Ustawa o pomocy obywatelom Ukrainy – najnowsze zmiany

Ustawa o pomocy obywatelom Ukrainy – najnowsze zmiany

utworzone przez | lut 2, 2024 | Artykuł, Autor Julia Nowicka, Dla Pracodawcy, Dla Pracownika, Legalizacja zatrudnienia, SG

Ustawa o pomocy obywatelom Ukrainy – najnowsze zmiany 2024​

Właśnie pojawiła się zapowiedź istotnych zmian w ustawie z dnia 12 marca 2022r. o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa.

Ustawa o pomocy obywatelom Ukrainy – najważniejsze zmiany

Przewiduje się w szczególności przedłużenie, do dnia 30 czerwca 2024:

  1. Przedłużenie okresu legalnego pobytu: Projekt zakłada przedłużenie okresu, w którym pobyt na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej obywateli Ukrainy, którzy przybyli po 24.02.2022 z powodu działań wojennych na Ukrainie, będzie uznawany za legalny. (zmiana art. 2 ust. 1 i 2).

  2. Przedłużenie ważności dokumentów pobytowych: Projekt obejmuje przedłużenie ważności wiz, zezwoleń na pobyt czasowy, terminów dobrowolnego powrotu, a także okresu niestosowania niektórych przepisów dotyczących ob. Ukrainy objętych ww. ustawą . (zmiana w art. 42)
  3. Udzielenie zezwolenia na pobyt czasowy: Przewiduje się udzielanie obywatelowi Ukrainy zezwolenia na pobyt czasowy na okres 1 roku w przypadku, gdy nie spełnia on wymogów udzielenia zezwolenia na pobyt czasowy na dłuższy okres. (zmiana w artykule 42a ust. 1)
  4. Postępowania w sprawie zobowiązania do powrotu: Projekt zakłada okres, w którym można nie wszczynać postępowania w sprawie zobowiązania cudzoziemca do powrotu wobec obywatela Ukrainy, z możliwością umorzenia postępowania, jeżeli przemawia za tym ważny interes tego obywatela. (zmiana w art. 42b)
  5. Biegi terminów w sprawach dotyczących cudzoziemców: Przewiduje się przedłużenie biegu terminów na załatwienie spraw dotyczących udzielenia cudzoziemcowi różnych zezwoleń na pobyt i cofnięcia zezwoleń. (zmiana w artykule 100d)
  6. Upoważnienie pracowników do działań wolontariackich: Planuje się wydłużenie okresu, w którym organ gminy może upoważnić pracowników do wykonywania czynności wynikających z ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy, zgłoszonych przez pracodawców jako wolontariuszy. (Zmiana w artykule 4 i art. 10 ust. 1 pkt 10)
  7. Tymczasowe wykorzystanie obiektów budowlanych: Przewiduje się przedłużenie okresu, w którym można tymczasowo wykorzystać obiekty budowlane na potrzeby zamieszkania zbiorowego obywateli Ukrainy. (Zmiana w artykule 12a ust. 1)

Ponadto w projekcie przewidziano przedłużenie do 28 miesięcy (licząc od dnia 24 lutego 2022 r.):

  1. Kwalifikacje zawodowe lekarzy, lekarzy dentystów, pielęgniarek i położnych: Projekt zakłada przedłużenie okresu do 30.06.2024 r., w którym obywatelowi Ukrainy z kwalifikacjami uzyskanymi poza UE można udzielić zgody na wykonywanie zawodu lekarza, lekarza dentysty, pielęgniarki lub położnej. (Zmiana w artykule 61, 63, i 64)

 

Zachęcamy do śledzenia postępów projektu:

https://legislacja.rcl.gov.pl/projekt/12381502

https://www.gov.pl/web/premier/projekt-ustawy-o-zmianie-ustawy-o-pomocy-obywatelom-ukrainy-w-zwiazku-z-konfliktem-zbrojnym-na-terytorium-tego-panstwa7

 

 

Julia Nowicka

Koordynator Usług Legalizacji Cudzoziemców

julia.nowicka@grupaprogres.pl
+48 603 980 200

przeczytaj więcej moich wpisów >>>

Napisz do nas

Chętnie odpowiemy na wszystkie pytania

    Więcej wpisów

    Zmiany w wykazie wiz dla cudzoziemców posiadających Kartę Polaka

    Zmiany w wykazie wiz dla cudzoziemców posiadających Kartę Polaka

    utworzone przez | sty 29, 2024 | Artykuł, Autor Julia Nowicka, Dla Pracodawcy, Dla Pracownika, Legalizacja zatrudnienia, SG

    Zmiany w wykazie wiz dla cudzoziemców posiadających Kartę Polaka​

    Od 31 stycznia 2024r. obowiązują nowe zasady dotyczące wydawania wiz dla cudzoziemców, którzy korzystają z uprawnień wynikających z posiadania Karty Polaka. Zmiana rozporządzenia w sprawie wiz dla cudzoziemców wprowadza zmianę oznaczenia wizy krajowej dla tej grupy osób.

