Dlaczego pracodawcom opłaca się zatrudniać emeryta?

Dlaczego pracodawcom opłaca się zatrudniać emeryta?

Dlaczego pracodawcom opłaca się zatrudniać emeryta?

W obliczu zmian demograficznych i szybkich przemian na rynku pracy polscy pracodawcy coraz częściej dostrzegają wartość zatrudniania emerytów. Sprawdźmy, dlaczego pracodawcom opłaca się zatrudniać emerytów. Czy ten trend to jedynie reakcja na starzenie się społeczeństwa? Czy może świadomy wybór, by korzystać z bogatego doświadczenia i umiejętności starszych pracowników?

 

Idealne zawody dla emerytów, czyli gdzie doświadczenie liczy się najbardziej

Warto zatrudniać emerytów w zawodach, w których bogate doświadczenie życiowe i zawodowe stanowi bezcenny atut. Branże takie jak konsulting, edukacja, czy doradztwo, np. finansowe, to idealne przykłady, gdzie dojrzałość i wiedza specjalistyczna są nieocenione. Emeryci często sprawdzają się także w roli mentorów, trenerów czy supervisorów, gdzie mogą przekazywać swoją wiedzę młodszym pracownikom. Dodatkowo sektory związane z obsługą klienta i zarządzaniem relacjami z klientami również mogą skorzystać na empatii, cierpliwości i umiejętnościach komunikacyjnych osób starszych.

 

Zatrudnianie emerytów w Polsce — co powinien wiedzieć pracodawca?

Zatrudnienie emeryta na podstawie umowy o pracę — obowiązki pracodawcy

Pracodawca zatrudniający na podstawie umowy o pracę pracownika, który pobiera świadczenie emerytalne, jest zobowiązany do opłacania za niego składek na ubezpieczenia społeczne oraz ubezpieczenie zdrowotne. W przypadku, gdy zatrudniony wykonuje pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, powinien mieć także opłacane składki na Fundusz Emerytur Pomostowych. Jeśli zatrudniona jest kobieta, która ukończyła 55 lat lub mężczyzna po 60 roku życia, pracodawca nie opłaca za niego składek na Fundusz Pracy czy Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.

Umowa zlecenie z emerytem

Emeryt zatrudniony na podstawie umowy zlecenie podlega dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu oraz obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym, tj.:

  • emerytalnemu,
  • rentowemu,
  • wypadkowemu oraz
  • zdrowotnemu

W przypadku, gdy zatrudniony emeryt osiąga co najmniej minimalne wynagrodzenie na podstawie umowy zawartej z innym podmiotem, nie ma obowiązku opłacania składek na ubezpieczenie społeczne, a obowiązkowa jest jedynie składka zdrowotna.

 

Dlaczego opłaca się zatrudniać emeryta?

Doświadczenie i wiedza — bezcenny kapitał emerytów na rynku pracy

Emeryci wniosą do Twojej firmy coś, czego nie można zdobyć inaczej niż przez lata pracy – doświadczenie. Ich wiedza branżowa, umiejętność rozwiązywania problemów i historie sukcesów to aktywa, które mogą znacząco przyczynić się do rozwoju firmy, a także stanowić wsparcie i inspirację dla młodszych pracowników.

Wiarygodność i zaangażowanie — siła stabilności, budowanej przez lata

Pracownicy w wieku emerytalnym są często bardziej lojalni wobec pracodawcy i zaangażowani, co przekłada się na mniejszą rotację pracowniczą. Ich lojalność i poświęcenie mogą stanowić wzór dla pozostałych członków zespołu, co wpływa na budowanie silnej, zintegrowanej kultury korporacyjnej.

Dojrzałość pracowników jako atut w obszarze obsługi klienta

Starszy wiek pracowników może być postrzegany przez klientów jako znak doświadczenia i wiarygodności. W obszarach takich jak obsługa klienta czy doradztwo, a czasem także sprzedaż, dojrzałość i umiejętność budowania relacji mogą znacząco przyczynić się do wzrostu zaufania i lojalności klientów.

Budowanie zespołu pełnego różnorodności

Jeśli chcesz być postrzegany jako pracodawca otwarty na różnorodność, zatrudnianie emerytów może być jednym z kroków, które pomoże Ci w zbudowaniu takiego wizerunku i kultury organizacyjnej. Ich obecność w firmie może pomóc w przełamywaniu stereotypów pokoleniowych i promować integrację międzypokoleniową, tworząc zespół bardziej spójny i otwarty na różne punkty widzenia. A jeśli zastanawiasz się, jak kierować zespołem zróżnicowanym pokoleniowo, zajrzyj do naszego artykułu o Silver Generation. Znajdziesz tam cenne wskazówki, które warto wykorzystać.

Jak emeryci wspierają rozwój młodszych kolegów z pracy?

Zatrudnianie emerytów to nie tylko korzyść dla firmy, ale również dla młodszych pracowników, którzy mogą czerpać z ich doświadczenia. Starsi pracownicy mogą pełnić rolę mentorów, przekazując swoją wiedzę i umiejętności, co jest kluczowe w procesie ciągłego rozwoju i szkolenia personelu.

Przeciwdziałanie wypaleniu zawodowemu — nowa energia w zespole

Włączenie do zespołu pracowników w wieku emerytalnym może pomóc w przeciwdziałaniu zjawisku wypalenia zawodowego. Ich spokój, dojrzałość emocjonalna i zdolność do radzenia sobie ze stresem to cenne atuty w stresującym środowisku pracy. Z ich pomocą młodsze pokolenia mogą uczyć się, jak efektywnie zarządzać presją i utrzymać zdrowy work-life balance.

