Kandydat w Social Media – czyli daj się Znaleźć, Zainteresuj i Zatrzymaj Rekrutera – Eksperci RS

Kandydat w Social Media – czyli daj się Znaleźć, Zainteresuj i Zatrzymaj Rekrutera – Eksperci RS

Kandydat w Social Media – czyli daj się Znaleźć, Zainteresuj i Zatrzymaj Rekrutera – Eksperci RS

Statystki z 2017 r. wskazują na to, że aż 70% pracodawców korzysta z mediów społecznościowych w procesie rekrutacji, czyli aż o 59 punktów procentowych więcej niż w roku 2006 [1].

Social Media to środowisko, w którym niebagatelne pole do popisu mają współcześni rekruterzy oraz potencjalni kandydaci. Jest to elastyczne i stosunkowo niedrogie rozwiązanie rekrutacyjne, a ponadto znacznie skracające czas pracy rekruterów po dokonaniu dokładnej analizy danego profilu w sieci. W procesie rekrutacji w Polsce najczęściej wykorzystywanymi mediami społecznościowymi są LinkedIn, GoldenLine oraz Facebook. Pozwalają one na lepsze poznanie kandydata – zarówno od strony posiadanego wykształcenia, doświadczenia zawodowego, kompetencji, jak również od strony pozazawodowej, określającej głównie zainteresowania i zarys osobowości potencjalnego pracownika. Informacje udostępniane w Social Media mogą stanowić alternatywę dla papierowego CV. Wykreowana w ten sposób wizytówka może pomóc odnaleźć wymarzoną pracę lub, niestety, pozbawić tej szansy. Najważniejsze to: dać się odnaleźć rekruterowi, wzbudzić jego zainteresowanie i utrzymać swój pozytywny wizerunek w dalszych etapach rekrutacji. Jak to zrobić? Spróbuję przekazać Ci kilka wskazówek.

Social media- na jakie informacje zwracają uwagę rekruterzy

Na początku odpowiedz sobie na pytanie: Gdybym był rekruterem, co sprawiłoby, że zatrudniłbym się na danym stanowisku? W drugiej kolejności przejdź do kreowania profesjonalnego wizerunku swojej osoby, mając na uwadze następujące aspekty:

  • Wykształcenie – ta sekcja raczej nie sprawia trudności. Wymień szkoły i/lub uczelnie z uwzględnieniem swojego profilu lub kierunku kształcenia.
  • Doświadczenie zawodowe – wymień obejmowane stanowiska oraz pełnione na nich obowiązki (krótko i rzeczowo), uwzględniając czas ich wykonywania. Warto pamiętać o tym, że rekruter wcześniej czy później może zapoznać się z przesłanym CV – informacje wyszczególnione w obu miejscach nie mogą wzajemnie się wykluczać, by nie naruszyły Twojej wiarygodności.Uwaga! Zastanów się głęboko, czy warto określać ukończoną szkołę jako Wyższą Szkołę Melanżohologii lub Wyższą Szkołę Robienia Hałasu, bądź miejsce pracy jako Szlachta nie pracuje, albo Szlachta baluje, plebs haruje. Otóż wzmianki tego typu są zdecydowanie passé.
  • Znajomość języków obcych – w świecie firm o międzynarodowym zasięgu to bardzo ważny element naszych kompetencji. Poprzez wyszczególnienie takiej informacji, łatwo można wyróżnić się na tle innych kandydatów.
  • Kursy, projekty, uzyskane certyfikaty – Zrobiłeś coś dodatkowego? Zainwestowałeś w swój rozwój? Być może jesteś aktywnym wolontariuszem lub koordynatorem ciekawego projektu? Pochwal się! Możesz zamieścić opisy, a nawet skany certyfikatów potwierdzających zdobyte kompetencje czy umiejętności.
  • Zainteresowania, pasja, hobby – codziennie pokonujesz siebie i swoje możliwości w pewnej dziedzinie sportu? Może próbujesz swoich sił w kaligrafii? Jeśli Twoja pasja lub hobby określa Twoje drugie JA – podziel się sobą!
  • Umiejętności – może nie posiadasz wykształcenia czy doświadczenia, które umożliwiłoby Ci podjęcie wymarzonej pracy, ale gdzieś tam w środku wiesz, że sprawdziłbyś się na konkretnym stanowisku? To właśnie posiadane umiejętności pomogą Ci w rozwoju w danej sferze, a wypisanie ich w sieci umożliwią rekruterowi odnalezienie właśnie Ciebie! Skup się jednak na kluczowych kompetencjach i unikaj wypisywania tych umiejętności, których nie potrafisz potwierdzić. Możesz również poprosić współpracowników lub byłych pracodawców o wydanie publicznej opinii, tudzież potwierdzeń, na temat posiadanych przez Ciebie kwalifikacji.
  • Informacje dodatkowe – jeśli masz ochotę możesz udostępnić swoje dane kontaktowe (np. adres mailowy, a nawet numer telefonu), które znacznie przyspieszą ewentualny kontakt ze strony zainteresowanego rekrutera. A może posiadasz konto na innej stronie, gdzie prezentujesz wyniki swojego wysiłku i pracy? Być może warto podzielić się tym również z rekruterem!

