Kto nie otrzyma wizy korespondencyjnej? Ostatnie zmiany w polskich placówkach dyplomatycznych

Kto nie otrzyma wizy korespondencyjnej? Ostatnie zmiany w polskich placówkach dyplomatycznych

utworzone przez | wrz 4, 2023 | Artykuł, autor Mariia Kovalenko, Dla Pracodawcy, Dla Pracownika, SG

Kto nie otrzyma wizy korespondencyjnej? Ostatnie zmiany w polskich placówkach dyplomatycznych

Kwestia legalności pobytu obywateli Ukrainy wciąż pozostaje niezmiennie ważnym, a zarazem często problematycznym tematem. Są to kwestie faktyczne polegające na niejasnym statusie pobytowym obywateli Ukrainy, którzy wjechali do Polski przed wybuchem wojny. Obecna sytuacja spowodowała pojawienie się nowego, wcześniej niespotykanego procederu – uzyskiwania wiz przez obywateli Ukrainy pozostających w Polsce za pośrednictwem pełnomocników w polskich placówkach dyplomatycznych.

 

Czy ten proces jest rzeczywiście zgodny z przepisami prawnymi? Czy nadal jest obecny?

 

Proces wydawania wiz w polskich urzędach konsularnych regulowany jest głównie przez dwa akty prawne – Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) nr 810/2009 oraz Ustawę z dnia 12 grudnia 2013 r. o cudzoziemcach. Rozporządzenie UE, znane również jako Wspólnotowy Kodeks Wizowy, stanowi podstawę regulacji dotyczących wydawania wiz w krajach członkowskich Unii Europejskiej. Celem tego rozporządzenia jest zapewnienie spójności i jednolitych przepisów w zakresie procedur wizowych. Z kolei ustawa o Cudzoziemcach pełni rolę aktu uzupełniającego w kwestii polskich wiz krajowych.

Zgodnie z powyższymi aktami prawnymi, zasadą jest osobiste składanie przez cudzoziemca wniosku o wydanie wizy w urzędzie konsularnym. Od powyższej zasady, w odpowiedzi na negatywne skutki epidemii wirusa SARS-CoV-2, wprowadzono wyjątek – obywatele Ukrainy, Białorusi, Mołdawii, Gruzji i Armenii otrzymali prawo składania wniosków o wydanie wiz krajowych do polskich konsulatów drogą korespondencyjną lub za pośrednictwem pełnomocników. Problem polegał na tym, że dotychczas przepisy nie jednoznacznie określały, czy cudzoziemiec przebywający poza granicami swojego państwa obywatelstwa, szczególnie jeżeli przebywa w Polsce, może skorzystać z tego wyjątku.

Odpowiedź na to pytanie została udzielona w końcu sierpnia bieżącego roku na oficjalnej stronie rządowej i jest jednoznaczna – złożenie wniosku wizowego za pośrednictwem pełnomocnika lub korespondencyjnie, w przypadku, gdy wnioskodawca przebywa poza granicami państwa, w którym znajduje się właściwy konsulat, skutkuje nierozpatrzeniem wniosku wizowego. W praktyce oznacza to, że jeśli wniosek o wydanie wizy zostanie złożony w Konsulacie Generalnym RP we Lwowie przez osobę, która nie przebywa na terytorium Ukrainy, wniosek ten nie zostanie rozpatrzony i zostanie odesłany do nadawcy.

Osoby przebywające w Polsce, które z różnych powodów chcą kontynuować swój pobyt bez opuszczania terytorium Polski, mogą skorzystać z możliwości legalizacji swojego pobytu poprzez złożenie wniosku o pobyt czasowy. Jeżeli cudzoziemiec napotka trudności z przedłużeniem swojego pobytu w Polsce, może zgłosić się do naszych ekspertów, którzy w jego imieniu załatwią wszelkie niezbędne formalności.

Szczegóły oferty można znaleźć pod następującym adresem: https://legalnodopolshi.com/

 

Jeżeli masz wątpliwości co do legalności pracy i pobytu swoich pracowników zgłoś się do nas:

kontakt.legalizacja@grupaprogres.pl

 

Mariia Kovalenko

Specjalista ds. Legalizacji Zatrudnienia
Przeczytaj więcej moich artykułów

mariia.kovalenko@grupaprogres.pl
+48 691 230 408

Napisz do nas

Chętnie odpowiemy na wszystkie pytania

    Więcej wpisów

    Funkcja HR – wspierająca czy strategiczna w organizacji?
    Funkcja HR – wspierająca czy strategiczna w organizacji?

