Jak wypoczywać na urlopie, aby wrócić szczęśliwym do pracy?

Jak wypoczywać na urlopie, aby wrócić szczęśliwym do pracy?

Jak wypoczywać na urlopie, aby wrócić szczęśliwym do pracy?

Większość z nas marzy o idealnym urlopie, który pozwoli nam odpocząć, zrelaksować się i naładować baterie przed powrotem do pracy. Jednak nie zawsze wiemy, jak zaplanować nasz urlop w taki sposób, aby maksymalnie wykorzystać ten czas i naprawdę poczuć się szczęśliwym i odświeżonym. Poznajcie kilka porad dotyczących tego, jak wypoczywać na urlopie, aby wrócić szczęśliwym do pracy.

Dlaczego odpoczynek jest ważny

Przed rozpoczęciem dyskusji na temat tego, jak wypoczywać na urlopie, ważne jest zrozumienie, dlaczego odpoczynek jest tak istotny dla naszego zdrowia i dobrej kondycji psychicznej. Odpoczynek i relaks pozwalają naszemu ciału i umysłowi na regenerację. Pomagają zmniejszyć poziom stresu, poprawiają koncentrację, zwiększają produktywność i ogólnie poprawiają nasze samopoczucie.

Wybór odpowiedniej destynacji

Wybór odpowiedniej destynacji to jeden z kluczowych czynników wpływający na to, czy nasz urlop będzie udany. Przy wyborze miejsca warto wziąć pod uwagę nasze zainteresowania, preferencje klimatyczne, rodzaj aktywności, które chcemy uprawiać, oraz dostępność atrakcji turystycznych. Czy to egzotyczna plaża, górska wędrówka czy zwiedzanie zabytków – ważne jest, aby wybrać coś, co sprawi nam prawdziwą radość i pozwoli oderwać się od codziennych obowiązków.

Aktywny wypoczynek

Jednym ze sposobów na udany urlop jest aktywny wypoczynek. Odkrywanie nowych miejsc, wędrówki, sporty ekstremalne czy rekreacja na świeżym powietrzu dostarcza wielu pozytywnych emocji. Aktywność fizyczna podczas urlopu może przywrócić nam energię i poprawić nasze samopoczucie. W zależności od preferencji, możemy wybrać się na wycieczkę rowerową, popływać na kajaku, wybrać się na trekking po górach lub spróbować czegoś zupełnie nowego, jak np. surfing. Sporty i rekreacja na świeżym powietrzu nie tylko wpływają korzystnie na nasze zdrowie, ale także dają nam satysfakcję i radość z osiągnięcia celu. Natomiast odkrywanie nowych miejsc pozwala nam oderwać się od rutyny i cieszyć się chwilą.

Relaks i odprężenie

Podczas urlopu równie warto zadbać o relaks, odprężenie i tak zwaną „chwilę dla siebie”. Idealny sposób na odpoczynek i regenerację ciała to wizyta w spa lub ośrodku wellness. Masaże, zabiegi kosmetyczne i aromaterapia mają zbawienny wpływ na nasze samopoczucie. Równie korzystne i odprężające jest korzystanie z sauny, jacuzzi lub basenu. Kolejnym sposobem na wyciszenie jest medytacja i yoga. Dzięki regularnym praktykom możemy nauczyć się radzić sobie ze stresem i negatywnymi emocjami. Aktywności tego typu pomogą nam złapać oddech i oderwać się od codziennych trosk.

Ograniczenie korzystania z urządzeń elektronicznych

Podczas urlopu warto ograniczyć korzystanie z urządzeń elektronicznych, takich jak telewizor, komputer czy smartfon. Zbyt duża ekspozycja na ekran często rodzi pokusę sprawdzenia służbowej skrzynki mailowej lub odebrania telefonu od współpracownika lub przełożonego. Może także przyczynić się do nadmiernego stresu i zaburzeń snu. Podczas urlopu lepiej skoncentrować się na obcowaniu z naturą, relacjach międzyludzkich i przebywaniu w teraźniejszości, a telefon wyciszyć lub wyłączyć i schować głęboko w szufladzie.

Urlop w domu- jak odpocząć?

Jeżeli nigdzie nie wyjeżdżasz, nic straconego. Urlop spędzony „w domu” może być równie satysfakcjonujący co wyjazd w nieznane. Warto odkrywać lokalne atrakcje w swoim mieście lub okolicy. To idealny moment na odwiedzenie miejsc, na które zwykle brakuje czasu. Może to być muzeum, ogród botaniczny, park narodowy lub restauracja serwująca regionalne dania. Z drugiej zaś strony, warto rozważyć relaks w domowym zaciszu. Relaksująca kąpiel czy lektura ciekawej książki potrafi skutecznie oderwać od ponurej rzeczywistości.

Odpowiedni wypoczynek na urlopie jest kluczowym elementem zachowania równowagi w naszym życiu. Niezależnie od okoliczności, ważne jest, aby poświęcić czas sobie, zadbać o swoje ciało i umysł, oraz robić rzeczy, które sprawiają nam przyjemność. Pamiętajmy, że urlop to czas, w którym możemy zregenerować siły i wrócić do pracy pełni energii i radości. Wykorzystajmy go jak najlepiej!

Gap year- co to znaczy?

Gap year- co to znaczy?

Gap year- co to znaczy?

Gap year staje się coraz popularniejszym i intrygującym konceptem zarówno dla osób bardzo młodych, jak i tych trochę starszych. Czym dokładnie jest gap year i jakie korzyści niesie ze sobą ta praktyka? W dzisiejszym artykule przyjrzymy się temu fenomenowi z bliska, wyjaśnimy znaczenie gap year oraz omówimy różne aspekty z nim związane.

