Rosnące zjawisko nielegalnego zatrudnienia. Konsekwencje nielegalnej pracy i pobytu cudzoziemców w Polsce

Rosnące zjawisko nielegalnego zatrudnienia. Konsekwencje nielegalnej pracy i pobytu cudzoziemców w Polsce

Rosnące zjawisko nielegalnego zatrudnienia.
Konsekwencje nielegalnej pracy i pobytu cudzoziemców w Polsce​​

W ostatnim roku, Morski Oddział Straży Granicznej (MOSG) przeprowadził szeroko zakrojone kontrole w zakresie legalności zatrudnienia cudzoziemców w Polsce. Wyniki tych kontroli są alarmujące, ale również dają jasny obraz tego, w jaki sposób pracodawcy mogą działać zgodnie z prawem, zapewniając legalne warunki pracy dla obcokrajowców.

Praktyczny wymiar problemu

W 2023 roku MOSG skontrolował 316 firm, odkrywając nieprawidłowości w aż 291 z nich. To ogromne wyzwanie, ale także szansa na poprawę standardów zatrudnienia w naszym kraju. Spośród blisko 15 tysięcy sprawdzonych obcokrajowców, 2600 pracowało nielegalnie. Większość z nich pochodziła z Ukrainy, Gruzji i Mołdawii.

Porównując te dane z rokiem 2022, widzimy znaczący wzrost nielegalnego zatrudnienia. To poważny problem, któremu należy się przyjrzeć z większą uwagą. W roku 2022, liczba nielegalnie pracujących cudzoziemców wynosiła niespełna 1800 osób, podczas gdy w 2023 roku było to już 2600. To alarmujący trend, który wymaga natychmiastowej reakcji.

Naruszenia prawa dotyczą głównie:

  • braku wymaganego zezwolenia na pracę;
  • pracy na innych warunkach niż określone w oświadczeniu o powierzeniu pracy;
  • niedopełnienia obowiązków przez pracodawców, takich jak informowanie odpowiednich organów o zmianach w zatrudnieniu cudzoziemców.

Pamiętajmy, że kwestia nielegalnego zatrudnienia nie dotyczy jedynie braku posiadania odpowiednich dokumentów przez cudzoziemców. Problem ten dotyka również aspektów przestrzegania przepisów dotyczących warunków pracy, płacy, ubezpieczeń społecznych czy bezpieczeństwa pracowników.

Najbardziej narażone na kontrole są branże takie jak:

  • budownictwo,
  • usługi gastronomiczne i hotelarskie,
  • usługi fryzjersko-kosmetyczne
  • agencje zatrudnienia.

W tych sektorach pracuje najwięcej cudzoziemców i to właśnie tam stwierdzono najwięcej nieprawidłowości.

Codzienne oblicze problemu

W praktyce, problem nielegalnego zatrudnienia i pobytu obcokrajowców manifestuje się na wiele sposobów. Często cudzoziemcy, szukający lepszego życia, padają ofiarą nieuczciwych pracodawców, którzy wykorzystują ich trudną sytuację. Niejednokrotnie obiecane „złote góry” zamieniają się w pracę bez umowy, za niskie wynagrodzenie, bez ubezpieczenia i podstawowych praw pracowniczych.

Nielegalny pobyt i praca mają też konsekwencje prawne. W Polsce, cudzoziemiec nieposiadający ważnej wizy, pozwalającej na legalny pobyt i pracę, może zostać poddany procedurze administracyjnej, która zobowiązuje go do powrotu do kraju pochodzenia – dobrowolnie lub przymusowo. Pomimo możliwości skorzystania z pomocy w organizacji powrotu, wiele osób znajduje się w trudnej sytuacji życiowej, bez środków do życia i możliwości legalnego zatrudnienia.

Apel do zmiany podejścia

Problem nielegalnego pobytu i pracy cudzoziemców w Polsce jest złożony i wielowymiarowy. Niewątpliwie, wymaga on nie tylko surowych sankcji, ale i edukacji zarówno pracodawców, jak i samych pracowników. Przykłady pokazują, że niezrozumienie przepisów, bądź ich świadome ignorowanie, prowadzi do poważnych konsekwencji dla obu stron.

Ważne jest, aby komunikaty prawne i procedury były jasne, zrozumiałe i dostępne dla każdego. Odpowiednie organy powinny nie tylko egzekwować przestrzeganie prawa, ale również prowadzić działania edukacyjne, które pomogą zapobiegać nielegalnemu zatrudnieniu i pobytowi. 

