Grupa Progres
  • Oferty pracy
  • Dla kandydata
  • Dla pracodawcy
    • Pracownicy tymczasowi
    • Rekrutacje stałe
    • Legalizacja Zatrudnienia
    • Consulting HR
    • Payroll i outsourcing
  • O nas
  • Kariera
  • Blog
  • Kontakt
  • Pl
    • Pl
    • En
    • Укp
Zaznacz stronę
Jesienny peak rekrutacyjny: jak przygotować firmę?

Jesienny peak rekrutacyjny: jak przygotować firmę?

utworzone przez Szczepan Kamiński | sie 14, 2025 | Artykuł, Dla Pracodawcy, Dla Pracownika, Poradniki dla pracownika, SG

Jesienny peak rekrutacyjny: jak przygotować firmę? Jak przygotować firmę na jesienny peak rekrutacyjny? Jeszcze do niedawna to prace dorywcze w okresie wakacyjnym, jak np. zbieranie owoców, definiowały pracę sezonową. Dziś to e-commerce, logistyka i IT napędzają...
Jak przeprowadzić zdalny onboarding pracownika?

Jak przeprowadzić zdalny onboarding pracownika?

utworzone przez Szczepan Kamiński | sie 5, 2025 | Artykuł, Dla Pracodawcy, Dla Pracownika, Poradniki dla pracownika, SG

Jak przeprowadzić zdalny onboarding pracownika? Zdalny onboarding bez błędów: jak nie zrazić nowego pracownika w pierwszym tygodniu pracy na odległość Pierwszy dzień pracy – liczy się każdy szczegół, a wrażenie na “dzień dobry” zostaje na długo. A teraz wyobraź sobie...
Case study: Jak odzyskaliśmy 20% spadku sprzedaży

Case study: Jak odzyskaliśmy 20% spadku sprzedaży

utworzone przez Szczepan Kamiński | lip 28, 2025 | Artykuł, Dla Pracodawcy, Dla Pracownika, Poradniki dla pracownika, SG

Utracone 20%, odzyskana perspektywa.Dlaczego czasem trzeba się zatrzymać, żeby iść dalej? Case study: Jak odzyskaliśmy 20% spadku sprzedaży – skuteczna współpraca consultingowa z klientem z branży usługowej. W ostatnim czasie jak bumerang w moich tematach...
Jak uzupełnić lukę kompetencyjną: rozwój talentów

Jak uzupełnić lukę kompetencyjną: rozwój talentów

utworzone przez Szczepan Kamiński | lip 18, 2025 | Artykuł, Dla Pracodawcy, Dla Pracownika, Poradniki dla pracownika, SG

Jak uzupełnić lukę kompetencyjną: rozwój talentów Luka kompetencyjna w organizacji – dlaczego powstaje i jak się jej pozbyć Zespół, który jeszcze rok temu radził sobie znakomicie z powierzonymi zadaniami, nagle zaczął mieć problemy z nowymi projektami. Klienci pytali...
Personalizacja doświadczeń kandydatów: nowy standard w rekrutacji

Personalizacja doświadczeń kandydatów: nowy standard w rekrutacji

utworzone przez Szczepan Kamiński | cze 27, 2025 | Artykuł, Dla Pracodawcy, Dla Pracownika, Poradniki dla pracownika, SG

Personalizacja doświadczeń kandydatów: nowy standard w rekrutacji Personalizacja doświadczeń kandydatów – nowy standard w procesach rekrutacyjnych Większość firm rekrutuje tak, jakby wszystkich kandydatów dało się zmieścić w tym samym szablonie. Jeden proces, jedna...
Strona 3 z 21«12345...1020...»Ostatnia »

Ostatnie wpisy

  • Case Study – Retail & fashion – Skalowalne wsparcie otwarć sklepów
  • Inkluzywność w miejscu pracy – co to jest i na czym polega?
  • Podziękowanie za udział w rekrutacji – jak napisać? Porady i wzór
  • Ostracyzm w pracy – czym jest i jak na niego reagować?
  • MOS 2.0 i karta pobytu CUKR – jak zmienia się proces legalizacji pobytu i gdzie leży odpowiedzialność pracodawcy

