Zdjęcie w CV- jak powinno wyglądać i czy zawsze jest konieczne?

Zdjęcie w CV- jak powinno wyglądać i czy zawsze jest konieczne?

utworzone przez | kwi 15, 2023 | Artykuł, Dla Pracownika, Poradniki dla pracownika, SG

Zdjęcie w CV- jak powinno wyglądać i czy zawsze jest konieczne?

Chociaż nie ma formalnego wymogu, by dodawać zdjęcie do CV, ten element może poprawić Twoje szanse w procesie rekrutacyjnym. Dlatego ważne jest, aby wybrać odpowiednie zdjęcie i zadbać o swoją prezentację. W tym artykule dowiesz się, jak powinno wyglądać dobre zdjęcie do CV i jak możesz je samodzielnie zrobić w domu. Podpowiemy również, czy umieszczanie zdjęcia w CV jest zawsze konieczne.

Jak wygląda dobre zdjęcie w CV?

Dobre zdjęcie do CV powinno przede wszystkim prezentować profesjonalny wygląd i być zgodne z oczekiwaniami branży, w której ubiegasz się o pracę. Odpowiednie zdjęcie w CV jest szczególnie ważne kiedy szukasz pracy w zawodzie, w którym profesjonalny wygląd ma znaczenie lub pracodawca poprosił o wysłanie CV ze zdjęciem.

Profesjonalizm: Zdjęcie powinno prezentować Cię w profesjonalnym świetle. Wybierz neutralne tło, unikaj rozpraszających elementów. Staraj się utrzymać prosty i schludny kadr.

Wygląd: Zadbaj o schludny wygląd. Ubierz się adekwatnie do branży, w której aplikujesz. Pamiętaj, że jest to zdjęcie do CV, więc powinieneś wyglądać jak potencjalny pracownik.

Ostrość: Zdjęcie powinno być wyraźne i ostre. Upewnij się, że twarz jest dobrze widoczna, bez efektu rozmycia. Unikaj zdjęć, na których jesteś zbyt oddalony od aparatu lub z mocnym filtrem zniekształcającym rysy twarzy.

Uśmiech: Uśmiech na zdjęciu może być dodatkowym atutem. Dlatego spróbuj zrobić zdjęcie z naturalnym uśmiechem, który jest przyjazny i pozytywny.

Fokus: Fotografia powinna przedstawiać twoją twarz. Unikaj zdjęć, na których jesteś w okularach przeciwsłonecznych lub nakryciu głowy.

Jak zrobić zdjęcie do CV w domu?

Jeśli nie masz możliwości skorzystania z usług profesjonalnego fotografa, nic straconego. Dzisiejsza technologia pozwala na wykonanie dobrego zdjęcia do CV w domowym zaciszu. Poniżej znajdziesz kilka wskazówek, jak to zrobić:

Dobry aparat: Jeśli masz dostęp do dobrej jakości aparatu, użyj go do wykonania zdjęcia. Możesz również skorzystać z telefonu komórkowego. Pamiętaj o tym, by przetrzeć obiektyw zanim zaczniesz działać.

Odpowiednie oświetlenie: Wybierz miejsce z odpowiednim oświetleniem. Naturalne światło jest najlepszym wyborem. Spróbuj ustawić się w pobliżu okna, aby znaleźć miękkie, równomierne światło. Unikaj robienia zdjęć w samo południe, gdy światło jest ostre, a fotografię łatwo jest prześwietlić.

Neutralne tło: Upewnij się, że w tle nie ma rozpraszających elementów. Możesz użyć jednolitej ściany lub specjalnie przygotowanego tła w neutralnym kolorze.

Statyw lub stabilne podparcie: Aby uniknąć poruszenia aparatu, użyj statywu lub postaw aparat na stabilnej powierzchni. Możesz również poprosić kogoś o pomoc w wykonaniu zdjęcia.

Prostota: Postaraj się utrzymać prostą kompozycję. Skoncentruj się na swojej twarzy i górnym korpusie. Unikaj zbędnych dodatków i ozdób.

Brak zdjęcia w CV

Uważaj na zdjęcie w CV jeśli wysyłasz aplikację do zagranicznej firmy – wielu zachodnich pracodawców, np. z Wielkiej Brytanii czy Stanów Zjednoczonych, odrzuca CV ze zdjęciem. To, jak wyglądamy, skąd pochodzimy oraz czy jesteśmy atrakcyjni na zdjęciach, nie powinno mieć wpływu na to, jak nas postrzega potencjalny pracodawca. Przed wysyłką aplikacji koniecznie sprawdź jakie zasady obowiązują w danym kraju.