Pamiętaj! Stawiaj na szczerość. Kłamstwo ma krótkie nogi, a doświadczonemu rekruterowi nie sprawi problemu wychwycenie nieszczerości.

Jak zachęcić osobę do kontaktu w Social Mediach?

Czy istnieją dodatkowe elementy, które mogą zachęcić osobę rekrutującą do kontaktu? Uważa się, że chętniej i pewniej rozmawiamy z osobami, które posiadają zdjęcie profilowe, jednak należy podkreślić, że samo posiadanie nie jest kluczem do sukcesu. Zdjęcie powinno być wyraźne i bez osób towarzyszących. Dobrze, jeśli jest to zdjęcie biznesowe odzwierciedlające profesjonalny charakter kandydata, na jednolitym tle, odpowiednio wykadrowane i oświetlone. Raczej należy wystrzegać się tzw. selfie, szczególnie na portalach biznesowych. Warto również zwrócić uwagę na ubiór – najważniejsze, żeby był schludny i nie zawierał napisów czy ikon zdecydowanie nie wpisujących się w ramy profesjonalnego wizerunku.

Coraz częściej Social Media wykorzystywane są w świecie rekrutacji. Warto zwrócić uwagę na treści, które udostępniamy w Internecie, szczególnie na forum publicznym. Przeanalizuj więc czy udostępniane elementy nie wpływają negatywnie na Twój wizerunek w oczach potencjalnego pracodawcy.

Powodzenia!

 

[1] 2019; Josimovski S., Kiselicki M., Pulevska-Ivanovska L.: Social Media Screening: Impact of GDPR and Macedonian Legal Framework; JCEBI, 6, 1, str. 77-78

 

Grupa Progres

Więcej wpisów

Dlaczego pracodawcom opłaca się zatrudniać emeryta?

Dlaczego pracodawcom opłaca się zatrudniać emeryta?

W obliczu zmian demograficznych i szybkich przemian na rynku pracy polscy pracodawcy coraz częściej dostrzegają wartość zatrudniania emerytów. Sprawdźmy, dlaczego pracodawcom opłaca się zatrudniać emerytów. Czy ten trend to jedynie reakcja na starzenie się społeczeństwa? Czy może świadomy wybór, by korzystać z bogatego doświadczenia i umiejętności starszych pracowników?

Dlaczego warto integrować się z zespołem?

Dlaczego warto integrować się z zespołem?

Dlaczego warto integrować się z zespołem?