     

    Co to jest Karta Polaka?

    Karta Polaka jest dokumentem potwierdzającym przynależność do narodu polskiego i uprawniającym do korzystania z wielu przywilejów na terytorium Polski. Karta Polaka może być wydana osobie, która nie posiada obywatelstwa polskiego, ale deklaruje polską tożsamość narodową, zna język polski i udowodni, że co najmniej jeden z jej przodków był obywatelem polskim lub należał do narodu polskiego. Karta Polaka jest ważna przez 10 lat i może być przedłużana.

     

    Jakie są uprawnienia wynikające z posiadania Karty Polaka?

    Osoba posiadająca Kartę Polaka może korzystać z wielu uprawnień na terytorium Polski, takich jak:

    • otrzymania bezpłatnej rocznej wizy krajowej,
    • osiedlenia się w Polsce (karta stałego pobytu), a po roku otrzymania obywatelstwa polskiego,
    • uczęszczania do polskich szkół i uczelni na takich samych zasadach jak obywatele polscy oraz korzystania z ułatwień w uzyskiwaniu stypendiów,
    • podejmowania pracy i prowadzenia działalności gospodarczej w Polsce na takich zasadach jak obywatele polscy,
    • korzystania z ulgi na przejazdy środkami transportu kolejowego,
    • korzystania z bezpłatnego wstępu do muzeów państwowych,
    • korzystania z nieodpłatnej opieki lekarskiej w nagłych przypadkach.

     

    Co się zmieniło w wykazie wiz dla cudzoziemców posiadających Kartę Polaka?

    Zmiana rozporządzenia w sprawie wiz dla cudzoziemców, która weszła w życie 31 stycznia 2024r., wprowadza następujące zmiany:

    • uchyla się punkt 23 w § 2 ust. 1 rozporządzenia, który dotyczył wizy krajowej wydawanej w celu korzystania z uprawnień wynikających z posiadania Karty Polaka;
    • zmienia się oznaczenie wizy krajowej wydawanej w celu korzystania z uprawnień wynikających z posiadania Karty Polaka z „18” na „23„;
    • nowe przepisy stosuje się do wniosków złożonych i nierozpatrzonych przed dniem wejścia w życie nowego rozporządzenia.

     

    Co oznaczają te zmiany dla cudzoziemców posiadających Kartę Polaka?

    Zmiany te oznaczają ujednolicenie oznaczenia wizy krajowej dla cudzoziemców posiadających Kartę Polaka oraz tych którzy występują o wizę w celu innych okoliczności. Dotychczas dla grupy osób korzystających z uprawnień Karty Polaka była wyznaczona dedykowana wiza nr „18” , dla grupy osób występujących w celu innym dedykowana wiza nr „23” . Od 31 stycznia 2024 r. obowiązuje tylko jedna wiza krajowa o oznaczeniu „23” gdy wiza jest wydawana w celu korzystania z uprawnień wynikających z posiadania Karty Polaka oraz w celu innym niż określono w pkt. 1-24.

    Zmiany te nie wpływają na uprawnienia wynikające z posiadania Karty Polaka ani na warunki wydawania wizy krajowej. Cudzoziemcy posiadający Kartę Polaka nadal mogą wjeżdżać i przebywać na terytorium Polski, ale muszą ubiegać się o wizę krajową i spełnić wymagania określone w ustawie o cudzoziemcach i rozporządzeniu w sprawie wiz dla cudzoziemców.