Podsumowując, dobre zdjęcie do CV powinno być profesjonalne, schludne i pasować do branży, w której aplikujesz. Jeśli nie masz możliwości skorzystania z usług fotografa, zrób zdjęcie samodzielnie, dbając o dobre oświetlenie i prostą kompozycję. Do CV zdecydowanie warto dołączyć aktualne i profesjonalne zdjęcie, które pozytywnie wpłynie na Twoje szanse na zatrudnienie, jednak nie zawsze jest to niezbędne. Jeśli aplikujesz do zagranicznych organizacji, zachowaj ostrożność i sprawdź jakie zasady obowiązują w danym kraju.

Praca zdalna — nowe regulacje w Kodeksie Pracy

Praca zdalna — nowe regulacje w Kodeksie Pracy

utworzone przez | kwi 4, 2023 | Artykuł, Dla Pracodawcy, Dla Pracownika, Poradniki dla pracownika, Prawo pracy, SG

Praca zdalna — nowe regulacje
w Kodeksie Pracy

W ostatnich latach rynek pracy znacząco się zmienił. Głównie za sprawą pandemii coronavirusa w 2020 roku. Praca zdalna stała się powszechnym modelem pracy, a do nowych realiów musiał zostać dostosowany także Kodeks Pracy. 10 stycznia 2023 Sejm przyjął nowelizację Kodeksu Pracy, zawierającą przepisy regulujące pracę zdalną. Sprawdźmy, co zmieni się od 7 kwietnia b.r. Przyjrzyjmy się bliżej każdemu aspektowi nowych regulacji.

 

Czym jest praca zdalna?

Pracą zdalną określamy wykonywanie obowiązków w całości lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i uzgodnionym z pracodawcą (poprzez złożenie wniosku), innym niż siedziba firmy. W pracy zdalnej wykorzystuje się środki bezpośredniego porozumiewania się na odległość. Do jej wykonywania niezbędne są odpowiednie narzędzia jak np. komputer z dostępem do Internetu czy telefon komórkowy. Pracownik zdalny ma prawo do takich samych przerw, odpoczynku i świadczeń socjalnych, jakie przysługują pracującym w siedzibie firmy.

 

Wykonywanie pracy zdalnej — gdzie szukać zasad?

Według Ustawy zasady wykonywania pracy zdalnej muszą być określone w porozumieniu zawieranym między pracodawcą i zakładową organizacją związkową lub — w przypadku, gdy nie dojdzie do porozumienia z zakładową organizacją związkową, lub taka organizacja nie działa u pracodawcy — w regulaminie ustalonym przez pracodawcę. Wykonywanie pracy zdalnej będzie także dopuszczalne, gdy nie zostało zawarte porozumienie ani nie został wydany regulamin. Wtedy zasady wykonywania pracy zdalnej powinny być określone przez pracodawcę w poleceniu wykonywania pracy zdalnej, zastosowanej na wniosek pracownika.

 

Praca zdalna w umowie o pracę

Praca zdalna może być ustalona już na etapie tworzenia umowy między pracodawcą a pracownikiem. Co więcej, nowelizacja wprowadza możliwość wycofania się z pracy zdalnej zarówno przez pracodawcę, jak i pracownika. Strony będą musiały ustalić termin przywrócenia poprzednich warunków wykonywania pracy, nie dłuższy niż 30 dni od dnia otrzymania wniosku.

 

Komu pracodawca nie może odmówić pracy zdalnej?

  • Pracownicy w ciąży.
  • Pracownikowi wychowującemu dziecko do 4 roku życia.
  • Sprawującemu opiekę nad osobą z najbliższej rodziny lub ze wspólnego gospodarstwa domowego, która ma orzeczenie o niepełnosprawności lub o znacznym stopniu niepełnosprawności.
  • Rodzicowi dziecka, który ma zaświadczenie o ciąży powikłanej.
  • Pracującemu rodzicowi, którego dziecko ma orzeczenie o niepełnosprawności lub o umiarkowanym czy znacznym stopniu niepełnosprawności (nawet, jeśli dziecko ukończyło 18 lat),
  • Pracownikowi-rodzicowi, którego dziecko wymaga wczesnego wspomagania rozwoju — posiada opinię o potrzebie opieki, orzeczenie o potrzebie kształcenia specjalnego lub orzeczenie o potrzebie zajęć rewalidacyjno-wychowawczych (także, jeśli dziecko ukończyło 18 rok życia).

