W dzisiejszych czasach, kiedy ilość informacji, które docierają do nas każdego dnia jest ogromna, umiejętność szybkiego i skutecznego przedstawienia swojej oferty może przynieść duże korzyści. Oto nasz przewodnik po elevator pitch, czyli krótkiej prezentacji, która ma przyciągnąć uwagę potencjalnego pracodawcy. Dzięki naszym wskazówkom nauczysz się, jak skutecznie przygotować się do rozmowy rekrutacyjnej i jak w kilku prostych krokach stworzyć elevator pitch, który sprawi, że zostaniesz zapamiętany.

Czym jest elevator pitch?

Elevator pitch to krótka prezentacja, którą przedstawiasz w czasie jazdy windą – tak, aby zdążyć ją zakończyć przed dojściem do celu. Celem elevator pitch jest przyciągnięcie uwagi osoby, którą chcesz przekonać do swojej koncepcji lub produktu.

Dlaczego warto przygotować elevator pitch?

Elevator pitch jest niezbędnym narzędziem w dzisiejszym świecie biznesu, ale także i rekrutacji. W czasach, gdy konkurencja na rynku pracy jest bardzo duża, ważne jest, aby wyróżnić się z tłumu. Dzięki elevator pitchowi możesz szybko i skutecznie przekazać swoje mocne strony, umiejętności i doświadczenie.

Jak napisać elevator pitch?

1. Określ swoje cele i grupę docelową
   Zanim zaczniesz pisać elevator pitch, musisz określić, co chcesz osiągnąć. Czy szukasz pracy? Chcesz zdobyć nowego klienta? Czy może szukasz inwestora? W zależności od celu, który chcesz osiągnąć, elevator pitch powinien być inny.
2. Zdefiniuj swoją wartość
   Ważne jest, aby w elevator pitchu wskazać swoją wartość dla potencjalnego pracodawcy lub klienta. Co możesz zaoferować, czego inni nie posiadają? Jaki problem możesz rozwiązać? Jakie korzyści możesz przynieść firmie?
3. Stwórz klarowną i przyciągającą uwagę opowieść
   Elevator pitch powinien być spójną opowieścią, która pozwoli potencjalnemu pracodawcy lub klientowi lepiej zrozumieć Twoje cele i wartość. Skup się na swoich doświadczeniach, umiejętnościach i mocnych stronach. Staraj się unikać zbędnych informacji, które nie są związane z Twoim celem.
4. Dodaj element emocjonalny
   W elevator pitch warto dodać element emocjonalny, który przyciągnie uwagę i pozwoli potencjalnemu klientowi zidentyfikować się z Twoim produktem lub usługą. Możesz użyć metafory lub anegdoty, które dodadzą treści Twojemu przedstawieniu.
5. Zakończ przekaz zachętą do działania
   Na koniec warto dodać zachętę do działania, która przekona potencjalnego klienta do skorzystania z Twojej oferty. Możesz zaproponować bezpłatną wersję próbną lub skontaktować się z Tobą w celu uzyskania dodatkowych informacji.
6. Przetestuj elevator pitch
   Gdy już napiszesz swoją prezentację, przetestuj ją przed przyjaciółmi lub rodziną. Poproś ich o opinię i sugestie. Dzięki temu będziesz mógł poprawić swoją prezentację i sprawić, że będzie jeszcze bardziej skuteczna.

Elevator pitch to skuteczne narzędzie, które może pomóc w przyciągnięciu uwagi potencjalnych klientów, inwestorów czy współpracowników. Kluczem do sukcesu jest precyzyjne określenie grupy docelowej, wyróżnienie najważniejszych cech oferty, stworzenie przyciągającej uwagę wiadomości, dodanie elementu emocjonalnego, zaprezentowanie propozycji wartości oraz zakończenie przekazu zachętą do działania. Pamiętaj, że elevator pitch powinien być krótki, zwięzły i jasny, a jego celem jest zainteresowanie potencjalnego klienta i skłonienie go do skorzystania z Twojej oferty.

​

Rozmowa kwalifikacyjna to jeden z najważniejszych etapów w procesie rekrutacyjnym.  Dla pracodawcy jest to okazja, aby lepiej poznać potencjalnych pracowników, natomiast dla kandydata szansa na zaprezentowanie swoich umiejętności i doświadczenia. Aby odnieść sukces na rozmowie kwalifikacyjnej, istnieje kilka rzeczy, których należy unikać. W tym artykule omówimy, jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej i czego na niej nie robić.