 

Elastyczny czas pracy a zatrudnianie emerytów — czy to ma szansę się udać?

Wbrew temu, co mogłoby się wydawać, wiele osób w wieku emerytalnym szuka elastycznych form zatrudnienia, które pozwolą im na równoważenie życia zawodowego i osobistego. Firmy mogą wykorzystać tę elastyczność, oferując emerytom część etatu, pracę zdalną lub kontrakty projektowe.

 

Zatrudnianie emerytów dobre dla firmy i dla społeczeństwa

Zatrudnianie emerytów ma również pozytywny wpływ na gospodarkę i społeczeństwo. Pomaga w walce z negatywnymi skutkami starzenia się populacji, zwiększa aktywność gospodarczą starszych osób i przyczynia się do ich lepszego samopoczucia i zdrowia psychicznego.

 

Jak agencja pracy może pomóc Ci w znalezieniu emerytów, pasujących do Twojego zespołu?

W Grupie Progres rozumiemy unikalne potrzeby klientów-pracodawców i zdajemy sobie sprawę z wyzwań, z jakimi mogą spotkać się przedsiębiorcy, poszukujący dojrzałych pracowników. Dzięki naszemu doświadczeniu i dużej bazie pracowników, w tym także emerytów, jesteśmy w stanie efektywnie dopasować kandydatów do ról, które najlepiej odpowiadają ich umiejętnościom i oczekiwaniom.

Zatrudnianie emerytów to strategiczna decyzja, która może znacząco wpłynąć na rozwój firmy. Jesteś na to gotowy? Daj nam znać! My zajmiemy się resztą.

Wspieranie rozwoju firmy poprzez strategiczne zatrudnianie

Zatrudnianie emerytów to strategiczna decyzja, która może znacząco wpłynąć na rozwój firmy. W Grupie Progres pomagamy pracodawcom zrozumieć, jak wykorzystanie bogatego doświadczenia starszych pracowników może przyczynić się do wzrostu, innowacyjności i konkurencyjności ich biznesu. Oferujemy doradztwo w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi pomagając firmom stworzyć zintegrowane, wielopokoleniowe zespoły, które wykorzystują pełen potencjał zarówno młodych talentów, jak i doświadczonych emerytów.

Naszym celem jest wspieranie firm w budowaniu silnej, dynamicznej i różnorodnej kultury organizacyjnej, która jest kluczem do sukcesu w dzisiejszym świecie biznesu. Jesteś na to gotowy? Daj nam znać! My zajmiemy się resztą.

Praca przy taśmie produkcyjnej — zakres obowiązków i zarobki

Praca przy taśmie produkcyjnej — zakres obowiązków i zarobki

Praca przy taśmie produkcyjnej — zakres obowiązków i zarobki

Pracownicy produkcji odgrywają kluczową rolę, zapewniając płynność i efektywność linii produkcyjnej. Interesuje Cię ta ścieżka zawodowa? Poznaj zakres obowiązków na tym stanowisku i sprawdź, jakich zarobków możesz się spodziewać wybierając ten zawód!

Jaki zakres obowiązków ma pracownik produkcji?

Do pracy na stanowisku pracownika produkcji nie jest zazwyczaj wymagane wykształcenie wyższe. Mile widziane jest jednak wykształcenie techniczne bądź zawodowe. Dodatkowym atutem będzie także praca na podobnym stanowisku w przeszłości.

Pracownik przy taśmie produkcyjnej ma zazwyczaj szeroki zakres obowiązków, który może różnić się w zależności od rodzaju produkcji i specyfiki przedsiębiorstwa. Należą do nich zazwyczaj takie zadania jak:

Obsługa maszyn i urządzeń:

Pracownicy przy taśmie muszą umieć obsługiwać różnego rodzaju maszyny i urządzenia używane w procesie produkcyjnym. Mogą to być maszyny do pakowania, montażu, sortowania czy też kontroli jakości. W pracy na tym stanowisku bardzo przydają się umiejętności manualne.

Monitorowanie procesu produkcyjnego:

Zadaniem pracowników pracujących na produkcji jest także monitorowanie procesu produkcyjnego, aby zapewnić płynność pracy i zapobiec ewentualnym awariom czy zatrzymaniom linii produkcyjnej.

Kontrola jakości:

Pracownicy taśmy produkcyjnej często odpowiadają za kontrolę jakości produktów w trakcie produkcji, eliminując ewentualne ich wady czy defekty.

Warto wspomnieć, że w pracy przy taśmie istotna jest także jest współpraca z innymi członkami zespołu, aby zapewnić efektywny przepływ produkcji. Pracownik produkcji powinien być dyspozycyjny, ponieważ w większości zakładów obowiązuje zmianowy system pracy. Mile widzianymi umiejętnościami są spostrzegawczość i rozwinięte zdolności komunikacyjne (zwłaszcza w większych zakładach). Pracownicy produkcji muszą być także cierpliwi i przygotowani na monotonię codziennych obowiązków.

Praca na taśmie. Ile godzin dziennie?

Czas pracy przy taśmie produkcyjnej jest zazwyczaj uzależniony od konkretnego zakładu pracy oraz potrzeb produkcyjnych. Wiele fabryk oferuje zarówno pełny etat, jak i systemy zmianowe, co może oznaczać pracę w systemie 8-godzinnym, 12-godzinnym lub też w systemie  3 zmianowym (trzy zmiany po 8 godzin każda). Należy jednak pamiętać, że praca na taśmie produkcyjnej często wiąże się z intensywnym tempem i może wymagać pracy w trybie ponadprogramowym, szczególnie w okresach zwiększonego zapotrzebowania.

