Outsourcing a praca tymczasowa – jaka jest różnica?

Outsourcing a praca tymczasowa – jaka jest różnica?

utworzone przez | lut 16, 2022 | Artykuł, Dla Pracodawcy, Prawo pracy, SG

​

Outsourcing a praca tymczasowa – jaka jest róznica?

Praca tymczasowa jest często (i mylnie) nazywana także outsourcingiem. Faktycznie — obie formy mają ze sobą wiele wspólnego, jednak istnieją między nimi zasadnicze różnice, które wykluczają zamienne stosowanie tych pojęć. Warto o tym pamiętać, ponieważ mylne nazewnictwo może przysporzyć problemów podczas urzędowych kontroli. Jak więc odróżnić outsourcing od pracy tymczasowej? Dzisiaj przyglądamy się wszystkim różnicom, które warto znać.

 

Praca tymczasowa — leasing pracowniczy

 

Praca tymczasowa wiąże się z wykonywaniem dla pracodawcy czynności o charakterze okresowym, sezonowym lub doraźnym przez wyznaczony czas, nie dłuższy niż określony w Ustawie z dnia 9 lipca 2003 roku o zatrudnieniu pracowników tymczasowych. Kluczową rolę odgrywa tu agencja pracy — przeprowadza rekrutację i jest odpowiedzialna za dopilnowanie wszystkich formalności związanych z zatrudnieniem. Dokumentem potwierdzającym zatrudnienie jest umowa o pracę tymczasową lub umowa cywilnoprawna dotycząca wykonania określonej czynności.

 

Outsourcing pracowniczy – czym jest i jakie ma wady i zalety?

 

Outsourcing polega na przekazywaniu określonych zdań lub konkretnych projektów firmie zewnętrznej. Usprawnia działanie całej organizacji i pomaga realizować założenia strategiczne. Często jest też korzystniejszym finansowo rozwiązaniem niż utrzymanie całego zespołu etatowych pracowników. Stronami zawieranej umowy cywilnoprawnej są: agencja pośrednictwa pracy (outsourcer) i insourcer, który z jej usług korzysta. Tu pracodawca jest klientem i zleca wykonanie konkretnej usługi. Outsourcing to najczęściej:

  • etykietowanie,
  • pakowanie,
  • prowadzenie księgowości,
  • usługi kadrowo-płacowe (Payroll),
  • legalizacja zatrudnienia pracowników będących cudzoziemcami.

 

Praca tymczasowa a outsourcing — najważniejsze różnice

 

1. Stosunek pracy

Pomiędzy klientem a pracownikiem w outsourcingu nie istnieje żaden stosunek pracy, w przeciwieństwie do pracy tymczasowej, gdzie umowa ma charakter trójstronny i występują w niej: Klient – jako Pracodawca Użytkownik, Agencja Pracy Tymczasowej – jako Pracodawca oraz Pracownik Tymczasowy.

2. Zakres kompetencji decyzyjnych

Pracownicy tymczasowi podlegają kierownictwu firmy, która ich zatrudnia. W outsourcingu wykonawcą jest agencja, która zatrudnia własnych pracowników do realizacji zadań, wynikających z kontraktu.

3. Czas

Outsourcing nie ma żadnych ram czasowych, a najczęściej jest usługą długoterminową. Inaczej kwestia ma się w przypadku pracy tymczasowej — tu ze względu na wspomnianą wcześniej Ustawę, pracownik tymczasowy może wykonywać pracę na rzecz jednego pracodawcy przez 18 miesięcy w ciągu kolejnych 36 miesięcy.

4. Wynagrodzenie

Koszty outsourcingu są zależne od cennika danego wykonawcy, natomiast pracownik tymczasowy powinien otrzymywać wynagrodzenie tożsame z wynagrodzeniem pracowników etatowych w danej firmie.

5. Podstawa prawna

Leasing pracowniczy jest regulowany przez Ustawę o zatrudnieniu pracowników tymczasowych, a outsourcing przez Kodeks Cywilny.

 

Mamy nadzieję, że tych kilka różnic pomiędzy pracą tymczasową a outsourcingiem dobrze obrazuje, dlaczego nie powinno się zamiennie używać tych zwrotów. Zarówno jedna, jak i druga forma świadczenia pracy ma wady i zalety. Dlatego, zanim zdecydujesz się na tę konkretną, zastanów się, jakich efektów oczekujesz i jak bardzo jesteś w stanie zaangażować się w cały proces wykonywania powierzonych zadań. Chętnie pomożemy Ci zdecydować i wybrać najkorzystniejsze rozwiązanie dla rozwoju Twojego biznesu.

