W dzisiejszym zglobalizowanym świecie, gdzie konkurencja na rynku pracy jest coraz większa, ważne jest, aby wyprzedzić innych i wyróżnić się w tłumie. Budowanie silnej marki osobistej jest niezwykle istotne, szczególnie w mediach społecznościowych i platformach zawodowych, takich jak LinkedIn. To właśnie tam pracodawcy, rekruterzy i potencjalni klienci szukają informacji o naszych umiejętnościach, osiągnięciach i profesjonalnym doświadczeniu. W tym artykule dowiesz się, jak skutecznie budować swoją markę osobistą na LinkedIn i osiągnąć sukces w biznesie.

Raport Rynek Pracy 360 stopni
Raport Rynek Pracy 360 stopni
Raport Rynek Pracy 360°
To najnowszy projekt Grupy Progres, który pokazuje perspektywy zarówno pracodawców, pracowników jak i bezrobotnych. Naszym celem było zgłębienie zależnych od siebie obszarów jakim są rekrutacja, rozwój, a także utrzymanie zespołu (obecnego i potencjalnego). Zależało nam również na poznaniu doświadczeń, postaw, motywacji i planów, każdego z uczestników rynku pracy – przedsiębiorców, osób aktywnych zawodowo oraz tych szukających zatrudnienia.
Wiemy, że rynek pracy ma wielu interesariuszy, którzy widzą potrzebę rozmowy na ważne tematy, chcą dzielić się swoją wiedzą i doświadczeniem oraz rozwiązywać kluczowe problemy. Postanowiliśmy dać im taką możliwość. Najnowszy raport Rynek Pracy 360° to „miejsce”, w którym liczy się każdy głos zarówno osób, aktywnych jak i nieaktywnych zawodowo, ale też ich obecnych i potencjalnych przełożonych.
Wśród wybranych zagadnień badawczych, które zawiera nasza analiza znajdują się m.in.:
- czynniki decydujące o zatrudnieniu
- doświadczenia związane z procesem rekrutacji
- ocena wykorzystywania znajomości/rekomendacji/poleceń
- onboarding
- planowanie ścieżki kariery
- rozwój pracowników
- zarobki i ich transparentność
- preferencje dot. systemu pracy
- ocena przełożonych
Partnerami badania zostały osoby, organizacje i instytucje, którym sektor rynku pracy jest bardzo bliski – Gdański Urząd Pracy, Konfederacja Lewiatan, Pomorska Specjalna Strefa Ekonomiczna, Strateg Biznesowy Anna Stachniuk oraz Stowarzyszenie Agencji Zatrudnienia.
Nasi eksperci
W gronie ekspertów znaleźli się:
EKSPERCI ZEWNĘTRZNI:
- Karina Knyż-Grzywa (Dyrektor Biura, Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia)
- Krzysztof Kunicki (Business Client Advisor, Gdański Urząd Pracy)
- Regina May (HR Business Partner, Ekspert WZP Lewiatan)
- Anna Stachniuk (Strateg Biznesowy)
- Kamila Wrocińska (Prezes Milado, Centrum Rozwoju Personalnego, Ekspert WZP Lewiatan)
EKSPERCI GRUPY PROGRES:
- Anna Augustyniak (Kierownik Projektów Rekrutacyjnych)
- Magdalena Białek (Kierownik Regionu Rekrutacji Stałych)
- Katarzyna Czapiewska (Kierownik Projektów Rekrutacyjnych)
- Joanna Dargiewicz (Kierownik Regionu)
- Karolina Idczak (Kierownik Projektów Rekrutacyjnych)
- Ewa Kiryczuk (Kierownik Regionalny Rekrutacji Stałych)
- Cezary Maciołek (Wiceprezes Grupy Progres)
- Anna Pietraszko (Kierownik Działu Personalnego)
- Łukasz Żuber (Kierownik Makroregionu)
Raport w wersji do pobrania dostępny poniżej.
Więcej wpisów
Budowanie swojej marki osobistej na LinkedIn — klucz do sukcesu zawodowego w mediach społecznościowych.
Prezent na odejście z pracy — co warto podarować?
Odejście z pracy to ważne wydarzenie w życiu każdej osoby. Niezależnie od powodów rozstania z dotychczasowym miejscem zatrudnienia, warto podarować pracownikowi wyjątkowy prezent na pożegnanie. W dzisiejszym artykule przedstawimy ciekawe pomysły na prezenty, które będą nie tylko wyjątkową pamiątką, ale także wyrazem wdzięczności i szacunku.
Czy wypadek podczas umowy zlecenia można uznać za wypadek przy pracy?
Przez lata prawa i regulacje związane z miejscem pracy ewoluowały, szukając złotego środka między potrzebami pracowników a odpowiedzialnością pracodawców. Jednym z obszarów, któremu zdecydowanie warto się przyjrzeć, jest kwestia wypadków przy pracy. Czy zdarzenie, które miało miejsce podczas wykonywania umowy zlecenia, można uznać za wypadek przy pracy? To pytanie zasługuje na szczegółową analizę, ponieważ dotyczy nie tylko kluczowych aspektów prawnych, ale również fundamentalnych elementów bezpieczeństwa i ochrony zleceniobiorców oraz zleceniodawców. Przyjrzyjmy się temu bliżej!
Najnowsze komentarze