Zmiany legalizacyjne w roku 2023 cz. II

Zmiany legalizacyjne w roku 2023 cz. II

utworzone przez | lut 20, 2023 | Artykuł, Dla Pracodawcy, Dla Pracownika, SG

Zmiany legalizacyjne w roku 2023 cz. II

Zmiany legalizacyjne w roku 2023 cz. II – Uchylenie przepisów dotyczących COVID- 19.

 

Pozostając w temacie zmian legalizacyjnych, które zaskoczyły wielu praktyków dzisiaj pochylimy się nad przepisami wprowadzonymi w związku z epidemią COVID – 19.

 

Nowelizacja polskiej ustawy o wsparciu obywateli Ukrainy założyła również pewne zmiany w przepisach dotyczących Ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID- 19. Ustawodawca postanowił, że przepisy przedłużające pobyty krótko i długoterminowe przestaną obowiązywać w dniu 24 sierpnia 2023 roku.  Natomiast reszta przepisów, które przedłużają dokumenty legalizujące pracę (czyli oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi lub zezwolenia na pracę) – pozostają niezmienne, co oznacza, że wygasną 30 dni od dnia odwołania jednego ze stanów epidemiologicznych.

 

Jakie zmiany niesie za sobą nowelizacja tych przepisów? 

Na początku warto zaznaczyć, że beneficjantami przytoczonej wyżej ustawy są wszyscy cudzoziemcy, a więc każdy z cudzoziemców niezależnie od rasy czy kraju pochodzenia może przebywać i pracować w Polsce na podstawie wyżej wskazanej ustawy, o ile spełnia warunki w niej określone.

 

Jakie dokumenty oraz procedury przestaną obowiązywać?

  • składanie wniosku na pobyt po upływie terminu ważności innych dokumentów pobytowych lub po ukończeniu ruchu bezwizowego;
  • automatyczne przedłużenie ważności wizy krajowej;
  • automatyczne przedłużenie ważności zezwoleń na pobyt;
  • automatyczne przedłużenie pobytów krótkoterminowych:
  1. wizy Schengen
  2. zezwolenia na pobyt wydanego przez inne Państwa strefy Schengen
  3. przepisy o ruchu bezwizowym
  4. wizy krajowe wydawane przez inne Państwa strefy Schengen
  • automatyczne przedłużenie tymczasowych dowodów tożsamości cudzoziemca;
  • automatyczne przedłużenie ważności kart pobytu.

 

Uwaga!

Może okazać się jednak, że przepisy dotyczące szczególnych regulacji w zakresie pobytu i pracy cudzoziemców przestaną obowiązywać już wcześniej. Aktualnie omawiana ustawa ma moc prawną do dnia 31 marca 2023 roku. Jeżeli po tej dacie nie zostanie przedłużony czas jednego ze stanów epidemii,  Ustawa utraci moc prawną, a co za tym idzie wszystkie jej przepisy dotyczące kwestii pobytowych cudzoziemców będą obowiązywały tylko do końca kwietnia. Jedynie w przypadku obywateli Ukrainy, o ile są beneficjentami znowelizowanej specustawy pomocowej, pobyt zostanie przedłużony do dnia 23 sierpnia 2023 roku.

 

Biorąc pod uwagę powyższe kwestie, Grupa Progres rekomenduje, aby na bieżąco sprawdzać status imigracyjny swoich pracowników, w szczególności ważności zezwoleń na pobyt oraz zezwoleń na pracę.

 

Jeżeli masz wątpliwości co do legalności pracy i pobytu swoich pracowników zgłoś się do nas:

kontakt.legalizacja@grupaprogres.pl

 

 

Dlaczego warto zatrudniać pracowników ze Wschodu?

Dlaczego warto zatrudniać pracowników ze Wschodu?

utworzone przez | lut 18, 2023 | Artykuł, Dla Pracodawcy, SG

Dlaczego warto zatrudniać pracowników ze Wschodu?