     

     

    Jako eksperci z usług legalizacji pobytu i pracy cudzoziemców w Polsce, już od ponad 20 lat wspieramy naszych klientów w pozyskaniu wszystkich niezbędnych dokumentów. Jeżeli masz pytania lub chcesz skorzystać z naszej profesjonalnej pomocy, zapraszamy do kontaktu 👇

    kontakt.legalizacja@grupaprogres.pl

     

     

     

    Julia Nowicka

    Koordynator Usług Legalizacji Cudzoziemców

    julia.nowicka@grupaprogres.pl
    +48 603 980 200

    przeczytaj więcej moich wpisów >>>

    Napisz do nas

    Chętnie odpowiemy na wszystkie pytania

      Więcej wpisów

      Pracownik młodociany — wiek, wynagrodzenie, urlop

      Pracownik młodociany — wiek, wynagrodzenie, urlop

      utworzone przez | sty 24, 2024 | Artykuł, Dla Pracodawcy, Dla Pracownika, Poradniki dla pracownika, SG

      Pracownik młodociany — wiek, wynagrodzenie, urlop

      Zatrudnienie pracowników młodocianych jest ważnym aspektem każdego rynku pracy. Dlaczego? Daje młodym ludziom możliwość zdobycia cennego doświadczenia, a pracodawcom – dostęp do entuzjastycznej i chętnej do nauki młodzieży. Warto jednak znać szczegółowe przepisy dotyczące takiego zatrudnienia. Sprawdźmy, co warto wiedzieć o zatrudnianiu pracowników młodocianych!

       

      Kto jest nazywany pracownikiem młodocianym?

      Pracownikiem młodocianym jest zatrudniona osoba w wieku od 15 do 18 lat, która ukończyła obowiązkową edukację (szkołę podstawową) i posiada orzeczenie lekarskie o braku przeciwwskazań do pracy. Możliwe formy zatrudnienia pracownika młodocianego to przygotowanie zawodowe (nauka zawodu lub przyuczenie do pracy) lub wykonywanie lekkich prac — takich, które nie powodują zagrożenia dla zdrowia, życia i rozwoju psychofizycznego młodocianego oraz nie utrudniają mu wypełniania obowiązku szkolnego. Listę prac lekkich sporządza pracodawca i umieszcza w regulaminie pracy. Pracodawca ma dodatkowo obowiązek zawarcia z młodocianym umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego.

      Przygotowanie zawodowe młodocianych

      Pracodawcy mogą zatrudniać młodocianych w celu przygotowania zawodowego, które może odbywać się przez:

      • naukę zawodu w celu przygotowania młodocianego do pracy w charakterze wykwalifikowanego pracownika lub czeladnika, obejmującą praktyczną naukę zawodu, organizowaną u pracodawcy, oraz dokształcanie teoretyczne,
      • przyuczenie do wykonywania określonej pracy w celu przygotowania młodocianego do pracy w charakterze przyuczonego pracownika i które może dotyczyć wybranych prac związanych z nauką zawodu.

       

      Pracownik młodociany — od jakiego wieku można zatrudnić i czy przysługuje mu urlop?

      Młodocianego można zatrudnić od 15 roku życia, pod warunkiem ukończenia przez niego obowiązkowej edukacji. Młodociani pracownicy nabywają prawo do urlopu wypoczynkowego po upływie 6 miesięcy od rozpoczęcia pracy. Liczba dni urlopowych zależy od liczby przepracowanych miesięcy i wynosi:

      • 12 dni urlopu rocznie po 6 miesiącach pracy,
      • 26 dni urlopu rocznie po roku pracy.

      W roku ukończenia 18 lat przysługuje im 20 dni urlopu.

       

      Wynagrodzenie młodocianych

      Wynagrodzenie młodocianych jest ustalane na podstawie przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w poprzednim kwartale, podawanego przez GUS. Stawki wynoszą odpowiednio 8%, 9% i 10%. Kwota wynagrodzenia pracownika młodocianego odbywającego przyuczenie do wykonywania określonej pracy nie może być niższa niż 7% przeciętnego wynagrodzenia.

      Aktualne wynagrodzenie młodocianych, odbywających naukę zawodu

      W okresie od 1 grudnia 2023 r. do 29 lutego 2024 r. wynagrodzenie młodocianych odbywających naukę zawodu w przypadku młodocianego realizującego dokształcanie teoretyczne w szkole branżowej wynosi:

      • 575,60 zł w pierwszym roku nauki lub klasie I branżowej szkoły I stopnia,
      • 647,55 zł w drugim roku nauki lub klasie II branżowej szkoły I stopnia,
      • 719,50 zł w trzecim roku nauki lub klasie III branżowej szkoły I stopnia.

       

      Czy młodociany pracownik musi się rozliczać?