    , , , ,

    Zaniedbania w obszarze HR mogą prowadzić do długoterminowych strat i niewykorzystanego potencjału firmy. Przeczytaj artykuł autorstwa Anny Pietraszko — stratega, skutecznego praktyka i doradcy biznesu specjalizującego się w projektowaniu i wdrażaniu strategii personalnych — i dowiedz się, jak właściwa strategia personalna oraz efektywne zarządzanie zasobami ludzkimi zwiększają przewagę konkurencyjną i przygotowują organizację na każde wyzwanie.

    Pobyt i praca cudzoziemca po uchyleniu stanu zagrożenia epidemicznego

    Pobyt i praca cudzoziemca po uchyleniu stanu zagrożenia epidemicznego

    utworzone przez | sie 21, 2023 | Artykuł, Dla Pracodawcy, Dla Pracownika, SG

    Pobyt i praca cudzoziemca po uchyleniu stanu zagrożenia epidemicznego

    Wprowadzenie specjalnych rozwiązań prawnych w ramach tzw. „ustawy covidowej” miało ogromny wpływ na sytuację cudzoziemców przebywających na terytorium Polski w okresie pandemii. Rozwiązania te obowiązywały od ponad dwóch lat  i straciły moc 31 lipca 2023 roku. Jak wygląda sytuacja cudzoziemców teraz i na co warto zwrócić uwagę zarówno cudzoziemcom jak i pracodawcom ich zatrudniających?

    Ustawa covidowa- główne założenia

    Pandemia koronawirusa spowodowała konieczność wprowadzenia wielu zmian w istniejących przepisach prawa. W momencie ogłoszenia stanu epidemii, regulacje dotyczące obecności cudzoziemców na terytorium Polski z pewnością należały do ważnych. Kryzysowa sytuacja utrudniła mobilność obcokrajowców między Polską a ich krajami pochodzenia. W odpowiedzi na te wyzwania „ustawa covidowa” wprowadziła dla nich szereg ułatwień dotyczących pracy i pobytu w Polsce.

    Do najważniejszych punktów „ustawy covidowej” odnoszących się do specjalnych przepisów dla cudzoziemców należy zaliczyć:

    1. Przedłużenie okresów ważności dokumentów pobytowych: Ustawa przewidywała przedłużenie okresów ważności dokumentów pozwalających na wjazd i pobyt na terytorium Polski, takich jak wiza, zezwolenie na pobyt, czy tymczasowe zaświadczenie tożsamości cudzoziemca wydane w postępowaniach o udzielenie ochrony międzynarodowej. Jeśli ostatni dzień ważności takiego dokumentu przypadał na okres stanu epidemii lub zagrożenia epidemicznego, okres pobytu uważany był za legalny do upływu 30 dni po odwołaniu tego stanu. Pod pewnymi dodatkowymi warunkami przedłużony również był pobyt cudzoziemców przebywających w Polsce na ruchu bezwizowym.
    2. Przedłużenie okresów ważności dokumentów legalizujących pracę: Analogicznie do dokumentów pobytowych, dokumenty legalizujące pracę cudzoziemców również podlegały przedłużeniu z mocy prawa na tych samych zasadach.
    3. Przedłużenie terminów na składanie wniosków: Ustawa covidowa wydłużała terminy do składania wniosków o zezwolenia na pobyt czasowy, stały, rezydenta długoterminowego, a także wniosków o przedłużenie wiz. Cudzoziemcy mogli składać takie wnioski do 30 dnia po odwołaniu stanu zagrożenia epidemicznego.
    4. Przedłużenie terminów na opuszczenie Polski: Dzięki specjalnym przepisom cudzoziemcy, wobec których toczyły się postępowania dotyczące zobowiązań do powrotu, otrzymali przedłużone terminy na dobrowolne opuszczenie Polski.

    Zniesienie stanu zagrożenia epidemicznego- konsekwencje

    Zgodnie z rozporządzeniem Ministra Zdrowia z dnia 14 czerwca 2023 r. w sprawie odwołania na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej stanu zagrożenia epidemicznego – od dnia 1 lipca 2023 r. na terenie Polski został zniesiony stan zagrożenia epidemicznego spowodowany zakażeniami wirusem SARS-CoV-2. Odwołanie z dniem 1 lipca br. stanu zagrożenia epidemicznego spowodowało, że szczególne rozwiązania dedykowane cudzoziemcom wynikające z treści ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych, mające na celu uregulowanie ich sytuacji pobytowej na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej w trakcie stanu epidemii/zagrożenia epidemicznego zakończyły się w dniu 31 lipca 2023 r.