Integracja to słowo klucz, które na twarzach zdecydowanej większości pracowników (jeśli nie u wszystkich) wywołuje uśmiech i chochliki w oczach. Kojarzy się z dobrze spędzonym czasem w dowolnej formie. Często są to wyjścia na kręgle, do pizzerii, na piwo, do escaperoomu czy na paintball. Podczas szukania pomysłów na wyjście integracyjne okazuje się, że w burzy mózgów biorą udział również osoby, które zazwyczaj nie mają wiele do powiedzenia i nie wyróżniają się kreatywnością w codziennej pracy. Jest to pierwszy dowód na to, że warto przeznaczyć swoją energię na wspólne spędzenie czasu wolnego.

Szukając odpowiedzi na pytanie „Dlaczego warto integrować się z zespołem?” musimy spojrzeć na integrację z kilku perspektyw.

Nowy pracownik

Zmiana pracy bądź otoczenia wywołuje ogromny stres. Zazwyczaj w pierwszych dniach jesteśmy przede wszystkim ciekawi – nowych obowiązków, nowego przełożonego, a nawet tego jaką kawę oferuje firma. Poza zainteresowaniem odczuwamy także pewien dyskomfort. Zastanawiamy się jak przyjmą nas nowi współpracownicy, czy będą chętnie dzielić się wiedzą, czy będą o mnie plotkować? Podczas wspólnie spędzonego czasu pół prywatnie/pół służbowo możemy rozwiać swoje wątpliwości, nawiązać pierwsze znajomości, poznać naszych nowych kolegów i koleżanki.

Doświadczony pracownik

Jeśli pracujesz w firmie dłużej niż pół roku to śmiało możesz nazywać się doświadczonym pracownikiem. Nawet jeśli popełniasz błędy, cóż… Kto ich nie robi? Powszechnie wiadomo, że wraz z doświadczeniem jakie nabywasz czynności, które wykonujesz na co dzień, zaczynają być coraz bardziej powtarzalne i nawet jeśli masz pracę bardzo odpowiedzialną – często po prostu nudne. Dla doświadczonych pracowników wyjścia czy zabawy integracyjne są odskocznią od codzienności (wreszcie będzie się coś działo!), eliminują negatywne emocje spowodowane np. stresem. Przede wszystkim są jednak krótką chwilą zapomnienia o targetach, kejpiajach, czelendżach i innych korpogadkach ?

 „Szef”

Jesteś przełożonym? Integruj się z ludźmi, ale przede wszystkich integruj ich pomiędzy sobą. Zauważysz, że przekłada się to na kooperację, dzięki której Twoja praca będzie przyjemniejsza, łatwiejsza i zdecydowanie szybsza. Rywalizację potęguj podczas gry w kręgle czy jazdy na gokartach. Pozwól swoim pracownikom „wyszaleć” się poza biurem. Natomiast wracając do czterech ścian zachęcaj ich do współpracy, a nie rywalizacji. Wszyscy na tym skorzystają.

 

Iwona Wieczyńska – Kierownik Regionu Grupy Progres

Więcej wpisów

Dlaczego pracodawcom opłaca się zatrudniać emeryta?

Dlaczego pracodawcom opłaca się zatrudniać emeryta?

W obliczu zmian demograficznych i szybkich przemian na rynku pracy polscy pracodawcy coraz częściej dostrzegają wartość zatrudniania emerytów. Sprawdźmy, dlaczego pracodawcom opłaca się zatrudniać emerytów. Czy ten trend to jedynie reakcja na starzenie się społeczeństwa? Czy może świadomy wybór, by korzystać z bogatego doświadczenia i umiejętności starszych pracowników?