​

Pracownicy ze Wschodu zyskują coraz większą popularność wśród pracodawców na całym świecie, także w Polsce. Istnieją różne powody, dla których warto ich zatrudniać, takie jak wysoka motywacja, lojalność, czy zdolność do pracy w trudnych warunkach. W tym artykule omówimy zalety zatrudniania pracowników ze Wschodu i dowiemy się, jakie korzyści przynoszą dla polskich pracodawców.

Korzyści zatrudniania pracowników ze Wschodu

Wysoka motywacja

Pracownicy ze Wschodu, szczególnie ci pochodzący z krajów rozwijających się, są znani ze swojej wysokiej motywacji i ambicji w pracy. Często są to osoby, które chcą poprawić swoją sytuację finansową i zdobyć doświadczenie zawodowe, co oznacza, że są skłonni pracować ciężej i dłużej niż inni pracownicy. Ich pozytywne nastawienie do pracy może również wpłynąć na atmosferę w miejscu pracy i zachęcić innych pracowników do podjęcia większego wysiłku.

Lojalność

Pracownicy ze Wschodu są zazwyczaj bardzo lojalni wobec swojego pracodawcy. W krajach takich jak Ukraina czy Białoruś, zatrudnienie w stabilnej firmie jest często synonimem sukcesu, co oznacza, że pracownicy są skłonni do długoterminowej współpracy z pracodawcą. Ponadto, wielu pracowników ze Wschodu ceni sobie stabilność zatrudnienia, co oznacza, że są skłonni do angażowania się w dłuższe projekty i zadania, co jest z pewnością korzyścią dla pracodawcy.

Umiejętności językowe i kulturowe

Pracownicy ze Wschodu często posiadają umiejętności językowe i kulturowe, które są cenne dla firm, które prowadzą działalność międzynarodową. Wielu pracowników ze Wschodu potrafi porozumiewać się po angielsku, niemiecku, francusku, hiszpańsku i w innych językach, co może ułatwić komunikację z klientami i partnerami biznesowymi. Ponadto, pracownicy ze Wschodu są zwykle zaznajomieni z różnymi kulturami, co oznacza, że mogą łatwo dostosować się do wymagań i oczekiwań klientów z różnych krajów.

Zdolność do pracy w trudnych warunkach

Pracownicy ze Wschodu są znani z ich zdolności do pracy w trudnych warunkach. W krajach takich jak Ukraina czy Białoruś, zimy są surowe, a w niektórych regionach panują bardzo trudne  warunki atmosferyczne. Dlatego też pracownicy ze Wschodu są przyzwyczajeni do pracy w trudnym i wymagającym otoczeniu, co czyni ich cennymi pracownikami w takich branżach jak budownictwo, przemysł ciężki czy rolnictwo.

Wysoka jakość pracy

Pracownicy ze Wschodu są bardzo sumienni i dokładni w pracy. Ponadto, cechuje ich duża skrupulatność, co oznacza, że są w stanie zapewnić wysoką jakość wykonanej pracy. Oprócz tego, pracownicy ze Wschodu są znani z ich zdolności do szybkiego uczenia się, co oznacza, że mogą szybko dostosować się do wymagań i oczekiwań pracodawcy.

Korzyści finansowe

Zatrudnienie pracowników ze Wschodu może być korzystne finansowo dla pracodawcy. W niektórych krajach, koszty pracy są znacznie niższe niż w Europie Zachodniej czy w USA, co oznacza, że pracodawcy mogą zaoszczędzić na kosztach pracy, zatrudniając pracowników ze wschodu. Ponadto, zatrudnienie pracowników ze Wschodu może pomóc w zwiększeniu konkurencyjności firmy na rynku, a przede wszystkim uzupełnić braki kadrowe.

Wzrost różnorodności w miejscu pracy

Zatrudnienie pracowników ze Wschodu może również pomóc w zwiększeniu różnorodności w miejscu pracy. Wprowadzenie do zespołu pracowników z różnych kultur i języków może pomóc w tworzeniu bardziej otwartego i tolerancyjnego środowiska pracy. Ponadto, różnorodność w miejscu pracy może pomóc w zwiększeniu kreatywności i innowacyjności w firmie.

Dlaczego warto zatrudniać pracowników ze Wschodu?

