Prezent na odejście z pracy — co warto podarować?

Prezent na odejście z pracy — co warto podarować?

utworzone przez | lip 14, 2023 | Artykuł, Dla Pracownika, Poradniki dla pracownika, SG

Prezent na odejście z pracy — co warto podarować?

Odejście z pracy to ważne wydarzenie w życiu każdej osoby. Niezależnie od powodów rozstania z dotychczasowym miejscem zatrudnienia, warto podarować pracownikowi wyjątkowy prezent na pożegnanie. W dzisiejszym artykule przedstawimy ciekawe pomysły na prezenty, które będą nie tylko wyjątkową pamiątką, ale także wyrazem wdzięczności i szacunku.

Dlaczego warto podarować prezent na odejście z pracy?

Podarowanie prezentu na odejście z pracy to ważny i miły gest. Po pierwsze, jest to doskonały sposób na wyrażenie uznania dla pracy, jaką pracownik wykonał przez lata. Dodatkowo, prezent stanowi również symboliczne pożegnanie i wyraz życzliwości wobec osoby, która odchodzi. Jest to sposób na podkreślenie, że jej wkład był doceniany i ceniony przez zespół. Ponadto, prezent może również pełnić rolę pamiątki, która przypomni pracownikowi o wspólnie spędzonych chwilach i wartościowych relacjach.

Prezent na odejście z pracy- najlepsze pomysły

Wybierając prezent na odejście z pracy, warto wziąć pod uwagę zainteresowania, preferencje i charakter obdarowywanej osoby. Ważne jest również, aby prezent miał osobisty charakter i nawiązywał do wspólnych chwil spędzonych w pracy. Przed dokonaniem wyboru warto porozmawiać z innymi członkami zespołu, aby znaleźć inspirację i pomysły na wyjątkowy upominek.

Personalizowany album

Personalizowany album to wspaniały sposób na zebranie wspomnień z czasu spędzonego w pracy. Można w nim umieścić fotografie, notatki i dedykacje od kolegów z zespołu. Jest to prezent, który z pewnością będzie wywoływał uśmiech na twarzy obdarowanej osoby.

Zegarek z dedykacją

Zegarek z wygrawerowaną dedykacją to elegancki prezent, który będzie przypominał o ważnych chwilach spędzonych w pracy. Może zawierać datę rozpoczęcia i zakończenia zatrudnienia lub inny osobisty komunikat.

Kartka z podziękowaniami i życzeniami

Kartka to prosty, ale niezwykle wyrazisty prezent. Można w niej umieścić miłe słowa i życzenia, które będą przypominały o pozytywnych relacjach i wspólnie spędzonym czasie, a także krótkie wiadomości, anegdoty i życzenia od wszystkich członków zespołu.

Książka motywacyjna

Motywacyjna książka to prezent, który może stać się inspiracją dla osoby odchodzącej z pracy. Można wybrać tytuł związany z rozwojem osobistym, sukcesem zawodowym lub po prostu temat, który pasuje do zainteresowań obdarowanego.

Upominek związany z zainteresowaniami

Jeśli dobrze znasz zainteresowania osoby, która odchodzi z pracy, możesz podarować jej upominek związany z tą pasją. Może to być zestaw do malowania, karnet na koncert ulubionego zespołu lub gadżet związany z hobby.

Voucher na relaksujący weekend

Voucher na relaksujący weekend to doskonały sposób na zapewnienie osobie odchodzącej z pracy chwili wytchnienia i relaksu. Może to być pobyt w SPA, romantyczna wycieczka lub aktywny odpoczynek w pięknym otoczeniu.

Kurs lub warsztaty

Podarowanie kursu lub warsztatów to inwestycja w rozwój osoby odchodzącej z pracy. Może to być kurs z zakresu zarządzania, nowych technologii lub szkolenie związane z jej zainteresowaniami.

Ręcznie wykonany prezent

Ręcznie wykonany prezent to wyjątkowy sposób na wyrażenie wdzięczności. Może to być np. album ze wspólnie zrobionymi zdjęciami, ręcznie zdobiona ramka lub unikalny przedmiot wykonany z drewna czy ceramiki.

