Portfolio programisty — jak je przygotować i na co zwrócić uwagę w trakcie rekrutacji?

Portfolio programisty — jak je przygotować i na co zwrócić uwagę w trakcie rekrutacji?

Portfolio programisty — jak je przygotować i na co zwrócić uwagę
w trakcie rekrutacji?

W dzisiejszych czasach, kiedy rynek pracy IT jest bardziej konkurencyjny niż kiedykolwiek, wyjątkowe portfolio programisty może być kluczem do sukcesu zarówno dla kandydatów, jak i dla pracodawców poszukujących talentów.

Aby stworzyć portfolio, które przyciągnie uwagę pracodawcy, warto potraktować je jako coś więcej niż tylko zbiór projektów. W końcu to Twoja historia, Twoje umiejętności i pasja do kodowania — wszystko zamknięte w jednym, łatwo dostępnym miejscu.

W tym artykule podpowiemy, jak skutecznie przygotować portfolio, które zrobi wrażenie. Podzielimy się też wskazówkami dla pracodawców, które odpowiedzą na pytanie, na co zwracać uwagę podczas rekrutacji programistów.

 

Portfolio vs. CV — podstawowe różnice

Portfolio i Curriculum Vitae to dwa odrębne narzędzia używane w procesie rekrutacyjnym. CV jest dokumentem tekstowym podsumowującym doświadczenie zawodowe, edukację, umiejętności i osiągnięcia kandydata, zazwyczaj przedstawiane w formie chronologicznej lub funkcjonalnej na jednej do dwóch stronach. Ma na celu dostarczenie szybkiego i skondensowanego przeglądu kwalifikacji kandydata.

Z kolei portfolio jest zbiorem prac lub projektów, które przedstawiają praktyczne umiejętności i doświadczenie często w formie wizualnej. Służy jako dowód kompetencji i stylu pracy kandydata. Portfolio jest dynamiczne i powinno być regularnie aktualizowane o nowe projekty, podczas gdy CV dostarcza bardziej ogólny zarys ścieżki zawodowej i edukacyjnej.

 

Czym jest portfolio programisty?

To nic innego jak zbiór prac, projektów i doświadczeń, które pokazują umiejętności, znajomość technologii i doświadczenie zawodowe programisty. Innymi słowy, portfolio programisty to jego wizytówka w świecie IT. Co więcej, to kluczowe narzędzie, które pomaga w zdobyciu nowych zleceń lub stałej pracy, pozwalając potencjalnym pracodawcom czy klientom na ocenę kompetencji i stylu pracy kandydata.

 

Jak powinno wyglądać?

Zacznij od strony startowej, czyli krótkiej autoprezentacji

Na początku umieść krótki opis siebie, swoich zainteresowań zawodowych i specjalizacji. Możesz tu także wspomnieć o tym, co Cię wyróżnia i jakie masz cele zawodowe. Dobrą praktyką jest umieszczenie w tym miejscy profesjonalnego zdjęcia lub charakterystycznej grafiki. To może pomóc w zapamiętaniu Twojego portfolio.

Umieść kluczową sekcję z wybranymi projektami

W tej części portfolio zaprezentuj swoje prace. Mogą to być aplikacje webowe, gry, skrypty, udział w projektach open source itp. Ważne, aby były to projekty, które najlepiej odzwierciedlają Twoje umiejętności i pasje. Nie zapomnij dodać do każdego projektu krótkiego opisu z celem projektu, wykorzystanymi technologiami i wyjaśnieniem Twojej roli w procesie. Jeśli to możliwe, dodaj link do działającej aplikacji lub repozytorium kodu.

Podkreśl swoje umiejętności i znajomość technologii

Obowiązkowo w Twoim portfolio powinna znaleźć się lista technologii i języków programowania, w których się specjalizujesz. Możesz to zrobić w formie klasycznej listy punktowej lub postawić na bardziej kreatywne rozwiązanie i użyć graficznych ikon. Nie zapominaj o podkreśleniu swoich umiejętności miękkich, tj. praca zespołowa, zarządzanie czasem czy umiejętność rozwiązywania problemów, które są równie ważne w branży IT, co wiedza techniczna.

Pochwal się swoimi publikacjami i zostaw do siebie namiary

Jeśli piszesz artykuły techniczne, prowadzisz bloga lub publikujesz tutoriale, dołącz do swojego portfolio linki do tych materiałów. To świetny sposób, aby pokazać swoją pasję i zaangażowanie w rozwój osobisty oraz branżę. Na koniec umieść swoje dane kontaktowe, tj. adres e-mail, numer telefonu oraz linki do profili zawodowych (np. LinkedIn) i repozytoriów kodu.

 

Jak stworzyć ciekawe portfolio programisty?