Czego nie robić na rozmowie kwalifikacyjnej?

Unikaj spóźnień

Jednym z najbardziej rzucających się w oczy elementów podczas rozmowy kwalifikacyjnej jest punktualność. Przyjście na spotkanie o czasie jest oznaką szacunku wobec potencjalnego pracodawcy i świadczy o odpowiedzialnym podejściu do pracy. Zadbaj o to, aby odpowiednio się przygotować i dotrzeć na spotkanie kilka minut przed planowanym czasem. Weź pod uwagę potencjalne korki lub awarię komunikacji miejskiej.

Przed spotkaniem warto sprawdzić dokładną lokalizację miejsca rozmowy oraz zaplanować swój dojazd. Pamiętaj, że spóźnienie może stworzyć negatywne wrażenie i wpływać na Twoją końcową ocenę. Jeśli rozmowa rekrutacyjna odbywa się online, odpowiednio wcześniej sprawdź swój sprzęt, połączenie internetowe i pomieszczenie, w którym masz zamiar ją przeprowadzić.

Przygotuj się do rozmowy

Kolejnym błędem, którego należy unikać, jest brak odpowiedniego przygotowania do rozmowy kwalifikacyjnej. Przed spotkaniem koniecznie dowiedz się więcej o firmie, w której odbywa się rekrutacja, poznaj jej działalność, wartości i misję.

Ważne jest również zapoznanie się z wymaganiami dotyczącymi stanowiska, na które aplikujesz oraz przemyślenie swojego doświadczenia i umiejętności, które możesz wykorzystać na tym stanowisku. Przygotowanie do rozmowy pokazuje pracodawcy, że kandydat jest zainteresowany i angażuje się w proces rekrutacyjny.

Unikaj negatywnych uwag o poprzednich pracodawcach

Podczas rozmowy kwalifikacyjnej ważne jest, aby unikać wyrażania negatywnych uwag lub krytyki dotyczącej poprzednich pracodawców czy współpracowników. Choć złe sytuacje mogą się zdarzać, warto skupić się na pozytywnych aspektach własnego doświadczenia. Wyrażanie negatywnych opinii może wzbudzić wątpliwości u pracodawcy co do postawy kandydata i wpływać negatywnie na wynik rozmowy kwalifikacyjnej.

Nie opowiadaj zbyt osobistych historii

W trakcie rozmowy o pracę pokaż swój profesjonalizm i skup się na tematach związanych z pracą. Unikaj opowiadania zbyt osobistych historii lub udzielania zbyt dużo informacji na temat swojego życia prywatnego. Pracodawca jest zainteresowany przede wszystkim umiejętnościami i doświadczeniem kandydata, dlatego należy skupić się na tych aspektach podczas rozmowy..

Unikaj nieodpowiednich zachowań

Podczas rozmowy kwalifikacyjnej należy zachować profesjonalizm. Zadbaj o odpowiedni ubiór, wykazuj się szacunkiem wobec rozmówcy. Staraj się utrzymywać kontakt wzrokowy i unikać nieodpowiednich gestów czy słownictwa. Warto pamiętać, że rozmowa kwalifikacyjna jest okazją do zaprezentowania swojego najlepszego wizerunku.

Zadbaj o odpowiedni ubiór

Jak ubrać się na rozmowę o pracę? Postaw na formalny strój, taki jak garnitur lub spodnie i marynarka dla mężczyzn. Dla kobiet mogą to być eleganckie spodnie i bluzka lub garsonka/ garnitur. Unikaj ubrań zbyt luźnych, zmechaconych lub pogniecionych. Postaw na stonowane kolory.  Jeśli nie masz pewności, jaki strój będzie odpowiedni, zastanów się nad branżą i oczekiwaniami dotyczącymi wyglądu. Niektóre branże, takie jak finanse czy prawo, wymagają bardziej formalnego stroju, podczas gdy inne, takie jak np. IT, dopuszczają bardziej swobodne ubrania w stylu business casual.

Upewnij się, że twoje ubrania są czyste, wyprasowane i zadbane. Zwróć uwagę na detale, takie jak wypastowane buty i ułożone włosy.