Kwiaty i czekoladki

Kwiaty i czekoladki to klasyczne, ale zawsze trafne połączenie. Bukiet ulubionych kwiatów i pyszne słodkości to prezent, którym zdecydowanie można podziękować za wspólnie spędzony czas i życzyć powodzenia w nowej drodze zawodowej.

Podsumowanie

Podarowanie prezentu na odejście z pracy to piękny gest, który wyraża wdzięczność, uznawanie i życzliwość wobec osoby odchodzącej. Wybierając odpowiedni prezent, możemy stworzyć niezapomnianą pamiątkę i pożegnanie, które zostaną na długo w sercu obdarowanego. Niezależnie od wybranej formy podziękowania, ważne jest, aby prezent był szczerym wyrazem uznania i życzliwości.

Czy wypadek podczas umowy zlecenia można uznać za wypadek przy pracy?

Czy wypadek podczas umowy zlecenia można uznać za wypadek przy pracy?

utworzone przez | lip 13, 2023 | Artykuł, Dla Pracownika, Poradniki dla pracownika, SG, Umowa zlecenie

Czy wypadek podczas umowy zlecenia można uznać za wypadek przy pracy?

Przez lata prawa i regulacje związane z miejscem pracy ewoluowały, szukając złotego środka między potrzebami pracowników a odpowiedzialnością pracodawców. Jednym z obszarów, któremu zdecydowanie warto się przyjrzeć, jest kwestia wypadków przy pracy. Czy zdarzenie, które miało miejsce podczas wykonywania umowy zlecenia, można uznać za wypadek przy pracy? To pytanie zasługuje na szczegółową analizę, ponieważ dotyczy nie tylko kluczowych aspektów prawnych, ale również fundamentalnych elementów bezpieczeństwa i ochrony zleceniobiorców oraz zleceniodawców. Przyjrzyjmy się temu bliżej!

 

Czym jest wypadek przy pracy?

Zgodnie z ustawą z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych, wypadek przy pracy to nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną, powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło:

  • w związku z wykonywaniem przez pracownika zwykłych czynności lub poleceń przełożonych,
  • w związku z wykonywaniem czynności na rzecz pracodawcy nawet bez polecenia,
  • w czasie dyspozycji pracownika w drodze między siedzibą pracodawcy a miejscem wykonywania obowiązku wynikającego ze stosunku pracy.

Wypadek przy pracy to także nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną, powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło podczas wykonywania pracy na podstawie umowy agencyjnej czy umowy zlecenia.

 

Jak powinien zachować się zleceniodawca w przypadku wypadku w pracy?

Jeżeli zleceniobiorca doznał wypadku przy pracy, zleceniodawca ma obowiązek ustalić okoliczności i przyczyny wypadku. W celu uzyskania odpowiednich informacji powinien zabezpieczyć miejsce wypadku, dokonać oględzin, wysłuchać wyjaśnień poszkodowanego i świadków oraz zebrać inne niezbędne dowody. Po ustaleniu okoliczności i przyczyn wypadku zleceniodawca sporządza kartę wypadku, której egzemplarze są przekazywane odpowiednio poszkodowanemu lub uprawnionemu członkowi rodziny, podmiotowi ustalającemu przyczyny zdarzenia, a ostatni — trzeci zostaje w zakładzie, w którym doszło do wypadku.

Karta wypadku — dodatkowe informacje

Kartę wypadku należy sporządzić do 14 dni od uzyskania zawiadomienia o wypadku. Poszkodowany zleceniobiorca lub uprawniony do jednorazowego odszkodowania członek jego rodziny mogą zgłosić uwagi i zastrzeżenia do ustaleń zawartych w karcie wypadku. Dołączą się do niej zapis wyjaśnień poszkodowanego i informacji uzyskanych od świadków wypadku, a także inne dokumenty zebrane w czasie ustalania okoliczności i przyczyn zdarzenia, tj. dokumenty sporządzone z oględzin miejsca wypadku, inne dowody dotyczące uznane za niezbędne do ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku, a także wspomniane wcześniej uwagi i zastrzeżenia do ustaleń zawartych w karcie wypadku.

