Zatrudnianie pracowników cudzoziemców staje się obecnie coraz bardziej powszechne, co niesie za sobą otwarcie na różnorodność oraz szansę na wzbogacenie kadry pracowniczej. Jednak kluczowym aspektem tego procesu jest ścisła kontrola i przestrzeganie przepisów dotyczących wiz i legalności pobytu. W dzisiejszym artykule skupimy się na omówieniu różnych typów wiz oraz związanych z nimi kwestii legalności pobytu.

Kluczowe kwestie związane z wizami i legalnością pobytu

W ramach systemu wizowego, ilość możliwości wjazdu na podstawie posiadanej wizy może znacząco wpłynąć na legalność i elastyczność pobytu cudzoziemców.

Wiza jednokrotnego wjazdu

Jeśli cudzoziemiec posiada wizę jednokrotnego wjazdu, oznacza to, że może wjechać do kraju tylko raz w okresie ważności wizy. Po opuszczeniu kraju, cudzoziemiec nie może skorzystać z tej wizy po raz kolejny.

Wiza wielokrotnego wjazdu

W przypadku wizy wielokrotnego wjazdu cudzoziemiec może legalnie wjeżdżać i opuszczać kraj wielokrotnie w okresie trwania ważności wizy. To rozwiązanie jest bardziej elastyczne i ułatwia pracownikom podróżowanie w związku z obowiązkami służbowymi czy prywatnymi.

Sprawdzenie ilości możliwości wjazdów dla cudzoziemców z wizą staje się kluczowym elementem planowania ich podróży do Polski. Bez tego świadomego podejścia istnieje ryzyko, że pracownicy będą ograniczeni w liczbie wjazdów, co może prowadzić do komplikacji związanych z podróżami służbowymi, rodzinnymi czy też realizacją innych istotnych obowiązków. Uwzględnienie tego aspektu jest zatem nie tylko kwestią praktyczną, ale także strategiczną dla zarządzania mobilnością pracowników z zagranicy.

Różnice między typami wiz i ich cele

Dodatkowo, warto wspomnieć o rodzajach wiz uprawniających do wjazdu na terytorium Polski oraz ich głównych celach:

Tranzytowa wiza lotniskowa – typ A: Ogranicza się do obszaru międzynarodowej strefy tranzytowej portu lotniczego, ważna przez maksymalnie 3 dni.

Wiza Schengen – typ C: Pozwala na pobyt w Polsce oraz innych krajach strefy Schengen przez okres nie dłuższy niż 90 dni w ciągu 180-dniowego okresu. Może być jednokrotna, dwukrotna lub wielokrotna.

Wiza krajowa – typu D: Uprawnia do dłuższego pobytu na terytorium Polski, przekraczającego 90 dni, wydawana na cele takie jak praca, nauka czy studia.

Wartość specjalistycznej pomocy dla pracodawców

Zatrudnianie cudzoziemców wymaga szczególnej uwagi i precyzji w zakresie wiz i legalności pobytu. Audyty, czyli systematyczne sprawdzanie dokumentów cudzoziemców, są kluczowe w utrzymaniu zgodności z przepisami. W tym kontekście warto skorzystać z usług specjalistów w dziedzinie prawa imigracyjnego. Praktycy nie tylko pomagają w zrozumieniu złożonych procedur i wymagań, ale również mogą przeprowadzić audyt legalności pobytu i zatrudnienia cudzoziemców. Dzięki ich doświadczeniu, pracodawcy unikną nieprzyjemnych sytuacji prawnych i zyskają pewność, że proces zatrudniania cudzoziemców odbywa się zgodnie z obowiązującymi przepisami.