    W związku z powyższym, od dnia 1 sierpnia 2023 r. zakończyły się przedłużone okresy uprawnień, ważności dokumentów oraz przedłużone terminy na realizację przez cudzoziemców określonych czynności. Zatem z nastaniem ww. daty cudzoziemcy, którzy przebywali na terytorium RP na podstawie m.in. przedłużonej wizy, zezwolenia na pobyt lub w związku z przedłużonym terminem dobrowolnego wyjazdu określonego w decyzji o zobowiązaniu cudzoziemca do powrotu czy w związku z przedłużonymi terminami opuszczenia terytorium RP wynikającymi z art. 299 ust. 6 ustawy z dnia 12 grudnia 2013 r. o cudzoziemcach — utracili prawo do dalszego legalnego pobytu na terytorium RP na podstawie ww. uprawnień.

    Czy to znaczy, że wszyscy Ci cudzoziemcy korzystający przez wskazany okres z uprawnień nadanych przepisami covidowymi aktualnie znajdują się w Polsce nielegalnie? Odpowiedź brzmi nie. Jak wspomnieliśmy powyżej, z dniem 31 lipca 2023 r. straciły moc prawną wyłącznie dokumenty przedłużone przepisami covidowymi, jednocześnie przeważająca większość cudzoziemców zawczasu podjęła działania, aby zdobyć inne tytuły pobytowe, które uprawniają do dalszego pobytu w Polsce.

    Podobna sytuacja dotyczyła pracodawców, którzy kontynuowali zatrudnienie cudzoziemców na podstawie dokumentów, których ważność została przedłużona specjalnymi rozwiązaniami wprowadzonymi w związku z sytuacją epidemiologiczną. Dokumenty te straciły moc prawną z dniem 31 lipca 2023 r., w związku z powyższym, jeżeli pracodawca zamierzał kontynuować zatrudnienie cudzoziemca, niezbędne było uzyskanie innego tytułu uprawniającego do dalszego powierzenia pracy cudzoziemcowi.

     

    Podsumowanie

    Przyjęcie „ustawy covidowej” wprowadziło szereg specjalnych rozwiązań prawnych dla cudzoziemców przebywających w Polsce w czasie pandemii, jak również dla pracodawców ich zatrudniających. Te ułatwienia, takie jak przedłużenie okresów ważności dokumentów pobytowych, zezwoleń na pracę i terminów składania wniosków, miały na celu zminimalizowanie negatywnych skutków kryzysu epidemicznego dla obcokrajowców. Wraz z zakończeniem stanu zagrożenia epidemicznego przepisy te utraciły moc.

    Cudzoziemcy, przebywający wcześniej w Polsce na podstawie dokumentów pobytowych przedłużonych przepisami covidowymi  i w stosunku do których toczą się postępowania o pobyt, powinni szczególnie pamiętać o tym, iż toczące się postępowania stanowią wyłączną ich podstawę pobytową. W razie negatywnego zakończenia postępowania, podstawy pobytowe wcześniej przedłużone specjalnymi przepisami, aktualnie nie będą ich uprawniały do dalszego pobytu w RP.

    Pracodawcy powinni zaś zachować szczególną ostrożność podczas zatrudniania cudzoziemców przebywających w Polsce nieprzerwalnie od kilku lat. Chociaż przepisy covidowe nie są już wiążące, lecz należy je brać pod uwagę podczas ustalana legalności pobytu, co jest obowiązkiem zatrudniającego przed podpisaniem umowy z cudzoziemcem.

    Jeżeli masz wątpliwości co do legalności pracy i pobytu swoich pracowników zgłoś się do nas:

    kontakt.legalizacja@grupaprogres.pl

    Więcej wpisów

    Funkcja HR – wspierająca czy strategiczna w organizacji?
    Funkcja HR – wspierająca czy strategiczna w organizacji?