 

Szukasz usług pracy tymczasowej lub outsourcingu skontaktuj się z nami: kontakt@grupaprogres.pl

Więcej wpisów

Order Picker (komisjoner) — czym się zajmuje?

Order Picker (komisjoner) — czym się zajmuje?

, , ,

Z tego artykułu dowiesz się, jak wygląda dzień z życia order pickera, jakie umiejętności są potrzebne do efektywnej pracy na tym stanowisku oraz jakie korzyści i wyzwania niesie za sobą rola pracownika magazynu. Przekonaj się, dlaczego praca komisjonera może być nie tylko wymagająca, ale również satysfakcjonująca. Zapraszamy do lektury, która rzuci światło na jeden z cichych filarów branży e-commerce!

Co zabrać do pracy w Holandii? Lista niezbędnych rzeczy

Co zabrać do pracy w Holandii? Lista niezbędnych rzeczy

, , ,

Wyjazd do pracy za granicą to ekscytująca przygoda, ale też spore wyzwanie logistyczne. Planowanie nowego życia w innym kraju wiąże się z wieloma kwestiami, a jedną z nich jest pakowanie. Co zabrać ze sobą, aby ułatwić sobie start w nowej rzeczywistości? Na szczęście nie musisz się o to martwić! Przygotowaliśmy dla Ciebie listę niezbędnych rzeczy, które pomogą Ci spakować się mądrze i bez stresu.

Rola rekrutera w pracy z klientem oraz kandydatem

Rola rekrutera w pracy z klientem oraz kandydatem

utworzone przez | lut 16, 2022 | Artykuł, Dla Pracodawcy, Dla Pracownika, SG

Rola rekrutera w pracy z klientem oraz kandydatem

Praca jest niewątpliwie głównym filarem życia każdego z nas. Kto i z jakiego powodu szuka pracy? Ilu kandydatów, tyle odpowiedzi. Każdego z nas motywuje coś innego. Jedni szukają swojej pierwszej pracy, inni zmieniają dotychczasową na inną. Dla jednych priorytetem jest wynagrodzenie, dla innych stanowisko, branża i czas pracy. Jednak zarówno kandydat, jak i jego potencjalny pracodawca doświadczają stresu – nieuniknionego elementu procesów rekrutacyjnych.

Pracodawca stresuje się, gdy traci ważnego członka załogi i musi podjąć decyzję dotyczącą wyboru i zatrudnienia nowego. Pracownik martwi się natomiast o swoją sytuację zawodową i finansową. Rolą HR-owca jest zmniejszenie lub całkowite zniwelowanie obaw zarówno Klienta, jak i jego potencjalnego pracownika. Rolą rekrutera jest zatem zapewnienie obu stronom stabilności, komfortu a w rezultacie zadowolenia.

HR to dziedzina łącząca psychologię, socjologię, marketing i ekonomię. Są to gałęzi, dzięki którym rekruter jest w stanie połączyć odpowiedniego pracodawcę z odpowiednim pracownikiem. W pracy z Klientem rekruter jest jego partnerem biznesowym i specjalistą, który pomaga mu osiągnąć sukces poprzez zbudowanie odpowiedniego zespołu pracowników. Kwintesencją relacji biznesowej jest wzajemne zaufanie, dlatego każdego dnia staramy się je budować poprzez zaangażowanie oraz otwartość i szczerość. Dla kandydata jesteśmy natomiast jego doradcą i powiernikiem. Osobą, wskazującą możliwości i ścieżki kariery. Często kandydaci odbierają nas jako przewodnika, wyznaczającego wspólny cel i określającego sposoby jego realizacji. Zarówno z Klientami, jak i z kandydatami staramy się rozmawiać jak z przyjaciółmi. Dzięki temu jesteśmy w stanie poznać ich oczekiwania oraz cechy charakteru, a dzięki nieustannemu poszukiwaniu nowych możliwości i rozwiązań, zarówno Klienci, jak i pracownicy darzą nas oraz firmę, którą reprezentujemy, coraz większym zaufaniem.

