Nasz Blog
Twój Progres w HR
Najnowsze artykuły
Co jest największą siłą Grupy Progres?
Co jest największą siłą Grupy Progres?Łukasz Żuber – Kierownik Regionu / 8 lat stażu 18 lat to dużo czy mało? To sporo lecz liczę, że jest to dopiero początek. Przecież życie zaczyna się dopiero po 18-stce ;). Co jest największą siłą firmy? Bezwzględnie...
Rozwój i ścieżka kariery w Grupie Progres
Rozwój i ścieżka kariery w Grupie ProgresPrzemysław Domińczak – Kierownik ds. Kluczowych Klientów, 8 lat stażu 18 lat to dużo czy mało? Uważam, że w branży, w której działamy, której dynamika i wyzwania „zmiotły” niejedną dobrze zapowiadająca się agencję- to...
Payroll – dlaczego warto skorzystać z outsourcingu usług kadrowo-płacowych?
Payroll - dlaczego warto skorzystać z outsourcingu usług kadrowo-płacowych? Usługa payroll coraz częściej oferowana przez firmy zajmujące się branżą HR to w najprostszym tłumaczeniu obsługa zadań z zakresu kadr i płac. W ostatnim czasie spotykamy się z częstą zmianą...
Lubię pracę w Grupie Progres, ponieważ…
Lubię pracę w Grupie Progres, ponieważ...Izabela Lubińska – Kierownik Działu Kadr i Płac / ponad 4 lata stażu Jak przedstawisz spółkę w jednym zdaniu zupełnie obcej osobie? Firma ogólnopolska i lider na rynku pracy tymczasowej. Jakie Twoim zdaniem...
Co jest największą siłą Grupy Progres?
Co jest największą siłą Grupy Progres?Agnieszka Witczak – Koordynator Procesu Rekrutacji Cudzoziemców / wkrótce 7 lat stażu Co wspominasz najlepiej? Najmilsze wspomnienia mam z corocznych spotkań Grupy Progres, będących podsumowaniem zakończonego roku...
Świadczenia z ubezpieczenia chorobowego
Świadczenia z ubezpieczenia chorobowegoUbezpieczenie chorobowe, a właściwie ubezpieczenie w razie choroby i macierzyństwa jest jednym z ubezpieczeń wchodzących w skład ubezpieczeń społecznych. Jego celem jest rekompensata dochodów utraconych w wyniku niewykonywania...
Jak wyglądał początek Twojej pracy w Grupie Progres?
Jak wyglądał początek Twojej pracy w Grupie Progres?Justyna Lach – Dyrektor ds. Rozwoju Projektów Międzynarodowych / ponad 13 lat stażu Jak zmieniała się firma na przestrzeni lat? To ogromna zmiana. Firma jest kilkanaście razy większa, pracuje kilka razy więcej...
Grupie Progres i jej pracownikom życzę…
Grupie Progres i jej pracownikom życzę...Marcin Gajewski – Młodszy Konsultant / 7 lat stażu Co Twoim zdaniem świadczy o dojrzałości firmy? Stabilność finansowa, rozpoznawalność na rynku. Lubię pracę w Grupie Progres, ponieważ… Ponieważ lubię zespół, w...
Dlaczego audyt jest potrzebny i jak zbudować strategie zatrudnienia cudzoziemców w firmie
Dlaczego audyt jest potrzebny i jak zbudować strategie zatrudnienia cudzoziemców w firmieKontrola praworządności w dziedzinie zatrudnienia jest przede wszystkim kompleksową analizą procedur i praktyk stosowanych w firmie w zakresie zatrudnienia cudzoziemców w Polsce....
Nasi autorzy
Julia Nowicka
Koordynator Usług Legalizacji Cudzoziemców
Menadżer i skuteczny praktyk z 10 letnim doświadczeniem w zakresie legalizacji pobytu i zatrudnienia cudzoziemców.