Zatrudnienie pracowników ze Wschodu może przynieść wiele korzyści dla firmy, takich jak wysoka motywacja, lojalność, umiejętności językowe i kulturowe, zdolność do pracy w trudnych warunkach, wysoka jakość pracy, korzyści finansowe i wzrost różnorodności w miejscu pracy. Pracownicy ze Wschodu są znani ze swojego pozytywnego nastawienia do pracy i wysokiej ambicji, co oznacza, że mogą przynieść wartość dodaną dla firmy.

Więcej wpisów

Funkcja HR – wspierająca czy strategiczna w organizacji?
Funkcja HR – wspierająca czy strategiczna w organizacji?

, , , ,

Zaniedbania w obszarze HR mogą prowadzić do długoterminowych strat i niewykorzystanego potencjału firmy. Przeczytaj artykuł autorstwa Anny Pietraszko — stratega, skutecznego praktyka i doradcy biznesu specjalizującego się w projektowaniu i wdrażaniu strategii personalnych — i dowiedz się, jak właściwa strategia personalna oraz efektywne zarządzanie zasobami ludzkimi zwiększają przewagę konkurencyjną i przygotowują organizację na każde wyzwanie.

Zmiany legalizacyjne w roku 2023 cz.I

Zmiany legalizacyjne w roku 2023 cz.I

utworzone przez | lut 15, 2023 | Artykuł, Dla Pracodawcy, Dla Pracownika, SG

Zmiany legalizacyjne w roku 2023 cz. I

Zmiany legalizacyjne w roku 2023 – Ustawa o pomocy obywatelom Ukrainy
oraz innych ustaw cz. I

 

Pod koniec stycznia 2023 roku została opublikowana znowelizowana ustawa o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z działaniami wojennymi na terytorium tego Państwa oraz innych ustaw. Zaproponowane rozwiązania poniosły za sobą szereg daleko idących zmian. W poniższym artykule omówimy najważniejsze z nich, z perspektywy zarówno pracodawcy jak i cudzoziemca.

 

1. Zmiany w zakresie obowiązku notyfikacji zatrudnienia obywateli Ukrainy

 

Jedną z najistotniejszych zmian jest rozszerzenie oraz doprecyzowanie art. 22 specustawy, który reguluje dostęp do rynku pracy dla obywateli Ukrainy na podstawie powiadomienia. Przepisy obowiązujące przed nowelizacją mówiły o tym, że na zgłoszenie powiadomienia pracodawca ma 14 dni od dnia podjęcia pracy przez obywatela Ukrainy.  Problem z jakim spotkało się większość praktyków pojawił się w sytuacji gdy cudzoziemiec rozpoczął pracę jeszcze przed wydaniem zezwolenia na pobyt czasowy i pracę – nie było do końca wiadomo od kiedy termin 14 dni zaczyna biec, dlatego też ustawodawca ustanowił, iż w przypadku obywateli Ukrainy, którzy rozpoczęli pracę przed wydaniem zezwolenia na pobyt czasowy i pracę termin 14 dni na zgłoszenie biegnie od dnia doręczenia decyzji.

W praktyce pracodawca ma obowiązek zgłosić powiadomienie w terminie 14 dni od dnia doręczenia decyzji – nie jest tutaj ważne na jakiej postawie cudzoziemiec pracował wcześniej. Jeżeli w decyzji udzielającej zezwolenia na pobyt jest napisane, iż zezwolenie jest udzielane z art. 22, pracodawca koniecznie zgłasza powiadomienie do odpowiedniego urzędu pracy. 

 

2. Uchylenie przepisów wprowadzających specjalne zezwolenie na pobyt czasowy

 

Ustawodawca tworząc specustawę przewidział dla obywateli Ukrainy pozyskanie specjalnego zezwolenia na pobyt na podstawie art. 38 przedmiotowej ustawy. Znowelizowane przepisy uchyliły art. 38 pozbawiając tym samym obywateli Ukrainy możliwości składania wniosków na wyżej wskazanej podstawie. Od 28 stycznia 2023 roku wszystkie wnioski składane na podstawie art. 38 specustawy zostaną pozostawione bez rozpatrzenia. Czy to będzie oznaczało, że obywatel posiadający status UKR nie będzie mógł przedłużyć swojego legalnego pobytu? Okazuje się, że nie.

