Rola rekrutera w pracy z klientem oraz kandydatem

Rola rekrutera w pracy z klientem oraz kandydatem

utworzone przez | lut 16, 2022 | Artykuł, Dla Pracodawcy, Dla Pracownika, SG

Rola rekrutera w pracy z klientem oraz kandydatem

Praca jest niewątpliwie głównym filarem życia każdego z nas. Kto i z jakiego powodu szuka pracy? Ilu kandydatów, tyle odpowiedzi. Każdego z nas motywuje coś innego. Jedni szukają swojej pierwszej pracy, inni zmieniają dotychczasową na inną. Dla jednych priorytetem jest wynagrodzenie, dla innych stanowisko, branża i czas pracy. Jednak zarówno kandydat, jak i jego potencjalny pracodawca doświadczają stresu – nieuniknionego elementu procesów rekrutacyjnych.

Pracodawca stresuje się, gdy traci ważnego członka załogi i musi podjąć decyzję dotyczącą wyboru i zatrudnienia nowego. Pracownik martwi się natomiast o swoją sytuację zawodową i finansową. Rolą HR-owca jest zmniejszenie lub całkowite zniwelowanie obaw zarówno Klienta, jak i jego potencjalnego pracownika. Rolą rekrutera jest zatem zapewnienie obu stronom stabilności, komfortu a w rezultacie zadowolenia.

HR to dziedzina łącząca psychologię, socjologię, marketing i ekonomię. Są to gałęzi, dzięki którym rekruter jest w stanie połączyć odpowiedniego pracodawcę z odpowiednim pracownikiem. W pracy z Klientem rekruter jest jego partnerem biznesowym i specjalistą, który pomaga mu osiągnąć sukces poprzez zbudowanie odpowiedniego zespołu pracowników. Kwintesencją relacji biznesowej jest wzajemne zaufanie, dlatego każdego dnia staramy się je budować poprzez zaangażowanie oraz otwartość i szczerość. Dla kandydata jesteśmy natomiast jego doradcą i powiernikiem. Osobą, wskazującą możliwości i ścieżki kariery. Często kandydaci odbierają nas jako przewodnika, wyznaczającego wspólny cel i określającego sposoby jego realizacji. Zarówno z Klientami, jak i z kandydatami staramy się rozmawiać jak z przyjaciółmi. Dzięki temu jesteśmy w stanie poznać ich oczekiwania oraz cechy charakteru, a dzięki nieustannemu poszukiwaniu nowych możliwości i rozwiązań, zarówno Klienci, jak i pracownicy darzą nas oraz firmę, którą reprezentujemy, coraz większym zaufaniem.

Praca HR-owca jest wbrew pozorom niezwykle wymagająca. Istotnym jest, aby być z jednej strony elastycznym i gotowym na wprowadzanie ewentualnych zmian, z drugiej natomiast – bycie konsekwentnym w swoich przekonaniach. Rekruter musi być nie tylko dobrym psychologiem, ale także znakomitym handlowcem. Powinien posiadać szeroko rozwinięte kompetencje interpersonalne, pozwalające na budowanie mocnych i długoterminowych relacji. Powinien posiadać umiejętność reprezentowania – firmy przed kandydatem oraz kandydata przed firmą. Rekruter powinien przede wszystkim charakteryzować się empatią, wzbudzać zaufanie i odznaczać się dyspozycyjnością.

Reasumując, zarówno dla Klienta, jak i kandydata rekruter powinien być nie tylko partnerem biznesowym, ale również przyjacielem – gotowym na rozmowę w każdym momencie i odznaczającym się szczerością. Tylko takie podejście jest w stanie zapewnić satysfakcję wszystkim ze stron.

Zespół Progres Permanent Recruitment

Więcej wpisów

Pierwszy dzień w pracy – jak się przygotować?

Pierwszy dzień w pracy – jak się przygotować?

utworzone przez | lut 3, 2022 | Artykuł, Dla Pracownika, SG

Pierwszy dzień w pracy – jak się przygotować?

Stres, który dopada kandydatów w trakcie procesu rekrutacji wydaje się znikomy w porównaniu z emocjami pojawiającymi się, gdy zostaliśmy wybrani przez pracodawcę i przed nami pierwszy dzień w nowej firmie. Ten moment dla każdego kandydata oznacza niepewność, jest też wielkim wyzwaniem. Na szczęście nie taki diabeł straszny jak go malują.

