Nasz Blog
Twój Progres w HR
Najnowsze artykuły
Grupa Progres & Projekt Fiszki – Szkolimy Polaków z kompetencji miękkich
Kompetencje miękkie będą odgrywały kluczową rolę w rozwoju przedsiębiorstw. To właśnie one obecnie będą decydowały o konkurencyjności i tym, że przedsiębiorstwa będą się rozwijały szybciej. Dlatego postanowiliśmy zaangażować się w projekt z Fiszki i Bucki Academy i wraz z grupą osób, którzy myślą w podobny sposób wesprzeć inicjatywę, która długoterminowo jest kluczowa z punktu widzenia rynku pracy. O projekcie
Dlaczego warto zatrudniać Pracowników z Ukrainy?
Na polskim rynku panuje niedobór pracowników praktycznie na każdym poziomie wykwalifikowania. Szczególnie duże jest zapotrzebowanie na pracowników fizycznych – wykwalifikowanych i niewykwalifikowanych. Spotykam się z sytuacjami, gdy cudzoziemcy są jedyną opcją uzupełnienia potrzeb kadrowych danego przedsiębiorstwa. Dodatkowo, warto podkreślić dużą elastyczność cudzoziemców: gotowość do pracy w godzinach nadliczbowych, pracy w systemie zmianowym czy nocnym. Niski
Zmiany pokoleniowe na rynku pracy – czy rzeczywiście musimy się tego obawiać?
Specjaliści branży HR poświęcają wiele uwagi charakterystyce nowych pokoleń wkraczających na rynek pracy. Do niedawna tematem wielu artykułów branżowych byli „Millenialsi” (urodzeni między 1980r. a 1994r.). Kolejne lata zrodziły potrzebę przyjrzenia się bliżej pokoleniu „Z” (urodzeni po 1994r.). Pracodawcy chcący nadążyć za wymaganiami jakie stawia rynek pracy muszą na bieżąco śledzić informacje, w których charakteryzowane są
Wyzwania rekrutacji w sektorze BPO
Zgodnie z przewidywaniami ekspertów, Polska będzie działać dla sektora BPO/SSC jak magnes, jeszcze przez lata. Stosunek jakości wykonywanej pracy do jej kosztów w naszym kraju, jest szczególnie atrakcyjny dla firm, które optymalizują modele biznesowe, stawiając przy tym na efektywność. Dzięki temu, sektor BPO/SSC stał się jedną z najszybciej rozwijających się branż w Polsce i jednocześnie
Videorelacja z IV edycji Kursu na HR
Zachęcamy do obejrzenia relacji video z IV edycji Kurs na HR, która odbyła się 16 czerwca 2016 roku w Gdańsku. Już teraz zapraszamy na kolejne edycje! Strona wydarzenia: www.kursnahr.pl
Fotorelacja z Kursu na HR w Gdańsku
Podczas kolejnej edycji mieliśmy okazję gościć przedstawicieli władz lokalnych oraz środowisko nauki i biznesu. Omówiliśmy wiele ciekawych aspektów: główne trendy na rynku pracy, wpływ sytuacji społeczno-politycznej w Polsce, wymagania pracodawców, oczekiwania pracobiorców i realia rynkowe oraz jak kształcić dla nowej gospodarki, czyli współpraca między biznesem a nauką. Cały album na profilu https://www.facebook.com/kursnahr/
Wywiad z kandydatem – różnicujemy pokoleniowo
Rekruter kontra kandydat – co wiemy o sobie nawzajem? Jestem w trakcie realizacji projektu rekrutacyjnego na stanowisko średniego szczebla. Wymagania stawiane kandydatom nie są wygórowane, więc poszukiwania odpowiednich CV nie trwają długo. Chwytam za telefon i dzwonię, żeby zweryfikować zainteresowanie ofertą i zaprosić na spotkanie. Pierwszy z kandydatów pyta o nazwę stanowiska i kwotę wynagrodzenia
MożeMYwięcej – wartości, którymi kierujemy się w biznesie
„Pasja rodzi profesjonalizm, profesjonalizm daje jakość, a jakość to luksus.” – Jacek Walkiewicz Zarządzanie wartościami w przedsiębiorstwie jest jego nieodłącznym elementem. Jest to koncepcja kierowania firmą, w taki sposób, by zwiększyć do maksimum wydajność działań i procesów zachodzących w firmie. Wdrożenie wartości organizacji szczególne znaczenie ma dla właścicieli i zarządu spółki. Jednym w najważniejszych aspektów jest
Praktyki zawodowe jako budowanie marki
Dzisiejszy rynek pracy to zdecydowanie rynek pracownika, a nie jak było dotąd – pracodawcy. Z czego to wynika? Stabilny wzrost gospodarczy i dobra koniunktura przełożyły się na najwyższy w ostatnich latach poziom zatrudnienia. Ponadto, w 2015 roku odnotowano najniższy od 2008 roku wskaźnik bezrobocia – 9,6%. Wskaźnik ten nadal nieprzerwanie spada. Stopa bezrobocia w Polsce
Nasi autorzy
Mariia Kovalenko
Specjalista ds. Legalizacji Zatrudnienia
Absolwentka specjalizacji Finanse i Rachunkowość. Swoje doświadczenie zawodowe zdobywała, pracując w kancelarii prawnej, która specjalizuje się w obszarze doradztwa dla pracodawców i pracowników w kwestiach związanych z legalizacją zatrudnienia i regulacjami związanymi z pobytem.
Julia Nowicka
Koordynator Usług Legalizacji Cudzoziemców
Menadżer i skuteczny praktyk z 10 letnim doświadczeniem w zakresie legalizacji pobytu i zatrudnienia cudzoziemców.
Damian Smukała
Specjalista ds. Kadr i Płac
Magister prawa zatrudnienia, ekspert w zakresie kadr i płac z wieloletnim doświadczeniem. Urodzony szkoleniowiec, uwielbia dzielić się swoją wiedzą i umiejętnościami z innymi.