Zarobki operatora linii produkcyjnej

Wysokość zarobków operatorów linii produkcyjnych również może być zróżnicowana w zależności od wielu czynników, takich jak lokalizacja, doświadczenie, rodzaj wykonywanej pracy czy branża. Średnio, zarobki operatora linii produkcyjnej w Polsce wynoszą około 4700 złotych brutto miesięcznie. Najlepiej opłacani pracownicy na tym stanowisku mogą liczyć na wynagrodzenie ponad 5700 zł brutto. Ponadto, w wielu organizacjach pracownicy otrzymują różnego rodzaju benefity płacowe i pozapłacowe, m.in. takie jak premie za efektywność, dodatki za pracę w systemie zmianowym, bezpłatny dojazd do płacy, dofinansowanie do posiłków, opiekę medyczną itd.

Praca przy taśmie produkcyjnej może zapewniać stabilne zatrudnienie, ale także wymagać zaangażowania, zdolności do pracy w szybkim tempie oraz elastyczności w kwestii godzin pracy. Zanim podejmiesz decyzję o pracy na taśmie produkcyjnej, zawsze warto zasięgnąć informacji o konkretnych warunkach pracy w danym zakładzie oraz możliwościach rozwoju zawodowego.

Obowiązki informacyjne pracodawcy przy zatrudnieniu cudzoziemców

Obowiązki informacyjne pracodawcy przy zatrudnieniu cudzoziemców

Obowiązki informacyjne pracodawcy przy zatrudnieniu cudzoziemców

Nasz poprzedni artykuł o najczęstszych błędach pracodawców przy zatrudnieniu cudzoziemców spotkał się z dużym zainteresowaniem. Jeśli ominął Was ten materiał, możecie się z nim zapoznać w linku poniżej:

https://grupaprogres.pl/uniknij-pulapek-najczestsze-bledy-pracodawcow-przy-zatrudnieniu-cudzoziemcow/

Listę podstawowych ale bardzo istotnych błędów dot. legalności zatrudnienia cudzoziemców już omówiliśmy. Dzisiaj zgłębimy temat obowiązków informacyjnych pracodawcy przy zatrudnieniu cudzoziemców, mamy nadzieję, że to ułatwi Wam przebrnąć przez labirynt przepisów dot. legalizacji zatrudnienia.

Upewniliście się, że pobyt cudzoziemca w Polsce jest legalny, uzyskaliście odpowiedni dokument legalizujący pracę dla cudzoziemca, podpisaliście umowę i zatrudniliście pracownika. Czy to oznacza, że wszystkie formalności już są za Wami?

Nie do końca!

W związku z zatrudnieniem cudzoziemców pracodawca ma szereg obowiązków, niedopełnienie których ma dosyć znaczące konsekwencje zarówno dla pracodawcy, jak i dla zatrudnionego cudzoziemca. A jakie to są obowiązki, przeczytacie w poniższym artykule.

 

Obowiązki informacyjne pracodawcy wobec Wojewody w przypadku zatrudnienia cudzoziemca na podstawie zezwolenia na pracę

Po rozpoczęciu pracy przez cudzoziemca na podstawie zezwolenia na pracę należy pamiętać, aby w terminie 7 dni pisemnie powiadomić wojewodę, który wydał zezwolenie na pracę, o tym że:

  • cudzoziemiec rozpoczął pracę o innym charakterze lub na innym stanowisku niż to określone w zezwoleniu na pracę,
  • zmieniła się siedziba lub miejsce zamieszkania, nazwa lub forma prawna podmiotu powierzającego cudzoziemcowi wykonywanie pracy,
  • nastąpiło przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę,
  • zmieniła się osoba reprezentująca pracodawcę,
  • cudzoziemiec nie podjął pracy w okresie 3 miesięcy od początkowej daty ważności zezwolenia na pracę,
  • cudzoziemiec przerwał pracę na okres przekraczający 3 miesiące,
  • cudzoziemiec zakończył pracę wcześniej niż 3 miesiące przed upływem okresu ważności zezwolenia na pracę.

 

Obowiązki informacyjne pracodawcy wobec urzędu pracy w przypadku zatrudnienia cudzoziemca na podstawie oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi

Jeśli cudzoziemiec został zatrudniony na podstawie oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi, to pracodawca powinien pisemnie powiadomić właściwy powiatowy urząd pracy o podjęciu bądź niepodjęciu pracy przez cudzoziemca w terminie 7 dni od dnia rozpoczęcia pracy określonego w ewidencji oświadczeń.

Jest to bardzo ważny obowiązek informacyjny, który niestety często zostaje ominięty przez pracodawców z powodu braku znajomości przepisów dot. zatrudnienia cudzoziemców, dlatego też znajduje się na naszej liście najczęściej popełnianych błędów i nie możemy o nim nie wspomnieć.

 

Obowiązki informacyjne wobec ZUS

Cudzoziemiec wykonujący pracę na podstawie umowy o pracę lub zlecenia podlega zgłoszeniu do ubezpieczenia społecznego i ubezpieczenia zdrowotnego na terytorium Polski na takich zasadach, jak i obywateli Polski. Jeżeli cudzoziemiec ma członków rodziny w Polsce, może zgłosić do ubezpieczenia również swoich najbliższych.