 

Ubezpieczenie a umowa zlecenie

W Polsce każdy zleceniobiorca zgłoszony do ubezpieczeń społecznych, w tym do ubezpieczenia wypadkowego, objęty zostaje prawem do świadczeń z ZUS-u z tytułu wypadku przy pracy. Prawo to obowiązuje już od pierwszego dnia zgłoszenia w ZUS-ie.

 

Świadczenia i roszczenia przysługujące zleceniobiorcy

W razie wypadku przy pracy zleceniobiorcom przysługują świadczenia okresowe, takie jak zasiłek chorobowy, świadczenie rehabilitacyjne czy renta. Mogą liczyć na zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego w wysokości 100% podstawy wymiaru, na podstawie dokumentów potwierdzających przyczyny jego powstania. Aby zleceniobiorca zyskał prawo do zasiłku z tytułu wypadku, wypadek przy pracy musi nastąpić w okresie ubezpieczenia z danego tytułu i podczas wykonywania czynności związanych z danym tytułem ubezpieczenia. W sytuacji, kiedy w wyniku wypadku przy pracy doszło do śmierci zleceniobiorcy, prawo do jednorazowego odszkodowania mają członkowie jego rodziny.

 

Kiedy prawo do świadczeń przestaje obowiązywać?

Prawo do świadczeń z ubezpieczenia wypadkowego może zostać wyłączone, jeżeli przyczyną wypadku było udowodnione naruszenie przez zleceniobiorcę przepisów dotyczących ochrony życia i zdrowia, spowodowane przez niego umyślnie lub wskutek rażącego niedbalstwa.

 

Wiesz już, jakie prawa i obowiązki mają obie strony umowy zlecenia w przypadku wypadku w pracy. Co jednak warto podkreślić, to fakt, że za Twoje bezpieczeństwo owszem, jest odpowiedzialny zleceniodawca, ale przede wszystkim Ty sam. Pamiętaj, że ostrożność przy wykonywaniu swoich obowiązków oraz profilaktyka jest najważniejsza. Dbaj o bezpieczeństwo swoje i innych, przestrzegaj zasad BHP i korzystaj ze szkoleń, które oferuje pracodawca. A jeśli chcesz dowiedzieć się więcej na temat prawa pracy, umów zlecenia i innych kwestii związanych z zatrudnieniem, śledź nasz blog. To tutaj znajdziesz najważniejsze i najbardziej aktualne informacje ze świata HR.

Zatrudnienie młodocianych na umowę zlecenie — o tym trzeba pamiętać

Zatrudnienie młodocianych na umowę zlecenie — o tym trzeba pamiętać

utworzone przez | cze 29, 2023 | Artykuł, Dla Pracownika, Poradniki dla pracownika, Prawo pracy, SG, Umowa zlecenie

Zatrudnienie młodocianych na umowę zlecenie — o tym trzeba pamiętać

 

Jesteś przed swoimi 18 urodzinami i już rozglądasz się za pracą? To może być świetna okazja do zdobycia nowych umiejętności i doświadczenia zawodowego. Zanim jednak podpiszesz umowę, powinieneś poznać swoje prawa i obowiązki. A może jesteś zleceniodawcą, który zastanawia się nad otwarciem rekrutacji dla młodszych osób? Przygotowaliśmy krótki niezbędnik, który warto przeczytać przed podjęciem decyzji o pracy przed 18 rokiem życia lub o zatrudnieniu niepełnoletniej osoby. Z niego dowiesz się wszystkiego, co najważniejsze.

 

Kim jest pracownik młodociany?

Według przepisów kodeksu pracy pracownik młodociany to osoba, która ukończyła 15. rok życia, ale nie ukończyła 18 lat.

 

Umowa o pracę czy umowa zlecenie — jak zatrudnić młodocianego?

