Praca zdalna — nowe regulacje w Kodeksie Pracy

Praca zdalna — nowe regulacje w Kodeksie Pracy

Praca zdalna — nowe regulacje
w Kodeksie Pracy

W ostatnich latach rynek pracy znacząco się zmienił. Głównie za sprawą pandemii coronavirusa w 2020 roku. Praca zdalna stała się powszechnym modelem pracy, a do nowych realiów musiał zostać dostosowany także Kodeks Pracy. 10 stycznia 2023 Sejm przyjął nowelizację Kodeksu Pracy, zawierającą przepisy regulujące pracę zdalną. Sprawdźmy, co zmieni się od 7 kwietnia b.r. Przyjrzyjmy się bliżej każdemu aspektowi nowych regulacji.

 

Czym jest praca zdalna?

Pracą zdalną określamy wykonywanie obowiązków w całości lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i uzgodnionym z pracodawcą (poprzez złożenie wniosku), innym niż siedziba firmy. W pracy zdalnej wykorzystuje się środki bezpośredniego porozumiewania się na odległość. Do jej wykonywania niezbędne są odpowiednie narzędzia jak np. komputer z dostępem do Internetu czy telefon komórkowy. Pracownik zdalny ma prawo do takich samych przerw, odpoczynku i świadczeń socjalnych, jakie przysługują pracującym w siedzibie firmy.

 

Wykonywanie pracy zdalnej — gdzie szukać zasad?

Według Ustawy zasady wykonywania pracy zdalnej muszą być określone w porozumieniu zawieranym między pracodawcą i zakładową organizacją związkową lub — w przypadku, gdy nie dojdzie do porozumienia z zakładową organizacją związkową, lub taka organizacja nie działa u pracodawcy — w regulaminie ustalonym przez pracodawcę. Wykonywanie pracy zdalnej będzie także dopuszczalne, gdy nie zostało zawarte porozumienie ani nie został wydany regulamin. Wtedy zasady wykonywania pracy zdalnej powinny być określone przez pracodawcę w poleceniu wykonywania pracy zdalnej, zastosowanej na wniosek pracownika.

 

Praca zdalna w umowie o pracę

Praca zdalna może być ustalona już na etapie tworzenia umowy między pracodawcą a pracownikiem. Co więcej, nowelizacja wprowadza możliwość wycofania się z pracy zdalnej zarówno przez pracodawcę, jak i pracownika. Strony będą musiały ustalić termin przywrócenia poprzednich warunków wykonywania pracy, nie dłuższy niż 30 dni od dnia otrzymania wniosku.

 

Komu pracodawca nie może odmówić pracy zdalnej?

  • Pracownicy w ciąży.
  • Pracownikowi wychowującemu dziecko do 4 roku życia.
  • Sprawującemu opiekę nad osobą z najbliższej rodziny lub ze wspólnego gospodarstwa domowego, która ma orzeczenie o niepełnosprawności lub o znacznym stopniu niepełnosprawności.
  • Rodzicowi dziecka, który ma zaświadczenie o ciąży powikłanej.
  • Pracującemu rodzicowi, którego dziecko ma orzeczenie o niepełnosprawności lub o umiarkowanym czy znacznym stopniu niepełnosprawności (nawet, jeśli dziecko ukończyło 18 lat),
  • Pracownikowi-rodzicowi, którego dziecko wymaga wczesnego wspomagania rozwoju — posiada opinię o potrzebie opieki, orzeczenie o potrzebie kształcenia specjalnego lub orzeczenie o potrzebie zajęć rewalidacyjno-wychowawczych (także, jeśli dziecko ukończyło 18 rok życia).

 

Czy pracodawca może odmówić pracy zdalnej?

Są jednak przypadki, w których pracodawca może (pisemnie w odpowiedzi na wniosek pracownika) odmówić pracy zdalnej. Zalicza się do tego sytuacje, gdy wykonywanie pracy zdalnie jest niemożliwe ze względu na organizację lub rodzaj pracy wykonywanej np. przez pracowników produkcyjnych.

 

Praca zdalna na żądanie

Ustawa wprowadza prawo do 24 dni pracy zdalnej w ciągu roku kalendarzowego. Pracownicy będą mogli skorzystać z przepisu w uzasadnionych sytuacjach incydentalnych, może to być np. konieczność opieki nad członkiem rodziny.

 

Jakie obowiązki będą mieli pracodawcy?