  • Wybierz odpowiednią platformę. GitHub, GitLab czy Bitbucket to świetne miejsca, aby zademonstrować Twój kod. Dla bardziej wizualnych projektów rozważ użycie Behance lub własnej strony internetowej.
  • Pokaż swoje najlepsze projekty. Wybierz projekty, które najlepiej odzwierciedlają Twoje umiejętności i pasje. Nie muszą to być tylko komercyjne projekty; mogą to być również projekty osobiste, udział w open-source czy hackathony.
  • Pokaż swój proces. Pracodawcy cenią programistów, którzy potrafią myśleć analitycznie i rozwiązywać problemy. Opisz, jak podchodziłeś do problemów i jakie rozwiązania wybrałeś.
  • Zadbaj o estetykę. Nawet jeśli kod jest Twoim głównym medium, estetyczna prezentacja projektów może znacząco zwiększyć atrakcyjność Twojego portfolio. Zadbaj o czytelność, spójność i prostotę. Dobrze zaprojektowane i łatwe do nawigacji portfolio świadczy o profesjonalizmie kandydata.
  • Regularnie aktualizuj portfolio, dodając nowe projekty i aktualne informacje.
  • Upewnij się, że Twoje portfolio wygląda dobrze na różnych urządzeniach, w tym na smartfonach i tabletach.

 

Na co zwrócić uwagę przeglądając portfolio programisty? 4 wskazówki dla pracodawców

 

1. Przeanalizuj umiejętności techniczne kandydata

Sprawdź, jakie technologie i języki programowania są prezentowane w projektach. Szukaj dowodów na znajomość technologii, które są istotne dla Twojej firmy lub projektu.

2. Sprawdź jakość i złożoność projektów

Zwróć uwagę na problemy, które kandydat rozwiązywał w swoich projektach i jak kreatywne były te rozwiązania. Przyjrzy się także skali projektów. Projekty indywidualne vs. zespołowe, hobbystyczne vs. komercyjne – to wszystko może dać wgląd w doświadczenie i zdolność do pracy w różnych środowiskach.

3. Jaka była rola kandydata w projektach?

Szukaj informacji na temat wkładu osobistego kandydata w projekt, aby ocenić, jakie aspekty były bezpośrednio odpowiedzialnością kandydata. Pamiętaj, że projekty zespołowe mogą wskazywać na zdolność do pracy w grupie i komunikacji.

4. Zwróć uwagę na jakość kodu i praktyki programistyczne

Sprawdź dostępne repozytoria kodu pod kątem czytelności, organizacji i komentarzy w kodzie. Zwróć uwagę na użycie wzorców projektowych, testowanie, bezpieczeństwo i optymalizację.

Portfolio programisty to nie tylko zbiór projektów. Zaryzykujemy stwierdzenie, że to przepustka do świata profesjonalnych możliwości w branży IT. Starannie przygotowane podkreśla umiejętności i pasję kandydata, stając się jednym z  mocniejszych atutów w procesie rekrutacji. Dlatego niezależnie od tego, czy jesteś programistą na początku kariery, czy doświadczonym ekspertem, pamiętaj, że dobrze skonstruowane portfolio to fundament, na którym możesz zbudować swoją przyszłość w branży IT.

Urlop ojcowski — ile dni trwa i kto płaci?

Urlop ojcowski — ile dni trwa i kto płaci?

Urlop ojcowski — ile dni trwa i kto płaci?

Czy wiesz, że prawo pracy w Polsce otwiera przed ojcami nowe możliwości aktywnego uczestnictwa w pierwszych tygodniach życia ich dzieci? Urlop ojcowski to nie tylko okazja do zbudowania silnej więzi z nowym członkiem rodziny, ale także wsparcie finansowe, które pozwala na pełne skupienie się na potrzebach malucha bez obaw o domowy budżet.

Ale ile dokładnie dni wolnych przysługuje pracującemu tacie i kto pokrywa koszty tego urlopu? Czy istnieją terminy, które należy zachować, oraz jakie dokumenty są potrzebne, aby móc z niego skorzystać? Jeśli szukasz odpowiedzi na te pytania i chcesz dowiedzieć się więcej o urlopie ojcowskim, ten artykuł jest właśnie dla Ciebie!

 

Urlop ojcowski — ile dni?

Urlop ojcowski to czas, który pozwala ojcom na aktywne uczestnictwo w życiu swoich nowo narodzonych lub adoptowanych dzieci. Każdy pracujący ojciec ma prawo do skorzystania z maksymalnie 14 dni kalendarzowych urlopu ojcowskiego. Co istotne, urlop ten można wykorzystać nieprzerwanie lub podzielić na dwie części, z których każda musi trwać minimum tydzień, co daje elastyczność w planowaniu czasu spędzonego z dzieckiem.

 

Czy urlop ojcowski jest płatny?

Tak, urlop ojcowski jest płatny. Ojcowie, którzy zdecydują się skorzystać z tego uprawnienia, otrzymują zasiłek w wysokości 100% swojego przeciętnego wynagrodzenia z ostatnich 12 miesięcy, które jest finansowane przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS). To oznacza, że w okresie urlopu ojcowskiego nie muszą martwić się o utratę dochodów, co pozwala na pełne skupienie się na dziecku i jego potrzebach bez dodatkowych zmartwień finansowych.

 

Do kiedy można wykorzystać urlop ojcowski?

Urlop ojcowski musi być wykorzystany przed ukończeniem przez dziecko 12 miesiąca życia lub do upływu 12 od dnia uprawomocnienia się postanowienia orzekającego przysposobienie dziecka.

 

Urlop ojcowski — jakie dokumenty są potrzebne?