Praca HR-owca jest wbrew pozorom niezwykle wymagająca. Istotnym jest, aby być z jednej strony elastycznym i gotowym na wprowadzanie ewentualnych zmian, z drugiej natomiast – bycie konsekwentnym w swoich przekonaniach. Rekruter musi być nie tylko dobrym psychologiem, ale także znakomitym handlowcem. Powinien posiadać szeroko rozwinięte kompetencje interpersonalne, pozwalające na budowanie mocnych i długoterminowych relacji. Powinien posiadać umiejętność reprezentowania – firmy przed kandydatem oraz kandydata przed firmą. Rekruter powinien przede wszystkim charakteryzować się empatią, wzbudzać zaufanie i odznaczać się dyspozycyjnością.

Reasumując, zarówno dla Klienta, jak i kandydata rekruter powinien być nie tylko partnerem biznesowym, ale również przyjacielem – gotowym na rozmowę w każdym momencie i odznaczającym się szczerością. Tylko takie podejście jest w stanie zapewnić satysfakcję wszystkim ze stron.

Zespół Progres Permanent Recruitment

Więcej wpisów

Order Picker (komisjoner) — czym się zajmuje?

Order Picker (komisjoner) — czym się zajmuje?

, , ,

Z tego artykułu dowiesz się, jak wygląda dzień z życia order pickera, jakie umiejętności są potrzebne do efektywnej pracy na tym stanowisku oraz jakie korzyści i wyzwania niesie za sobą rola pracownika magazynu. Przekonaj się, dlaczego praca komisjonera może być nie tylko wymagająca, ale również satysfakcjonująca. Zapraszamy do lektury, która rzuci światło na jeden z cichych filarów branży e-commerce!

Co zabrać do pracy w Holandii? Lista niezbędnych rzeczy

Co zabrać do pracy w Holandii? Lista niezbędnych rzeczy

, , ,

Wyjazd do pracy za granicą to ekscytująca przygoda, ale też spore wyzwanie logistyczne. Planowanie nowego życia w innym kraju wiąże się z wieloma kwestiami, a jedną z nich jest pakowanie. Co zabrać ze sobą, aby ułatwić sobie start w nowej rzeczywistości? Na szczęście nie musisz się o to martwić! Przygotowaliśmy dla Ciebie listę niezbędnych rzeczy, które pomogą Ci spakować się mądrze i bez stresu.

Offboarding pracownika – Jakie są kluczowe etapy?

Offboarding pracownika – Jakie są kluczowe etapy?

utworzone przez | lut 7, 2022 | Artykuł, Dla Pracodawcy, SG

Offboarding pracownika – Jakie są kluczowe etapy?

W dzisiejszych czasach trudno o pracowników, którzy w jednej firmie spędzą całe życie. Rozstanie z pracownikiem to moment, który budzi wiele emocji i niepewności. Najważniejsze jednak, abyśmy nie zapomnieli o tym, że podczas niewątpliwie trudnych pożegnań z pracownikami nie powinniśmy palić mostów. Czy takie rozstania zawsze muszą być bolesne? Czy istnieją sposoby, aby przejść przez tę sytuację z szacunkiem i profesjonalizmem? Jak zatem rozstać się z pracownikiem, aby być dobrze zapamiętanym i nie zaszkodzić marce? Mamy na to kilka sposobów.

Offboarding to zaplanowany proces zwalniania pracowników. Mimo tego, że brzmi to dość drastycznie, jest to bardzo ważny element w zarządzaniu całym przedsiębiorstwem. Jeśli kadra menedżerska wie, jak zwalniać, ten proces nie powinien nieść za sobą szkodliwych dla firmy konsekwencji. Co więcej, offboarding jest nakierowany na osoby zwalniane, dlatego powinien im służyć, aby w przyszłości mogli znaleźć pracę i nie tracili poczucia własnej wartości.

Jak efektywnie przeprowadzić offboarding pracownika?

Offboarding pracownika, czyli proces zakończenia współpracy z pracownikiem, jest równie istotny jak onboarding. Właściwe przeprowadzenie offboardingu ma kluczowe znaczenie dla pozytywnego wizerunku firmy oraz zadowolenia zarówno odchodzącego pracownika, jak i pozostałych członków zespołu. Efektywny offboarding powinien rozpocząć się od stworzenia szczegółowego planu. Określ, kto jest odpowiedzialny za poszczególne kroki, jakie dokumenty i formalności są wymagane oraz w jaki sposób zostaną przekazane informacje pracownikowi.