Pracownik młodociany może być zatrudniony na podstawie umowy o pracę lub umowy zlecenia, w zależności od rodzaju pracy i warunków zatrudnienia. Jeśli chodzi o umowę o pracę, obowiązują przepisy kodeksu pracy dotyczące kontraktów na czas nieokreślony. Umowa powinna być sporządzona na piśmie i zawierać informacje tj.:

  • rodzaj przygotowania zawodowego,
  • czas i miejsce pracy,
  • sposób dokształcania teoretycznego oraz
  • wysokość wynagrodzenia.

Z kolei umowa zlecenie jest dopuszczalna pod pewnymi warunkami. Jakimi konkretnie? Młodociany zleceniobiorca może świadczyć usługi, jeśli ukończył co najmniej 8-letnią szkołę podstawową i przedstawi zaświadczenie lekarskie potwierdzające, że praca nie zagraża jego zdrowiu. Zleceniodawca może również wymagać innych dokumentów, takich jak oświadczenie o zatrudnieniu lub o nieposiadaniu innego zatrudnienia, aby ustalić dopuszczalny czas pracy dla młodocianego pracownika.

 

Wynagrodzenie dla młodocianego pracownika — stawki i przepisy

Wysokość wynagrodzenia dla pracownika młodocianego zależy od rodzaju umowy i określa ją pracodawca. W przypadku umowy zlecenia, zleceniodawca musi uwzględnić minimalną stawkę godzinową dla zleceniobiorców, która w 2023 roku wynosi 22,80 zł brutto na godzinę (od 1 lipca kwota wzrośnie do 23,50 zł brutto). Pracownik młodociany zatrudniony na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego ma prawo do wynagrodzenia stanowiącego część przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej. Minimalne stawki wynagrodzenia dla osób odbywających przygotowanie zawodowe wynoszą: 5% w I roku nauki, 6% w II roku nauki oraz 7% w III roku nauki. Pracownik młodociany odbywający przyuczenie do pracy ma zagwarantowaną wypłatę nie niższą niż 4% przeciętnego wynagrodzenia. Tabela z kwotą miesięcznego wynagrodzenia, adekwatną do okresu nauki znajdziesz na stronie gov.pl.

 

Czas pracy młodocianego pracownika

Czas pracy młodocianego pracownika jest ściśle regulowany przez przepisy prawa. Osoba poniżej 16. roku życia może pracować maksymalnie 6 godzin na dobę, natomiast osoba, która ukończyła 16 lat — maksymalnie 8 godzin na dobę. Wymagane są również przerwy. Jeżeli dobowy wymiar czasu pracy młodocianego jest dłuższy niż 4,5 godziny na dobę, to ma on prawo do odpoczynku trwającego nieprzerwanie 30 minut i wliczanego do czasu pracy. Ważne jest również to, że pracownicy młodociani nie mogą pracować w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej, ponieważ jest to sprzeczne z prawem. Należy pamiętać, że do czasu pracy pracownika młodocianego wlicza się także czas nauki, wynikający z planu lekcji.

 

Czy młodocianemu pracownikowi przysługuje urlop?

Pracownik młodociany, który wykonuje obowiązki na podstawie umowy w celu przygotowania zawodowego, ma również prawo do urlopu wypoczynkowego. Po 6 miesiącach od rozpoczęcia pierwszej pracy przysługuje mu 12 dni wolnych od pracy, a po roku pracy – 26 dni.

 

Jakich prac nie może wykonywać młodociany pracownik?

Do prac bezwzględnie zakazanych powierzenia pracownikom młodocianym zalicza się m.in. prace:

  • związane z nadmiernym wysiłkiem fizycznym,
  • wymagające stale wymuszonej i niewygodnej pozycji ciała,
  • zagrażające prawidłowemu rozwojowi psychicznemu,
  • wykonywane w narażeniu na szkodliwe działanie czynników chemicznych,
  • stwarzające zagrożenia wypadkowe.