Jak widać z przeprowadzonych badań GUS-u, duży procent obywateli Ukrainy, którzy przyjechali po wojnie są aktywni zawodowo. W związku z tym ustawodawca wprowadził możliwość dla tej grupy cudzoziemców ubiegania się o zezwolenia na pobyt czasowy i pracę na okres 3 lat. Wnioski będzie można złożyć od 01 kwietnia 2023 roku.

Kolejne zmiany omawiamy w drugiej części artykułu.

 

Jeżeli masz wątpliwości co do legalności pracy i pobytu swoich pracowników zgłoś się do nas:

kontakt.legalizacja@grupaprogres.pl

 

 

Rozmowa kwalifikacyjna – jak się przygotować?

Rozmowa kwalifikacyjna – jak się przygotować?

utworzone przez | lut 14, 2023 | Artykuł, Dla Pracownika, Poradniki dla pracownika, SG

Rozmowa kwalifikacyjna – jak się przygotować?

Rozmowa kwalifikacyjna to jeden z najważniejszych etapów w procesie rekrutacyjnym.  Dla pracodawcy jest to okazja, aby lepiej poznać potencjalnych pracowników, natomiast dla kandydata szansa na zaprezentowanie swoich umiejętności i doświadczenia. Aby odnieść sukces na rozmowie kwalifikacyjnej, istnieje kilka rzeczy, których należy unikać. W tym artykule omówimy, jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej i czego na niej nie robić.

Czego nie robić na rozmowie kwalifikacyjnej?

Unikaj spóźnień

Jednym z najbardziej rzucających się w oczy elementów podczas rozmowy kwalifikacyjnej jest punktualność. Przyjście na spotkanie o czasie jest oznaką szacunku wobec potencjalnego pracodawcy i świadczy o odpowiedzialnym podejściu do pracy. Zadbaj o to, aby odpowiednio się przygotować i dotrzeć na spotkanie kilka minut przed planowanym czasem. Weź pod uwagę potencjalne korki lub awarię komunikacji miejskiej.

Przed spotkaniem warto sprawdzić dokładną lokalizację miejsca rozmowy oraz zaplanować swój dojazd. Pamiętaj, że spóźnienie może stworzyć negatywne wrażenie i wpływać na Twoją końcową ocenę. Jeśli rozmowa rekrutacyjna odbywa się online, odpowiednio wcześniej sprawdź swój sprzęt, połączenie internetowe i pomieszczenie, w którym masz zamiar ją przeprowadzić.

Przygotuj się do rozmowy

Kolejnym błędem, którego należy unikać, jest brak odpowiedniego przygotowania do rozmowy kwalifikacyjnej. Przed spotkaniem koniecznie dowiedz się więcej o firmie, w której odbywa się rekrutacja, poznaj jej działalność, wartości i misję.

Ważne jest również zapoznanie się z wymaganiami dotyczącymi stanowiska, na które aplikujesz oraz przemyślenie swojego doświadczenia i umiejętności, które możesz wykorzystać na tym stanowisku. Przygotowanie do rozmowy pokazuje pracodawcy, że kandydat jest zainteresowany i angażuje się w proces rekrutacyjny.

Unikaj negatywnych uwag o poprzednich pracodawcach

Podczas rozmowy kwalifikacyjnej ważne jest, aby unikać wyrażania negatywnych uwag lub krytyki dotyczącej poprzednich pracodawców czy współpracowników. Choć złe sytuacje mogą się zdarzać, warto skupić się na pozytywnych aspektach własnego doświadczenia. Wyrażanie negatywnych opinii może wzbudzić wątpliwości u pracodawcy co do postawy kandydata i wpływać negatywnie na wynik rozmowy kwalifikacyjnej.