  • Zapewnienie pracownikowi materiałów i narzędzi niezbędnych do wykonywania pracy zdalnej oraz ich konserwację, w tym pokrycie kosztów serwisu.
  • Pokrycie kosztów energii elektrycznej oraz usług telekomunikacyjnych związanych z pracą zdalną, a także innych kosztów bezpośrednio z nią związanych.
  • Zapewnienie szkoleń i pomocy technicznej pracownikowi.
  • Ustalenie wysokości ekwiwalentu pieniężnego za korzystanie z prywatnych narzędzi i materiałów pracownika podczas pracy zdalnej. Co istotne, ekwiwalent nie będzie stanowił dla pracownika przychodu.

 

Jak ma wyglądać kontrola pracownika podczas pracy zdalnej?

Według nowych przepisów pracodawca będzie mógł przeprowadzić kontrolę pracownika w miejscu wykonywania pracy zdalnej, czyli najczęściej w domu lub w mieszkaniu pracownika, w godzinach wykonywania pracy. Czynności kontrolne nie mogą naruszać prywatności pracownika i innych domowników ani utrudniać korzystania z pomieszczeń domowych w sposób, do jakiego zostały przeznaczone. Kontroli ma podlegać m.in. to, czy pracownik przestrzega wymogów w zakresie bezpieczeństwa i ochrony informacji (podczas pracy zdalnej obowiązują takie same przepisy o ochronie danych osobowych, jak w trakcie pracy w siedzibie firmy) oraz, czy są przestrzegane zasady BHP. W przypadku naruszenia zasad pracy zdalnej pracodawca może wycofać zgodę na wykonywanie pracy zdalnej, co będzie skutkowało pracą stacjonarna — w miejscu zatrudnienia.

 

Kontrola trzeźwości pracownika zdalnego

Zarówno pracodawca, jak i policja mają prawo do przeprowadzenia kontroli trzeźwości pracownika zdalnego w trakcie wykonywania przez niego pracy. Badanie trzeźwości pracownika może sprawdzać obecność alkoholu oraz innych środków odurzających w organizmie.

 

Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadza wiele zmian dotyczących pracy zdalnej, które mają na celu przystosowanie regulacji do obecnych realiów rynku pracy. Wprowadzone przepisy mają zapewnić pracownikom zdalnym równouprawnienie oraz ochronę ich praw, a pracodawcom ułatwić zarządzanie takim modelem pracy.

 

 

 

Nowelizacja ustawy o cudzoziemcach – ważne zmiany wchodzą w życie

Nowelizacja ustawy o cudzoziemcach – ważne zmiany wchodzą w życie

Nowelizacja ustawy o cudzoziemcach
Новелізація закону про іноземців
Amendment of the Aliens Act 

Nowelizacja ustawy o cudzoziemcach 

Ustawa z 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy o cudzoziemcach oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. poz. 547), zwana dalej „ustawą o cudzoziemcach” opublikowana w dniu 23 marca, wejdzie w życie co do zasady 7 kwietnia z wyjątkiem niektórych przepisów, które ze względu na przystosowanie systemów teleinformatycznych zostaną wprowadzone później. Ustawa wprowadza głównie przepisy kompetencyjnie oraz skupia się na powrocie cudzoziemców nielegalnie przebywających w Polsce do swoich krajów ojczystych, najważniejsze z nich zostały krótko omówione poniżej:

Zgodnie z nowelizacją został wprowadzony 7 – dniowy termin na wniesienie odwołania w sprawach:

  • wydania i wymiany karty pobytu w związku z udzieleniem zgody na pobyt ze względów humanitarnych (art. 245)
  • wydania i wymiany dokumentu „zgoda na pobyt tolerowany” (art. 277)
  • zobowiązania cudzoziemca do powrotu (art. 321)
  • ustalenia wysokości kosztów wydania i wykonania decyzji o zobowiązaniu do powrotu (art. 341)
  • udzielenia zgody na pobyt ze względów humanitarnych (art. 348)
  • udzielenia zgody na pobyt tolerowany (art. 351)
  • cofnięcia zgody na pobyt ze względów humanitarnych
  • cofnięcia zgody na pobyt tolerowany.

