznacza zawsze trudnego? Wiele zależy od naszego podejścia do wyzwań.

Dlaczego brak sukcesu w rekrutacji nie jest porażką?

Dlaczego brak sukcesu w rekrutacji nie jest porażką?

„To była moja najlepsza rozmowa rekrutacyjna, ale się nie udało” – dlaczego brak sukcesu w rekrutacji nie zawsze jest porażką?

Kandydaci często zapominają, że rekrutacja to łączenie pracownika z pracodawcą – jej zadaniem jest jak najlepsze dopasowanie ich do siebie, a brak powodzenia w zdobyciu pracy nie zawsze świadczy o błędach Kandydata.

Wyrażam zgodę na przetwarzanie podanych przeze mnie danych osobowych przez Grupę Progres Sp. z o.o. Administratora danych osobowych, w celach związanych z uczestnictwem w konferencjach i innych wydarzeniach oraz w celach marketingowych i statystycznych, przesłania informacji handlowych. Wyrażam zgodę na udostępnienie moich danych osobowych partnerom Grupy Progres Sp. z o.o, w celu otrzymywania od nich informacji handlowych. Więcej informacji na temat celu i sposobu przetwarzania Państwa danych osobowych przez Grupę Progres Sp. z o.o znajduje się TUTAJ.