Pełen wykaz prac wzbronionych młodocianym znajdziesz w załączniku do rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 24 sierpnia 2004 r. Ponadto pracodawca ma obowiązek stworzenia indywidualnego, obowiązującego w danym przedsiębiorstwie wykazu prac wzbronionych młodocianym oraz umieścić go w widocznym miejscu, w którym pracują młodociani.

 

Jaką pracę można powierzyć młodocianemu?

Pracownik młodociany może być zatrudniony tylko do prac lekkich. Za takie uważa się prace, które nie stwarzają zagrożenia dla życia i zdrowia oraz rozwoju psychicznego. Ponadto nie mogą utrudniać młodocianemu wypełnienia obowiązku szkolnego. Przepisy prawa pracy nie określają wykazu prac lekkich. Podstawę stanowi opinia lekarza oraz decyzja pracodawcy. Najczęściej młodocianych zatrudnia się do pracy sezonowej przy zbiorze warzyw i owoców, w restauracji, czy w branżach takich jak artystyczna, reklamowa i kulturalna.

 

Jeśli jesteś młodocianym pracownikiem lub pracodawcą zastanawiającym się nad zatrudnieniem niepełnoletniej osoby, istnieje kilka istotnych rzeczy, o których warto pamiętać. Mamy nadzieję, że ten artykuł był dla Ciebie pomocny. Pamiętajmy, że praca w młodym wieku może być wartościowym doświadczeniem zawodowym, ale musi być przeprowadzana w sposób bezpieczny i zgodny z przepisami prawa.

 

Szukasz pracy? Sprawdź nasze najnowsze oferty! 

Jak szukać pracy na LinkedIn — praktyczne wskazówki

Jak szukać pracy na LinkedIn — praktyczne wskazówki

utworzone przez | cze 23, 2023 | Artykuł, Dla Pracownika, Poradniki dla pracownika, SG

Jak szukać pracy na LinkedIn — praktyczne wskazówki

LinkedIn to bez wątpienia jedna najważniejszych platform społecznościowych na całym świecie. Jest to doskonałe miejsce do nawiązywania kontaktów, rozwoju możliwości biznesowych i oczywiście, szukania pracy. W dzisiejszym artykule omówimy skuteczne strategie, które pomogą Ci znaleźć pracę na LinkedIn. Przygotuj się na rozwój swojej kariery!

Jak znaleźć pracę na LinkedIn?

LinkedIn oferuje wiele możliwości osobom szukającym pracy, które nie kończą się wyłącznie na wyszukiwarce ofert. Poniżej przedstawiamy niektóre z nich:

Sieć kontaktów: LinkedIn umożliwia budowanie szerokiej sieci kontaktów zawodowych, co może prowadzić do znalezienia interesujących ofert pracy.

Widoczność wśród rekruterów: Poprzez aktywność na LinkedIn, możesz zwiększyć swoją widoczność wśród rekruterów i pracodawców, którzy regularnie przeglądają platformę w poszukiwaniu talentów.

Informacje o pracodawcach: LinkedIn dostarcza szczegółowych informacji o firmach, w tym o ich kulturze, misji i aktualnych ofertach pracy. Dzięki temu możesz lepiej dopasować się do wymagań i wartości potencjalnego pracodawcy.

Rekomendacje i referencje: Możliwość zbierania rekomendacji i referencji od swoich wcześniejszych współpracowników i klientów może wzmocnić Twoje szanse na znalezienie wymarzonej pracy.

Rozwój osobisty: Poprzez udział w grupach branżowych, czytanie wartościowych treści i uczestnictwo w szkoleniach online, możesz stale rozwijać swoje umiejętności i wiedzę.

 

Jak dobrze uzupełnić profil na LinkedIn?

Przed rozpoczęciem budowy lub edycji swojego profilu na LinkedIn, warto określić cele i strategię. Odpowiedz sobie na kilka pytań:

Jakie stanowisko chciałbyś/ chciałabyś zajmować?

W jakiej branży lub dziedzinie się specjalizujesz?

Jakie umiejętności i doświadczenie posiadasz?