 

Czy pracodawca może odmówić pracy zdalnej?

Są jednak przypadki, w których pracodawca może (pisemnie w odpowiedzi na wniosek pracownika) odmówić pracy zdalnej. Zalicza się do tego sytuacje, gdy wykonywanie pracy zdalnie jest niemożliwe ze względu na organizację lub rodzaj pracy wykonywanej np. przez pracowników produkcyjnych.

 

Praca zdalna na żądanie

Ustawa wprowadza prawo do 24 dni pracy zdalnej w ciągu roku kalendarzowego. Pracownicy będą mogli skorzystać z przepisu w uzasadnionych sytuacjach incydentalnych, może to być np. konieczność opieki nad członkiem rodziny.

 

Jakie obowiązki będą mieli pracodawcy?

  • Zapewnienie pracownikowi materiałów i narzędzi niezbędnych do wykonywania pracy zdalnej oraz ich konserwację, w tym pokrycie kosztów serwisu.
  • Pokrycie kosztów energii elektrycznej oraz usług telekomunikacyjnych związanych z pracą zdalną, a także innych kosztów bezpośrednio z nią związanych.
  • Zapewnienie szkoleń i pomocy technicznej pracownikowi.
  • Ustalenie wysokości ekwiwalentu pieniężnego za korzystanie z prywatnych narzędzi i materiałów pracownika podczas pracy zdalnej. Co istotne, ekwiwalent nie będzie stanowił dla pracownika przychodu.

 

Jak ma wyglądać kontrola pracownika podczas pracy zdalnej?

Według nowych przepisów pracodawca będzie mógł przeprowadzić kontrolę pracownika w miejscu wykonywania pracy zdalnej, czyli najczęściej w domu lub w mieszkaniu pracownika, w godzinach wykonywania pracy. Czynności kontrolne nie mogą naruszać prywatności pracownika i innych domowników ani utrudniać korzystania z pomieszczeń domowych w sposób, do jakiego zostały przeznaczone. Kontroli ma podlegać m.in. to, czy pracownik przestrzega wymogów w zakresie bezpieczeństwa i ochrony informacji (podczas pracy zdalnej obowiązują takie same przepisy o ochronie danych osobowych, jak w trakcie pracy w siedzibie firmy) oraz, czy są przestrzegane zasady BHP. W przypadku naruszenia zasad pracy zdalnej pracodawca może wycofać zgodę na wykonywanie pracy zdalnej, co będzie skutkowało pracą stacjonarna — w miejscu zatrudnienia.

 

Kontrola trzeźwości pracownika zdalnego

Zarówno pracodawca, jak i policja mają prawo do przeprowadzenia kontroli trzeźwości pracownika zdalnego w trakcie wykonywania przez niego pracy. Badanie trzeźwości pracownika może sprawdzać obecność alkoholu oraz innych środków odurzających w organizmie.

 

Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadza wiele zmian dotyczących pracy zdalnej, które mają na celu przystosowanie regulacji do obecnych realiów rynku pracy. Wprowadzone przepisy mają zapewnić pracownikom zdalnym równouprawnienie oraz ochronę ich praw, a pracodawcom ułatwić zarządzanie takim modelem pracy.

 

 

 

Praca rotacyjna – coraz częstsze zjawisko?

Praca rotacyjna – coraz częstsze zjawisko?

utworzone przez | mar 27, 2023 | Aktualności, Artykuł, Dla Pracodawcy, SG

Praca rotacyjna – coraz częstsze zjawisko?

Praca rotacyjna staje się coraz popularniejszym modelem zatrudnienia na dzisiejszym rynku pracy. Wielu pracodawców wprowadza ten system, aby zwiększyć elastyczność i wydajność pracowników, a także zaspokoić rosnące wymagania klientów. W tym artykule przyjrzymy się z bliska temu zjawisku i dowiemy się, jakie są korzyści i wyzwania związane z pracą rotacyjną.

Praca w systemie rotacyjnym – czym jest i czy to dobry kierunek rozwoju?

Praca w systemie rotacyjnym oznacza cykliczną zmianę godzin pracy, dni lub miejsc pracy przez pracowników. W tym modelu pracownicy są przydzielani do różnych zadań lub stanowisk w określonym harmonogramie. Rotacyjny system pracy może być stosowany w wielu branżach, takich jak produkcja, transport, służba zdrowia itp.