Kiedy już wiesz, że pracownik będzie odchodził, nie zwlekaj z przekazaniem informacji. Skontaktuj się z nim wcześnie, aby omówić datę odejścia, przyczyny i inne istotne kwestie. To pomoże zminimalizować niepewność i dezinformację. Jeśli pracownik jest zaangażowany w jakieś projekty lub zadania, omów, jakie kroki należy podjąć, aby je zakończyć lub przekazać innym członkom zespołu. Upewnij się, że wszystkie kluczowe informacje zostaną przekazane, aby nie pozostawiać luk w pracy. Zadbaj o stronę formalną i niezbędne dokumenty. Upewnij się również, że wszelkie kwestie finansowe są uregulowane w sposób klarowny i zgodny z obowiązującymi przepisami. Zadbaj o wypłatę wynagrodzenia, ewentualne świadczenia czy o zapłatę za nadgodziny.

Zajmij się formalnościami, takimi jak podpisanie dokumentów potwierdzających zakończenie współpracy czy zwrot firmowego sprzętu. Ustal, jakie kroki należy podjąć, aby wszystko zostało zakończone w sposób właściwy. Przed odejściem pracownika, wyraź swoje uczucia i podziękowanie za jego dotychczasowy wkład i wysiłek. To pomoże pracownikowi odejść z poczuciem docenienia i zadowolenia z czasu spędzonego w firmie. Jeśli jest taka możliwość, zorganizuj niewielkie wydarzenie pożegnalne lub spotkanie z zespołem, aby wspólnie podziękować odchodzącemu pracownikowi i stworzyć pozytywne wspomnienia i atmosferę. To również zachęci innych pracowników do postrzegania offboardingu jako naturalnej części życia firmy.

Jak poinformować zespół o zwolnieniu pracownika?

Podczas offboardingu istotne jest zapewnienie wsparcia i przekazywania informacji pozostałym pracownikom. Ich brak może prowadzić do plotek i dezinformacji, co negatywnie wpłynie na atmosferę w firmie. Ważne jest, aby pracodawca wyjaśnił przyczyny odejścia pracownika w sposób uczciwy i jasny. Pracodawca może zorganizować wspólne spotkanie, na którym można otwarcie porozmawiać o zmianach i odpowiedzieć na pytania pracowników. To pomoże złagodzić obawy i wyjaśnić wszelkie wątpliwości.

Jak offboarding pracownika wpływa na zadowolenie z pracy pozostałych pracowników?

Rozstanie z pracownikiem może wywołać niepokój wśród pozostałych członków zespołu. Dlatego ważne jest, aby pracodawca zapewnił pozostałych pracowników, że firma wciąż stawia na ich rozwój i stabilność. To pomoże zachować pozytywną atmosferę w zespole. Jeśli odejście kolegi z działu spowodowało natłok pracy i wiele niedokończonych projektów, pracodawca powinien okazać swoje wsparcie, np. oferując dodatkową pomoc na czas, kiedy zadania zostaną dokończone. Warto poinformować pozostałych pracowników o zmianach, które nadejdą. Uspokoić ich obawy przed dalszymi zwolnieniami i przygotować na nowe obowiązki.

Żegnając pracownika, firma może dać szansę rozwoju pozostałym członkom zespołu. Dzięki delegowaniu nowych zadań i projektów, pracownicy mogą poczuć się docenieni i zmotywowani do dalszej pracy. To pozytywnie wpłynie na ich zadowolenie z pracy. Sposób, w jaki firma przeprowadza offboarding pracownika, może stanowić przykład na przyszłość. Jeśli proces jest prowadzony z szacunkiem dla wszystkich stron, można dzięki niemu zbudować atmosferę zaufania i dać poczucie profesjonalizmu.

Jak rozstać się z pracownikiem w dobrej atmosferze?

Zwalniany pracownik zawsze ma w głowie jedno zasadnicze pytanie: „Dlaczego ja?”, dlatego tak ważna jest szczera rozmowa i poinformowanie go o przyczynach zwolnienia. Jednocześnie dobrze jest podkreślić i docenić dotychczasowe starania, osiągnięcia i to, jak dany pracownik przyczynił się do rozwoju firmy. Do każdego zwalnianego pracownika należy podejść indywidualnie, szczególnie wtedy, jeśli jest to rozstanie po kilku lub kilkunastu latach współpracy. Pracodawca powinien otwarcie rozmawiać z pracownikiem o przyczynach decyzji oraz zapewnić jasne wyjaśnienie sytuacji. Unikanie dezinformacji i niejasności może pomóc w złagodzeniu poczucia bólu związanego z rozstaniem. Rozstanie z pracownikiem to nie tylko zakończenie współpracy, ale także początek nowego etapu w życiu pracownika. Pracodawca może ofiarować pomoc w znalezieniu nowej pracy, udzielając porad dotyczących poszukiwań zatrudnienia, tworzenia CV czy rozmów kwalifikacyjnych. To wsparcie może być cenne dla pracownika i zmniejszyć jego obawy związane z przyszłością.