      Młodociani pracownicy, którzy zarabiają najniższe stawki wynagrodzenia, nie muszą indywidualnie składać zeznania podatkowego PIT, jeżeli ich pracodawca dokonał za nich rocznego obliczenia podatku i wystawił formularz PIT-40. W przypadku, gdy pracodawca nie sporządzi PIT-40, konieczne jest złożenie zeznania podatkowego przez rodziców (opiekunów prawnych) małoletniego pracownika. Istotne jest, że pracodawca ma obowiązek wystawienia PIT-11 lub PIT-40, nawet jeśli zaliczka na podatek od wynagrodzenia młodocianego wynosi 0 zł.

       

      Prawa pracowników młodocianych

      Pracownicy młodociani korzystają z dodatkowych praw, takich jak zakaz pracy w godzinach nadliczbowych i nocnych (od 22:00 do 6:00). Mają również prawo do dłuższego odpoczynku dobowego (minimum 14 godzin) oraz tygodniowego (minimum 48 godzin z niedzielą włącznie).

      Rozkład czasu pracy młodocianego

      Pracodawca ustala wymiar i rozkład czasu pracy młodocianego, z uwzględnieniem jego wieku. Pracownik młodociany w wieku do 16 lat nie może pracować więcej niż 6 godzin na dobę. Z kolei starsi młodociani pracownicy mogą pracować maksymalnie 8 godzin na dobę. Jeśli dobowy wymiar czasy pracy młodocianego przekracza 4,5 godziny, przysługuje mu przerwa w pracy, wliczana do czasu pracy, która powinna wynosić nieprzerwanie 30 minut.

       

      Obowiązki pracodawcy

      Pracodawca zatrudniający młodocianego musi zorganizować odpowiednie szkolenie, zapewnić środki ochrony osobistej oraz narzędzia pracy. Dodatkowo obowiązuje go kierowanie na badania lekarskie, kontrolowanie wyników nauki oraz informowanie o ryzyku zawodowym. W razie stwierdzenia przeciwwskazań medycznych pracodawca powinien zmienić rodzaj pracy lub rozwiązać umowę z wypłatą odszkodowania.

      Zatrudnianie pracowników młodocianych to nie tylko odpowiedzialność, ale i szansa na wspieranie młodych talentów w ich pierwszych krokach zawodowych. Zapewniając im odpowiednie warunki, szkolenia i wynagrodzenie, pracodawcy przyczyniają się do ich rozwoju, jednocześnie budując solidne podstawy przyszłego rynku pracy. Pamiętajmy, że w każdym młodocianym pracowniku tkwi potencjał, który odpowiednio pielęgnowany, może przynieść wiele korzyści. A wspólna odpowiedzialność pracodawców za młodzież może być fundamentem lepszej przyszłości.

      Zatrudniony cudzoziemiec przebywa w Polsce na podstawie wizy? Pamiętaj, aby ją sprawdzić!

      Zatrudniony cudzoziemiec przebywa w Polsce na podstawie wizy? Pamiętaj, aby ją sprawdzić!

      utworzone przez | sty 22, 2024 | Artykuł, Autor Julia Nowicka, Dla Pracodawcy, Dla Pracownika, Legalizacja zatrudnienia, SG

      Zatrudniony cudzoziemiec przebywa w Polsce na podstawie wizy? Pamiętaj, aby ją sprawdzić!​

      Zatrudnianie pracowników cudzoziemców staje się obecnie coraz bardziej powszechne, co niesie za sobą otwarcie na różnorodność oraz szansę na wzbogacenie kadry pracowniczej. Jednak kluczowym aspektem tego procesu jest ścisła kontrola i przestrzeganie przepisów dotyczących wiz i legalności pobytu. W dzisiejszym artykule skupimy się na omówieniu różnych typów wiz oraz związanych z nimi kwestii legalności pobytu.

       

      Kluczowe kwestie związane z wizami i legalnością pobytu

      W ramach systemu wizowego, ilość możliwości wjazdu na podstawie posiadanej wizy może znacząco wpłynąć na legalność i elastyczność pobytu cudzoziemców.

      Wiza jednokrotnego wjazdu

      Jeśli cudzoziemiec posiada wizę jednokrotnego wjazdu, oznacza to, że może wjechać do kraju tylko raz w okresie ważności wizy. Po opuszczeniu kraju, cudzoziemiec nie może skorzystać z tej wizy po raz kolejny.

      Wiza wielokrotnego wjazdu

      W przypadku wizy wielokrotnego wjazdu cudzoziemiec może legalnie wjeżdżać i opuszczać kraj wielokrotnie w okresie trwania ważności wizy. To rozwiązanie jest bardziej elastyczne i ułatwia pracownikom podróżowanie w związku z obowiązkami służbowymi czy prywatnymi.