Potrzebujesz wsparcia w zakresie legalizacji pobytu i zatrudnienia cudzoziemców? Skontaktuj się z nami i skorzystaj z pomocy ekspertów contact@legalnodopolshi.com

 

Julia Nowicka

Koordynator Usług Legalizacji Cudzoziemców

julia.nowicka@grupaprogres.pl
+48 603 980 200

przeczytaj więcej moich wpisów >>>

Napisz do nas

Chętnie odpowiemy na wszystkie pytania

    Więcej wpisów

    Portfolio programisty — jak je przygotować i na co zwrócić uwagę w trakcie rekrutacji?

    Portfolio programisty — jak je przygotować i na co zwrócić uwagę w trakcie rekrutacji?

    Portfolio programisty — jak je przygotować i na co zwrócić uwagę
    w trakcie rekrutacji?

    W dzisiejszych czasach, kiedy rynek pracy IT jest bardziej konkurencyjny niż kiedykolwiek, wyjątkowe portfolio programisty może być kluczem do sukcesu zarówno dla kandydatów, jak i dla pracodawców poszukujących talentów.

    Aby stworzyć portfolio, które przyciągnie uwagę pracodawcy, warto potraktować je jako coś więcej niż tylko zbiór projektów. W końcu to Twoja historia, Twoje umiejętności i pasja do kodowania — wszystko zamknięte w jednym, łatwo dostępnym miejscu.

    W tym artykule podpowiemy, jak skutecznie przygotować portfolio, które zrobi wrażenie. Podzielimy się też wskazówkami dla pracodawców, które odpowiedzą na pytanie, na co zwracać uwagę podczas rekrutacji programistów.

     

    Portfolio vs. CV — podstawowe różnice

    Portfolio i Curriculum Vitae to dwa odrębne narzędzia używane w procesie rekrutacyjnym. CV jest dokumentem tekstowym podsumowującym doświadczenie zawodowe, edukację, umiejętności i osiągnięcia kandydata, zazwyczaj przedstawiane w formie chronologicznej lub funkcjonalnej na jednej do dwóch stronach. Ma na celu dostarczenie szybkiego i skondensowanego przeglądu kwalifikacji kandydata.

    Z kolei portfolio jest zbiorem prac lub projektów, które przedstawiają praktyczne umiejętności i doświadczenie często w formie wizualnej. Służy jako dowód kompetencji i stylu pracy kandydata. Portfolio jest dynamiczne i powinno być regularnie aktualizowane o nowe projekty, podczas gdy CV dostarcza bardziej ogólny zarys ścieżki zawodowej i edukacyjnej.

     

    Czym jest portfolio programisty?

    To nic innego jak zbiór prac, projektów i doświadczeń, które pokazują umiejętności, znajomość technologii i doświadczenie zawodowe programisty. Innymi słowy, portfolio programisty to jego wizytówka w świecie IT. Co więcej, to kluczowe narzędzie, które pomaga w zdobyciu nowych zleceń lub stałej pracy, pozwalając potencjalnym pracodawcom czy klientom na ocenę kompetencji i stylu pracy kandydata.

     

    Jak powinno wyglądać?

    Zacznij od strony startowej, czyli krótkiej autoprezentacji

    Na początku umieść krótki opis siebie, swoich zainteresowań zawodowych i specjalizacji. Możesz tu także wspomnieć o tym, co Cię wyróżnia i jakie masz cele zawodowe. Dobrą praktyką jest umieszczenie w tym miejscy profesjonalnego zdjęcia lub charakterystycznej grafiki. To może pomóc w zapamiętaniu Twojego portfolio.

    Umieść kluczową sekcję z wybranymi projektami

    W tej części portfolio zaprezentuj swoje prace. Mogą to być aplikacje webowe, gry, skrypty, udział w projektach open source itp. Ważne, aby były to projekty, które najlepiej odzwierciedlają Twoje umiejętności i pasje. Nie zapomnij dodać do każdego projektu krótkiego opisu z celem projektu, wykorzystanymi technologiami i wyjaśnieniem Twojej roli w procesie. Jeśli to możliwe, dodaj link do działającej aplikacji lub repozytorium kodu.