 

Skrócenie terminu dobrowolnego powrotu – dotychczasowy termin ten wynosił od 15 do 30 dni. Znowelizowanym przepisem art. 315 ustawy o cudzoziemcach termin ten został zmieniony od 8 do 30 dni liczony od dnia doręczenia decyzji. W praktyce oznaczać to będzie, że cudzoziemiec będzie miał niewiele czasu na zapoznanie się z treścią decyzji oraz sporządzenie odwołania

Wydłużenie maksymalnej długości okresu wpisu o zakazie wjazdu do Polski i strefy krajów Schengen z 5 lat do maksymalnie 10 lat. –  wydłużony termin został wprowadzony w przypadkach, kiedy wobec cudzoziemca są podejrzenia o działalność terrorystyczną, szpiegowską lub gdy cudzoziemiec popełnił jedno z przestępstw określonych w kodeksie karnym. Maksymalny okres wpisu o zakazie wjazdu do Polski i strefy krajów Schengen będzie obowiązywał również, gdy wymagają tego względy obronności państwa.

Brak doręczenia decyzji o odmowie wjazdu i pobytu na terytorium państw Schengen. – Nowelizacja ustawy o cudzoziemcach wprowadziła art. 440a ust. 7,8 oraz 9, który wprost dopuszcza możliwość wydania nowego rodzaju decyzji o odmowie wjazdu i pobytu na terytorium państw Schengen. Decyzja wprowadzona znowelizowanym przepisem jest decyzją ostateczną – nie doręcza się jej oraz nie stosuje się przepisów Kodeksu postępowania administracyjnego. Wprowadzony zapis pozbawia cudzoziemca możliwości złożenia skutecznego środka odwoławczego. Jednak należy zaznaczyć, że organ ma możliwość wydania takiej decyzji tylko wtedy gdy wymagają tego względy obronności lub bezpieczeństwa państwa.

Znowelizowana ustawa o cudzoziemcach przewiduje również wyrobienie polskich dokumentów podróży dla cudzoziemców, którzy z różnych powodów je utracili i nie mogą ich odnowić. Przepis skierowany do cudzoziemców posiadających w Polsce w szczególności zezwolenie na pobyt stały, rezydenta UE oraz zgodę na pobyt tolerowany. Zapis szczególnie ważny dla obywateli Białorusi przebywających w Polsce.

 

Новелізація закону про іноземців

Закон з 9 березня 2023 року  (Дз. У. поз. 547), далі згадуваний як „закон про іноземців”, опублікований 23 березня, буде введений в дію  7 квітня, за винятком деяких положень, які за допомогою телекомунікаційних систем будуть введені пізніше. Закон головним чином вводить компетентні положення та фокусується на поверненні іноземців, які нелегально перебувають в Польщі, до своїх батьківських країн.  Найважливіші з них коротко обговорені нижче:

Згідно з новелізацією прийнятий 7-денний термін на подання апеляції у справах:

  • видачі та обміну карти перебування, яка була видана на підставі перебування з гуманітарних причин (ст. 245)
  • видачі та обміну документу „згоди на толерантне перебування” (ст. 277)
  • зобов’язання іноземця до повернення (ст. 321)
  • встановлення суми вартості видачі та виконання рішення про зобов’язання до повернення (ст. 341)
  • надання згоди на перебування з гуманітарних причин (ст. 348)
  • надання згоди на толерантне перебування (ст. 351)
  • відкликання згоди на перебування з гуманітарних причин
  • відкликання згоди на толерантне перебування.

 

Скорочення терміну добровільного повернення – до цього часу термін становив від 15 до 30 днів. Зміненим положенням ст. 315 закону про іноземців термін був змінений з 8 до 30 днів, рахуючи від дня отримання рішення. На практиці це означатиме, що іноземець матиме мало часу на ознайомлення з вмістом рішення та складання апеляції.

Продовжено тривалість заборони на в’їзд до Польщі та зони країн Шенген, від 5  до 10 років (максимально) – продовжений термін буде введено у випадках, коли щодо іноземця є підозра в терористичній та шпигунській діяльності або коли іноземець вчинив одне з злочинів, визначених у Кримінальному кодексі. Максимальний термін запису про заборону на в’їзд до Польщі та зони країн Шенген також буде діяти, коли цього вимагають оборонні інтереси держави.