Nawet jeśli rozmowa twarzą w twarz nie jest możliwa, wypowiedzenia nie powinno się wręczać jedynie drogą mailową lub listowną. Warto zorganizować spotkanie, nawet online, aby porozmawiać o zwolnieniu, zanim zostanie ono dostarczone w formie papieru do podpisu.

Pierwszy dzień w pracy – jak się przygotować?

Pierwszy dzień w pracy – jak się przygotować?

utworzone przez | lut 3, 2022 | Artykuł, Dla Pracownika, SG

Pierwszy dzień w pracy – jak się przygotować?

Stres, który dopada kandydatów w trakcie procesu rekrutacji wydaje się znikomy w porównaniu z emocjami pojawiającymi się, gdy zostaliśmy wybrani przez pracodawcę i przed nami pierwszy dzień w nowej firmie. Ten moment dla każdego kandydata oznacza niepewność, jest też wielkim wyzwaniem. Na szczęście nie taki diabeł straszny jak go malują.

Stres przed pierwszym dniem w pracy

Przetrwanie pierwszego dnia w pracy dla wielu z nas wydaje się zadaniem nie do zrealizowania. Niestety, jeśli chcemy rozwijać swoją ścieżkę kariery musimy być przyzwyczajeni do tego typu sytuacji. Jak przygotować się do pierwszego dnia w nowej firmie? Odpowiedź jest prosta – wystarczy kilka kroków, które pozwolą wdrożyć się w życie nowego zespołu bez większych problemów.

Przygotowanie do pierwszego dnia pracy zaczyna się już w momencie, gdy dostajemy ofertę pracy. Dla większości osób jest to stresujący moment, który często kończy się nieprzespaną nocą. Na szczęście można to zmienić. Poznaj nasze sposoby na zminimalizowanie stresu przed pierwszym dniem pracy:

  1. Przygotuj się wcześniej. Zadbaj o to, aby dzień przed rozpoczęciem pracy, wszystko było przygotowane – ubranie, torba, dokumenty i wszystko, czego będziesz potrzebować. Dzięki temu unikniesz stresu i pośpiechu rano.
  2. Znajdź informacje o swojej nowej pracy. Przeczytaj dokładnie ofertę pracy i informacje na stronie internetowej firmy, aby dowiedzieć się, czego możesz się spodziewać. To pozwoli Ci lepiej przygotować się do pierwszego dnia i zminimalizować niepewność.
  3. Wyobraź sobie, że jesteś już w pracy. Wyobrażaj sobie, jak wygląda Twoje miejsce pracy, jakie zadania będziesz wykonywać i jakie będą Twoje obowiązki. Dzięki temu poczujesz się bardziej pewnie i przygotowany na nowe wyzwania.
  4. Przyjdź wcześniej. Zadbanie o to, aby być w pracy kilka minut przed rozpoczęciem dnia, pozwoli Ci na spokojne przygotowanie się do nowych obowiązków i poznanie nowych osób.
  5. Skontaktuj się z przyszłym przełożonym. Jeśli masz jakieś pytania lub wątpliwości, skontaktuj się z przyszłym przełożonym, aby wyjaśnić wątpliwości i poznać oczekiwania firmy.
  6. Pamiętaj o pozytywnych myślach. Skup się na pozytywnych aspektach nowej pracy, takich jak nowe wyzwania, możliwość rozwoju czy nowe znajomości. Unikaj negatywnych myśli, które mogą tylko zwiększyć Twój stres.

Co nas czeka pierwszego dnia pracy?

Przygotuj się na onboarding. W 66 proc. firm po przyjęciu do pracy nowej osoby już od pierwszego dnia przeprowadza się proces onboardingu. Czekające pracownika szkolenia wstępne są odpowiedzią na potrzebę płynnego wdrożenia w pracę, jaką mają obie strony. W ich efekcie nowy członek organizacji może samodzielnie (bądź przy niewielkim wsparciu mentora) poruszać się w strukturze firmy. Przygotujmy się na to, że otrzymamy wiele informacji, a nie wszystko będzie jasne od razu. Pracodawcy zazwyczaj zapewniają nowym pracownikom wprowadzenie do firmy, w którym zostaną przedstawione zasady panujące w firmie, jej historię, cel, wizję i misję. Zapoznamy się również z regulaminem pracy, a także zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy.