Dress code vs rozmowa rekrutacyjna – Eksperci RS

Dress code vs rozmowa rekrutacyjna – Eksperci RS

Dress code vs rozmowa rekrutacyjna – Eksperci RS

Czy zastanawialiście się kiedyś co wpływa na odbiór Waszej osoby podczas rozmowy rekrutacyjnej? Mogłoby się wydawać, że najważniejsze jest doświadczenie, umiejętność przedstawienia swoich kompetencji, świetny wynik testów osobowościowych. Oczywiście jest to prawda, ale to nie jedyne elementy rysujące w głowie przyszłego, potencjalnego pracodawcy obraz nas jako brakującego ogniwa Jego zespołu. Każdy z nas zna powiedzenie: „Jak Cię widzą, tak Cię piszą” i mimo, iż „Nie szata zdobi człowieka” należy do tematu ubioru podczas rozmowy rekrutacyjnej podejść tak profesjonalnie, jak do stworzenia biznes planu podczas zakładania własnej firmy. Pamiętajmy, że jesteśmy tylko ludźmi i zwracamy uwagę na to jak wyglądamy. Podczas rozmowy każda ze stron zaczyna swoją wzajemną ocenę i niestety pierwsza rubryka, którą uzupełniamy w swojej głowie to rubryka – wygląd.

Elegancko, czyli jak?

Oczywiście należy zawsze się kierować złotymi zasadami: czysto, schludnie, „elegancko”. Nie bez powodu słowo elegancko włożyłam w cudzysłów. Każda branża, jak i każde stanowisko posiada inne definicje słowa „elegancko”. Zależałoby mi, żeby każdy indywidualnie odkrył znaczenie tego słowa w przypadku chęci zmiany pracy. Internet oraz poradniki zasypują nas wskazówkami na temat wyglądu podczas interview, ale czy zawsze one są trafione? Ostatnio przeczytałam, że osoba ubiegająca się o stanowisko kierownicze w firmie odzieżowej powinna wyglądać tak, jakby ubiegała się o stanowisko kierownicze w banku – garnitur, średni obcas, oczywiście koszula. Jednak czy to do końca dobry kierunek? Nie sądzę.
Osoba, która chce pracować w branży odzieżowej powinna mieć styl, powinna nie bać się wyznaczać trendów, powinna pasować do „rodzaju” odzieży, którą sprzedaje firma, do której aplikuje. Wyobrażacie sobie trenera personalnego, idącego na rozmowę rekrutacyjną w garniturze? Albo Dyrektora Generalnego w koszulce polo i joggerach?… Ja też nie ?

Na co zwrócić uwagę?

Gdybym została poproszona o radę w zakresie stylizacji ubioru podczas interview, zdecydowanie udzieliłabym takich wskazówek:

  • Załóż czyste i wyprasowane ubranie
  • Dopasuj materiał do panującej pogody
  • Niech Twoje ubrania nie będą jak zbroja, a będą raczej jak Twoja druga skóra
  • Postaw na minimalizm bez względu na to, czy Twój strój jest w stylu biznes czy casual smart
  • Pamiętaj o fryzurze i makijażu
  • Przede wszystkim – bądź sobą ?

 

Po zastosowaniu się do tych wskazówek, bez względu na to czy jesteś kobietą, czy mężczyzną, stań przed lustrem i oceń czy chciałabyś/chciałbyś sama/sam siebie zatrudnić. Jeśli tak, to wychodząc z domu zabierz jeszcze swój uśmiech i ZDOBĄDŹ tę pracę.

 

Martyna Cichosz – Kierownik Projektów Rekrutacyjnych Grupy Progres

Więcej wpisów

Dlaczego pracodawcom opłaca się zatrudniać emeryta?

Dlaczego pracodawcom opłaca się zatrudniać emeryta?

W obliczu zmian demograficznych i szybkich przemian na rynku pracy polscy pracodawcy coraz częściej dostrzegają wartość zatrudniania emerytów. Sprawdźmy, dlaczego pracodawcom opłaca się zatrudniać emerytów. Czy ten trend to jedynie reakcja na starzenie się społeczeństwa? Czy może świadomy wybór, by korzystać z bogatego doświadczenia i umiejętności starszych pracowników?

Dlaczego warto korzystać z ofert pracy agencji zatrudnienia?

Dlaczego warto korzystać z ofert pracy agencji zatrudnienia?

Dlaczego warto korzystać z ofert pracy agencji zatrudnienia?