Praca rotacyjna niesie ze sobą wiele korzyści zarówno dla pracowników, jak i dla pracodawców. Ci pierwsi mają możliwość zdobycia nowych umiejętności i doświadczenia poprzez rotację na różne stanowiska. Daje im to szansę na rozwój zawodowy i poszerzenie swojego zakresu kompetencji. Praca rotacyjna może również zapewnić większą różnorodność na co dzień, co pomaga w uniknięciu rutyny i nudzeniu się w pracy. Rotacyjne wykonywanie pracy pozwala pracodawcom na lepsze wykorzystanie zasobów ludzkich i umiejętności pracowników. Wymiana między różnymi stanowiskami może przynieść korzyści w postaci zwiększonej efektywności, elastyczności i lepszej współpracy między działami. Ponadto, system rotacyjny może pomóc w zapewnieniu ciągłości pracy w przypadku choroby lub urlopu pracownika.

Praca rotacyjna nie jest jednak pozbawiona wyzwań. Niektórzy pracownicy mogą odczuwać trudności w dostosowaniu się do częstej zmiany grafiku lub środowiska pracy. Oprócz tego, utrzymanie równowagi między pracą a życiem osobistym może być trudne dla osób pracujących w systemie rotacyjnym, zwłaszcza jeśli harmonogram jest nieregularny. Dlatego ważne jest, aby pracodawcy zapewniali wsparcie i odpowiednie warunki pracy dla pracowników rotacyjnych.

Rotacyjny system pracy – co to znaczy pracować rotacyjnie?

Rotacyjny system pracy polega na zmianie harmonogramu pracy, aby obejmować różne zmiany, np. poranną, popołudniową i nocną. Pracownicy są przypisywani do zmian w określonych okresach czasu, które mogą obejmować kilka dni, tygodni lub miesięcy. Rotacyjny system pracy jest szczególnie powszechny w branżach, które wymagają ciągłej obsługi, takich jak służba zdrowia, produkcja lub transport.

W praktyce praca rotacyjna może wyglądać inaczej, w zależności od branży i organizacji. Pracownicy mogą mieć ustalone zmiany, w których pracują przez określony czas, a następnie przechodzą na kolejną zmianę. Innym podejściem jest cykliczne rotowanie między różnymi zmianami w określonych harmonogramach.

Jak wygląda system rotacyjny w odniesieniu do pracownika i firmy?

Dla pracowników, system rotacyjny niesie ze sobą przede wszystkim elastyczność i różnorodność w miejscu pracy. Mogą zdobywać nowe umiejętności i doświadczenie, pracując na różnych stanowiskach. Ten model może również pozwolić im dostosować harmonogram pracy do swojego życia osobistego.

W przypadku firm, rotacyjny system pracy daje możliwość lepszego zarządzania zasobami ludzkimi i utrzymania ciągłości działalności. Zmiany w harmonogramie pracy pozwalają na lepsze pokrycie zapotrzebowania na pracowników w różnych porach dnia lub tygodnia. Firmy mogą również wykorzystać rotację pracowników jako narzędzie rozwoju kariery i motywacji. Pracodawcy mogą wesprzeć pracowników rotacyjnych, zapewniając im odpowiednie warunki pracy, wsparcie psychologiczne i możliwość rozwoju zawodowego. Warto również stworzyć system komunikacji i przekazywania informacji między różnymi zmianami, aby zapewnić ciągłość działalności.

Podsumowując, praca rotacyjna jest coraz bardziej popularnym modelem zatrudnienia, który niesie ze sobą wiele korzyści zarówno dla pracowników jak i pracodawców. Rotacyjny system pracy oferuje możliwość rozwoju zawodowego, elastyczność i różnorodność w miejscu pracy. Praca rotacyjna wymaga jednak uwagi w zakresie zarządzania harmonogramem pracy i wsparcia dla pracowników. Dobrze zarządzany system rotacyjny może przynieść pozytywne rezultaty dla wszystkich zaangażowanych stron.

Więcej wpisów

Przywileje jakie niesie ze sobą posiadanie Niebieskiej Karty UE

Przywileje jakie niesie ze sobą posiadanie Niebieskiej Karty UE

, , , , ,

W ostatnim czasie coraz częściej słychać o Blue Card, Niebieskiej Karcie UE, czyli Karcie pobytu dla wysokich kwalifikacji. Coraz więcej cudzoziemców składa wnioski o takowe zezwolenie na pobyt czasowy, dostrzegając w nim szansę na rozwój zawodowy w krajach UE. Czym jest Niebieska Karta UE? Kto może się o nią ubiegać? Co zyskujesz dzięki Niebieskiej Karcie UE?