    , , , ,

    Zaniedbania w obszarze HR mogą prowadzić do długoterminowych strat i niewykorzystanego potencjału firmy. Przeczytaj artykuł autorstwa Anny Pietraszko — stratega, skutecznego praktyka i doradcy biznesu specjalizującego się w projektowaniu i wdrażaniu strategii personalnych — i dowiedz się, jak właściwa strategia personalna oraz efektywne zarządzanie zasobami ludzkimi zwiększają przewagę konkurencyjną i przygotowują organizację na każde wyzwanie.

    Zatrudnienie młodocianych na umowę zlecenie — o tym trzeba pamiętać

    Zatrudnienie młodocianych na umowę zlecenie — o tym trzeba pamiętać

    utworzone przez | cze 29, 2023 | Artykuł, Dla Pracownika, Poradniki dla pracownika, Prawo pracy, SG, Umowa zlecenie

    Zatrudnienie młodocianych na umowę zlecenie — o tym trzeba pamiętać

     

    Jesteś przed swoimi 18 urodzinami i już rozglądasz się za pracą? To może być świetna okazja do zdobycia nowych umiejętności i doświadczenia zawodowego. Zanim jednak podpiszesz umowę, powinieneś poznać swoje prawa i obowiązki. A może jesteś zleceniodawcą, który zastanawia się nad otwarciem rekrutacji dla młodszych osób? Przygotowaliśmy krótki niezbędnik, który warto przeczytać przed podjęciem decyzji o pracy przed 18 rokiem życia lub o zatrudnieniu niepełnoletniej osoby. Z niego dowiesz się wszystkiego, co najważniejsze.

     

    Kim jest pracownik młodociany?

    Według przepisów kodeksu pracy pracownik młodociany to osoba, która ukończyła 15. rok życia, ale nie ukończyła 18 lat.

     

    Umowa o pracę czy umowa zlecenie — jak zatrudnić młodocianego?

    Pracownik młodociany może być zatrudniony na podstawie umowy o pracę lub umowy zlecenia, w zależności od rodzaju pracy i warunków zatrudnienia. Jeśli chodzi o umowę o pracę, obowiązują przepisy kodeksu pracy dotyczące kontraktów na czas nieokreślony. Umowa powinna być sporządzona na piśmie i zawierać informacje tj.:

    • rodzaj przygotowania zawodowego,
    • czas i miejsce pracy,
    • sposób dokształcania teoretycznego oraz
    • wysokość wynagrodzenia.

    Z kolei umowa zlecenie jest dopuszczalna pod pewnymi warunkami. Jakimi konkretnie? Młodociany zleceniobiorca może świadczyć usługi, jeśli ukończył co najmniej 8-letnią szkołę podstawową i przedstawi zaświadczenie lekarskie potwierdzające, że praca nie zagraża jego zdrowiu. Zleceniodawca może również wymagać innych dokumentów, takich jak oświadczenie o zatrudnieniu lub o nieposiadaniu innego zatrudnienia, aby ustalić dopuszczalny czas pracy dla młodocianego pracownika.

     

    Wynagrodzenie dla młodocianego pracownika — stawki i przepisy

    Wysokość wynagrodzenia dla pracownika młodocianego zależy od rodzaju umowy i określa ją pracodawca. W przypadku umowy zlecenia, zleceniodawca musi uwzględnić minimalną stawkę godzinową dla zleceniobiorców, która w 2023 roku wynosi 22,80 zł brutto na godzinę (od 1 lipca kwota wzrośnie do 23,50 zł brutto). Pracownik młodociany zatrudniony na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego ma prawo do wynagrodzenia stanowiącego część przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej. Minimalne stawki wynagrodzenia dla osób odbywających przygotowanie zawodowe wynoszą: 5% w I roku nauki, 6% w II roku nauki oraz 7% w III roku nauki. Pracownik młodociany odbywający przyuczenie do pracy ma zagwarantowaną wypłatę nie niższą niż 4% przeciętnego wynagrodzenia. Tabela z kwotą miesięcznego wynagrodzenia, adekwatną do okresu nauki znajdziesz na stronie gov.pl.