Szukanie pracy na własną rękę bywa trudne i frustrujące. Niezależnie od tego, czy jesteś świeżo upieczonym absolwentem, czy doświadczonym specjalistą w swojej dziedzinie, znalezienie odpowiedniej pracy może być czasochłonne i wymagać dużo wysiłku.  Rozwiązaniem mogą być oferty pracy agencji zatrudnienia. Dlaczego warto na nie aplikować? W dzisiejszym artykule przedstawimy wszystkie korzyści, jakie niesie ze sobą praca przez agencję zatrudnienia.

Praca przez agencję

Agencje zatrudnienia oferują kandydatom profesjonalne doradztwo, które jest niezwykle pomocne w procesie poszukiwań pracy. Konsultanci analizują Twoje umiejętności, doświadczenie oraz preferencje zawodowe. Dzięki temu możesz mieć pewność, że oferty pracy, które otrzymasz, będą w pełni dopasowane do Twoich oczekiwań.

Dzięki rozmowie kwalifikacyjnej, konsultant dokładnie pozna Twoje umiejętności, zarówno te zdobyte w poprzednich miejscach pracy, jak i te nabyte w trakcie nauki czy dodatkowych szkoleń. Biorąc pod uwagę Twoje doświadczenie, wykształcenie oraz preferencje,  jest w stanie zidentyfikować branże i stanowiska, które idealnie pasują do Twojego profilu. Dzięki temu unikniesz sytuacji, w której zostajesz zatrudniony na stanowisku, które nie wykorzystuje w pełni Twojego potencjału.

Agencje zatrudnienia mają również dostęp do szerokiej bazy danych ofert pracy, w tym takich, które są małodostępne. Dzięki temu konsultanci mogą zaproponować Ci oferty, na które nie zaaplikowałbyś samodzielnie.

Korzystanie z usług agencji zatrudnienia to również oszczędność czasu i wysiłku. Konsultanci zajmują się przeprowadzaniem wstępnych selekcji, zbieraniem referencji oraz organizowaniem spotkań z pracodawcami. W efekcie otrzymujesz od nich tylko te oferty, które najlepiej pasują do Twojego profilu zawodowego. Dzięki temu nie musisz samodzielnie aplikować na dziesiątki różnych ofert, co jest czasochłonne i frustrujące.

Warto zaznaczyć, że usługi agencji zatrudnienia są dla kandydatów całkowicie bezpłatne. To pracodawca pokrywa koszty związane z korzystaniem agencji. Dzięki temu możesz skorzystać z profesjonalnego doradztwa i wsparcia w procesie poszukiwania pracy, bez ponoszenia żadnych dodatkowych wydatków.

Agencje pracy działają zarówno w dużych miastach, jak i w mniejszych miejscowościach, dlatego warto skorzystać z ich usług niezależnie od miejsca zamieszkania. Agencje często oferują również możliwość relokacji lub pomagają przy zakwaterowaniu swoich pracowników.

Agencje zatrudnienia- dlaczego warto wysłać CV?

Zanim rozpoczniesz poszukiwania pracy przy pomocy agencji zatrudnienia, przygotuj aktualne CV, list motywacyjny i ewentualnie referencje. Przedstaw swoje umiejętności i doświadczenie w sposób klarowny i zwięzły, aby agencja mogła lepiej dopasować Cię do odpowiednich ofert pracy.

Wysłanie CV do agencji zatrudnienia niesie ze sobą wiele korzyści. Będąc w bazie zarejestrowanych kandydatów w danej agencji zyskujesz dostęp do większej ilości ofert, często przed opublikowaniem oficjalnych ogłoszeń o pracę.  Dlatego też, nawet warto wysłać CV i czekać na telefon od konsultanta.

Bezpieczeństwo zatrudnienia

Agencje pracy działające legalnie skupiają się na zapewnieniu rzetelności i przejrzystości swoich usług. Przed skorzystaniem z usług agencji można sprawdzić jej dane oraz znaleźć informacje w Krajowym Rejestrze Agencji Zatrudnienia. Jest to gwarancja wiarygodności i bezpieczeństwa dla osób korzystających z tych usług. Ma to znaczenie zwłaszcza podczas szukania pracy za granicą.