Magazynier — zarobki, kod zawodu, praca w 2024

Magazynier — zarobki, kod zawodu, praca w 2024

utworzone przez | mar 17, 2023 | Artykuł, Dla Pracownika, Poradniki dla pracownika, SG

Magazynier — zarobki, kod zawodu, praca w 2024

W dzisiejszym artykule przyjrzymy się zawodowi magazyniera – jakie są zarobki, jaki jest kod zawodu oraz gdzie można szukać pracy w tej dziedzinie. Jeśli zastanawiasz się nad karierą magazyniera, to jesteś we właściwym miejscu. Rozpocznijmy naszą podróż po świecie magazynierów!

Ile zarabia magazynier i co robi?

Magazynier to osoba odpowiedzialna za organizację, przechowywanie i nadzór nad towarami w magazynie. Jest to jedna z kluczowych ról w łańcuchu dostaw. Magazynierzy utrzymują porządek i dbają o to, by produkty były dostępne w odpowiednim czasie. Zarobki magazynierów różnią się w zależności od doświadczenia, lokalizacji i rodzaju przedsiębiorstwa, a także rodzaju umowy. Średnio w Polsce, magazynier może zarabiać od 3900 do 7000 złotych brutto.

Magazynier- zakres obowiązków

Co robi magazynier w trakcie pracy? Do jego najważniejszych obowiązków należą między innymi:

Przyjmowanie i wysyłanie towarów: magazynier jest odpowiedzialny za przyjmowanie dostaw towarów oraz ich wysyłanie do klientów lub innych lokalizacji. Obejmuje to kontrolę ilości, jakości i zgodności towarów z zamówieniem.

Przechowywanie i rozlokowanie: magazynier organizuje przestrzeń magazynową w sposób umożliwiający efektywne przechowywanie i łatwy dostęp do towarów. Zapewnia, że produkty są odpowiednio rozmieszczone, aby uniknąć uszkodzeń i utrudnień w procesie ich wyszukiwania.

Etykietowanie i kategoryzacja: magazynierzy etykietują towary, nadając im odpowiednie oznaczenia, takie jak kody kreskowe czy numery seryjne. To ułatwia identyfikację i śledzenie produktów w systemie magazynowym.

Obsługa narzędzi magazynowych: często magazynierzy pracują z różnymi narzędziami, takimi jak wózki widłowe, podnośniki, skanery kodów kreskowych i innymi, które ułatwiają transport i manipulację towarami.

Prowadzenie inwentaryzacji: magazynierzy regularnie przeprowadzają inwentaryzację, czyli liczenie i weryfikację ilości towarów znajdujących się w magazynie. Pomaga to w utrzymaniu dokładnych stanów magazynowych.

Współpraca z zespołem: w większych magazynach magazynierzy często pracują w zespole, współdziałając z innymi pracownikami magazynu, kierownikami oraz osobami odpowiedzialnymi za logistykę.

Przygotowanie i kompletacja zamówień: na podstawie zamówień od klientów lub innych działów firmy, magazynierzy kompletują i przygotowują towary do wysyłki.

Zarządzanie zwrotami: magazynierzy obsługują również zwroty towarów od klientów, zarządzają wadliwymi produktami oraz uczestniczą w procesach reklamacji.

Utrzymywanie porządku: ważnym zadaniem magazyniera jest utrzymanie czystości i porządku w magazynie, co zapewnia bezpieczeństwo pracy oraz ułatwia szybkie odnalezienie potrzebnych produktów.

Zapewnienie bezpieczeństwa: magazynierzy dbają o przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa w magazynie, w tym w obszarze korzystania z narzędzi oraz manipulowania ciężkimi lub niebezpiecznymi przedmiotami.

Dobry magazynier jest graczem zespołowym. Potrafi jednak pracować indywidualnie i cechuje go dużą samodzielność. Na tym stanowisku pracy przydatne są także rozwinięte umiejętności organizacyjne.

Magazynier – jaki kod zawodu?

Kod zawodu to istotna informacja, która pomaga w klasyfikowaniu zawodu w systemach administracyjnych i statystycznych. Dla magazyniera właściwy kod to zazwyczaj 432103. Jednakże warto pamiętać, że kody zawodów mogą się różnić w zależności od używanego systemu, dlatego zawsze warto sprawdzić najnowsze wytyczne w tej kwestii.