Gap year – definicja

Gap year, znany również jako rok przerwy, to okres czasu, w którym młodzi ludzie decydują się na przerwę od edukacji lub pracy w celu eksploracji świata i samorozwoju. Zazwyczaj trwa od kilku miesięcy do roku, choć niektórzy mogą zdecydować się na dłuższy okres. To niezwykłe doświadczenie może przybierać różne formy, takie jak podróżowanie, wolontariat, praktyki zawodowe, kursy językowe i wiele innych.

W ostatnich latach gap year zyskał ogromną popularność zarówno wśród młodych osób, które chcą poszerzyć swoje horyzonty, jak i wśród pracodawców, którzy doceniają wartość praktycznego doświadczenia i umiejętności nabywanych podczas gap year. Coraz więcej osób decyduje się na rok przerwy, aby odświeżyć umysł, poznać nowe kultury, zbudować relacje i zdobyć cenne umiejętności.

Gap year – jakie niesie korzyści?

Gap year niesie ze sobą wiele korzyści dla młodych ludzi. Należą do nich m.in.:

  • Poznanie nowych kultur i sposobów życia,
  • Nabywanie doświadczenia życiowego i samorozwoju,
  • Rozwój umiejętności społecznych i miękkich,
  • Zdobycie praktycznego doświadczenia zawodowego,
  • Odkrywanie pasji, zainteresowań i kierunku kariery,
  • Poszerzenie horyzontów kulturowych,
  • Budowanie samodzielności, odpowiedzialności i pewności siebie,
  • Rozbudowanie sieci kontaktów zarówno lokalnie, jak i międzynarodowo,
  • Zwiększenie atrakcyjności na rynku pracy.

 

Jak spędzić gap year?

Gap year może przybierać wiele różnych form, zależnie od preferencji i celów osoby decydującej się na tę praktykę. Oto kilka popularnych sposobów spędzania gap year:

Podróżowanie i zwiedzanie – Jednym z najczęstszych sposobów spędzania gap year jest podróżowanie i zwiedzanie różnych zakątków świata. Młodzi ludzie często wybierają się w długie wyprawy, odwiedzając różne kraje i kontynenty. Podczas podróży mają okazję poznać nowe kultury, tradycje, smaki i zaprzyjaźnić się z ludźmi o różnych perspektywach.

Wolontariat – Inną popularną formą spędzania gap year jest wolontariat. Młodzi ludzie mogą poświęcić swój czas i energię na pomaganie potrzebującym społecznościom i organizacjom charytatywnym. Może to obejmować pracę w sierocińcach, szpitalach, ośrodkach dla uchodźców lub projekty związane z ochroną środowiska. Popularne są również wolontariaty zagraniczne.

Praktyki zawodowe – Gap year może być również doskonałą okazją do zdobycia praktycznego doświadczenia zawodowego w wybranym obszarze. Młodzi ludzie mogą odbywać praktyki w firmach, organizacjach non-profit lub start-upach, aby zdobyć wiedzę i umiejętności związane z ich przyszłą karierą.

Kursy językowe – Innym popularnym sposobem spędzania gap year jest uczestnictwo w intensywnych kursach językowych. Młodzi ludzie mogą wybrać się do kraju, gdzie używany jest język, którego chcą się nauczyć, i poświęcić czas na jego naukę i praktykę w autentycznym środowisku.

Rozwijanie umiejętności – Gap year może być także czasem poświęconym na rozwijanie konkretnych umiejętności lub pasji. Może to być na przykład nauka gry na instrumencie, malowanie, fotografowanie, gotowanie czy nauka surfowania. Ważne jest, aby wykorzystać ten czas na rozwijanie siebie i robienie rzeczy, które sprawiają radość.

Wpływ gap year na rozwój osobisty

Gap year ma ogromny wpływ na rozwój osobisty młodych ludzi. Jest to przede wszystkim doskonała okazja do nabycia doświadczenia życiowego, poszerzania horyzontów kulturowych (np. poprzez dłuższy pobyt zagranicą), budowanie samodzielności i odpowiedzialności, czy w końcu odkrycie nowych pasji i zainteresowań. Mnogość różnych sytuacji życiowych, wyzwań i decyzji bez wsparcia rodziców, nauczycieli i opiekunów to prawdziwa lekcja życia dla młodego człowieka.

Wpływ gap year na karierę zawodową

Chociaż utarło się niegdyś, że rok przerwy w CV to zmarnowany czas, gap year można zdecydowanie obrócić na swoją korzyść. Pracodawcy coraz częściej doceniają doświadczenie i umiejętności nabyte podczas gap year, ponieważ świadczą one o elastyczności, adaptacyjności i otwartości na nowe wyzwania. Gap year pozwala młodym ludziom rozwijać umiejętności miękkie, takie jak komunikacja, przywództwo, zarządzanie czasem, negocjacje czy rozwiązywanie problemów. Te umiejętności są niezwykle wartościowe na rynku i mogą zwiększyć szanse na osiągnięcie sukcesu zawodowego w przyszłości. Gap year jest także szansą na zdobycie praktycznego doświadczenia zawodowego oraz do zbudowania sieci kontaktów, nierzadko międzynarodowej.

Jakie kwestie trzeba rozważyć przed rozpoczęciem gap year?

Choć gap year niesie ze sobą wiele korzyści, istnieje również kilka wyzwań i aspektów, które należy wziąć pod uwagę przed podjęciem decyzji o jego rozpoczęciu. Oto niektóre z tych kwestii:

Planowanie budżetu – Gap year może wiązać się z pewnymi kosztami, takimi jak podróże, zakwaterowanie czy programy wolontariackie. Ważne jest, aby odpowiednio zaplanować finanse i mieć świadomość, ile pieniędzy będzie potrzebne na ten okres.