Stres przed pierwszym dniem w pracy

Przetrwanie pierwszego dnia w pracy dla wielu z nas wydaje się zadaniem nie do zrealizowania. Niestety, jeśli chcemy rozwijać swoją ścieżkę kariery musimy być przyzwyczajeni do tego typu sytuacji. Jak przygotować się do pierwszego dnia w nowej firmie? Odpowiedź jest prosta – wystarczy kilka kroków, które pozwolą wdrożyć się w życie nowego zespołu bez większych problemów.

Przygotowanie do pierwszego dnia pracy zaczyna się już w momencie, gdy dostajemy ofertę pracy. Dla większości osób jest to stresujący moment, który często kończy się nieprzespaną nocą. Na szczęście można to zmienić. Poznaj nasze sposoby na zminimalizowanie stresu przed pierwszym dniem pracy:

  1. Przygotuj się wcześniej. Zadbaj o to, aby dzień przed rozpoczęciem pracy, wszystko było przygotowane – ubranie, torba, dokumenty i wszystko, czego będziesz potrzebować. Dzięki temu unikniesz stresu i pośpiechu rano.
  2. Znajdź informacje o swojej nowej pracy. Przeczytaj dokładnie ofertę pracy i informacje na stronie internetowej firmy, aby dowiedzieć się, czego możesz się spodziewać. To pozwoli Ci lepiej przygotować się do pierwszego dnia i zminimalizować niepewność.
  3. Wyobraź sobie, że jesteś już w pracy. Wyobrażaj sobie, jak wygląda Twoje miejsce pracy, jakie zadania będziesz wykonywać i jakie będą Twoje obowiązki. Dzięki temu poczujesz się bardziej pewnie i przygotowany na nowe wyzwania.
  4. Przyjdź wcześniej. Zadbanie o to, aby być w pracy kilka minut przed rozpoczęciem dnia, pozwoli Ci na spokojne przygotowanie się do nowych obowiązków i poznanie nowych osób.
  5. Skontaktuj się z przyszłym przełożonym. Jeśli masz jakieś pytania lub wątpliwości, skontaktuj się z przyszłym przełożonym, aby wyjaśnić wątpliwości i poznać oczekiwania firmy.
  6. Pamiętaj o pozytywnych myślach. Skup się na pozytywnych aspektach nowej pracy, takich jak nowe wyzwania, możliwość rozwoju czy nowe znajomości. Unikaj negatywnych myśli, które mogą tylko zwiększyć Twój stres.

Co nas czeka pierwszego dnia pracy?

Przygotuj się na onboarding. W 66 proc. firm po przyjęciu do pracy nowej osoby już od pierwszego dnia przeprowadza się proces onboardingu. Czekające pracownika szkolenia wstępne są odpowiedzią na potrzebę płynnego wdrożenia w pracę, jaką mają obie strony. W ich efekcie nowy członek organizacji może samodzielnie (bądź przy niewielkim wsparciu mentora) poruszać się w strukturze firmy. Przygotujmy się na to, że otrzymamy wiele informacji, a nie wszystko będzie jasne od razu. Pracodawcy zazwyczaj zapewniają nowym pracownikom wprowadzenie do firmy, w którym zostaną przedstawione zasady panujące w firmie, jej historię, cel, wizję i misję. Zapoznamy się również z regulaminem pracy, a także zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy.

Podczas pierwszego dnia pracy powinniśmy również otrzymać informacje dotyczące naszej roli w firmie, zadania, jakie będziemy mieli do wykonania, a także oczekiwania pracodawcy wobec nas. Przede wszystkim warto pamiętać, że w nowym miejscu pracy musimy być otwarci na naukę i zadawanie pytań. Nie musimy znać wszystkiego od razu, ale jesteśmy zobowiązani do przyswajania wiedzy i zdobywania nowych umiejętności.

Proces adaptacji jest dla przełożonych niezwykle ważny, bowiem rzutuje na to, czy nowozatrudniony pracownik będzie chciał zostać z nami na dłużej – czy się zaaklimatyzuje i sprawnie wejdzie w nową rolę. Dlatego też już pierwszego decydują się na realizację szeregu działań, mających na celu ułatwienie „wejścia” do przedsiębiorstwa nowemu pracownikowi. Pamiętajmy, że pierwszy dzień pracy jest idealną okazją, aby zadać pytania i wyjaśnić wszelkie wątpliwości. Pracodawca z pewnością będzie zadowolony, jeśli pokażemy zainteresowanie i zaangażowanie w wykonywane zadania.

 

Jak zrobić dobre wrażenie pierwszego dnia pracy?