Na dokonanie zgłoszenia pracodawca ma 7 dni od dnia rozpoczęcia przez cudzoziemca pracy lub współpracy albo od dnia oznaczonego w umowie jako dzień rozpoczęcia jej wykonywania.

Składki powinny być odprowadzane zgodnie z obowiązującymi przepisami z uwzględnieniem podstawy zatrudnienia cudzoziemca (umowa o pracę lub umowa cywilnoprawna).

 

Obowiązki informacyjne wobec zatrudnionego cudzoziemca

Otwarta i klarowna komunikacja nie tylko łagodzi stres związany z nowym otoczeniem dla cudzoziemca, ale także stanowi fundamentalny czynnik w unikaniu potencjalnych nieporozumień i błędów w procesie legalizacji jego zatrudnienia i pobytu.

O ważności komunikacji świadczy chociażby przykład z życia wzięty i opisany w naszym artykule o błędach popełnianych przez pracodawcę przy zatrudnianiu cudzoziemców. Jest to brak złożenia powiadomienia o powierzeniu pracy obywatelowi Ukrainy w związku z otrzymaniem decyzji pobytowej przez cudzoziemca, kiedy cudzoziemiec nie poinformował albo poinformował pracodawcę z opóźnieniem.

Pracodawca też ma obowiązki informacyjne wobec zatrudnionego cudzoziemca.

Jednym z nich jest informowanie cudzoziemca o działaniach podejmowanych w związku z postępowaniem o udzielenie lub przedłużenie  zezwolenia na pracę oraz decyzjach o wydaniu, odmowie wydania lub uchyleniu zezwolenia.  Pracodawca powinien przekazać cudzoziemcowi jeden egzemplarz zezwolenia na pracę w formie pisemnej, jeżeli cudzoziemiec jest zatrudniony na podstawie zezwolenia na pracę, lub zarejestrowane przez urząd pracy oświadczenie o powierzeniu pracy w przypadku zatrudnienia cudzoziemca na podstawie oświadczenia o powierzeniu pracy.

Cudzoziemiec też powinien pamiętać o obowiązkach informacyjnych, które na nim spoczywają. Istotnym jest w czasie trwania stosunku zatrudnienia informowanie pracodawcy o każdej zmianie statusu postępowania o pobyt czasowy, oraz o wszystkich okolicznościach, które będą się wiązały ze zmianą podstawy pobytowej na terytorium RP.

Jeżeli chcecie dowiedzieć się o jednym z najważniejszych obowiązków cudzoziemca, który posiada kartę pobytu na podstawie pracy w Polsce, zapraszamy na nasze profile na Facebooku, Linkedinie oraz TikToku, gdzie możecie obejrzeć wideo na ten temat.

Podsumowując, po zatrudnieniu cudzoziemca pracodawca ma szereg istotnych obowiązków i  niewłaściwe ich spełnienie może przynieść znaczące konsekwencje zarówno dla pracodawcy, jak i dla samego zatrudnionego cudzoziemca.

Jako eksperci z usług legalizacji pobytu i pracy cudzoziemców w Polsce, już od ponad 20 lat wspieramy naszych klientów w pozyskaniu wszystkich niezbędnych dokumentów. Jeżeli masz pytania lub chcesz skorzystać z naszej profesjonalnej pomocy, zapraszamy do odwiedzenia naszej nowej strony internetowej:

https://legalnodopolshi.com/

oraz bloga, gdzie wyświetlamy aktualne informacje w świecie legalizacji cudzoziemców, HR i prawa pracy:

https://grupaprogres.pl/blog/

 

Mariia Kovalenko

Specjalista ds. Legalizacji Zatrudnienia
Przeczytaj więcej moich artykułów

mariia.kovalenko@grupaprogres.pl
+48 691 230 408

Napisz do nas

Chętnie odpowiemy na wszystkie pytania

    Więcej wpisów

    Najlepiej płatne zawody w Polsce — ranking 2024
    Najlepiej płatne zawody w Polsce — ranking 2024

    W kontekście dynamicznie zmieniającego się rynku pracy, wiedza na temat najlepiej płatnych zawodów w Polsce jest niezwykle cenna zarówno dla tych, którzy planują ścieżkę kariery, jak i dla profesjonalistów zainteresowanych zmianą branży. Ranking najlepiej płatnych zawodów w 2024 roku wskazuje na to, że sektor IT i technologie nadal dominują na liście najbardziej lukratywnych ścieżek zawodowych. A co poza tym? W jakich branżach można zarobić najwięcej? Sprawdźmy!

    Pracownik młodociany — wiek, wynagrodzenie, urlop
    Pracownik młodociany — wiek, wynagrodzenie, urlop

    Zatrudnienie pracowników młodocianych jest ważnym aspektem każdego rynku pracy. Dlaczego? Daje młodym ludziom możliwość zdobycia cennego doświadczenia, a pracodawcom – dostęp do entuzjastycznej i chętnej do nauki młodzieży. Warto jednak znać szczegółowe przepisy dotyczące takiego zatrudnienia. Sprawdźmy, co warto wiedzieć o zatrudnianiu pracowników młodocianych!

    Umowa o pracę na czas nieokreślony — wszystko, co musisz wiedzieć
    Umowa o pracę na czas nieokreślony — wszystko, co musisz wiedzieć

    Czy wiesz, że umowa o pracę na czas nieokreślony jest jedną z najbardziej pożądanych form zatrudnienia w Polsce? Jest synonimem stabilności i bezpieczeństwa zawodowego. Ale czy zawsze jest to najlepsze rozwiązanie? W tym artykule znajdziesz wszystko, co powinieneś wiedzieć o tej formie zatrudnienia. Od wad i zalet, po aspekty prawne związane z jej zawieraniem oraz rozwiązywaniem.