Jako eksperci z usług legalizacji pobytu i pracy cudzoziemców w Polsce, już od ponad 20 lat wspieramy naszych klientów w pozyskaniu wszystkich niezbędnych dokumentów. Jeżeli masz pytania lub chcesz skorzystać z naszej profesjonalnej pomocy, zapraszamy do kontaktu

kontakt.legalizacja@grupaprogres.pl

Więcej wpisów

Decyzją wykonawczą Rady UE, w marcu 2022 roku, uruchomiono unikalny mechanizm ochrony czasowej dla cudzoziemców, którzy zostali wysiedleni w wyniku konfliktu zbrojnego na terytorium tego kraju. Początkowo zaplanowany na rok, mechanizm ten został niedawno przedłużony na kolejny rok, aż do 4 marca 2025 r. Ta decyzja ma na celu zapewnienie ciągłej pomocy i ochrony dla tych, którzy znajdują się w trudnej sytuacji. Wraz z przedłużeniem mechanizmu ochrony czasowej, również termin obowiązywania dotychczasowych zaświadczeń o objęciu ochroną czasową został wydłużony.

Ochrona tymczasowa- jakie dokumenty?

Osoby, które otrzymały zaświadczenie w Urzędzie do Spraw Cudzoziemców z datą ważności do 4 marca 2023 r., 4 września 2023 r. lub 4 marca 2024 r., nie muszą składać wniosków o nowe dokumenty. Istniejące zaświadczenia zachowają ważność do 4 marca 2025 r. – to ważna wiadomość dla cudzoziemców, którzy już skorzystali z tego mechanizmu.

Przepisy nie przewidują możliwości wymiany dotychczasowych zaświadczeń z powodu przedłużenia obowiązywania ochrony czasowej. Dokumenty te zostaną automatycznie przedłużone, a ich nowa ważność została potwierdzona stosowną adnotacją. Dzięki temu cudzoziemcy, którzy już otrzymali zaświadczenia, mogą bez obaw korzystać z nich jako dokumentów potwierdzających ich legalny status pobytowy.

Kto może skorzystać z ochrony czasowej?

Osoby, które nie są objęte ustawą o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym, ale należą do kategorii wysiedleńców wymienionych w decyzji wykonawczej Rady UE, mogą skorzystać z ochrony czasowej na terytorium Polski. W tym przypadku kluczowym dokumentem potwierdzającym korzystanie z ochrony czasowej jest zaświadczenie wydawane przez Urząd do Spraw Cudzoziemców.

Więcej wpisów

Rok 2023 był rokiem wielkich zmian w prawie imigracyjnym w Polsce, które miały wpływ na sytuację cudzoziemców przebywających i pracujących na terytorium RP, a także na polskich pracodawców zatrudniających obywateli innych państw. Zmiany te były spowodowane zarówno koniecznością dostosowania się do warunków pandemii COVID-19, jak i dążeniem do uproszczenia i usprawnienia procedur legalizacji pracy i pobytu cudzoziemców. W tym artykule przedstawimy najważniejsze zagadnienia poruszane w okresie 2023 roku oraz wskażemy na wyzwania i problemy, które nadal pozostają aktualne.

Jednym z kluczowych wydarzeń w 2023 roku było uchylenie specjalnych rozwiązań dla cudzoziemców wprowadzonych w związku z pandemią COVID-19, które przedłużały z mocy prawa okresy ważności zezwoleń na pobyt, wiz krajowych i terminy na złożenie wniosków o udzielenie zezwolenia pobytowego. Uchylenie tych przepisów nastąpiło 31 lipca 2023 r., co oznaczało, że cudzoziemcy, którzy chcieli pozostać w Polsce, musieli odpowiednio wcześniej złożyć właściwe wnioski o uzyskanie zezwolenia na pobyt czasowy lub stały. W związku z tym Urząd do Spraw Cudzoziemców informował i apelował do cudzoziemców o dbanie o swój dalszy legalny pobyt w Polsce lub w odpowiednim czasie powrót do swojego kraju pochodzenia.

Nowelizacja ustawy o cudzoziemcach

Drugim istotnym wydarzeniem w 2023 roku była nowelizacja ustawy o cudzoziemcach, która weszła w życie 7 kwietnia 2023 r. Nowelizacja ta wprowadziła szereg zmian, które miały na celu ułatwienie i przyspieszenie procesu legalizacji pracy cudzoziemców na terytorium RP, a także zwiększenie kontroli i sankcji za nielegalne zatrudnianie obywateli innych państw.