Magazynier – na jakie zarobki może liczyć?

Jak już wspomniano, zarobki magazynierów zależą od wielu czynników. Oprócz doświadczenia i lokalizacji, ważne jest również samo miejsce zatrudnienia. Magazynierzy pracujący w większych przedsiębiorstwach często mogą liczyć na wyższe wynagrodzenie. Dodatkowo, ci z dodatkowymi umiejętnościami, takimi jak obsługa wózków widłowych czy praca z systemami logistycznymi, mogą negocjować lepsze warunki.

Gdzie szukać pracy jako magazynier?

Jeśli rozważasz pracę jako magazynier, istnieje wiele miejsc, gdzie możesz szukać ofert związanych z tym zawodem. Przede wszystkim warto śledzić ogłoszenia na stronach internetowych poświęconych pracy, takich jak portale z ofertami pracy czy platformy rekrutacyjne. Ponadto, warto rozważyć zatrudnienie przez agencję pracy. Można to zrobić zarówno aplikując na oferty pracy publikowane przez agencje, można także zgłosić się bezpośrednio.

Podsumowanie

Zawód magazyniera jest niezwykle istotny dla sprawnego funkcjonowania firm i łańcucha dostaw. Zarobki magazynierów zależą od doświadczenia, lokalizacji oraz ich dodatkowych umiejętności. Kod zawodu to informacja ułatwiająca klasyfikację tego zawodu w systemach statystycznych. Jeśli marzysz o pracy jako magazynier, śledź oferty pracy na portalach rekrutacyjnych i kontaktuj się bezpośrednio agencjami pracy, które Cię interesują.

Psychologiczne narzędzia w rekrutacji

Psychologiczne narzędzia w rekrutacji

utworzone przez | mar 7, 2023 | Artykuł, Dla Pracodawcy, SG

Psychologiczne narzędzia w rekrutacji

 

Proces rekrutacyjny to nie tylko sprawdzanie CV i przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych. Znalezienie idealnego pracownika do swojego zespołu jest nie tylko czasochłonne, ale i wymaga dużego wysiłku. Aby zakończyć rekrutację sukcesem, warto mieć wiedzę i umiejętności w zakresie analizy psychologicznej. Z pomocą przychodzą testy psychologiczne, dzięki którym możliwe jest poznanie charakteru, predyspozycji i zachowań kandydatów.

Warto pamiętać, że narzędzia psychologiczne są jednym z elementów oceny kandydatów i mogą być wiarygodnym wsparciem w procesie rekrutacji. Decyzje rekrutacyjne powinny być jednak podejmowane na podstawie szerokiej analizy różnych czynników.

Test kompetencji zawodowych

Jednym z najpopularniejszych narzędzi psychologicznych stosowanych w rekrutacji są testy kompetencji zawodowych. Pozwalają one ocenić umiejętności, wiedzę i doświadczenie kandydatów w kontekście wymagań konkretnego stanowiska. Testy są przydatne zarówno dla pracodawców, którzy mogą dokładniej ocenić potencjał kandydatów, jak i dla samych kandydatów, którzy mogą znaleźć potwierdzenie swoich umiejętności.

Testy kompetencji zawodowych mogą obejmować różne dziedziny, takie jak umiejętności interpersonalne, umiejętności techniczne, umiejętność rozwiązywania problemów czy umiejętność zarządzania projektem. Pracodawcy często opracowują własne testy, które są dostosowane do specyfiki ich branży i oczekiwań.

Przykładem popularnego testu kompetencji zawodowych jest Model FRIS. Model ten składa się z czterech wymiarów oceny: fachowość, odpowiedzialność, inicjatywa i społeczność. Pozwala on na określenie, jak dana osoba radzi sobie w różnych obszarach zawodowych oraz jakie umiejętności może wnieść do zespołu.

Narzędzia zwiększające efektywność rekrutacji

W celu zwiększenia efektywności procesu rekrutacji, pracodawcy coraz częściej sięgają po różne narzędzia psychologiczne. Oto kilka przykładów:

System Facet5

System Facet5 to narzędzie, które pomaga w ocenie cech osobowości kandydatów. Bazuje na pięciu podstawowych wymiarach osobowości: energii, przywództwa, emocjonalności, skrupulatności i otwartości na nowe doświadczenia. Dzięki temu narzędziu pracodawcy mogą lepiej zrozumieć, jak dana osoba zachowuje się w różnych sytuacjach oraz jakie ma predyspozycje do pełnienia określonych ról zawodowych.

