Od czasu wybuchu wojny na Ukrainie wielu obywateli tego kraju przybyło do Polski w celu schronienia oraz poszukiwania pracy. W związku z tym polski ustawodawca w dniu 12 marca 2022 roku wprowadził do obrotu prawnego „Ustawę o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym a terytorium tego państwa”, zwaną w dalszej części materiału „ustawą”. Zapisy tejże ustawy wprowadzają możliwość uproszczonego zatrudnienia cudzoziemca z Ukrainy. Nie oznacza to jednak, że cudzoziemiec może podjąć pracę bez jakichkolwiek dokumentów legalizacyjnych. Jak więc wygląda procedura zatrudnienia? Jakie błędy są najczęściej popełniane przy zatrudnieniu obywatela Ukrainy oraz jakich błędów unikać ? – te tematy omówimy w dzisiejszym materiale.

Relokacja okiem pracownika i pracodawcy
Relokacja okiem pracownika i pracodawcy
Obecnie relokacja pracowników mało kogo dziwi. Absolwenci studiów chętnie decydują się na zmianę miejsca zamieszkania. To, jakie stanowisko zajmują i w jakiej firmie pracują, liczy się bardziej niż miejsce, w którym żyją. Dlaczego i kto podejmuje się relokacji? Czy są zawody, które bardziej niż inne są ku temu skłonne? I jak zachęcić pracownika do podjęcia tak ważnej, życiowej decyzji? O tym wszystkim przeczytasz w naszym dzisiejszym artykule. Zapraszamy do lektury!
Relokacja pracowników — krótka definicja
Relokacja polega na przeniesieniu pracownika do innej miejscowości lub kraju w związku z rozwojem działalności przedsiębiorstwa. Może dotyczyć pracowników, którzy są już w strukturze organizacji, a także tych, którzy ubiegają się o zatrudnienie lub przeniesienie na inne stanowisko w firmie.
Dlaczego pracodawca decyduje się na relokację pracowników?
Istnieje kilka podstawowych przyczyn, dla których pracodawca decyduje się na relokację swoich pracowników. Dzieje się tak, m.in. dlatego, że:
- tworzy nowy oddział w innej lokalizacji i chce delegować do jego rozwoju sprawdzonych pracowników, którzy poprowadzą nową filię,
- szuka specjalistów na terenie całego kraju lub poza jego granicami, ze względu na trudności znalezienia odpowiedniego kandydata w najbliższej okolicy,
- podejmuje nowe decyzje strategiczne związane ze zmianami celów i potrzeb firm, przenoszeniem oddziałów, a nawet siedziby całej firmy,
- chce poszerzyć działalność swojego przedsiębiorstwa.
Jak pracownik może skorzystać na relokacji?
Jakie są korzyści relokacji dla pracowników? To pytanie zadaje sobie każdy, kto stoi przed podjęciem decyzji o zmianie miejsca zamieszkania w związku z pracą. Oto najważniejsze z nich:
- możliwość rozwoju zawodowego i prywatnego,
- zdobywanie doświadczenia i kształtowanie ścieżki kariery,
- poznawanie nowej kultury i obyczajów,
- wyższe wynagrodzenie, adekwatne do kosztów życia w kraju, do którego pracownik się przeprowadził.
Dodatkowe korzyści z relokacji
Ponadto pracownicy decydują się na relokację z uwagi na benefity od pracodawcy. Czego mogą się spodziewać?
- Zwrot kosztów poniesionych przez pracownika w związku z podróżą i przeprowadzką.
- Pracodawca może pomóc znaleźć mieszkanie, finansować je na czas poszukiwania stałego miejsca zamieszkania, a w niektórych przypadkach opłacać czynsz przez cały okres pobytu.
- Dodatkowe benefity dla rodziny relokowanego pracownika, np. wsparcie w znalezieniu przedszkola dla dzieci lub pracy dla partnera.
- Pomoc pracodawcy w przystosowaniu się do nowego środowiska.
Warto pamiętać, że żadna z podanych korzyści nie jest obowiązkowa, ani uregulowana prawnie. To, jakie benefity wiążą się z relokacją, zależy od umowy między pracownikiem a pracodawcą.
Relokacja pracownika- dlaczego warto?
Wśród pracowników, którzy mogą zdecydować się na relokację, istnieją grupy, które zrobią to chętniej niż inne. Zalicza się do nich:
- młodych ludzi, którzy nie założyli jeszcze rodzin,
- osoby, które dopiero ukończyły studia i zamierzają podjąć pierwszą pracę,
- absolwenci studiów z mniejszych miast, szukający perspektyw rozwoju,
- byli studenci, którzy w ramach programów uczelnianych wyjeżdżali na zagraniczne wymiany, tj. Erasmus,
- osoby, wykonujące zawody wymagające mobilności, np. handlowcy,
- pracownicy wyższych szczebli w hierarchii organizacji, nastawieni na sukces i chętnie podejmujący nowe wyzwania zawodowe i prywatne.
Więcej wpisów
Zatrudnienie obywatela Ukrainy na podstawie powiadomienia o powierzeniu pracy – pułapki legalizacyjne
Rozmowa o podwyżce- jak dobrze ją przeprowadzić
Rozmowa o podwyżce to często niezwykle ważny, ale i stresujący moment w życiu zawodowym. Temat finansowy zawsze jest delikatny i może budzić wiele emocji, dlatego warto wiedzieć, jak skutecznie przeprowadzić tę rozmowę, aby osiągnąć pozytywne rezultaty. Chcesz zwiększyć swoje zarobki? Koniecznie przeczytaj poniższy tekst! Podpowiemy, jak przygotować się do takiej dyskusji, jakie argumenty przedstawić, jak radzić sobie ze stresem oraz jak osiągnąć satysfakcjonujące porozumienie.
Powrót na rynek pracy po urlopie macierzyńskim — co musisz wiedzieć
Jesteś mamą i zastanawiasz się, jak wrócić na rynek pracy po urlopie macierzyńskim? Trafiłaś we właściwe miejsce! W tym artykule znajdziesz przydatne wskazówki, które pomogą Ci w tym procesie. Powrót do pracy może być emocjonujący, ale czasem to też spore wyzwanie. Zobacz, jak się do tego przygotować.

Najnowsze komentarze