Відсутність отримання рішення про відмову у в’їзді та перебуванні на території країн Шенген – Новелізація закону про іноземців ввела ст. 440a п. 7,8 та 9, який прямо допускає можливість видачі нового виду рішення про відмову у в’їзді та перебуванні на території країн Шенген. Такого виду рішення є остаточне і не вручається особисто іноземцю токож не застосовуються положення Кодексу адміністративного провадження. Введений запис позбавляє іноземця можливості подання ефективного засобу апеляції. Однак слід зазначити, що орган має можливість видати таке рішення тільки тоді, коли цього вимагають оборонні або безпекові інтереси держави.

Змінений закон про іноземців також передбачає видачу польських документів для іноземців, які з різних причин їх втратили та не можуть їх оновити. Положення спрямоване на іноземців, які мають у Польщі дозвіл на постійне перебування, резидента ЄС та згоду на толерантне перебування. Закон особливо важливий для громадян Білорусі, які перебувають в Польщі.

 

Amendment of the Aliens Act

The Act mainly introduces competence provisions and focuses on the return of foreigners illegally residing in Poland to their home countries, the most important of which are briefly described below:

According to the amendment, a 7-day time limit for writing an appeal in cases has been introduced:

  • issuance and exchange of a residence card in connection with granting a residence permit for humanitarian reasons (Article 245)
  • issuing and replacing a permit for tolerated stay (Article 277)
  • obligation of the alien to return (Article 321)
  • determining the costs of issuing and implementing a return decision (Article 341)
  • authorisation to stay for humanitarian reasons (Article 348)
  • granting of a tolerated stay permit (Article 351)
  • withdrawal of a residence permit for humanitarian reasons
  • withdrawal of a permit for tolerated stay.

 

Shortening of the time limit for voluntary return – previously the time limit ranged from 15 to 30 days. With the amended provision, Article 315 of the Act on Aliens, the deadline was changed from 8 to 30 days counted from the date of delivery of the decision. In practice, this will mean that the foreigner will have short time to read the content of the decision and to draft an appeal.

Extending the maximum length of the entry ban alert period for Poland and Schengen area from 5 years to a maximum of 10 years. – The extended period has been introduced in cases where a foreigner is suspected of terrorist or spy activities, or has committed one of the offences specified in the Penal Code. The maximum period of the entry ban alert to Poland and the Schengen states zone will also apply when required for reasons of national defence.

Non-delivery of a decision to refuse entry and stay on the territory of Schengen area. – The amendment of the Act on Aliens introduced Article 440a(7), (8) and (9), which explicitly allows for the possibility to issue a new type of decision on refusal of entry and stay on the territory of Schengen area. The decision introduced by the amended provision is a final decision – it is not delivered and the provisions of the Code of Administrative Procedure are not applied. The introduced provision deprives the foreigner of the possibility to lodge an effective appeal. However, it should be noted that the authority has the possibility to issue such a decision only, if it is required by considerations of state defence or security.

The amended Act on foreigners also provides  making of Polish travel documents for foreigners who, for various reasons, have lost them and cannot renew them

 

Jeżeli masz wątpliwości co do legalności pracy i pobytu swoich pracowników zgłoś się do nas:

Do you need more information? Contact us:

kontakt.legalizacja@grupaprogres.pl

 

 

Praca rotacyjna – coraz częstsze zjawisko?

Praca rotacyjna – coraz częstsze zjawisko?

Praca rotacyjna – coraz częstsze zjawisko?

Praca rotacyjna staje się coraz popularniejszym modelem zatrudnienia na dzisiejszym rynku pracy. Wielu pracodawców wprowadza ten system, aby zwiększyć elastyczność i wydajność pracowników, a także zaspokoić rosnące wymagania klientów. W tym artykule przyjrzymy się z bliska temu zjawisku i dowiemy się, jakie są korzyści i wyzwania związane z pracą rotacyjną.

Praca w systemie rotacyjnym – czym jest i czy to dobry kierunek rozwoju?

Praca w systemie rotacyjnym oznacza cykliczną zmianę godzin pracy, dni lub miejsc pracy przez pracowników. W tym modelu pracownicy są przydzielani do różnych zadań lub stanowisk w określonym harmonogramie. Rotacyjny system pracy może być stosowany w wielu branżach, takich jak produkcja, transport, służba zdrowia itp.

