Najczęstsze błędy podczas szukania pracy – jak ich uniknąć i zwiększyć swoje szanse na zatrudnienie?

Setki wysłanych CV, a telefon wciąż milczy? Być może nieświadomie popełniasz błędy, które przekreślają Twoje szanse na wymarzoną pracę. W 2024 roku przeciętny proces poszukiwania zatrudnienia trwa około 3 miesięcy. Unikając typowych pułapek rekrutacyjnych, możesz go skrócić i zwiększyć szanse na to, że zakończy się sukcesem. W tym artykule poznasz 8 najczęstszych błędów popełnianych podczas szukania pracy i dowiesz się, jak je skutecznie wyeliminować.

Brak strategii w poszukiwaniu pracy to pierwszy krok do porażki

Wielu poszukujących pracy wpada w pułapkę chaotycznego wysyłania CV do wszystkich możliwych pracodawców. To trochę jak strzelanie z zawiązanymi oczami – owszem, czasem uda się trafić w cel, ale ile energii zostanie zmarnowanej po drodze? Skuteczne szukanie pracy wymaga przemyślanej strategii. Zacznij od określenia, jakiej dokładnie pracy szukasz, w jakiej branży i na jakim stanowisku widzisz się za kilka lat. To fundamenty, bez których trudno o sukces w procesie rekrutacji.

Nieodpowiedni timing – kiedy najlepiej szukać pracy?

Rozpoczęcie poszukiwań pracy w nieodpowiednim czasie to błąd, który może znacząco wydłużyć cały proces. Rynek pracy ma pewną sezonowość, którą warto wykorzystać na swoją korzyść. Najlepszy okres na szukanie pracy przypada na początek roku (styczeń-marzec), gdy poszczególne działy w firmach otrzymują nowe budżety, a przedsiębiorcy planują zatrudnienie. Drugi szczyt rekrutacyjny obserwujemy we wrześniu i październiku, gdy pracodawcy wracają do pełnej aktywności po okresie urlopowym.

Okresy, których lepiej unikać:

Choć wysłanie CV w tych miesiącach nie musi od razu oznaczać spisania kandydatury na straty, pod koniec roku oraz w okresie wakacyjnym warto wstrzymać się z aplikacjami (o ile nie aplikujesz na stanowisko, na które oferta pojawiła się w tymże czasie). Dlaczego?

Grudzień to zazwyczaj trudny miesiąc na znalezienie pracy – firmy zamykają budżety i projekty roczne, a działy HR często pracują w ograniczonym składzie. Podobnie sierpień, szczyt sezonu urlopowego, może nie być najlepszym momentem na intensywne poszukiwania. Procesy rekrutacyjne często się wtedy wydłużają ze względu na nieobecność kluczowych decydentów.

Niedopasowane CV – gdy pierwsze wrażenie działa na Twoją niekorzyść

Często popełnianym błędem podczas szukania pracy jest wysyłanie tego samego, uniwersalnego CV do wszystkich pracodawców. Tymczasem rekruterzy w ciągu kilku sekund podejmują wstępną decyzję o tym, czy zgłoszenie kandydata jest warte uwagi. Twoje CV powinno być lustrem, w którym odbijają się wymagania z ogłoszenia o pracę. Dostosuj je do konkretnego stanowiska, wyeksponuj adekwatne doświadczenie i umiejętności, które są dla niego kluczowe.

Typowe błędy w CV – jak ich uniknąć?

• Skup się na osiągnięciach, nie tylko obowiązkach
• Używaj słów kluczowych z ogłoszenia (może mieć to znaczenie m.in. w przypadku aplikowania do dużych korporacji, w których obecnie obserwuje się trend wykorzystywania sztucznej inteligencji do wstępnej selekcji nadesłanych CV)
• Zadbaj o przejrzystą formę i bezbłędną pisownię

Zaniedbanie obecności w sieci – digital footprint może mieć znaczenie w rekrutacji

W dobie cyfryzacji ślad w internecie może być zarówno sprzymierzeńcem, jak i wrogiem w procesie szukania pracy. Nieaktualne lub niedbale prowadzone profile zawodowe w mediach społecznościowych to częsty błąd szukających pracy. Szczególnie w przypadku stanowisk menedżerskich oraz branż takich jak IT, marketing czy nowe technologie, LinkedIn przestał być opcjonalnym dodatkiem do CV, a stał się niezwykle ważnym elementem procesu rekrutacji. Zadbaj o profesjonalny wizerunek online, aktualizuj swoje osiągnięcia i buduj sieć kontaktów zawodowych.