      Sprawdzenie ilości możliwości wjazdów dla cudzoziemców z wizą staje się kluczowym elementem planowania ich podróży do Polski. Bez tego świadomego podejścia istnieje ryzyko, że pracownicy będą ograniczeni w liczbie wjazdów, co może prowadzić do komplikacji związanych z podróżami służbowymi, rodzinnymi czy też realizacją innych istotnych obowiązków. Uwzględnienie tego aspektu jest zatem nie tylko kwestią praktyczną, ale także strategiczną dla zarządzania mobilnością pracowników z zagranicy.

       

      Różnice między typami wiz i ich cele

      Dodatkowo, warto wspomnieć o rodzajach wiz uprawniających do wjazdu na terytorium Polski oraz ich głównych celach:

      Tranzytowa wiza lotniskowa – typ A: Ogranicza się do obszaru międzynarodowej strefy tranzytowej portu lotniczego, ważna przez maksymalnie 3 dni.

      Wiza Schengen – typ C: Pozwala na pobyt w Polsce oraz innych krajach strefy Schengen przez okres nie dłuższy niż 90 dni w ciągu 180-dniowego okresu. Może być jednokrotna, dwukrotna lub wielokrotna.

      Wiza krajowa – typu D: Uprawnia do dłuższego pobytu na terytorium Polski, przekraczającego 90 dni, wydawana na cele takie jak praca, nauka czy studia.

       

      Wartość specjalistycznej pomocy dla pracodawców

      Zatrudnianie cudzoziemców wymaga szczególnej uwagi i precyzji w zakresie wiz i legalności pobytu. Audyty, czyli systematyczne sprawdzanie dokumentów cudzoziemców, są kluczowe w utrzymaniu zgodności z przepisami. W tym kontekście warto skorzystać z usług specjalistów w dziedzinie prawa imigracyjnego. Praktycy nie tylko pomagają w zrozumieniu złożonych procedur i wymagań, ale również mogą przeprowadzić audyt legalności pobytu i zatrudnienia cudzoziemców. Dzięki ich doświadczeniu, pracodawcy unikną nieprzyjemnych sytuacji prawnych i zyskają pewność, że proces zatrudniania cudzoziemców odbywa się zgodnie z obowiązującymi przepisami.

      Jako eksperci z usług legalizacji pobytu i pracy cudzoziemców w Polsce, już od ponad 20 lat wspieramy naszych klientów w pozyskaniu wszystkich niezbędnych dokumentów. Jeżeli masz pytania lub chcesz skorzystać z naszej profesjonalnej pomocy, zapraszamy do kontaktu

      kontakt.legalizacja@grupaprogres.pl

       

       

       

      Julia Nowicka

      Koordynator Usług Legalizacji Cudzoziemców

      julia.nowicka@grupaprogres.pl
      +48 603 980 200

      przeczytaj więcej moich wpisów >>>

      Napisz do nas

      Chętnie odpowiemy na wszystkie pytania

        Więcej wpisów

        Praca w niedziele i święta a wynagrodzenie i dodatki

        Praca w niedziele i święta a wynagrodzenie i dodatki

        utworzone przez | sty 19, 2024 | Artykuł, Autor Damian Smukała, Dla Pracodawcy, Dla Pracownika, SG

        Praca w niedziele i święta
        a wynagrodzenie i dodatki​

        Czy wiesz, że praca w niedziele i święta niesie ze sobą nie tylko obowiązki, ale i szereg praw? Jest regulowana przez przepisy prawa pracy, które mają na celu zabezpieczenie interesów pracowników i pracodawców. Czy jesteś świadomy wszystkich zasad, które się z tym wiążą?

        W tym artykule wyjaśnimy, jakie prawa i obowiązki wynikają z pracy w te specyficzne dni, zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Sprawdź, co musisz wiedzieć o wynagrodzeniu za pracę w niedziele i święta.

         

        Kiedy praca w niedziele i święta jest dopuszczalna?

        Nie wszyscy pracownicy mogą pracować w niedziele. Praca w niedziele i święta dozwolona jest jedynie w przypadkach określonych w Kodeksie pracy. Możliwość zlecenia pracy w niedziele i święta dotyczy pracowników niektórych sektorów gospodarki, takich jak służba zdrowia, bezpieczeństwo, transport czy gastronomia, które wymagają ciągłości pracy nawet w dni świąteczne oraz szczególnych systemów czasu pracy. Co ważne, pracownik nie może pracować w każdą niedzielę. Przynajmniej jedna na cztery niedziele powinna być wolna pracy.