Do najważniejszych zmian należały:

• pełna informatyzacja procesu legalizacji pracy cudzoziemców,
• rezygnacja z tzw. testu rynku pracy dla obywateli Ukrainy,
• wprowadzenie nowych obostrzeń i sankcji karnych za niezgodne z prawem zatrudnianie cudzoziemców,
• wprowadzenie możliwości złożenia wniosku o pobyt czasowy dla obywateli Ukrainy bez oczekiwania 9 m-cy od dnia wjazdu.

Zmiany w prawie imigracyjnym w 2023 roku miały znaczący wpływ na rynek pracy w Polsce, który w dużej mierze opiera się na pracownikach cudzoziemcach, zwłaszcza z Ukrainy. Z jednej strony, zmiany te miały na celu ułatwienie i usprawnienie procesu legalizacji pracy i pobytu cudzoziemców, co mogło zachęcać do podejmowania legalnego zatrudnienia w Polsce. Z drugiej strony, zmiany te wprowadziły także nowe wymogi i ograniczenia dla pracodawców zatrudniających cudzoziemców, takie jak obowiązek zgłaszania zatrudnienia cudzoziemców do systemu teleinformatycznego, możliwości zapewnienia cudzoziemcom zakwaterowania, wyżywienia i dowozu do pracy, obowiązek przestrzegania minimalnych stawek wynagrodzenia. Ponadto, pracodawcy musieli także liczyć się z ryzykiem kontroli i sankcji karnych za nieprzestrzeganie przepisów prawa imigracyjnego.

Delegowanie cudzoziemców 

Warto także zwrócić uwagę na rosnący trend delegowania z Polski cudzoziemców do innych krajów UE i Wielkiej Brytanii, który był obserwowany w 2023 roku. Delegowanie to polega na tym, że pracodawca z Polski wysyła pracownika cudzoziemca do wykonywania pracy na rzecz innego podmiotu w innym kraju UE lub Wielkiej Brytanii, przy czym pracownik ten pozostaje zatrudniony i ubezpieczony w Polsce. Delegowanie to może być korzystne zarówno dla pracodawcy, który może oferować swoje usługi na rynku europejskim, jak i dla pracownika, który może zarabiać wyższe wynagrodzenie. Jednak delegowanie to wiąże się także z wieloma problemami i wyzwaniami, takimi jak:

• konieczność spełnienia wymogów formalnych i prawnych w kraju delegowania,
• konieczność zapewnienia pracownikowi odpowiednich warunków pracy i życia,
• konieczność rozliczania się z podatkami i składkami ubezpieczeniowymi w obu krajach,
• konieczność monitorowania czasu pracy i odpoczynku pracownika,
• konieczność radzenia sobie z ewentualnymi sporami i roszczeniami pracownika.

Podsumowując, rok 2023 był rokiem wielkich zmian w prawie imigracyjnym w Polsce, które miały wpływ na sytuację cudzoziemców przebywających i pracujących na terytorium RP, a także na polskich pracodawców zatrudniających obywateli innych państw. Zmiany te miały zarówno pozytywne, jak i negatywne skutki dla obu stron, a także stwarzały nowe wyzwania i problemy.

Prawo imigracyjne w Polsce w 2024 roku

W związku z tym, należy oczekiwać, że w następnym roku 2024, prawo imigracyjne w Polsce będzie nadal ewoluować i dostosowywać się do zmieniającej się rzeczywistości społecznej i gospodarczej.

Warto więc śledzić na bieżąco zmiany w tym zakresie i korzystać z pomocy specjalistów w zakresie prawa imigracyjnego, podatkowego i ubezpieczeniowego.

A szczegóły powyższych zagadnień znajdziecie w naszych opublikowanych artykułach na blogu https://grupaprogres.pl/blog/

Więcej wpisów