Brak przygotowania do rozmowy kwalifikacyjnej

Przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej to jeden z ważniejszych elementów procesu rekrutacji, który wielu kandydatów niestety lekceważy.  Nieznajomość firmy, jej wartości czy aktualnych projektów to jeden z najpoważniejszych błędów w procesie szukania pracy. Rekruterzy cenią kandydatów, którzy pokazują zainteresowanie i zaangażowanie już na etapie rozmowy kwalifikacyjnej.

Co powinieneś wiedzieć przed rozmową?

• Historia i misja firmy
• Aktualne projekty i wyzwania
• Specyfika branży i konkurencja
• Twój potencjalny wkład w rozwój organizacji

Ignorowanie informacji zwrotnej – cenna lekcja na przyszłość

Standardem w profesjonalnym procesie rekrutacji powinien być konstruktywny feedback od rekrutera. Jeśli jednak otrzymasz jedynie lakoniczną informację odmowną, warto grzecznie zapytać o wskazówki dotyczące Twojej aplikacji czy rozmowy kwalifikacyjnej. Taki feedback może okazać się kluczem do sukcesu w kolejnych procesach rekrutacyjnych.

Co więcej, sposób, w jaki przyjmujesz i wykorzystujesz informację zwrotną, może świadczyć o Twojej dojrzałości zawodowej. Profesjonalna prośba o feedback i jego właściwe wykorzystanie często spotyka się z pozytywnym odbiorem ze strony rekruterów. Niektórzy nawet zapamiętują takich kandydatów i kontaktują się z nimi przy okazji kolejnych rekrutacji.

Pominięcie agencji pracy i zakładów produkcyjnych z okolicy

Wielu poszukujących pracy na stanowiskach produkcyjnych popełnia błąd, ograniczając się tylko do przeglądania ogłoszeń w Internecie. Tymczasem agencje zatrudnienia i działy HR dużych zakładów produkcyjnych często prowadzą własne rekrutacje, które nie zawsze są widoczne w popularnych portalach z ogłoszeniami. Warto więc sprawdzić oferty biura agencji pracy, a nawet tablice informacyjne przy bramach zakładów produkcyjnych w okolicy – często znajdują się tam ogłoszenia rekrutacyjne.

Pamiętaj też, że bezpośredni kontakt z rekruterem w agencji daje możliwość szybkiego omówienia dostępnych ofert i dopasowania ich do Twoich kwalifikacji oraz oczekiwań dotyczących zmianowości czy charakteru pracy. A to jeden z najskuteczniejszych sposobów na szybkie znalezienie dobrej pracy.

Aktywny follow-up – szansa na wyróżnienie się, z której mało kto korzysta

Na koniec: bonus. Wskazówka, która może okazać się Twoim asem w rękawie podczas zbliżającej się rekrutacji. Wielu kandydatów popełnia błąd, zapominając o follow-upie po wysłaniu aplikacji lub po rozmowie kwalifikacyjnej. Krótka, profesjonalna wiadomość z podziękowaniem za spotkanie i podtrzymaniem zainteresowania ofertą może być tym elementem, który wyróżni Cię na tle innych kandydatów. Co więcej, taka uprzejma korespondencja często zachęca rekruterów do przekazania cennych wskazówek, nawet jeśli nie przejdziesz do kolejnego etapu rekrutacji.

Jak zamienić błędy w szansę na lepszą pracę?

Obecny rynek pracy daje wiele możliwości, ale wymaga też odpowiedniego podejścia. Świadomość typowych pułapek podczas rekrutacji to pierwszy krok do ich uniknięcia. Zamiast frustrować się nieudanymi próbami, potraktuj ten proces jak projekt. Zaplanuj działania, wyznacz cele i konsekwentnie do nich dąż.

Najważniejsze to nie zniechęcać się po pierwszych niepowodzeniach. Każda rozmowa kwalifikacyjna, każda aplikacja to nie tylko szansa na pracę, ale też okazja do szlifowania swoich umiejętności rekrutacyjnych. Wykorzystaj wskazówki z tego artykułu, a przekonasz się, że skuteczne szukanie pracy nie musi być ani stresujące, ani czasochłonne.