Praca rotacyjna niesie ze sobą wiele korzyści zarówno dla pracowników, jak i dla pracodawców. Ci pierwsi mają możliwość zdobycia nowych umiejętności i doświadczenia poprzez rotację na różne stanowiska. Daje im to szansę na rozwój zawodowy i poszerzenie swojego zakresu kompetencji. Praca rotacyjna może również zapewnić większą różnorodność na co dzień, co pomaga w uniknięciu rutyny i nudzeniu się w pracy. Rotacyjne wykonywanie pracy pozwala pracodawcom na lepsze wykorzystanie zasobów ludzkich i umiejętności pracowników. Wymiana między różnymi stanowiskami może przynieść korzyści w postaci zwiększonej efektywności, elastyczności i lepszej współpracy między działami. Ponadto, system rotacyjny może pomóc w zapewnieniu ciągłości pracy w przypadku choroby lub urlopu pracownika.

Praca rotacyjna nie jest jednak pozbawiona wyzwań. Niektórzy pracownicy mogą odczuwać trudności w dostosowaniu się do częstej zmiany grafiku lub środowiska pracy. Oprócz tego, utrzymanie równowagi między pracą a życiem osobistym może być trudne dla osób pracujących w systemie rotacyjnym, zwłaszcza jeśli harmonogram jest nieregularny. Dlatego ważne jest, aby pracodawcy zapewniali wsparcie i odpowiednie warunki pracy dla pracowników rotacyjnych.

Rotacyjny system pracy – co to znaczy pracować rotacyjnie?

Rotacyjny system pracy polega na zmianie harmonogramu pracy, aby obejmować różne zmiany, np. poranną, popołudniową i nocną. Pracownicy są przypisywani do zmian w określonych okresach czasu, które mogą obejmować kilka dni, tygodni lub miesięcy. Rotacyjny system pracy jest szczególnie powszechny w branżach, które wymagają ciągłej obsługi, takich jak służba zdrowia, produkcja lub transport.

W praktyce praca rotacyjna może wyglądać inaczej, w zależności od branży i organizacji. Pracownicy mogą mieć ustalone zmiany, w których pracują przez określony czas, a następnie przechodzą na kolejną zmianę. Innym podejściem jest cykliczne rotowanie między różnymi zmianami w określonych harmonogramach.

Jak wygląda system rotacyjny w odniesieniu do pracownika i firmy?

Dla pracowników, system rotacyjny niesie ze sobą przede wszystkim elastyczność i różnorodność w miejscu pracy. Mogą zdobywać nowe umiejętności i doświadczenie, pracując na różnych stanowiskach. Ten model może również pozwolić im dostosować harmonogram pracy do swojego życia osobistego.

W przypadku firm, rotacyjny system pracy daje możliwość lepszego zarządzania zasobami ludzkimi i utrzymania ciągłości działalności. Zmiany w harmonogramie pracy pozwalają na lepsze pokrycie zapotrzebowania na pracowników w różnych porach dnia lub tygodnia. Firmy mogą również wykorzystać rotację pracowników jako narzędzie rozwoju kariery i motywacji. Pracodawcy mogą wesprzeć pracowników rotacyjnych, zapewniając im odpowiednie warunki pracy, wsparcie psychologiczne i możliwość rozwoju zawodowego. Warto również stworzyć system komunikacji i przekazywania informacji między różnymi zmianami, aby zapewnić ciągłość działalności.

Podsumowując, praca rotacyjna jest coraz bardziej popularnym modelem zatrudnienia, który niesie ze sobą wiele korzyści zarówno dla pracowników jak i pracodawców. Rotacyjny system pracy oferuje możliwość rozwoju zawodowego, elastyczność i różnorodność w miejscu pracy. Praca rotacyjna wymaga jednak uwagi w zakresie zarządzania harmonogramem pracy i wsparcia dla pracowników. Dobrze zarządzany system rotacyjny może przynieść pozytywne rezultaty dla wszystkich zaangażowanych stron.

Więcej wpisów

Ułatwienia dla obywateli Białorusi: polski dokument podróży tymczasową alternatywą dla paszportu

Ułatwienia dla obywateli Białorusi: polski dokument podróży tymczasową alternatywą dla paszportu

W ostatnim czasie było głośno o wprowadzonych przez władze Białoruskie przepisach uniemożliwiających obywatelom Białorusi przedłużanie lub pozyskanie paszportów w białoruskich placówkach dyplomatycznych. W praktyce oznacza to, iż obywatel Białorusi za każdym razem musi się osobiście udać na Białoruś celem pozyskania nowego dokumentu podróży.

Outsourcing usług  — na czym polega?

Outsourcing usług — na czym polega?