Osoby poszukujące pracy często odczuwają obawy związane z podjęciem zatrudnienia za granicą na własną rękę. Korzystanie z usług agencji pracy daje pewność, że oferty pracy są prawdziwe i uczciwe, a warunki zatrudnienia odpowiadają tym, które zostały przedstawione podczas procesu rekrutacyjnego. Agencje często koordynują cały proces związany z zatrudnieniem i relokacją pracownika. Praca za granicą poprzez agencję jest nie tylko legalna i bezpieczna, zatrudniony pracownik może również liczyć na wsparcie w zakresie formalności.

 

Szukasz pracy? Sprawdź najnowsze oferty pracy lub wyślij nam swoje CV: kontakt@grupaprogres.pl

 

Więcej wpisów

Dlaczego pracodawcom opłaca się zatrudniać emeryta?

Dlaczego pracodawcom opłaca się zatrudniać emeryta?

W obliczu zmian demograficznych i szybkich przemian na rynku pracy polscy pracodawcy coraz częściej dostrzegają wartość zatrudniania emerytów. Sprawdźmy, dlaczego pracodawcom opłaca się zatrudniać emerytów. Czy ten trend to jedynie reakcja na starzenie się społeczeństwa? Czy może świadomy wybór, by korzystać z bogatego doświadczenia i umiejętności starszych pracowników?

Absolwent na rynku pracy – wejście zawodowe, wyzwania – Eksperci RS

Absolwent na rynku pracy – wejście zawodowe, wyzwania – Eksperci RS

Absolwent na rynku pracy – wejście zawodowe, wyzwania – Eksperci RS

Ważnym momentem w życiu każdej młodej osoby jest decyzja o podjęciu stałej współpracy z odpowiednią firmą, która pozwoli na stabilizację zawodową oraz uniezależnienie finansowe. Uważam, że już na etapie kształcenia można właściwie zaplanować swoją karierę, co pozwoli młodemu człowiekowi na wyznaczenie swojego celu, do którego konsekwentnie będzie mógł dążyć na przestrzeni najbliższych lat.

Staże i praktyki zawodowe 

Bardzo dobrym rozwiązaniem jest podejmowanie staży i praktyk zawodowych, które pozwolą na zdobycie pierwszego doświadczenia w branży, w której dana osoba chciałaby się rozwijać. Jednakże nie zawsze młodzi ludzie mają możliwość zdobycia praktycznej wiedzy w trakcie nauki, dlatego też dobrą alternatywą jest wykonywanie prac tymczasowych lub sezonowych. Prace te niekoniecznie będą wiązały się z planami zawodowymi, ale pozwolą im na wykształcenie w sobie kluczowych kompetencji, które w przyszłości mogą wpłynąć na decyzję potencjalnego pracodawcy o zatrudnieniu danego kandydata. Praktyczne umiejętności oraz doświadczenie zawodowe są bardzo ważne dla poszczególnych firm, jednakże należy sobie uzmysłowić, iż równie istotnym elementem są także kompetencje miękkie, które często przeważają o tym, aby zatrudnić daną osobę w przedsiębiorstwie. Wakacyjne lub weekendowe prace wykonywane podczas studiów mogą pozwolić na wykształcenie między innymi takich cech jak komunikatywność, samodzielność, czy też umiejętność działania w sytuacjach stresogennych. Zdolności te w przyszłości pozwolą na umiejętne budowanie dobrych relacji ze współpracownikami i bezpośrednimi przełożonymi, poczucie pewności siebie oraz właściwą organizację czasu pracy.

Wysokie oczekiwania finansowe- jak reagować?