Jakie obowiązki ciążą na pracodawcy wobec pracowników zdalnych?

Praca zdalna na dobre zagościła w polskiej rzeczywistości. Choć początkowo została wprowadzona jako rozwiązanie tymczasowe w czasie pandemii, dziś stanowi pełnoprawną formę świadczenia pracy, uregulowaną w Kodeksie Pracy. Co to oznacza dla pracodawców? Jakie konkretne obowiązki mają wobec pracowników zdalnych? W tym artykule znajdziesz wszystkie niezbędne informacje.

Czym właściwie jest praca zdalna według przepisów?

Zanim przejdziemy do szczegółowych obowiązków pracodawcy, warto wyjaśnić, czym dokładnie jest praca zdalna w świetle prawa. Zgodnie z nowymi przepisami regulującymi pracę zdalną, które weszły w życie 7 kwietnia 2023 roku, praca zdalna to wykonywanie obowiązków służbowych całkowicie lub częściowo poza siedzibą pracodawcy, w miejscu uzgodnionym z pracownikiem. Najczęściej odbywa się to w domu pracownika, choć prawo przewiduje elastyczność w tej kwestii.

Najważniejsze zasady obowiązujące podczas pracy zdalnej:

• Miejsce wykonywania pracy zdalnej musi być każdorazowo uzgodnione między pracownikiem a pracodawcą. Oznacza to, że pracownik nie może samowolnie zmieniać lokalizacji – na przykład pracować jeden dzień z domu, kolejny z kawiarni, a następny z domku letniskowego, bez wcześniejszego ustalenia tego z przełożonym. Lokalizacja pracy zdalnej powinna być uprzednio ustalona z pracodawcą (tj. powinien być podany adres wykonywania czynności związanych z pracą).
• Wykorzystanie narzędzi komunikacji na odległość. Praca zdalna musi odbywać się przy użyciu sprzętu i technologii umożliwiających kontakt z przełożonym i współpracownikami.
• Określanie zasad wykonywania pracy zdalnej. Ustawa z dnia 1 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy – Kodeks Pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2023 r. poz. 240) wprowadziła obowiązek określania zasad wykonywania pracy zdalnej. Powinno to odbyć się w porozumieniu zawartym między pracodawcą i zakładowymi organizacjami zawodowymi, a w przypadku gdy do takiego porozumienia nie dojdzie oraz gdy u pracodawcy nie działa żadna zakładowa organizacja związkowa – w regulaminie ustalonym przez pracodawcę.

Najważniejsze obowiązki pracodawcy, czyli co trzeba zapewnić pracownikowi zdalnemu?

Sprzęt i narzędzia pracy

Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jest zapewnienie pracownikowi niezbędnego sprzętu do pracy. W praktyce oznacza to nie tylko dostarczenie komputera, telefonu, oprogramowania potrzebnego do wykonywania pracy, czy dodatkowego monitora lub innego sprzętu specjalistycznego (np. skanera, drukarki), ale również zadbanie o ich prawidłowe funkcjonowanie.

Koszty związane z pracą zdalną

Pracodawca ma obowiązek pokryć koszty bezpośrednio związane z wykonywaniem pracy zdalnej (o ile pracownik nie wykonuje pracy zdalnej na zasadzie pracy zdalnej okazjonalnej). Dotyczy to przede wszystkim:

• energii elektrycznej wykorzystywanej do zasilania sprzętu służbowego
• dostępu do Internetu i usług telekomunikacyjnych
• kosztów związanych z instalacją, serwisem, eksploatacją i konserwacją narzędzi pracy
• innych uzasadnionych wydatków, jeśli zostały określone w regulaminie lub porozumieniu

Warto zaznaczyć, że pracodawca nie ma obowiązku pokrywania kosztów związanych z wodą, ogrzewaniem czy wykorzystaniem powierzchni mieszkalnej, chyba że takie zapisy znajdą się w wewnętrznych dokumentach firmy.

Dostęp do zakładu pracy i integracja z zespołem

Pracownik zdalny powinien mieć pełny dostęp do firmowego życia organizacji. W praktyce oznacza to, że osoba wykonująca pracę z domu nie może zostać pozbawiona możliwości swobodnego przebywania w siedzibie firmy, kontaktowania się ze współpracownikami oraz korzystania z wszystkich udogodnień dostępnych dla pozostałych członków zespołu. Dotyczy to zarówno pomieszczeń biurowych i sprzętu firmowego, jak i obiektów socjalnych.