Jakie wartości i misje są dla Ciebie ważne?

 

Twój profil na LinkedIn powinien odzwierciedlać Twoją ścieżkę kariery i cele zawodowe. Postaraj się, by był jak najbardziej przyciągający nie tylko dla rekrutera, ale i potencjalnego pracodawcy. Jak to zrobić?

  • Umieść profesjonalne zdjęcie profilowe, które prezentuje Cię w pozytywnym świetle. Jeżeli otwarcie szukasz pracy, dodaj do swojego zdjęcia nakładkę „Open to work”.
  • Napisz zwięzłe, ale przekonujące podsumowanie zawodowe, opisujące Twoje umiejętności i kompetencje.
  • Podaj szczegóły dotyczące swojego doświadczenia zawodowego, włączając w to stanowiska, nazwy firm i zakres obowiązków.
  • Dodaj informacje o swoim wykształceniu, kursach i certyfikatach, które posiadasz.
  • Podkreśl swoje umiejętności i kompetencje, używając odpowiednich słów kluczowych.

 

Jak wyróżnić się na LinkedIn?

Podczas tworzenia profilu na LinkedIn warto zadbać o to, by wyróżniał się na tle innych. Jak to zrobić?

  • Skoncentruj się na swoich mocnych stronach i umiejętnościach, które są istotne dla stanowiska, które chcesz objąć.
  • Wyróżnij swoje osiągnięcia i sukcesy w poprzednich miejscach pracy.
  • Dodaj linki do projektów, artykułów lub publikacji Twojego autorstwa.
  • Zwróć uwagę na rekomendacje od swoich współpracowników i klientów.
  • Poproś swoich byłych współpracowników i klientów o napisanie rekomendacji, które potwierdzą Twoje umiejętności i kompetencje.
  • Dodaj umiejętności do swojego profilu, które są związane z Twoją ścieżką zawodową.

 

Budowa sieci kontaktów na LinkedIn

Budowanie sieci kontaktów na LinkedIn jest jednym z kluczowych elementów w procesie szukania pracy. Jak robić to szybko i efektywnie?

Grupy branżowe to doskonałe miejsce do nawiązywania kontaktów z innymi specjalistami i ekspertami w Twojej branży. Dołącz do grup, powiązanych z Twoimi zainteresowaniami i umiejętnościami, a następnie bądź aktywny w dyskusjach toczących się na grupach. Nie bój się dzielić swoją wiedzą i doświadczeniem. Dzięki temu zwiększasz swoją rozpoznawalność, a także widoczność swojego profilu. Nawiązuj relacje z innymi członkami grupy poprzez nie tylko poprzez komentarze, ale i prywatne wiadomości.

Jak zapraszać do sieci kontaktów na LinkedIn?

Buduj swoją sieć kontaktów w sposób przemyślany. Skup się na ekspertach i specjalistach w swojej branży. Nie zapominaj jednak o rekruterach. Nie bój się dodać do sieci kontaktów potencjalnych pracodawców!

Aby wyróżnić się z tłumu, nie wysyłaj zaproszenia do sieci kontaktów bez żadnej dodatkowej wiadomości. Zamiast używać standardowego tekstu, spersonalizuj go, odwołując się do konkretnej osoby i powodu, dla którego chcesz nawiązać kontakt. Wskaż, w jaki sposób może być to korzystne dla obu stron. Bądź uprzejmy i konkretny w swojej prośbie o nawiązanie kontaktu. Jeśli chcesz, możesz pójść o krok dalej i zdecydować się na wiadomość głosową lub nawet krótkie video.

LinkedIn- jak szukać pracy?

Wyszukiwarka LinkedIn oferuje zaawansowane funkcje, które pomagają w znalezieniu odpowiednich ofert pracy i osób. Podczas korzystania z funkcji wyszukiwania LinkedIn, skorzystaj z dostępnych filtrów, takich jak lokalizacja, branża, stopień doświadczenia itp. Dzięki temu zoptymalizujesz wyniki wyszukiwania i otrzymasz oferty pracy dostosowane do Twoich preferencji. LinkedIn umożliwia także ustawienie powiadomień o nowych ofertach pracy, które pasują do Twojego profilu. Dzięki temu będziesz na bieżąco i nie przegapisz żadnej interesującej możliwości.

