Gap year staje się coraz popularniejszym i intrygującym konceptem zarówno dla osób bardzo młodych, jak i tych trochę starszych. Czym dokładnie jest gap year i jakie korzyści niesie ze sobą ta praktyka? W dzisiejszym artykule przyjrzymy się temu fenomenowi z bliska, wyjaśnimy znaczenie gap year oraz omówimy różne aspekty z nim związane.

Gap year – definicja

Gap year, znany również jako rok przerwy, to okres czasu, w którym młodzi ludzie decydują się na przerwę od edukacji lub pracy w celu eksploracji świata i samorozwoju. Zazwyczaj trwa od kilku miesięcy do roku, choć niektórzy mogą zdecydować się na dłuższy okres. To niezwykłe doświadczenie może przybierać różne formy, takie jak podróżowanie, wolontariat, praktyki zawodowe, kursy językowe i wiele innych.

W ostatnich latach gap year zyskał ogromną popularność zarówno wśród młodych osób, które chcą poszerzyć swoje horyzonty, jak i wśród pracodawców, którzy doceniają wartość praktycznego doświadczenia i umiejętności nabywanych podczas gap year. Coraz więcej osób decyduje się na rok przerwy, aby odświeżyć umysł, poznać nowe kultury, zbudować relacje i zdobyć cenne umiejętności.

Gap year – jakie niesie korzyści?

Gap year niesie ze sobą wiele korzyści dla młodych ludzi. Należą do nich m.in.:

• Poznanie nowych kultur i sposobów życia,
• Nabywanie doświadczenia życiowego i samorozwoju,
• Rozwój umiejętności społecznych i miękkich,
• Zdobycie praktycznego doświadczenia zawodowego,
• Odkrywanie pasji, zainteresowań i kierunku kariery,
• Poszerzenie horyzontów kulturowych,
• Budowanie samodzielności, odpowiedzialności i pewności siebie,
• Rozbudowanie sieci kontaktów zarówno lokalnie, jak i międzynarodowo,
• Zwiększenie atrakcyjności na rynku pracy.

Jak spędzić gap year?

Gap year może przybierać wiele różnych form, zależnie od preferencji i celów osoby decydującej się na tę praktykę. Oto kilka popularnych sposobów spędzania gap year:

Podróżowanie i zwiedzanie – Jednym z najczęstszych sposobów spędzania gap year jest podróżowanie i zwiedzanie różnych zakątków świata. Młodzi ludzie często wybierają się w długie wyprawy, odwiedzając różne kraje i kontynenty. Podczas podróży mają okazję poznać nowe kultury, tradycje, smaki i zaprzyjaźnić się z ludźmi o różnych perspektywach.

Wolontariat – Inną popularną formą spędzania gap year jest wolontariat. Młodzi ludzie mogą poświęcić swój czas i energię na pomaganie potrzebującym społecznościom i organizacjom charytatywnym. Może to obejmować pracę w sierocińcach, szpitalach, ośrodkach dla uchodźców lub projekty związane z ochroną środowiska. Popularne są również wolontariaty zagraniczne.

Praktyki zawodowe – Gap year może być również doskonałą okazją do zdobycia praktycznego doświadczenia zawodowego w wybranym obszarze. Młodzi ludzie mogą odbywać praktyki w firmach, organizacjach non-profit lub start-upach, aby zdobyć wiedzę i umiejętności związane z ich przyszłą karierą.

Kursy językowe – Innym popularnym sposobem spędzania gap year jest uczestnictwo w intensywnych kursach językowych. Młodzi ludzie mogą wybrać się do kraju, gdzie używany jest język, którego chcą się nauczyć, i poświęcić czas na jego naukę i praktykę w autentycznym środowisku.

Rozwijanie umiejętności – Gap year może być także czasem poświęconym na rozwijanie konkretnych umiejętności lub pasji. Może to być na przykład nauka gry na instrumencie, malowanie, fotografowanie, gotowanie czy nauka surfowania. Ważne jest, aby wykorzystać ten czas na rozwijanie siebie i robienie rzeczy, które sprawiają radość.

Wpływ gap year na rozwój osobisty

Gap year ma ogromny wpływ na rozwój osobisty młodych ludzi. Jest to przede wszystkim doskonała okazja do nabycia doświadczenia życiowego, poszerzania horyzontów kulturowych (np. poprzez dłuższy pobyt zagranicą), budowanie samodzielności i odpowiedzialności, czy w końcu odkrycie nowych pasji i zainteresowań. Mnogość różnych sytuacji życiowych, wyzwań i decyzji bez wsparcia rodziców, nauczycieli i opiekunów to prawdziwa lekcja życia dla młodego człowieka.