    Zawody przyszłości – ranking 2024

    Zawody przyszłości – ranking 2024

    Zawody przyszłości – ranking 2024

    Zawody przyszłości to temat, który interesuje nie tylko młodych ludzi, ale i wiele osób doświadczonych na rynku pracy. Nie da się ukryć, że świat nieustannie ewoluuje, wprowadzając nowe specjalizacje i zawody, które mogą stać się kluczowe w przyszłości. Które profesje zyskają na popularności w najbliższych latach, a które mogą stracić na znaczeniu? W jakim kierunku warto rozwijać swoje umiejętności? Na te i wiele innych pytań postaramy się udzielić odpowiedzi w niniejszym artykule.

    Zawody przyszłości- co to znaczy?

    Zawody przyszłości to zawody, które będą rozwijać się i zyskiwać na znaczeniu wraz z postępem technologicznym i zmieniającymi się potrzebami społecznymi. Wraz z rozwojem technologii, globalizacją gospodarki i zmianami demograficznymi pojawiają się nowe możliwości zawodowe, a niektóre tradycyjne zawody znikają lub ulegają zmianom. Zawody przyszłości charakteryzują się zwykle wysoką specjalizacją, innowacyjnością i elastycznością, a także wymagają od pracowników umiejętności ciągłego uczenia się i dostosowania się do zmieniających się warunków rynkowych.

    Jakie zawody w przyszłości będą znikać lub tracić na znaczeniu?

    Rynek pracy zmienia się bardzo dynamicznie, co niestety utrudnia prognozowanie trendów. Niemniej jednak, na podstawie obecnych tendencji i zmian społecznych można wskazać kilka zawodów, które w najbliższych latach mogą zniknąć lub zmienić się na tyle, że stracą na znaczeniu.

    Kasjer – coraz częściej w sklepach pojawiają automaty i kasy samoobsługowe, a także płatności bezdotykowe, co zmniejsza zapotrzebowanie na kasjerów.

    Telemarketer – wiele firm przenosi swoje działania marketingowe do sieci lub korzystają z botów, a klienci coraz mniej chętnie odbierają telefony od nieznanych numerów.

    Krawiec – coraz więcej ludzi kupuje gotowe ubrania w  tzw. „sieciówkach”, a szycie ubrań zleca się firmom z Chin lub Bangladeszu, gdzie koszty produkcji są niższe. W związku z dużą dostępnością nowych i relatywnie tanich ubrań, przeróbki krawieckie są zlecane coraz rzadziej.

    Pracownik pocztowy – rosnąca popularność poczty elektronicznej i kurierów prywatnych sprawia, że tradycyjna poczta traci na znaczeniu, co zmniejsza zapotrzebowanie na pracowników w tym zawodzie.

    Pracownik biurowy – rozwój technologii i rosnąca popularność pracy zdalnej sprawia, że wiele firm decyduje się na zamknięcie bądź zmniejszenie powierzchni biur stacjonarnych. Oznacza to tym samym mniejszą potrzebę zatrudniania pracowników biurowych w tradycyjnym rozumieniu tego zawodu.

    Fotograf – coraz więcej osób zaczyna korzystać z telefonów komórkowych, które umożliwiają robienie wysokiej jakości zdjęć, co prowadzi do zmniejszenia zapotrzebowania na tradycyjnych fotografów.

    Sprzedawca stacjonarny – rozwój e-commerce i popularność zakupów online powoduje, że coraz mniej klientów odwiedza sklepy stacjonarne.

    Robotnik przemysłowy – rozwój robotyzacji i automatyzacji w przemyśle powoduje, że wiele pracowników przemysłowych jest zastępowanych przez roboty i maszyny.

    Zawody przyszłości- przykłady

    Analityk danych

    Analityka danych to już dziś bardzo pożądany zawód, a w przyszłości może okazać się kluczowy dla wielu branż. Analityk zajmuje się zbieraniem, przetwarzaniem i analizą danych, co pozwala na dokładniejsze zrozumienie potrzeb klientów i rynku. W dobie rosnącej ilości danych, analityk będzie potrzebny w coraz większej liczbie firm.

    Inżynier robotyki

    Wraz z postępującą automatyzacją, inżynierowie robotyki będą coraz bardziej potrzebni. Będą projektować i programować roboty oraz systemy sterowania, które zastąpią ludzi w wielu zadaniach. Zawód ten może okazać się kluczowy w przemyśle, ale także w sektorze usługowym, gdzie roboty mogą pomóc w wykonywaniu niektórych czynności.

    Specjalista ds. cyberbezpieczeństwa

    Wraz z rozwojem technologii, pojawiają się też nowe zagrożenia w sieci. Specjalista ds. cyberbezpieczeństwa będzie potrzebny w coraz większej liczbie firm, ponieważ muszą one chronić swoje dane przed atakami hakerów. Praca ta wymaga specjalistycznej wiedzy i umiejętności, ale zapewnia też duże możliwości rozwoju zawodowego.

    Specjalista ds. marketingu internetowego

    W dobie digitalizacji, marketing internetowy staje się coraz ważniejszy. Specjaliści ds. marketingu internetowego zajmują się między innymi promocją firm w sieci, analizą wyników kampanii reklamowych oraz optymalizacją strony internetowej pod kątem SEO. Wielu specjalistów ds. marketingu internetowego pracuje zdalnie, co czyni ten zawód jeszcze bardziej atrakcyjnym.