Wybór odpowiedniego celu i programu – Przed rozpoczęciem gap year, warto dokładnie przemyśleć, jaki jest jego główny cel i czego chcemy się nauczyć lub co chcemy osiągnąć. Ważne jest również znalezienie odpowiedniego programu lub organizacji, która pomoże nam w realizacji naszych celów.

Organizacja i logistyka – Gap year wymaga starannego planowania i organizacji, szczególnie jeśli decydujemy się na długie podróże lub różne projekty. Trzeba wziąć pod uwagę kwestie takie jak wiza, ubezpieczenie, podróżowanie, zakwaterowanie i wiele innych.

Zdrowie i bezpieczeństwo – Przed rozpoczęciem gap year ważne jest, aby pomyśleć o swoim zdrowiu i bezpieczeństwie. Jeżeli planujemy podróże zagraniczne, należy zasięgnąć porady medycznej, dowiedzieć się o warunkach sanitarnych w krajach, które planujemy odwiedzić i być przygotowanym na ewentualne ryzyko. Jeżeli wymaga tego sytuacja, należy się także zaszczepić się przeciwko chorobom, które występują na danych obszarach.

Gap year to wyjątkowa okazja dla młodych ludzi, aby odświeżyć umysł, poznać nowe kultury, zbudować relacje i zdobyć cenne umiejętności. Niesie ze sobą wiele zalet, rozwój osobisty, zdobycie praktycznego doświadczenia zawodowego, większą samodzielność i poszerzenie horyzontów kulturowych. Gap year wymaga jednak starannego planowania i rozważenia różnych kwestii, takich jak finanse, wybór celu i organizacja logistyczna. Należy również pamiętać o swoim własnym bezpieczeństwie. Jeśli jesteś młodym człowiekiem, który szuka przygody i możliwości rozwoju, gap year może być doskonałym wyborem.

 

Czy umowa zlecenie wlicza się do lat pracy i emerytury

Czy umowa zlecenie wlicza się do lat pracy i emerytury

Czy umowa zlecenie wlicza się do lat pracy i emerytury

Jeśli czytasz ten artykuł, prawdopodobnie zastanawiasz się, czy umowa zlecenie wpływa na Twoje lata pracy i emeryturę. Umowy zlecenia są powszechnie stosowane w Polsce, ale wciąż budzą wiele pytań. Dlatego postanowiliśmy rozwiać Twoje wątpliwości i dostarczyć Ci informacji, które pomogą Ci zrozumieć, jak umowa zlecenie wpływa na Twoją przyszłą emeryturę.

 

Umowa zlecenie – zrozumienie jej roli w Twojej karierze

Umowa zlecenia, jest jedną z najpopularniejszych form umów cywilnoprawnych stosowanych w Polsce, uregulowaną w Kodeksie Cywilnym, a nie, jak mogłoby się wydawać, w Kodeksie Pracy. To umowa, w której jedna strona (zleceniobiorca) zobowiązuje się do wykonania określonej usługi na rzecz drugiej strony (zleceniodawcy) w zamian za uzgodnione wynagrodzenie. Umowa zlecenie charakteryzuje się tym, że zleceniobiorca nie jest zatrudniony na etacie i nie podlega pracowniczym obowiązkom.

 

Czym jest staż pracy?

Staż pracy w rozumieniu polskiego prawa odnosi się do okresu, w którym pracownik podlegał obowiązkowi wykonywania pracy na podstawie umowy o pracę lub innej formy zatrudnienia, której przepisy prawa pracy podlegają. Stanowi podstawę do ustalania prawa do różnych świadczeń, takich jak emerytura czy urlop wypoczynkowy, a także prawa do dłuższego okresu wypowiedzenia umowy. Im dłuższy staż pracy, tym z reguły wyższe świadczenia i uprawnienia przysługują pracownikowi.

 

Czy umowa zlecenie wlicza się do lat pracy?

Odpowiedź na to pytanie może być dla Ciebie zaskoczeniem. Umowa zlecenie nie wlicza się do lat pracy. Jest to umowa cywilnoprawna, która stanowi porozumienie o świadczeniu usług, nie pracy. Jak wcześniej wspomnieliśmy, jest regulowana przez Kodeks Cywilny, a więc osoba zatrudniona na umowę zlecenie nie ma takich samych praw, jak ci, którzy zostali zatrudnieni na podstawie umowy o pracę. Oznacza to, że na umowie zleceniu nie ma się praw „etatowca”, tj. gwarancji uzyskania minimalnego wynagrodzenia, czy płatnego urlopu wypoczynkowego oraz wliczania przepracowanych lat do stażu pracy. Obowiązuje natomiast minimalna stawka godzinowa dotycząca zleceniobiorców, czyli osób zatrudnionych na podstawie umowy cywilnoprawnej, którą określają art. 734 i art. 750 Kodeksu cywilnego. Są to umowy odnoszące się do wykonywania zlecenia lub świadczenia usług na rzecz przedsiębiorcy lub jednostki organizacyjnej. Wysokość godzinowej stawki minimalnej na umowie zleceniu zależy od wysokości wynagrodzenia minimalnego obowiązującego w danym roku. Oznacza to, że stawka godzinowa wzrasta proporcjonalnie do wzrostu minimalnego wynagrodzenia. Minimalna stawka godzinowa na umowie zleceniu jest co roku waloryzowana.

 

Przeczytaj więcej: Umowa zlecenia- stawka godzinowa w 2023 roku

Czy umowa o pracę a umowa zlecenia różnią się pod względem emerytury?