Model Insights DiscoveryTM

Model Insights DiscoveryTM opiera się na teorii psychologicznej Carla Gustava Junga. Narzędzie to przyporządkowuje kandydatów do jednego z czterech kolorów osobowości: czerwonego, żółtego, zielonego i niebieskiego. Każdy kolor odpowiada innym preferencjom i zachowaniom. Pracodawcy mogą wykorzystać ten model do lepszego dopasowania kandydatów do zespołu oraz identyfikowania mocnych i słabych stron poszczególnych osób.

DISC

DISC to narzędzie, które pomaga w ocenie zachowań i stylu pracy kandydatów. Składa się z czterech wymiarów: dominacji, wpływu, stabilności i skrupulatności. Pracodawcy mogą wykorzystać to narzędzie, aby lepiej zrozumieć, jak dana osoba radzi sobie w różnych sytuacjach zawodowych, jakie ma preferencje komunikacyjne oraz jakie umiejętności może wnieść do organizacji.

StrengthsFinder

StrengthsFinder to narzędzie, które skupia się na identyfikowaniu i wykorzystaniu mocnych stron kandydatów. Opiera się na teorii, że skoncentrowanie się na rozwijaniu swoich naturalnych talentów przynosi większe rezultaty niż próba poprawiania słabości. Pracodawcy mogą wykorzystać wyniki do lepszego dopasowania kandydatów do stanowisk, które wykorzystują ich unikalne talenty i umiejętności.

Podsumowanie

Narzędzia psychologiczne stanowią cenny dodatek w procesie rekrutacji. Testy kompetencji zawodowych pozwalają na ocenę umiejętności kandydatów, podczas gdy narzędzia zwiększające efektywność rekrutacji pomagają lepiej dopasować kandydatów do zespołu oraz identyfikować ich mocne strony. Wykorzystanie tych narzędzi może przynieść korzyści zarówno pracodawcom, jak i kandydatom, przyczyniając się do bardziej trafnych decyzji rekrutacyjnych.

Więcej wpisów

Przywileje jakie niesie ze sobą posiadanie Niebieskiej Karty UE

Przywileje jakie niesie ze sobą posiadanie Niebieskiej Karty UE

, , , , ,

W ostatnim czasie coraz częściej słychać o Blue Card, Niebieskiej Karcie UE, czyli Karcie pobytu dla wysokich kwalifikacji. Coraz więcej cudzoziemców składa wnioski o takowe zezwolenie na pobyt czasowy, dostrzegając w nim szansę na rozwój zawodowy w krajach UE. Czym jest Niebieska Karta UE? Kto może się o nią ubiegać? Co zyskujesz dzięki Niebieskiej Karcie UE?

Dołączamy do projektu „(Nie)widzialni”

Dołączamy do projektu „(Nie)widzialni”

utworzone przez | mar 3, 2023 | Artykuł, Dla Pracodawcy, Dla Pracownika, SG

Dołączamy do projektu „(Nie)widzialni”

 

W Polsce mieszka nawet 7 mln osób z niepełnosprawnościami. Duża część z nich to osoby doświadczające niepełnosprawności, których na pierwszy rzut oka nie widać. Zbyt często spotykają się one z niezrozumieniem otoczenia, gdy proszą o pomoc lub z niej korzystają. Chcemy zmienić ten stan i dołączamy do projektu „(Nie)widzialni”, poprzez który będziemy nie tylko budować świadomość społeczną, ale też ułatwiać codzienne funkcjonowanie osobom, które doświadczają niewidocznej niepełnosprawności i w danym momencie potrzebują naszego wsparcia.

 

Niewidoczna niepełnosprawność nie wiąże się z używaniem wózka czy białej laski. Może być spowodowana np. chorobą (np. stwardnienie rozsiane, cukrzyca), zaburzeniami neurorozwojowymi (np. autyzm), przebiegiem leczenia (np. leczenie onkologiczne), wypadkami (np. proteza nogi, niewidoczna pod ubraniem). Jest trudna do dostrzeżenia, ale często wpływa znacząco na życie osób, które jej doświadczają. Niejednokrotnie spotykają się z niezrozumieniem czy przykrymi reakcjami otoczenia. Pora to zmienić.

 

Dlatego dołączamy do projektu „(Nie)widzialni”. Chcemy, by każdy czuł się u nas bezpiecznie i wiedział, że jesteśmy gotowi do pomocy, gdy tylko będzie ona potrzebna.