Podczas pierwszego dnia pracy powinniśmy również otrzymać informacje dotyczące naszej roli w firmie, zadania, jakie będziemy mieli do wykonania, a także oczekiwania pracodawcy wobec nas. Przede wszystkim warto pamiętać, że w nowym miejscu pracy musimy być otwarci na naukę i zadawanie pytań. Nie musimy znać wszystkiego od razu, ale jesteśmy zobowiązani do przyswajania wiedzy i zdobywania nowych umiejętności.

Proces adaptacji jest dla przełożonych niezwykle ważny, bowiem rzutuje na to, czy nowozatrudniony pracownik będzie chciał zostać z nami na dłużej – czy się zaaklimatyzuje i sprawnie wejdzie w nową rolę. Dlatego też już pierwszego decydują się na realizację szeregu działań, mających na celu ułatwienie „wejścia” do przedsiębiorstwa nowemu pracownikowi. Pamiętajmy, że pierwszy dzień pracy jest idealną okazją, aby zadać pytania i wyjaśnić wszelkie wątpliwości. Pracodawca z pewnością będzie zadowolony, jeśli pokażemy zainteresowanie i zaangażowanie w wykonywane zadania.

 

Jak zrobić dobre wrażenie pierwszego dnia pracy?

Dobre pierwsze wrażenie można zrobić tylko raz i z pewnością pomoże w tym punktualność. Spóźnianie, zwłaszcza pierwszego dnia, jest niedopuszczalne, podobnie jak krzykliwy ubiór czy aroganckie zachowanie. Znaczenie mają też tematy jakie poruszamy w trakcie rozmów z nowymi współpracownikami. Najlepiej unikać wymiany poglądów nt. polityki, wiary czy poprzedniego pracodawcy – szczególnie, gdy nie wspominamy go dobrze. Niepożądane jest również plotkowanie i to bez względu na to czy dopiero zaczynamy pracę w danej firmie czy jesteśmy w niej od dłuższego czasu.

W trakcie pierwszego dnia pracy warto również zachować pozytywną postawę. Przyjęcie nowych pracowników może być dla firmy trudne i wymagać nieco więcej czasu i energii, dlatego ważne jest, abyśmy byli uśmiechnięci i otwarci. Pozytywna energia zawsze przyciąga innych ludzi i sprawia, że współpraca z nowym zespołem staje się łatwiejsza i przyjemniejsza. Warto również starać się być pomocnym dla innych, szczególnie jeśli mamy doświadczenie w podobnej pracy. Pokazanie, że jesteśmy zaangażowani i zależy nam na dobrym funkcjonowaniu firmy może przyspieszyć proces zaadaptowania się w nowym miejscu pracy.

Podczas pierwszego dnia pracy ważne jest również, aby poznać zasady bezpieczeństwa i higieny pracy. Przestrzeganie tych zasad jest nie tylko ważne dla naszego zdrowia i bezpieczeństwa, ale również dla funkcjonowania całej firmy. Pracodawca z pewnością będzie docenił nasze zainteresowanie tym tematem oraz skrupulatność w przestrzeganiu zasad.

Oprócz powyższych kwestii, ważne jest również zadbanie o swoje zdrowie i kondycję fizyczną. Praca może być wymagająca i stresująca, dlatego warto dbać o siebie, aby być w jak najlepszej formie. Dobrze przespać się przed pierwszym dniem pracy, zjeść zdrowe i pożywne śniadanie, a także zadbać o odpowiednią ilość wody i ruchu w ciągu dnia.

Podsumowując, pierwszy dzień pracy jest zawsze wyzwaniem, ale jednocześnie okazją do pokazania swojego zaangażowania i chęci do pracy. Przygotowanie się odpowiednio do tej sytuacji może pomóc nam w lepszym zaadaptowaniu się w nowym otoczeniu, a tym samym w osiągnięciu sukcesu w nowej pracy.

 

 

Więcej wpisów

Order Picker (komisjoner) — czym się zajmuje?

Order Picker (komisjoner) — czym się zajmuje?

, , ,

Z tego artykułu dowiesz się, jak wygląda dzień z życia order pickera, jakie umiejętności są potrzebne do efektywnej pracy na tym stanowisku oraz jakie korzyści i wyzwania niesie za sobą rola pracownika magazynu. Przekonaj się, dlaczego praca komisjonera może być nie tylko wymagająca, ale również satysfakcjonująca. Zapraszamy do lektury, która rzuci światło na jeden z cichych filarów branży e-commerce!