Nie opowiadaj zbyt osobistych historii

W trakcie rozmowy o pracę pokaż swój profesjonalizm i skup się na tematach związanych z pracą. Unikaj opowiadania zbyt osobistych historii lub udzielania zbyt dużo informacji na temat swojego życia prywatnego. Pracodawca jest zainteresowany przede wszystkim umiejętnościami i doświadczeniem kandydata, dlatego należy skupić się na tych aspektach podczas rozmowy..

Unikaj nieodpowiednich zachowań

Podczas rozmowy kwalifikacyjnej należy zachować profesjonalizm. Zadbaj o odpowiedni ubiór, wykazuj się szacunkiem wobec rozmówcy. Staraj się utrzymywać kontakt wzrokowy i unikać nieodpowiednich gestów czy słownictwa. Warto pamiętać, że rozmowa kwalifikacyjna jest okazją do zaprezentowania swojego najlepszego wizerunku.

Zadbaj o odpowiedni ubiór

Jak ubrać się na rozmowę o pracę? Postaw na formalny strój, taki jak garnitur lub spodnie i marynarka dla mężczyzn. Dla kobiet mogą to być eleganckie spodnie i bluzka lub garsonka/ garnitur. Unikaj ubrań zbyt luźnych, zmechaconych lub pogniecionych. Postaw na stonowane kolory.  Jeśli nie masz pewności, jaki strój będzie odpowiedni, zastanów się nad branżą i oczekiwaniami dotyczącymi wyglądu. Niektóre branże, takie jak finanse czy prawo, wymagają bardziej formalnego stroju, podczas gdy inne, takie jak np. IT, dopuszczają bardziej swobodne ubrania w stylu business casual.

Upewnij się, że twoje ubrania są czyste, wyprasowane i zadbane. Zwróć uwagę na detale, takie jak wypastowane buty i ułożone włosy.

Pamiętaj, że ważne jest również, aby czuć się komfortowo i pewnie w swoim ubiorze. Wybierz ubrania, w których dobrze się czujesz i które pasują do twojej osobowości. Przygotowanie odpowiedniego stroju na rozmowę kwalifikacyjną pomoże Ci stworzyć pozytywne pierwsze wrażenie i wykazać profesjonalizm.

Co ważne, jeżeli rozmowa o pracę odbywa się online, warto zadbać o profesjonalny strój od stóp do głów. Może dojść do sytuacji, w którejś z jakichś przyczyn będziesz musiał/a wstać- warto być przygotowanym na taką okazję.

Brak entuzjazmu

Kandydat, który emanuje obojętnością wyraźnie pokazuje, że nie zależy mu na otrzymaniu potencjalnej oferty pracy od rekrutera bądź pracodawcy. Zadbaj o to, by wykazać entuzjazm i zainteresowanie- zarówno drugim rozmówcą, jak i ofertą pracy, a także samą firmą, do której aplikujesz.

Gadatliwość

Istotnym aspektem rozmowy kwalifikacyjnej jest precyzyjne odpowiadanie na zadawane pytania. Kandydat powinien uważnie słuchać rozmówcy i trzymać się omawianego tematu. Trudno ocenić umiejętności potencjalnego pracownika, jeśli jego odpowiedzi są niezwiązane merytorycznie, nieprecyzyjne lub zbaczają na zupełnie inne tematy. Przerywanie rekruterowi lub niedopuszczanie go do głosu stanowi podstawowy błąd. Pamiętaj, że celem rozmowy rekrutacyjnej jest wzajemny dialog i poznanie swoich oczekiwań. Jeśli Twoja nadmierna gadatliwość uniemożliwi rekruterowi zdobycie niezbędnych informacji do podjęcia decyzji o zatrudnieniu, istnieje większe prawdopodobieństwo, że oferta pracy zostanie złożona komuś innemu.

Przełożenie rozmowy kwalifikacyjnej – czy warto i co zrobić, kiedy nie można przyjść?

Czasami zdarzają się sytuacje, kiedy niemożliwe jest fizyczne stawienie się na rozmowie kwalifikacyjnej. Może to być spowodowane nagłymi okolicznościami, chorobą lub innymi ważnymi zobowiązaniami. W takim przypadku warto skontaktować się jak najwcześniej z rekruterem i poinformować o sytuacji. Można od razu zaproponować alternatywne rozwiązanie, takie jak przeprowadzenie rozmowy online za pomocą narzędzi do wideokonferencji. Ważne jest, aby wykazać inicjatywę i gotowość do znalezienia rozwiązania, które będzie odpowiednie zarówno dla kandydata, jak i rekrutera.