    Programista sztucznej inteligencji

    Sztuczna inteligencja jest coraz częściej wykorzystywana w różnych dziedzinach życia. Programista sztucznej inteligencji będzie potrzebny do tworzenia i rozwijania systemów sztucznej inteligencji, które pomogą w rozwiązywaniu skomplikowanych problemów i podejmowaniu decyzji. Zawód ten wymaga specjalistycznej wiedzy, ale zapewnia też duże perspektywy rozwoju.

    Kierownik projektów IT

    W dobie szybkiego rozwoju technologii coraz więcej firm stawia na projekty informatyczne.  Kierownik projektów IT zajmuje się zarządzaniem projektami informatycznymi, w tym planowaniem, monitorowaniem postępu i kontrolowaniem budżetu. Wymaga to wiedzy z zakresu zarządzania projektami oraz technologii informatycznych.

    Projektant systemów autonomicznych

    Systemy autonomiczne, takie jak autonomiczne pojazdy, drony czy roboty, stanowią coraz większą część naszego życia. Projektanci systemów autonomicznych zajmują się projektowaniem i wdrażaniem systemów sterowania dla tych urządzeń oraz ich optymalizacją. Wymaga to wiedzy z zakresu sztucznej inteligencji, elektroniki i programowania.

    Wpływ sztucznej inteligencji na rynek pracy

    Sztuczna inteligencja będzie miała znaczący wpływ na rynek pracy w przyszłości. Z jednej strony, niektóre tradycyjne zawody mogą zaniknąć lub ulec znacznym zmianom w wyniku automatyzacji i robotyzacji, które będą się rozwijać dzięki postępowi w dziedzinie sztucznej inteligencji. Z drugiej zaś strony, sztuczna inteligencja stworzy nowe możliwości zawodowe, na przykład w dziedzinie analizy dużych zbiorów danych, projektowania systemów sztucznej inteligencji, programowania i obsługi robotów czy tworzenia nowych aplikacji związanych z AI.

    Niektóre zawody przyszłości, które będą miały szczególnie duże znaczenie w erze sztucznej inteligencji, to m.in. analityk danych, naukowiec ds. sztucznej inteligencji, inżynier ds. systemów autonomicznych, programista sztucznej inteligencji, specjalista ds. bezpieczeństwa sieciowego, specjalista ds. chatbotów czy specjalista ds. interakcji człowiek-maszyna.

    Wprowadzenie sztucznej inteligencji do wielu branż i sektorów wymusi też zmianę kompetencji i umiejętności pracowników. Pracownicy będą musieli zdobywać nowe umiejętności, takie jak umiejętności programowania i obsługi systemów sztucznej inteligencji, analizy dużych zbiorów danych czy tworzenia interaktywnych systemów człowiek-maszyna. Właśnie dlatego umiejętności miękkie, takie jak umiejętność szybkiego uczenia się, kreatywności, elastyczności i adaptacyjności, będą miały coraz większe znaczenie na rynku pracy w erze sztucznej inteligencji.

    Więcej wpisów

    Najlepiej płatne zawody w Polsce — ranking 2024
    Najlepiej płatne zawody w Polsce — ranking 2024

    W kontekście dynamicznie zmieniającego się rynku pracy, wiedza na temat najlepiej płatnych zawodów w Polsce jest niezwykle cenna zarówno dla tych, którzy planują ścieżkę kariery, jak i dla profesjonalistów zainteresowanych zmianą branży. Ranking najlepiej płatnych zawodów w 2024 roku wskazuje na to, że sektor IT i technologie nadal dominują na liście najbardziej lukratywnych ścieżek zawodowych. A co poza tym? W jakich branżach można zarobić najwięcej? Sprawdźmy!

    Pracownik młodociany — wiek, wynagrodzenie, urlop
    Pracownik młodociany — wiek, wynagrodzenie, urlop

    Zatrudnienie pracowników młodocianych jest ważnym aspektem każdego rynku pracy. Dlaczego? Daje młodym ludziom możliwość zdobycia cennego doświadczenia, a pracodawcom – dostęp do entuzjastycznej i chętnej do nauki młodzieży. Warto jednak znać szczegółowe przepisy dotyczące takiego zatrudnienia. Sprawdźmy, co warto wiedzieć o zatrudnianiu pracowników młodocianych!

    Umowa o pracę na czas nieokreślony — wszystko, co musisz wiedzieć
    Umowa o pracę na czas nieokreślony — wszystko, co musisz wiedzieć

    Czy wiesz, że umowa o pracę na czas nieokreślony jest jedną z najbardziej pożądanych form zatrudnienia w Polsce? Jest synonimem stabilności i bezpieczeństwa zawodowego. Ale czy zawsze jest to najlepsze rozwiązanie? W tym artykule znajdziesz wszystko, co powinieneś wiedzieć o tej formie zatrudnienia. Od wad i zalet, po aspekty prawne związane z jej zawieraniem oraz rozwiązywaniem.

    Kontroler finansowy – zarobki, praca, kursy 2024

    Kontroler finansowy – zarobki, praca, kursy 2024

    Kontroler finansowy – zarobki, kursy, praca 2024

    Praca kontrolera finansowego stale zyskuje na znaczeniu. Coraz więcej przedsiębiorstw zdaje sobie sprawę z tego, że skutecznie przeprowadzona kontrola może poprawić funkcjonowanie całej organizacji. Jak wygląda praca kontrolera finansowego i jak kształtują się jego zarobki? Jakimi umiejętnościami i kompetencjami powinien się cechować? Jakie są oczekiwania od kandydatów na to stanowisko? Odpowiedzi na te pytania poznacie w dzisiejszym artykule!