Co więcej, pracownik zdalny ma takie samo prawo do uczestnictwa w firmowych wydarzeniach integracyjnych i korzystania z benefitów socjalnych jak pracownicy stacjonarni. Jest to istotne dla zachowania więzi zespołowych i przeciwdziałania poczuciu izolacji, które może pojawić się podczas długotrwałej pracy zdalnej.

Bezpieczeństwo i szkolenia – ważne aspekty pracy zdalnej, o których musi pamiętać pracodawca

Bezpieczeństwo podczas pracy zdalnej to nie tylko kwestia fizycznego BHP, ale również ochrona danych i cyberbezpieczeństwo. Pracodawca musi zadbać o kompleksowe przygotowanie pracownika do wykonywania obowiązków poza biurem.

Ocena ryzyka i szkolenia BHP

Przed rozpoczęciem pracy zdalnej pracodawca ma obowiązek:

1. Przeprowadzić ocenę ryzyka zawodowego dla stanowiska pracy zdalnej
2. Przygotować informację o zasadach bezpiecznego i higienicznego wykonywania pracy
3. Odebrać od pracownika oświadczenie o zapoznaniu się z tymi zasadami
4. Zapewnić odpowiednie szkolenie BHP

Ochrona danych i cyberbezpieczeństwo

W dobie cyfryzacji szczególnie istotne jest bezpieczeństwo informacji. W związku z tym pracodawca zatrudniający na zasadzie pracy zdalnej ma obowiązek:

• Określić jasne procedury ochrony danych osobowych
• Przeprowadzić szkolenia z zakresu cyberbezpieczeństwa
• Zapewnić bezpieczne połączenie z firmowymi systemami
• Ustalić zasady przechowywania i przekazywania dokumentów

Obowiązek udzielenia pracy zdalnej – Kiedy pracodawca nie może odmówić pracy z domu?

Istnieją sytuacje, w których pracodawca ma obowiązek umożliwić pracę zdalną. Dotyczy to między innymi:

• Kobiet w ciąży
• Rodziców wychowujących dzieci do 4 roku życia
• Osób opiekujących się niepełnosprawnym członkiem rodziny
• Rodziców dzieci z orzeczeniem o niepełnosprawności
• Pracowników-rodziców w przypadku ciąży powikłanej

Okazjonalna praca zdalna na żądanie – 24 dni w roku dla każdego pracownika

Jedną z ważnych zmian wprowadzonych przez nowelizację Kodeksu Pracy z 7 kwietnia 2023 roku jest możliwość korzystania z okazjonalnej pracy zdalnej. Zgodnie z art. 67³³ Kodeksu pracy, każdy pracownik zatrudniony w oparciu o umowę o pracę może skorzystać z pracy zdalnej na żądanie przez maksymalnie 24 dni w roku kalendarzowym. To rozwiązanie daje pracownikom większą elastyczność w sytuacjach, gdy potrzebują pracować z domu (np. podczas oczekiwania na wizytę serwisanta, w przypadku potrzeby wyjazdu do innej miejscowości w celu załatwienia spraw osobistych (pod warunkiem, że pracownik będzie mógł wykonywać pracę zdalną), czy konieczności opieki nad chorym dzieckiem).

Aby skorzystać z takiej formy pracy, wystarczy złożyć wniosek w formie papierowej lub elektronicznej. Co ważne, te 24 dni przysługują niezależnie od innych ustaleń dotyczących pracy zdalnej w firmie. Jest to indywidualne uprawnienie każdego pracownika, które zostało zagwarantowane przez ustawodawcę. Dodatkowo, udzielając okazjonalnej pracy zdalnej, pracodawca nie jest zobowiązany do stosowania niektórych przepisów dotyczących pracy zdalnej, np. obowiązku zapewnienia narzędzi pracy.