Aby skorzystać z urlopu ojcowskiego, ojciec musi złożyć wniosek u swojego pracodawcy. Wniosek z informacją o długości okresu, na który ma zostać udzielony urlop, powinien być złożony co najmniej 7 dni przed jego rozpoczęciem. Do wniosku należy dołączyć odpis aktu urodzenia dziecka, który jest podstawowym dokumentem potwierdzającym uprawnienie do urlopu oraz oświadczenie ojca o korzystaniu z urlopu ojcowskiego lub jego części. W przypadku adopcji konieczne będzie przedstawienie dokumentu potwierdzającego fakt adopcji.

Pracodawca, na podstawie złożonego wniosku i załączonych dokumentów, dokonuje formalności związanych z przyznaniem urlopu oraz zgłoszeniem tego faktu do ZUS w celu zapewnienia wypłaty świadczenia. Jeśli pracownik dostarczył wszystkie dokumenty na czas, pracodawca nie może odmówić udzielenia urlopu ojcowskiego.

 

Urlop tacierzyński a urlop ojcowski — czy to to samo?

Urlop ojcowski nie jest urlopem tacierzyńskim. Urlop tacierzyński to potoczna nazwa urlopu rodzicielskiego. Ten różni się od urlopu ojcowskiego choćby czasem trwania czy zasadami nieprzerwalności. O ile urlop ojcowski trwa łącznie 2 tygodnie i można odbyć go w dwóch turach po 7 dni, o tyle ojcowie wybierający się na urlop tacierzyński mają prawo do skorzystania z przynajmniej 9 tygodni wolnego. Wynika to z podziału urlopu rodzicielskiego między rodzicami- jedno z nich może wykorzystać maksymalnie 32 tygodnie, zostawiając drugiemu minimum 9 tygodni. Łącznie urlop rodzicielski trwa 41 tygodni.

Warto wiedzieć, że urlop tacierzyński jest indywidualny, co oznacza, że ojciec nie może oddać go matce dziecka.

 

Do jakich urlopów ma prawo pracujący ojciec?

Pracujący ojciec, zaangażowany w wychowanie dziecka ma prawo do:

  • 2 dni zwolnienia od pracy z tytułu urodzenia dziecka z zachowaniem prawa do wynagrodzenia,
  • 14 dni kalendarzowych urlopu ojcowskiego,
  • korzystania z części urlopu macierzyńskiego, gdy pracująca matka rezygnuje z części urlopu macierzyńskiego po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 14 tygodni takiego urlopu lub gdy matka dziecka nieposiadająca tytułu do objęcia ubezpieczeniem społecznym w razie choroby i macierzyństwa podejmuje zatrudnienie w przynajmniej połowie pełnego wymiaru czasu pracy,
  • urlopu rodzicielskiego (tacierzyńskiego) zaraz po urodzeniu dziecka lub w późniejszym okresie – do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko ukończy 6. rok życia,
  • do maksymalnie 5 miesięcy urlopu wychowawczego, w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, gdy jest zatrudniony co najmniej 6 miesięcy
  • 2 dni zwolnienia od pracy z tytułu wychowywania dziecka do lat 14,
  • 5 dni bezpłatnego urlopu opiekuńczego,
  • zwolnienia się od pracy z powodu działania siły wyższej w wymiarze 2 dni (lub 16 godzin) w roku kalendarzowym.

 

Urlop ojcowski to ważne uprawnienie, które wspiera rodziny w pierwszych miesiącach po narodzeniu dziecka, promując równość płci poprzez zachęcanie ojców do aktywnego udziału w opiece nad dzieckiem. Dzięki gwarancji otrzymywania pełnego wynagrodzenia oraz możliwości elastycznego planowania urlop ojcowski stanowi cenne wsparcie dla młodych rodziców.

Modernizacja procesów czy to krok do przodu? Nadchodzą ważne zmiany w prawie imigracyjnym w Polsce

Modernizacja procesów czy to krok do przodu? Nadchodzą ważne zmiany w prawie imigracyjnym w Polsce

Modernizacja procesów czy to krok do przodu? Nadchodzą ważne zmiany w prawie imigracyjnym w Polsce

Polska przygotowuje się do istotnych zmian w swoim prawie imigracyjnym, mających na celu usprawnienie procesu legalizacji pobytu dla cudzoziemców. Nowy projekt ustawy o zmianie ustawy o cudzoziemcach przynosi szereg innowacyjnych rozwiązań, których celem jest dostosowanie się do nowych standardów unijnych oraz poprawa efektywności administracyjnej.

Poniżej przedstawiamy jedną z najważniejszych zmian, jakie przewiduje ten projekt.

Elektroniczne Składanie Wniosków o Pobyt

Jedną z kluczowych zmian jest wdrożenie elektronicznego systemu składania wniosków o udzielenie zezwolenia na pobyt. Zamiast tradycyjnego papierowego procesu, cudzoziemcy będą mogli składać wnioski za pośrednictwem Modułu Obsługi Spraw online. Ta innowacja nie tylko usprawni proces, ale także zwiększy możliwość dla wszystkich zainteresowanych złożyć wniosek bez kilkumiesięcznego oczekiwania na termin oraz polowania na kolejki.