Dobre pierwsze wrażenie można zrobić tylko raz i z pewnością pomoże w tym punktualność. Spóźnianie, zwłaszcza pierwszego dnia, jest niedopuszczalne, podobnie jak krzykliwy ubiór czy aroganckie zachowanie. Znaczenie mają też tematy jakie poruszamy w trakcie rozmów z nowymi współpracownikami. Najlepiej unikać wymiany poglądów nt. polityki, wiary czy poprzedniego pracodawcy – szczególnie, gdy nie wspominamy go dobrze. Niepożądane jest również plotkowanie i to bez względu na to czy dopiero zaczynamy pracę w danej firmie czy jesteśmy w niej od dłuższego czasu.

W trakcie pierwszego dnia pracy warto również zachować pozytywną postawę. Przyjęcie nowych pracowników może być dla firmy trudne i wymagać nieco więcej czasu i energii, dlatego ważne jest, abyśmy byli uśmiechnięci i otwarci. Pozytywna energia zawsze przyciąga innych ludzi i sprawia, że współpraca z nowym zespołem staje się łatwiejsza i przyjemniejsza. Warto również starać się być pomocnym dla innych, szczególnie jeśli mamy doświadczenie w podobnej pracy. Pokazanie, że jesteśmy zaangażowani i zależy nam na dobrym funkcjonowaniu firmy może przyspieszyć proces zaadaptowania się w nowym miejscu pracy.

Podczas pierwszego dnia pracy ważne jest również, aby poznać zasady bezpieczeństwa i higieny pracy. Przestrzeganie tych zasad jest nie tylko ważne dla naszego zdrowia i bezpieczeństwa, ale również dla funkcjonowania całej firmy. Pracodawca z pewnością będzie docenił nasze zainteresowanie tym tematem oraz skrupulatność w przestrzeganiu zasad.

Oprócz powyższych kwestii, ważne jest również zadbanie o swoje zdrowie i kondycję fizyczną. Praca może być wymagająca i stresująca, dlatego warto dbać o siebie, aby być w jak najlepszej formie. Dobrze przespać się przed pierwszym dniem pracy, zjeść zdrowe i pożywne śniadanie, a także zadbać o odpowiednią ilość wody i ruchu w ciągu dnia.

Podsumowując, pierwszy dzień pracy jest zawsze wyzwaniem, ale jednocześnie okazją do pokazania swojego zaangażowania i chęci do pracy. Przygotowanie się odpowiednio do tej sytuacji może pomóc nam w lepszym zaadaptowaniu się w nowym otoczeniu, a tym samym w osiągnięciu sukcesu w nowej pracy.

 

 

Więcej wpisów

Nowelizacja ustawy o cudzoziemcach

Nowelizacja ustawy o cudzoziemcach

utworzone przez | sty 28, 2022 | Artykuł, Dla Pracodawcy, Dla Pracownika, SG

Nowelizacja ustawy o cudzoziemcach wchodzi w życie 29 stycznia 2022 r.

Proces zatrudnienia cudzoziemców w Polsce nigdy nie był prosty. 

Na nowelizację tej ustawy czekali zarówno pracodawcy, jak i agencje zatrudnienia.

 

Najbardziej oczekiwane modyfikacje dotyczą wydłużenia okresu obowiązywania oświadczenia o powierzeniu pracy oraz uproszczeń w wydawaniu decyzji o pobycie czasowym i pracy.

Pozostaje pytanie, czy wdrożone zmiany sprawdzą się w praktyce?

Czy dzięki temu zimniejszy się deficyt pracowników na polskim rynku pracy?

 

 

Sprawdź, co zmieniło się w ustawie.

Zostaw swoje dane i pobierz e-booka.

Więcej wpisów

Relokacja okiem pracownika i pracodawcy

Relokacja okiem pracownika i pracodawcy

utworzone przez | sty 26, 2022 | Artykuł, Dla Pracodawcy, Dla Pracownika, SG

​​Relokacja okiem pracownika i pracodawcy

Obecnie relokacja pracowników mało kogo dziwi. Absolwenci studiów chętnie decydują się na zmianę miejsca zamieszkania. To, jakie stanowisko zajmują i w jakiej firmie pracują, liczy się bardziej niż miejsce, w którym żyją. Dlaczego i kto podejmuje się relokacji? Czy są zawody, które bardziej niż inne są ku temu skłonne? I jak zachęcić pracownika do podjęcia tak ważnej, życiowej decyzji? O tym wszystkim przeczytasz w naszym dzisiejszym artykule. Zapraszamy do lektury!

