Równość zawodowa – dlaczego warto mówić o feminatywach? Feminatywy to żeńskie gramatyczne odpowiedniki nazw zawodów, które umożliwiają lepsze wyrażanie tożsamości zawodowej kobiet. Ich stosowanie ma kluczowe znaczenie w kwestii równości zawodowej. Pozwala na docenienie kobiet za ich kompetencje i osiągnięcia, co wpływa na wzrost ich samooceny i motywacji. Mówiąc o feminatywach, uczestniczymy w tworzeniu kultury organizacji, która promuje równość płci i przyczynia się do eliminacji dyskryminacji ze względu na płeć. Dzisiaj mamy dyrektorki, kierowniczki i wiceprezeski — kobiety sukcesu, które swoimi kompetencjami absolutnie nie odstają od swoich kolegów z pracy.

Jestem PRO – Paulina Demska i jej rowerowa pasja
Jestem PRO
– Paulina Demska i jej rowerowa pasja
Moja pasja to mój rower.
Mój sposób na spędzenie wolnego czasu czy urlopu rozpoczął się od przeczytania kilka lat temu strony/dzienników (dzienników wypraw) NaSzadek – z Wartą warto! I tak zostałam wirtualną fanką autora bloga, który po paru latach poprosił mnie o rękę.
Narzeczonego nie poznałam na szlaku rowerowym, poznałam go w górach, ale to jemu w głównej mierze dziękuje za zaszczepienie we mnie tej miłości do roweru. To on wspiera mnie w realizacjach naszych podróży.
Dlaczego jeżdżę na rowerze? Bo rower to wolność, zdrowie, piękne historie, granice i cele.
Jak udaje Ci się zachować work-life balance?
Po prostu po pracy, w weekendy i każdą wolną chwilę – odcinam się od świata!
Okazało się, że przysługują Ci dodatkowe dwa dni wolnego, które musisz wykorzystać od razu. Na co je wykorzystasz?
Zabieram rower i jadę kontynuować Wiślaną trasę rowerową!
Co dodaje Ci energii rano? Kawa, poranny jogging czy może coś innego?
Bieganie i Moje psy
Jaką czynność wykonujesz jako pierwszą po przyjściu do pracy?
Od jakiegoś czasu odkładam kask rowerowy i odpalam komputer.
Co daje Ci największą motywację do działania?
Atmosfera w pracy i oczywiście pieniądze.
Z jakimi ludźmi najlepiej Ci się pracuje i dlaczego?
Pracuje mi się dobrze z uczciwymi ludźmi i uśmiechniętymi, z pozytywnym nastawieniem do świata! Będę to powtarzać zawsze, jeśli pracujemy w zespole to gramy do 1 bramki ?.
Jak opiszesz swój styl pracy?
Mój styl pracy .. Poprosiłam moją przełożoną o opis, ponieważ nie miałam pomysłu …
„Paulinka – styl pracy „Sprawiaj przyjemność” – według teorii J. Haya – Świetnie pracuje w zespole, zapewniając harmonię i dbając o dobrą atmosferę. Zachęca innych do współudziału i komunikowania swojego zdania. Lubi przebywać z innymi ludźmi i szczerze okazuje im swoje zainteresowanie”.
No, piękne nie? ?
Co w ciągu ostatniego tygodnia dało Ci najwięcej satysfakcji?
Mój nowy DOM.
Jakim zwierzęciem chciałbyś być i dlaczego?
Zrobiłam dziś quiz! I wyszło mi, że jestem wilkiem! Że mogłabym być wilkiem! I w zasadzie mogłabym się pod tym podpisać! Można na mnie polegać i jestem urodzonym wojownikiem o dobrym sercu! Szybkim, zwinnym i odważnym.
Więcej wpisów
Kobiety w miejscu pracy – wiceprezeski, dyrektorki i kierowniczki: feminatywy na straży równości zawodowej
Headhunting -czym jest i jakie są zalety oraz wady takiej rekrutacji?
Na dzisiejszym konkurencyjnym rynku pracy znalezienie odpowiednich pracowników jest niezwykle trudnym zadaniem. Firmy walczą o zdobycie utalentowanych specjalistów, którzy przyczynią się do wzrostu organizacji. Jednym z narzędzi, które coraz częściej stosuje się w procesie rekrutacyjnym, jest headhunting. W tym artykule przyjrzymy się bliżej temu zjawisku, analizując jego definicję, grupę docelową oraz korzyści zarówno dla firm, jak i dla pracowników.
Talent pool — dlaczego go potrzebujesz?
Rekrutacje w Twojej firmie są długotrwałe i kosztowne? Liczba pozyskanych kandydatów jest niewystarczająca? Z pomocą przychodzi talent pool, czyli mówiąc po polsku- pula kandydatów. Sprawdź, jak stworzyć skuteczny talent pool i jakie może korzyści przynieść dla Twojej organizacji.
Najnowsze komentarze