Pamiętaj, że ważne jest również, aby czuć się komfortowo i pewnie w swoim ubiorze. Wybierz ubrania, w których dobrze się czujesz i które pasują do twojej osobowości. Przygotowanie odpowiedniego stroju na rozmowę kwalifikacyjną pomoże Ci stworzyć pozytywne pierwsze wrażenie i wykazać profesjonalizm.

Co ważne, jeżeli rozmowa o pracę odbywa się online, warto zadbać o profesjonalny strój od stóp do głów. Może dojść do sytuacji, w którejś z jakichś przyczyn będziesz musiał/a wstać- warto być przygotowanym na taką okazję.

Brak entuzjazmu

Kandydat, który emanuje obojętnością wyraźnie pokazuje, że nie zależy mu na otrzymaniu potencjalnej oferty pracy od rekrutera bądź pracodawcy. Zadbaj o to, by wykazać entuzjazm i zainteresowanie- zarówno drugim rozmówcą, jak i ofertą pracy, a także samą firmą, do której aplikujesz.

Gadatliwość

Istotnym aspektem rozmowy kwalifikacyjnej jest precyzyjne odpowiadanie na zadawane pytania. Kandydat powinien uważnie słuchać rozmówcy i trzymać się omawianego tematu. Trudno ocenić umiejętności potencjalnego pracownika, jeśli jego odpowiedzi są niezwiązane merytorycznie, nieprecyzyjne lub zbaczają na zupełnie inne tematy. Przerywanie rekruterowi lub niedopuszczanie go do głosu stanowi podstawowy błąd. Pamiętaj, że celem rozmowy rekrutacyjnej jest wzajemny dialog i poznanie swoich oczekiwań. Jeśli Twoja nadmierna gadatliwość uniemożliwi rekruterowi zdobycie niezbędnych informacji do podjęcia decyzji o zatrudnieniu, istnieje większe prawdopodobieństwo, że oferta pracy zostanie złożona komuś innemu.

Przełożenie rozmowy kwalifikacyjnej – czy warto i co zrobić, kiedy nie można przyjść?

Czasami zdarzają się sytuacje, kiedy niemożliwe jest fizyczne stawienie się na rozmowie kwalifikacyjnej. Może to być spowodowane nagłymi okolicznościami, chorobą lub innymi ważnymi zobowiązaniami. W takim przypadku warto skontaktować się jak najwcześniej z rekruterem i poinformować o sytuacji. Można od razu zaproponować alternatywne rozwiązanie, takie jak przeprowadzenie rozmowy online za pomocą narzędzi do wideokonferencji. Ważne jest, aby wykazać inicjatywę i gotowość do znalezienia rozwiązania, które będzie odpowiednie zarówno dla kandydata, jak i rekrutera.

Podczas rozmowy kwalifikacyjnej istnieje kilka elementów, których należy unikać. Należy być punktualnym, dobrze przygotowanym, unikać negatywnych uwag odnośnie wcześniejszych pracodawców, zachować profesjonalizm i nie zadawać zbyt osobistych pytań. Dodatkowo, w przypadku niemożliwości fizycznego stawienia się na rozmowie, warto skontaktować się z rekruterem i zaproponować alternatywne rozwiązanie. Zachowanie tych zasad podczas rozmowy kwalifikacyjnej może znacząco zwiększyć Twoje szanse na sukces w procesie rekrutacyjnym i  pozytywne wrażenie w oczach pracodawcy.

Rozmowa kwalfikacyjna słabe strony – jak o nich mówić?

Mówienie o swoich słabościach podczas rozmowy kwalifikacyjnej może być trudne, ale jest to ważny element, który może przynieść korzyści. Ważne jest, aby być szczerym i świadomym swoich słabości, jednocześnie prezentując pozytywne podejście do ich rozwoju. Zamiast skupiać się na wadach, warto skoncentrować się na sposobach, w jaki pracujemy nad poprawą tych aspektów. Ważne jest również wykazanie determinacji i gotowości do nauki. Pracodawcy doceniają kandydatów, którzy potrafią rozpoznać swoje słabości i podejmują wysiłek w celu ich naprawy. Pokazanie takiego podejścia może świadczyć o elastyczności, umiejętnościach samorozwoju i chęci do ciągłego doskonalenia.

Więcej wpisów

W dzisiejszym świecie, samorozwój stał się nieodłączną częścią sukcesu zawodowego. Niezależnie od branży, w której pracujesz, inwestowanie w rozwijanie swoich umiejętności jest kluczowe dla osiągnięcia wyższych zarobków i awansu zawodowego.