 

Relokacja pracowników — krótka definicja

Relokacja polega na przeniesieniu pracownika do innej miejscowości lub kraju w związku z rozwojem działalności przedsiębiorstwa. Może dotyczyć pracowników, którzy są już w strukturze organizacji, a także tych, którzy ubiegają się o zatrudnienie lub przeniesienie na inne stanowisko w firmie.

 

Dlaczego pracodawca decyduje się na relokację pracowników?

Istnieje kilka podstawowych przyczyn, dla których pracodawca decyduje się na relokację swoich pracowników. Dzieje się tak, m.in. dlatego, że:

  • tworzy nowy oddział w innej lokalizacji i chce delegować do jego rozwoju sprawdzonych pracowników, którzy poprowadzą nową filię,
  • szuka specjalistów na terenie całego kraju lub poza jego granicami, ze względu na trudności znalezienia odpowiedniego kandydata w najbliższej okolicy,
  • podejmuje nowe decyzje strategiczne związane ze zmianami celów i potrzeb firm, przenoszeniem oddziałów, a nawet siedziby całej firmy,
  • chce poszerzyć działalność swojego przedsiębiorstwa.

Jak pracownik może skorzystać na relokacji?

Jakie są korzyści relokacji dla pracowników? To pytanie zadaje sobie każdy, kto stoi przed podjęciem decyzji o zmianie miejsca zamieszkania w związku z pracą. Oto najważniejsze z nich:

  • możliwość rozwoju zawodowego i prywatnego,
  • zdobywanie doświadczenia i kształtowanie ścieżki kariery,
  • poznawanie nowej kultury i obyczajów,
  • wyższe wynagrodzenie, adekwatne do kosztów życia w kraju, do którego pracownik się przeprowadził.

Dodatkowe korzyści z relokacji

Ponadto pracownicy decydują się na relokację z uwagi na benefity od pracodawcy. Czego mogą się spodziewać?

  • Zwrot kosztów poniesionych przez pracownika w związku z podróżą i przeprowadzką.
  • Pracodawca może pomóc znaleźć mieszkanie, finansować je na czas poszukiwania stałego miejsca zamieszkania, a w niektórych przypadkach opłacać czynsz przez cały okres pobytu.
  • Dodatkowe benefity dla rodziny relokowanego pracownika, np. wsparcie w znalezieniu przedszkola dla dzieci lub pracy dla partnera.
  • Pomoc pracodawcy w przystosowaniu się do nowego środowiska.

Warto pamiętać, że żadna z podanych korzyści nie jest obowiązkowa, ani uregulowana prawnie. To, jakie benefity wiążą się z relokacją, zależy od umowy między pracownikiem a pracodawcą.

 

Relokacja pracownika- dlaczego warto?

Wśród pracowników, którzy mogą zdecydować się na relokację, istnieją grupy, które zrobią to chętniej niż inne. Zalicza się do nich:

  • młodych ludzi, którzy nie założyli jeszcze rodzin,
  • osoby, które dopiero ukończyły studia i zamierzają podjąć pierwszą pracę,
  • absolwenci studiów z mniejszych miast, szukający perspektyw rozwoju,
  • byli studenci, którzy w ramach programów uczelnianych wyjeżdżali na zagraniczne wymiany, tj. Erasmus,
  • osoby, wykonujące zawody wymagające mobilności, np. handlowcy,
  • pracownicy wyższych szczebli w hierarchii organizacji, nastawieni na sukces i chętnie podejmujący nowe wyzwania zawodowe i prywatne.

Więcej wpisów

Jak napisać nowoczesne i poprawne CV – Zaskocz rekrutera i zyskaj przewagę nad pozostałymi kandydatami

Jak napisać nowoczesne i poprawne CV – Zaskocz rekrutera i zyskaj przewagę nad pozostałymi kandydatami

utworzone przez | sty 12, 2022 | Artykuł, Autor Paweł Stolf, Dla Pracownika, Poradniki dla pracownika, SG

Jak napisać nowoczesne i poprawne CV –

Zaskocz rekrutera i zyskaj przewagę nad pozostałymi kandydatami

Badania pokazują, że masz zaledwie kilka sekund, żeby zainteresować rekrutera swoim CV. Zanim Twoja aplikacja trafi na stos tych, które wezmą udział w dalszym procesie, musi pokonać niemałą konkurencję. I wydaje się, że właśnie to jest tak naprawdę najtrudniejsze.