    Kontroler finansowy – kim jest i jaki ma zakres obowiązków?

    Kontroler finansowy to kluczowa postać w dziale finansów każdej firmy. Jest to specjalista, którego zadaniem jest nadzorowanie i kontrola wszelkich aspektów związanych z finansami organizacji. Obejmuje to analizę danych finansowych, przygotowywanie raportów, prognozowanie przepływów pieniężnych oraz utrzymanie zgodności z obowiązującymi przepisami.

    Warto zaznaczyć, że kontroler finansowy jest nie tylko strażnikiem liczb, ale również strategicznym doradcą dla kierownictwa firmy. Jego zadaniem jest nie tylko raportowanie bieżących wyników, ale także identyfikacja obszarów poprawy i optymalizacja procesów finansowych.

    Kontroler finansowy powinien cechować się wysoko rozwiniętymi umiejętnościami analitycznymi, wyciągać celne wnioski i odpowiednio planować dalsze działania. Powinien być także skrupulatny i dokładny, a także radzić sobie z pracą pod presją.

    Ile zarabia kontroler finansowy?

    Jednym z kluczowych aspektów, który skłania wiele osób do wyboru kariery kontrolera finansowego, są atrakcyjne i konkurencyjne zarobki. Warto jednak pamiętać, że istnieje wiele czynników wpływających na wysokość wynagrodzenia. Należą do nich między innymi doświadczenie zawodowe, stopień wykształcenia, a także wielkość i branża w której działa firma.

    Na stanowisku kontrolera finansowego często spotykane są dodatkowe atrakcyjne świadczenia, takie jak system premiowy oraz system benefitów pozapłacowych. Średnie zarobki kontrolera finansowego mieszczą się w przedziale od 11 000 do nawet 18 000 zł brutto. W tym momencie warto wspomnieć, że na kontrolerów finansowych czekają możliwości awansu- począwszy od stanowiska Kierownika Kontrolingu, aż po Dyrektora Finansowego. Zarobki na tych szczeblach są rzecz jasna jeszcze bardziej atrakcyjne.

    Praca dla kontrolera finansowego – gdzie szukać?

    Zawód kontrolera finansowego nie należy do niszowych, dlatego też bez problemu można znaleźć w Internecie wiele ofert pracy na to stanowisko. W poszukiwaniu pracy, warto przejrzeć nie tylko popularne portale ogłoszeniowe, ale także media społecznościowe. Wiele firm szuka kandydatów na to stanowisko również poprzez agencje pracy wyspecjalizowane w tym kierunku. Warto także rozważyć uczestnictwo w wydarzeniach branżowych i zainteresować się tzw. networkingiem i budowaniem swojej sieci zawodowej.

    Jak zostać kontrolerem finansowym i jakie kursy warto odbyć?

    Ścieżka kariery kontrolera finansowego często zaczyna się już na studiach. Wiele osób wykonujących ten zawód posiada stopień naukowy z takich kierunków jak finanse, rachunkowość, matematyka i pokrewne. Osoby, które chcą rozpocząć swoją przygodę w tej branży, mogą zainteresować się praktykami lub stażem np. w dziale księgowości.

    Warto także rozważyć zdobycie bardzo przydatnych certyfikatów zawodowych, takich jak CIMA czy ACCA. Są one nie tylko bardzo cenione w branży, ale i uznawane na całym świecie.

    Podsumowanie

    Kontroler finansowy to nie tylko strażnik budżetu, ale również strateg i doradca. Ta, coraz bardziej ceniona, rola na rynku pracy może być atrakcyjna dla wielu kandydatów. Jeśli jesteś zainteresowany karierą w dziedzinie finansów, warto rozważyć właśnie to stanowisko.

    Frontend Developer – zarobki, praca, kursy 2024

    Frontend Developer – zarobki, praca, kursy 2024

    Frontend Developer – zarobki, praca, kursy 2024

    Frontend development to dziedzina informatyki, która ma ogromny wpływ na to, jak użytkownicy odbierają i korzystają z witryn internetowych oraz aplikacji mobilnych. Jak wygląda świat Frontend Developerów w 2023 roku? W dzisiejszym wpisie omówimy zakres ich pracy i obowiązków i przedstawimy jakich zarobków można się spodziewać wykonując ten zawód. Na jakie kursy warto postawić? Jak zdobyć staż lub pracę jako Junior Frontend Developer? Zapraszamy do lektury.

     

    Co robi Frontend Developer i na jakie zarobki może liczyć?

    Frontend Developer jest odpowiedzialny za tworzenie interaktywnych i estetycznych interfejsów użytkownika na stronach internetowych oraz w aplikacjach mobilnych. To on tworzy układ, animacje, przyciski oraz całą wizualną stronę aplikacji. Jego praca jest bardzo istotna z punktu widzenia użytkowników, ponieważ od tego, jak interfejs jest zaprojektowany, zależy wygoda i przyjemność korzystania z danego produktu lub usługi.