Wpływ gap year na karierę zawodową

Chociaż utarło się niegdyś, że rok przerwy w CV to zmarnowany czas, gap year można zdecydowanie obrócić na swoją korzyść. Pracodawcy coraz częściej doceniają doświadczenie i umiejętności nabyte podczas gap year, ponieważ świadczą one o elastyczności, adaptacyjności i otwartości na nowe wyzwania. Gap year pozwala młodym ludziom rozwijać umiejętności miękkie, takie jak komunikacja, przywództwo, zarządzanie czasem, negocjacje czy rozwiązywanie problemów. Te umiejętności są niezwykle wartościowe na rynku i mogą zwiększyć szanse na osiągnięcie sukcesu zawodowego w przyszłości. Gap year jest także szansą na zdobycie praktycznego doświadczenia zawodowego oraz do zbudowania sieci kontaktów, nierzadko międzynarodowej.

Jakie kwestie trzeba rozważyć przed rozpoczęciem gap year?

Choć gap year niesie ze sobą wiele korzyści, istnieje również kilka wyzwań i aspektów, które należy wziąć pod uwagę przed podjęciem decyzji o jego rozpoczęciu. Oto niektóre z tych kwestii:

Planowanie budżetu – Gap year może wiązać się z pewnymi kosztami, takimi jak podróże, zakwaterowanie czy programy wolontariackie. Ważne jest, aby odpowiednio zaplanować finanse i mieć świadomość, ile pieniędzy będzie potrzebne na ten okres.

Wybór odpowiedniego celu i programu – Przed rozpoczęciem gap year, warto dokładnie przemyśleć, jaki jest jego główny cel i czego chcemy się nauczyć lub co chcemy osiągnąć. Ważne jest również znalezienie odpowiedniego programu lub organizacji, która pomoże nam w realizacji naszych celów.

Organizacja i logistyka – Gap year wymaga starannego planowania i organizacji, szczególnie jeśli decydujemy się na długie podróże lub różne projekty. Trzeba wziąć pod uwagę kwestie takie jak wiza, ubezpieczenie, podróżowanie, zakwaterowanie i wiele innych.

Zdrowie i bezpieczeństwo – Przed rozpoczęciem gap year ważne jest, aby pomyśleć o swoim zdrowiu i bezpieczeństwie. Jeżeli planujemy podróże zagraniczne, należy zasięgnąć porady medycznej, dowiedzieć się o warunkach sanitarnych w krajach, które planujemy odwiedzić i być przygotowanym na ewentualne ryzyko. Jeżeli wymaga tego sytuacja, należy się także zaszczepić się przeciwko chorobom, które występują na danych obszarach.

Gap year to wyjątkowa okazja dla młodych ludzi, aby odświeżyć umysł, poznać nowe kultury, zbudować relacje i zdobyć cenne umiejętności. Niesie ze sobą wiele zalet, rozwój osobisty, zdobycie praktycznego doświadczenia zawodowego, większą samodzielność i poszerzenie horyzontów kulturowych. Gap year wymaga jednak starannego planowania i rozważenia różnych kwestii, takich jak finanse, wybór celu i organizacja logistyczna. Należy również pamiętać o swoim własnym bezpieczeństwie. Jeśli jesteś młodym człowiekiem, który szuka przygody i możliwości rozwoju, gap year może być doskonałym wyborem.

Zmiany demograficzne i społeczne mają coraz większy wpływ na działanie firm próbujących nadążyć za rzeczywistością, w której funkcjonują. Co niejednokrotnie okazuje się dużym wyzwaniem, bo na polskim rynku pracy jest wiele grup, które na co dzień spotykają się w miejscach zatrudnienia. Różni je płeć, wiek, orientacja, religia, narodowość, kolor skóry czy stan zdrowia. Dlatego, jak wynika z naszych badań, 54 proc. firm wprowadziło lub zmodyfikowało ostatnio kodeksy etyki i programy dedykowane poszczególnym grupom pracowników oczekującym, że ich prawa będą przestrzegane.

Niemal 60 proc. Polaków aktywnych zawodowo uważa, że ich firmy powinny być bardziej zróżnicowane i otwarte na różnorodność. Co więcej, decyzję o udziale w procesie rekrutacji uzależnią od tego, w jaki sposób dana organizacja dba o swój zespół i prawa tworzących je osób. Sygnały płynące ze świata mobilizują więc firmy do tworzenia własnych programów wspierających poszczególne grupy społeczne. Na polskim rynku pracy obecnych jest bowiem kilka pokoleń – możemy wyróżnić ich nawet pięć. W tym coraz liczniejsza jest grupa Silver Generation – w 2020 r. osoby w wieku 50-64 lat stanowiło blisko 30 proc. ogółu zatrudnionych. Przybywa też obcokrajowców, z naszych badań wynika, że pracownicy tymczasowi w Polsce reprezentują ponad 50 narodowości, ale też różne wyznania.