Podsumowanie

LinkedIn jest potężnym narzędziem w procesie poszukiwania pracy. Pamiętaj o budowaniu profesjonalnego profilu, aktywnym budowaniu sieci kontaktów, wykorzystywaniu funkcji wyszukiwania, publikowaniu wartościowych treści i angażowaniu się w dyskusje branżowe. Pamiętaj też, że jesteś unikalny- nie bój się opowiadać swojej historii na LinkedIn. Emocje mają moc!  Dzięki temu zwiększysz swoje szanse na znalezienie wymarzonej pracy i nawiązanie cennych profesjonalnych relacji.

Zatrudnienie obywatela Ukrainy na podstawie powiadomienia o powierzeniu pracy – pułapki legalizacyjne

Zatrudnienie obywatela Ukrainy na podstawie powiadomienia o powierzeniu pracy – pułapki legalizacyjne

utworzone przez | cze 21, 2023 | Artykuł, Dla Pracodawcy, Dla Pracownika, SG

Zatrudnienie obywatela Ukrainy na podstawie powiadomienia o powierzeniu pracy – pułapki legalizacyjne

Więcej wpisów

Co zabrać do pracy w Holandii? Lista niezbędnych rzeczy
Co zabrać do pracy w Holandii? Lista niezbędnych rzeczy

, , ,

Wyjazd do pracy za granicą to ekscytująca przygoda, ale też spore wyzwanie logistyczne. Planowanie nowego życia w innym kraju wiąże się z wieloma kwestiami, a jedną z nich jest pakowanie. Co zabrać ze sobą, aby ułatwić sobie start w nowej rzeczywistości? Na szczęście nie musisz się o to martwić! Przygotowaliśmy dla Ciebie listę niezbędnych rzeczy, które pomogą Ci spakować się mądrze i bez stresu.

Payroll, czyli obsługa kadrowo-płacowa — outsourcing formalności związanych z zatrudnieniem
Payroll, czyli obsługa kadrowo-płacowa — outsourcing formalności związanych z zatrudnieniem

, ,

Outsourcing zarządzania kadrą i procesami płacowymi staje się coraz bardziej popularnym rozwiązaniem wśród przedsiębiorców, którzy chcą skupić się na kluczowych aspektach działalności, jednocześnie dbając o profesjonalną obsługę kadrowo-płacową w swojej firmie. Jest to możliwe dzięki usłudze Payroll. Sprawdź, na co możesz liczyć, decydując się na outsourcing kadrowo-płacowy i kiedy warto to zrobić.

Rozmowa o podwyżce- jak dobrze ją przeprowadzić

Rozmowa o podwyżce- jak dobrze ją przeprowadzić

utworzone przez | cze 20, 2023 | Artykuł, Dla Pracownika, Poradniki dla pracownika, SG

Rozmowa o podwyżce- jak dobrze ją przeprowadzić?

Rozmowa o podwyżce to często niezwykle ważny, ale i stresujący moment w życiu zawodowym. Temat finansowy zawsze delikatny i może budzić wiele emocji, dlatego warto wiedzieć, jak skutecznie przeprowadzić tę rozmowę, aby osiągnąć pozytywne rezultaty. Chcesz zwiększyć swoje zarobki? Koniecznie przeczytaj poniższy tekst! Podpowiemy, jak przygotować się do takiej dyskusji, jakie argumenty przedstawić, jak radzić sobie ze stresem oraz jak osiągnąć satysfakcjonujące porozumienie.

 

Rozmowa o podwyżce- najlepsze argumenty

 

Odpowiednie przygotowanie do rozmowy o podwyżce jest kluczowe dla osiągnięcia sukcesu. Przede wszystkim, zbierz odpowiednie informacje na temat rynkowych standardów wynagrodzeń w Twojej branży. Dowiedz się, jak wyglądają przeciętne stawki na Twoim stanowisku. Im lepiej zrozumiesz obowiązujące trendy płacowe, tym większe masz szanse na skuteczną negocjację.