Podczas rozmowy kwalifikacyjnej istnieje kilka elementów, których należy unikać. Należy być punktualnym, dobrze przygotowanym, unikać negatywnych uwag odnośnie wcześniejszych pracodawców, zachować profesjonalizm i nie zadawać zbyt osobistych pytań. Dodatkowo, w przypadku niemożliwości fizycznego stawienia się na rozmowie, warto skontaktować się z rekruterem i zaproponować alternatywne rozwiązanie. Zachowanie tych zasad podczas rozmowy kwalifikacyjnej może znacząco zwiększyć Twoje szanse na sukces w procesie rekrutacyjnym i  pozytywne wrażenie w oczach pracodawcy.

Rozmowa kwalfikacyjna słabe strony – jak o nich mówić?

Mówienie o swoich słabościach podczas rozmowy kwalifikacyjnej może być trudne, ale jest to ważny element, który może przynieść korzyści. Ważne jest, aby być szczerym i świadomym swoich słabości, jednocześnie prezentując pozytywne podejście do ich rozwoju. Zamiast skupiać się na wadach, warto skoncentrować się na sposobach, w jaki pracujemy nad poprawą tych aspektów. Ważne jest również wykazanie determinacji i gotowości do nauki. Pracodawcy doceniają kandydatów, którzy potrafią rozpoznać swoje słabości i podejmują wysiłek w celu ich naprawy. Pokazanie takiego podejścia może świadczyć o elastyczności, umiejętnościach samorozwoju i chęci do ciągłego doskonalenia.

Więcej wpisów

Funkcja HR – wspierająca czy strategiczna w organizacji?

Funkcja HR – wspierająca czy strategiczna w organizacji?

, , , ,

Zaniedbania w obszarze HR mogą prowadzić do długoterminowych strat i niewykorzystanego potencjału firmy. Przeczytaj artykuł autorstwa Anny Pietraszko — stratega, skutecznego praktyka i doradcy biznesu specjalizującego się w projektowaniu i wdrażaniu strategii personalnych — i dowiedz się, jak właściwa strategia personalna oraz efektywne zarządzanie zasobami ludzkimi zwiększają przewagę konkurencyjną i przygotowują organizację na każde wyzwanie.

Jak napisać dobry list motywacyjny?

Jak napisać dobry list motywacyjny?

utworzone przez | lut 10, 2023 | Artykuł, Dla Pracownika, SG

Jak napisać dobry list motywacyjny?

10 lutego 2023

Czy kiedykolwiek zastanawiałeś się, jak napisać list motywacyjny, który wyróżni Cię spośród innych kandydatów? List motywacyjny jest częstym elementem procesu rekrutacyjnego i może być kluczowym czynnikiem decydujący o Twoim sukcesie. Sprawdź nasz przewodnik krok po kroku, który pomoże Ci stworzyć skuteczny list motywacyjny. Od zrozumienia wymagań, przez formatowanie, aż po sztuczki, które zwiększą skuteczność Twojego listu motywacyjnego. Dowiedz się wszystkiego, czego potrzebujesz, aby odnieść sukces w procesie rekrutacyjnym.

List motywacyjny- definicja

List motywacyjny to dokument, który jest wysyłany wraz z CV podczas aplikowania na stanowisko pracy. Jego celem jest przedstawienie Twojej motywacji do pracy w danej firmie, wyjaśnienie, dlaczego jesteś odpowiednim kandydatem na stanowisko oraz podkreślenie Twoich umiejętności i doświadczenia, które są istotne dla danej roli. List motywacyjny stanowi okazję do zaprezentowania swojej osobowości i pokazania, co wyróżnia Cię spośród innych kandydatów.