Warto zauważyć, że osoby zatrudnione na umowę o pracę mogą cieszyć się dodatkowymi korzyściami związanymi z emeryturą, które nie są dostępne dla pracowników na umowie zlecenie. Na przykład pracownicy zatrudnieni na umowę o pracę mogą otrzymywać dodatkowe świadczenia emerytalne lub korzyści wynikające z dodatkowych składek pracodawcy. To ważne, aby być świadomym tych różnic i brać je pod uwagę przy podejmowaniu decyzji o formie zatrudnienia.

 

Zatrudnienie na umowę o pracę- korzyści

  • Obowiązuje minimalne wynagrodzenie w wysokości 3490 zł brutto na dzień 30.05.2023r.
  • Pracodawca nie może pozbawić pracownika wynagrodzenia np. w przypadku zajęcia komorniczego. W przypadku umowy zlecenie takie potrącenie jest możliwe i może stanowić nawet 100% wynagrodzenia.
  • Płatne nieobecności; prawo do płatnego urlopu.
  • Odprawy emerytalne.
  • Gwarancja zwolnienia lekarskiego.
  • Szczególna ochrona niektórych grup pracowników, np. kobiet w ciąży.
  • Unormowany czas pracy.
  • Określona procedura wypowiedzenia umowy i pracę.

 

Czy umowa zlecenie ma wpływ na wysokość emerytury?

Wysokość emerytury jest wyliczana względem przepracowanych lat. Przy zatrudnieniu na podstawie umowy zlecenia zleceniodawca ma obowiązek płacić składki na ubezpieczenie zdrowotne i społeczne, w tym emerytalne i rentowe. Mimo że kontrakt cywilnoprawny nie liczy się do stażu pracy, to czas przepracowany w jego ramach ma wpływ na wysokość świadczenia emerytalnego. Przypomnijmy, jakie obecnie warunki należy spełnić, aby móc przejść na emeryturę: dla kobiet jest to ukończenie 60 lat i staż pracy 20 lat, dla mężczyzn to ukończenie 65 roku życia i 25 lat stażu pracy. Aktualnie minimalna emerytura wynosi 1000 zł.

umowa zlecenie a umowa o prace co wybrac Przeczytaj więcej: Umowa zlecenie, a umowa o pracę- różnice

Niezależnie od tego, czy stoisz przed decyzją podpisania umowy zlecenie, czy umowy o pracę — zanim to zrobisz, warto zebrać jak najwięcej informacji o danej formie zatrudnienia i zrozumieć jakie prawa i obowiązki w związku z nią będziesz mieć. Podejmowanie świadomych decyzji dotyczących swojej kariery i planowania finansowego jest niezwykle istotne. Z drugiej strony nie każdy chce pracować na podstawie umowy o pracę i absolutnie nie ma w tym nic złego. Nie zapominajmy, że wiedza to klucz do podejmowania świadomych decyzji, dlatego warto poznać swoje prawa. Jeśli nadal masz wątpliwości i nie wiesz, co będzie dla Ciebie najlepsze — skontaktuj się z nami. Udzielimy Ci fachowej pomocy i znajdziemy pracę, której szukasz!

Narzędzia do określania typu osobowości – obiektywna ocena kandydatów

Narzędzia do określania typu osobowości – obiektywna ocena kandydatów

Narzędzia do określania typu osobowości – obiektywna ocena kandydatów

W dzisiejszych czasach znalezienie idealnego kandydata na stanowisko może być trudne. Pracodawcy szukają nie tylko odpowiednich kwalifikacji i doświadczenia, ale także chcą znaleźć osobę, która będzie dobrze pasować do kultury organizacji i posiadać właściwe cechy osobowości. Jednym z narzędzi, które mogą pomóc w dokładnym określeniu typu osobowości kandydatów, są różnego rodzaju testy i metody oceny. W tym artykule przedstawimy najpopularniejsze narzędzia do określania typu osobowości oraz metody, takie jak ocena SWOT i siatka kierownicza, które można wykorzystać w procesie rekrutacyjnym.

Najpopularniejsze narzędzia do określania typu osobowości

Warto pamiętać, że nie ma jednego idealnego typu osobowości, który pasuje do wszystkich stanowisk. Różne stanowiska i organizacje mogą wymagać innych cech i preferencji osobowościowych. Ważne jest więc dopasowanie wymagań stanowiska do osobowości kandydata. W dzisiejszym świecie istnieje wiele narzędzi i testów, które mogą pomóc w określeniu typu osobowości kandydata. Oto kilka z tych najbardziej popularnych:

Myers-Briggs Type Indicator (MBTI)

MBTI to jeden z najbardziej znanych i szeroko stosowanych testów osobowości. Dzieli on osobowość na cztery wymiary: ekstrawersja/introwersja, spostrzegawczość/intuicja, myślenie/uczucie i osąd/wnikliwość. Test ten może dostarczyć cennych informacji na temat preferencji osobowościowych kandydatów

Big Five

Model Big Five opisuje osobowość na podstawie pięciu czynników: neurotyczność, ekstrawersja, otwartość na doświadczenia, ugodowość i sumienność. Jest to jedna z najbardziej akceptowanych i badanych teorii osobowości.

DiSC

DiSC jest narzędziem, które klasyfikuje osobowość na podstawie czterech czynników: dominacja, wpływ, stabilność emocjonalna i skrupulatność. Jest stosowany zarówno w celach rekrutacyjnych, jak i rozwoju osobistego.