        Przykładowe branże oraz systemy czasu pracy, w których praca w niedziele i święta jest dopuszczalna

        • Transport, komunikacja,
        • Branża remontowa, w sytuacji, gdy wykonanie remontu w niedzielę jest niezbędne,
        • Branża ratownicza, np. straż pożarna czy służby ratownicze, których praca polega na ochronie zdrowia lub mienia,
        • Rolnictwo i hodowla, wymagające codziennej opieki nad zwierzętami i uprawami,
        • Branże związane z zaspokajaniem codziennych potrzeb ludzi oraz użytecznością społeczną, np. gastronomia,
        • Praca zmianowa (bez względu na rodzaj branży),
        • System pracy w ruchu ciągłym,
        • System pracy weekendowej.

         

        Obowiązki pracodawcy w związku z pracę w niedziele i święta

        Pracodawcy muszą pamiętać o swoich obowiązkach związanych ze zlecaniem pracy w niedziele i święta. Obowiązkiem pracodawcy jest nie tylko udzielenie innego dnia wolnego lub wypłacanie stosownego dodatku, ale także zapewnienie odpowiednich warunków pracy, takich jak przerwy wliczane do czasu pracy czy odpowiednio długi odpoczynek dobowy oraz tygodniowy.

         

        Na jakie dodatki można liczyć za pracę w niedziele i święta?

        Ile wolnego należy się za pracę w niedzielę lub święto?

        Praca w niedziele i święta jest szczególnie wynagradzana w Polsce. Zgodnie z Kodeksem Pracy, za pracę w niedzielę pracownikowi przysługuje dzień wolny. Powinien być udzielony w terminie 6 dni poprzedzających pracującą niedzielę lub w ciągu 6 dni po pracy w niedzielę. W sytuacji, gdy nie ma możliwości oddania dnia wolnego we wskazanym terminie, należy pracownikowi udzielić innego dnia wolnego do końca okresu rozliczeniowego. Z kolei za pracę w święto, pracownikowi należy udzielić dnia wolnego do końca okresu rozliczeniowego.

        Co, jeśli pracownik nie może odebrać dnia wolnego — ile należy się za pracę w niedzielę lub święto?

        W sytuacji, gdy pracownik nie może odebrać dnia wolnego za pracę w niedzielę lub święto, przysługuje mu standardowe wynagrodzenie oraz dodatek w wysokości 100% wynagrodzenia za każdą godzinę pracy. Oznacza to, że jeśli standardowe wynagrodzenie pracownika wynosi 27 zł za godzinę, za pracę w te dni powinien otrzymać 54 zł za godzinę.

        Praca w niedziele i święta a nadgodziny

        W sytuacji, gdy praca w niedzielę lub święto wynika z harmonogramu czasu pracy, pod kątem rozliczenia nadgodzin taki dzień traktuje się jak standardowy dzień roboczy. Jeżeli praca w taki dzień potrwa dłużej niż 8 godzin (w systemie podstawowym), pracownikowi będzie przysługiwać dodatek w wysokości 50% wynagrodzenia. Wyjątkiem będzie praca w porze nocnej – wówczas przysługuje dodatek w wysokości 100% wynagrodzenia.

        Jeżeli pracownik zostanie wezwany do pracy w harmonogramowo wolną niedzielę lub święto, za każdą godzinę pracy nadliczbowej pracownikowi będzie przysługiwać dodatek w wysokości 100% wynagrodzenia.

         

        Jak zorganizować pracę w weekendy i święta?

        Organizacja pracy w weekendy i święta to wyzwanie, które wymaga dokładnego planowania i zrozumienia potrzeb zarówno pracowników, jak i firmy. Efektywne zarządzanie czasem pracy może pomóc w zwiększeniu wydajności i zadowolenia pracowników, a także w spełnieniu wymogów prawnych. Chcesz wiedzieć jak to zrobić? Zapraszamy na Szkolenie: Planowanie i rozliczanie czasu pracy. Dzięki niemu dowiesz się, jak skutecznie zarządzać czasem pracy, aby osiągnąć najlepsze wyniki dla obu stron i lepiej poznasz prawa oraz obowiązki związane z rozliczaniem czasu pracy, także w niedziele i święta.