List motywacyjny jest ważny z kilku powodów. Po pierwsze, pozwala Ci pokazać swoje umiejętności komunikacyjne i zdolności pisania. Po drugie, daje Ci możliwość zainteresowania rekrutera Twoją osobowością i motywacją. To szansa na wyróżnienie się spośród innych kandydatów i przekonanie pracodawcy, że jesteś idealnym wyborem. Ponadto, list motywacyjny może wyjaśnić niektóre aspekty Twojego CV i uzupełnić informacje, które nie zostały w nim uwzględnione.

Jak przygotować się do napisania listu motywacyjnego?

Przygotowanie do pisania listu motywacyjnego jest kluczowym krokiem w procesie tworzenia skutecznego dokumentu aplikacyjnego. Oto kilka ważnych czynników, które warto wziąć pod uwagę przed rozpoczęciem pisania:

Zrozumienie wymagań Przede wszystkim należy dokładnie przeczytać ogłoszenie o pracę i zrozumieć wymagania dotyczące stanowiska. Jakie umiejętności, doświadczenie i kwalifikacje są wymagane? Dzięki temu będziesz w stanie dostosować treść listu motywacyjnego do oczekiwań pracodawcy.

Badanie firmy Przed napisaniem listu motywacyjnego warto przeprowadzić badanie dotyczące firmy, do której aplikujesz. Dowiedz się jak najwięcej o ich wartościach, misji, produktach lub usługach, a także o ich kulturze organizacyjnej. To pomoże Ci dostosować treść listu motywacyjnego do specyfiki firmy i pokazać, że jesteś zainteresowany ich działalnością.

Określenie celu listu motywacyjnego Zanim zaczniesz pisać list motywacyjny, warto zastanowić się, jaki jest jego cel. Czy chcesz zdobyć konkretne stanowisko? Czy chcesz przejść do nowej branży? Czy może chcesz zdobyć praktyki lub staż? Określenie celu pomoże Ci skoncentrować treść listu motywacyjnego na odpowiednich aspektach i przekonać pracodawcę, że jesteś odpowiednim kandydatem.

Format listu motywacyjnego

Data i nagłówek Na początku listu motywacyjnego umieść datę, a następnie dodaj nagłówek, w którym wyraźnie określisz cel swojego listu, na przykład „Aplikacja na stanowisko [nazwa stanowiska]”.

Wstęp Wstęp powinien być zwięzły, ale przyciągający uwagę. Możesz rozpocząć od spersonalizowanego powitania, na przykład „Szanowny/a Panie/Pani [nazwisko]”, a następnie przejść do krótkiego wprowadzenia, w którym wyjaśnisz, dlaczego aplikujesz na dane stanowisko i dlaczego zainteresowałeś się daną firmą.

Treść listu motywacyjnego to najważniejsza część, w której przedstawisz swoje umiejętności, doświadczenie i osiągnięcia, które są związane z wymaganiami dotyczącymi stanowiska. Możesz wykorzystać konkretną historię lub przykład, aby pokazać, jak skutecznie wykorzystałeś swoje umiejętności w przeszłości. Pamiętaj, aby podkreślić, jak Twoje umiejętności mogą przyczynić się do sukcesu firmy.

Zakończenie W zakończeniu listu motywacyjnego możesz podsumować swoją motywację do pracy w danej firmie i wyrazić nadzieję na dalsze działania, na przykład zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną. Bądź uprzejmy/a i wdzięczny/a za poświęcony czas rekruterowi.

Podpis Podpisz list motywacyjny swoim imieniem i nazwiskiem oraz podaj swoje dane kontaktowe, takie jak numer telefonu i adres e-mail.

Jak napisać skuteczny list motywacyjny?

List motywacyjny powinien mieć zazwyczaj jedną stronę. Staraj się być zwięzły/a i zawrzeć wszystkie istotne informacje na krótkiej przestrzeni. Podczas pisania listu motywacyjnego ważne jest, aby używać skutecznych zdań i akapitów, które przekonają czytelnika o Twojej wartości jako kandydata. Oto kilka wskazówek:

  • Używaj aktywnego trybu i spójnych czasów.
  • Unikaj zbyt długich zdań i paragrafów. Zachowaj klarowność i czytelność.
  • Zawsze odwołuj się do wymagań stanowiska i pokazuj, jak spełniasz te wymagania.
  • Wykorzystuj konkretne przykłady i osiągnięcia, aby podkreślić swoje umiejętności.
  • Staraj się być oryginalny/a i unikaj ogólników. Pokaż, dlaczego to Ty jesteś najlepszym kandydatem na stanowisko.