    Podkreśl swoje umiejętności i znajomość technologii

    Obowiązkowo w Twoim portfolio powinna znaleźć się lista technologii i języków programowania, w których się specjalizujesz. Możesz to zrobić w formie klasycznej listy punktowej lub postawić na bardziej kreatywne rozwiązanie i użyć graficznych ikon. Nie zapominaj o podkreśleniu swoich umiejętności miękkich, tj. praca zespołowa, zarządzanie czasem czy umiejętność rozwiązywania problemów, które są równie ważne w branży IT, co wiedza techniczna.

    Pochwal się swoimi publikacjami i zostaw do siebie namiary

    Jeśli piszesz artykuły techniczne, prowadzisz bloga lub publikujesz tutoriale, dołącz do swojego portfolio linki do tych materiałów. To świetny sposób, aby pokazać swoją pasję i zaangażowanie w rozwój osobisty oraz branżę. Na koniec umieść swoje dane kontaktowe, tj. adres e-mail, numer telefonu oraz linki do profili zawodowych (np. LinkedIn) i repozytoriów kodu.

     

    Jak stworzyć ciekawe portfolio programisty?

    • Wybierz odpowiednią platformę. GitHub, GitLab czy Bitbucket to świetne miejsca, aby zademonstrować Twój kod. Dla bardziej wizualnych projektów rozważ użycie Behance lub własnej strony internetowej.
    • Pokaż swoje najlepsze projekty. Wybierz projekty, które najlepiej odzwierciedlają Twoje umiejętności i pasje. Nie muszą to być tylko komercyjne projekty; mogą to być również projekty osobiste, udział w open-source czy hackathony.
    • Pokaż swój proces. Pracodawcy cenią programistów, którzy potrafią myśleć analitycznie i rozwiązywać problemy. Opisz, jak podchodziłeś do problemów i jakie rozwiązania wybrałeś.
    • Zadbaj o estetykę. Nawet jeśli kod jest Twoim głównym medium, estetyczna prezentacja projektów może znacząco zwiększyć atrakcyjność Twojego portfolio. Zadbaj o czytelność, spójność i prostotę. Dobrze zaprojektowane i łatwe do nawigacji portfolio świadczy o profesjonalizmie kandydata.
    • Regularnie aktualizuj portfolio, dodając nowe projekty i aktualne informacje.
    • Upewnij się, że Twoje portfolio wygląda dobrze na różnych urządzeniach, w tym na smartfonach i tabletach.

     

    Na co zwrócić uwagę przeglądając portfolio programisty? 4 wskazówki dla pracodawców

     

    1. Przeanalizuj umiejętności techniczne kandydata

    Sprawdź, jakie technologie i języki programowania są prezentowane w projektach. Szukaj dowodów na znajomość technologii, które są istotne dla Twojej firmy lub projektu.

    2. Sprawdź jakość i złożoność projektów

    Zwróć uwagę na problemy, które kandydat rozwiązywał w swoich projektach i jak kreatywne były te rozwiązania. Przyjrzy się także skali projektów. Projekty indywidualne vs. zespołowe, hobbystyczne vs. komercyjne – to wszystko może dać wgląd w doświadczenie i zdolność do pracy w różnych środowiskach.

    3. Jaka była rola kandydata w projektach?

    Szukaj informacji na temat wkładu osobistego kandydata w projekt, aby ocenić, jakie aspekty były bezpośrednio odpowiedzialnością kandydata. Pamiętaj, że projekty zespołowe mogą wskazywać na zdolność do pracy w grupie i komunikacji.

    4. Zwróć uwagę na jakość kodu i praktyki programistyczne

    Sprawdź dostępne repozytoria kodu pod kątem czytelności, organizacji i komentarzy w kodzie. Zwróć uwagę na użycie wzorców projektowych, testowanie, bezpieczeństwo i optymalizację.

    Portfolio programisty to nie tylko zbiór projektów. Zaryzykujemy stwierdzenie, że to przepustka do świata profesjonalnych możliwości w branży IT. Starannie przygotowane podkreśla umiejętności i pasję kandydata, stając się jednym z  mocniejszych atutów w procesie rekrutacji. Dlatego niezależnie od tego, czy jesteś programistą na początku kariery, czy doświadczonym ekspertem, pamiętaj, że dobrze skonstruowane portfolio to fundament, na którym możesz zbudować swoją przyszłość w branży IT.