Nasze umiejętności mają ogromne znaczenie w kształtowaniu naszej kariery i osiąganiu sukcesu. Nie tylko wpływają na naszą wartość na rynku pracy, ale także otwierają przed nami drzwi do nowych możliwości i wyzwań. W obliczu zmieniającego się środowiska biznesowego, konkurencji i rosnących wymagań pracodawców, konieczne jest ciągłe rozwijanie i doskonalenie swoich umiejętności.

Poznaj kluczowe umiejętności, których warto się nauczyć, aby móc zarabiać więcej.

Czym jest samorozwój?

Samorozwój to proces ciągłego doskonalenia i rozwoju swoich umiejętności, wiedzy i osobowości. Polega na świadomym podążaniu za własnymi celami, rozwijaniu umiejętności, zdobywaniu nowych doświadczeń i poszerzaniu swojej wiedzy. Jest to proces, który wymaga zaangażowania, motywacji i samodyscypliny. Samorozwój pozwala nam lepiej poznać siebie, zrozumieć swoje mocne strony, słabości i obszary do poprawy. Poprzez ciągłe doskonalenie i zdobywanie nowych umiejętności, możemy stawać się lepszymi wersjami siebie, osiągać większe sukcesy i samospełnienie. Samorozwój obejmuje zarówno rozwój intelektualny, jak i emocjonalny. Może polegać na czytaniu książek, uczestnictwie w szkoleniach, zdobywaniu nowych kwalifikacji, rozwijaniu umiejętności interpersonalnych czy praktykowaniu technik relaksacyjnych. Ważne jest, aby być otwartym na nowe możliwości, wyzwania i ciągłe doskonalenie.

Czy warto inwestować w rozwój osobisty?

Czy warto inwestować w rozwój osobisty? Odpowiedź na to pytanie jest jednoznaczna – tak. Rozwój osobisty jest kluczowym elementem zdobywania wiedzy, umiejętności i doświadczenia, które mogą przyczynić się do naszego sukcesu zarówno w sferze zawodowej, jak i osobistej. Inwestowanie w siebie jest inwestycją na całe życie, która przynosi wiele korzyści. Rozwój osobisty pozwala nam poszerzać horyzonty, rozwijać umiejętności, zdobywać nowe talenty i pogłębiać wiedzę w wybranych dziedzinach. Dzięki temu stajemy się bardziej kompetentni i pewni siebie, co przekłada się na nasze osiągnięcia i sukcesy zawodowe. Nawet niewielkie postępy w rozwoju osobistym mogą prowadzić do większej satysfakcji z wykonywanej pracy i efektywności w działaniu.

Jednak rozwój osobisty to nie tylko kwestia kariery zawodowej. Ma również istotny wpływ na nasze zdrowie i zadowolenie z życia. Inwestując w siebie, uczymy się radzenia sobie ze stresem, rozwijamy umiejętności interpersonalne i zarządzanie emocjami. To wszystko przekłada się na lepsze relacje z innymi ludźmi, większą harmonię w życiu osobistym i większe poczucie spełnienia. Samorozwój daje nam także możliwość rozwijania naszych pasji i zainteresowań, co przynosi w efekcie radość i satysfakcję. Pozwala nam również na odkrywanie naszych ukrytych talentów i wykorzystywanie ich w twórczy sposób, co poprawia nie tylko nasze samopoczucie, ale także wpływa pozytywnie na relacje z innymi i ogólną jakość życia.

Czego warto się uczyć, by dobrze zarabiać?

Zdolności komunikacyjne

Jedną z najważniejszych umiejętności, która wpływa na zarobki, są zdolności komunikacyjne. Bez względu na to, czy pracujesz w obszarze sprzedaży, marketingu czy zarządzania, umiejętność skutecznej komunikacji jest kluczowa. Dobry komunikator potrafi przekonać innych, budować relacje biznesowe i wpływać na wyniki. Inwestowanie w rozwój zdolności komunikacyjnych, takich jak umiejętność publicznych wystąpień, czy negocjacji może znacząco przyczynić się do wzrostu zarobków.

Umiejętność zarządzania czasem

Efektywne zarządzanie czasem to umiejętność, która może znacznie zwiększyć Twoje dochody. Ludzie, którzy potrafią skutecznie planować swoje zadania, wykorzystując dostępny czas, są bardziej produktywni i osiągają lepsze wyniki. Dobra organizacja czasu pozwala również na skoncentrowanie się na priorytetach i uniknięcie stresu. Dlatego warto zdobyć tę umiejętność, korzystając z narzędzi i technik, takich jak tworzenie harmonogramów, delegowanie zadań i priorytetyzacja.