W dynamicznie zmieniającym się świecie biznesu firmy nieustannie szukają sposobów na zoptymalizowanie swojej działalności, zmniejszenie kosztów i zwiększenie konkurencyjności na rynku. Jednym z kluczy do osiągnięcia tych celów jest outsourcing, który stał się niemalże synonimem skutecznego zarządzania zasobami. Na czym dokładnie polega i jakie korzyści może przynieść Twojemu przedsiębiorstwu? Czy outsourcing jest odpowiedni dla każdego biznesu? Odpowiedzi na te pytania znajdziesz w poniższym artykule.

Magazynier — zarobki, kod zawodu, praca w 2024

Magazynier — zarobki, kod zawodu, praca w 2024

Magazynier — zarobki, kod zawodu, praca w 2024

W dzisiejszym artykule przyjrzymy się zawodowi magazyniera – jakie są zarobki, jaki jest kod zawodu oraz gdzie można szukać pracy w tej dziedzinie. Jeśli zastanawiasz się nad karierą magazyniera, to jesteś we właściwym miejscu. Rozpocznijmy naszą podróż po świecie magazynierów!

Ile zarabia magazynier i co robi?

Magazynier to osoba odpowiedzialna za organizację, przechowywanie i nadzór nad towarami w magazynie. Jest to jedna z kluczowych ról w łańcuchu dostaw. Magazynierzy utrzymują porządek i dbają o to, by produkty były dostępne w odpowiednim czasie. Zarobki magazynierów różnią się w zależności od doświadczenia, lokalizacji i rodzaju przedsiębiorstwa, a także rodzaju umowy. Średnio w Polsce, magazynier może zarabiać od 3900 do 7000 złotych brutto.

Magazynier- zakres obowiązków

Co robi magazynier w trakcie pracy? Do jego najważniejszych obowiązków należą między innymi:

Przyjmowanie i wysyłanie towarów: magazynier jest odpowiedzialny za przyjmowanie dostaw towarów oraz ich wysyłanie do klientów lub innych lokalizacji. Obejmuje to kontrolę ilości, jakości i zgodności towarów z zamówieniem.

Przechowywanie i rozlokowanie: magazynier organizuje przestrzeń magazynową w sposób umożliwiający efektywne przechowywanie i łatwy dostęp do towarów. Zapewnia, że produkty są odpowiednio rozmieszczone, aby uniknąć uszkodzeń i utrudnień w procesie ich wyszukiwania.

Etykietowanie i kategoryzacja: magazynierzy etykietują towary, nadając im odpowiednie oznaczenia, takie jak kody kreskowe czy numery seryjne. To ułatwia identyfikację i śledzenie produktów w systemie magazynowym.

Obsługa narzędzi magazynowych: często magazynierzy pracują z różnymi narzędziami, takimi jak wózki widłowe, podnośniki, skanery kodów kreskowych i innymi, które ułatwiają transport i manipulację towarami.

Prowadzenie inwentaryzacji: magazynierzy regularnie przeprowadzają inwentaryzację, czyli liczenie i weryfikację ilości towarów znajdujących się w magazynie. Pomaga to w utrzymaniu dokładnych stanów magazynowych.

Współpraca z zespołem: w większych magazynach magazynierzy często pracują w zespole, współdziałając z innymi pracownikami magazynu, kierownikami oraz osobami odpowiedzialnymi za logistykę.

Przygotowanie i kompletacja zamówień: na podstawie zamówień od klientów lub innych działów firmy, magazynierzy kompletują i przygotowują towary do wysyłki.

Zarządzanie zwrotami: magazynierzy obsługują również zwroty towarów od klientów, zarządzają wadliwymi produktami oraz uczestniczą w procesach reklamacji.

Utrzymywanie porządku: ważnym zadaniem magazyniera jest utrzymanie czystości i porządku w magazynie, co zapewnia bezpieczeństwo pracy oraz ułatwia szybkie odnalezienie potrzebnych produktów.

Zapewnienie bezpieczeństwa: magazynierzy dbają o przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa w magazynie, w tym w obszarze korzystania z narzędzi oraz manipulowania ciężkimi lub niebezpiecznymi przedmiotami.

Dobry magazynier jest graczem zespołowym. Potrafi jednak pracować indywidualnie i cechuje go dużą samodzielność. Na tym stanowisku pracy przydatne są także rozwinięte umiejętności organizacyjne.

