18 lat to dużo czy mało?

PROGRES
Magda Dąbrowska – Dyrektor Zarządzająca Centrum Usług Wspólnych  /  17 lat stażu

 

18 lat to dużo czy mało?

I dużo i mało. 18 lat temu ten czas wydawałby nam się bardzo odległy, szczerze mówiąc, nikt nie wybiegał aż tak bardzo
w przyszłość. Skupialiśmy się raczej na tym, jak przetrwać, jak wszystko skoordynować, aby pracownicy dostali wynagrodzenia na czas, a Klienci byli zadowoleni z dostarczonego personelu. Teraz, po 18-stu latach wydaje się, jakby to wszystko było wczoraj.

Co Twoim zdaniem świadczy o dojrzałości firmy?

Myślę, że etap na jakim znajduje się dana firma. Jej ,,staż’’ na rynku też nie jest bez znaczenia. Grupa Progres jest organizacją ze ściśle zdefiniowanymi procesami, które są mierzone i zarządzane, a ich celem jest optymalizacja wyników i zwiększenie wydajności pracy poprzez ciągłe ich udoskonalanie.

Co wspominasz najlepiej?

Mam wiele ciekawych wspomnień, ale bardzo lubię wracać do samego początku, kiedy wspólnie z Prezesem robiliśmy ręcznie przelewy wynagrodzeń dla pracowników. Siadaliśmy wówczas przy jednym biurku (takie duże półokrągłe brązowo-czarne, nawet pamiętam, gdzie je kupiliśmy ?), ja odczytywałam numery rachunków bankowych z poszczególnych umów, a Prezes wpisywał je do banku, cyferka po cyferce ? Następnie, w celu weryfikacji odczytywał, co wpisał, a ja sprawdzałam z tym co w umowie. Dziś wydaje się to zupełnie nierealne i nie dlatego, że Prezes czy ja nie moglibyśmy tego robić ?, a jedynie ze względu na ilość zatrudnionych pracowników, którym należy wypłacić wynagrodzenie. Lubię do tego wracać zwłaszcza w trudnych momentach, bo to bardzo motywujące. To idealnie pokazuje, co udało nam się osiągnąć przez te 18 lat, jaką drogę przeszliśmy. Gdzie byliśmy i gdzie jesteśmy.

Co jest największą siłą firmy?

Ludzie, którzy tu pracują. To oni tworzą tą firmę, to dzięki nim GP odnosi sukcesy, to dzięki nim jestem tu tak długo.

Lubię pracę w Grupie Progres, ponieważ…

codziennie stawia przed nami nowe wyzwania. Mimo wielu lat doświadczenia wciąż potrafi zaskakiwać. No i ludzie, na których wiesz, że zawsze możesz liczyć.

 

 

Przeczytaj również: Jak zmieniała się firma na przestrzeni lat? 

 

Więcej wpisów

Kara więzienia za nielegalne zatrudnienie cudzoziemca?

Kara więzienia za nielegalne zatrudnienie cudzoziemca?

Dynamiczny rozwój dostrzegalny na rynku pracy przyciąga do Polski tysiące obcokrajowców poszukujących pracy. Obowiązujące w Polsce przepisy umożliwiają zatrudnienie cudzoziemca spoza UE, jednak ich dynamika oraz różnorodność sprawiają, że pracodawca bardzo często nie dopełnia wszystkich obowiązków ciążących na nim. W konsekwencji uchybienie obowiązków powoduje nielegalne zatrudnienie cudzoziemca, które zagrożone jest karami pieniężnymi i nie tylko.

;