        To prawda, praca w święta i niedziele może być wyzwaniem organizacyjnym, ale jeśli znasz prawa i obowiązki z tym związane, wcale nie musi nim być. Klucz to znajomość przepisów — od odpowiedniego wynagrodzenia i dodatków, przez dni wolne w zamian za nadgodziny, aż po efektywne zarządzanie czasem pracy.

        Pamiętaj, że zarówno pracodawcy, jak i pracownicy mają swoje prawa i obowiązki, które należy szanować i przestrzegać. Właściwa organizacja i rozumienie tych zasad może przynieść korzyści obu stronom i pomóc w utrzymaniu zdrowej równowagi między życiem zawodowym a osobistym, jednocześnie zapewniając ciągły rozwój firmie.

          Imię i nazwisko:
          Nazwa firmy:
          Adres email:
          Numer telefonu:
          Data szkolenia:
          Liczba uczestników:

          Damian Smukała

          Magister prawa zatrudnienia, ekspert w zakresie
          kadr i płac z wieloletnim doświadczeniem.
          Urodzony szkoleniowiec, uwielbia dzielić się
          swoją wiedzą i umiejętnościami z innymi.

          Zobacz więcej moich wpisów

          Patrycja Machajska

          Więcej wpisów

          Godziny pracy — jaki jest wymiar czasu pracy w 2024 roku?

          Godziny pracy — jaki jest wymiar czasu pracy w 2024 roku?

          utworzone przez | sty 19, 2024 | Artykuł, Autor Damian Smukała, Dla Pracodawcy, Dla Pracownika, SG

          ​Godziny pracy — jaki jest wymiar czasu pracy w 2024 roku?

          Zastanawiasz się, jak będzie wyglądał wymiar czasu pracy w 2024 roku? Jeśli tak, przeczytaj ten artykuł. Znajdziesz tu najważniejsze informacje z Kodeksu Pracy oraz wyliczenie liczby pracujących dni i godzin. Zobacz, ile dni pracy czeka Cię w tym roku i już teraz zaplanuj, jak je optymalnie wykorzystać!

           

          Czas pracy — czym jest i jak się wylicza?

          Czas pracy jest ściśle regulowany przez Kodeks Pracy. Zgodnie z jego przepisami (art. 129 § 1), Zgodnie z jego przepisami (art. 129 § 1), pracownik nie powinien pracować więcej niż 8 godzin dziennie, a średni tydzień pracy nie powinien przekraczać 40 godzin, przy założeniu pięciodniowego tygodnia pracy. To wszystko rozlicza się w okresie, który nie może być dłuższy niż 4 miesiące. Warto dodać, że założenia wykazane w przytoczonym paragrafie dotyczą jedynie podstawowego systemu czasu pracy. W każdym innym zarówno normy dobowe/tygodniowe, jak również okres rozliczeniowy mogą być odmienne.

          Zgodnie z art. 130 § 1 Kodeksu Pracy, aby obliczyć wymiar czasu pracy dla danego okresu rozliczeniowego, należy:

          • pomnożyć liczbę 40, która odpowiada godzinom pracy tygodniowo, przez liczbę tygodni w danym okresie rozliczeniowym. Przykładowo, w przypadku miesięcznego okresu rozliczeniowego, będą to zazwyczaj 4 tygodnie;
          • dodać do tej sumy liczbę godzin wynikających z pozostałych dni roboczych w okresie rozliczeniowym, które nie tworzą pełnego tygodnia. Każdy z tych dni (od poniedziałku do piątku) liczy się jako 8 godzin pracy;
          • odjąć od tej sumy po 8 godzin za każde święto ustawowo wolne od pracy, które wypada w dzień inny niż niedziela.

           

          Ile godzin przepracujemy w 2024 roku?

          Całkowity, roczny wymiar czasu pracy w 2024 roku wynosi 2008 godzin, czyli 251 dni po 8 godzin. Pierwszy kwartał 2024 roku będzie jednym z dwóch, w którym przepracujemy ponad 500 godzin, a dokładniej 504 godziny. W okresie od kwietnia do czerwca będziemy pracować przez 488 godzin. Najwięcej — 520 godzin pracy czeka nas w trzecim kwartale, z kolei w ostatnich trzech miesiącach 2024 roku będziemy pracować zdecydowanie mniej, czyli 496 godzin.

           

          Wymiar czasu pracy przy zatrudnieniu na część etatu — jak wyliczyć?