Zastanawiasz się, dlaczego nikt nie reaguje na Twoje zgłoszenia? Szukasz sposobu, by przebić się przez tysiące innych maili i aplikacji? Poznaj nasze wskazówki. Stwórz skuteczne CV i wykorzystaj swoją szansę. Zwróć na siebie uwagę i nie pozwól rekruterowi o sobie zapomnieć.

Co powinno zawierać nowoczesne i skuteczne CV? Najważniejsze elementy i porady.

Z pewnością nie zdziwi Cię to, że najbardziej popularną i preferowaną formą przekazywania CV jest droga mailowa. Oczywiście, nic nie stoi na przeszkodzie, aby dostarczyć CV pocztą tradycyjną lub osobiście, pojawiając się w siedzibie potencjalnego pracodawcy. Jednak ze względu na nadal istniejące zagrożenie związane z pandemią koronawirusa warto pisać maile i dołączać do nich aplikacje. To zdecydowanie przyspieszy też cały proces analizy kandydatury. Pamiętaj o tym, że samo CV to nie wszystko. Rekruter zwraca uwagę na temat i treść maila. Poza poprawnością językową szczególne znaczenie ma tu także wyróżnienie takiej wiadomości spośród setek innych, podobnych. Jak to zrobić? Wykorzystaj informacje zawarte w ogłoszeniu i wpleć je w treść maila. Pokaż rekruterowi, że doskonale wiesz gdzie i po co piszesz. Zapomnij o kopiuj-wklej. Udowodnij, że naprawdę zależy Ci na tej pracy.

Jak napisać CV – poradnik krok po kroku. Ważne wskazówki i przykłady.

Niezależnie od tego, czy postanowisz stworzyć tradycyjne CV i przesłać je w formie pliku PDF, czy sięgniesz po bardziej nowatorskie i kreatywne rozwiązania, Twoje zgłoszenie będzie poprawne i kompletne tylko wtedy, kiedy umieścisz w nim:

  • swoje dane kontaktowe (numer telefonu, adres e-mail, adres profilu na LinkedIn),
  • odpowiednie zdjęcie — wyraźne i pasujące do stanowiska, na które aplikujesz,
  • wykształcenie,
  • doświadczenie, czyli swoją dotychczasową ściekę zawodową,
  • dodatkowe umiejętności, znajomość języków obcych i obsługi programów komputerowych, przebyte szkolenia oraz uzyskane certyfikaty,
  • hobby,
  • podsumowanie — krótki tekst o Twoim doświadczeniu, który warto umieścić początku CV,
  • portfolio- dołącz link lub opis projektów, które zrealizowałeś. To pomoże potencjalnym pracodawcom lepiej zrozumieć Twoje umiejętności,
  • aktualną klauzulę CV.

Jakich błędów powinno się unikać w CV? Najczęstsze pułapki i jak ich uniknąć.

Stworzenie skutecznego CV to kluczowy krok w procesie poszukiwania pracy. Wiele osób popełnia jednak błędy, które mogą zaszkodzić ich szansom na zdobycie wymarzonej posady. Oto najczęstsze pułapki, na które warto zwrócić uwagę:

  1. Błędy ortograficzne i gramatyczne: Pisanie CV bez dokładnej korekty jest jednym z najpoważniejszych błędów. Błędy gramatyczne i ortograficzne sugerują brak staranności i dbałości o szczegóły. Przeczytaj swoje CV kilkukrotnie, skorzystaj z narzędzi do sprawdzania pisowni i poproś kogoś o sprawdzenie.
  2. Zbyt długie CV: Staraj się nie przekraczać dwóch stron A4. Pracodawcy mają ograniczony czas i chcą szybko przejrzeć najważniejsze informacje. Skoncentruj się na najistotniejszych punktach, aby zachować zwięzłość i czytelność.
  3. Brak spójności: Upewnij się, że całe CV ma jednolity wygląd i formatowanie. Używaj tego samego czcionki, rozmiaru i układu dla wszystkich sekcji. Spójność pomoże zachować profesjonalny wygląd dokumentu.
  4. Brak dostosowania do konkretnej oferty pracy: Wysyłanie ogólnikowego CV do wszystkich ofert może być niewłaściwe. Dostosuj swoje CV do wymagań konkretnej firmy i stanowiska. Podkreśl umiejętności i doświadczenie, które są najbardziej istotne dla danej pracy.
  5. Zbyt duża liczba informacji: Staraj się nie przeciążać CV zbyt wieloma szczegółami. Wybierz najważniejsze informacje, które najlepiej przedstawiają Twoje umiejętności i doświadczenie. Unikaj nadmiernego wypełniania CV informacjami mało istotnymi dla danego stanowiska.
  6. Brak konkretów: Opisując swoje doświadczenie zawodowe, unikaj ogólników. Zamiast tego podaj konkretne osiągnięcia, liczby, projekty, którymi się zajmowałeś. Staraj się przedstawić swoje umiejętności w sposób mierzalny i związany z efektami, jakie przyniosłeś poprzednim pracodawcom.
  7. Nieaktualne informacje: Upewnij się, że wszystkie dane w CV są aktualne. Usuń informacje o wcześniejszych pracach, które nie są już istotne dla Twojej obecnej ścieżki kariery. Regularnie aktualizuj również swoje umiejętności.