Testy projektowe

Testy projektowe, takie jak Rorschach lub TAT (Test skojarzeń tematycznych), polegają na interpretacji odpowiedzi kandydata na abstrakcyjne obrazy lub sceny. Mogą one dostarczyć informacji na temat cech osobowościowych, takich jak kreatywność czy poziom empatii.

Narzędzia do określania typu osobowości są narzędziami diagnostycznymi, które dostarczają pewnego stopnia informacji na temat osobowości. Jednak nie należy ich traktować jako jedynego źródła informacji. Rzetelna ocena osobowości powinna uwzględniać także inne czynniki i kontekst sytuacyjny.

Ocena własnej osobowości metodą SWOT jako narzędzie rekrutacyjne

Oprócz zewnętrznych narzędzi do określania typu osobowości, istnieje również metoda oceny własnej osobowości, która jest przydatna w procesie rekrutacyjnym. Metoda SWOT, znana głównie z analizy strategicznej, może być również stosowana do analizy osobowości kandydatów.

Metoda SWOT oparta jest na czterech elementach:

Mocne strony (Strengths): Identyfikacja cech osobowościowych, umiejętności, talentów i doświadczenia, które są korzystne dla danego stanowiska. Kandydat powinien spojrzeć na siebie krytycznie i wskazać obszary, w których jest silny.

Słabe strony (Weaknesses): Polega na identyfikacji aspektów osobowości, które mogą być niekorzystne lub stanowić wyzwanie na danym stanowisku. Kandydat powinien być szczery i określić obszary, w których ma ograniczenia lub potrzebuje dalszego rozwoju.

Szanse (Opportunities): W tym przypadku kandydat analizuje, jakie możliwości wynikają z jego cech osobowościowych i jakie korzyści może przynieść na danym stanowisku. Może to obejmować wykorzystanie umiejętności, rozwinięcie nowych obszarów lub wprowadzenie innowacji.

Zagrożenia (Threats): Rozpoznanie potencjalnych zagrożeń, które mogą wynikać z cech osobowościowych kandydata. Mogą one obejmować niezgodność z kulturą organizacji, trudności w adaptacji do nowych sytuacji lub brak kompatybilności z wymaganiami stanowiska.

Ocena własnej osobowości metodą SWOT opiera się na subiektywnej samoocenie kandydata. Ważne jest, aby kandydaci byli szczerymi i realistycznymi w swoich ocenach. Warto jednak pamiętać, że subiektywna samoocena może nie zawsze odzwierciedlać rzeczywistość.

Siatka kierownicza w ocenie stylu kierowania kandydata na stanowisko kierownicze

W przypadku rekrutacji na stanowiska kierownicze istotnym czynnikiem jest ocena stylu kierowania kandydatów. Jednym z narzędzi, które może pomóc w tej ocenie, jest siatka kierownicza.

Siatka kierownicza to narzędzie, które opisuje różne style kierowania na podstawie dwóch wymiarów: wyników i relacji. Cztery główne style kierowania to: dyrektywny, doradczy, partycypacyjny i delegujący. Poprzez analizę tych dwóch wymiarów, rekruterzy są w stanie określić, jaki styl kierowania najlepiej pasuje do konkretnego stanowiska.

Dyrektywny styl charakteryzuje się podejmowaniem szybkich decyzji i mocnym nadzorem, natomiast doradczy styl skupia się na słuchaniu i udzielaniu wsparcia. Styl partycypacyjny angażuje pracowników w proces podejmowania decyzji, a delegujący polega na przekazywaniu odpowiedzialności na niższe szczeble hierarchii. Wykorzystanie siatki kierowniczej w ocenie stylu kierowania kandydatów na stanowisko kierownicze pozwala rekruterom dokonać trafnego dopasowania między wymaganiami stanowiska a preferencjami i umiejętnościami kandydatów.

Podsumowanie

Narzędzia do określania typu osobowości są cennym wsparciem w procesie rekrutacyjnym. Pomagają pracodawcom znaleźć kandydatów, którzy pasują do organizacji nie tylko pod względem umiejętności i doświadczenia, ale także poprzez cechy osobowościowe i styl kierowania. Testy takie jak Myers-Briggs Type Indicator, Big Five czy DiSC mogą dostarczyć wglądu w konkretne preferencje i cechy kandydatów. Dodatkowo, metody takie jak ocena SWOT i siatka kierownicza mogą być wykorzystane do oceny własnej osobowości kandydatów i ich stylu kierowania.

Oprócz narzędzi do określania typu osobowości, istnieje wiele innych metod oceny kandydatów, takich jak rozmowy kwalifikacyjne, testy praktyczne, referencje, analiza CV czy symulacje sytuacji związanych z danym stanowiskiem. Warto pamiętać, że kombinacja różnych metod może dostarczyć bardziej kompleksowej oceny kandydatów.

Więcej wpisów

Portfolio programisty — jak je przygotować i na co zwrócić uwagę w trakcie rekrutacji?

Portfolio programisty — jak je przygotować i na co zwrócić uwagę w trakcie rekrutacji?

W dzisiejszych czasach, kiedy rynek pracy IT jest bardziej konkurencyjny niż kiedykolwiek, wyjątkowe portfolio programisty może być kluczem do sukcesu zarówno dla kandydatów, jak i dla pracodawców poszukujących talentów. Aby stworzyć portfolio, które przyciągnie uwagę pracodawcy, warto potraktować je jako coś więcej niż tylko zbiór projektów. W końcu to Twoja historia, Twoje umiejętności i pasja do kodowania — wszystko zamknięte w jednym, łatwo dostępnym miejscu.