Kontrola pracy zdalnej – zasady i ograniczenia

Pracodawca ma prawo kontrolować pracę zdalną, ale musi to robić z poszanowaniem prywatności pracownika. Jeśli decyduje się na przeprowadzenie kontroli, powinna być ona przeprowadzana:

• W godzinach pracy
• Po wcześniejszym uzgodnieniu terminu
• Z poszanowaniem prywatności pracownika i jego domowników
• W zakresie BHP i ochrony danych

Praca zdalna a obowiązki pracodawcy: podsumowanie i najważniejsze wnioski

Wprowadzenie pracy zdalnej to znacznie więcej niż tylko wysłanie pracownika do domu z laptopem. To złożony proces, który wymaga przemyślanego podejścia i odpowiedniego przygotowania ze strony pracodawcy. Od zapewnienia niezbędnej infrastruktury technicznej, przez regulacje prawne, aż po kwestie bezpieczeństwa – każdy element tej układanki jest istotny dla sprawnego funkcjonowania zespołu rozproszonego.

Warto pamiętać, że dobrze zorganizowana praca zdalna może być źródłem korzyści dla całej organizacji. Pracownicy zyskują większą elastyczność i lepszą równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, podczas gdy pracodawcy mogą liczyć na zwiększoną efektywność i lojalność zespołu. To, co w tym wszystkim wydaje się najważniejsze to systematyczne dostosowywanie rozwiązań do zmieniających się przepisów prawnych, potrzeb pracowników i firmy oraz okoliczności.

Źródła:

https://www.gov.pl/web/rodzina/praca-zdalna

https://www.prawo.pl/kadry/praca-zdalna-obowiazki-pracodawcy,519439.html

https://prawopracy.bieluk.pl/czy-pracodawca-moze-odmowic-wykonywania-pracy-zdalnej-pracownicy-w-ciazy/

https://sqda.pl/kodeks-pracy-2023-a-praca-zdalna-prawa-i-obowiazki-pracodawcy/

L4 w 2025 roku: Jakie zmiany w prawie pracy warto znać?

Nowy rok przyniesie sporo zmian w zakresie zwolnień lekarskich. Przygotowany przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej projekt ustawy trafił już do konsultacji, a przepisy, które znacząco zmienią zasady korzystania z L4, mają wejść w życie w styczniu 2025 roku. Co dokładnie się zmieni i jak te zmiany wpłyną na pracowników? Przyjrzyjmy się najważniejszym modyfikacjom.

Incydentalne czynności zawodowe przestaną być problemem

Ustawa przewiduje jaśniejsze zasady dotyczące tego, co pracownik może, a czego nie powinien robić podczas L4. Nowe przepisy zakładają, że od 2025 roku możliwe będzie np. odpisanie na maila lub odebranie służbowego telefonu w trakcie zwolnienia lekarskiego bez obawy o utratę zasiłku chorobowego. Zgodnie z tymi przepisami “incydentalne czynności”, czyli pojedyncze, sporadyczne działania, których wykonanie jest szczególnie istotne i mogłoby zapobiec znaczącym szkodom lub stratom dla pracodawcy, nie będą już traktowane jako naruszenie zasad L4.

Co to oznacza w praktyce? Jeśli podczas zwolnienia wystąpi konieczność np. podpisania ważnej faktury lub odpowiedzi na służbowego maila – możesz to zrobić bez obaw o utratę zasiłku chorobowego.

Incydentalne czynności, czyli jakie?

Zgodnie z projektem ustawy, za incydentalne czynności można uznać na przykład:

• podpisanie pilnych dokumentów (np. faktur czy listów przewozowych)
• przekazanie ważnych informacji czy haseł dostępu
• udzielenie kluczowych informacji niezbędnych do kontynuowania projektów
• odebranie naprawdę ważnego telefonu służbowego

Co istotne – nie są to wszystkie czynności służbowe, a jedynie te:

• których nie da się przełożyć na później
• których niewykonanie mogłoby spowodować realne straty
• które mają charakter jednorazowy i wyjątkowy
• które nie wpływają negatywnie na proces leczenia

Warto podkreślić, że nowe przepisy nie oznaczają obowiązku wykonywania jakichkolwiek czynności służbowych podczas choroby, regularnego odbierania telefonów służbowych, stałego sprawdzania i odpowiadania na maile, czy wykonywania standardowych obowiązków zawodowych.

Czy w trakcie L4 będzie można wyjść do apteki?

Nowe przepisy doprecyzowują również, co można robić podczas zwolnienia lekarskiego. Wyjście do apteki, do sklepu po podstawowe produkty czy wizyta u lekarza nie będą już podstawą do zakwestionowania zasadności zwolnienia. To zdroworozsądkowe podejście, które pozwala choremu na załatwienie niezbędnych spraw związanych z procesem leczenia i codziennym funkcjonowaniem.