Kreatywność i innowacyjność

Współczesny rynek pracy nagradza osoby kreatywne i innowacyjne. Umiejętność generowania nowych pomysłów, rozwiązywania problemów i myślenia poza utartymi ścieżkami może przyczynić się do zwiększenia zarobków. Kreatywne podejście pozwala na wykorzystanie szans i dostosowanie się do zmieniających się warunków rynkowych. Rozwijaj swoją kreatywność na przykład poprzez czytanie inspirujących książek, nowe hobby, uczestnictwo w warsztatach, czy poszukiwanie nowych rozwiązań.

Umiejętności technologiczne

W dobie cyfryzacji umiejętności technologiczne mają ogromne znaczenie. W zależności od branży, warto inwestować w naukę programowania, obsługi oprogramowania specjalistycznego, analizę danych lub projektowanie graficznego. Wiedza i umiejętności technologiczne pozwalają na wykonywanie zadań bardziej efektywnie, a także otwierają drzwi do nowych możliwości kariery. Niezależnie od tego, czy pracujesz w sektorze IT, marketingu czy finansów, ten rodzaj umiejętności jest coraz bardziej poszukiwany i opłacalny.

Przywództwo i umiejętności interpersonalne

Osoby posiadające umiejętności przywódcze i interpersonalne często osiągają wyższe zarobki. Umiejętność skutecznego zarządzania zespołem, motywowania innych i budowania relacji biznesowych może przynieść znaczne korzyści. Dodatkowo, umiejętności interpersonalne, takie jak empatia, współpraca i rozwiązywanie konfliktów, są bardzo cenione w dzisiejszym środowisku pracy. Inwestowanie w rozwój tych umiejętności może zapewnić wzrost zarobków i awansu.

Specjalistyczne kwalifikacje

W niektórych branżach, posiadanie specjalistycznych kwalifikacji wpływa na zwiększanie zarobków. Mogą być to np. certyfikaty branżowe, świadectwa ukończenia szkoleń lub studia podyplomowe. Inwestowanie w rozwój zawodowy poprzez zdobycie dodatkowych kwalifikacji może otworzyć drzwi do lepiej płatnych stanowisk i możliwości rozwoju kariery.

Umiejętność budowania relacji

Budowanie trwałych i wartościowych relacji z innymi ludźmi jest kluczowe zarówno w życiu osobistym, jak i zawodowym. Umiejętność nawiązywania kontaktów, budowania sieci zawodowych, negocjacji i rozwiązywania konfliktów może przynieść Ci wiele korzyści finansowych. Silna sieć kontaktów zawodowych często otwiera drzwi do nowych możliwości, projektów i klientów, co w efekcie może prowadzić do większych zarobków.

Znajomość języków obcych

Znajomość języków obcych ma ogromne znaczenie na rynku pracy. Nie tylko umożliwia komunikację z klientami, kontrahentami i partnerami biznesowymi z różnych krajów (co zwiększa szanse na nawiązanie owocnych relacji biznesowych), ale także otwiera drzwi do pracy w międzynarodowych korporacjach i instytucjach, gdzie znajomość języków obcych jest często wymagana. Umiejętność posługiwania się kilkoma językami zwiększa konkurencyjność na rynku pracy i daje większy wybór ofert zatrudnienia, a co za tym idzie, zwiększenia zarobków.

Umiejętność zarządzania projektami

Wielu pracodawców ceni umiejętność skutecznego zarządzania projektami. Umiejętność organizacji pracy, wyznaczania celów, monitorowania postępów i skutecznego koordynowania zespołu może przyczynić się do osiągnięcia sukcesu projektowego. Posiadanie tej umiejętności może prowadzić do większej odpowiedzialności, awansu i atrakcyjnych zarobków.

Podsumowanie

Samorozwój i zdobywanie nowych umiejętności są kluczowe dla osiągnięcia wyższych zarobków i sukcesu zawodowego. Bez względu na branżę, warto inwestować w rozwijanie zdolności komunikacyjnych, zarządzanie czasem, kreatywność, umiejętności technologiczne, umiejętności interpersonalne oraz zdobywanie specjalistycznych kwalifikacji.