    Modernizacja procesów czy to krok do przodu? Nadchodzą ważne zmiany w prawie imigracyjnym w Polsce

    Modernizacja procesów czy to krok do przodu? Nadchodzą ważne zmiany w prawie imigracyjnym w Polsce

    Modernizacja procesów czy to krok do przodu? Nadchodzą ważne zmiany w prawie imigracyjnym w Polsce

    Polska przygotowuje się do istotnych zmian w swoim prawie imigracyjnym, mających na celu usprawnienie procesu legalizacji pobytu dla cudzoziemców. Nowy projekt ustawy o zmianie ustawy o cudzoziemcach przynosi szereg innowacyjnych rozwiązań, których celem jest dostosowanie się do nowych standardów unijnych oraz poprawa efektywności administracyjnej.

    Poniżej przedstawiamy jedną z najważniejszych zmian, jakie przewiduje ten projekt.

    Elektroniczne Składanie Wniosków o Pobyt

    Jedną z kluczowych zmian jest wdrożenie elektronicznego systemu składania wniosków o udzielenie zezwolenia na pobyt. Zamiast tradycyjnego papierowego procesu, cudzoziemcy będą mogli składać wnioski za pośrednictwem Modułu Obsługi Spraw online. Ta innowacja nie tylko usprawni proces, ale także zwiększy możliwość dla wszystkich zainteresowanych złożyć wniosek bez kilkumiesięcznego oczekiwania na termin oraz polowania na kolejki.

    • Kwalifikowany Podpis Elektroniczny

    W nowym systemie składania wniosków wymagane będzie opatrzenie formularzy i załączników kwalifikowanym podpisem elektronicznym lub podpisem zaufanym. Ta zmiana ma na celu zapewnienie bezpieczeństwa procesu oraz ułatwienie procedur dla cudzoziemców.

    • Urzędowe Poświadczenie Odbioru Wniosku

    Po złożeniu wniosku, cudzoziemcy otrzymają oficjalne potwierdzenie odbioru przez wojewodę. To ważne dla zachowania ścisłej komunikacji między urzędem a cudzoziemcami, którzy mogą potrzebować tego dokumentu jako dowód złożenia wniosku w różnych sytuacjach.

    • Eliminacja „Procedury Stempla”

    Jedną z najbardziej oczekiwanych zmian jest eliminacja „procedury stempla” i zastąpienie jej przez generowanie automatyczne przez MOS zaświadczenia o złożeniu wniosku. To oznacza, że cudzoziemcy nie będą musieli czekać na stemplowanie ich dokumentów, co znacznie przyspieszy cały proces.

    Składanie wniosków w imieniu cudzoziemców przebywających poza granicami kraju

    Ważnym krokiem w planowanych zmianach jest także wprowadzenie nowych rozwiązań w zakresie procedury udzielania zezwoleń na pobyt czasowy, m.in. umożliwiających członkom rodzin przebywającym w Polsce składanie wniosków w imieniu cudzoziemców przebywających poza granicami kraju.

    Modernizacja procesów czy to krok do przodu?

    Celem projektu jest adaptacja do polskiego prawa przepisów dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2021/1883, która dotyczy warunków wjazdu i pobytu obywateli państw trzecich w celu zatrudnienia w zawodach wymagających wysokich kwalifikacji. Ponadto, projekt uwzględnia wyroki Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej oraz wprowadza nowe rozwiązania w zakresie organizacji operacji powrotnych przez Agencję Frontex.

    Te zmiany mają na celu usprawnienie procesu legalizacji pobytu w Polsce oraz dostosowanie się do standardów europejskich. Nowe przepisy mają również ułatwić życie cudzoziemcom przebywającym w Polsce oraz poprawić efektywność administracyjną. Rozpoczęły się już konsultacje społeczne projektu, co daje szansę na zgłoszenie uwag i opinii ze strony zainteresowanych stron. Wprowadzenie elektronicznych formularzy oraz eliminacja procedury stempla to kroki w kierunku cyfryzacji i uproszczenia biurokracji, co może przynieść znaczącą poprawę w efektywności działania administracji. Jednakże, kluczowe będzie skrupulatne wdrożenie tych zmian, aby zapewnić sprawiedliwość, bezpieczeństwo i skuteczność nowego systemu.

    Przedstawione zmiany są z pewnością krokiem naprzód w modernizacji procesów związanych z legalizacją pobytu cudzoziemców w Polsce. Czy jednak spełnią one oczekiwania wszystkich zainteresowanych stron oraz czy nie pojawią się nowe wyzwania w ich wdrożeniu? To pytania, które pozostają otwarte.