Modernizacja procesów czy to krok do przodu? Nadchodzą ważne zmiany w prawie imigracyjnym w Polsce

Modernizacja procesów czy to krok do przodu? Nadchodzą ważne zmiany w prawie imigracyjnym w Polsce

Polska przygotowuje się do istotnych zmian w swoim prawie imigracyjnym, mających na celu usprawnienie procesu legalizacji pobytu dla cudzoziemców.
Nowy projekt ustawy o zmianie ustawy o cudzoziemcach przynosi szereg innowacyjnych rozwiązań, których celem jest dostosowanie się do nowych standardów unijnych oraz poprawa efektywności administracyjnej.

Kobiety w miejscu pracy – wiceprezeski, dyrektorki i kierowniczki: feminatywy na straży równości zawodowej

Kobiety w miejscu pracy – wiceprezeski, dyrektorki i kierowniczki: feminatywy na straży równości zawodowej

​Kobiety w miejscu pracy – wiceprezeski, dyrektorki i kierowniczki:
feminatywy na straży równości zawodowej

10 maja 2023

Równość zawodowa – dlaczego warto mówić o feminatywach?

Feminatywy to żeńskie gramatyczne odpowiedniki nazw zawodów, które umożliwiają lepsze wyrażanie tożsamości zawodowej kobiet. Ich stosowanie ma kluczowe znaczenie w kwestii równości zawodowej. Pozwala na docenienie kobiet za ich kompetencje i osiągnięcia, co wpływa na wzrost ich samooceny i motywacji. Mówiąc o feminatywach, uczestniczymy w tworzeniu kultury organizacji, która promuje równość płci i przyczynia się do eliminacji dyskryminacji ze względu na płeć. Dzisiaj mamy dyrektorki, kierowniczki i wiceprezeski — kobiety sukcesu, które swoimi kompetencjami absolutnie nie odstają od swoich kolegów z pracy.

 

Kobiety na wysokich stanowiskach – przekraczanie barier

Kobiety, szczególnie na wysokich stanowiskach, muszą często pokonywać wiele barier, zarówno społecznych, jak i osobistych. Mimo że coraz więcej firm stawia na różnorodność i wspiera rozwój zawodowy kobiet, nadal można napotkać na trudności związane z przekraczaniem stereotypów oraz łączeniem obowiązków rodzicielskich i zawodowych. Rozwijanie kariery zawodowej przez kobiety na wysokich stanowiskach ma jednak istotne znaczenie dla zmiany świadomości społecznej oraz promowania równości płci w miejscu pracy.

 

Feminatywy w miejscu pracy- jak je wprowadzić?

Jeżeli zastanawiasz się, jak wprowadzić feminatywy do swojej organizacji, mamy dla Ciebie kilka praktycznych wskazówek.

  • Edukuj pracowników na temat równości płci i znaczenia używania feminatywów.
  • W oficjalnych dokumentach stosuj żeńskie odpowiedniki nazw zawodów. Nie będzie to błąd gramatyczny, a podkreślenie znaczenia stanowisk, które obejmują kobiety w firmie.
  • Zachęcaj do używania feminatywów w komunikacji wewnętrznej i zewnętrznej.
  • Dbaj o równowagę płci w zarządzie firmy.
  • Dawaj dobry przykład, używając feminatywów we własnej komunikacji.

Korzyści z promowania równości zawodowej

Promowanie równości zawodowej przynosi wiele korzyści zarówno dla kobiet, jak i dla organizacji. Równouprawnienie wpływa na lepsze zrozumienie i docenienie różnorodności w miejscu pracy, co może prowadzić do większej innowacyjności i kreatywności. Poza tym, firmy z zespołami zrównoważonymi pod względem płci częściej osiągają lepsze wyniki finansowe i są postrzegane jako atrakcyjni pracodawcy.

 

Promowanie sukcesów kobiet – motywacja i wzór do naśladowania

Wspieranie kobiet w osiąganiu sukcesów zawodowych i promowanie ich osiągnięć ma nie tylko wpływ na wizerunek firmy, ale również na motywację innych kobiet do dążenia do osiągnięcia wysokich stanowisk. Używając feminatywów, dajemy wyraz uznania za kompetencje i osiągnięcia zawodowe kobiet oraz tworzymy środowisko, w którym mogą się one rozwijać i dążyć do kolejnych celów zawodowych.

 

Inspirujące kobiety sukcesu

Na przestrzeni lat wiele kobiet zasłynęło dzięki swoim osiągnięciom na wysokich stanowiskach. Które z nich znacząco przyczyniły się do zmiany postrzegania roli kobiet w miejscu pracy? Poznaj światowe ikony sukcesu!

  • Christine Lagarde – jako dyrektorka zarządzająca Międzynarodowego Funduszu Walutowego i pierwsza kobieta obejmująca to stanowisko, a obecnie prezeska Europejskiego Banku Centralnego, odgrywa kluczową rolę w kształtowaniu polityki gospodarczej na szczeblu globalnym.
  • Indra Nooyi – jako była prezeska i dyrektorka generalna PepsiCo, jednej z największych światowych firm spożywczych, nie tylko osiągnęła sukces, ale również wprowadziła liczne innowacje i zrównoważone praktyki biznesowe. Od lat jest obecna na liście 100 najpotężniejszych kobiet świata.
  • Sheryl Sandberg – będąc szefową operacyjną Meta Inc, Sandberg odgrywa kluczową rolę w jednej z najważniejszych firm technologicznych. Jest również autorką książki „Lean In”, która promuje dążenie kobiet do osiągnięcia sukcesu zawodowego i społecznego.
  • Angela Merkel – była kanclerz Niemiec. Obejmowała ten urząd przez 16 lat, dzięki czemu jest drugą najdłużej sprawującą urząd kanclerza osobą w historii Republiki Federalnej Niemiec. Merkel stała się jedną z najbardziej wpływowych liderek politycznych na świecie, dając przykład umiejętnego zarządzania państwem oraz skutecznej dyplomacji międzynarodowej.
  • Greta Thunberg – choć Greta nie pełni klasycznej roli menedżerskiej, jako młoda aktywistka na rzecz klimatu zyskała ogromną popularność i wpływ na całym świecie. Jej działania skłoniły wiele osób, w tym polityków i liderów biznesu, do zmiany swoich priorytetów i podejścia do ochrony środowiska.