Biorąc pod uwagę także kolor skóry, płeć, orientację seksualną czy stan zdrowia (tylko w 2019 r. ponad pół miliona osób z niepełnosprawnością pracowało), to społeczności aktywne zawodowo mają ponad 7 podstawowych zmiennych i cech, które zgodnie z prawem muszą być respektowane przez pracodawców. I bardzo często są, bo otwartość na różnorodnych pracowników przynosi wiele korzyści. Badanie przeprowadzone przez globalną firmę doradztwa strategicznego McKinsey wykazało, że przedsiębiorstwa zróżnicowane etnicznie i rasowo w swoich zespołach zarządzających miały o 36 proc. większe szanse na osiągnięcie ponadprzeciętnych zysków finansowych.

Na szczęście coraz więcej firm jest otwartych na złożone zespoły – aż 56 proc. pracodawców jest gotowych zatrudniać obcokrajowców, 45 proc. planuje etaty dla osób z niepełnosprawnościami, co piąty (22 proc.) zwiększy kadrę o seniorów, a 57 proc. planuje nieco odmłodzić doświadczony już zespół, zatrudniając dodatkowo do niego np. studentów.

Parasol Progresu

Od 20 lat naszej działalności analizujemy wiele danych, obserwujemy rynek pracy w naszym kraju i mamy jeden wniosek: pracodawcy muszą otworzyć się na różnorodność, dlatego wdrażamy nowy program Parasol Progresu.  Kierujemy go do naszych klientów – pracodawców. Chcemy zwrócić ich uwagę i pokazać, że otwartość na zatrudnienie osób z mniejszości społecznych i narodowych to potencjał, który warto wykorzystać. Wierzymy, że Parasol Progresu pomoże stworzyć bardziej integralne miejsce pracy i wykorzystać wyjątkowe umiejętności oraz perspektywy, które mogą wnieść do zespołów osoby z różnych środowisk. Przystępując do Parasola Progresu firmy, deklarując otwartość na zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami oraz z mniejszości narodowych, kulturowych i religijnych, wysyłają jasny sygnał — cenimy i szanujemy różnorodność, angażujemy się społecznie i tworzymy przyjazne integracji miejsca pracy.

Twoja firma chce dołączyć do projektu Parasol Progresu?

Skontaktuj się z nami: kontakt@grupaprogres.pl

Chcesz poznać tajniki korporacyjnego slangu, zwanego potocznie korpomową? Doskonale trafiłeś! W dzisiejszym artykule przybliżymy Ci ten barwny język. Zapraszamy na podróż po świecie korpomowy, podczas której nauczysz się rozumieć, jak mówią pracownicy korporacji i zaczniesz posługiwać się tym językiem z łatwością.

Korpomowa — co to takiego?

Korpomowa to specyficzny język używany przez pracowników korporacji. Składa się z terminów technicznych, biznesowych, skrótów oraz zapożyczeń z języka angielskiego. Zrozumienie korpomowy może okazać się niezbędne, aby swobodnie porozumiewać się w korporacyjnym środowisku pracy.

Najpopularniejsze wyrażenia używane na co dzień w korporacjach

ASAP (As Soon As Possible)

Skrót od As Soon As Possible oznacza „jak najszybciej” lub „najszybciej jak to możliwe”. Jest to typowe polecenie, które, pracując w korporacji, możesz otrzymać od przełożonych. Kiedy usłyszysz: „Proszę zakończyć ten projekt ASAP.”, to jasny sygnał, że powinieneś zrobić to natychmiast.

Call — rozmowa telefoniczna, spotkanie online

W korporacjach „call” to często używane słowo oznaczające rozmowę telefoniczną, wideokonferencję lub spotkanie. W korporacji możesz brać udział w callach, prowadzić je lub umawiać, jeśli będziesz obejmować stanowisko asystenta Zarządu.

Deadline, czyli ostateczny termin wykonania

Deadline to angielski odpowiednik polskiego słowa „termin”. Oznacza czas, do którego dana praca lub projekt musi być zakończony. Twój deadline na miesięczny raport sprzedaży to piątek, a dzisiaj jest czwartek? To oznacza, że nie zostało ci zbyt wiele czasu, by ukończyć sprawozdanie.