    Zachęcamy do śledzenia naszych bloga, gdzie na bieżąco informujemy o wszystkich zmianach związanych z legalizacją pracy i pobytu cudzoziemców.

     

     

    Julia Nowicka

    Koordynator Usług Legalizacji Cudzoziemców

    julia.nowicka@grupaprogres.pl
    +48 603 980 200

    przeczytaj więcej moich wpisów >>>

    Napisz do nas

    Chętnie odpowiemy na wszystkie pytania

      Więcej wpisów

      Dokument w języku obcym a sprawa urzędowa

      Dokument w języku obcym a sprawa urzędowa

       

      Dokument w języku obcym a sprawa urzędowa

      Dzisiaj porozmawiamy o bardzo istotnym szczególe, na który często zwracamy uwagę naszym Klientom podczas załatwiania spraw urzędowych w celu legalizacji pracy i pobytu cudzoziemców w Polsce. A mianowicie o obowiązku złożenia wszystkich dokumentów w języku polskim. Czy wiesz, że każdy załączony dokument sporządzony w obcym języku musi zostać przetłumaczony na język polski?

      Jaka jest zasada?

      Niezależnie od tego, z jakim wnioskiem aplikujesz do Urzędu i czy starasz się uzyskać zezwolenie na pracę, zezwolenie na pobyt czasowy lub stały, czyli tak zwaną kartę pobytu, informację starosty (test rynku pracy), musisz liczyć się z tym, że wszystkie dokumenty, składane w celu legalizacji pobytu lub pracy cudzoziemca, powinny być napisane w języku polskim. Dokumenty sporządzone w innym języku powinny zostać przetłumaczone na język polski przez tłumacza przysięgłego.

      Co mówią przepisy?

      W art. 4 ustawy o języku polskim stwierdzono, że język polski jest językiem urzędowym. W myśl art. 5 ustawy o języku polskim podmioty wykonujące zadania publiczne na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej dokonują wszelkich czynności urzędowych oraz składają oświadczenia woli w języku polskim, chyba że przepisy szczególne stanowią inaczej.

      Według przepisów do sporządzenia tłumaczenia dokumentów z języka obcego na język polski uprawniony jest przede wszystkim tłumacz przysięgły. Listę tłumaczy przysięgłych można znaleźć na stronie Ministerstwa Sprawiedliwości pod linkiem: https://arch-bip.ms.gov.pl/pl/rejestry-i-ewidencje/tlumacze-przysiegli/lista-tlumaczy-przysieglych/search.html

      Jak to wygląda w praktyce?

      Przed zatrudnieniem cudzoziemca pracodawca musi upewnić się, że na lokalnym rynku pracy nie ma obywateli polskich, którzy mogliby podjąć pracę na wskazanym stanowisku (oczywiście, są osoby zwolnione z wymogu przeprowadzenia badania rynku pracy, natomiast nie skupiamy się w tym artykule na wyjątkach). Żeby zainicjować procedurę, pracodawca musi zgłosić ofertę pracy do Powiatowego Urzędu Pracy, a Urząd z kolei przeanalizuje rejestry bezrobotnych i poszukujących pracy i skieruje kandydatów do pracodawcy.

      W przypadku braku kandydatów wydawana jest informacja starosty, nazywana także opinią starosty lub testem rynku pracy, czyli dokument, który informuje o braku możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych pracodawcy w oparciu o rejestry osób bezrobotnych i poszukujących pracy. Następnie w celu zatrudnienia cudzoziemca pracodawca musi złożyć wniosek o wydanie zezwolenia na pracę, do którego należy dodać informację starosty jako jeden z załączników. Ten dokument jest także potrzebny dla cudzoziemca, jeżeli on chce uzyskać  zezwolenie na pobyt czasowy i pracę w Polsce.

      Informacja starosty zawiera dane pracodawcy, rodzaj umowy i wymiar czasu pracy, miejsce wykonywania pracy, wysokość wynagrodzenia i planowane stanowisko. Jeśli pracodawca wskaże, że wymagane jest posiadanie kwalifikacji, uprawnień, znajomości języka obcego lub określonego doświadczenia zawodowego, do wniosku o wydanie zezwolenia na pracę będzie zobligowany załączyć dokumenty, które potwierdzają spełnienie wymagań wskazanych w informacji starosty. Bardzo często dyplomy, certyfikaty, listy referencyjne lub inne dokumenty są sporządzone w języku obcym więc należy je przetłumaczyć na język polski.