Jednym z największych wyzwań zarówno dla absolwentów oraz firm poszukujących nowych pracowników są wysokie oczekiwania finansowe młodych ludzi względem posiadanych przez nich kwalifikacji zawodowych. Sporym problemem jest fakt, iż osoby te bardzo często szacują swoje wynagrodzenie na poziomie zarobków dla specjalistów z kilku, a nawet kilkunastoletnim doświadczeniem zawodowym w branży. Dlatego słusznym rozwiązaniem jest wprowadzanie benefitów dla pracowników w postaci dofinansowania do wypoczynków, nauki języków obcych, ubezpieczenia na życie, darmowych pakietów medycznych lub też możliwość wykonywania przez nich pracy zdalnie. Są to dodatki, które mogą być na tyle atrakcyjne dla kandydata, iż pomimo zaproponowanego niższego wynagrodzenia aniżeli oczekiwane, podejmie on zatrudnienie w danej firmie. Absolwenci są młodymi i ambitnymi ludźmi, dla których często priorytetem jest możliwość rozwoju zawodowego, dlatego też kolejnym bardzo ważnym aspektem, który może spowodować podjęcie pozytywnej decyzji przez kandydata w kontekście przyjęcia oferty pracy jest jasne określenie ścieżki awansu w danym przedsiębiorstwie. Te elementy pozwolą absolwentowi na poczucie stabilności oraz wiary w to, iż ma realne szanse na podnoszenie swoich kwalifikacji zawodowych, a co za tym idzie możliwość otrzymania w przyszłości wynagrodzenia na satysfakcjonującym go poziomie z uwagi na zdobyte praktyczne umiejętności oraz wiedzę.

Każdy młody człowiek powinien planować i poszukiwać swojej drogi zawodowej już w trakcie nauki, aby móc upewnić się, czy to, co na początku wydaje nam się być interesującym zagadnieniem, w którym chcielibyśmy się rozwijać, w rzeczywistości będzie dla nas atrakcyjnym rozwiązaniem. Tylko praktyczne doświadczenia mogą pozwolić nam na bycie profesjonalnym specjalistą w danej branży, dlatego nie bójmy się próbować i stawiać swoich pierwszych kroków na rynku pracy.

 

Daria Borowska – Specjalista ds. Rekrutacji Grupy Progres

Więcej wpisów

Dlaczego pracodawcom opłaca się zatrudniać emeryta?

Dlaczego pracodawcom opłaca się zatrudniać emeryta?

W obliczu zmian demograficznych i szybkich przemian na rynku pracy polscy pracodawcy coraz częściej dostrzegają wartość zatrudniania emerytów. Sprawdźmy, dlaczego pracodawcom opłaca się zatrudniać emerytów. Czy ten trend to jedynie reakcja na starzenie się społeczeństwa? Czy może świadomy wybór, by korzystać z bogatego doświadczenia i umiejętności starszych pracowników?

Work – life balance – być managerem – Eksperci RS

Work – life balance – być managerem – Eksperci RS

Work – life balance – być managerem – Eksperci RS


Każdy chce być managerem. Pamiętamy cytat z jednego z kultowych polskich filmów: ”mój mąż jest z zawodu dyrektorem”. Brzmi dumnie.  Ale właściwie dlaczego tak jest? Co to znaczy być dobrym managerem?

Pieniądze i władza. To dwa elementy, które od razu kojarzą nam się z managerem. Jednak, nie wszyscy pamiętają, że na zarządzanie zespołem składa się jeszcze jeden, najważniejszy składnik czyli odpowiedzialność. Deklaratywnie odpowiadamy za budżet, za naszych pracowników, za wszystkie procesy, które zachodzą w naszym dziale. Jednak odpowiedzialność rozmywa się na przestrzeni czasu, w którym piastujemy stanowisko kierownika. Myślimy, że przecież jeżeli w tej firmie mi nie wyjdzie, to uda się (albo i nie) w innej.

Kim jest dobry manager?

Jaki jest jednak związek pomiędzy work – life balance a zarządzaniem? Dlaczego o tym piszę? A mianowicie… byłam na bardzo krótkim wyjeździe na Mazurach. Pojechałam pobyć ze znajomymi i rodziną, ale przede wszystkim podładować baterie. Kapitanem naszej łajby był mój dobry kolega, grafik, który z zarządzaniem nie ma nic wspólnego. Jego praca wymaga dozy samozaparcia i umiejętności szybkiego, trafnego reagowania na wymagania klientów. Na potrzeby tego artykułu, nazwijmy go Marcin.