Jakie kompetencje i umiejętności warto uwypuklić w CV? Wskazówki.

Ważnym elementem udanego CV jest uwypuklenie odpowiednich kompetencji i umiejętności, które wyróżnią Cię spośród innych kandydatów. Oto kilka wskazówek, które pomogą Ci wybrać i przedstawić najważniejsze aspekty Twojej wiedzy i umiejętności.

  1. Dopasuj kompetencje do wymagań stanowiska: przed rozpoczęciem pisania CV dokładnie przeanalizuj ogłoszenie o pracę. Zidentyfikuj kluczowe umiejętności, które poszukuje pracodawca, i uwypuklaj je w swoim CV. Skoncentruj się na tym, co jest istotne dla danej roli zawodowej.
  2. Umiejętności techniczne: w dzisiejszych czasach wiele zawodów wymaga specyficznych umiejętności technicznych. Warto wymienić je w CV. Są to np. znajomość narzędzi, oprogramowania, języków programowania czy obsługa specjalistycznego sprzętu. Jeśli posiadasz certyfikaty potwierdzające Twoje umiejętności, uwzględnij je.
  3. Komunikacja i współpraca: kompetencje interpersonalne są niezwykle ważne we współczesnym miejscu pracy. Podkreśl umiejętność efektywnej komunikacji, zarówno w piśmie, jak i w mowie. Wspominaj o swojej umiejętności pracy w zespole, budowaniu relacji międzyludzkich i rozwiązywaniu konfliktów.
  4. Kreatywność i innowacyjność: w obliczu dynamicznego rynku pracy warto podkreślić swoją kreatywność i zdolność do generowania nowych pomysłów. W opisie swojego doświadczenia zawodowego wspomnij o projektach, w których wykazałeś się innowacyjnością i przyczyniłeś do rozwoju firmy.
  5. Umiejętność zarządzania czasem: efektywne zarządzanie czasem jest kluczowe w wielu branżach. Podkreśl swoją umiejętność organizacji pracy, priorytetyzacji zadań i terminowego realizowania projektów. Możesz wspomnieć o osiągnięciach, które świadczą o Twojej skuteczności w tym zakresie.
  6. Analityczne myślenie i rozwiązywanie problemów: pracodawcy poszukują osób, które potrafią logicznie myśleć, analizować sytuacje i skutecznie rozwiązywać problemy. Opisz w CV konkretne sytuacje, w których zastosowałeś te umiejętności i osiągnąłeś pozytywne rezultaty.
  7. Umiejętność uczenia się i adaptacji: w dzisiejszym szybko zmieniającym się środowisku biznesowym, umiejętność szybkiego uczenia się i dostosowywania się do nowych sytuacji jest niezwykle cenna. W swoim CV podkreśl, jak szybko przyswajasz nową wiedzę, jak radzisz sobie z wyzwaniami i jak łatwo dostosowujesz się do zmian.
  8. Liderowanie i zarządzanie: jeśli ubiegasz się o stanowisko menedżerskie lub posiadasz doświadczenie w zarządzaniu zespołem, warto uwypuklić swoje umiejętności przywódcze. Wspomnij o projekcie, który prowadziłeś, o osiągnięciach w zarządzaniu ludźmi i budowaniu efektywnych zespołów.
  9. Umiejętności językowe: jeśli znasz języki obce, szczególnie te wymagane w branży lub firmie, uwzględnij je w CV. Pamiętaj o określeniu poziomu znajomości każdego języka (np. Biegła znajomość, zaawansowana, podstawowa).
  10. Umiejętności miękkie: nie zapominaj o umiejętnościach miękkich, które są cenione przez pracodawców. Należą do nich m.in. umiejętność komunikacji, negocjacji, zarządzania konfliktem, asertywności czy empatii. Wymienienie tych umiejętności pomoże pokazać, że jesteś kompletnym kandydatem.