      Tak samo w przypadku uzyskania zezwolenia na pobyt czasowy i pracę przez cudzoziemca dyplomy, certyfikaty, listy referencyjne lub inne dokumenty są sporządzone w języku obcym trzeba przetłumaczyć na język polski i załączyć do wniosku.

      Warto zwrócić się do tłumacza przysięgłego już wcześniej, aby nie przedłużać terminu na załatwienie sprawy poprzez odpowiedź na wezwanie z urzędu. Obcojęzyczne oryginały oraz tłumaczenia najlepiej składać w kserokopiach wraz z oryginałami do wglądu. Wtedy kserokopie będą poświadczone za zgodność z oryginałem przez urzędnika podczas wizyty w urzędzie.

      Z tymi, którzy dotarli do tego miejsca 😉, podzielimy się cenną wskazówką, która usprawni uzyskanie dokumentów legalizujących pobyt i pracę cudzoziemców. Na podstawie naszego wieloletniego doświadczenia rekomendujemy składać tłumaczenia przysięgłe, które były wykonane na podstawie oryginałów dokumentów i mają poświadczenie zgodności tłumaczenia z oryginałem. To pozwoli uniknąć późniejszych trudności, nieporozumień oraz wszelkich problematycznych sytuacji (np. odrzucenia tłumaczenia wykonanego na podstawie kserokopii, skanu, wydruku komputerowego, faksu itp.,).

      Podsumowanie

      Zawsze podczas procesu legalizacji pracy i pobytu cudzoziemców w Polsce zwracaj uwagę na to, w jakim języku załączasz dokumenty do wniosków. Zgodnie z przepisami, każdy dokument sporządzony w obcym języku musi być przetłumaczony przez tłumacza przysięgłego na język polski. Jest to kluczowy krok, który umożliwia sprawną i skuteczną obsługę spraw urzędowych.

       

      Zaufaj profesjonalistom

      Zapraszamy do skorzystania z naszych usług w zakresie legalizacji pobytu i pracy cudzoziemców w Polsce. Dzięki naszemu doświadczeniu i profesjonalizmowi możemy wesprzeć Cię w procesie uzyskania niezbędnych dokumentów i zapewnić Ci spokój i pewność podczas załatwiania formalności urzędowych. Skontaktuj się z nami już dziś!

      kontakt.legalizacja@grupaprogres.pl

       

      Mariia Kovalenko

      Specjalista ds. Legalizacji Zatrudnienia
      Przeczytaj więcej moich artykułów

      mariia.kovalenko@grupaprogres.pl
      +48 691 230 408

      Napisz do nas

      Chętnie odpowiemy na wszystkie pytania

        Więcej wpisów

        Outsourcing pracowników — definicja, PKD, kodeks pracy

        Outsourcing pracowników — definicja, PKD, kodeks pracy

        Outsourcing pracowników — definicja, PKD, kodeks pracy

        Outsourcing pracowników stał się kluczową strategią dla wielu firm dążących do optymalizacji kosztów i zwiększenia efektywności. Delegowanie określonych zadań czy funkcji na zewnątrz organizacji nieustannie zyskuje na popularności. Czym dokładnie jest outsourcing pracowników? Co na temat outsourcingu pracowników z Ukrainy mówi kodeks pracy? I czy branża IT nadal wiedzie prym w tym modelu biznesowym? Te i inne kwestie poruszamy w dzisiejszym artykule.

         

        Outsourcing pracowników IT. Czy warto?

        Outsourcing pracowników IT to coraz częstsza praktyka wśród wielu firm nie tylko z branży technologicznej. Pozwala na elastyczne zarządzanie zasobami i dostęp do wysoko wykwalifikowanych specjalistów bez konieczności angażowania ich na etat. Przedsiębiorstwa często decydują się na tę strategię, aby skupić się na kluczowych aspektach swojej działalności, powierzając zadania IT zewnętrznym wykonawcom. Wartość tego rozwiązania wzrasta zwłaszcza w projektach wymagających specjalistycznej wiedzy lub w przypadku krótkoterminowych zadań.

         

        Co mówi kodeks pracy o outsourcingu pracowników z Ukrainy?