Co zabrać do pracy w Holandii? Lista niezbędnych rzeczy

Co zabrać do pracy w Holandii? Lista niezbędnych rzeczy

, , ,

Wyjazd do pracy za granicą to ekscytująca przygoda, ale też spore wyzwanie logistyczne. Planowanie nowego życia w innym kraju wiąże się z wieloma kwestiami, a jedną z nich jest pakowanie. Co zabrać ze sobą, aby ułatwić sobie start w nowej rzeczywistości? Na szczęście nie musisz się o to martwić! Przygotowaliśmy dla Ciebie listę niezbędnych rzeczy, które pomogą Ci spakować się mądrze i bez stresu.

Proces rekrutacyjny – wizytówką firmy. Czym jest Candidate Experience?

Proces rekrutacyjny – wizytówką firmy. Czym jest Candidate Experience?

utworzone przez | lut 2, 2022 | Artykuł, Dla Pracodawcy, SG

Proces rekrutacyjny – wizytówką firmy. Czym jest Candidate Experience?

Czy Candidate Experience na przestrzeni ostatnich lat przeszedł rewolucję?

Czy fakt, iż doświadczenia Kandydatów są coraz częściej mierzone, a świadomość Kandydatów na temat ich wrażeń z rekrutacji większa, wpłynęło na wdrażanie lepszych praktyk w pozyskiwaniu talentów do organizacji? Wierzę, że TAK 😊

Candidate Experience jest zjawiskiem, na który coraz większy nacisk kładą firmy rekrutacyjne oraz wewnętrzne działy HR. Budowanie świadomości Managerów z całej organizacji na temat doświadczeń Kandydatów, by także zwracali uwagę na transparentność i szacunek podczas realizowania procesów rekrutacyjnych jest jednym z największych wyzwań współczesnego rynku pracy. Według opinii Kandydatów, oprócz atrakcyjności oferty i ogólnych warunków zatrudnienia, czynnikiem determinującym akceptację oferty są wrażenia i doświadczenia zdobyte podczas spotkań rekrutacyjnych z potencjalnym pracodawcą. Podstawą budowania dobrych doświadczeń Kandydatów jest szczerość w całym procesie rekrutacyjnym, począwszy od transparentnej oferty pracy, która jasno określa warunki przyszłej pracy. Z uwagi na złożoność procesu coraz częściej organizacje decydują się na przekazywanie realizacji rekrutacji w ręce specjalistów z firm zewnętrznych. Dzięki temu wewnętrzne działy HR oszczędzają czas, który mogą spożytkować na procesy HR, takie jak onboarding, czy budowanie ścieżek karier w organizacji.

Czym jest proces rekrutacyjny? To etap poznawania i budowania relacji pomiędzy Kandydatem, a przyszłym pracodawcą (rekruterem), którego celem jest zatrudnienie. Na pierwszy rzut oka wydawać by się mogło, że to nic skomplikowanego, aczkolwiek rzeczywistość obnaża prawdę. Jaka ona jest? W dalszym ciągu są Kandydaci, którzy nie czują satysfakcji z przebiegu rekrutacji.

Co może wpłynąć na osiągnięcie wysokiego poziomu Candidate Experience?