Marcin nigdy nie miał chęci sięgania po jakąkolwiek władzę, spełniał się w zupełnie innych sferach. A jednak… jesteśmy na Mazurach, a Marcin zostaje kapitanem żeglugi śródlądowej. I to nie byle jakim kapitanem! Nikt nie czuje potrzeby wybierania osoby odpowiedzialnej za podział obowiązków. Od momentu wejścia na łódkę wszyscy wiemy, kto tu rządzi. Zwykłe: „Kaśka uważaj na bom”, powoduje, że wiem, co mam robić. Dostaję swoją keję i siadam na pokładzie, wypływamy. Marcin wydaje rozkazy, wszyscy, którzy wiedzą co oznaczają, skaczą po całym pokładzie jak małpki. „Przygotuj foka do stawienia”, „Lewa wstecz”, „Do zwrotu przez sztag”, „Przygotować kotwicę do rzucenia”, „Przygotować odbijacze” – to ostatnie nawet ja zrozumiałam. Cała załoga wykonuje dokładnie to czego Marcin od nich oczekuje. Ja, jako balast, przenoszę się tylko z jednej burty na drugą i obserwuję. Najważniejsze jest to, że ufam święcie, że Marcin wie co robi i że każda jego komenda jest trafiona. Jest kapitanem, managerem tego statku. Działa szybko w zależności od potrzeb i bierze za to pełną odpowiedzialność. I na dodatek nikt mu za to nie płaci.

Widziałam żaglówki, które Śniardwy przepływały tylko na silniku. Widziałam takie, które szorowały burtą po nabrzeżu. Widziałam jacht, który połamał maszt (a panowie nim płynący wyglądali na dyrektorów). A Marcin, dowiózł nas wszystkich do portu ostatecznego. My cali i zdrowi, łódka nawet nie draśnięta. Nie jest dziwne, że Marcin przez cały tydzień nie mył naczyń i nie biegał do sklepu po świeże bułeczki. Przecież był (i wciąż jest!) naszym KAPITANEM.

Kim jest więc dobry manager? To z pewnością osoba, która dobrze wie co robi, czuje się w tym pewnie oraz bierze na siebie odpowiedzialność za działania całego zespołu. Istotne jest również szybkie reagowanie na zmieniające się potrzeby. Między innymi dzięki temu „nasza załoga” będzie wierzyła, że podejmowane przez nas decyzje są słuszne i prowadzą do osiągnięcia wspólnego celu.

Nie jest ważne, czy znajdujemy się na łódce czy w dużej firmie. Zasady są takie same.

 

Katarzyna Borawska – Kierownik Regionu Rekrutacji Stałych

Więcej wpisów

Dlaczego pracodawcom opłaca się zatrudniać emeryta?

Dlaczego pracodawcom opłaca się zatrudniać emeryta?

W obliczu zmian demograficznych i szybkich przemian na rynku pracy polscy pracodawcy coraz częściej dostrzegają wartość zatrudniania emerytów. Sprawdźmy, dlaczego pracodawcom opłaca się zatrudniać emerytów. Czy ten trend to jedynie reakcja na starzenie się społeczeństwa? Czy może świadomy wybór, by korzystać z bogatego doświadczenia i umiejętności starszych pracowników?

Wyrażam zgodę na przetwarzanie podanych przeze mnie danych osobowych przez Grupę Progres Sp. z o.o. Administratora danych osobowych, w celach związanych z uczestnictwem w konferencjach i innych wydarzeniach oraz w celach marketingowych i statystycznych, przesłania informacji handlowych. Wyrażam zgodę na udostępnienie moich danych osobowych partnerom Grupy Progres Sp. z o.o, w celu otrzymywania od nich informacji handlowych. Więcej informacji na temat celu i sposobu przetwarzania Państwa danych osobowych przez Grupę Progres Sp. z o.o znajduje się TUTAJ.