        Outsourcing pracowników z Ukrainy stał się popularny, szczególnie w branżach, w których duże jest zapotrzebowanie na dodatkowe ręce do pracy jest, tj. budownictwo czy rolnictwo. Kodeks pracy w Polsce pozwala na zatrudnianie pracowników z Ukrainy poprzez outsourcing, pod warunkiem przestrzegania odpowiednich przepisów imigracyjnych i pracowniczych. Co istotne — Rząd pracuje nad wprowadzeniem zmian dotyczących wydawania zezwoleń na pracę w Polsce dla obcokrajowców, co szczególnie wpłynie na działalność firm outsourcingowych, które świadczą usługę outsourcingu pracowników z Ukrainy.

         

        Czy w takiej sytuacji outsourcing pracowników z Ukrainy przestanie w Polsce istnieć? Niekoniecznie. Warto pamiętać, że w świetle wspomnianych zmian, Agencja Pracy Tymczasowej niezmiennie będzie mogła dostarczać pracowników spoza granic kraju, uzyskując pozwolenia na legalną pracę w Polsce.

         

        Jaki PKD na outsourcing pracowników?

        Dla firm zajmujących się outsourcingiem pracowników kluczowe jest właściwe sklasyfikowanie swojej działalności w Polskiej Klasyfikacji Działalności (PKD). W zależności od charakteru świadczonych usług, może to być np. PKD 78.20.Z — pośrednictwo pracy, jeśli działalność obejmuje rekrutację i dostarczanie pracowników do innych firm, lub PKD 78.30.Z — inne działalności związane z udostępnianiem pracowników, jeśli zakres usług obejmuje szerzej pojęty outsourcing. Prawidłowe zaklasyfikowanie działalności jest istotne dla celów prawnych i podatkowych.

         

        Korzyści i wyzwania związane z outsourcingiem pracowników

        Outsourcing pracowników oferuje firmom wiele korzyści, tj.:

        • redukcja kosztów,
        • dostęp do specjalistycznych umiejętności wykwalifikowanej kadry i
        • elastyczność zatrudnienia.

        Dodatkowo outsourcing pozwala na szybszą adaptację do zmieniających się warunków rynkowych i obniżenie ryzyka związanego z utrzymaniem stałej kadry pracowniczej. Jednak wiąże się też z wyzwaniami, w tym z zapewnieniem ciągłości i jakości pracy, zarządzaniem relacjami z podwykonawcami oraz monitorowaniem przestrzegania przepisów prawa pracy.

         

        Outsourcing a rozwój kariery zawodowej pracowników

        Outsourcing może mieć także wpływ na rozwój zawodowy pracowników. Dla wielu specjalistów praca w ramach outsourcingu staje się okazją do zdobywania doświadczenia w różnych projektach i branżach. Jednak może to także oznaczać mniejszą stabilność zatrudnienia i ograniczone możliwości awansu wewnątrz jednej firmy.

         

        Znaczenie komunikacji w procesie outsourcingu

        Jednym z kluczowych elementów skutecznego outsourcingu jest efektywna komunikacja między wszystkimi zaangażowanymi stronami. Wyraźne ustalenia dotyczące zakresu odpowiedzialności, oczekiwań i standardów pracy są niezbędne do utrzymania płynności procesów i zapewnienia wysokiej jakości usług.  Współpraca z agencjami outsourcingowymi wymaga stałego dialogu i transparentności, aby zapobiegać nieporozumieniom i konfliktom. Znakomita komunikacja nie tylko ułatwia zarządzanie zadaniami, ale także buduje mocne relacje biznesowe, które w dłuższej perspektywie mogą przynieść korzyści obu stronom.

        Szukasz pracowników i zastanawiasz się, czy outsourcing sprawdzi się w Twojej firmie? A może jesteś profesjonalistą zainteresowanym dynamicznym środowiskiem pracy, jakie oferuje ten model biznesowy? Jeśli tak, trafiłeś w dobre miejsce!

        W Grupie Progres łączymy doświadczenie z innowacją, aby zapewnić nie tylko usługi na najwyższym poziomie, ale też realne wyniki, które przekładają się na sukces Twojego biznesu i rozwój kariery. Skontaktuj się z nami. Sprawdź, jak dzięki outsourcingowi pracowników możemy pomóc rozwinąć Twoją firmę lub ścieżkę zawodową.

        Ustawa o pomocy obywatelom Ukrainy – najnowsze zmiany

        Ustawa o pomocy obywatelom Ukrainy – najnowsze zmiany

        Ustawa o pomocy obywatelom Ukrainy – najnowsze zmiany 2024

        Właśnie pojawiła się zapowiedź istotnych zmian w ustawie z dnia 12 marca 2022r. o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa.

