Nasz Blog
Twój Progres w HR
Najnowsze artykuły
Pierwszy Oddział Grupy Progres w Kijowie.
„Wychodząc naprzeciw oczekiwaniom współczesnego rynku pracy, stajemy się firmą międzynarodową” – mówi Marcin Kołodziejczyk Dyrektor ds. Rozwoju Projektów Międzynarodowych. Pozyskiwanie pracowników zza wschodniej granicy, wymaga ogromnej znajomości gospodarki, ale również prawa, co często stanowi barierę dla polskich przedsiębiorców. „Popyt na pracę w Polsce nadal się zwiększa, rośnie skala zatrudniania cudzoziemców. Otwierając oddział w Kijowie, chcemy
Żagle Progresu 2015 rozdane!
31 marca spotkaliśmy się na dorocznej konferencji poświęconej analizie trendów, omówieniu strategii rozwoju firmy oraz podsumowaniu 2015 roku. Punktem kulminacyjnym spotkania było wręczenie Żagli Progresu. To już piąta edycja programu. Zgodnie z tradycją firmy nagrodzone zostały osoby wyróżniające się szczególnymi osiągnięciami, umiejętnościami, a także zaangażowaniem. Doceniono przede wszystkim skuteczność w działaniu oraz wyniki, ale także wyjątkowość
Grupa Progres w programie Forum Gospodarcze TVP3
Jest już dostępny nowy odcinek „Forum Gospodarczego”, który dotyczy jakości życia w Trójmieście. Wiceprezes Cezary Maciołek udzielił wywiadu na temat relokacji siedziby Grupy Progres z Pruszcza Gdańskiego do Gdańska. Jakie wynikały z tego korzyści biznesowe? Jak zmieniał się rynek pracy i oczekiwania pracowników względem pracodawców? Odpowiedź na te i inne pytania, znajdą Państwo w materiale
Headhunterzy o łowieniu talentów i partnerstwie w biznesie
Dlaczego firma ma płacić Wam za rekrutację, kiedy moja księgowa może ją zrobić sama? – pyta mnie klient w rozmowie telefonicznej? No właśnie, dlaczego klienci chcą korzystać z naszych usług w dziedzinie rekrutacji stałych, kiedy mogą zrobić je sami? Czas pani księgowej jest zbyt cenny, żeby miała go poświęcać na selekcję CV” – mówi Szymon
Wyniki Grupy Progres w pierwszym półroczu 2016
Rynek pracy w ostatnich latach uległ sporym przemianom. Obecnie rynek kandydata pociąga za sobą szereg nowych potrzeb i wyzwań dla pracodawców, a znalezienie odpowiedniego pracownika na rynku lokalnym staje się coraz trudniejsze. Dlatego działanie wyłącznie na rynku lokalnym będzie coraz większym wyzwaniem i zmierza w kierunku zdolności agencji do sprawnego transferowania pracowników na obszarze i
Ukraina dźwignią polskiego rynku pracy
Zatrudnianie obcokrajowców to dla firm nie lada wyzwanie, ale i bardzo złożony proces. Chcąc uniknąć szeregu formalności związanych z tą procedurą, firmy powierzają to zadanie agencjom pracy. Te działania zdecydowanie ułatwiają pracodawcom podejmowanie nowych wyzwań i spełniania oczekiwań rynku. Ich przedsiębiorstwa nadal funkcjonują bez zarzutu i nie muszą się martwić o kruczki prawne. Mimo tak
Polska punktem centralnym dla Europy wschodniej
Stopa bezrobocia osiągnęła rekordowo niski wynik – 8,8% i jest to najniższy wynik od października 2008 r. Przedsiębiorcy coraz częściej i chętniej zatrudniają pracowników ze wschodu. Nie tylko do prostych prac sezonowych, choć na te zapotrzebowanie jest największe, chcą zatrudniać również specjalistów. W 2009 r. 65% zatrudnianych Ukraińców pracowało w rolnictwie. Najnowsze dane za pierwsze
Rynek kłania się Kandydatom
Ciekawe oferty nadal nie cieszą się zainteresowaniem. Nie jest to wynik źle opisanych stanowisk, czy braku zachęcenia ofertą w samym ogłoszeniu. Ofert pracy jest dużo, ale zainteresowanie nimi jest nadal niskie. „Oferujemy umowę o pracę, możliwość pracy na rozwojowym stanowisku, komputer i telefon”. Kandydaci czytają utarte regułki, które Rekruterzy powtarzają od zarania dziejów i
Potentat na rynku produkcji lodów o motywacji pracowników zza wschodniej granicy.
Polscy przedsiębiorcy coraz częściej rozważają zatrudnianie obcokrajowców. Na tego typu decyzje, ogromny wpływ ma trudna specyfika polskiego rynku pracy, który nie jest dzisiaj rynkiem pracodawcy, tylko wykwalifikowanego pracownika. Niski wskaźnik bezrobocia, wciąż modna ekspansja zarobkowa na zachód, czy brak wykwalifikowanych pracowników, to tylko nieliczne powody, które utrudniają dobór odpowiedniej kadry. Ze względu na bardzo skomplikowaną
Nasi autorzy
Mariia Kovalenko
Specjalista ds. Legalizacji Zatrudnienia
Absolwentka specjalizacji Finanse i Rachunkowość. Swoje doświadczenie zawodowe zdobywała, pracując w kancelarii prawnej, która specjalizuje się w obszarze doradztwa dla pracodawców i pracowników w kwestiach związanych z legalizacją zatrudnienia i regulacjami związanymi z pobytem.
Julia Nowicka
Koordynator Usług Legalizacji Cudzoziemców
Menadżer i skuteczny praktyk z 10 letnim doświadczeniem w zakresie legalizacji pobytu i zatrudnienia cudzoziemców.
Damian Smukała
Specjalista ds. Kadr i Płac
Magister prawa zatrudnienia, ekspert w zakresie kadr i płac z wieloletnim doświadczeniem. Urodzony szkoleniowiec, uwielbia dzielić się swoją wiedzą i umiejętnościami z innymi.