Nasz Blog
Twój Progres w HR
Najnowsze artykuły
Powrót na rynek pracy po urlopie macierzyńskim — co musisz wiedzieć
Jesteś mamą i zastanawiasz się, jak wrócić na rynek pracy po urlopie macierzyńskim? Trafiłaś we właściwe miejsce! W tym artykule znajdziesz przydatne wskazówki, które pomogą Ci w tym procesie. Powrót do pracy może być emocjonujący, ale czasem to też spore wyzwanie. Zobacz, jak się do tego przygotować.
Jak wypoczywać na urlopie, aby wrócić szczęśliwym do pracy?
Większość z nas marzy o idealnym urlopie, który pozwoli nam odpocząć, zrelaksować się i naładować baterie przed powrotem do pracy. Jednak nie zawsze wiemy, jak zaplanować nasz urlop w taki sposób, aby maksymalnie wykorzystać ten czas i naprawdę poczuć się szczęśliwym i odświeżonym. Poznajcie kilka porad dotyczących tego, jak wypoczywać na urlopie, aby wrócić szczęśliwym do pracy.
Gap year- co to znaczy?
Gap year staje się coraz popularniejszym i intrygującym konceptem zarówno dla osób bardzo młodych, jak i tych trochę starszych. Czym dokładnie jest gap year i jakie korzyści niesie ze sobą ta praktyka? W dzisiejszym artykule przyjrzymy się temu fenomenowi z bliska, wyjaśnimy znaczenie gap year oraz omówimy różne aspekty z nim związane.
Pies w biurze a praca – Jak to zorganizować?
Coraz więcej firm otwiera swoje drzwi dla czworonogów, umożliwiając im spędzanie czasu w biurze. Obecność psa w miejscu pracy może przynieść wiele korzyści zarówno pracownikom, jak i samemu zwierzakowi. Jednak aby ta harmonijna współpraca miała miejsce, niezbędne jest odpowiednie zorganizowanie i zapewnienie warunków zarówno dla ludzi i czworonogów.
Czy umowa zlecenie wlicza się do lat pracy i emerytury
Jeśli czytasz ten artykuł, prawdopodobnie zastanawiasz się, czy umowa zlecenie wpływa na Twoje lata pracy i emeryturę. Umowy zlecenie są powszechnie stosowane w Polsce, ale wciąż budzą wiele pytań. Dlatego postanowiliśmy rozwiać Twoje wątpliwości i dostarczyć Ci informacji, które pomogą Ci zrozumieć, jak umowa zlecenie wpływa na Twoją przyszłą emeryturę.
Narzędzia do określania typu osobowości – obiektywna ocena kandydatów
Zarządzam ludźmi, więc wiem, że to nie lada wyzwanie. Są osoby, będące urodzonymi przywódcami oraz takie, które muszą się tego nauczyć. Na każdym, kto kieruje zespołem ciąży przecież odpowiedzialność za jego sprawne funkcjonowanie, ale również za ostateczny wynik biznesowy firmy. Co zrobić, aby podczas procesu rekrutacji sprawdzić czy potencjalny kandydat posiada wymagane cechy i odpowiednie
Kobiety w miejscu pracy – wiceprezeski, dyrektorki i kierowniczki: feminatywy na straży równości zawodowej
Równość zawodowa – dlaczego warto mówić o feminatywach? Feminatywy to żeńskie gramatyczne odpowiedniki nazw zawodów, które umożliwiają lepsze wyrażanie tożsamości zawodowej kobiet. Ich stosowanie ma kluczowe znaczenie w kwestii równości zawodowej. Pozwala na docenienie kobiet za ich kompetencje i osiągnięcia, co wpływa na wzrost ich samooceny i motywacji. Mówiąc o feminatywach, uczestniczymy w tworzeniu kultury organizacji, która promuje równość płci i przyczynia się do eliminacji dyskryminacji ze względu na płeć. Dzisiaj mamy dyrektorki, kierowniczki i wiceprezeski — kobiety sukcesu, które swoimi kompetencjami absolutnie nie odstają od swoich kolegów z pracy.
Headhunting -czym jest i jakie są zalety oraz wady takiej rekrutacji?
Na dzisiejszym konkurencyjnym rynku pracy znalezienie odpowiednich pracowników jest niezwykle trudnym zadaniem. Firmy walczą o zdobycie utalentowanych specjalistów, którzy przyczynią się do wzrostu organizacji. Jednym z narzędzi, które coraz częściej stosuje się w procesie rekrutacyjnym, jest headhunting. W tym artykule przyjrzymy się bliżej temu zjawisku, analizując jego definicję, grupę docelową oraz korzyści zarówno dla firm, jak i dla pracowników.
Talent pool — dlaczego go potrzebujesz?
Rekrutacje w Twojej firmie są długotrwałe i kosztowne? Liczba pozyskanych kandydatów jest niewystarczająca? Z pomocą przychodzi talent pool, czyli mówiąc po polsku- pula kandydatów. Sprawdź, jak stworzyć skuteczny talent pool i jakie może korzyści przynieść dla Twojej organizacji.
Nasi autorzy
Mariia Kovalenko
Specjalista ds. Legalizacji Zatrudnienia
Absolwentka specjalizacji Finanse i Rachunkowość. Swoje doświadczenie zawodowe zdobywała, pracując w kancelarii prawnej, która specjalizuje się w obszarze doradztwa dla pracodawców i pracowników w kwestiach związanych z legalizacją zatrudnienia i regulacjami związanymi z pobytem.
Julia Nowicka
Koordynator Usług Legalizacji Cudzoziemców
Menadżer i skuteczny praktyk z 10 letnim doświadczeniem w zakresie legalizacji pobytu i zatrudnienia cudzoziemców.
Damian Smukała
Specjalista ds. Kadr i Płac
Magister prawa zatrudnienia, ekspert w zakresie kadr i płac z wieloletnim doświadczeniem. Urodzony szkoleniowiec, uwielbia dzielić się swoją wiedzą i umiejętnościami z innymi.