  • Kwalifikowany Podpis Elektroniczny

W nowym systemie składania wniosków wymagane będzie opatrzenie formularzy i załączników kwalifikowanym podpisem elektronicznym lub podpisem zaufanym. Ta zmiana ma na celu zapewnienie bezpieczeństwa procesu oraz ułatwienie procedur dla cudzoziemców.

  • Urzędowe Poświadczenie Odbioru Wniosku

Po złożeniu wniosku, cudzoziemcy otrzymają oficjalne potwierdzenie odbioru przez wojewodę. To ważne dla zachowania ścisłej komunikacji między urzędem a cudzoziemcami, którzy mogą potrzebować tego dokumentu jako dowód złożenia wniosku w różnych sytuacjach.

  • Eliminacja „Procedury Stempla”

Jedną z najbardziej oczekiwanych zmian jest eliminacja „procedury stempla” i zastąpienie jej przez generowanie automatyczne przez MOS zaświadczenia o złożeniu wniosku. To oznacza, że cudzoziemcy nie będą musieli czekać na stemplowanie ich dokumentów, co znacznie przyspieszy cały proces.

Składanie wniosków w imieniu cudzoziemców przebywających poza granicami kraju

Ważnym krokiem w planowanych zmianach jest także wprowadzenie nowych rozwiązań w zakresie procedury udzielania zezwoleń na pobyt czasowy, m.in. umożliwiających członkom rodzin przebywającym w Polsce składanie wniosków w imieniu cudzoziemców przebywających poza granicami kraju.

Modernizacja procesów czy to krok do przodu?

Celem projektu jest adaptacja do polskiego prawa przepisów dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2021/1883, która dotyczy warunków wjazdu i pobytu obywateli państw trzecich w celu zatrudnienia w zawodach wymagających wysokich kwalifikacji. Ponadto, projekt uwzględnia wyroki Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej oraz wprowadza nowe rozwiązania w zakresie organizacji operacji powrotnych przez Agencję Frontex.

Te zmiany mają na celu usprawnienie procesu legalizacji pobytu w Polsce oraz dostosowanie się do standardów europejskich. Nowe przepisy mają również ułatwić życie cudzoziemcom przebywającym w Polsce oraz poprawić efektywność administracyjną. Rozpoczęły się już konsultacje społeczne projektu, co daje szansę na zgłoszenie uwag i opinii ze strony zainteresowanych stron. Wprowadzenie elektronicznych formularzy oraz eliminacja procedury stempla to kroki w kierunku cyfryzacji i uproszczenia biurokracji, co może przynieść znaczącą poprawę w efektywności działania administracji. Jednakże, kluczowe będzie skrupulatne wdrożenie tych zmian, aby zapewnić sprawiedliwość, bezpieczeństwo i skuteczność nowego systemu.

Przedstawione zmiany są z pewnością krokiem naprzód w modernizacji procesów związanych z legalizacją pobytu cudzoziemców w Polsce. Czy jednak spełnią one oczekiwania wszystkich zainteresowanych stron oraz czy nie pojawią się nowe wyzwania w ich wdrożeniu? To pytania, które pozostają otwarte.

Zachęcamy do śledzenia naszych bloga, gdzie na bieżąco informujemy o wszystkich zmianach związanych z legalizacją pracy i pobytu cudzoziemców.

 

 

Julia Nowicka

Koordynator Usług Legalizacji Cudzoziemców

julia.nowicka@grupaprogres.pl
+48 603 980 200

przeczytaj więcej moich wpisów >>>

Napisz do nas

Chętnie odpowiemy na wszystkie pytania

    Więcej wpisów

    Zwolnienie lekarskie po ustaniu zatrudnienia w 2024 roku
    Zwolnienie lekarskie po ustaniu zatrudnienia w 2024 roku

    Utrata pracy wiąże się z wieloma formalnościami, a choroba tuż po zakończeniu umowy o pracę może dodatkowo skomplikować sytuację. Czy gdy zachorujesz tuż po zakończeniu umowy o pracę, możesz liczyć na zwolnienie lekarskie i zasiłek chorobowy? Odpowiedź brzmi: tak! W tym artykule wyjaśniamy jakie prawa przysługują w takiej sytuacji, jak długo możesz liczyć na zasiłek i jakie kroki musisz podjąć, aby go otrzymać.

    Zerowy PIT dla młodych poniżej 26 r. ż. — co trzeba wiedzieć?
    Zerowy PIT dla młodych poniżej 26 r. ż. — co trzeba wiedzieć?

    Czy wiesz, że jako młody człowiek poniżej 26. roku życia masz szansę na znaczącą ulgę podatkową? Zerowy PIT dla młodych to rządowa inicjatywa, która może zmienić Twoje podejście do pierwszych kroków na rynku pracy. Zastanawiasz się, jakie przychody kwalifikują się do tej ulgi i co to oznacza dla Twoich finansów? A może jesteś ciekaw, jak ulga ta wpływa na inne aspekty Twojego rozliczenia podatkowego, tj. składki na ubezpieczenie czy ulga na dzieci? Zobacz, co musisz wiedzieć o zerowym PIT dla młodych!