Rewolucja w zwolnieniach lekarskich dla zatrudnionych u kilku pracodawców

Jedną z najbardziej znaczących zmian jest możliwość pobierania zasiłku chorobowego z jednego miejsca pracy, przy jednoczesnym wykonywaniu obowiązków w drugim. Jak to możliwe? Wyobraź sobie nauczyciela biznesu i zarządzania w szkole ponadpodstawowej, który dodatkowo pracuje jako księgowy. Jeśli zachoruje na zapalenie krtani, może być niezdolny do prowadzenia lekcji, ale nadal może wykonywać pracę księgowego. W takiej sytuacji lekarz będzie mógł wystawić zwolnienie tylko w odniesieniu do pracy nauczycielskiej.

Wyjazd za granicę podczas L4? To możliwe!

Choć wakacje na L4 nadal pozostają niedozwolone, nowe przepisy umożliwiają wyjazd za granicę w celach leczniczych lub by skorzystać z opieki rodziny mieszkającej poza Polską. Warunek? Konieczne będzie uzyskanie odpowiedniego uzasadnienia od lekarza.

Zwolnienia lekarskie w 2025 roku a zmiany w ZUS

Nowe przepisy wzmocnią system kontroli zwolnień lekarskich. ZUS otrzyma szersze uprawnienia do weryfikacji zasadności L4, w tym dostęp do dokumentacji medycznej stanowiącej podstawę wystawienia zwolnienia. Wprowadzona zostanie również podstawa prawna do wymiany danych w ZUS-owskim rejestrze lekarzy upoważnionych do wystawiania zaświadczeń lekarskich z danymi Centralnego Rejestru Lekarzy i Lekarzy Dentystów oraz Centralnego Rejestru Felczerów.

Nowością będzie też automatyczny system powiadamiania o kontrolach prawidłowości orzekania o czasowej niezdolności do pracy oraz wystawiania zaświadczeń lekarskich poprzez tzw. voiceboty – specjalne systemy automatycznych połączeń telefonicznych. Pacjent będzie mógł jednak zdecydować, czy chce otrzymywać informacje w tej formie, czy woli tradycyjny kontakt z pracownikiem ZUS. Kontrole będą dotyczyć zarówno zwykłych L4, jak i zwolnień związanych z opieką nad chorym członkiem rodziny.

Co nowe zmiany w L4 oznaczają dla pracowników?

Nowe przepisy z jednej strony uelastyczniają zasady korzystania z L4, z drugiej wprowadzają jaśniejsze reguły kontroli. Dla pracowników oznacza to:

• Większą swobodę w załatwianiu niezbędnych spraw podczas choroby
• Możliwość wykonywania pilnych, incydentalnych czynności zawodowych
• Jaśniejsze zasady dotyczące tego, co wolno, a czego nie wolno robić na zwolnieniu
• Możliwość łączenia pracy u jednego pracodawcy z L4 u drugiego (w uzasadnionych przypadkach)

Na co uważać?

Warto pamiętać, że mimo złagodzenia przepisów, L4 nadal służy powrotowi do zdrowia. Nowe regulacje nie oznaczają, że zwolnienie lekarskie można traktować jako dodatkowy urlop. Wszelkie aktywności powinny być podporządkowane procesowi leczenia i nie mogą utrudniać powrotu do zdrowia.

Zmiany w przepisach dotyczących L4 od 2025 roku wprowadzają więcej elastyczności i zdrowego rozsądku do systemu zwolnień lekarskich. Jednocześnie zachowują odpowiednie mechanizmy kontroli, by zapobiegać nadużyciom. Dla pracowników oznacza to bardziej komfortowe warunki podczas powrotu do zdrowia, ale też większą odpowiedzialność za właściwe wykorzystanie zwolnienia.

Źródła:

https://poradnikprzedsiebiorcy.pl/-szykuja-sie-zmiany-w-l4-czy-bedzie-mozna-dorabiac-podczas-choroby

https://www.rynekzdrowia.pl/Prawo/Wazne-zmiany-w-L4-Od-2025-roku-wchodza-nowe-przepisy,264427,2.html

https://www.money.pl/gospodarka/koniec-l4-na-starych-zasadach-nadchodza-rewolucyjne-zmiany-ale-juz-sa-watpliwosci-7090049615407872a.html