Pamiętaj, że samorozwój to proces ciągły, dlatego warto inwestować w rozwijanie swoich umiejętności przez całe życie. Niezależnie od branży, w której pracujesz, zdobycie tych umiejętności może zapewnić Ci przewagę konkurencyjną i pomóc w osiąganiu większych sukcesów zawodowych.

Więcej wpisów

Jeśli wydaje Ci się, że rozmowa o pracę polega tylko na odpowiadaniu na pytania, które zadaje rekruter, jesteś w błędzie. Rozmowa kwalifikacyjna to dialog. Okazja do pokazania się z jak najlepszej strony, wzajemnego poznania i rozwiania wątpliwości, które zawsze pojawiają się przed podjęciem nowej pracy. Wykorzystaj ją. Sprawdź, jakie pytania warto zadać i bądź o krok przed pozostałymi kandydatami.

Dlaczego kandydat powinien zadawać pytania podczas rozmowy o pracę?

Specjaliści są zgodni — zadawanie pytań na rozmowie kwalifikacyjnej przez kandydata wzbudza zainteresowanie rekrutera. Sprawia, że osoba, która stara się o pracę, jest postrzegana, jako ktoś dociekliwy, inteligentny i zaangażowany. Co więcej, nierzadko rekruterzy (choć o tym nie mówią) wymagają, aby kandydaci zadali przynajmniej dwa pytania, wyrażając tym samym swoje zaangażowanie w proces rekrutacji i stanowisko, na które aplikują.

Jakie pytania zadać na rozmowie kwalifikacyjnej?

Czy w firmie obowiązuje ściśle określony dress code?

To pytanie powinno paść na każdej rozmowie kwalifikacyjnej z kilku względów. Po pierwsze wyraża zainteresowanie i szacunek do zasad obowiązujących w firmie. Po drugie, kiedy uzyskasz odpowiedź, w przypadku przyjęcia, będziesz wiedział, jak ubrać się pierwszego dnia do nowej pracy, aby czuć się dobrze i nie odstawać od pozostałych pracowników.

Czy istnieje możliwość pracy zdalnej?

O ile zdążyliśmy już przyzwyczaić się do pracy zdalnej lub hybrydowej, o tyle nie każde przedsiębiorstwa stosują tę formę pracy. Warto o to dopytać, szczególnie wtedy, kiedy taka informacja nie pojawia się w ogłoszeniu, a Ty wiesz, że codzienne wizyty w miejscu pracy będą kolidowały z Twoimi innymi obowiązkami.

Komu bezpośrednio podlega osoba zatrudniona na stanowisko, na które aplikuję?

Nie zawsze pracownicy mają jednego przełożonego. Może okazać się, że po zatrudnieniu Twoja praca będzie oceniana przez koordynatora, ale i managera, a czasem nawet dyrektora. Upewnij się, przed kim będziesz odpowiadał i jeszcze zanim zaczniesz pracę, poznaj strukturę organizacyjną firmy.

Kto jest waszym największym konkurentem?

Spokojnie, to pytanie nie pokazuje, że nie wierzysz w działania firmy. Wręcz przeciwnie — daje wyraz zainteresowania i pokazuje, że będziesz zaangażowanym pracownikiem, który już teraz zastanawia się, jak będzie mógł pomóc w walce o najlepszą pozycję na rynku.

Jak będzie wyglądał mój typowy dzień pracy, jeśli mnie zatrudnicie?

Kiedy rekruter odpowie na to pytanie, lepiej poznasz swoje obowiązki. Łatwiej będzie Ci określić, czy praca, o którą się starasz, faktycznie jest dla Ciebie interesująca i czy podołasz wyzwaniom, jakie przyniesie.

Mało popularne, ale cenne pytania do rekrutera

Przygotowaliśmy dodatkowo kilka pytań, które rzadko padają z ust kandydatów, a dzięki którym możesz zostać dobrze zapamiętany przez rekrutera i zrobić naprawdę dobre wrażenie. Pod koniec spotkania dopytaj swojego rozmówcę o:

• to, czy Twoje kwalifikacje budzą jakieś wątpliwości (uwaga — bądź przygotowany na kontrargument),
• największe plusy, jakie dostrzega w pracy w firmie, o przyjęcie do której się starasz,
• dodatkowe dokumenty lub informacje, które mógłbyś przesłać rekruterom, żeby ułatwić im podjęcie decyzji.

Grupa Progres