    Dokument w języku obcym a sprawa urzędowa

    Dokument w języku obcym a sprawa urzędowa

     

    Dokument w języku obcym a sprawa urzędowa

    Dzisiaj porozmawiamy o bardzo istotnym szczególe, na który często zwracamy uwagę naszym Klientom podczas załatwiania spraw urzędowych w celu legalizacji pracy i pobytu cudzoziemców w Polsce. A mianowicie o obowiązku złożenia wszystkich dokumentów w języku polskim. Czy wiesz, że każdy załączony dokument sporządzony w obcym języku musi zostać przetłumaczony na język polski?

    Jaka jest zasada?

    Niezależnie od tego, z jakim wnioskiem aplikujesz do Urzędu i czy starasz się uzyskać zezwolenie na pracę, zezwolenie na pobyt czasowy lub stały, czyli tak zwaną kartę pobytu, informację starosty (test rynku pracy), musisz liczyć się z tym, że wszystkie dokumenty, składane w celu legalizacji pobytu lub pracy cudzoziemca, powinny być napisane w języku polskim. Dokumenty sporządzone w innym języku powinny zostać przetłumaczone na język polski przez tłumacza przysięgłego.

    Co mówią przepisy?

    W art. 4 ustawy o języku polskim stwierdzono, że język polski jest językiem urzędowym. W myśl art. 5 ustawy o języku polskim podmioty wykonujące zadania publiczne na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej dokonują wszelkich czynności urzędowych oraz składają oświadczenia woli w języku polskim, chyba że przepisy szczególne stanowią inaczej.

    Według przepisów do sporządzenia tłumaczenia dokumentów z języka obcego na język polski uprawniony jest przede wszystkim tłumacz przysięgły. Listę tłumaczy przysięgłych można znaleźć na stronie Ministerstwa Sprawiedliwości pod linkiem: https://arch-bip.ms.gov.pl/pl/rejestry-i-ewidencje/tlumacze-przysiegli/lista-tlumaczy-przysieglych/search.html

    Jak to wygląda w praktyce?

    Przed zatrudnieniem cudzoziemca pracodawca musi upewnić się, że na lokalnym rynku pracy nie ma obywateli polskich, którzy mogliby podjąć pracę na wskazanym stanowisku (oczywiście, są osoby zwolnione z wymogu przeprowadzenia badania rynku pracy, natomiast nie skupiamy się w tym artykule na wyjątkach). Żeby zainicjować procedurę, pracodawca musi zgłosić ofertę pracy do Powiatowego Urzędu Pracy, a Urząd z kolei przeanalizuje rejestry bezrobotnych i poszukujących pracy i skieruje kandydatów do pracodawcy.

    W przypadku braku kandydatów wydawana jest informacja starosty, nazywana także opinią starosty lub testem rynku pracy, czyli dokument, który informuje o braku możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych pracodawcy w oparciu o rejestry osób bezrobotnych i poszukujących pracy. Następnie w celu zatrudnienia cudzoziemca pracodawca musi złożyć wniosek o wydanie zezwolenia na pracę, do którego należy dodać informację starosty jako jeden z załączników. Ten dokument jest także potrzebny dla cudzoziemca, jeżeli on chce uzyskać  zezwolenie na pobyt czasowy i pracę w Polsce.

    Informacja starosty zawiera dane pracodawcy, rodzaj umowy i wymiar czasu pracy, miejsce wykonywania pracy, wysokość wynagrodzenia i planowane stanowisko. Jeśli pracodawca wskaże, że wymagane jest posiadanie kwalifikacji, uprawnień, znajomości języka obcego lub określonego doświadczenia zawodowego, do wniosku o wydanie zezwolenia na pracę będzie zobligowany załączyć dokumenty, które potwierdzają spełnienie wymagań wskazanych w informacji starosty. Bardzo często dyplomy, certyfikaty, listy referencyjne lub inne dokumenty są sporządzone w języku obcym więc należy je przetłumaczyć na język polski.

    Tak samo w przypadku uzyskania zezwolenia na pobyt czasowy i pracę przez cudzoziemca dyplomy, certyfikaty, listy referencyjne lub inne dokumenty są sporządzone w języku obcym trzeba przetłumaczyć na język polski i załączyć do wniosku.

    Warto zwrócić się do tłumacza przysięgłego już wcześniej, aby nie przedłużać terminu na załatwienie sprawy poprzez odpowiedź na wezwanie z urzędu. Obcojęzyczne oryginały oraz tłumaczenia najlepiej składać w kserokopiach wraz z oryginałami do wglądu. Wtedy kserokopie będą poświadczone za zgodność z oryginałem przez urzędnika podczas wizyty w urzędzie.

    Z tymi, którzy dotarli do tego miejsca 😉, podzielimy się cenną wskazówką, która usprawni uzyskanie dokumentów legalizujących pobyt i pracę cudzoziemców. Na podstawie naszego wieloletniego doświadczenia rekomendujemy składać tłumaczenia przysięgłe, które były wykonane na podstawie oryginałów dokumentów i mają poświadczenie zgodności tłumaczenia z oryginałem. To pozwoli uniknąć późniejszych trudności, nieporozumień oraz wszelkich problematycznych sytuacji (np. odrzucenia tłumaczenia wykonanego na podstawie kserokopii, skanu, wydruku komputerowego, faksu itp.,).