  • Transparentna oferta pracy – konkretna, zawierająca niezbędne informacje na temat stanowiska, wynagrodzenia, formy współpracy, benefitów, czy jakże ostatnio popularnej pracy zdalnej.
  • Czas – Kandydat decydujący się na zmianę pracy z reguły jest pewny swojej decyzji i to właśnie tu i teraz zależy Jemu na zmianie pracy. Zbyt długie oczekiwanie zaburza pewność siebie Kandydata i obniża Jego zainteresowanie daną rekrutacją. Oczywiście nie każdy Kandydat pasuje do wymaganego profilu, jednak w Candidate Experience chodzi także
    o umiejętność informowania na temat odrzucenia aplikacji i jego powodów.
  • Zaangażowanie Rekrutera – w tym wypadku inne zadania czekają Rekrutera firmy zewnętrznej, a inne Rekrutera z wewnętrznego działu HR. Rekruter z firmy rekrutacyjnej powinien być kimś więcej niż osobą oceniającą, powinien stać się Doradcą i Opiekunem Kandydata podczas całego procesu, a także również i po nim.
  • Przejrzystość procesu rekrutacji – określenie czasu i etapów trwania projektu, jego składowych, osób biorących udział w rekrutacji, wskazówek na co warto zwrócić uwagę. Ważne jest także przedstawienie kultury organizacyjnej, środowiska pracy i możliwości rozwoju w organizacji – jest to zadanie zarówno Rekrutera z firmy zatrudniającej, jak i realizującej rekrutację dla swojego Klienta.
  • Feedback – zarówno ten pozytywny, jak i negatywny. Z pojęciem feedbacku powinniśmy zmierzyć się już na etapie złożenia aplikacji przez Kandydata. Dobrze skrojony negatywny feedback to taki, w którym potrafimy wskazać powód braku dopasowania do stanowiska, luki kompetencyjne oraz obszar do poprawy. Większość Kandydatów doceni wysiłek włożony
    w przesłanie informacji zwrotnej, co może zaprocentować dobrą opinią firmy na rynku. Pozytywny feedback jest dużo łatwiejszy, a jego rolą jest budowanie więzi z Kandydatem,
    z którym mamy nadzieję, że przejdziemy przez całą rekrutację, aż do zatrudnienia.
  • Zaangażowanie innych działów firmy w budowanie Candidate Experience – Rekruter może w stopniu bardzo wysokim wpłynąć na zadowolenie Kandydata, ale bez udziału Managerów Jego wysiłek może pójść na marne i ogólne wrażenia z całego procesu mogą nie osiągnąć spodziewanego wyniku.

 

Dbając o wysokie zadowolenie Kandydatów, firma może bez większych nakładów finansowych wpłynąć na rozpoznawalność marki oraz kreowanie pozytywnego wizerunku organizacji na rynku. Budowanie Candidate Experience jest procesem ciągłym i powinien być cały czas weryfikowany. Umiejętne oraz otwarte słuchanie opinii Kandydatów na temat firmy oraz procesu rekrutacyjnego może wskazać obszary do poprawy. Badanie satysfakcji Kandydatów to najprostszy sposób, żeby dowiedzieć się, co działa, a co należy w prowadzonych rekrutacjach poprawić.

Prowadzone badania w obszarze Candidate Experience pokazują, że oczekiwania Kandydatówna przestrzeni lat znacząco się nie zmieniły, a pracodawcy coraz częściej zwracają uwagę na to, by je spełniać.

Jaka jest Wasza opinia na ten temat? Czy jako Kandydaci odczuliście poprawę w podejściu Rekruterów i Firm do prowadzenia rekrutacji?

Martyna Wawrzyniak – Senior Recruitment Specialist

Więcej wpisów

Order Picker (komisjoner) — czym się zajmuje?

Order Picker (komisjoner) — czym się zajmuje?

, , ,

Z tego artykułu dowiesz się, jak wygląda dzień z życia order pickera, jakie umiejętności są potrzebne do efektywnej pracy na tym stanowisku oraz jakie korzyści i wyzwania niesie za sobą rola pracownika magazynu. Przekonaj się, dlaczego praca komisjonera może być nie tylko wymagająca, ale również satysfakcjonująca. Zapraszamy do lektury, która rzuci światło na jeden z cichych filarów branży e-commerce!

Co zabrać do pracy w Holandii? Lista niezbędnych rzeczy

Co zabrać do pracy w Holandii? Lista niezbędnych rzeczy

, , ,

Wyjazd do pracy za granicą to ekscytująca przygoda, ale też spore wyzwanie logistyczne. Planowanie nowego życia w innym kraju wiąże się z wieloma kwestiami, a jedną z nich jest pakowanie. Co zabrać ze sobą, aby ułatwić sobie start w nowej rzeczywistości? Na szczęście nie musisz się o to martwić! Przygotowaliśmy dla Ciebie listę niezbędnych rzeczy, które pomogą Ci spakować się mądrze i bez stresu.

Wyrażam zgodę na przetwarzanie podanych przeze mnie danych osobowych przez Grupę Progres Sp. z o.o. Administratora danych osobowych, w celach związanych z uczestnictwem w konferencjach i innych wydarzeniach oraz w celach marketingowych i statystycznych, przesłania informacji handlowych. Wyrażam zgodę na udostępnienie moich danych osobowych partnerom Grupy Progres Sp. z o.o, w celu otrzymywania od nich informacji handlowych. Więcej informacji na temat celu i sposobu przetwarzania Państwa danych osobowych przez Grupę Progres Sp. z o.o znajduje się TUTAJ.