    Praca jako Frontend Developer wymaga kombinacji umiejętności technicznych i kreatywności, a także zmysłu estetycznego. Do kluczowych kwalifikacji wymaganych na tym stanowisku można zaliczyć:

    • znajomość języków programowania webowego, takich jak HTML, CSS i JavaScript,
    • doświadczenie w obsłudze narzędzi do projektowania graficznego,
    • umiejętność pracy z frameworkami, takimi jak React, Angular czy Vue,
    • zrozumienie zasad responsywnego projektowania,
    • znajomość podstawowych zasad UX/UI.

    Frontend Developer- zarobki w 2024

    Należy pamiętać, że zarobki Frontend Developera w dużej mierze zależą od jego doświadczenia, lokalizacji i wielkości firmy, a także rodzaju umowy zawartej z pracodawcą. W roku 2024 przeciętna pensja może wynosić od 5 000 złotych dla początkującego Junior Developera do ponad 20 000 złotych dla doświadczonego specjalisty pracującego w dużym mieście. Warto pamiętać, że z roku na rok średnie wynagrodzenie na tym stanowisku konsekwentnie rośnie. 

     

    Gdzie szukać pracy jako Frontend Developer?

    Organizacjami, które najczęściej zatrudniają Frontend Developerów są firmy technologiczne, w tym startupy i duże, międzynarodowe korporacje. Firmy te oferują zazwyczaj konkurencyjne wynagrodzenie oraz możliwość pracy nad innowacyjnymi projektami. Kolejnym wyróżnikiem są także różnorodne benefity oferowane przez organizacje-  począwszy od typowych dodatków takich jak ubezpieczenie lub opieka medyczna, po te rzadziej spotykane, np. opieka weterynaryjna dla zwierząt domowych, czy usługi sprzątające.

    Pracę jako Frontend Developer oferują także agencje interaktywne. Specjalizują się one w projektowaniu stron internetowych i aplikacji dla klientów z różnych branż. Praca w agencji jest zazwyczaj interesująca i rozwijająca, ponieważ często wiąże się z różnorodnymi projektami i dynamicznym środowiskiem.

    Dla osób preferujących pracę zdalną, platformy freelancerskie oferują wiele projektów związanych z frontend developmentem. To dobre miejsce na zdobycie doświadczenia i budowanie portfela klientów.

    Jeżeli szukasz pracy jako Frontend Developer, możesz samodzielnie aplikować na oferty lub skorzystać z usług agencji zatrudnienia, które specjalizują się w obszarze IT.

     

    Jak zdobyć staż lub pracę jako Junior Frontend Developer?

    Buduj swoje portfolio Stworzenie dobrego portfolio jest niezwykle istotne, gdy chcesz zdobyć pracę jako Junior Frontend Developer. Może ono zawierać projekty osobiste, szkolne lub wykonywane w ramach wolontariatu. Twoje portfolio pokazuje potencjalnym pracodawcom, że masz praktyczne doświadczenie w tworzeniu interfejsów, a co za tym idzie zwiększa szanse na zdobycie pierwszej pracy.

    Bierz udział w hackathonach i meetupach Hackathony i meetup-y to doskonałe okazje do nauki, nawiązania kontaktów i pokazania swoich umiejętności. Współpraca w grupach nad projektami pozwala również na rozwijanie zdolności interpersonalnych.

    Aplikuj na staże i praktyki Staże i praktyki to świetny sposób na zdobycie pierwszego doświadczenia zawodowego. Nawet jeśli pensja nie będzie imponująca, zdobyte doświadczenie jest bezcenne i może otworzyć Ci drzwi do pełnowymiarowej pracy jako Junior Frontend Developer.

    Z jakich kursów warto skorzystać?

    Jeżeli zastanawiasz się nad karierą Frontend Developera, masz wiele możliwości na zdobycie pożądanej wiedzy i umiejętności. Na co szczególnie warto zwrócić uwagę?

    Kursy online z certyfikatem Wiele platform edukacyjnych oferuje kursy z zakresu frontend developmentu. Wybierając kursy z certyfikatem, możesz potwierdzić swoje umiejętności i zwiększyć swoją atrakcyjność na rynku pracy.

    Bootcampy, czyli intensywne programy szkoleniowe, które pozwalają na szybkie zdobycie praktycznych umiejętności. Są one skierowane do osób, które chcą w krótkim czasie stać się gotowe do pracy jako Junior Frontend Developer.

    Studia podyplomowe Dla tych, którzy szukają bardziej kompleksowej edukacji, studia podyplomowe z Frontend Developmentu mogą być świetnym wyborem. To opcja dla osób, które chcą posiąść wiedzę nie tylko praktyczną, ale także usystematyzowaną wiedzę teoretyczną.

     

    Podsumowanie

    Frontend development to fascynująca i prężnie rozwijająca się dziedzina. Zarobki w tym zawodzie są atrakcyjne, a kariera jako Frontend Developer może być niezwykle zróżnicowana. Niezależnie od tego, jaką drogę wybierzesz, pamiętaj o stałym zdobywaniu nowych umiejętności oraz podnoszeniu swoich kwalifikacji!

    Wyrażam zgodę na przetwarzanie podanych przeze mnie danych osobowych przez Grupę Progres Sp. z o.o. Administratora danych osobowych, w celach związanych z uczestnictwem w konferencjach i innych wydarzeniach oraz w celach marketingowych i statystycznych, przesłania informacji handlowych. Wyrażam zgodę na udostępnienie moich danych osobowych partnerom Grupy Progres Sp. z o.o, w celu otrzymywania od nich informacji handlowych. Więcej informacji na temat celu i sposobu przetwarzania Państwa danych osobowych przez Grupę Progres Sp. z o.o znajduje się TUTAJ.