Feedback — informacja zwrotna

Feedback oznacza informację zwrotną, którą otrzymujemy od innych osób na temat naszej pracy, pomysłów czy postępów. Może być pozytywny lub negatywny. Więcej na temat informacji zwrotnej przeczytasz w naszym artykule Moc feedbacku — jak przyjmować i dawać konstruktywną krytykę w miejscu pracy?

Approval — akceptacja 

Approval to inaczej akcept lub aprobata np. w odpowiedzi na Twój wniosek. Jeśli otrzymałeś approval- na pewno należą Ci się gratulacje!

Brainstorm, czyli burza mózgów

Brainstorm to popularna w korporacjach forma spotkania. Podczas burzy mózgów uczestnicy spotkania na bieżąco wymieniają się myślami, pomysłami i opiniami.

Korpo-skróty, które warto znać

W świecie korporacji zetkniesz się z wieloma skrótami, używanymi zarówno w mowie, jak i w oficjalnych mailach. Które z nich są najważniejsze?

• KPI, czyli Key Performance Indicator. KPI to wskaźniki kluczowe efektywności, które mierzą osiągnięcia i postępy w realizacji celów KPI są używane, aby ocenić wyniki pracowników, działów czy całej organizacji. Najczęściej są wyrażane w procentach.
• HR — to skrót od Human Resources, czyli Zasobów Ludzkich. Dział HR zajmuje się wszelkimi sprawami związanymi z pracownikami, takimi jak rekrutacja, rozwój, szkolenia czy motywowanie. Jeśli będziesz mieć pytania dotyczące np. polityki firmy, skontaktuj się z działem HR, by dostać konkretną odpowiedź.
• B2B, czyli skrót od Business to Business, co oznacza relacje biznesowe pomiędzy dwoma firmami, a nie między firmą a klientem indywidualnym (B2C – Business to Consumer). Możesz zostać zatrudniony w firmie, która świadczy usługi klientom indywidualnym lub firmom. W takim wypadku będziesz działać odpowiednio w obszarze B2C lub B2B.
• ROI (Return on Investment) — to zwrot z inwestycji, czyli miara pokazująca, jak efektywna jest dane przedsięwzięcie. Wyraża stosunek zysku do poniesionych kosztów. Dyrektor może przekazać swojemu zespołowi informację, że ostatni projekt działu przyniósł ROI na poziomie 150%. Jeśli kiedykolwiek to usłyszysz, wiedz, że stanąłeś na wysokości zadania!
• CRM, czyli skrót od Customer Relations Management. Systemy CRM pozwalają na zbierania i analizowanie informacji o Klientach, co pozwala na lepsze zrozumienie ich potrzeb i preferencji. Dzięki systemom CRM firmy mogą zwiększyć efektywność działań sprzedażowych, marketingowych i obsługi klienta.
• USP — Unique Selling Proposition. Unikalna cecha sprzedażowa wyróżnia Twój produkt lub usługę na tle konkurencji i stanowi szczególną korzyść dla Twojej firmy.
• NDA, czyli Non- Disclosure Agreement. Umowa o zachowaniu poufności w której strony zobowiązują się do wymiany poufnych materiałów lub wiedzy z zastrzeżeniem ich dalszego nierozpowszechniania. Może być zawarta pomiędzy firmą, a jej pracownikiem lub pomiędzy przedsiębiorstwami.
• OOO, czyli Out Of Office. Automatyczna odpowiedź „poza biurem” jest ustawiana na skrzynce mailowej podczas nieobecności pracownika takiej jak urlop, L4 czy delegacja.

Dlaczego warto znać korpomowę?

Znając korpomowę, będziesz lepiej rozumiał swoich współpracowników i przełożonych, co ułatwi komunikację w miejscu pracy. Co więcej, dzięki temu poczujesz się pewniej podczas rozmów z innymi pracownikami korporacji, co może przełożyć się na lepsze relacje i wyższą efektywność pracy. Płynne posługiwanie się korpomową może pomóc Ci zaprezentować się jako profesjonalista, który zna się na swojej pracy i potrafi dostosować się do środowiska korporacyjnego. A to niezwykle ważne szczególnie wtedy, gdy starasz się o pracę.

Jeśli zamierzasz pracować w korporacji, korpomowa to język, którego zdecydowanie warto się nauczyć. Ten slang pomoże Ci w komunikacji, zwiększy pewność siebie, ułatwi adaptację do nowego środowiska i pokaże Cię w dobrym świetle. Mamy nadzieję, że nasz artykuł przybliżył Ci ten barwny świat i ułatwił zrozumienie podstawowych wyrażeń i skrótów używanych w korporacjach. Teraz, gdy już znasz tajniki korpomowy, możesz z łatwością porozumiewać się ze swoimi kolegami i przełożonymi. Powodzenia!