Przygotuj sobie zestawienie z informacjami na temat średnich zarobków w Twoim sektorze wraz z konkretnymi przykładami, które potwierdzą Twoją argumentację. Pozwoli Ci to na lepsze uzasadnienie swoich oczekiwań. Ważne jest opracowanie jasnych i precyzyjnie sformułowanych punktów.

Przygotuj listę swoich osiągnięć i argumentów, które będą stanowić solidne podstawy do negocjacji podwyżki. Pamiętaj również o potencjalnych pytaniach lub wątpliwościach, które mogą pojawić się podczas rozmowy i przygotuj na nie dokładne odpowiedzi. Staraj się dostarczyć konkretne przykłady swojego wkładu w projekty, sukcesy zawodowe i rozwój kompetencji. Im lepiej jesteś przygotowany/a, tym większe są szanse na osiągnięcie pożądanych rezultatów podczas rozmowy o podwyżce.

Zadbaj o pozytywną atmosferę

Bądź uprzejmy/a, słuchaj uważnie drugiej strony i zadawaj pytania, aby lepiej zrozumieć jej potrzeby. Unikaj agresywnego lub defensywnego zachowania, skupiając się na konstruktywnej rozmowie. Pamiętaj, że negocjacje powinny prowadzić do sytuacji win-win, w której obie strony są zadowolone. Zadbaj o pozytywną atmosferę, buduj zaufanie i angażuj się w dialog. Jeżeli uda Ci się stworzyć dobry klimat, pracodawca będzie bardziej skłonny rozważyć Twoje prośby. Bądź pewny/a siebie, ale i elastyczny/a.

Wyrażaj swoje oczekiwania w sposób pewny siebie i stanowczy, ale jednocześnie bądź otwarty/a na dyskusję i znalezienie kompromisów. Wyraźnie przedstaw swoje argumenty i oczekiwania, ale też bądź gotowy/a wysłuchać opinii drugiej strony. Negocjacje to proces, który wymaga elastyczności i umiejętności kompromisów. Warto znaleźć rozwiązanie, które zadowoli zarówno Ciebie, jak i pracodawcę.

Rozmowa o podwyżce- jak negocjować?

Nie skupiaj się tylko na kwestii wynagrodzenia. Podczas rozmowy o podwyżce warto rozważyć również inne aspekty np. elastyczny grafik pracy, dodatkowe benefity czy szkolenia rozwojowe. Staraj się znaleźć rozwiązania, które zaspokoją Twoje potrzeby i jednocześnie będą korzystne dla drugiej strony. Może to być propozycja pracy zdalnej, elastyczne godziny pracy, czy też możliwość uczestniczenia w interesujących projektach. Pamiętaj, że wynagrodzenie to tylko jeden element składowy Twojej pracy.

Negocjacje to naturalny element życia zawodowego. Rozmowa o podwyżce zazwyczaj jest stresująca, ale z odpowiednim przygotowaniem oraz argumentacją zwiększysz swoje szanse na sukces. Bądź pewny/a siebie i wykorzystaj zdobytą wiedzę, aby przekonać pracodawcę do podwyżki. Pamiętaj, że Twoja praca ma wartość, i zasługujesz na uczciwą gratyfikację.

Wyrażam zgodę na przetwarzanie podanych przeze mnie danych osobowych przez Grupę Progres Sp. z o.o. Administratora danych osobowych, w celach związanych z uczestnictwem w konferencjach i innych wydarzeniach oraz w celach marketingowych i statystycznych, przesłania informacji handlowych. Wyrażam zgodę na udostępnienie moich danych osobowych partnerom Grupy Progres Sp. z o.o, w celu otrzymywania od nich informacji handlowych. Więcej informacji na temat celu i sposobu przetwarzania Państwa danych osobowych przez Grupę Progres Sp. z o.o znajduje się TUTAJ.