 

Każda z tych kobiet stanowi przykład, że niezależnie od branży, pochodzenia czy wieku, można osiągnąć sukces na wysokich stanowiskach i stać się inspiracją dla innych. Ich historie pokazują, że wspieranie kobiet w miejscu pracy to inwestycja w przyszłość i rozwój społeczeństwa.

 

Feminatywy w miejscu pracy to temat o dużej wadze społecznej i zawodowej. Promowanie równości płci poprzez używanie żeńskich odpowiedników męskich nazw zawodów przyczynia się do zwiększenia motywacji, docenienia kompetencji i wzrostu samooceny kobiet. Dążenie do równowagi płciowej na wysokich stanowiskach ma również pozytywne skutki dla firm, wpływając na innowacyjność, kreatywność i wyniki finansowe. Dbając o równość zawodową i wspierając kobiety w miejscu pracy, budujemy bardziej sprawiedliwy i równy świat.

Więcej wpisów

Portfolio programisty — jak je przygotować i na co zwrócić uwagę w trakcie rekrutacji?
Portfolio programisty — jak je przygotować i na co zwrócić uwagę w trakcie rekrutacji?

W dzisiejszych czasach, kiedy rynek pracy IT jest bardziej konkurencyjny niż kiedykolwiek, wyjątkowe portfolio programisty może być kluczem do sukcesu zarówno dla kandydatów, jak i dla pracodawców poszukujących talentów. Aby stworzyć portfolio, które przyciągnie uwagę pracodawcy, warto potraktować je jako coś więcej niż tylko zbiór projektów. W końcu to Twoja historia, Twoje umiejętności i pasja do kodowania — wszystko zamknięte w jednym, łatwo dostępnym miejscu.

Modernizacja procesów czy to krok do przodu? Nadchodzą ważne zmiany w prawie imigracyjnym w Polsce
Modernizacja procesów czy to krok do przodu? Nadchodzą ważne zmiany w prawie imigracyjnym w Polsce

Polska przygotowuje się do istotnych zmian w swoim prawie imigracyjnym, mających na celu usprawnienie procesu legalizacji pobytu dla cudzoziemców.
Nowy projekt ustawy o zmianie ustawy o cudzoziemcach przynosi szereg innowacyjnych rozwiązań, których celem jest dostosowanie się do nowych standardów unijnych oraz poprawa efektywności administracyjnej.

Headhunting -czym jest i jakie są zalety oraz wady takiej rekrutacji?

Headhunting -czym jest i jakie są zalety oraz wady takiej rekrutacji?

Headhunting – czym jest
i jakie są zalety oraz wady takiej rekrutacji?

Na dzisiejszym konkurencyjnym rynku pracy znalezienie odpowiednich pracowników jest niezwykle trudnym zadaniem. Firmy walczą o zdobycie utalentowanych specjalistów, którzy przyczynią się do wzrostu organizacji. Jednym z narzędzi, które coraz częściej stosuje się w procesie rekrutacyjnym, jest headhunting. W tym artykule przyjrzymy się bliżej temu zjawisku, analizując jego definicję, grupę docelową oraz korzyści zarówno dla firm, jak i dla pracowników.

Headhunting – definicja. Czym jest?

Headhunting to proces, w którym specjaliści poszukują odpowiednich kandydatów do pracy na zlecenie firm. Polega na aktywnym wyszukiwaniu i rekrutowaniu profesjonalistów, którzy mogą wpłynąć na rozwój organizacji. Headhunterzy, posiadając szeroką wiedzę o rynku pracy, sieci kontaktów oraz umiejętności pozyskiwania utalentowanych pracowników, stanowią kluczowe ogniwo w procesie rekrutacyjnym.

Głównym celem headhuntingu jest pozyskanie pracowników o wysokich kompetencjach, którzy wyróżniają się na tle innych kandydatów. Specjaliści ci potrafią zidentyfikować i przekonać do zmiany pracy osoby, które są już zatrudnione u konkurencji lub nieaktywnie szukają nowych możliwości. Proces ten wymaga strategii, zdolności negocjacyjnych oraz umiejętności budowania długotrwałych relacji z potencjalnymi kandydatami.

Do kogo skierowany jest headhunting?

Headhunting jest skierowany zarówno do firm, które poszukują najlepszych pracowników, jak i do specjalistów, którzy chcą rozwijać swoją karierę. Firmy korzystają z usług headhunterów w celu znalezienia i zatrudnienia pracowników, którzy będą mogli przyczynić się do wzrostu organizacji. Dzięki temu mogą zaoszczędzić czas i zasoby, które musiałyby poświęcić na prowadzenie tradycyjnych procesów rekrutacyjnych.

Pracownicy natomiast mają szansę otrzymać oferty pracy, które mogą być bardziej atrakcyjne niż aktualne stanowiska, które zajmują. Headhunting pozwala im na odkrycie nowych możliwości rozwoju, awansu lub zmianę branży. Dodatkowo, specjaliści z różnych dziedzin mogą otrzymać propozycje pracy, które odpowiadają ich umiejętnościom i aspiracjom.

Dla kogo jest headhunting pracowników?