Magazynier – jaki kod zawodu?

Kod zawodu to istotna informacja, która pomaga w klasyfikowaniu zawodu w systemach administracyjnych i statystycznych. Dla magazyniera właściwy kod to zazwyczaj 432103. Jednakże warto pamiętać, że kody zawodów mogą się różnić w zależności od używanego systemu, dlatego zawsze warto sprawdzić najnowsze wytyczne w tej kwestii.

Magazynier – na jakie zarobki może liczyć?

Jak już wspomniano, zarobki magazynierów zależą od wielu czynników. Oprócz doświadczenia i lokalizacji, ważne jest również samo miejsce zatrudnienia. Magazynierzy pracujący w większych przedsiębiorstwach często mogą liczyć na wyższe wynagrodzenie. Dodatkowo, ci z dodatkowymi umiejętnościami, takimi jak obsługa wózków widłowych czy praca z systemami logistycznymi, mogą negocjować lepsze warunki.

Gdzie szukać pracy jako magazynier?

Jeśli rozważasz pracę jako magazynier, istnieje wiele miejsc, gdzie możesz szukać ofert związanych z tym zawodem. Przede wszystkim warto śledzić ogłoszenia na stronach internetowych poświęconych pracy, takich jak portale z ofertami pracy czy platformy rekrutacyjne. Ponadto, warto rozważyć zatrudnienie przez agencję pracy. Można to zrobić zarówno aplikując na oferty pracy publikowane przez agencje, można także zgłosić się bezpośrednio.

Podsumowanie

Zawód magazyniera jest niezwykle istotny dla sprawnego funkcjonowania firm i łańcucha dostaw. Zarobki magazynierów zależą od doświadczenia, lokalizacji oraz ich dodatkowych umiejętności. Kod zawodu to informacja ułatwiająca klasyfikację tego zawodu w systemach statystycznych. Jeśli marzysz o pracy jako magazynier, śledź oferty pracy na portalach rekrutacyjnych i kontaktuj się bezpośrednio agencjami pracy, które Cię interesują.

Psychologiczne narzędzia w rekrutacji

Psychologiczne narzędzia w rekrutacji

Psychologiczne narzędzia w rekrutacji

 

Proces rekrutacyjny to nie tylko sprawdzanie CV i przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych. Znalezienie idealnego pracownika do swojego zespołu jest nie tylko czasochłonne, ale i wymaga dużego wysiłku. Aby zakończyć rekrutację sukcesem, warto mieć wiedzę i umiejętności w zakresie analizy psychologicznej. Z pomocą przychodzą testy psychologiczne, dzięki którym możliwe jest poznanie charakteru, predyspozycji i zachowań kandydatów.

Warto pamiętać, że narzędzia psychologiczne są jednym z elementów oceny kandydatów i mogą być wiarygodnym wsparciem w procesie rekrutacji. Decyzje rekrutacyjne powinny być jednak podejmowane na podstawie szerokiej analizy różnych czynników.

Test kompetencji zawodowych

Jednym z najpopularniejszych narzędzi psychologicznych stosowanych w rekrutacji są testy kompetencji zawodowych. Pozwalają one ocenić umiejętności, wiedzę i doświadczenie kandydatów w kontekście wymagań konkretnego stanowiska. Testy są przydatne zarówno dla pracodawców, którzy mogą dokładniej ocenić potencjał kandydatów, jak i dla samych kandydatów, którzy mogą znaleźć potwierdzenie swoich umiejętności.

Testy kompetencji zawodowych mogą obejmować różne dziedziny, takie jak umiejętności interpersonalne, umiejętności techniczne, umiejętność rozwiązywania problemów czy umiejętność zarządzania projektem. Pracodawcy często opracowują własne testy, które są dostosowane do specyfiki ich branży i oczekiwań.

Przykładem popularnego testu kompetencji zawodowych jest Model FRIS. Model ten składa się z czterech wymiarów oceny: fachowość, odpowiedzialność, inicjatywa i społeczność. Pozwala on na określenie, jak dana osoba radzi sobie w różnych obszarach zawodowych oraz jakie umiejętności może wnieść do zespołu.

