„Wygranie 3 miejsca w konkursie Lodołamacze na poziomie regionalnym to dla nas ogromne wyróżnienie, tym bardziej, że startowaliśmy w konkursie po raz pierwszy. Cieszymy się, że jako organizacja jesteśmy doceniani nie tylko za wskaźniki czysto ekonomiczne ale również za działalność społeczną. Możliwość znalezienia się wśród laureatów konkursu motywuje nas do dalszego działania na rzecz osób niepełnosprawnych oraz zwrócenia uwagi na inne obszary działań społecznych.”  Marta Goławska  Specjalista ds. Personalnych

Zobacz video przygotowane przez TVP 3 Gdańsk:

NAGRODY „LODOŁAMACZE 2016” PRZYZNANE
Od wielu lat współpracujemy z fundacjami na rzecz aktywizacji osób niepełnosprawnych.
Poza działaniami wynikającymi z profilu naszej działalności takich jak: doradztwo zawodowe, pomoc w przygotowaniu CV i przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej, oferujemy również pracę w strukturach naszej organizacji na terenie całej Polski. Osoby niepełnosprawne zatrudniamy w zdecydowanej większości w oparciu o umowę o pracę ale również oferujemy płatne staże czy umowę zlecenie. Respektujemy obowiązki wynikające z prawa: jak np. skrócony czas pracy, zwiększony wymiar urlopu.
Nasze miejsca pracy są przystosowanie do osób, które mają problemy w poruszaniu się (windy, toalety, regulowane biurka i krzesła).
W przypadku osób z ograniczonym wzrokiem zakupujemy dodatkowe oprogramowanie pozwalające swobodnie korzystać ze sprzętu komputerowego.
Każdy z pracowników ma przed sobą jasną ścieżkę kariery i możliwość sprawdzenia się w obszarach, które są zbieżne jego zainteresowaniom, doświadczeniu oraz wykształceniu.
W naszej organizacji praktyką są również migracje poziome np. jeśli dana osoba z powodu swoich problemów zdrowotnych odczuwa zbyt duże obciążenie dotychczasową pracą. Z racji naszej rozbudowanej struktury zawsze stawiamy przed naszymi pracownikami możliwość spróbowania swoich sił w innym dziale.
Pracownicy niepełnosprawni uczestniczą w szkoleniach zwiększających ich kompetencje w obszarze, w którym pracują.
Proponujemy również możliwość pracy zdalnej. Osoby niepełnosprawne mogą pracować z domu, regularnie kontaktując się ze swoim przełożonym oraz spotykając co jakiś czas w biurze, aby móc zaplanować działania na kolejny okres.

Więcej informacji na stronie  Lodołamacze.info.pl
Fotorelacja na stronie Dziennikbaltycki.pl

Więcej wpisów

„Wychodząc naprzeciw oczekiwaniom współczesnego rynku pracy, stajemy się firmą międzynarodową” – mówi Marcin Kołodziejczyk Dyrektor ds. Rozwoju Projektów Międzynarodowych.

Pozyskiwanie pracowników zza wschodniej granicy, wymaga ogromnej znajomości gospodarki, ale również prawa, co często stanowi barierę dla polskich przedsiębiorców. „Popyt na pracę w Polsce nadal się zwiększa, rośnie skala zatrudniania cudzoziemców. Otwierając oddział w Kijowie, chcemy być jeszcze bliżej ukraińskiego pracownika, który staje się kluczowy z punktu widzenia wielu polskich firm. Z jednej strony umożliwi to łatwiejsze dotarcie do osób ze Wschodu, dla których praca w Polsce jest atrakcyjna,
z drugiej przyspieszy ich transfer do firm w naszym kraju, które takie zapotrzebowanie zgłaszają. Zakładamy, że w perspektywie najbliższych miesięcy będziemy w stanie transferować nawet 300 osób miesięczne z tamtego rynku” – mówi Marcin Kołodziejczyk, Dyrektor ds. Rozwoju Projektów Międzynarodowych w Grupie Progres.