     

    Czas pracy młodocianego pracownika

    Czas pracy młodocianego pracownika jest ściśle regulowany przez przepisy prawa. Osoba poniżej 16. roku życia może pracować maksymalnie 6 godzin na dobę, natomiast osoba, która ukończyła 16 lat — maksymalnie 8 godzin na dobę. Wymagane są również przerwy. Jeżeli dobowy wymiar czasu pracy młodocianego jest dłuższy niż 4,5 godziny na dobę, to ma on prawo do odpoczynku trwającego nieprzerwanie 30 minut i wliczanego do czasu pracy. Ważne jest również to, że pracownicy młodociani nie mogą pracować w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej, ponieważ jest to sprzeczne z prawem. Należy pamiętać, że do czasu pracy pracownika młodocianego wlicza się także czas nauki, wynikający z planu lekcji.

     

    Czy młodocianemu pracownikowi przysługuje urlop?

    Pracownik młodociany, który wykonuje obowiązki na podstawie umowy w celu przygotowania zawodowego, ma również prawo do urlopu wypoczynkowego. Po 6 miesiącach od rozpoczęcia pierwszej pracy przysługuje mu 12 dni wolnych od pracy, a po roku pracy – 26 dni.

     

    Jakich prac nie może wykonywać młodociany pracownik?

    Do prac bezwzględnie zakazanych powierzenia pracownikom młodocianym zalicza się m.in. prace:

    • związane z nadmiernym wysiłkiem fizycznym,
    • wymagające stale wymuszonej i niewygodnej pozycji ciała,
    • zagrażające prawidłowemu rozwojowi psychicznemu,
    • wykonywane w narażeniu na szkodliwe działanie czynników chemicznych,
    • stwarzające zagrożenia wypadkowe.

    Pełen wykaz prac wzbronionych młodocianym znajdziesz w załączniku do rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 24 sierpnia 2004 r. Ponadto pracodawca ma obowiązek stworzenia indywidualnego, obowiązującego w danym przedsiębiorstwie wykazu prac wzbronionych młodocianym oraz umieścić go w widocznym miejscu, w którym pracują młodociani.

     

    Jaką pracę można powierzyć młodocianemu?

    Pracownik młodociany może być zatrudniony tylko do prac lekkich. Za takie uważa się prace, które nie stwarzają zagrożenia dla życia i zdrowia oraz rozwoju psychicznego. Ponadto nie mogą utrudniać młodocianemu wypełnienia obowiązku szkolnego. Przepisy prawa pracy nie określają wykazu prac lekkich. Podstawę stanowi opinia lekarza oraz decyzja pracodawcy. Najczęściej młodocianych zatrudnia się do pracy sezonowej przy zbiorze warzyw i owoców, w restauracji, czy w branżach takich jak artystyczna, reklamowa i kulturalna.

     

    Jeśli jesteś młodocianym pracownikiem lub pracodawcą zastanawiającym się nad zatrudnieniem niepełnoletniej osoby, istnieje kilka istotnych rzeczy, o których warto pamiętać. Mamy nadzieję, że ten artykuł był dla Ciebie pomocny. Pamiętajmy, że praca w młodym wieku może być wartościowym doświadczeniem zawodowym, ale musi być przeprowadzana w sposób bezpieczny i zgodny z przepisami prawa.

     

    Szukasz pracy? Sprawdź nasze najnowsze oferty! 

    Zatrudnienie obywatela Ukrainy na podstawie powiadomienia o powierzeniu pracy – pułapki legalizacyjne

    Zatrudnienie obywatela Ukrainy na podstawie powiadomienia o powierzeniu pracy – pułapki legalizacyjne

    utworzone przez | cze 21, 2023 | Artykuł, Dla Pracodawcy, Dla Pracownika, SG

    Zatrudnienie obywatela Ukrainy na podstawie powiadomienia o powierzeniu pracy – pułapki legalizacyjne

    Więcej wpisów

    Funkcja HR – wspierająca czy strategiczna w organizacji?
    Funkcja HR – wspierająca czy strategiczna w organizacji?

    , , , ,

    Zaniedbania w obszarze HR mogą prowadzić do długoterminowych strat i niewykorzystanego potencjału firmy. Przeczytaj artykuł autorstwa Anny Pietraszko — stratega, skutecznego praktyka i doradcy biznesu specjalizującego się w projektowaniu i wdrażaniu strategii personalnych — i dowiedz się, jak właściwa strategia personalna oraz efektywne zarządzanie zasobami ludzkimi zwiększają przewagę konkurencyjną i przygotowują organizację na każde wyzwanie.

    Gap year- co to znaczy?

    Gap year- co to znaczy?

    utworzone przez | cze 13, 2023 | Artykuł, Dla Pracownika, Poradniki dla pracownika, SG

    Gap year- co to znaczy?