 

„(Nie)widzialni”

 

„(Nie)widzialni” to projekt realizowany przez Fundację StwardnienieRozsiane.Info. Jego celem jest budowa świadomości społecznej nt. niewidocznej niepełnosprawności oraz wsparcie osób, które jej doświadczają. Mimo trudności, które niejednokrotnie są wywoływane przez stan zdrowia, starają się one żyć aktywnie, pracować, realizować codzienne obowiązki zawodowe i prywatne. Nie zawsze jednak są w stanie to robić bez wysiłku, bo bywają dni, gdy czują się gorzej. Wtedy też np. gdy korzystają z komunikacji miejskiej, słyszą: „Taki młody, a starszemu człowiekowi miejsca nie ustąpi”. A przecież nieustąpienie miejsca w autobusie czy skorzystanie z usługi poza kolejką nie musi być dowodem braku dobrego wychowania, tylko poważnych problemów ze zdrowiem. Tak samo, jak chwiejny krok osoby wysiadającej z samochodu nie zawsze jest efektem wypitego alkoholu.

 

Kampania „(Nie)widzialni” wychodzi naprzeciw tym problemom. Jej głównym elementem ¬– oprócz podejmowanych przez fundację działań informacyjnych nt. niewidocznych niepełnosprawności, szkoleń, webinarów, a także wielu innych aktywności ¬– są specjalne emblematy, czyli „symbole” projektu. Dzięki ich „użyciu”, osoby z niewidocznymi niepełnosprawnościami będą mogły zasygnalizować, że potrzebują dodatkowego wsparcia, np. przepuszczenia w kolejce czy też poświęcenia im więcej czasu przez pracownika danej instytucji.

 

Projekt jest podzielony na etapy. W pierwszych tygodniach kluczowymi działaniami będzie kampania informacyjna w mediach oraz internecie. W ramach kampanii sukcesywnie realizowane też będą szkolenia u partnerów przeprowadzane przez zespół Fundacji StwardnienieRozsiane.Info, która pomoże sprawnie wdrożyć projekt w danej organizacji czy instytucji. Dzięki temu, gdy pojawi się u nas osoba z niewidoczną niepełnosprawnością i potrzebująca wsparcia, przygotowani do tego pracownicy, będą wiedzieli, jak reagować i co zrobić, by ich pomoc była skuteczna. O bieżącym etapie wdrażania projektu i wsparciu dla osób z niewidocznymi niepełnosprawnościami – będziemy informować.

 

Same symbole projektu będą od drugiej połowy marca (o dokładnym terminie będziemy informować) do pobrania w części placówek, które zdecydowały się nawiązać współpracę przy projekcie, jak również będą wówczas dostępne w formie elektronicznej. Udział w projekcie oraz korzystanie z emblematów jest bezpłatny i dobrowolny.

 

Dołącz do projektu! Grupa Progres już dołączyła!

 

„(Nie)widzialni” wystartowali z ogólnopolską kampanią informacyjną 27 lutego 2023 r. W projekcie bierze udział już kilkudziesięciu partnerów z całej Polski, wśród których są np. urzędy, instrukcje kulturalne, firmy – od dużych korporacji do mniejszych przedsiębiorstw, centra handlowe, a także palcówki edukacyjne. Ich liczba stale rośnie. Cieszymy się, że dołączyliśmy do tego grona.

 

Lista partnerów nie jest zamknięta. W każdej chwili można zgłosić się do Fundacji (mailowo: kontakt@niewidzialni.org.pl lub fundacja@stwardnienierozsiane.info) i zostać partnerem kampanii. Zachęcamy, by zrobić ten krok i wspólnie z nami zmieniać świat na lepszy.

 

Więcej informacji o kampanii jest dostępnych na stronie www.niewidzialni.org.pl.

Więcej wpisów

Przywileje jakie niesie ze sobą posiadanie Niebieskiej Karty UE
Przywileje jakie niesie ze sobą posiadanie Niebieskiej Karty UE

, , , , ,

W ostatnim czasie coraz częściej słychać o Blue Card, Niebieskiej Karcie UE, czyli Karcie pobytu dla wysokich kwalifikacji. Coraz więcej cudzoziemców składa wnioski o takowe zezwolenie na pobyt czasowy, dostrzegając w nim szansę na rozwój zawodowy w krajach UE. Czym jest Niebieska Karta UE? Kto może się o nią ubiegać? Co zyskujesz dzięki Niebieskiej Karcie UE?