Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy 2024 — jak wyliczyć?
Zasady obliczania ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy mogą wydawać się skomplikowane, Z pomocą tego krótkiego przewodnika będziesz w stanie zrozumieć i obliczyć kwotę, którą możesz otrzymać. Wszystko, co musisz wiedzieć o ekwiwalencie za urlop wypoczynkowy w 2024 roku, znajdziesz poniżej.
Spis treści
Co to jest ekwiwalent za urlop wypoczynkowy?
Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy to rekompensata pieniężna, którą otrzymuje pracownik zatrudniony na umowę o pracę, jeśli nie wykorzystał urlopu wypoczynkowego, ponieważ stosunek pracy został rozwiązany (np. za wypowiedzeniem, na mocy porozumienia stron lub z upływem czasu, na który umowa była zawarta).
Co ważne, będąc nadal zatrudnionym u danego pracodawcy, nie możesz domagać się wypłaty za niewykorzystany urlop. W takiej sytuacji przechodzi on na kolejny rok.
Czy każdemu pracownikowi przysługuje taki sam ekwiwalent za urlop?
Nie, każdy pracownik może mieć inny ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Dlaczego? Ponieważ główną składową wyliczenia rekompensaty za niewykorzystane wolne jest pensja oraz wymiar czasu pracownika.
Jakie informacje są potrzebne do obliczenia ekwiwalentu za urlop?
Aby obliczyć ekwiwalent za urlop, niezbędne są zmienne takie jak:
- wysokość wynagrodzenia pracownika,
- współczynnik do ekwiwalentu, który w każdym roku ma inną wartość.
Czym jest współczynnik do ekwiwalentu pieniężnego za urlop?
To średnio miesięczna liczba dni pracy w danym roku kalendarzowym. Przy wypłacie za niewykorzystany urlop wypoczynkowy bierze się pod uwagę współczynnik odpowiadający roku, w którym ekwiwalent jest wypłacany, a nie za rok, którego dotyczą niewykorzystane dni urlopu. Aby ustalić współczynnik do ekwiwalentu, należy odjąć od liczby dni w danym roku łączną liczbę niedziel i świąt oraz dni ustawowo wolnych od pracy. Następnie należy podzielić wynik z różnicy przez 12 (liczbę miesięcy w roku). W 2024 roku mamy 52 niedziele, 11 świąt i 52 dni wolnych. Po odjęciu ich od 366 dni w roku otrzymujemy liczbę 251 dni, która dzielona przez 12 daje 20,92. Dlatego w 2024 roku współczynnik do ekwiwalentu pieniężnego za 1 dzień urlopu wypoczynkowego wynosi 20,92.
Jak obliczyć współczynnik urlopowy dla pracowników niepełnoetatowych?
Jeśli jesteś zatrudniony na niepełny etat, również przysługuje Ci wynagrodzenie za niewykorzystany urlop. W takim przypadku współczynnik urlopowy zostaje obniżony proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy. Przykładowo, jeśli pracujesz na pół etatu, współczynnik urlopowy w 2024 roku wynosi 20,92 x 0,5, czyli 10,46.
Współczynnik urlopowy w 2024 wynosi:
– dla zatrudnionych na ¼ etatu – 5,23
– dla zatrudnionych na ½ etatu – 10,46
– dla zatrudnionych na ¾ etatu – 15,69
Jak obliczyć ekwiwalent za urlop w 2024 roku?
W celu obliczenia kwoty ekwiwalentu urlopowego trzeba określić podstawę jego wymiaru, w którego skład wchodzą:
– wynagrodzenie pracownika określone w stawce miesięcznej
– zmienne składniki wynagrodzenia.
Pamiętaj, że kwotę ekwiwalentu pieniężnego za urlop wylicza i wypłaca pracodawca.
W 2024 roku, obliczenie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop obejmuje kilka kroków:
- Podstawę wymiaru ekwiwalentu podziel przez współczynnik ekwiwalentu 2024.
- Ekwiwalent za jeden dzień urlopu podziel przez liczbę godzin pracy na dobę.
- W ten sposób otrzymasz ekwiwalent za jedną godzinę. Pomnóż go przez liczbę godzin niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego.
Obliczanie rekompensaty za niewykorzystany urlop 2024 — przykład
Przyjmijmy, że pracujesz na pełen etat (8 godzin dziennie) i otrzymujesz tylko wynagrodzenie zasadnicze 4500 zł brutto miesięcznie, a w ostatnich 3 miesiącach pracy wypłacane były premie w wysokości 150 zł brutto miesięcznie. Dla takiej wysokości podstawy obliczenia będą wyglądały następująco:
– Średnia z premii za ostatnie 3 miesiące wynosi 450 zł / 3 miesiące = 150 zł
– Wyliczenie podstawy ekwiwalentu 4500 zł brutto + 150 zł = 4650 zł
– Podstawę trzeba podzielić przez współczynnik 4650 zł : 20,92 (współczynnik ekwiwalentu 2024) = 222,27 zł (ekwiwalent za dzień urlopu),
- 222,27 zł : 8 godzin = 27,78 zł (ekwiwalent za godzinę urlopu),
- 27,78 zł x 24 godziny (dla 3 dni niewykorzystanego urlopu – 3 *8 godzin = 24) = 666,72 zł (ekwiwalent, który powinien wypłacić Ci pracodawca).
Na początku artykułu obiecaliśmy Ci, że kiedy dotrzesz do tego momentu, obliczanie ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy będzie zrozumiałe. Chyba zgodzisz się, że spełniliśmy tę obietnicę? Teraz kiedy już wiesz, jaka rekompensata przysługuje Ci za niewykorzystane dni urlopu w przypadku wygaśnięcia lub rozwiązania umowy o pracę, możesz mieć pełną kontrolę nad rozliczeniem się z byłym pracodawcą. Pamiętaj, że ekwiwalent za urlop przysługuje Ci nie tylko w przypadku pełnoetatowego zatrudnienia, ale także, gdy pracowałeś w niepełnym wymiarze godzin. Odwiedzaj nasz blog częściej, by być świadomym swoich praw. To tutaj tłumaczymy je w przystępny sposób.
Szukasz pracy? Sprawdź nasze najnowsze oferty!