Najnowsze komentarze

    Archiwa

    • maj 2026
    • kwiecień 2026
    • marzec 2026
    • luty 2026
    • styczeń 2026
    • grudzień 2025
    • listopad 2025
    • październik 2025
    • wrzesień 2025
    • sierpień 2025
    • lipiec 2025
    • czerwiec 2025
    • maj 2025
    • kwiecień 2025
    • marzec 2025
    • luty 2025
    • styczeń 2025
    • grudzień 2024
    • listopad 2024
    • październik 2024
    • wrzesień 2024
    • sierpień 2024
    • lipiec 2024
    • czerwiec 2024
    • maj 2024
    • kwiecień 2024
    • marzec 2024
    • luty 2024
    • styczeń 2024
    • grudzień 2023
    • listopad 2023
    • październik 2023
    • wrzesień 2023
    • sierpień 2023
    • lipiec 2023
    • czerwiec 2023
    • maj 2023
    • kwiecień 2023
    • marzec 2023
    • luty 2023
    • styczeń 2023
    • grudzień 2022
    • listopad 2022
    • październik 2022
    • wrzesień 2022
    • sierpień 2022
    • lipiec 2022
    • czerwiec 2022
    • maj 2022
    • kwiecień 2022
    • marzec 2022
    • luty 2022
    • styczeń 2022
    • grudzień 2021
    • listopad 2021
    • październik 2021
    • wrzesień 2021
    • sierpień 2021
    • kwiecień 2021
    • luty 2021
    • styczeń 2021
    • grudzień 2020
    • listopad 2020
    • październik 2020
    • wrzesień 2020
    • sierpień 2020
    • lipiec 2020
    • czerwiec 2020
    • maj 2020
    • kwiecień 2020
    • marzec 2020
    • luty 2020
    • styczeń 2020
    • grudzień 2019
    • listopad 2019
    • październik 2019
    • wrzesień 2019
    • sierpień 2019
    • lipiec 2019
    • czerwiec 2019
    • maj 2019
    • kwiecień 2019
    • marzec 2019
    • luty 2019
    • styczeń 2019
    • grudzień 2018
    • listopad 2018
    • październik 2018
    • wrzesień 2018
    • sierpień 2018
    • lipiec 2018
    • czerwiec 2018
    • maj 2018
    • kwiecień 2018
    • marzec 2018
    • luty 2018
    • styczeń 2018
    • grudzień 2017
    • kwiecień 2017
    • marzec 2017
    • luty 2017
    • styczeń 2017
    • grudzień 2016
    • listopad 2016
    • październik 2016
    • wrzesień 2016
    • sierpień 2016
    • lipiec 2016
    • maj 2016
    • kwiecień 2016
    • marzec 2016
    • grudzień 2015
    • wrzesień 2015
    • kwiecień 2015
    • marzec 2015
    • luty 2015

    Kategorie

    • Aktualności
    • Artykuł
    • Autor Damian Smukała
    • Autor Julia Nowicka
    • autor Mariia Kovalenko
    • Autor Paweł Stolf
    • Bez kategorii
    • Case Study
    • Dla Pracodawcy
    • Dla Pracownika
    • Legalizacja zatrudnienia
    • Poradniki dla pracownika
    • Prawo pracy
    • SG
    • Specjalizacja
    • Umowa zlecenie
    • Wpisy Niderlandzkie
    • Wywiady
    Grupa Progres - agencja pracy

    Grupa Progres Sp. z o.o.

     

    Alchemia, Budynek Aurum

    al. Grunwaldzka 411

    80-309 Gdańsk

     

    tel: (58) 511 05 50

    kontakt@grupaprogres.pl

    Najnowsze na blogu:

    Ostatnie wpisy

    • Case Study – Retail & fashion – Skalowalne wsparcie otwarć sklepów
    • Inkluzywność w miejscu pracy – co to jest i na czym polega?
    • Podziękowanie za udział w rekrutacji – jak napisać? Porady i wzór

    Tę stronę chroni rozwiązanie reCAPTCHA. Obowiązuje Polityka Prywatności oraz Regulamin Google.

    Progres w Social Media

    • Struktura
    • Polityka prywatności
    • Sygnaliści
    • Kontakt
    • Biuro Prasowe
    • Polityka Antykorupcyjna
    Copyright 2025 Grupa Progres Sp. z o. o.