40% pracowników rozważa odejście z pracy z powodu mikrozarządzania. Sprawdź, jak zatrzymać najlepsze talenty przez przejście od nadmiernej kontroli do zarządzania przez zaufanie. Konkretne kroki i praktyczne przykłady działań dla liderów.

Wyniki Grupy Progres w pierwszym półroczu 2016
Wyniki Grupy Progres w pierwszym półroczu 2016
Rynek pracy w ostatnich latach uległ sporym przemianom. Obecnie rynek kandydata pociąga za sobą szereg nowych potrzeb i wyzwań dla pracodawców, a znalezienie odpowiedniego pracownika na rynku lokalnym staje się coraz trudniejsze.
Dlatego działanie wyłącznie na rynku lokalnym będzie coraz większym wyzwaniem i zmierza w kierunku zdolności agencji do sprawnego transferowania pracowników na obszarze i poza UE.
Nowy oddział na Ukrainie
W następstwie wymagań stawianych przez obecną sytuację, jeszcze w tym roku otworzymy oddział na Ukrainie. Tym samym, rozwijamy obszar projektów międzynarodowych i wzbogacamy portfolio naszej organizacji. Umożliwi to pozyskiwanie pracowników z zagranicy, którzy w tej chwili w większości pokrywają zapotrzebowanie na pracę tymczasową, ale widocznie wzrasta znaczenie rekrutacji cudzoziemców na stanowiska specjalistyczne.
Rekrutacje stałe
Rozwijamy obszar rekrutacji wykwalifikowanej kadry inżynierskiej, oparty o contracting i interim management, co jest nowością na polskim rynku. Obserwujemy ogromny popyt na pracowników w tym sektorze, a wynagrodzenia wykwalifikowanej kadry jak właśnie inżynierowie czy informatycy rosną w największym tempie.
Umacnia się pozycja Polski w regionie Europy Środkowo-Wschodniej, wzrasta liczba inwestycji, a tym samym zapotrzebowanie na wykwalifikowaną kadrę pracowniczą.
Przeczytaj cały artykuł w portalu pulshrHR.pl Grupa Progres: Rekordowe wyniki w pierwszym półroczu
Więcej wpisów
Retencja talentów a mikrozarządzanie: czy kontrola wypycha najlepszych?
Jak pisać CV z AI, żeby zostać zauważonym przez rekrutera
Czy sztuczna inteligencja pomoże ci napisać lepsze CV? Sprawdź, jak korzystać z ChatGPT i innych narzędzi AI do tworzenia życiorysów, które spodobają się rekruterom. Porady + przykłady promptów.
Jak zrobić dobry onboarding?
Preboarding, buddy system, uczciwa karta pracy: sprawdzone sposoby na onboarding, który zatrzymuje pracowników. Konkretne rozwiązania dla HR.
Najnowsze komentarze