    Gap year staje się coraz popularniejszym i intrygującym konceptem zarówno dla osób bardzo młodych, jak i tych trochę starszych. Czym dokładnie jest gap year i jakie korzyści niesie ze sobą ta praktyka? W dzisiejszym artykule przyjrzymy się temu fenomenowi z bliska, wyjaśnimy znaczenie gap year oraz omówimy różne aspekty z nim związane.

    Gap year – definicja

    Gap year, znany również jako rok przerwy, to okres czasu, w którym młodzi ludzie decydują się na przerwę od edukacji lub pracy w celu eksploracji świata i samorozwoju. Zazwyczaj trwa od kilku miesięcy do roku, choć niektórzy mogą zdecydować się na dłuższy okres. To niezwykłe doświadczenie może przybierać różne formy, takie jak podróżowanie, wolontariat, praktyki zawodowe, kursy językowe i wiele innych.

    W ostatnich latach gap year zyskał ogromną popularność zarówno wśród młodych osób, które chcą poszerzyć swoje horyzonty, jak i wśród pracodawców, którzy doceniają wartość praktycznego doświadczenia i umiejętności nabywanych podczas gap year. Coraz więcej osób decyduje się na rok przerwy, aby odświeżyć umysł, poznać nowe kultury, zbudować relacje i zdobyć cenne umiejętności.

    Gap year – jakie niesie korzyści?

    Gap year niesie ze sobą wiele korzyści dla młodych ludzi. Należą do nich m.in.:

    • Poznanie nowych kultur i sposobów życia,
    • Nabywanie doświadczenia życiowego i samorozwoju,
    • Rozwój umiejętności społecznych i miękkich,
    • Zdobycie praktycznego doświadczenia zawodowego,
    • Odkrywanie pasji, zainteresowań i kierunku kariery,
    • Poszerzenie horyzontów kulturowych,
    • Budowanie samodzielności, odpowiedzialności i pewności siebie,
    • Rozbudowanie sieci kontaktów zarówno lokalnie, jak i międzynarodowo,
    • Zwiększenie atrakcyjności na rynku pracy.

     

    Jak spędzić gap year?

    Gap year może przybierać wiele różnych form, zależnie od preferencji i celów osoby decydującej się na tę praktykę. Oto kilka popularnych sposobów spędzania gap year:

    Podróżowanie i zwiedzanie – Jednym z najczęstszych sposobów spędzania gap year jest podróżowanie i zwiedzanie różnych zakątków świata. Młodzi ludzie często wybierają się w długie wyprawy, odwiedzając różne kraje i kontynenty. Podczas podróży mają okazję poznać nowe kultury, tradycje, smaki i zaprzyjaźnić się z ludźmi o różnych perspektywach.

    Wolontariat – Inną popularną formą spędzania gap year jest wolontariat. Młodzi ludzie mogą poświęcić swój czas i energię na pomaganie potrzebującym społecznościom i organizacjom charytatywnym. Może to obejmować pracę w sierocińcach, szpitalach, ośrodkach dla uchodźców lub projekty związane z ochroną środowiska. Popularne są również wolontariaty zagraniczne.

    Praktyki zawodowe – Gap year może być również doskonałą okazją do zdobycia praktycznego doświadczenia zawodowego w wybranym obszarze. Młodzi ludzie mogą odbywać praktyki w firmach, organizacjach non-profit lub start-upach, aby zdobyć wiedzę i umiejętności związane z ich przyszłą karierą.

    Kursy językowe – Innym popularnym sposobem spędzania gap year jest uczestnictwo w intensywnych kursach językowych. Młodzi ludzie mogą wybrać się do kraju, gdzie używany jest język, którego chcą się nauczyć, i poświęcić czas na jego naukę i praktykę w autentycznym środowisku.

    Rozwijanie umiejętności – Gap year może być także czasem poświęconym na rozwijanie konkretnych umiejętności lub pasji. Może to być na przykład nauka gry na instrumencie, malowanie, fotografowanie, gotowanie czy nauka surfowania. Ważne jest, aby wykorzystać ten czas na rozwijanie siebie i robienie rzeczy, które sprawiają radość.