Narzędzia zwiększające efektywność rekrutacji

W celu zwiększenia efektywności procesu rekrutacji, pracodawcy coraz częściej sięgają po różne narzędzia psychologiczne. Oto kilka przykładów:

System Facet5

System Facet5 to narzędzie, które pomaga w ocenie cech osobowości kandydatów. Bazuje na pięciu podstawowych wymiarach osobowości: energii, przywództwa, emocjonalności, skrupulatności i otwartości na nowe doświadczenia. Dzięki temu narzędziu pracodawcy mogą lepiej zrozumieć, jak dana osoba zachowuje się w różnych sytuacjach oraz jakie ma predyspozycje do pełnienia określonych ról zawodowych.

Model Insights DiscoveryTM

Model Insights DiscoveryTM opiera się na teorii psychologicznej Carla Gustava Junga. Narzędzie to przyporządkowuje kandydatów do jednego z czterech kolorów osobowości: czerwonego, żółtego, zielonego i niebieskiego. Każdy kolor odpowiada innym preferencjom i zachowaniom. Pracodawcy mogą wykorzystać ten model do lepszego dopasowania kandydatów do zespołu oraz identyfikowania mocnych i słabych stron poszczególnych osób.

DISC

DISC to narzędzie, które pomaga w ocenie zachowań i stylu pracy kandydatów. Składa się z czterech wymiarów: dominacji, wpływu, stabilności i skrupulatności. Pracodawcy mogą wykorzystać to narzędzie, aby lepiej zrozumieć, jak dana osoba radzi sobie w różnych sytuacjach zawodowych, jakie ma preferencje komunikacyjne oraz jakie umiejętności może wnieść do organizacji.

StrengthsFinder

StrengthsFinder to narzędzie, które skupia się na identyfikowaniu i wykorzystaniu mocnych stron kandydatów. Opiera się na teorii, że skoncentrowanie się na rozwijaniu swoich naturalnych talentów przynosi większe rezultaty niż próba poprawiania słabości. Pracodawcy mogą wykorzystać wyniki do lepszego dopasowania kandydatów do stanowisk, które wykorzystują ich unikalne talenty i umiejętności.

Podsumowanie

Narzędzia psychologiczne stanowią cenny dodatek w procesie rekrutacji. Testy kompetencji zawodowych pozwalają na ocenę umiejętności kandydatów, podczas gdy narzędzia zwiększające efektywność rekrutacji pomagają lepiej dopasować kandydatów do zespołu oraz identyfikować ich mocne strony. Wykorzystanie tych narzędzi może przynieść korzyści zarówno pracodawcom, jak i kandydatom, przyczyniając się do bardziej trafnych decyzji rekrutacyjnych.

Więcej wpisów

Ułatwienia dla obywateli Białorusi: polski dokument podróży tymczasową alternatywą dla paszportu

Ułatwienia dla obywateli Białorusi: polski dokument podróży tymczasową alternatywą dla paszportu

W ostatnim czasie było głośno o wprowadzonych przez władze Białoruskie przepisach uniemożliwiających obywatelom Białorusi przedłużanie lub pozyskanie paszportów w białoruskich placówkach dyplomatycznych. W praktyce oznacza to, iż obywatel Białorusi za każdym razem musi się osobiście udać na Białoruś celem pozyskania nowego dokumentu podróży.

Outsourcing usług  — na czym polega?

Outsourcing usług — na czym polega?

W dynamicznie zmieniającym się świecie biznesu firmy nieustannie szukają sposobów na zoptymalizowanie swojej działalności, zmniejszenie kosztów i zwiększenie konkurencyjności na rynku. Jednym z kluczy do osiągnięcia tych celów jest outsourcing, który stał się niemalże synonimem skutecznego zarządzania zasobami. Na czym dokładnie polega i jakie korzyści może przynieść Twojemu przedsiębiorstwu? Czy outsourcing jest odpowiedni dla każdego biznesu? Odpowiedzi na te pytania znajdziesz w poniższym artykule.

Wyrażam zgodę na przetwarzanie podanych przeze mnie danych osobowych przez Grupę Progres Sp. z o.o. Administratora danych osobowych, w celach związanych z uczestnictwem w konferencjach i innych wydarzeniach oraz w celach marketingowych i statystycznych, przesłania informacji handlowych. Wyrażam zgodę na udostępnienie moich danych osobowych partnerom Grupy Progres Sp. z o.o, w celu otrzymywania od nich informacji handlowych. Więcej informacji na temat celu i sposobu przetwarzania Państwa danych osobowych przez Grupę Progres Sp. z o.o znajduje się TUTAJ.