Headhunting pracowników jest atrakcyjny dla różnych grup zawodowych. Dotyczy to zarówno osób na wysokich stanowiskach kierowniczych, jak i specjalistów w konkretnej dziedzinie. Przykładami zawodów, w których headhunting jest szczególnie popularny, są:

Kierownicy i pracownicy działów marketingu – firmy często poszukują utalentowanych ekspertów marketingu, którzy mają doświadczenie w budowaniu skutecznych strategii i rozwijaniu marki.

Programiści i inżynierowie o wysokich kwalifikacjach – w dziedzinie IT specjaliści ci są bardzo poszukiwani. Headhunting pozwala im na odkrycie interesujących projektów i ofert pracy związanych z ich specjalizacją.

Specjaliści ds. sprzedaży – firmy, które rozwijają swoją sprzedaż, szukają doświadczonych specjalistów, którzy potrafią generować przychody i nawiązywać relacje z klientami.

Specjaliści HR – headhunting w dziedzinie HR może obejmować poszukiwanie wybitnych rekruterów, trenerów, analityków czy kierowników działów personalnych.

 

Zalety i wady headhuntingu

Headhunting oferuje szereg korzyści zarówno dla firm, jak i dla pracowników. Jednak warto również rozważyć potencjalne wady i ryzyka związane z tym procesem.

Zalety headhuntingu:

Pozyskanie utalentowanych pracowników: Headhunterzy mają umiejętność znalezienia i przekonania do zmiany pracy profesjonalistów, którzy wyróżniają się na tle innych kandydatów.

Oszczędność czasu i zasobów: Zamiast samodzielnie prowadzić proces rekrutacyjny, firma może zlecić go headhunterom, co pozwala zaoszczędzić czas i zasoby.

Dostęp do szerokiej sieci kontaktów: Specjaliści headhunterscy często posiadają bogate sieci kontaktów, co zwiększa szanse na znalezienie odpowiednich pracowników.

Zwiększenie konkurencyjności: Zatrudnienie wysoko wykwalifikowanych pracowników może przyczynić się do wzrostu konkurencyjności firmy.

Dostęp do atrakcyjnych ofert pracy: Headhunterzy posiadają informacje o większej ilości ofert pracy, w tym również takich, które nie są dostępne publicznie. Daje to tym samym pracownikom możliwość znalezienia bardziej atrakcyjnego stanowiska.

Indywidualne podejście: Headhunterzy często skupiają się na indywidualnych potrzebach i oczekiwaniach pracowników, starając się znaleźć oferty, które spełniają ich preferencje.

 

Wady headhuntingu:

Wysokie koszty: Korzystanie z usług headhunterskich może wiązać się z wysokimi kosztami. Wysokie prowizje pobierane zazwyczaj przez „łowców głów” mogą znacznie uszczuplić firmowy budżet,  szczególnie jeśli prowadzą wiele rekrutacji w tym samym czasie.

Konflikty interesów: Headhunterzy mogą reprezentować zarówno pracowników, jak i firmy, co może prowadzić do konfliktu interesów.

Headhunting to proces rekrutacyjny, który ma na celu pozyskanie utalentowanych pracowników dla firm, jednocześnie dając szansę profesjonalistom na rozwój kariery. Poprzez aktywne wyszukiwanie, headhunterzy identyfikują i przekonują do zmiany pracy osoby, które wyróżniają się na rynku pracy. Dla firm headhunting może stać się źródłem pozyskiwania najlepszych i najcenniejszych pracowników, natomiast dla pracowników może otworzyć drzwi do atrakcyjnych ofert pracy i nowych możliwości rozwoju.

Więcej wpisów

Portfolio programisty — jak je przygotować i na co zwrócić uwagę w trakcie rekrutacji?

Portfolio programisty — jak je przygotować i na co zwrócić uwagę w trakcie rekrutacji?

W dzisiejszych czasach, kiedy rynek pracy IT jest bardziej konkurencyjny niż kiedykolwiek, wyjątkowe portfolio programisty może być kluczem do sukcesu zarówno dla kandydatów, jak i dla pracodawców poszukujących talentów. Aby stworzyć portfolio, które przyciągnie uwagę pracodawcy, warto potraktować je jako coś więcej niż tylko zbiór projektów. W końcu to Twoja historia, Twoje umiejętności i pasja do kodowania — wszystko zamknięte w jednym, łatwo dostępnym miejscu.

Modernizacja procesów czy to krok do przodu? Nadchodzą ważne zmiany w prawie imigracyjnym w Polsce

Modernizacja procesów czy to krok do przodu? Nadchodzą ważne zmiany w prawie imigracyjnym w Polsce

Polska przygotowuje się do istotnych zmian w swoim prawie imigracyjnym, mających na celu usprawnienie procesu legalizacji pobytu dla cudzoziemców.
Nowy projekt ustawy o zmianie ustawy o cudzoziemcach przynosi szereg innowacyjnych rozwiązań, których celem jest dostosowanie się do nowych standardów unijnych oraz poprawa efektywności administracyjnej.

Wyrażam zgodę na przetwarzanie podanych przeze mnie danych osobowych przez Grupę Progres Sp. z o.o. Administratora danych osobowych, w celach związanych z uczestnictwem w konferencjach i innych wydarzeniach oraz w celach marketingowych i statystycznych, przesłania informacji handlowych. Wyrażam zgodę na udostępnienie moich danych osobowych partnerom Grupy Progres Sp. z o.o, w celu otrzymywania od nich informacji handlowych. Więcej informacji na temat celu i sposobu przetwarzania Państwa danych osobowych przez Grupę Progres Sp. z o.o znajduje się TUTAJ.