          W przypadku osób zatrudnionych na część etatu wymiar czasu pracy jest proporcjonalnie zmniejszany w stosunku do standardowego pełnego wymiaru godzin. Na przykład, jeśli standardowy wymiar czasu pracy w danym miesiącu to 160 godzin, to pracownik zatrudniony na pół etatu będzie miał wymiar czasu pracy wynoszący 80 godzin. Z kolei dla osoby pracującej na 3/4 etatu liczba godzin pracy w tym samym okresie wyniesie 120 godzin, co stanowi 3/4 z 160 godzin.

           

          Dni robocze (pracujące) w 2024 roku i dni wolne

          W 2024 roku czeka nas 251 dni pracy, czyli 2008 godzin. Najwięcej dni przepracujemy w październiku (23 dni robocze), z kolei najmniej (19 dni pracujących) już w listopadzie. Z drugiej strony czeka nas także 115 dni wolnych od pracy, przypadających odpowiednio na poszczególne kwartały:

          • pierwszy kwartał 2024: 28 dni,
          • drugi kwartał 2024: 30 dni,
          • trzeci kwartał 2024: 27 dni,
          • czwarty kwartał 2024: 30 dni.

           

          Dni ustawowo wolne od pracy i niedziele handlowe 2024

          W 2024 roku dni ustawowo wolne od pracy wypadają w następujące dni:

          • 1 stycznia (poniedziałek): Nowy Rok,
          • 6 stycznia (sobota): Święto Trzech Króli — za ten dzień pracownicy mogą odebrać dzień wolny w roku rozliczeniowym 2024,
          • 31 marca (niedziela): pierwszy dzień Wielkiej Nocy,
          • 1 kwietnia (poniedziałek): drugi dzień Wielkanocny,
          • 1 maja (środa): Święto Pracy,
          • 3 maja (piątek): Święto Narodowe Trzeciego Maja,
          • 19 maja (niedziela): pierwszy dzień Zielonych Świątek,
          • 30 maja (czwartek): Boże Ciało,
          • 15 sierpnia (czwartek): Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny,
          • 1 listopada (piątek): Wszystkich Świętych,
          • 11 listopada (poniedziałek): Narodowe Święto Niepodległości,
          • 25 grudnia (środa): pierwszy dzień Bożego Narodzenia,
          • 26 grudnia (czwartek): drugi dzień Bożego Narodzenia.

          Dodatkowo w 2024 roku wypada 7 niedziel handlowych odpowiednio: 28 stycznia, 24 marca, 28 kwietnia, 30 czerwca, 25 sierpnia, 15 i 22 grudnia.

           

          Szkolenie z planowania i rozliczania czasu pracy

          Zajmujesz się rozliczaniem i ewidencjonowaniem czasu pracy? Pracujesz w dziale kadr, płac lub personalnym i chcesz odświeżyć swoją wiedzę z zakresu planowania czasu pracy? Nie przegap szansy – zapisz się już dziś na nasze szkolenie! Niezależnie od tego, czy dopiero zaczynasz swoją przygodę w tej dziedzinie, czy masz już pewne doświadczenie, mamy coś, co z pewnością Cię zainteresuje. Zapraszamy do wzięcia udziału w naszym kompleksowym szkoleniu. To doskonała okazja, by zdobyć praktyczne umiejętności i cenne wskazówki od doświadczonych ekspertów.

           

           

            Imię i nazwisko:
            Nazwa firmy:
            Adres email:
            Numer telefonu:
            Data szkolenia:
            Liczba uczestników:

            Damian Smukała

            Magister prawa zatrudnienia, ekspert w zakresie
            kadr i płac z wieloletnim doświadczeniem.
            Urodzony szkoleniowiec, uwielbia dzielić się
            swoją wiedzą i umiejętnościami z innymi.

            Zobacz więcej moich wpisów

            Patrycja Machajska

            Więcej wpisów

            Wyrażam zgodę na przetwarzanie podanych przeze mnie danych osobowych przez Grupę Progres Sp. z o.o. Administratora danych osobowych, w celach związanych z uczestnictwem w konferencjach i innych wydarzeniach oraz w celach marketingowych i statystycznych, przesłania informacji handlowych. Wyrażam zgodę na udostępnienie moich danych osobowych partnerom Grupy Progres Sp. z o.o, w celu otrzymywania od nich informacji handlowych. Więcej informacji na temat celu i sposobu przetwarzania Państwa danych osobowych przez Grupę Progres Sp. z o.o znajduje się TUTAJ.