Nowy oddział Grupy Progres w Kijowie

1. września otworzyliśmy oddział na 17. piętrze jednego z największych centrów usług Kijowa – Gulliver. Lokalizacja ta szczególnie zainteresowała nas ze względu na łatwy dostęp do centrum wizowego, wydającego wizy dla pracowników wyjeżdżających do pracy, również do Polski. Nowa siedziba ma zniwelować trudności związane z rekrutacją, z którymi borykają się polscy przedsiębiorcy i ułatwić transfer pracowników ze Wschodu.

Jak działamy?

● promujemy standardy rekrutacyjne i etyczne, które polegają przede wszystkim na nieodpłatnym dostępie do ofert pracy
● podnosimy standardy jakości obsługi
● dzięki znajomości lokalnego rynku pracy, budujemy swoją eksperckość i wizerunek marki, jako profesjonalnego pracodawcy
● planujemy sukcesywnie otwierać nowe oddziały, a Kijów stanie się centrum dowodzenia usługami na wschodzie
● poszukujemy i pozyskujemy pracowników odpowiadających kryteriom współpracy z Klientem, którzy gotowi są podjąć pracę w Polsce

Zachęcamy do kontaktu, z przyjemnością odpowiemy na pytania.

Opiekunowie projektu:

Natalia Myskova, natalia.myskova@grupaprogres.pl , 603 980 166

Dyrektor ds. Rekrutacji Międzynarodowych

Artem Chaus, artem.chaus@grupaprogres.pl , 691 915 548

Koordynator Biura na Ukrainie

Więcej wpisów

Oprócz wiedzy merytorycznej i praktycznej, było ono czasem na poznanie się i spotkanie z osobami, z którymi na co dzień mamy kontakt jedynie mailowy czy telefoniczny. To idealna pora, by podzielić się doświadczeniami, czy pomysłami na skuteczne działanie. Ale to też czas, na śmiech i zabawę.

Punktem kulminacyjnym spotkania było wręczenie Żagli Progresu. Zgodnie z tradycją firmy, osoby wyróżniające się szczególnymi osiągnięciami, umiejętnościami, a także zaangażowaniem zostały nagrodzone. Doceniono przede wszystkim skuteczność w działaniu oraz wyniki, ale także wyjątkowość oraz zestaw unikalnych wartości. Takie cechy są najwyższa wartością dla naszej organizacji.

Wszystkim nagrodzonym jeszcze raz serdecznie gratulujemy!

Więcej wpisów

Zobacz online

Więcej wpisów

Rynek pracy w ostatnich latach uległ sporym przemianom. Obecnie rynek kandydata pociąga za sobą szereg nowych potrzeb i wyzwań dla pracodawców, a znalezienie odpowiedniego pracownika na rynku lokalnym staje się coraz trudniejsze.

Dlatego działanie wyłącznie na rynku lokalnym będzie coraz większym wyzwaniem i zmierza w kierunku zdolności agencji do sprawnego transferowania pracowników na obszarze i poza UE.

Nowy oddział na Ukrainie

W następstwie wymagań stawianych przez obecną sytuację, jeszcze w tym roku otworzymy oddział na Ukrainie. Tym samym, rozwijamy obszar projektów międzynarodowych i wzbogacamy portfolio naszej organizacji. Umożliwi to pozyskiwanie pracowników z zagranicy, którzy w tej chwili w większości pokrywają zapotrzebowanie na pracę tymczasową, ale widocznie wzrasta znaczenie rekrutacji cudzoziemców na stanowiska specjalistyczne.

Rekrutacje stałe

Rozwijamy obszar rekrutacji wykwalifikowanej kadry inżynierskiej, oparty o contracting i interim management, co jest nowością na polskim rynku. Obserwujemy ogromny popyt na pracowników w tym sektorze, a wynagrodzenia wykwalifikowanej kadry jak właśnie inżynierowie czy informatycy rosną w największym tempie.

Umacnia się pozycja Polski w regionie Europy Środkowo-Wschodniej, wzrasta liczba inwestycji, a tym samym zapotrzebowanie na wykwalifikowaną kadrę pracowniczą.

Przeczytaj cały artykuł w portalu pulshrHR.pl Grupa Progres: Rekordowe wyniki w pierwszym półroczu

Więcej wpisów