 

Wyróżnij się — kreatywne pomysły na nowoczesne CV

Zdradzimy Ci sekret. To od Ciebie zależy, czy Twoje CV zostanie zauważone i zainteresuje rekrutera. Aby to osiągnąć, potrzebujesz tylko własnej wyobraźni, którą mamy nadzieję odrobinę pobudzić. Być może pamiętasz głośną w Sieci akcję Łukasza Jakóbiaka — internauty, znanego z autorskiego programu talk-show „20 m2”. Wiesz, jak zainteresował firmy, które nie chciały go zatrudnić i nie reagowały na wysyłane przez niego tradycyjne aplikacje? Wywiesił przed budynkiem jednej z nich swoje CV i list motywacyjny, które zajęły prawie 20 m2 przestrzeni. W ten sposób zwrócił na siebie uwagę i mógł wręcz przebierać w ofertach pracy. Jesteś gotowy na podobny odzew? Spróbuj naszych kreatywnych propozycji na nowoczesne CV.

CV dopasowane do branży

CV wyglądające jak oferta sprzedażowa? A może okładka czasopisma? Na taką formę mogą pozwolić sobie ci, którzy aplikują na kreatywne stanowiska. To doskonały sposób na zwrócenie uwagi rekrutera i prezentację dawki swoich możliwości. Po tak kreatywne CV sięgają graficy, marketingowcy i dziennikarze. Przykład? Jeśli szukasz pracy w branży muzycznej, stwórz swój życiorys na wzór okładki płyty CD. Jak myślisz, czy kilka sekund wystarczy, by zainteresować tym rekrutera?

Zyskujące na popularności wideo CV

Być może taka forma autoprezentacji kojarzy Ci się ze zgłoszeniami do teleturniejów. I słusznie, to dobry kierunek. Wideo CV to jedna z najbardziej nowoczesnych form aplikacji. Wymaga odpowiedniego przygotowania i perfekcyjnego montażu. Jeśli w ogłoszeniu znajdziesz informację o zdalnej rekrutacji, istnieje spore prawdopodobieństwo, że Twoje wideo CV przesłane w odpowiedzi na nie, zostanie docenione. O czym warto wspomnieć? Dobrze jest dołączyć do wideo tradycyjne CV w pliku PDF. Dzięki temu rekruter dostanie podsumowanie Twojego filmiku i nie będzie musiał pisać jego skryptu.

Strona www lub blog — CV i portfolio w jednym

Strony internetowe i blogi są lubiane przez rekruterów i kandydatów z prostego względu — dają wiele możliwości autoprezentacji. Są nie tylko formą CV, ale i portfolio. Ci, którzy szukają pracy jako projektanci stron internetowych lub copywriterzy, śmiało mogą dołączać do aplikacji linki kierujące do swoich własnych stron. Co ważne, jeśli decydujesz się na pokazanie rekruterowi swojego bloga i warsztatu pisarskiego, zadbaj o to, aby było tam sporo różnorodnych wpisów. Jeśli dopiero co zacząłeś publikowanie artykułów, poszukaj innego sposobu na pokazanie swojego talentu.

Zadbaj o swój wizerunek w Sieci

Wiadomość e-mail i dołączone do niej CV to nie jedyne źródła informacji o Tobie, jakie posiada rekruter. Osoba, która rozważa zaproszenie Cię na rozmowę kwalifikacyjną na pewno wygoogluje Twoje nazwisko. Sprawdzi, co publikujesz w mediach społecznościowych i w jakich grupach się udzielasz. Zadbaj o to, aby faktycznie mogła Cię w ten sposób poznać. I to tylko z tej najlepszej strony, rzecz jasna.

 

Paweł Stolf

Recruitment Team Leader

Posiada kilkunastoletnie doświadczenie w branży HR.  Jego głównym celem zawodowym jest skuteczne prowadzenie procesów rekrutacyjnych na stanowiska specjalistyczne i managerskie. 

pawel.stolf@grupaprogres.pl

Zobacz więcej moich wpisów

Patrycja Machajska

Czas na zmiany — najpopularniejsze postanowienia noworoczne związane z pracą

Czas na zmiany — najpopularniejsze postanowienia noworoczne związane z pracą

utworzone przez | sty 4, 2022 | Artykuł, Dla Pracownika, SG

​

Czas na zmiany —najpopularniejsze
postanowienia noworoczne związane z pracą

Postanowienia noworoczne to już nie tylko obietnice trzymania diety i rzucenia palenia papierosów. Coraz częściej z końcem roku dajemy sobie słowo, że podejmiemy działania, które zaowocują naszym rozwojem osobistym i zawodowym. Jakie są najczęstsze z nich? Czy wszystkie postanowienia noworoczne związane z pracą są możliwe do zrealizowania? Podpowiadamy, jak podejść do zawodowych postanowień noworocznych, aby na koniec nowego roku z dumą przyznać — zrobiłem to!