    Wpływ gap year na rozwój osobisty

    Gap year ma ogromny wpływ na rozwój osobisty młodych ludzi. Jest to przede wszystkim doskonała okazja do nabycia doświadczenia życiowego, poszerzania horyzontów kulturowych (np. poprzez dłuższy pobyt zagranicą), budowanie samodzielności i odpowiedzialności, czy w końcu odkrycie nowych pasji i zainteresowań. Mnogość różnych sytuacji życiowych, wyzwań i decyzji bez wsparcia rodziców, nauczycieli i opiekunów to prawdziwa lekcja życia dla młodego człowieka.

    Wpływ gap year na karierę zawodową

    Chociaż utarło się niegdyś, że rok przerwy w CV to zmarnowany czas, gap year można zdecydowanie obrócić na swoją korzyść. Pracodawcy coraz częściej doceniają doświadczenie i umiejętności nabyte podczas gap year, ponieważ świadczą one o elastyczności, adaptacyjności i otwartości na nowe wyzwania. Gap year pozwala młodym ludziom rozwijać umiejętności miękkie, takie jak komunikacja, przywództwo, zarządzanie czasem, negocjacje czy rozwiązywanie problemów. Te umiejętności są niezwykle wartościowe na rynku i mogą zwiększyć szanse na osiągnięcie sukcesu zawodowego w przyszłości. Gap year jest także szansą na zdobycie praktycznego doświadczenia zawodowego oraz do zbudowania sieci kontaktów, nierzadko międzynarodowej.

    Jakie kwestie trzeba rozważyć przed rozpoczęciem gap year?

    Choć gap year niesie ze sobą wiele korzyści, istnieje również kilka wyzwań i aspektów, które należy wziąć pod uwagę przed podjęciem decyzji o jego rozpoczęciu. Oto niektóre z tych kwestii:

    Planowanie budżetu – Gap year może wiązać się z pewnymi kosztami, takimi jak podróże, zakwaterowanie czy programy wolontariackie. Ważne jest, aby odpowiednio zaplanować finanse i mieć świadomość, ile pieniędzy będzie potrzebne na ten okres.

    Wybór odpowiedniego celu i programu – Przed rozpoczęciem gap year, warto dokładnie przemyśleć, jaki jest jego główny cel i czego chcemy się nauczyć lub co chcemy osiągnąć. Ważne jest również znalezienie odpowiedniego programu lub organizacji, która pomoże nam w realizacji naszych celów.

    Organizacja i logistyka – Gap year wymaga starannego planowania i organizacji, szczególnie jeśli decydujemy się na długie podróże lub różne projekty. Trzeba wziąć pod uwagę kwestie takie jak wiza, ubezpieczenie, podróżowanie, zakwaterowanie i wiele innych.

    Zdrowie i bezpieczeństwo – Przed rozpoczęciem gap year ważne jest, aby pomyśleć o swoim zdrowiu i bezpieczeństwie. Jeżeli planujemy podróże zagraniczne, należy zasięgnąć porady medycznej, dowiedzieć się o warunkach sanitarnych w krajach, które planujemy odwiedzić i być przygotowanym na ewentualne ryzyko. Jeżeli wymaga tego sytuacja, należy się także zaszczepić się przeciwko chorobom, które występują na danych obszarach.

    Gap year to wyjątkowa okazja dla młodych ludzi, aby odświeżyć umysł, poznać nowe kultury, zbudować relacje i zdobyć cenne umiejętności. Niesie ze sobą wiele zalet, rozwój osobisty, zdobycie praktycznego doświadczenia zawodowego, większą samodzielność i poszerzenie horyzontów kulturowych. Gap year wymaga jednak starannego planowania i rozważenia różnych kwestii, takich jak finanse, wybór celu i organizacja logistyczna. Należy również pamiętać o swoim własnym bezpieczeństwie. Jeśli jesteś młodym człowiekiem, który szuka przygody i możliwości rozwoju, gap year może być doskonałym wyborem.

     

    Wyrażam zgodę na przetwarzanie podanych przeze mnie danych osobowych przez Grupę Progres Sp. z o.o. Administratora danych osobowych, w celach związanych z uczestnictwem w konferencjach i innych wydarzeniach oraz w celach marketingowych i statystycznych, przesłania informacji handlowych. Wyrażam zgodę na udostępnienie moich danych osobowych partnerom Grupy Progres Sp. z o.o, w celu otrzymywania od nich informacji handlowych. Więcej informacji na temat celu i sposobu przetwarzania Państwa danych osobowych przez Grupę Progres Sp. z o.o znajduje się TUTAJ.