    Podsumowanie

    Zawsze podczas procesu legalizacji pracy i pobytu cudzoziemców w Polsce zwracaj uwagę na to, w jakim języku załączasz dokumenty do wniosków. Zgodnie z przepisami, każdy dokument sporządzony w obcym języku musi być przetłumaczony przez tłumacza przysięgłego na język polski. Jest to kluczowy krok, który umożliwia sprawną i skuteczną obsługę spraw urzędowych.

     

    Zaufaj profesjonalistom

    Zapraszamy do skorzystania z naszych usług w zakresie legalizacji pobytu i pracy cudzoziemców w Polsce. Dzięki naszemu doświadczeniu i profesjonalizmowi możemy wesprzeć Cię w procesie uzyskania niezbędnych dokumentów i zapewnić Ci spokój i pewność podczas załatwiania formalności urzędowych. Skontaktuj się z nami już dziś!

    kontakt.legalizacja@grupaprogres.pl

     

    Mariia Kovalenko

    Specjalista ds. Legalizacji Zatrudnienia
    Przeczytaj więcej moich artykułów

    mariia.kovalenko@grupaprogres.pl
    +48 691 230 408

    Napisz do nas

    Chętnie odpowiemy na wszystkie pytania

      Więcej wpisów

      Zwolnienie lekarskie po ustaniu zatrudnienia w 2024 roku
      Zwolnienie lekarskie po ustaniu zatrudnienia w 2024 roku

      Utrata pracy wiąże się z wieloma formalnościami, a choroba tuż po zakończeniu umowy o pracę może dodatkowo skomplikować sytuację. Czy gdy zachorujesz tuż po zakończeniu umowy o pracę, możesz liczyć na zwolnienie lekarskie i zasiłek chorobowy? Odpowiedź brzmi: tak! W tym artykule wyjaśniamy jakie prawa przysługują w takiej sytuacji, jak długo możesz liczyć na zasiłek i jakie kroki musisz podjąć, aby go otrzymać.

      Zerowy PIT dla młodych poniżej 26 r. ż. — co trzeba wiedzieć?
      Zerowy PIT dla młodych poniżej 26 r. ż. — co trzeba wiedzieć?

      Czy wiesz, że jako młody człowiek poniżej 26. roku życia masz szansę na znaczącą ulgę podatkową? Zerowy PIT dla młodych to rządowa inicjatywa, która może zmienić Twoje podejście do pierwszych kroków na rynku pracy. Zastanawiasz się, jakie przychody kwalifikują się do tej ulgi i co to oznacza dla Twoich finansów? A może jesteś ciekaw, jak ulga ta wpływa na inne aspekty Twojego rozliczenia podatkowego, tj. składki na ubezpieczenie czy ulga na dzieci? Zobacz, co musisz wiedzieć o zerowym PIT dla młodych!

      Umowa o zachowaniu poufności (NDA) — co powinna zawierać i dlaczego warto ją zawrzeć?

      Umowa o zachowaniu poufności (NDA) — co powinna zawierać i dlaczego warto ją zawrzeć?

      Umowa o zachowaniu poufności (NDA) — co powinna zawierać i dlaczego warto
      ją zawrzeć?

      W dynamicznie rozwijającym się świecie biznesu, gdzie innowacyjne pomysły i dane stanowią klucz do sukcesu, umowa o zachowaniu poufności (Non-Disclosure Agreement, w skrócie NDA) nabiera niezwykłej wartości. Stanowi fundament budowania zaufania pomiędzy partnerami biznesowymi, zabezpieczając cenne informacje przed nieautoryzowanym ujawnieniem. W tym artykule przyjrzymy się, czym dokładnie jest umowa NDA oraz na co zwracać uwagę przy jej zawieraniu. Sprawdzimy też, jakie elementy powinna zawierać, aby była skuteczna.

       

      Umowa NDA — co to jest?

      Umowa o zachowaniu poufności, znana również jako NDA (z ang. Non-Disclosure Agreement), to umowa, która jest zawierana pomiędzy dwoma lub więcej stronami. Głównym jej celem  jest zapewnienie ochrony informacji poufnych, przekazanych w trakcie współpracy biznesowej. Informacje te mogą dotyczyć know-how, danych finansowych, strategii marketingowych, innowacji technologicznych, a także innych danych, których ujawnienie mogłoby zaszkodzić interesom jednej ze stron.

      Umowa o zachowaniu poufności — na co uważać?

      Zawierając umowę NDA, kluczowe jest zrozumienie zakresu i charakteru chronionych informacji. Strony powinny dokładnie określić, jakie dane są uznawane za poufne oraz jakie konsekwencje niesie za sobą ich ujawnienie. Ważne jest także ustalenie czasu trwania umowy. NDA może obowiązywać przez określony czas lub nieograniczony okres, w zależności od charakteru udostępnianych informacji.

      Co powinna zawierać umowa o zachowaniu poufności?

      1. Definicja informacji poufnych

      Umowa powinna jasno określać, jakie dokładnie informacje są traktowane jako poufne. Może to obejmować dane techniczne, biznesowe, marketingowe, a także wszelkie inne informacje, których ujawnienie mogłoby zaszkodzić stronie ujawniającej.