Określaj sobie realne cele zawodowe.

Jeśli chcesz dotrzymać swoich noworocznych obietnic, załóż jak najbardziej realne cele. Nikt absolutnie nie chce podcinać Ci skrzydeł, jednak najczęściej to małe kroki okazują się skuteczne. Jeśli Twoje noworoczne postanowienia są związane z pracą; awansem i podwyżką, określ, jak bardzo prawdopodobne jest to, że uda Ci się ich dotrzymać i osiągnąć zamierzony cel. Może okaże się, że kiedy Ty zakładasz sobie awans na koordynatora zespołu, Twój niczego nieświadomy pracodawca właśnie przeprowadza zewnętrzną rekrutację na to stanowisko. Oszczędź sobie zawodu i przygotuj grunt do realizacji noworocznych postanowień zawodowych.

Stawiaj zdecydowane i zaplanowane kroki.

Określ, jakie kroki będziesz podejmować w danym miesiącu, aby zrealizować swój cel. Dobrym pomysłem jest stworzenie „harmonogramu realizacji obietnic noworocznych”, nawet jeśli masz jedno, ale konkretne postanowienie. Jeśli np. zakładasz, że do końca nowego roku zaczniesz pracę w innym dziale w obecnej firmie, zaplanuj swój każdy krok — dodatkowe szkolenie, rozmowę z przełożonym i przyszłym managerem. Swój harmonogram umieść na dużej kartce i zawieś ją w widocznym miejscu, np. w kuchni. Odznaczaj to, co już za Tobą. Motywuj się i napędzaj do działania!

Najpopularniejsze (i możliwe do zrealizowania) zawodowe postanowienia noworoczne

Zmiana pracy

To postanowienie najtrudniej jest zacząć realizować. Przy pomocy agencji rekrutacyjnej będzie to bardzo proste. Zajrzyj na nasz blog i zobacz, jakie mamy dla Ciebie wskazówki. Może któraś z nich okaże się na tyle pomocna, że wcielisz swoją obietnicę w życie szybciej, niż myślałeś? Napisz do nas, chętnie pomożemy Ci znaleźć odpowiednie, satysfakcjonujące stanowisko. W końcu po to jesteśmy! Zmiana pracy to krok milowy, ale z nami nie masz się czego bać. Brzmi jak realne postanowienie noworoczne, prawda?

Inwestycja w siebie — rozwój i kompetencje

Często obiecujemy sobie, że w przyszłym roku postawimy na siebie, na swój rozwój. Ale jak to zrobić? Mamy na to kilka prostych sposobów.

  • Załóż, że przeczytasz w nowym roku min. 6 książek. Mogą to być pozycje branżowe, rozrywkowe lub te, które już dawno polecali Ci znajomi, ale nigdy nie miałeś na nie czasu.
  • Rozejrzyj się w Sieci i zapisz się na kilka bezpłatnych kursów online. Zaznacz w kalendarzu daty interesujących Cię webinarów i konferencji.
  • Poszukaj inspirujących osób w mediach społecznościowych. Zaobserwuj nowe profile na Instagramie, strony na Facebooku i konta na Twitterze coachów, kolegów po fachu lub innych, ciekawych ludzi biznesu. Poszerzaj swoją Sieć na LinkedIn o 5 osób dziennie.

 

Życzymy Ci wytrwałości w realizowaniu noworocznych postanowień zawodowych! Mamy nadzieję, że z naszymi wskazówkami będzie to w tym roku proste i satysfakcjonujące!

Grupa Progres

Więcej wpisów

Wyrażam zgodę na przetwarzanie podanych przeze mnie danych osobowych przez Grupę Progres Sp. z o.o. Administratora danych osobowych, w celach związanych z uczestnictwem w konferencjach i innych wydarzeniach oraz w celach marketingowych i statystycznych, przesłania informacji handlowych. Wyrażam zgodę na udostępnienie moich danych osobowych partnerom Grupy Progres Sp. z o.o, w celu otrzymywania od nich informacji handlowych. Więcej informacji na temat celu i sposobu przetwarzania Państwa danych osobowych przez Grupę Progres Sp. z o.o znajduje się TUTAJ.