        Ustawa o pomocy obywatelom Ukrainy – najważniejsze zmiany

        Przewiduje się w szczególności przedłużenie, do dnia 30 czerwca 2024:

        1. Przedłużenie okresu legalnego pobytu: Projekt zakłada przedłużenie okresu, w którym pobyt na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej obywateli Ukrainy, którzy przybyli po 24.02.2022 z powodu działań wojennych na Ukrainie, będzie uznawany za legalny. (zmiana art. 2 ust. 1 i 2).

        2. Przedłużenie ważności dokumentów pobytowych: Projekt obejmuje przedłużenie ważności wiz, zezwoleń na pobyt czasowy, terminów dobrowolnego powrotu, a także okresu niestosowania niektórych przepisów dotyczących ob. Ukrainy objętych ww. ustawą . (zmiana w art. 42)
        3. Udzielenie zezwolenia na pobyt czasowy: Przewiduje się udzielanie obywatelowi Ukrainy zezwolenia na pobyt czasowy na okres 1 roku w przypadku, gdy nie spełnia on wymogów udzielenia zezwolenia na pobyt czasowy na dłuższy okres. (zmiana w artykule 42a ust. 1)
        4. Postępowania w sprawie zobowiązania do powrotu: Projekt zakłada okres, w którym można nie wszczynać postępowania w sprawie zobowiązania cudzoziemca do powrotu wobec obywatela Ukrainy, z możliwością umorzenia postępowania, jeżeli przemawia za tym ważny interes tego obywatela. (zmiana w art. 42b)
        5. Biegi terminów w sprawach dotyczących cudzoziemców: Przewiduje się przedłużenie biegu terminów na załatwienie spraw dotyczących udzielenia cudzoziemcowi różnych zezwoleń na pobyt i cofnięcia zezwoleń. (zmiana w artykule 100d)
        6. Upoważnienie pracowników do działań wolontariackich: Planuje się wydłużenie okresu, w którym organ gminy może upoważnić pracowników do wykonywania czynności wynikających z ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy, zgłoszonych przez pracodawców jako wolontariuszy. (Zmiana w artykule 4 i art. 10 ust. 1 pkt 10)
        7. Tymczasowe wykorzystanie obiektów budowlanych: Przewiduje się przedłużenie okresu, w którym można tymczasowo wykorzystać obiekty budowlane na potrzeby zamieszkania zbiorowego obywateli Ukrainy. (Zmiana w artykule 12a ust. 1)

        Ponadto w projekcie przewidziano przedłużenie do 28 miesięcy (licząc od dnia 24 lutego 2022 r.):

        1. Kwalifikacje zawodowe lekarzy, lekarzy dentystów, pielęgniarek i położnych: Projekt zakłada przedłużenie okresu do 30.06.2024 r., w którym obywatelowi Ukrainy z kwalifikacjami uzyskanymi poza UE można udzielić zgody na wykonywanie zawodu lekarza, lekarza dentysty, pielęgniarki lub położnej. (Zmiana w artykule 61, 63, i 64)

         

        Zachęcamy do śledzenia postępów projektu:

        https://legislacja.rcl.gov.pl/projekt/12381502

        https://www.gov.pl/web/premier/projekt-ustawy-o-zmianie-ustawy-o-pomocy-obywatelom-ukrainy-w-zwiazku-z-konfliktem-zbrojnym-na-terytorium-tego-panstwa7

         

         

        Julia Nowicka

        Koordynator Usług Legalizacji Cudzoziemców

        julia.nowicka@grupaprogres.pl
        +48 603 980 200

        przeczytaj więcej moich wpisów >>>

        Napisz do nas

        Chętnie odpowiemy na wszystkie pytania

          Więcej wpisów

          Wyrażam zgodę na przetwarzanie podanych przeze mnie danych osobowych przez Grupę Progres Sp. z o.o. Administratora danych osobowych, w celach związanych z uczestnictwem w konferencjach i innych wydarzeniach oraz w celach marketingowych i statystycznych, przesłania informacji handlowych. Wyrażam zgodę na udostępnienie moich danych osobowych partnerom Grupy Progres Sp. z o.o, w celu otrzymywania od nich informacji handlowych. Więcej informacji na temat celu i sposobu przetwarzania Państwa danych osobowych przez Grupę Progres Sp. z o.o znajduje się TUTAJ.