      1. Zakres zobowiązań

      Dokument powinien precyzyjnie określać, do jakich działań zobowiązują się strony, w tym do nieujawniania informacji poufnych osobom trzecim oraz do ich ochrony przed dostępem niepowołanych.

      1. Okres obowiązywania umowy

      Należy jasno wskazać, przez jaki czas informacje będą chronione. Czas ten może być ograniczony do trwania współpracy lub sięgać poza jej zakończenie.

      1. Konsekwencje naruszenia umowy

      Ważnym elementem jest określenie sankcji za naruszenie postanowień NDA, które mogą obejmować kary umowne, odszkodowania czy też inne formy rekompensaty.

      1. Warunki zakończenia umowy

      Umowa powinna również zawierać postanowienia dotyczące jej rozwiązania, w tym warunki i sposób zwrotu lub zniszczenia dokumentów zawierających informacje poufne.

       

      Dlaczego warto zawrzeć umowę NDA?

      Zawarcie umowy NDA to nie tylko kwestia ochrony danych, ale również budowanie wzajemnego zaufania pomiędzy partnerami biznesowymi. W dobie cyfrowej gospodarki, gdzie wartość firmy często opiera się na informacjach niematerialnych, tj. dane klientów, strategie rozwoju czy innowacje, umowa o zachowaniu poufności staje się kluczowym narzędziem w zabezpieczaniu tych zasobów.

      Skutecznie przygotowana i wdrożona umowa NDA może chronić przed nieuczciwą konkurencją, a także stanowić podstawę do dochodzenia roszczeń w przypadku naruszenia jej postanowień.

       

      W jakich branżach zawieranie umowy NDA jest popularne i dlaczego?

      Zawieranie umowy o zachowaniu poufności jest szczególnie popularne w branżach, gdzie ochrona informacji, innowacji, danych biznesowych lub know-how jest kluczowa dla utrzymania konkurencyjności i bezpieczeństwa. Należą do nich przede wszystkim:

      • Branża technologiczna i IT, gdzie rozwój nowych produktów, oprogramowania, systemów i technologii jest na porządku dziennym. Umowy NDA są niezbędne do ochrony pomysłów, kodu źródłowego, architektury systemów oraz innowacji przed konkurencją.
      • Branża farmaceutyczna i biotechnologiczna inwestuje znaczne środki w badania i rozwój nowych leków, terapii oraz technologii. Umowy NDA chronią wyniki badań, formuły, procesy produkcyjne i dane kliniczne przed wyciekiem do konkurencji lub publicznego dostępu.
      • Sektor produkcyjny i inżynieryjny, gdzie rozwijane są nowe produkty, technologie i procesy produkcyjne. NDA są wykorzystywane do ochrony informacji przed dostępem konkurentów i zapewnienia, że innowacje pozostają tajemnicą handlową.
      • Branża finansowa i konsultingowa, gdzie pracuje się na wrażliwych danych finansowych, strategiach biznesowych i analizach rynkowych. Umowy o zachowaniu poufności zapewniają, że informacje te nie zostaną ujawnione osobom trzecim.
      • Start-upy, czyli młode firmy, poszukujące inwestorów i partnerów do rozwoju swoich pomysłów. Często korzystają z NDA, aby chronić swoje innowacyjne koncepcje, modele biznesowe i technologie przed potencjalnym wykorzystaniem przez inne firmy.

       

      Zawarcie umowy NDA to strategiczny krok na drodze do bezpiecznej i owocnej współpracy biznesowej. Zapewnia ona solidną podstawę prawną do ochrony informacji poufnych, jednocześnie otwierając drzwi do wymiany wiedzy i doświadczeń, która jest niezbędna do innowacji i rozwoju. Warto więc poświęcić czas na jej staranne przygotowanie, aby w przyszłości uniknąć potencjalnych problemów i nieporozumień.

      Outsourcing pracowników — definicja, PKD, kodeks pracy

      Outsourcing pracowników — definicja, PKD, kodeks pracy

      Outsourcing pracowników — definicja, PKD, kodeks pracy

      Outsourcing pracowników stał się kluczową strategią dla wielu firm dążących do optymalizacji kosztów i zwiększenia efektywności. Delegowanie określonych zadań czy funkcji na zewnątrz organizacji nieustannie zyskuje na popularności. Czym dokładnie jest outsourcing pracowników? Co na temat outsourcingu pracowników z Ukrainy mówi kodeks pracy? I czy branża IT nadal wiedzie prym w tym modelu biznesowym? Te i inne kwestie poruszamy w dzisiejszym artykule.

       

      Outsourcing pracowników IT. Czy warto?

      Outsourcing pracowników IT to coraz częstsza praktyka wśród wielu firm nie tylko z branży technologicznej. Pozwala na elastyczne zarządzanie zasobami i dostęp do wysoko wykwalifikowanych specjalistów bez konieczności angażowania ich na etat. Przedsiębiorstwa często decydują się na tę strategię, aby skupić się na kluczowych aspektach swojej działalności, powierzając zadania IT zewnętrznym wykonawcom. Wartość tego rozwiązania wzrasta zwłaszcza w projektach wymagających specjalistycznej wiedzy lub w przypadku krótkoterminowych zadań.