Jak zwiększyć skuteczność listu motywacyjnego- przydatne wskazówki

Aby zwiększyć skuteczność listu motywacyjnego, warto skorzystać z kilku sztuczek, które przyciągną uwagę rekrutera i wyróżnią Cię spośród innych kandydatów.

Personalizacja listu motywacyjnego Dostosuj treść listu motywacyjnego do konkretnej firmy i stanowiska. Wspomnij o aspektach specyficznych dla firmy, takich jak produkty, usługi, misja czy wartości. Pokaż, że naprawdę zainteresowałeś się tą konkretną firmą.

Wykorzystywanie konkretnych przykładów Opowiedz historię lub przytocz konkretny przykład, który pokazuje, jak skutecznie wykorzystałeś swoje umiejętności w przeszłości. To pomoże rekruterowi lepiej zrozumieć, jak możesz przyczynić się do sukcesu firmy.

Unikanie ogólników Unikaj ogólnikowych i pustych stwierdzeń. Zamiast tego, skup się na konkretnych umiejętnościach, doświadczeniu i osiągnięciach, które są istotne dla stanowiska.

Podkreślanie umiejętności i osiągnięć Nie bój się pochwalić swoich umiejętności i osiągnięć. Podkreśl, jakie konkretnie korzyści możesz przynieść firmie i dlaczego jesteś najlepszym kandydatem na stanowisko.

Zwięzłość i klarowność Bądź zwięzły/a i klarowny/a w wyrażaniu swoich myśli. Unikaj zbędnych powtórzeń i skup się na istotnych informacjach.

Napisanie skutecznego listu motywacyjnego może być kluczowym krokiem w zdobyciu wymarzonej pracy. Pamiętaj o personalizacji treści, wykorzystaniu konkretnych przykładów, unikaniu ogólników i podkreślaniu swoich umiejętności i osiągnięć. Ważne jest również zachowanie zwięzłości i klarowności w wyrażaniu swoich myśli. Przeznacz odpowiednią ilość czasu na przygotowanie listu motywacyjnego i upewnij się, że jest on dostosowany do wymagań stanowiska i firmy, do której aplikujesz.

Pamiętaj, że list motywacyjny to szansa na zaprezentowanie swojej osobowości i zdobycie uwagi pracodawcy. Bądź pewny/a siebie, ale jednocześnie skromny/a i profesjonalny/a. Powodzenia w pisaniu listu motywacyjnego i zdobyciu wymarzonej pracy!

Więcej wpisów

Funkcja HR – wspierająca czy strategiczna w organizacji?
Funkcja HR – wspierająca czy strategiczna w organizacji?

, , , ,

Zaniedbania w obszarze HR mogą prowadzić do długoterminowych strat i niewykorzystanego potencjału firmy. Przeczytaj artykuł autorstwa Anny Pietraszko — stratega, skutecznego praktyka i doradcy biznesu specjalizującego się w projektowaniu i wdrażaniu strategii personalnych — i dowiedz się, jak właściwa strategia personalna oraz efektywne zarządzanie zasobami ludzkimi zwiększają przewagę konkurencyjną i przygotowują organizację na każde wyzwanie.

Wyrażam zgodę na przetwarzanie podanych przeze mnie danych osobowych przez Grupę Progres Sp. z o.o. Administratora danych osobowych, w celach związanych z uczestnictwem w konferencjach i innych wydarzeniach oraz w celach marketingowych i statystycznych, przesłania informacji handlowych. Wyrażam zgodę na udostępnienie moich danych osobowych partnerom Grupy Progres Sp. z o.o, w celu otrzymywania od nich informacji handlowych. Więcej informacji na temat celu i sposobu przetwarzania Państwa danych osobowych przez Grupę Progres Sp. z o.o znajduje się TUTAJ.