       

      Co mówi kodeks pracy o outsourcingu pracowników z Ukrainy?

      Outsourcing pracowników z Ukrainy stał się popularny, szczególnie w branżach, w których duże jest zapotrzebowanie na dodatkowe ręce do pracy jest, tj. budownictwo czy rolnictwo. Kodeks pracy w Polsce pozwala na zatrudnianie pracowników z Ukrainy poprzez outsourcing, pod warunkiem przestrzegania odpowiednich przepisów imigracyjnych i pracowniczych. Co istotne — Rząd pracuje nad wprowadzeniem zmian dotyczących wydawania zezwoleń na pracę w Polsce dla obcokrajowców, co szczególnie wpłynie na działalność firm outsourcingowych, które świadczą usługę outsourcingu pracowników z Ukrainy.

       

      Czy w takiej sytuacji outsourcing pracowników z Ukrainy przestanie w Polsce istnieć? Niekoniecznie. Warto pamiętać, że w świetle wspomnianych zmian, Agencja Pracy Tymczasowej niezmiennie będzie mogła dostarczać pracowników spoza granic kraju, uzyskując pozwolenia na legalną pracę w Polsce.

       

      Jaki PKD na outsourcing pracowników?

      Dla firm zajmujących się outsourcingiem pracowników kluczowe jest właściwe sklasyfikowanie swojej działalności w Polskiej Klasyfikacji Działalności (PKD). W zależności od charakteru świadczonych usług, może to być np. PKD 78.20.Z — pośrednictwo pracy, jeśli działalność obejmuje rekrutację i dostarczanie pracowników do innych firm, lub PKD 78.30.Z — inne działalności związane z udostępnianiem pracowników, jeśli zakres usług obejmuje szerzej pojęty outsourcing. Prawidłowe zaklasyfikowanie działalności jest istotne dla celów prawnych i podatkowych.

       

      Korzyści i wyzwania związane z outsourcingiem pracowników

      Outsourcing pracowników oferuje firmom wiele korzyści, tj.:

      • redukcja kosztów,
      • dostęp do specjalistycznych umiejętności wykwalifikowanej kadry i
      • elastyczność zatrudnienia.

      Dodatkowo outsourcing pozwala na szybszą adaptację do zmieniających się warunków rynkowych i obniżenie ryzyka związanego z utrzymaniem stałej kadry pracowniczej. Jednak wiąże się też z wyzwaniami, w tym z zapewnieniem ciągłości i jakości pracy, zarządzaniem relacjami z podwykonawcami oraz monitorowaniem przestrzegania przepisów prawa pracy.

       

      Outsourcing a rozwój kariery zawodowej pracowników

      Outsourcing może mieć także wpływ na rozwój zawodowy pracowników. Dla wielu specjalistów praca w ramach outsourcingu staje się okazją do zdobywania doświadczenia w różnych projektach i branżach. Jednak może to także oznaczać mniejszą stabilność zatrudnienia i ograniczone możliwości awansu wewnątrz jednej firmy.

       

      Znaczenie komunikacji w procesie outsourcingu

      Jednym z kluczowych elementów skutecznego outsourcingu jest efektywna komunikacja między wszystkimi zaangażowanymi stronami. Wyraźne ustalenia dotyczące zakresu odpowiedzialności, oczekiwań i standardów pracy są niezbędne do utrzymania płynności procesów i zapewnienia wysokiej jakości usług.  Współpraca z agencjami outsourcingowymi wymaga stałego dialogu i transparentności, aby zapobiegać nieporozumieniom i konfliktom. Znakomita komunikacja nie tylko ułatwia zarządzanie zadaniami, ale także buduje mocne relacje biznesowe, które w dłuższej perspektywie mogą przynieść korzyści obu stronom.

      Szukasz pracowników i zastanawiasz się, czy outsourcing sprawdzi się w Twojej firmie? A może jesteś profesjonalistą zainteresowanym dynamicznym środowiskiem pracy, jakie oferuje ten model biznesowy? Jeśli tak, trafiłeś w dobre miejsce!

      W Grupie Progres łączymy doświadczenie z innowacją, aby zapewnić nie tylko usługi na najwyższym poziomie, ale też realne wyniki, które przekładają się na sukces Twojego biznesu i rozwój kariery. Skontaktuj się z nami. Sprawdź, jak dzięki outsourcingowi pracowników możemy pomóc rozwinąć Twoją firmę lub ścieżkę zawodową.

      Wyrażam zgodę na przetwarzanie podanych przeze mnie danych osobowych przez Grupę Progres Sp. z o.o. Administratora danych osobowych, w celach związanych z uczestnictwem w konferencjach i innych wydarzeniach oraz w celach marketingowych i statystycznych, przesłania informacji handlowych. Wyrażam zgodę na udostępnienie moich danych osobowych partnerom Grupy Progres Sp. z o.o, w celu otrzymywania od nich informacji handlowych. Więcej informacji na temat celu i sposobu przetwarzania Państwa danych osobowych przez Grupę Progres Sp. z o.o znajduje się TUTAJ.